2022工會工作創新精品多篇

2022年工會工作創新範文 篇一

今年以來，**區總工會圍繞中心工作，創新思路，努力實現工會工作的創新發展，在“職工之家”建設方面亮點頻現，上個月，全總領導到**進行了“職工之家”建設工作調研，並對我區“職工之家”建設取得的成績給與了充分肯定。現將主要做法簡要彙報如下

：一、通過“四個到位”，為“職工之家”建設提供全方位服務一是標準規範到位。為實現建“家”工作的有效開展，並便於對基層考核，區總工會制訂了《**區職工之家建設標準》，並且明確了“會、站、家”一體化高標準建“家”思路，使職工之家真正實現“會、站、家”一站式運轉，把職工之家真正打造成聯繫職工、凝聚職工、服務職工的“家”。二是經費到位。區總工會把經費保障作為建“家”的重要基礎，健全了基層工作量化考核辦法，並將考核結果與基層工作經費掛鈎，通過考核讓在建家工作中成績突出的基層工會獲得更多的工作經費，實現工作經費的高效利用。三是典型示範到位。按照“十有六規範”的標準，對已建會企業進行規範，在此基礎上開展職工之家建設，並且每位黨工建指導員至少選樹一個典型。截止到到目前已選樹典型6家。為充分發揮典型示範效應，讓基層工會學有榜樣，今年以來，區總工會先後組織了“兩新”黨工建指導員和企業工會幹部對江蘇金彭和徐州金旭源傢俱有限公司職工之家進行了觀摩學習和座談，讓黨工建指導員和基層工會幹部對建“家”明確的方向。四是服務下沉到位。針對在建“家”中遇到的問題，區總班子成員分頭，深入鄉鎮、街道、企業進行調研，對建“家”中存在的問題，及時發現、及時解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。

二、依託黨工共建，助推“職工之家”建設提質增效首先，發揮組織優勢，推動建“家”順利開展。依託黨工共建，發揮黨建的帶動作用，將工建工作納入黨建的工作範圍，把建“家”作為黨建活動的一部分，進行同安排、同佈置、同調度，確保建“家”工作的有效開展。其次，定期召開工作調度會，推動建“家”有序推進。按照**區黨工建指導員工作制度，每週一調度，每月一彙報，定期召開座談會，交流建“家”的經驗，取長補短；分析工作中遇到的問題，提出切實可行的解決辦法，以推動建“家”工作順利進行。然後，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會和黨工建指導員在思想更加重視建“職工之家”建設工作，在平時的工作中更加關注建“職工之家”建設，形成區總工會、基層工會、黨工建指導員同心協力、步調一致推動建“職工之家”建設，有效地提高了建“家”的工作成效。

下一步重點工作安排

一、大力弘揚工匠精神，激勵職工創新創優一是充分利央視《匠心智造》攝製組再次走進金彭車業，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時機，利用網站、微信、短信等平台全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業、深入職工。二是深入實施素質提升工程，提升職工創業創新能力。繼續深入開展“創先爭優”活動，通過評選時代工匠，開展技能培訓、推廣先進技術操作法、優秀技術創新成果，引導廣大職工立足崗位，實現技術進步、技能提升。三是深化建功立業勞動競賽，匯聚發展正能量。圍繞推動全區經濟轉型發展，以“工人先鋒號”創建為平台，廣泛開展各類勞動競賽；加強勞模創新工作室建設，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實提高職工創新能力。

二、以幸福企業創建為載體，維護社會和諧穩定一是強化維權提升能力。重點完善和落實職工代表大會制度、集體協商、職工監事制度、廠務公開和民主協商制度，強化工會法律服務和勞動爭議調解職能。二是聚焦民主管理，推動和諧社會創建。繼續深入開展勞動關係和諧幸福企業創建，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系。三是紮實推進信息化平台建設，做優做實工會服務品牌。大力推廣“互聯網+職工之家”的運行方式，做好網上服務職工工作，實現會員服務線上線下聯動，線上線下同步發展。三、深入開展會員評家，努力提升建“家”水平一是提高對會員評家思想認識。大力宣傳會員評家的意義，糾正部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服會員厭煩、應付的心理，激活職工的參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。

二是加強組織領導。建立以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、分會員代表參加的工作小組。評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發動、學習、培訓、組織評議、彙總統計、反饋上報、書面報告等工作。

三是建立健全會員評家的激勵和約束機制。建立會員評家相關的考核、激勵及約束機制，根據評議的結果設立相應的獎懲措施與辦法。

今年四月份，區委區政府對2016年度全區83家單位進行的績效考核中，區總工會被確定為優等次，是全區羣團部門中唯一一家；“百千萬”大走訪工作、文明城市創建中擔任“片長”工作都受到區委區政府的表彰和獎勵。

2022年工會工作創新範文 篇二

走建設有中國特色的社會主義工會發展之路，把工會建設成為有中國特色的羣眾組織，離不開創新。創新是一個團體、一個組織、一個人，乃至一個國家不斷髮展的動力，工會的發展也是如此。關於創新的意義、創新的思路、創新的環境、創新的原則，自黨的十六大以來，見諸報端的已有許多相關的內容，本文不再贅述。現將我們在實踐中總結出來的十種創新方法做一簡要敍述。

1、選擇法。我國是一個文明古國，文化積澱很深、很豐厚，有許許多多浩如煙海、博大精深、繽紛繁雜的觀念、方法、經驗和成果。我們必須善於從歷史的文化中汲取營養，通過篩選、甄別，在去偽存真、去粗存精的基礎上，選取對工會發展有利的東西，為我所用。工會是職工羣眾自願結合的羣眾組織，肩負着替職工説話辦事的神聖使命。古代先進的愛民思想、典型的愛民做法、優秀的愛民理念數不勝數，只要我們善於選擇，大膽借用，並主動和現實狀況相結合，就可能形成一種全新的工作理念和工作方法，就可能創造出一些新的成功經驗和創新成果，就可能挖掘出引領工會潮流的先進的工作思路。

2、廣益法。古語説“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。我們要善於在調查研究的基礎上，彙集大家的智慧，開啟全體工會幹部、全體會員的智慧之門，通過召開“諸葛亮會”、“獻策會”等形式，讓大家暢所欲言，抓住其中閃光的東西，形成課題。讓工會人員帶着課題，有針對性地進行調研，進而豐富、充實課題的內涵，便可能產生“眾人捧柴火焰高”的效果。

3、附加法。我們謀劃每項工作，就要派生出許許多多小的事項來。這就要求工會幹部必須具備識珠的慧眼，善於從主體和主要目標的邊緣、附加及關聯的部分，尋找到有價值的東西，將其做大、做強、

做實，由派生事物轉變為主體事物，由分項目標轉變為主要目標，由一般性工作上升為重點工作，就可能收到“無心插柳柳成蔭”的意外驚喜。

4、反求法。世間萬事萬物都是相生相剋的。任何事物、任何一項工作，都有其兩面性。如果我們沒有或缺乏發展的理念、發展的觀點和發展的思想，不妨從破壞性、毀滅性的角度去思考和認識。通過反其道而行之，將存在於工作中一些破壞性、毀滅性因素加以防範，進而形成規範性、系統性的防範措施，也能達到創新工作的目的。

5、借腦法。營造工會一片綠洲，善於用黨委、行政和其它組織思考問題的方法來思考工會工作，就可能發現，一些我們認為習以為常、司空見慣的東西，其實是極富特色、很有推廣價值的東西，只是我們“只緣身在此山中”罷了。只有跳出工會的圈子看工會，用另一隻眼睛看工會，也就是從其它組織的角度看工會，用其它組織思考、分析、研究、解決問題的方法來認識工會工作，就可能釀造出另一種芳香。

6、移植法。俗話説：“它山之石，可以攻玉”。目前報刊、網絡等各種傳媒的信息量相當豐富。在信息傳播較快的今天，我們選取、採擷適用的信息，不妨拿來為我所用，把別人好的做法、經驗和理念，移植到本單位工會工作中，長期不懈地堅持下去，同樣能達到“一花引來百花豔”的意境。

7、開發法。拓寬工會新領域，豐富工會工作新內容，尚有許多“藏在深山人未識”的工作。要發揮每一個工會工作者的主觀能動作用，發揮每個人的優勢和特長，既要善於總結每一項工作，還要善於解剖每一項工作。通過不斷地總結和解剖，去挖掘、發現我們尚需開發的項目和內容，認識我們尚未認識的事物，解決好“一把鑰匙開一把鎖”的鑰匙選配問題，對症下藥、善於發現、善於創造，堅信“無人不能、無事不能、無所不能”，我們才能領略到“無限風光在險峯”的奇妙。

8、組合法。也可稱為疊加法。就是把兩項工作，通過尋找共同點，將其組合在一起，形成一項新的工作。目前各種學科分門別類、異常繁多，要善於利用其它學科最新的研究成果，通過有效組合，使其成為具有工會特色的工作。在組合的過程中，要注重尋找好結合點，要融會貫通，要聯繫工會工作實際，切忌生搬硬套，切忌搞“拉郎配”。

9、異同法。也就是把兩個看起來互不相干、甚至是風馬牛不相及的事物進行聯繫。在實施工會工作創新時，我們不妨把一些成功的經驗和失敗的教訓加以聯繫，把一些先進的思想和落後的觀念加以聯繫，把一些自認為幹不成的工作和乾的相對出色的工作加以聯繫，掌握把截然不同、甚至是相反的事物進行組合的本領，便可能產生“化腐朽為神奇”的效果。

10、聯想法。我們要善於用縱向思維、橫向思維、綜合思維的方法去研究和分析事物，從不同的視角審視和觀察事物，由此及彼、由表及裏、由內而外、由大到小、由現象到本質、由低級到高級，充分重視工會幹部看待事物的敏鋭性，充分開啟每個職工的智慧之門，多視角、全過程、全方位審視事物、認識事物，就能營造工會的一片綠洲。

創新“入門並不難”，關鍵是要把握創新入門的技巧和方法。我們在工作中探索的10種創新方法，既可以單獨使用，也可以幾個同時並用。只要我們創新的思維再開闊一些，創新的方法再得當一些，創新的技巧再靈便一些，就一定能達到事半功倍的效果。

2022年工會工作創新範文 篇三

面對21世紀發展的新要求，我們必須採取有效措施優化黨對工會工作的組織領導，確保工會組織能更積極、更活躍、更有成效地開展工會工作，充分發揮工會組織在深化社會主義改革的橋樑作用。黨的十八屆五中全會把提高教育質量，推動義務教育均衡發展，擺在加快推進以改善民生為重點的社會建設的首要位置，明確提出了今後一個時期教育事業的工作重點和目標任務。實現這一重要目標任務，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發揮各級教育工會組織的作用。一直以來，崇川區教育工會在市、區兩級教育工會的正確領導下，在區教體局黨工委、局長室的關心與支持下，在全教育系統教職員工的勤奮努力下，各項工作得以蓬勃開展。下面將我們開展的工作作簡要彙報，如有不當之處，敬請各位領導、各位同仁批評指正。

   一、創新工作思路，搭建爭先創優建功立業平台，提高教師隊伍素質

要提高教育質量，首先是提高教師隊伍的素質。開展爭先創優、建功立業活動是各級教育工會服從服務於黨和國家的中心工作以及教育改革發展大局的重要舉措。我區教育工會在黨工委的領導下解放思想，開拓創新，不斷探索出具有教育系統特色、適合教師需要的工會創先爭優、建功立業活動的新路子。

1.豐富載體，拓展內涵。

崇川區教育工會在前幾年建設的基礎上，不斷鞏固名師導師團建設、新五朵金花遴選、168青藍工程推進、志願者崇川教育分站建設、情繫西部活動、勞模創新工作室引領等工作取得的成果，繼續從理念引領、業務指導、制度保障三個維度加強名師鍛造，充分發揮名師個體、羣體在崇川教育中的引導作用，促進教師的成長與發展，推進崇川教育均衡發展。

我們還將創建“工人先鋒號”、教師基本功競賽以及多種形式的科技創新、師德標兵和師德先進集體的評選表彰等活動結合起來，項目設置和活動內容緊跟學科發展前沿，緊貼學校教學和教師業務能力的提高，並將之融入學校的中心工作。用教師職業技能大比武的形式提高整個教師隊伍的業務水平。

2.擴大規模和層次，提高效果。

我區將教育系統的建功立業活動納入工會系統建功立業活動的總體佈局，並將獲獎者納入各級政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵廣大教師自覺提高業務素質，實現崗位建功立業。對在建功立業活動中取得優異成績的教師，加大在績效考核、評先評優等方面激勵力度。

今年，我區教育工會在局黨工委的領導下，聯合教體局基教科先後開展了各學科的青年教師基本功及教學競賽，從單個學科、層次向多個學科、層次展開，提高教師的參與面。並對在比賽中有突出成績的在“建功立業”、“工人先鋒號”等評選中，優先予以考慮。

二、拓寬維權渠道，保障教職工主人翁權利，提高學校民主管理質量

要提高教育質量，其次要認識到教職工是學校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權利，讓他們參與學校的管理，大家參政議政、羣策羣力，才能提高學校的管理質量。

維護教職工權益是教育工會的基本職責。教育工會實行依法維權，就是要把法律規定的教職工參與學校民主管理、民主監督的權利落到實處。在新形勢下，我區教育工會拓寬工作視野，創新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調動教職工參與學校民主管理的積極性。

1.建立落實教代會職權的工作機制。

教代會是學校民主管理的基本形式，現已在各級各類學校普遍推行。但是在教代會職權的落實方面卻存在着被虛化的問題。因此我區教育工會着力推廣教代會表決制，建立教代會提案的落實機制，實行教代會民主評議結果與領導幹部獎懲和任免掛鈎制度，推行代表巡視制度，確保教代會職權得到落實，使民主管理不流於形式，不斷提高學校民主管理質量。

2.建立學校與教職工的溝通平台。

對於涉及教職工權益的普遍問題，各學校建立教職工與學校的直接溝通機制，把建立“校務公開諮詢平台”、“教職工與校領導懇談會”等作為教代會閉會期間，學校與教職工日常溝通的補充渠道。

3.建立維權維穩、表達教職工訴求的網絡平台。

在信息化時代的今天，各級教育工會要善於運用網絡手段來開展工作，以提高工作效率，佔領工作陣地。在局黨工委的領導下我區教育工會建立了“局長（校長）電子信箱”等網絡平台，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨羣關係。同時在學校傳達室外懸掛實體“意見箱”，讓不願面對面交流又不太熟悉網絡操作的教職工有表達自己意見的渠道。

三、完善幫扶機制，加大對特困教職工排憂解難的力度，提升工會工作的凝聚力和影響力

幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實事，是各級教育工會服務與聯繫教職工的重要工作，也是增強教育工會凝聚力和影響力的有效途徑。當前教職工的社會保障水平比農民、工人高得多，在工資、醫療等方面基本等同於國家機關的公務員。大多數教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對穩定的。當前少數教職工因病致貧、因災致貧，舉債維持生計的問題比較突出。但是現有的社會保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫和災後重建過程中的大量資金需求，工會組織常規的幫扶手段和標準無法使其解困。這是當前各級教育工會面臨的一個工作難題。

我區教育工會牢固樹立羣眾觀念，懷着對教職工深厚的感情，在做好送温暖工程等傳統的工會幫扶工作的同時，把工作重心轉向推動幫扶工作走社會化的發展道路上。拓寬視野，採取各種有效的措施，整合和利用政府、社會各個方面的資源，廣泛動員社會力量，加大對特困教職工的幫扶力度，切實解決好特困教職工的燃眉之急。

1.建立特困教職工救助基金。

採取教育部門、財政部門和工會經費給予補助、教師個人捐助、有關單位和社會愛心人士贊助等辦法來籌措特困教職工救助基金，積極爭取政府和社會的支持，建立起幫扶特困教職工的長效機制。對退休教職工，特別是鰥寡孤獨的，採用定期與不定期的幫扶，並充分結合江海志願者對他們進行關心慰問。

2.加強教職工的自我保障意識。

長期以來公辦學校教職工的醫療等方面的保障主要是由國家或學校統包，導致教職工參與社會保障的意識淡薄。因此，我區教育工會加大宣傳力度，轉變教職工消費觀念，增強教職工參與社會保障的意識，引導教職工通過個人購買商業醫療保險、財產保險等方式，增強自身抵抗突發性重大疾病、重大災害的能力。

四、提升活動效能，抓好職工之家的建設力度，提高教職工的幸福感與責任感

基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創建者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。

1.抓住根本，立足於教育改革發展穩定的大局，找準切入點和結合點，這樣才有更為有效地利用工會活動提升教職工的幸福感與責任感。比如：將週三政治學習的時間拿出一兩次為老師們進行心理疏導，做好減壓工作，為接下來緊張的工作來一碗心靈雞湯，會提高教職工的工作效率。

2.抓住中心，着眼於全面加強工會基層組織建設。從基層工會來説，要把推動基層組織建設和工作上水平作為中心任務來抓，把建會、建制、建家結合起來，全面加強工會基層組織建設，努力創造第一流的工作、第一流的業績，推動工會運動的發展；

3.抓住關鍵，致力於提高工會工作整體水平。我區教育工會從多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發揮作用。

綜上所述，我區教育工會在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨着時代的發展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意願，不斷創造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實幹，務求實效，以實實在在的工作效果取信於職工羣眾。

2022年工會工作創新範文 篇四

巷修區車間工會在公司工會正確領導和區隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設，充分發揮車間工會的自身優勢，車間工會各項工作呈現出齊頭並進良好局面。

巷修區車間工會的六大亮點：

一、全方位多形式開展安全形勢教育，有力促進全區安全生產。

(一)增強安全、服務意識。上半年以來，巷修區車間工會緊緊圍繞全區中心任務，圍繞“保安全、促生產”工作，充分利用羣監網員、會員活動日、職工之家、安全知識現場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。

(二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質。

為提升員工的整體素質，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區安全生產，開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武，有力促進了員工業務能力和崗位技能。

二、多渠道積極為職工辦實事、解難事、做好事，確實發揮車間工會的職能作用。

車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送温暖活動，凡職工生病住院，家裏的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的温暖送到職工心中。如職工***腦溢血住院，區隊黨支部組織幹部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的間和精力投入到各自的日常安全生產中，為全區的安全生產做出了積極的貢獻。

三、不斷完善各類制度和規範民主管理。

車間工會始終把區務公開工作當做重中之重來抓，，嚴格執行公司工會區務公開具體要求和相關標準，把公開的內容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加區務的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區隊領導幹部收入、領取材料、區隊活動經費、職工出勤分數、黨團會費明細、內部獎罰等問題及時公開，使職工一目瞭然，最大限度激發了職工的工作熱情。

四、進一步加強車間工會自身建設。

認真組織全區職工重點學習了《勞動用工管理規定》，通過學習使職工掌握了規定的實質，明白了具體的條款，達到了預期的效果。

廣大員工以主人翁姿態積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區職工積極進言獻策，當好區隊領導參謀，為區隊領導分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。

五、結合實際，不斷豐富職工文化生活。

在上半年，車間工會結合本單位實際情況，利用自身優勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協會等。

六、節支降耗碩果累累

車間工會積極響應公司領導提出把材料費降低20%的目標任務，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復，堅決實現能用修復材料絕不領用新材料，上半年全月會員共計獻輪休96天，回收複用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，複製代用鐵棚290條，受獎7600餘元。

雖然上半年巷修區車間工會做了不少工作，起到工會應有的作用。同時，我們

也看到工作還有許多不足之處，表現在維權工作還需進一步深化，民主管理程序有待進一步完善，工會自身建設還有待進一步加強。

一、切實加強企務公開，增強公司民主管理與民主監督，加強公司重大決策、經營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質量。

二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱

點問題，下大力氣解決職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

三、大力開展送温暖工程，切實關心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。

四、要充分調動和發揮工人階級主人翁的勞動熱情和創造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動。

2022年工會工作創新範文 篇五

工會因職工而生，盡職責而立。過去五年，是工會全力改革鋭意創新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰顯的五年，也是工會影響力和美譽度不斷提升的五年。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在省委和全國總工會的正確領導下，在省政府及有關方面的大力支持下，全省各級工會組織高舉旗幟、服務大局，竭誠履職、改革創新，勇於擔當、奮發作為，各項工作取得了顯著進步。

大力加強思想政治引領，廣泛開展羣眾性建功立業活動，積極推進制度機制建設，紮實做好城市困難職工解困脱困，全面推進工會改革創新，堅決壓實管黨治黨責任……翻閲河南省總工會第十四次代表大會以來的成績單，一項項具體活動，一個個有力措施，一組組閃亮數字，無不彰顯着全省各級工會組織忠誠黨的事業、竭誠服務職工的使命擔當；無不記錄着廣大工會幹部真抓實幹、勇於創新，全力做好各項工作的生動實踐；無不轉化為全省職工羣眾“聽黨話、跟黨走”的行動和滿滿的幸福感與獲得感。

1.思想政治引領

【五年回眸】

新時代孕育新思想，新思想指導新實踐。

五年來，各級工會高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，落實總書記“承擔起引導羣眾聽黨話、跟黨走的政治任務”的指示，豐富載體，激發力量，廣大職工團結奮鬥的思想基礎更加牢固。

【亮點擷英】

以“中國夢·勞動美”為主題，組織千名勞模工匠大宣講、萬場演出下基層等活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，不斷夯實共同奮鬥的思想基礎。

充分發揮工會輿論陣地作用，打造新媒體矩陣，組建核心評論員隊伍，省總微信公眾號入選全國最具影響力工會新媒體和河南政務微信影響力新鋭力量。

成功舉辦紀念省總成立90週年活動，建成河南工運史館。

講好職工故事，評選職工職業道德“雙十佳”，30多名大工匠被央視“新聞聯播”等媒體集中宣傳報道。

廣泛開展讀書活動，建好萬家職工書屋，豐富和活躍了職工精神文化生活，廣大職工的思想文化素養得到新提升。

2.服務大局

【五年回眸】

圍繞中心、服務大局，是工會工作的重要使命擔當。

五年來，各級工會落實總書記“圍繞經濟建設這個中心、發展這個第一要務”的指示，廣泛開展羣眾性建功立業活動，組織廣大職工拼搏奉獻、創先爭優，工人階級主力軍作用更加彰顯。

【亮點擷英】

聚焦打好“四張牌”、推進“三區一羣”建設、打贏“三大攻堅戰”，開展“四個千萬”活動，舉辦職工技術運動會，實施職工素質提升工程，推進產業工人隊伍建設改革，着力打造“技能豫軍”。

大力培育誠實守信、精益求精的工匠精神，在全國率先制定出台《中原大工匠選樹管理辦法》，實施萬名大工匠培養選樹計劃，命名各級工匠2230名。

開展爭創“六型班組”活動，加強勞模工匠創新工作室建設，創建各級工作室3050家。

做好勞模評選和管理服務工作，五年來評選表彰省以上勞模1322名，一大批先進集體和個人榮獲全國和省五一勞動獎、工人先鋒號。

大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織勞模事蹟集中宣講，建設勞模廣場、勞模一條街、工匠技能人才“星光大道”。

實施勞模、五一勞動獎獲得者助力脱貧攻堅“6+1”行動，全省建立勞模產業扶貧基地(項目)2354個。

深化勞模關愛工程，聯合新華保險河南分公司，向全省5萬名市級以上勞模、五一勞動獎章獲得者贈送50億元的人身意外保險，《人民日報》、新華社等100多家中央、省市主流媒體和網絡媒體刊發報道200多篇次，持續關注勞模關愛“河南現象”。

3.工會維權

【五年回眸】

維權服務是工會組織的天職和工會工作的生命線。

五年來，各級工會落實總書記“堅決履行維護職工合法權益的基本職責”的指示，旗幟鮮明維護職工合法權益，積極推進制度機制建設，構建和諧勞動關係，工會維權成效更加顯著。

【亮點擷英】

每年定期開展大調研，經濟新常態、產能過剩行業職工生產生活狀況等調查報告得到省委、省政府主要領導的高度評價。

推行工會法律顧問制度，組建法律援助和志願者團隊，推廣“兩書”制度，開闢職工維權“綠色通道”，建立工會勞動法律監督組織和基層調解組織36萬個，形成多元高效的勞動爭議處理格局。

深入開展和諧勞動關係創建活動，覆蓋企業15萬多家。推動出台《河南省企業工資集體協商條例》，全省19.5萬家企業建立集體協商制度，覆蓋職工1580萬人。

深化企事業單位民主管理，全省18.2萬家已建會企事業單位建立職代會制度、17.9萬家建立廠務公開制度，建制率分別比五年前提高1.5和3.8個百分點。

推動出台《河南省女職工勞動保護特別規定》，做好全面二孩政策下女職工權益維護工作，我省做法入選全國依法維護婦女兒童權益十大案例。

拓展“安康杯”競賽，覆蓋職工900萬人，同比增長20%;為500萬高危行業職工建立職業健康檔案，同比增長近10倍，得到國務院安委會高度評價。

4.工會幫扶

【五年回眸】

工會幫扶工作是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。

五年來，各級工會落實總書記“把竭誠為職工羣眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點”的指示，主動融入全省脱貧攻堅大局，高度關注困難職工解困脱困問題，推動工會幫扶工作精準化、常態化、長效化。

【亮點擷英】

出台《河南省工會困難職工解困脱困工作實施方案》，與民政部門實現數據共享，切實做好城市困難職工羣體解困脱困工作，經過精準識別、精準幫扶，累計完成困難職工脱困解困34萬户。

籌集送温暖資金8.4億元，慰問困難企業5.3萬家、困難職工132.8萬户，幫助農民工平安返鄉20.6萬人次。籌集金秋助學資金4.6億元，資助困難學生19萬餘人次。

對口援疆工作不斷推進。開展工會就業創業援助系列活動，舉辦招聘洽談會2260餘場次，提供免費就業服務近100萬人次。

縣級以上工會創辦技能培訓和就業再就業基地600餘家，籌集資金7706萬元，開展技能培訓66.2萬人次。

探索完善工會借(貸)款促就業模式，累計發放小額借(貸)款1.7億元，帶動7萬人實現創業和就業。實現幫扶工作網上網下相結合，工會幫扶服務水平大幅提升。

5.改革創新

【五年回眸】

基層工會是工會工作的基礎和重心。

五年來，各級工會落實總書記“羣團改革是全面深化改革的重要任務”的指示，全面推進工會改革創新，不斷夯實基層基礎，工會組織和工會工作有效覆蓋持續擴大、活力明顯增強。

【亮點擷英】

切實增“三性”、去“四化”，優化領導機構人員構成，改革機關機構設置，創新產業工會組織形式，市以上工會配備兼掛職副主席49名，不斷增強廣泛性和代表性。

堅持重心下移、力量下傾、資源下沉，推動形成職責清晰、運轉高效、面向基層、服務便捷的工會工作新架構，服務基層效能不斷提升。

大力實施“固本強基”和“凝聚力”工程，加強“小三級”工會建設，五年來新組建工會1.1萬家，新發展會員161萬人。全省基層工會組織達20.5萬家，工會會員1778萬人，分別比五年前增長5.7和10個百分點。

廣泛開展“雙亮雙強”“會員評家”“基層工會規範化建設”等活動，五年來全省創建全國模範職工之家217家，全國模範職工小家206家；省級模範職工之家512家，省級模範職工小家515家。

探索建立“河南職工網·工會會員卡”職工服務平台，採集會員信息1191萬人，發放會員卡435萬張，累計簽約優惠商家13780家，組織優惠活動6262場次，開創了獨具河南特色的“互聯網+”普惠服務職工新模式，河南經驗得到全國總工會總結推廣，新華社、《人民日報》、中央電視台等主流媒體集中關注報道。

6.黨的建設

【五年回眸】

全面加強黨的建設是做好工會工作的政治保障。

五年來，各級工會落實總書記關於全面從嚴治黨的要求，堅決壓實管黨治黨責任，工會黨建保障更加有力。

【亮點擷英】

紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，提升廣大黨員幹部的黨性修養和羣眾觀念。

規範基層黨組織建設，形成黨組、機關黨委、黨支部、黨員“四位一體”的機關黨建工作機制，健全完善全面從嚴治黨、密切聯繫職工羣眾等制度40多項，推動形成常態化、長效化的工作制度機制。

加強工會系統黨風廉政建設，強化“一崗雙責”，積極配合省委專項巡視，紮實做好反饋意見整改，堅持以案促改，在工會系統形成風清氣正的良好氛圍。

嚴格依法依規管理、使用工會經費和資產，積極構建經審監督體系，織密制度籠子。

抓好省總定點扶貧工作，加快幫扶村精準脱貧步伐。鍥而不捨落實中央八項規定及其實施細則精神，鞏固拓展作風建設成果，推動黨員幹部深入基層一線，不斷增強服務意識、提升工作實效。

省總成功爭創省級文明單位標兵。

2022年工會工作創新範文 篇六

“面對新形勢新任務，要做好縣級工會工作，必須堅持眼睛向下、面向基層，創新服務職工的理念、內容和渠道，打造亮點，打通服務職工的‘最後一公里’，讓職工羣眾成為主角。”這是黃驊市總工會主席許建忠日前在接受記者採訪時説的一番話。

按照省總工會提出的把大事做到位、善事做精準、要事做規範、有影響的事做成品牌的總目標，黃驊市總工會在建機制、強功能、增實效上下功夫，推動了全市工會工作水平整體提升。2016年，該市被省總工會授予“河北省縣級工會規範化建設達標單位”。

該市總工會出台了關於勞動競賽的實施方案，聯合人行舉辦金融系統技能大賽和焊工技能培訓競賽活動，開展崗位練兵、技術革新、徵集採納職工合理化建議活動。全市1120家企業，其中898家企業完善了企業職代會制度、廠務公開制度，共簽訂集體合同898份，同時簽訂工資集體協議和女職工專項集體合同，佔企業總數的81%。不斷完善職工利益的訴求表達機制，完善職工法律援助團隊，參與、受理涉及職工的維權案件和經濟合同糾紛勞動爭議案件23宗，均合理調解。

許建忠説，在夯實基礎工作的同時，黃驊市總工會注重變化思路和角度，創新工會工作內涵，打造出屬於自己的品牌。為克服機關化、行政化傾向，進一步延伸縣級工會服務觸角，黃驊市總工會眼睛向下、面向基層，改革和改進機關機構設置、管理模式、運行機制，堅持力量配備、服務資源向基層傾斜。在黃驊市舊城鎮工業園區、齊家務鎮工業園區、滕莊子鎮工業園區建立了鄉鎮和園區職工服務站。實實在在地把工會服務“戲台”搭在了園區職工中。為了把鄉鎮園區職工服務站建實抓好，市總工會多次下鄉鎮，走基層，跑園區，訪企業進行調查，經過多次與鄉鎮和園區協調精心安排和配置人員和辦公地點，投資10萬多元配齊了全部辦公設備，保證讓園區工會工作做到上級精神能傳達，鄉鎮工作能推動，園區工作能落實，工會工作能開展。隨着工作的拓展深入，全市10個鄉鎮和園區職工服務站將全部建立，為進一步服務職工羣眾發揮作用。這項工作被滄州市總工會列為創新工作，並在滄州市總工會達標創優經驗交流會上作典型發言。

為進一步加強和創新勞模管理工作，打破勞模榮譽和待遇終身制觀念，黃驊市總出台市級勞模評選管理辦法，按照新制定的《黃驊市勞動模範考核辦法》(試行)規定，勞模推薦、評選期間，市總根據不同行業、領域，依照“陽光操作、公開公正”的原則，召開全市勞動模範公開評選會議。當選勞模後，這些勞模將享受每年一次勞動模範體檢和參觀學習活動，獲贈閲工會相關報刊，以及享受勞模困難救助金。《試行辦法》還規定，黃驊市級勞動模範將取消終身制，實行延續管理，延續管理最長不超過5年。當選及延續管理期間，市總工會作為全市勞模管理主體，與勞模所在單位共同做好考核工作。延續管理期間考核不合格的，報請市委、市政府批准，取消其勞動模範稱號並終止享受勞動模範待遇。

許建忠説，“省總工會在縣級工會開展達標創優活動，是工會系統全面落實黨的羣團工作會議精神的有力抓手，今後我們將按照優秀的標準開展每一項工作，用創新的理念打造亮點工作，當好職工‘孃家人’。”

工會工作創新發展的根本要求堅持的工會改革方向是推進工會工作創新

2022年工會工作創新範文 篇七

一、企業民主管理進一步深化

——完善職工代表大會制度。堅持兩級職代會制度，從制度上規範和保證公司職代會制度的實施和職代會職權的落實。審議通過了關於《公司崗位績效工資制方案（草案）》的決議。

——深化廠務公開制度。重新調整了廠務公開工作機構，下發了《廠務公開責任制考核實施辦法。

二、服務中心、圍繞大局，發揮職工主力軍作用

——廣泛開展技術創新競賽和職工技能大賽活動。下發了技術創新和職工技能大賽文件，做到組織、人員、經費三落實，基層單位普遍開展了技術創新競賽和崗位練兵、技術比武活動，通過活動，推出一些創新成果、絕技高招和先進的操作法，湧現出了一批職業技能帶頭人和技術能手。

——職工素質得到進一步提高。把職工技能大賽與“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動有機結合，選樹學習型組織典型和知識型職工典型，充分發揮職業技能帶頭人和技術能手在指導本工種職工提高技術素質中的示範作用，使之形成了“工作學習化，學習工作化”，“人人爭做知識型、技能型職工”的喜人局面。

——大力深化羣眾安全工作。建立健全羣眾安全監督檢查網絡，精心挑選88名有責任心、事業心、業務熟、技術精的羣監員，充實到羣監隊伍，羣監委員會堅持每月兩次的四點班、夜班查崗活動；各基層廠（礦）都在井口設立了羣監員安全信息接待站，及時蒐集、反饋安全信息。公司女工協管組織堅持開展井口服務等活動，組織女工為一線職工送繡有安全囑語的毛巾、送茶水、縫補衣服，春節為職工包餃子，端午節為一線職工送粽子和雞蛋。羣監組織還堅持開展以班組無違章、無隱患、無事故和以優秀跟班幹部、優秀班組長、優秀羣監員為主要內容的“三無”、“三優”競賽活動，不斷夯實班組安全基礎，大力開展“學規範、誦理念”、“協管員與農民工結對子”活動，不斷提高職工的安全意識。

三、開展“創建學習型工會，爭做知識型工會幹部”活動，進一步加強工會自身建設

——創建學習型工會組織。公司工會系統形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和長效機制，實現工會幹部由事務型、活動型向學習型、思考型、開拓型、創新型轉變。

——建立工會學習制度。堅持每月的工會例會和業務知識學習制度；強力推行工會OA辦公無紙化，努力使工會幹部人人懂OA，人人用電腦，提高辦公效率和工作質量；採取多種形式加強工會幹部及職工代表的培訓，努力提高他們的素質及參政議政的能力，如舉辦職工代表培訓班及參加集團公司的各類培訓學習班等。

——嚴肅工會勞動紀律。為培養造就工作作風紮實、精神狀態優良的工會幹部隊伍。明確職責分工，保質保量地完成自己的份內工作；嚴肅工會工作勞動紀律，加強考勤和考核，例會遲到一次罰50元，開會電話鈴聲響罰50元；繼續實施工會工作考核風險抵押金制度，公司工會委員會及經審委員會成員貫徹落實集團公司職工之家建設1000分考評，獎優罰劣；各基層工會及黨政，按公司職工之家100分考評，獎優罰劣；繼續完善基層工會職工之家考評細則，量化細化，便於操作，便於考評，切實改進工作作風。

四、圍繞“凝心聚力”工程

發揮工會組織的橋樑紐帶作用 為進一步發揮工會組織在推進企業改革和發展中的作用，最大限度地把廣大職工的積極性、創造性調動起來，真正把工會組織建設成凝聚職工羣眾，充滿生機和活力，帶領職工羣眾團結奮進的“戰鬥堡壘”。進一步擴大工會組織覆蓋面，提高工會組建率和職工入會率，積極做好成建制務工隊組建工會和外來工入會工作，構建和諧穩定的勞動關係，通過建立民情快速反應機制，發揮好幫扶中心的作用，拓展幫扶渠道和範圍，及時解決涉及職工利益方面的突出問題，落實“職工是第一牽掛”要求，形成“企業關愛職工、職工熱愛企業”的良好氛圍。同時大力開展“創建和諧礦區”和建設“職工之家”等項活動，不斷提高工會組織在企業和職工中的影響力、凝聚力和吸引力，為公司可持續發展和構建和諧小康礦區發揮了積極作用。

2022年工會工作創新範文 篇八

2021年**支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發展為首要任務，以協助黨組解決職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力。現將我支行工會工作亮點彙報如下：

一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能

支行工會認真執行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發揮員工的監督職能，創造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，徵集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共徵集員工各方面意見建議200餘條，班子成員給予書面答覆後及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監行事的積極性。

2012年以“營造風清氣正的發展環境活動”為契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規範化、民主化、透明化。

二、加強學習機制，提高全員素質

2021年支行提出把業務學習和員工職業道德教育與業

務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發動全員開展崗位技能大練兵，每週以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發的大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養員工正確的職業態度，樹立職業生涯規劃目標，從而以正確的心態開展工作。

三、開展文體活動，豐富職工文化生活

舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悦的項目。2011年我支行先後獲得“興慶區衞生先進單位”、“興慶區精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績。

四、關愛職工、關心員工疾苦，維護員工利益 

支行工會客服了經費緊張、經營壓力大的困難，切實維護員工的合法權益，解決了很多實際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會立即前去探望，在瞭解到手術及治療費用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發出愛心倡議書，組織全體支行員

工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，並積極幫助該同志申請因病致困醫療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護

工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三。八”期間為女職工發放彩粧，聘請化粧美容專家講授職業粧技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕鬆、輻射少的崗位工作。通過工作的紮實開展，工會為支行女工提供了有力保障。

2021年支行將創建市級精神文明單位，申報自治區及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發揮工會聯繫權重的橋樑和紐帶作用。