考核對標要求個人總結及下步努力方向

李局在半年工作會上提了“對標”，結合自身情況，總結了四點以及下步努力方向。

1. 持續進行理論學習，接受思想政治洗禮

堅定聽黨指揮跟黨走的理想信念毫不動搖。加強黨的知識學習，認真學習了十九大報告精神，時刻堅守入黨的那份初心；要牢記總行黨委賦予我們的神聖使命，在工作之中發揮自己的力量；要牢記分局黨委的囑託，做好自己的本職工作，完成領導交辦的各項事宜。

2. 堅守定位，逐步向終極目標邁進

監事長指出，“審計的定位是監督、評價和諮詢，終極目標是為企業增加價值和創造價值。審計把問題和風險解決了也是創造價值”。牢固樹立“問題導向”，目前，在個人考評中我的問題發現項無得分，下步堅守價值發現的審計定位，在下半年的審計項目中有收穫。

3. 積極做好非現場工作，有的放矢參加項目

重大政策和大連重大政策。重大政策是我參加的第一個項目，當時沒認識到非現場工作的重要性，一是前期在做整改項目非現場，後因人員調動，我加入重大政策組，角色轉換不夠快，重大政策資料學習不夠充分，導致現場進入狀態較慢，甚至開始有些手忙腳亂。到了大連重大政策，情況有所轉變，我提前將與自己板塊相關的資料大致瀏覽一遍，建立自己的現場資料調閲清單，有的重要文件有缺失，在小組長閆成剛同志的提醒下，提前撰寫事實確認單。雖然後期被審計單位提供了該文件，但這種利用非現場發現問題的工作方法值得學習。

下步，我要樹立標杆。一是學習王宇同志年中工作會上所的做“對公業務處項目非現場準備經驗介紹”，向辦公室業務強者精學業務，向綜合團隊人員學習，做好處室綜合；二是學習《非現場工作》，之前分局、處室羣裏發的時候有學習，我還得多讀多理解。

4. 對標先進，重視考評，提高工作水平

李局長在半年工作會上指出，同志間“有一點差距正常，但不會有幾倍的差距，部分同志落後原因是對考核不夠重視”。本人上半年的考評結果落後，分析原因，一是問題發現能力有待提高，目前為零，做好非現場工作，多學習；二是工作水平有待提高，審計信息每個月都報，實際情況是，少有能保送到總行的，保送到總行也沒有刊登的。向優秀同志對標，提高工作質量，爭取在全年考評結果中有進步。