求職信與自薦信的區別

第一篇：求職信與自薦信的區別

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同於"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老闆比較瞭解的話可以直接給老闆。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。

求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負責人)之間的距離，獲得面試機會多一些。 求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。

自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接。如何讓你的才能、潛力在有限的空間裏耀出奪人的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關鍵。

自薦信有兩種形式：一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職;二是在獲知用人單位公開招聘職位的自薦求職。不管什麼形式，都是為了推銷自己。

第二篇：簡歷，求職信，自薦信之間的區別

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

二。求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什麼職位;

2.做自我介紹,説明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;

3.簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;　

4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;

5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裏你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯繫到你的電話或地址.當然如果能對閲讀者表示感謝,效果會更好,

求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬於簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的後面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式並不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,並激發閲讀者的熱情.閲讀者為什麼要讀這封信你能夠為她做什麼

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閲讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什麼

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閲讀者你將在一週內打電話給他們,商談下一步進程.

第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信並表示感謝.

三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面並不是必須的。

四。關於寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網看看一些專業的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優勢在哪些地方，不足在哪些地方。

第三篇：q&a:求職信，自薦信有什麼區別?

求職信，自薦信有什麼區別?

問：求職信重要嗎？一定要寫嗎？

答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的並且你自認為符合對方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據監測數據表明，求職信運用簡介流暢語言概述求職願望、對職位的理解及任職資歷，表達自信，吸引對方仔細閲讀你的簡歷。一封言辭得體的求職信配合簡歷，能顯著增加獲得面試的機會.

問：求職信和簡歷同時投遞的時候，應該把誰放在前面？

答：求職信的英文翻譯是cover letter，起的作用是吸引對方讀你的簡歷，自然是求職信放前面。

問：個人簡歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什麼區別？

答：求職信和自薦信的內容基本等同，自薦信的説法多見於好範文，也有應屆生把簡歷當作自薦書的。另外，一般應屆生説自己的求職材料是自薦書的時候一般的説法就是相關的求職材料很厚，包括了封面，簡歷，自薦信，相關證書獎勵等一大堆求職材料。

具體的來説：

一、簡歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯繫方式、所學專業、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價等，這方面的內容，在很多個人簡歷網網站有很多介紹，可以多看看。

二、求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什麼職位;

2.做自我介紹,説明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;

3.簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;

4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;

5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裏你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯繫到你的電話或地址.當然如果能對閲讀者表示感謝,效果會更好,

求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬於簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的後面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式並不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,並激發閲讀者的熱情.閲讀者為什麼要讀這封信你能夠為她做什麼

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閲讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什麼

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閲讀者你將在一週內打電話給他們,商談下一步進程.

第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信並表示感謝.

繼續鎖定【求職信】頻道，敬請關注

第四篇：個人簡歷,自薦信,求職信有什麼區別？

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

二。求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什麼職位;

2.做自我介紹,説明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;

3.簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;

4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;

5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裏你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯繫到你的電話或地址.當然如果能對閲讀者表示感謝,效果會更好,

求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬於簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的後面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式並不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,並激發閲讀者的熱情.閲讀者為什麼要讀這封信你能夠為她做什麼

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閲讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什麼

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閲讀者你將在一週內打電話給他們,商談下一步進程.

第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信並表示感謝.

三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面並不是必須的。

四。關於寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網看看一些專業的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優勢在哪些地方，不足在哪些地方。

大約知道怎麼寫之後你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷或者求職信模板：

至於簡歷封面嘛，在這個網址也有：

自己去挑一個你喜歡的就可以了。

ok，你的簡歷和求職信寫出來了。

建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷和求職信的方法，是授之於漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。

當然，如果你還是不清楚的話你可以上他們的簡歷診斷欄目看看，可以請專家幫你修改診斷一下你的簡歷和求職信：

第五篇：求職信與建立的區別

求職信與簡歷的區別

簡歷重點介紹做過什麼，取得過何種業績；求職信除需介紹簡歷內容外，要重點介紹個人想做什麼（包括個人的職業規劃、價值追求，要儘可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業要求相吻合）、能做什麼（包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什麼（要與以往業績結合，更要招聘崗位結合）。具體格式，可以不拘泥於形式，但必須注意文本的形象設計，以莊重為妥。

1、 求職信與簡歷的區別

個人簡歷並不等同於求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。

求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敍述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀願望。相對於簡歷來説，求職信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。

2、求職信的結構

求職信文字一定要簡潔，字數最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：

1）你所申請的職位和招聘信息來源；

2）表述你對該職位產生濃厚興趣，並説明這種興趣與你的理想追求或專長有關；

3）與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料，説明你適合這個職位的原因；

4）表示如能得償所願，自信必能勝任此項工作；

5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，並請求對方作進一步迴應，如及早答覆、予以安排面試等。

3、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以説明是從什麼渠道得知公司招聘信息，也可以敍述自己最有利的條件，不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對方閲讀你的信件；二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。

3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設問，然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。

4）讚揚式。讚揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化，然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

5）應徵式。説明你通過什麼途徑看到用人單位的招聘廣告，並肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6）獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。

4、求職信中應注意的幾點

1）一些跨國公司或港澳台公司，通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。

2）求職信的第一句話應該開門見山，讓對方儘快知道它的內容。

3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。

4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

5）求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。

6）儘量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現周折，甚至引起誤會。

7）求職信不應有錯別字，不要使用塗改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

8）最後別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。