職場新人自我評價怎麼寫

第一篇：職場新人自我評價怎麼寫

職場新人自我評價怎麼寫

評價應是客觀的，是在重視自己、面對現實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態帶來不利影響；其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質；既包括自己的優點和優點，也包括缺點和不足。

（１）上風分析

個人上風是我們求職就業制勝的寶貝。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者眼前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所熟悉。對於自己的上風，可以從以下角度進行分析：

知識。十幾年的冷窗苦讀，從學習的專業課程中學到了什麼？知識面如何構成？專業也許在未來的工作中並不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向，因而儘自己最大努力學好專業課程是職業規劃的條件條件之一，要善於從中總結，真正化為自己的聰明；而知識面的公道構成則會符合社會對複合型人才的需要。

經驗。你具有什麼社會經驗？你有什麼樣的人生經歷和體驗？對於剛畢業的大學生而言，這主要表現在學校期間擔當的學生幹部職務，曾經參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側面反映出一個人的素質狀況。在自我分析時，要善於利用過往的經驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。

成績。你做過什麼成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什麼，最成功的又是哪一件？為何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發現自我性格優越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

（２）劣勢分析

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫，是很多人的通病。實在，劣勢並不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至於使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的劣勢，不至於使自己由於劣勢而無故自卑，沒精打采。與上風分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：

知識不足。我們無法想像一個什麼都不懂的人能為企業帶來效益。專業學得並不好？那麼請你儘量彌補。知識面狹窄？那麼就從現在開始廣泛涉獵。俗話説活到老，學到老，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。

性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人盡難擔當企業治理者的重任。卡耐基曾説，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的熟悉，認真對待，儘量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。

經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都説明經歷的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有熟悉到，而一味地不懂裝懂。

職場新人自我評價怎麼寫

瞭解自己的劣勢，在求職的時候可以避免產生的突發事件由於自身缺點處理不當，導致用人單位產生不必要的誤會。所以對於自己的缺點在平時就要對症下藥，努力改正。第一，要加強學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式、時間安排，儘量落於實處便於操縱。第二，投身社會實踐。主動參與學生活動，接觸各色人羣，不恥下問，對應的鍛鍊自己能力欠缺的方面。儘可能在社會實踐中鍛鍊才幹，不斷總結、不斷進步。假如可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收穫體會用文字表達出來，這對幫助進步更為直接。第三，要虛心請教。家庭、同學、朋友、師長和專業諮詢機構都可以成為個人進步的有力支援，要學會求得他人幫助。對自己瞭解最深的莫過於你四周最親密的人，多聽聽他們的經驗與教訓以及對自己的評價，尤其是留意他們對你的職業選擇和人生髮展方向的建議與評價。各類專業諮詢機構在指導個人熟悉和選擇職業方面都有一套比較完整的測評手段，也可以藉助他們加深自我熟悉，全面瞭解。

大學生很少經歷失敗，十幾年的求學生涯一路順利走過來，這本身就説明了他們學校生活的成功。因此，畢業生當中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質比較差的學生，在經歷了幾次求職的失敗後，更加以為自己確實不行，什麼地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無看。實在在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的盡大多數，無不是經過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最後找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業生應當學會屢敗屢戰，更應當從失敗中總結經驗，吸取教訓，以讓自己在下一次應聘中做得更好。

第二篇：職場新人自我審視

職場新人請審視5大毛病

發佈時間：2014-11-27 14:01:51.017

轉自：

版本一：

版本二：

作為剛入職的新人，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發現和改正，這些毛病有可能成為你今後職業發展的大敵。

毛病一：好高騖遠，自視甚高

到心理諮詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。原來，小吳工作近一個月，除了接電話、開會、收發傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。

點評：職場新人要從小事着手。為什麼很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處着手。一般來説，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

毛病二：頻頻跳槽，朝三暮四

大學畢業的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩定。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心裏極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情並沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，於是小李決定繼續跳槽。

點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現象，這説明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。其實心態調整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態”的人，大學生應懂得“贏在心態”。

毛病三：未有付出，先講待遇

小劉和同事老周閒聊時，歷數了自己工作一個月以來的“不平事”：給三個同事輪流當了一週的“學徒工”，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生??小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵裏。

點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的並不僅僅在於報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。

毛病四：隨意散漫，紀律意識淡薄

小徐畢業後被一家軟件開發公司招錄。根據公司規定，早上9時要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，想離職。

點評：既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成社會人了，原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候，一些小毛病不會帶來什麼嚴重的後果，可工作就不一樣了。如果你在一些規定較嚴格的企業工作，更要嚴格要求自己。

毛病五：目中無人，唯我獨尊

名牌大學出身的小韓終於躋身於一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了專科就是中專，最多是個自學考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風發的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數第一。

點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過於高傲。其實，把姿態放低一點，

恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，都要彬彬有禮。

80後職場新人的臭毛病中你有幾個？

新華網雲南頻道 ( 2014-04-15 ) 來源：搜狐社區0

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資料配圖

大多數應屆大學畢業生，到新單位工作已滿一個月。悠閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處於“斷乳期”的職場新人面臨着巨大轉型壓力。記者近日在採訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。而來自心理諮詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人羣中，出現社會適應不良症狀的比例高達90%。

一挨批就哭哭啼啼

某傳播公司人力資源部經理肖先生告訴記者，單位對今年新招聘的幾個大學生很不滿意，幾個大學生都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，對領導也很會討好，但對佈置的工作卻沒有時間概念，經常拖拉。結果有兩次被經理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎麼勸也打不住。

現在經理再給她們佈置工作，只能這樣説：“小李，你乖一點，今天五點下班前一定要完成任務，可以早點下班。”“小徐，你不要再和小李説話啦，讓她快點做。”簡直就是“連騙帶哄”。

接電話大聲説“喂，誰啊”

記者在交大附近一所培訓中心看到，一羣新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的張老師告訴記者，這是某外企給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。

張老師説，很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，如見了陌生人説話就緊張，接電話時喜歡大聲説“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，客户去吃商務餐不會用刀叉等等，曾經有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客户視作不禮貌。

張老師指出，基本的社交禮儀看似很簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現得不好，輕則被認為個人素質不高，重則影響到單位的形象和業務，因此建議大家都要好好學習，如最基本的在接聽電話時應該説“您好，我是某公司的職員，請問??”而“謝謝”、“請”等用語也要常掛嘴上。

嬌驕之氣要戒除

上海交大就業服務和職業發展中心主任費毓芳認為，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。

同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步。

一進單位就想身居要職

到心理諮詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。小吳是一所名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的“才子”，可他到了新單位後，發現自己沒有那麼“吃香”了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發傳真等基本工作，他沒有得到任何展示

自己的機會。小吳認為，部門裏很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。

小吳公司的領導則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

第三篇：職場新人如何自我減壓

職場新人如何自我減壓

在“裸婚族”、“蟻族”、“房奴”、“孩奴”等族羣風靡網絡之後，2014年，互聯網又驚現一個全新族羣，“零帕族”。同其他紅極一時的網絡族羣相比，“零帕族”是唯一一個成功衝出都市重壓，自在的遊走其中而不為其左右的網絡族羣。也正因如此，“零帕族”成為最受網友尊重的網絡族羣。

“零帕族（zero-pascal clan）

the term, zero-pascal clan, was coined by internet users referring to those people who are always optimistic and enjoy themselves in spite of work and life pressure. the word

“pascal” is the unit of measurement for pressure in physics, zero pascal means there is no pressure; in this sense, zero-pascal clan can also be called pressure-free clan.

“零帕族（zero-pascal clan）”一詞來源於網絡，是指面對來自生活及工作中的各種壓力、仍能保持積極樂觀心態的人羣。“帕”（即“帕斯卡”）是物理學中壓力的衡量單位，“零帕”就是沒有壓力的意思，因此，“零帕族”的英文也可以寫作pressure-free clan。

most people in this clan are 20 to 35-year old white-collar workers and college students. since it is impossible to live in a pressure-free society, knowing how to deal with pressure and understanding the real meaning of life are what really matters. they work hard, but not eager for a quick success; they are the master of their own life, refusing to be card slave, mortgage slave or car slave; they may advance slower in their career, but they surely have a broader view about life.

“零帕族”的年齡集中在20－35歲之間，多由年輕白領和大學生組成。現代社會沒有壓力是不可能的，因此懂得如何化解壓力，明白生活真正的意義才是最重要的。“零帕族”會努力工作，但不急功近利；他們是自己的主人，拒絕做卡奴、房奴或車奴。他們在事業上可能進步比別人慢，但他們對生活的理解一定比別人寬廣。

近日，職場壓力的話題也在白領中引發了廣泛爭議。與已經工作數年的職場中人相比，正值步入職場初期的大學畢業生們也需要懂得自我減壓的方法，儘快適應職場壓力。

高帕族:

調整心態是關鍵

與其他行業相比，金融、諮詢、投行、法律等行業堪稱“高帕族”集聚區。所謂“高帕族”，就是壓力較高的職場一族，他們整天疲於奔命，越來越沒有耐心，日子過得很焦慮，就想着攢錢買房、買車，有房的還想買更大的房、有車的還想買更好的車。“高帕族”的慾望與焦慮展露無遺。

心理諮詢師程先生表示，作為職場新人，尤其是未來將從事高壓力行業工作的新人，調整心態是最為關鍵的。“要知道學校和職場環境很不同，工作之後需要擔負責任，自然也要承擔一定的壓力，如果沒有提前做好準備，工作中難免會產生較大的心理落差。”程先生認為，即將畢業的應屆生應該有針對性地在畢業前參加企業的實習項目，儘快瞭解並適應新的工作環境，藉此作為一個緩衝期，更好地調整好自我的心態，做好全方位的入職準備。零帕族：

適當壓力助成長

近來，各大bbs上關於“零帕族”的討論也不少，而年輕白領和大學生是其中的主力人羣。與“高帕族”相對，“零帕族”就是指無壓力族羣，他們從容面對工作、生活、學習、人際等重重壓力，保持健康、樂觀心態。對於許多被認定為時下必需的東西，他們總是有着不同的見解，比如買房，“零帕族”會認為租房沒有過重經濟負擔，也不降低生活品質，是明智的選擇。對生活中不盡如人意處，“零帕族”不怨天尤人，相信知足常樂，能享受一份安寧，有一份穩定的職業，就是一種幸福。

對大學生自稱“零帕族”的現象，心理諮詢師程先生表示了一定的擔憂。“等他們真正進入職場就會發現，所謂校園裏的壓力，根本都算不上什麼壓力。”他認為，大學生“零帕族”可能會對“零帕”的真正意義有所曲解，這並不是説工作上不給自己任何壓力，而是指面對壓力時的一種積極樂觀的心態。“況且，工作中必須要有適當的壓力，才能夠幫助自己成長。”程先生表示，過多或過少的壓力其實都對職場中人起到負面作用。如果壓力太大，很多人會對工作產生倦怠、厭煩的情緒，從而影響工作效率；但如果壓力太小，人們往往也會養成懶惰的習慣，認為工作是無趣的事情，無法體現出自我的價值，某種程度上產生的負面效應更大。

第四篇：職場新人入職自我介紹

各位領導，各位同事，大家上午好。我叫張克成，弓長張，克服困難的克，成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關係，大家叫我小張就好了。我來自湖北黃岡武穴，是武漢大學動力與機械學院能源動力系統及其自動化專業的應屆本科畢業生，目前在公司諮詢部工作。

作為一名應屆本科畢業生，新到一個陌生的城市，面對自己人生的第一份工作，我是忐忑大於欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學生時代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。值得慶幸的是，公司領導對我們給予了充分的照顧和細緻的指導，鄧總、吳經理、李副經理多次找我談心;在入職方面，辦公司於姐也是熱心熱情地幫我們辦理各種手續;在工作方面，以周工為代表的前輩們也是我學習的榜樣，眾所周知，技術工種是比較枯燥的，但是已經在本行業工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這裏對他們一併表示感謝。最後，要感謝的是我的校友兼同事餘芳同學，室友兼同事黃晶同學，曾令奎同事，鄧洪明同事，謝謝他們在學習工作生活上的幫助。當然還有那些散佈於全國各地的朋友同學們，也希望他們像我一樣榮幸地進入像深水這樣温馨的大家庭，譜寫自己人生的新篇章。

相信有了這麼多的關心和幫助，鼓勵和祝福，我一定能克服目前的困難，儘快地成長起來，為公司的發展儘自己的一份薄力。

第五篇：職場新人如何用英文自我介紹？

自我介紹是社會交往中常見的禮儀活動之一，當剛剛走上某一工作崗位時，能夠立刻認識和結交新的同事、朋友，是我們適應該工作環境的重要一步。

w: hello, let me introduce myself. my name is wang jufeng.

你好，讓我自我介紹一下。我叫王巨峯。

s: pleased to meet you. i'm geoff snowdon. i haven't seen you around before.

很高興認識你，我叫吉奧夫·斯諾登。我過去沒有見過你呀。

w: no. i've just started work for ibm. i'm in the sales department.

對。我剛來ibm工作，在銷售部。

s: what do you do there?

你在那做什麼工作？

w: oh, i'm on the market research side. and you?

哦，我是搞市場調研的。你呢？

s: well, i've been with ibm for years. i'm mr. field's personal assistant. he is the after sale service d(本站：)irector.

哦，我已經在ibm工作好幾年了。我是菲爾德先生的個人助理。他是售後服務部主任。

w: ah, i haven't met him. is he at the party here?

啊，我還不認識他。他來參加這次聚會了嗎？

s: yes, that's him. let me introduce you.

來了，他就在那，讓我為你介紹一下。