簡歷和求職信的區別

第一篇：個人簡歷,自薦信,求職信有什麼區別？

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

二。求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什麼職位;

2.做自我介紹,説明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;

3.簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;

4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;

5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裏你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯繫到你的電話或地址.當然如果能對閲讀者表示感謝,效果會更好,

求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬於簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的後面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式並不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,並激發閲讀者的熱情.閲讀者為什麼要讀這封信你能夠為她做什麼

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閲讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什麼

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閲讀者你將在一週內打電話給他們,商談下一步進程.

第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信並表示感謝.

三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面並不是必須的。

四。關於寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網看看一些專業的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優勢在哪些地方，不足在哪些地方。

大約知道怎麼寫之後你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷或者求職信模板：

至於簡歷封面嘛，在這個網址也有：

自己去挑一個你喜歡的就可以了。

ok，你的簡歷和求職信寫出來了。

建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷和求職信的方法，是授之於漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。

當然，如果你還是不清楚的話你可以上他們的簡歷診斷欄目看看，可以請專家幫你修改診斷一下你的簡歷和求職信：

第二篇：個人簡歷與求職信的區別

經常遇到有人問什麼是個人簡歷和求職信的區別？自薦信呢？今天，無敵論壇集中把這幾個問題解決掉，免除你的疑惑和不解，更好的運用這幾個求職工具，博得全新的機會。</p> <p>&nbsp;</p>

<p>問.求職信重要嗎？一定要寫嗎？</p>

<p>答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的並且你自認為符合對方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據無敵論壇的監測數據表明，求職信運用簡介流暢語言概述求職願望、對職位的理解及任職資歷，表達自信，吸引對方仔細閲讀你的簡歷。一封言辭得體的求職信配合簡歷，能顯著增加獲得面試的機會.</p>

<p>問：求職信和簡歷同時投遞的時候，應該把誰放在前面？</p>

<p>答：求職信的英文翻譯是cover letter，起的作用是吸引對方讀你的簡歷，自然是求職信放前面</p>

<p>問：個人簡歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什麼區別</p>

<p>答：求職信和自薦信的內容基本等同，自薦信的説法多見於應屆畢業生，也有應屆生把簡歷當作自薦書的。另外，一般應屆生説自己的求職材料是自薦書的時候一般的説法就是相關的求職材料很厚，包括了封面，簡歷，自薦信，相關證書獎勵等一大堆求職材料。</p> <p>具體的來説：</p>

<p>一。簡歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯繫方式、所學專業......的大概、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價等，這方面的內容，在千里馬個人簡歷網網站有很多介紹，可以多看看。</p>

<p>二。求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括:<br>1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什麼職位;<br>2.做自我介紹,説明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;<br>3.簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;<br>4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;<br>5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裏你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯繫到你的電話或地址.當然如果能對閲讀者表示感謝,效果會更好,<br>求職信的格式和寫作要點<br>如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬於簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的後面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.<br>求職信的格式並不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:<br>第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,並激發閲讀者的熱情.閲讀者為什麼要讀這封信你能夠為她做什麼<br>第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閲讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什麼<br>第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.<br>第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閲讀者你將在一週內打電話給他們,商談下一步進程.<br>第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信並表示感謝.</p>

<p>履歷表根據對方的要求來填的，格式有對方公司的要求。</p>

第三篇：簡歷，求職信，自薦信之間的區別

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

二。求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什麼職位;

2.做自我介紹,説明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;

3.簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;　

4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;

5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裏你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯繫到你的電話或地址.當然如果能對閲讀者表示感謝,效果會更好,

求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬於簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的後面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式並不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,並激發閲讀者的熱情.閲讀者為什麼要讀這封信你能夠為她做什麼

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閲讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什麼

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閲讀者你將在一週內打電話給他們,商談下一步進程.

第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信並表示感謝.

三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面並不是必須的。

四。關於寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網看看一些專業的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優勢在哪些地方，不足在哪些地方。

第四篇：二求職信與簡歷的區別

尊敬的領導：

您好！

我是ｘｘｘｘ大學ｘｘｘｘ系的一名學生，即將面臨畢業。ｘｘｘｘ大學是我國ｘｘｘｘ人才的重點培養基地，具有悠久的歷史和優良的傳統，並且素以治學嚴謹、育人有方而著稱；ｘｘｘｘ大學ｘｘｘｘ系則是全國ｘｘｘｘ學科基地之一。在這樣的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益非淺。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了紮實的專業基礎知識，系統地掌握了ｘｘｘｘ、ｘｘｘｘ等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、説、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公。同時，我利用課餘時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛鍊自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。 我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；並且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊

敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！

祝願貴單位事業蒸蒸日上！

此致

敬禮!

×××年月日

求職信 和 簡歷 的風貌截然不同。

求職信 是商業信函，和你向“客户”發出的合作邀請一樣，要求規範、專業，足以吸引他的目光，説服他去看你的 簡歷 以獲得更多信息，而 簡歷 屬於推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起“客户”的購買慾望，説服他給你 面試 機會。因此簡歷可以一稿多投， 求職信 必須量身定做。

既然不能千篇一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，並且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排 面試 。

某種程度上來講，求職信來源於簡歷，又高於簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充説明和深入擴展的作用。

比如，你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到並做好。

又如，簡歷嚴格限制了對於軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質方面的內容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的(請繼續關注)説明。

尊敬的院領導：

您好！當您親手打開這份求職信，將是對我過去三年的檢閲，當您最終合上它，也許又將決定我人生新的旅程。感謝您在百忙中抽空翻閲我的求職自薦書，自信的我不會讓您失望。

我是上海交通大學醫學院08屆護理專業的畢業生,藉此擇業之機，懷着一顆赤誠的心和對事業的執着追求，真誠的推薦自己，下面，我對自己進行一個簡單的自我介紹。

我來自福建一個古樸的鄉村，純樸的鄉情給了我強健的體魄，嚴格的家教鑄就出我的吃苦耐勞與堅毅不拔的精神。多年來所受的教育與鍛鍊也使我能夠適應這個飛速發展的社會，而且通過兩年的大學學習和一年的醫院臨牀實踐，已使我具備了較為紮實的專業基礎知識，在校期間參加“上海市護理實訓中心”的工作及校志願者活動，培養了我良好的的工作態度和團隊意識及較強的獨立工作能力和合理調配時間的能力。

作為醫學生，我在思想上積極要求進步，樂觀向上，不畏難繁，有信心、有責任感，工作態度嚴謹，希望在未來的日子可以儘自己最大的努力作到更好。

在臨牀實習中，我把理論知識運用於實際工作中，既鞏固了理論知識又加強了基本技能，並積累了臨牀經驗，整體素質有了較大的提高。通過實習培養了我敏鋭的觀察力、正確的判斷力、獨立完成工作的能力；嚴謹、踏實的工作態度並以細心、愛心、耐心、責任心對待每一位患者，能夠適應整體護理和人性化服務的發展需要，因此我對自己的未來充滿信心！

對於實際工作，我相信我能夠很快適應工作環境，並且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作，我一定會踏踏實實的做好每一份工作。

當然，我還有很多不足的地方，如實踐經驗不足、社會閲歷較淺，但我仍然很有自信，時間是鍛鍊人與檢驗人最好的武器。我不乞求信任，只願有行動來謀求信任。願貴醫院給我一次嘗試工作的機會，施展自己潛能的空間，我會盡心盡責，盡我所能，讓貴醫院滿意，讓患者滿意。

最後祝貴院事業蒸蒸日上！隨信附上個人求職簡歷，再次感謝您的審閲！

此致

敬禮!

第五篇：個人簡歷、自薦信、求職信有啥區別？？

個人簡歷、自薦信、求職信有啥區別？？每天早上起牀都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面沒有我的名字，我就去上班。談錢不傷感情，談感情最他媽傷錢。我詛咒你一輩子買方便麪沒有調料包。本文由cheeway貢獻

doc文檔可能在wap端瀏覽體驗不佳。建議您優先選擇txt，或下載源文件到本機查看。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日??的大概、學歷、學習工作經歷、獲 獎情況、獲得的證書、自我評價。這是精簡版的。 建議你不要搞什麼自薦信、求職信什麼，真正的用人單位來不及把你所有資料全看完，要抓 住主要的一張紙讓他們知道你的狀況、你的特點、你的經歷或學習有利於職位！ 如果真的要寫， 求職信是你寄去的信告訴他們你所要應聘的職位、 自薦信是自我介紹的精簡 版簡單論述下你的個人覺得有價值的地方以及你憑什麼去做這個工作（你的表態） 。 我個人覺得簡歷不要做的厚的象個標書似的， 人家一天看幾十幾百個， 關鍵是用心做好你想 表達的，不在於紙的分量。 招聘會投簡歷時，建議：a4 紙自己做的簡歷至多兩張，應屆生可以複印下自己的學習成績 在後面。推薦錶帶着就好不用複印，都自己填的字不見得正規到哪兒去。應聘外企一定要附 有英文簡歷，記住自己一定要背一片自我感覺不錯的英文的自我介紹以備不時之需。 態度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿態。現在都是雙向選擇，投個簡 歷第一印象很重要，一般打個記號啥的估計就有你面試的機會，需要的話簡單自我介紹、對 公司的瞭解、説明你合適你想應聘職位的地方（表明自己的觀點別太過激，不太瞭解的話會 忽悠也行， 連忽悠都不會就老實點趁早看下旁邊的介紹順便説的時候只提到做啥的就行， 承 認自己還不是很瞭解但表示自己有興趣並且會盡快了解， 態度一定要誠懇！， ） 同時要對面試 者表示尊敬和象看老師那樣的神態，至於薪酬福利啥的單獨棉試時再談不遲，別跟風。剩下 來人家需要你説什麼再説什麼。

招聘會穿的千萬別太邋遢，正式點會給別人留好印象，沒準就通知你面試。 人家真的需要你時，自然會通知你帶上學歷和其他證書的原件，不用非得複印在上面。 處之泰然、態度誠懇、形象無誤、職位對口、話説的流利，應該就沒啥問題了。

説多了，最後提下，投簡歷時只需要 a4 紙自己做的簡歷至多兩張，應屆生可以複印下自己 的學習成績在後面。隨便需要英文簡歷時附帶在後面！ 面試中自我介紹的技巧 面試中，2 分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認識一個人。 自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2 分鐘到 5 分鐘不等，很多時候， 在實際的招聘過程中僅僅是被當作了正式面試的一個前奏而已，未得到應有到重視。然而， 實際上， 如果面試考官能夠用心， 那麼是可以在應聘者的自我介紹中發現更多的有價值的內 容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮： 一．聽他説了什麼？自我介紹中的內容分析 1．工作 vs 生活 一個人在介紹自我的時候， 所選擇的內容不會是無緣無故的， 一定是某種心理活動的外部投射。 面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題， 選擇什麼內容來介紹自己應聘者有很大 的自由。 有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關的介紹而沒有其餘； 有的人則會選擇 工作之外的內容，比如個性特點、生活經歷來介紹自己。這有什麼不同麼？對於前一種人， 或者可以認為他的生活重點只有工作， 是個事業型的人； 或者也説明他的生活也許有些單調； 也許是急於表現自己的工作成就而忽略了其它。當然，對於工作相關內容，每個人都會有一 些説明，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什麼，卻往往在不經意之間暴露出內 心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內心體 驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個 介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自 我介紹，實質上是強調了面試者個人的生活重心。 2. 業餘愛好 每個面試者或多或少會有一點自己到業餘愛好， 這是人之常情， 但世界上沒有無緣無故的愛， 他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自 己曾以

排球隊長的身份帶領球隊取得了某種成績。 這能説明什麼呢？是表明他身體健康嗎？ 絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背後暗示出他個人的人際關係水平，試想，排球是一個團 體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協作是很難取得什麼成就的。而在這樣到活動中，面試 者能成為一個組織者，並取得了成就，至少説明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之， 如果一個人愛好的是不是排球是鉛球， 他個人的組織協調能力就值得考慮了， 畢竟這種運動 是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項目中出現了一些領導官員，但在鉛 球和舉重等運動員中，出領導的可能性就寥寥了。 不過需要説明的是， 愛好本來沒有高低貴賤之分， 在面試中所展現的個人愛好關鍵在於能否 和所應聘的工作相匹配。 比如説， 愛讀書、 思考， 這種愛好應聘一個報社編輯應該是合適的， 但應聘一個人情往來比較多的公務員職位可能就不大適合了。 3. 個性特點 通過自我介紹，我們可以瞭解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中，可以從 以下幾個維度進行內容分析： 現實 vs 浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，説到觀點的時候也願意擺事實 講道理，無疑，這會是一個比較現實的人；而有的人，則會採用另外一種方式，比如講一個 小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那麼這些人就屬於浪漫型的人物了，他 們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷於自己的世界顯得與現實脱軌。 事實 vs 空洞。在説明一件事情的時候，有的人願意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的 人則願意舉實際的例子，讓事實來説明。比如説，同樣是説自己有團隊精神，務實的人會講 一個現實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關係的；而務虛的人則會從理念出發，説 自己堅持了一個什麼信念，又採用了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等，説一些正確無比卻 又毫無實際操作意義的話。注意後一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實際工作的 話有讓你頭痛的時候。 積極 vs 消極。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，説哪個方面都會加一個褒義到用語。 比如介紹自己為人父，則會説自己是個“好”父親；説自己為人子，也會説自己是個“好” 兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。相反，另外一些人，會有意 無意談及自己的不足，即使這個不足面試考官並沒有發現，他也會談出來。比如是，有的人 會強調自己到經驗有限，外貌不佳，其實並不一定表明這些人不好，只不過説明他時常會將 自己的目光聚焦到自身的缺點上， 有的時候也不表明這些人消極， 也有可能這只是一種對自 己現狀不滿的表現。説自己丑的人不見得是真的醜，更多的是表明其對自己外貌的不滿意， 僅此而已。

正經 vs 玩笑。面試是一個比較莊重、嚴肅的場合，大部分面試者會一本正經的進行自我介 紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什麼人呢？有幾種可能，一是他是 個生性幽默的人，什麼時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有創造力的人，試圖 在這種場合內出奇制勝，給考官留下一個特別的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什麼 事情都鄭重不起來。但究竟什麼原因，還要具體問題具體分析。 4. 智力水平 自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎？能， 至少在某些智力維度上能。 心理學關於智力的 研究表明，一個智力高的人的重要表現是邏輯能力強、概括能力強，而這兩種能力恰恰可以 在一個人的自我介紹中表現出來。比如，邏輯能力強的人，則會在自我介紹中，分階段、有 層次地表現自己。如，他會這樣介紹： “在工作方面，我??；在個性方面，我??，在業 餘愛好上，我??” ，等等。而概括能力強的人則會精確選擇一些詞彙來描述自己，比如説， “可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細、臉皮厚” ，然後分別介紹自己怎麼膽大，又怎 麼心細，又怎麼臉皮厚的，當然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其 智商的不一般。當然，在面試情景中，有的人智商也很高，但由於緊張，或者準備不充分， 自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既無邏輯，也無概括，確實有這種情況。所以從 智力水平上這方面， 我們只能説， 在自我介紹中， 看不出一個人是否智商低， 但智商高的話， 會有所表現。 5. 人際關係 一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中，也會有意無

意地涉及到別人。那麼這個別人是 以什麼方式呈現的， 在面試者言語中又是怎麼表達的很可能會泄漏他的人際關係如何。 例如， 當一個人談及自己所取得的各項成就時， 如果能夠此時對幫助他的人給予感謝， 就不會是一 個得意忘形、不知感恩的人（不過現實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露 出自我中心的氣勢） 。而一個在述説自己跳槽經歷的人痛斥自己的先前領導，也往往暗示出 他在本單位工作失敗後的表現。從某種意義上，可以説， “好人到眼中只有好人” ，在你所談 及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能忘記別人不好的人，他的人際關係 是堪憂的。 二、看他做了什麼：自我介紹中的非言語分析 從自我介紹的內容來看，當前的面試者往往有所準備了，每個人都會不遺餘力地誇自己，給 面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失。 尤其是， 當前一些面試應對策略書籍的 出版， 使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢， 這樣就增添了面試甄別的難 度。不過，在自我介紹的言語分析之外，面試考官還可以從非言語的層面，即從自我介紹者 的身體語言出發，來探究面試者真實的心靈世界。 1. 眼神 面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到 的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流。有的人，在談及自己的時候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。前者 表明他自我意識強，是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與 人直面相對；而後者則在這一情境中表現出了明顯的交流意圖，他講話的時候，並不是在自 言自語，他會注意聽眾的反應。在實際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深 刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都 覺得他是在注視着自己，向自己做着介紹，無疑，這是一位人際溝通的擅長者。 2. 笑容 笑容也很重要。很清楚，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關的書上會要求 考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應對面試者。但在真正的面試情境中，很多面

試考官幾乎連續幾天都在搞面試工作，已經成了“麪霸” ，或者説已經都工作倦怠，哪裏有 心情笑得出來，一個個都會嚴肅的要命。但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個個 面無表情的考官， 面試者在自我介紹中還能微笑相對， 這應該是不容易的一件事。 一方面説， 他是一個能夠主動調節氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動，即使是面對困境，也會 做出自己的努力；另一方面，他也是一個場獨立性強的人，有自己獨立自主的想法和表現， 不會為環境所左右。 反之， 一個見到考官無表情， 他表情更嚴肅的人， 是個明顯的場依存者， 在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。 3. 聲音 聲音很簡單，聲音大而穩，是自信的表現。語調快而富有邏輯性，應該是聰明人的標誌。聲 音小得聽不清，明顯不自信。但是有一點要注意，聲音忽大忽小，有變化的，也許是撒謊的 標誌。 4. 説得好 有的人在面試之前，會對自我介紹進行了精心的準備和彩排，這樣的話，他也會表現得比較 突出。如果這樣，還可以注意一下此時他的表現，這其實也是他日後工作得意時的表情，你 可以接受嗎？ 5. 説得不好 面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，説得好的不多見，説的不好的到常見。這裏需要 注意的是， 同樣是説得不好， 不同人的表現也表明了不同的人格特點。 我見過這樣的面試者， 在自我介紹的時候沒詞了，不知道説什麼好，而規定的時間又沒有到，他便自己低着頭，注 視着鞋面， 很不自然地站在那裏，一直等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者， 同樣是由於太緊張都不知道説什麼了，他卻抬起頭來，和各位考官説了實話， “實在抱歉， 我太緊張，都忘記説什麼了” 。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表 現卻不同。 這其實在某種程度上可以預示他們未來工作挫敗時的不同反應。 和麪試情境一樣， 在未來的工作中，如果遇到了困難，我會預測前者會獨自一個人默默支撐，即使毫無辦法， 他也可能只是默默忍受；而對於後者，我會預測他在工作遇到問題的時候會積極求助，會在 環境中去尋求解決問題的辦法。在面試中，説得不好時的表現，也是一個人未來工作困境時 的表現。 上面雖然對於自我介紹時面試者的表

現進行了相應的分析， 但可以肯定的是， 值得分析的內 容絕對不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面試者進行幾分鐘的 自我介紹， 其他的面試者也在當場。 你知道面試考官在測試什麼嗎？他所測試的不是當時的 自我介紹者， 而是在觀察當有人在上面自我介紹的時候， 下面的那些做聽眾的候選面試者們 在做什麼，她們能否專著、認真而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現，而 對別人的尊重，恰恰是做空姐的必要的個人素質。 當然，上面所談的這些也不僅僅用在面試中，第一次和男朋友約會時也可能用得着，呵呵， 因為畢竟，道理都是想通的

求職信和自薦信有什麼不同?

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。 它與普通的信函沒有多少區別， 但它與朋友的信函又 有所不同，當然也不同於"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部 一般職員，也許是經理，如果你對老闆比較瞭解的話可以直接給老闆。當然，如果你根本就

不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理 或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。 求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距 離，獲得面試機會多一些。 求職信是自我表白， 其目的和作用要是讓人事主管看， 因人事主管有太多的求職信函要看， 因此要簡明扼要。 自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是 求職者與用人單位的第一次短兵相接。 如何讓你的才能、 潛力在有限的空間裏耀出奪人的光 彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關鍵。 自薦信有兩種形式： 一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職； 二是在獲知用人單位 公開招聘職位的自薦求職。不管什麼形式，都是為了推銷自己。