撰寫具吸引力的應徵信

第一篇：撰寫具吸引力的求職信模板

求職申請一般也包括個人求職信與履歷表，別小看求職信的功能，對僱主而言，求職信的重點在於與履歷表地位往往同樣重要，有時更可達致互補不足的作用。對於撰寫具有吸引力的個人求職信，我們需要花點時間同努力。

首先，要知道撰寫求職信信常犯的錯誤

求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應利用純白色的紙張打印，讓僱主集中注意信件內容。開場白別寫上如：“本人現附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調，應以特別一點的句子作開場白來突出自己。要以第一身形容自己，求職信上應自稱“本人”或“我”。求職信的禮節強調千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因僱主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當地表現個人的經驗與自信便足夠。

確保求職信沒有錯漏，完成後應細心地從頭到尾檢查一次。千萬不能試圖以可愛、輕鬆或幽默的方式去演繹求職信內容，應徵要表現得專業。切勿於求職信內誇大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出醜於人前。求職信切記不可超過一頁。

如何撰寫具吸引力的應徵信

儘量做多些資料蒐集，找出僱主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從僱主角度出發問自己：“你為甚麼要寄這封求職信給我？”寄出求職信後可予以跟進，以期增加僱主對你的印象。儘量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加僱主對你的興趣。要從僱主角度出發，集中表達你能如何對其機構作出貢獻。儘量道出自己對該機構的瞭解，令僱主感到你的努力及誠意。嘗試利用業內的用語來反映你對其業界的認知。求職信應利用最常用及不花巧的字體，儘量令僱主看得舒服。一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，儘量避免自己出醜人前。 這樣，對以打造全心全意求職信可算是盡力了。

第二篇：英文求職應徵信寫法

求職信英文名稱是application

letter，英文求職應徵信寫法。它通常分為幾種類型，包括索取公司應聘申請表及詳細資料的不帶簡歷的求職信，附簡歷的應徵求職信，試探性的求職信等等。

遞交求職信的目的是用求職信來吸引閲讀者，而不是一種形式或習慣。打開裝有求職信的信封，首先看到的就是求職信，它是表現應聘者個性的工具，想象一下，如果對方看到的是連摺疊都不齊整的信紙，還有好心情看下去嗎？而結構鬆散的信會讓人覺得寫信者條理不清晰。語法拼寫或標點的錯誤太多，則會讓人覺得此人辦事容易出錯，對工作不負責任，公司是不會聘用這樣的人的。通常一封求職信的閲讀時間是30秒，在這30秒內能體現的實際上是你的風格。而每一個公司都喜歡聘用專業作風很強的有能力的員工，求職信《英文求職應徵信寫法》。

*在招聘廣告中，常要求有意申請者可致電或致函索取公司的申請表格。索取這類申請表格的求職信一般都比較簡短，格式參照範例。

得到申請表格後，仔細填寫後一般與簡歷一起交給公司。申請表格的填寫。

*附簡歷的應徵求職信具有向招聘者説明簡歷和具體求職內容的作用。簡歷中你已經將自己的職業經歷或教育情況列表説明了，在求職信裏就應着重表達自己的意見。在求職信裏要簡短地對簡歷中提到的與應聘職位有關的職業經歷和技能加以説明。但是，只是簡單的重複簡歷裏的內容是不夠的。要把簡歷裏沒有的內容充分添加進去，顯示出與其他應聘者的差別。你需要表達的觀點是：渴望、確信、真誠（i

am

keen,

i

am

clear

and

i

am

sincere)。在第一段裏，陳述你渴望得到這個空缺職位，第二段説明你已瞭解這項工作和公司的要求，説明你為什麼認為你符合它們的招聘條件。第三段講清你本人希望在何時面試，何時可以上班。第四段採用能使公司相信你對這項工作真正有興趣的語句結束這封信。

典型的求職信格式是：你的地址寫在信紙的右上方，地址下面是寫信日期。信紙左上角要寫上接受你求職信的人的姓名和尊稱其下面是該公司的名稱和地址。再下面就是招聘廣告中給出的其他相關代碼。參照範例。

*試探性的求職信是你主動發給你感興趣的公司的，這類希望渺茫的卻經常能出人意料的取得成功，因為這種申請求職的方法表現出了申請人本身的能力、勇氣和激情。

試探性求職申請信應該簡潔，講清楚你對該公司感興趣的原因，寫明你具備的資格以及你認為會引起該公司注意的任何品德。郵寄申請信時，要把個人簡歷也一起寄去。你還需要知道公司裏人事經理或部門經理的名字，把直接信寄給他會更有效一些。

可能在很長的一段時間裏，你收不到任何迴音，那麼可以斷定該公司目前沒有你申請的空缺職位。

第三篇：英文求職應徵信寫法

求職信英文名稱是application letter。它通常分為幾種類型，包括索取公司應聘申請表及詳細資料的不帶簡歷的求職信，附簡歷的應徵求職信，試探性的求職信等等。 遞交求職信的目的是用求職信來吸引閲讀者，而不是一種形式或習慣。打開裝有求職信的信封，首先看到的就是求職信，它是表現應聘者個性的工具，想象一下，如果對方看到的是連摺疊都不齊整的信紙，還有好心情看下去嗎？而結構鬆散的信會讓人覺得寫信者條理不清晰。語法拼寫或標點的錯誤太多，則會讓人覺得此人辦事容易出錯，對工作不負責任，公司是不會聘用這樣的人的。通常一封求職信的閲讀時間是30秒，在這30秒內能體現的實際上是你的風格。而每一個公司都喜歡聘用專業作風很強的有能力的員工。 *在招聘廣告中，常要求有意申請者可致電或致函索取公司的申請表格。索取這類申請表格的求職信一般都比較簡短，格式參照範例。 得到申請表格後，仔細填寫後一般與簡歷一起交給公司。申請表格的填寫。 *附簡歷的應徵求職信具有向招聘者説明簡歷和具體求職內容的作用。簡歷中你已經將自己的職業經歷或教育情況列表説明了，在求職信裏就應着重表達自己的意見。在求職信裏要簡短地對簡歷中提到的與應聘職位有關的職業經歷和技能加以説明。但是，只是簡單的重複簡歷裏的內容是不夠的。要把簡歷裏沒有的內容充分添加進去，顯示出與其他應聘者的差別。你需要表達的觀點是：渴望、確信、真誠（i am keen, i am clear and i am sincere)。在第一段裏，陳述你渴望得到這個空缺職位，第二段説明你已瞭解這項工作和公司的要求，説明你為什麼認為你符合它們的招聘條件。第三段講清你本人希望在何時面試，何時可以上班。第四段採用能使公司相信你對這項工作真正有興趣的語句結束這封信。 典型的求職信格式是：你的地址寫在信紙的右上方，地址下面是寫信日期。信紙左上角要寫上接受你求職信的人的姓名和尊稱其下面是該公司的名稱和地址。再下面就是招聘廣告中給出的其他相關代碼。參照範例。 *試探性的求職信是你主動發給你感興趣的公司的，這類希望渺茫的卻經常能出人意料的取得成功，因為這種申請求職的方法表現出了申請人本身的能力、勇氣和激情。 試探性求職申請信應該簡潔，講清楚你對該公司感興趣的原因，寫明你具備的資格以及你認為會引起該公司注意的任何品德。郵寄申請信時，要把個人簡歷也一起寄去。你還需要知道公司里人事經理或部門經理的名字，把直接信寄給他會更有效一些。 可能在很長的一段時間裏，你收不到任何迴音，那麼可以斷定該公司目前沒有你申請的空缺職位。

第四篇：如何撰寫有吸引力的網絡推廣文案

如何撰寫有吸引力的網絡推廣文案

測試成績：100分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題

1. 軟文撰稿原則不包括：√

a

b

c

d正文的關鍵字密度為2%～6% 標題儘可能包含關鍵字 多找“傳播點” 軟文承載的傳播任務越多越好

2. 搜索文案的撰寫方法有多種，“二十四小時使命必達”使用的是：√ a

b

c

d情感攻勢法 事實陳述法 氛圍營造法 虛擬造勢法

3. 下列選項中，不屬於文案撰寫關鍵詞的是：√

a

b

c

d節奏 簡明 呈現 搶眼

4. 關於軟文發稿原則，下列説法錯誤的是：√

a

b

c

d

判斷題

5. 對於文案而言，美麗第一，有用第二，只有美麗的文案才能吸引人。此種説法：√ 在大媒體上發佈才有意義 相同的文章可以換個標題、略作調整後當做不同的文章發佈 稿件和媒體的比例可以是1：2 要少量逐次發佈，不要猛然爆發

正確 錯誤

第五篇：吸引力法則：有求,必應。

吸引力法則：有求，必應。

作者：大日編號：121229

我前面擺放着一本書，《比神更快樂》，美國人尼爾 唐納德 沃爾什寫的。這本書講述的是關於個人創造法也就是吸引力法則如何起作用，而這個標題“有求，必應。”則完美概括了作者的思想。

我們聽聽沃爾什都説了什麼??

1，你對這世界所投射出去的能量、思想和感覺(不倫好壞)，總會正確無誤地回到你身上。這是法則。

2，這個法則絕對遵循另一個法則：同類相吸。

3，吸引力能量不僅僅會迴應我們所要的，也會迴應我們所恐懼的。

4，吸引力能量不只會迴應我們有意識的選擇，也會迴應我們無意識下挑選的。

5，吸引力法則不僅僅與你最新的念頭或想法共同運作，也會對你給予最多次數、最大聚焦和最多的情感能量產生迴應。

6，若你是一束光，在你周圍什麼東西都沒有，只有光，這個時候，你是無法體驗自己的。你知道自己是光，但你無法體驗作為光的自己。只有一個方法，那幾尺讓自己躲在黑暗裏。但黑暗不存在。怎麼辦？——創造黑暗。

7，每一件事情和事物的意義，都是我所賦予的。我説我是什麼，我就會是什麼；我説我的體驗是什麼，就會有什麼樣的體驗。

8，你——唯獨你自己——決定了一切事物的意義。

你——唯獨你自己——選擇了什麼是重要的、什麼是不重要的；選擇了什麼是好、什麼是壞；什麼事情可以、什麼事情不可以。

你——唯獨你自己——決定對某事採取正面反應或負面反應；或者，完全沒反應。 你的情緒完全在自己的掌握之中，你的感受完全是你自己所想要的樣子。