求職信和自薦信一樣嗎

第一篇：求職信和簡歷內容必須一模一樣嗎

求職信和簡歷內容必須一模一樣嗎求職信和簡歷肯定不一樣，否則帶着簡歷去複印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的複印件，何必再另花時間寫什麼求職信？求職信和簡歷的風貌截然不同，求職信是商業信函，和你向“客户”發出的合作邀請一樣，要求規範、專業，足以吸引他的目光，説服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬於推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起“客户”的購買慾望，説服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。既然不能千篇一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，並且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。

某種程度上來講，求職信來源於簡歷，又高於簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充説明和深入擴展的作用。

比如，你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客

觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到並做好。

又如，簡歷嚴格限制了對於軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質方面的內容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的説明。

第二篇：求職信和簡歷內容必須一模一樣嗎？

求職信和簡歷肯定不一樣，否則帶着簡歷去複印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的複印件，何必再另花時間寫什麼求職信？

求職信和簡歷的風貌截然不同，求職信是商業信函，和你向“客户”發出的合作邀請一樣，要求規範、專業，足以吸引他的目光，説服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬於推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起“客户”的購買慾望，説服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。

既然不能千篇一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，並且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。

某種程度上來講，求職信來源於簡歷，又高於簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充説明和深入擴展的作用。

比如，你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到並做好。

又如，簡歷嚴格限制了對於軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質方面的內容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的説明。

第三篇：求職信和簡歷內容必須一模一樣嗎？

中文求職信怎麼寫 , 以下提供一篇求職信的格式和寫作要點,僅提供會計專業的好範文寫求職信時參考。

求職信和簡歷肯定不一樣，否則帶着簡歷去複印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的複印件，何必再另花時間寫什麼求職信？

求職信和簡歷的風貌截然不同，求職信是商業信函，和你向“客户”發出的合作邀請一樣，要求規範、專業，足以吸引他的目光，説服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬於推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起“客户”的購買慾望，説服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。

既然不能千篇一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，並且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。

某種程度上來講，求職信來源於簡歷，又高於簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充説明和深入擴展的作用。

比如，你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到並做好。

又如，簡歷嚴格限制了對於軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質方面的內容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的説明。

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第四篇：誠信和食品安全問題一樣重要

誠信和食品安全問題一樣重要 誠信，自古以來就是中華民族的傳統美德。古往今來，有多少人為我們樹立起誠信的榜樣。西漢時的季布，做人守信，答應他人的事總是儘自己的全力去做。故有人説：“得黃金千斤，不如得季布一諾。”孟子曾説“誠者，天之道也，人之道也。”《中庸》中也説：“誠者天之道，誠之者人之道。”由此可見誠信的重要。然而，時代發展至今，我們卻遭遇了嚴重的誠信危機！

誠信危機，最直接的體現在食品安全問題之上。

民以食為天，食以安為先。食品安全是關乎民生的最重要基礎。然而，前一段時間，中央電視台曝光了河南省生豬產區大量養殖户使用禁藥“瘦肉精”飼養“健美豬”的黑幕，再次引發國人對食品安全的擔憂。回想近年來相繼發生的毒奶粉、瘦肉精、地溝油、染色饅頭等事件，這些惡性的食品安全事件足以表明，誠信的缺失、道德的滑坡已經到了何等嚴重的地步。作為普通消費者的我們，不禁要質問：在食品安全問題上，誠信，究竟在哪裏？ 其實當前，食品安全最大的挑戰在於誠信缺失。那些幹壞事的食品生產經營者不懂得食品應該是安全的、保證質量的嗎？並不是，很多時候他們生產的假冒偽劣食品自己是不吃的；他們不知道這樣觸犯了國家法律法規嗎？也不是。那麼，他們為什麼知法犯法？因為他們不講良心，他們缺乏誠信。治病要治根，而誠信缺失，正是食品安全問題層出不窮的根源所在。不解決誠信問題，道德問題，食品安全終究是一個問題！

因而，我們有理由相信：誠信和食品安全問題一樣重要！

那麼，如何才能在處理食品安全問題的同時，增強各方的誠信意識呢？

為此，首先我們應當在全社會大力開展誠實守信宣傳教育，弘揚誠實守信的道德風尚，增強全社會的信用意識，大力表揚誠實守信的人和事，樹立社會主流價值觀。為誠信創造一個良好的社會環境。其次，可以通過立法的形式，建立企業誠信制度。要讓企業找回我國歷史上三大商幫潮商與徽商、晉商的誠信。就是要培養企業的德。尤其是要讓食品企業做到以誠信為本。這不僅有利於解決設計千家萬户的食品安全問題，有利於食品企業的長遠發展，同時更能讓社會更加誠信！ 最後，政府也要健全相關法律法規和加強對食品企業的監管力度，政府必須承擔其食品安全保障責任。近年來的食品安全事件屢禁不止，表明政府的監管依然缺位或者低效。國人搶購境外奶粉的無奈，也從一個側面表明了消費者對現有食品安全監管效力的不夠信任。相反，如果各級監管部門都能履職盡責，通過全社會的共同努力，解決食品安全問題就大有希望。

總之，只有政府，企業，個人都能夠認識到誠信的重要，關乎民生的食品安全才不再成為一個問題，這也是民生的基礎。讓我們在關注食品安全問題的同時，將誠信看的同樣重要，做到信以處事，信以待人。我們的社會才會少出現問題，才會更有秩序，人民才能安居樂業！

第五篇：如何寫求職信和簡歷

姓名：趙婷學號：２００９４０００３４０

新聞傳播學院廣告一班

如何寫求職信和簡歷現如今，面臨嚴峻的就業壓力，很多求職者都想盡各種辦法試圖在龐大的求職隊伍中脱穎惹出，一份好的求職信和簡歷能夠充分體現求職者的智慧和能力，更好地打動企業的芳心，獲得一份理想的工作。首先我們來談下如何寫好簡歷，個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： (1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

.個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。

個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

.在寫簡歷時我們必須注意一些常常出現的問題，我總結有如下五點：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有説服力。

(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西

其次，我們來談下如何寫好求職信，求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，瞭解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。求職信的好壞會很大程度地影響履歷表的作用。一份好的求職信能為你贏得一個面試機會，但一份不好的求職信則會使履歷表形同虛設。求職信最重要的在於它與履歷表起着不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在求職信中重複。例如，工作經歷、學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人、你的經歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什麼你是這份工作的最佳人選。”

寫好一封求職信要注意以下三點： 1． 自我介紹和寫求職信的理由，信的首段要抓住招聘經理的注意力。説明你為何寄履歷表，你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司僱員的親屬關係來表達你對公司的興趣。要説明你乾的是同一行業，有着同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經理會感到有責任回覆你的信（但是不要誇大其辭，如果你對公司或者這行業敍述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。當你要求擔任公司空缺時，要説得越具體越好。不要只説起工作職位，還應談談這個職位的要求。2． 自我推薦，

信的第二部分要簡短地敍述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你應強調你的才能和經驗將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”3．制定計劃，信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己採取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發e-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信並安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業經歷中沒有工作的階段）。

求職信沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規則。信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。 稱呼的後面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關負責人”）。設法知道誰將收到你的信 。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經理”、“人事部經理”，或者就稱“經理”。每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。 你可以用表格和粗體線來組織求職信並強調其內容，使文章易讀，但要慎用。結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然後下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。

根據求職的目的來佈局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閲信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明瞭，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多於一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件瞭解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以説求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。