監區黨員領導幹部個人黨性分析

2020年至今，我積極認真學習習近平新時代黨建要求及省、市委黨建工作會議精神，學習黨章和身邊先進典型事例，以黨建促區建，以黨風帶作風，進而提高了對“黨的先進性教育”和“新時代黨建要求”的認識，觸動了靈魂，激活了思想，黨性觀念和黨性修養得到了進一步昇華。總結一年來的黨建工作和自己的成長，現對個人的問題和原因進行深層次的分析，以便達到自我教育、提自我提高、自我完善和提高黨性的目的。

一、存在的主要問題

1、對黨的理論學習與把握防監獄新形勢、完成黨的和監區管理工作新任務的要求有一定差距。一是自身抓班子帶隊伍學習的力度不夠，在請假制度、補課制度沒有很好的落實；太多的忙於日常性工作，個人學習和組織集體學習時間有所鬆動。二是理論聯繫實際做的不夠及時和深刻，只注重於書面和會議的學習，學習的計劃和針對性也不夠強。三是個人學習不很突出，學習方法方式不夠靈活，對理論鑽研不深不細，文件精神領會的不太到位。

2、思想認識不深，政治覺悟欠高，不能與新時代黨建要求適應，不能與與抗疫防疫形勢下的監獄黨的工作與時俱進，不能緊跟新時代黨的要求的高度。一是抓班子集體解放思想、轉變觀念的力度不夠，

對研究疫情形勢下封閉值班期間黨支部工作如何更好的開展，沒有超前的認識和籌劃。二是思想和洞察力不夠，對方針政策的領悟不全面。三是沒有用全新的思想方式方法開展開創性的黨支部工作，“敢勁”不足，“求穩”有餘，思想束縛太多。

3、工作作風還需要更紮實，有時存在急於求成和差不多就行的思想，對自我要求不高，和務實、勤政、高效標準有差距。一是抓班子集體作風不強，大多落實在會議上，口頭上。二是深入基層不夠，主要精力應對日常工作太多。三是為幹警職工排憂解難的力度需要進一步加大。防疫封閉執勤的模式，有困難的幹警職工增多，我作為領導主動去了解和解決的太少。

4、工作能力距離黨的要求比較遠。自己在分析判斷能力、科學決策能力、協調處理能力等方面不足。

5、在抓制度建設上與形成的要求有差距。一是抓班子執行制度方面欠缺。二是對幹部管理不都嚴格，監管不到位。

二、原因分析

上面存在的問題看似表面，其實有深層次的原因。客觀的和主觀的，主觀因素最重要。

1、沒有妥善處理好學習與工作的關係，主要精力和時間用在了處理日常監管改造和防疫工作，放鬆了思想和學習。

2、思想觀念跟不上黨的形勢發展，思維方式缺少多樣化和靈活性，舊的思維模式在作怪。

3、有時工作不夠深入，下基層少、密切聯繫羣眾不夠。監區每一位幹警職工都應該成為我瞭解工作，瞭解自己最好的途徑，我卻忽略了這一點。同時工作中有急躁情緒，導致工作質量不高。

4、綜合素質和符合能力不高，有時因為工作壓力大而出現厭煩情緒，放鬆了對自己的要求。面對封閉防疫和全國疫情新的形勢，在學習、研究黨建工作不主動、不透徹，把握規律、認清本質方面做的不夠好。

二、整改思路和措施

通過黨性分析，在2021年裏，我應該做好以下幾個方面：

1、加強學習，做學習型黨員幹部。反覆深刻的學習黨的理論知識，深刻領會中央、省市黨委的決策、政策，把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想的精神實質。其次，學習結合實際，不斷提高馬列主義理論的能力，着力提高“五種能力”。再次，學習做到全面。不見要學理論，還要學好監管業務知識和技能。以更好的適應新形勢下的監獄工作。

2、強化責任感和事業心。做到敢於負責、主動負責，認識到工作就是責任。時刻從自身做起，做到對黨、對工作、對領導、對同志、對自己負責。提高幹事創業的本領。在具體實踐中組織開展大討論，帶頭查找不足，搞好個人整改。

3、真抓實幹，進一步提高服務監區幹警職工的水平。一是嚴格落實黨內組織生活，落實好“三會一課”制度。二是落實黨務管理，抓好黨務分工和黨務公開。三是抓好黨風廉政建設。加強績效管理，落實“一崗雙責”。開展好知廉、倡廉、守廉活動，自覺抵制“四風”。

4、提高能力，在具體工作中進一步體現黨員領導幹部的先進性。必須提高綜合素質和複合能力，強化分析判斷、協調處理的能力，起到模範帶頭作用。

總之，我作為基層監區黨組織的領導，必須做到政治堅定、顧全大局、刻苦學習、精通業務、勤勉工作、作風優良、盡心服務，圓滿完成疫情防控形勢下的各項工作，才能無愧於黨的培養，無愧於人民的期盼。