年度安全環保工作總結（精品多篇）

安全環保部工作總結 篇一

20xx年3月份廣安玖源化工有限公司安全環保部成立，前期的工作以人員安全教育培訓和安全管理建章立製為主，9月25日與建設指揮部安全環保部合二為一後，工作重點逐步轉移到施工現場安全監督管理，現就20xx年工作總結及20xx年工作計劃彙報如下：

一、安全培訓與教育

1、安全管理，培訓是根本

強化安全教育培訓，是為了不斷提高公司員工的安全技能和意識。我們在抓安全教育上，堅持所到一地不管是學習或工作，必須經過三級安全教育，使員工熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能，經考試合格後方可進入實習分廠或施工現場。

2、做好安全教育培訓，夯實安全基礎提高職工的安全文化素質、基礎理論和基本技能是搞好安全生產工作和構築企業安全文化的基礎和重要目標。針對公司工藝操作年輕人多，工作經驗少的現狀，主要從以下幾方面來強化職工的安全意識，培養安全文化及理念。

（1）有計劃地組織對職工進行安全思想、安全制度和安全技術的教育培訓，不斷提高職工的安全技能和意識。

安全環保部在抓安全教育上，嚴格執行“三級安全教育”，對新進公司的人員按要求進行了廠級教育，同時督促、檢查二、三級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能，達到要求後方可進入實習崗位上崗操作。

（2）每週集中各運行隊人員進行培訓，學習安全技術和安全管理知識，下發學習資料，及時傳達、貫徹公司及建設指揮部文件精神及要求，舉一反三，結合實際查找原因並制定防範措施，提高了員工綜合素質和安全意識。

（3）針對公司具體情況下發大型合成氨事故案例、玖源集團安全環保事故案例彙編到每個部門及生產運行隊，要求各部門負責人利用各種形式組織學習，結合實際進行安全教育。同時，聯繫生產廠家到現場講解如何正確使用和佩戴正壓式呼吸器、送風式長管呼吸器、過濾式防毒面具、防化服等個人防護用品，觀看了學習光盤並對人員進行了使用和佩戴考試，取得了很好的效果。

二、完成公司安全環保的制度建設工作

1、安全、環保管理制度建設的重要性

制度建設是企業發展的重要保證，而安全生產規章制度是員工的行為準則和規範。“沒有規矩不成方圓”，擁有一套健全的安全規章制度是公司實現規範化管理的重要保障。安全生產的各種規章制度是通過無數次的經驗和血的教訓總結提煉出來的，它對安全生產起着指導作用，對員工起着約束作用，是員工的行為準則和規範。

根據公司是危險化學品生產企業，生產過程中可能發生火災、爆炸、有毒有害物質泄漏等生產事故及突發環境事故，為保證公司人員及設備的安全，保證公司的生產持續穩定運行，必須制定一系列安全生產規章制度。

2、建立健全安全生產責任制和各項規章制度，不斷完善安全生產工作機制

完善管理制度體系，制定安全生產管理、環境保護及職業衞生防護等規章制度，依據新的法律法規及《危險化學品從業單位安全標準化工作指南》已經制訂了《安全生產責任制》、《安全作業管理制度》、《環境保護管理制度》、《職業衞生管理制度》、《崗位安全操作規程》等61項安全生產管理制度，形成了規範、有效的安全管理規章制度體系，實現了全面依法管理。

3、安全管理制度的作用

統計表明，安全生產事故基本是“三違”事故，而“三違”是管理和人的問題，以管理問題尤為突出。由於管理性違章所涉及的是一個方面或一個系統，因而管理性違章的危害遠大於其他性質的違章。而安全制度是員工的行為準則和規範，正因為安全制度的這種作用，所以良好的安全制度可以有效減少“三違”事故。

安全生產規章制度是將安全管理變為事前預防與事中控制的需要。為了預防和減少事故，必須實現安全管理“四個凡事”——凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人監督、凡事有人負責。要明確事前如何預防、事中如何控制、事後如何處理，就必須加強安全管理制度化建設。

安全環保部工作總結 篇二

一、公司年度安全指標執行情況

截止xxxx年xx月xx日公司共計維修船舶87艘，以集裝箱船和散貨船為主，在各部門的大力配合下、部門員工共同努力下，百萬修船噸重傷率為零，百萬修船噸輕傷率為0、137，未發生險肇事故（事故徵候）及以上事故，xxxx年各項安全目標、指標均達標。

二、公司安全體系運行情況

1、安全體系建設與推動

公司圍繞OHSASxxxx001：20xx職業健康安全管理體系要求，根據體系的各項標準，以提升安全管理體系規範化、科學化水平，完善和深化具體工作，全員安全意識已有所提高，公司安全體系管理情況開始規範，各項工作開展情況也更加有效。

通過由公司領導牽頭，各部門負責人蔘與，組織引導落實各項安全體系工作，明確具體的工作目標任務、工作重點、工作步驟，落實工作責任，確保體系適應性及有效性，有力的推動安全生產工作，確保了各項工作穩步提升。

xxxx年結合國家法律法規、公司生產需求和工藝流程，對公司安全體系重新梳理，新增安全制度6項，修訂44項，編訂各工種安全操作規程23項，保證作業人員在生產作業中的人身安全和健康。

2、開展安全標準化達標評審工作

為有效提高我司安全生產水平，從xxxx年9月組織開展安全標準化達標建設工作，開展兩個月以來，為使創建工作少走彎路，迅速步入正軌，我們依據公司規範和公司實際，組織指導各部門編制安全管理手冊和安全標準化工作任務資料分解，並下發至各部門安全要求規範基礎資料和現場管理，本月預將自評報告提交到評審機構，相信在12月底會具備達標驗收。後續將逐步按照計劃跟蹤、落實安全標準化相關工作，提高本質安全，使我們的安全生產管理工作再上新台階。

三、部門安全工作開展情況

1、加強安全生產負責制落實

⑴以“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，繼續推行部門領導負責制、區域管理負責制、總管小組負責制等安全生產責任制，逐級落實安全生產責任。

⑵ xxxx年年初，根據上級企業下達的安全生產目標指標進行分解，結合公司實際情況，與公司各部門簽訂安全生產責任書，並要求各部門層層分解到基層員工，明確各崗位在安全生產中應履行的安全責任和義務。

2、持續隱患治理排查工作

⑴定期開展各類檢查活動，組織專項安全檢查14次，節前後安全檢查4次，綜合大檢查8次，處各類隱患違章382項；

⑵對各類隱患違章安排專人跟蹤落實整改情況，全部完成整改，形成閉環管理；

⑶要求各單船項目開展自查、自檢，形成記錄，查處各類隱患違章500餘項，有效避免安全事故的發生。

⑷加大現場個人行為違章和管理人員責任查處力度，處罰人員514人/次，累計考核金額22萬元；

⑸鼓勵在生產過程積極配合安全工作，安全措施落實到位，發現安全隱患積極上報的班組或個人，獎勵86人/次，累計獎勵金額2萬元。

3、強化員工安全教育培訓

⑴組織廠級教育100餘次，參加培訓人員20xx餘人次；

⑵每週組織全員安全教育活動，傳達公司一週內的安全工作重點，累計培訓人數9000餘人次；

⑶組織特種作業持證培訓12場，培訓人數130餘人次；

⑷加強各工種專項教育，組織專項安全培訓4次，培訓人數300餘人次。

4、嚴控現場作業審批

⑴加強危險作業許可審批的管控，嚴格落實安全防護措施對重點部位動火作業的防火措施，專人監管；

⑵落實重點項目施工總管小組成員和施工隊伍的雙重監護，對重大吊運項目提前做好安全策劃等措施；

⑶對有限空間氣體檢測14000餘次，熱工作業審批7000餘次，其它危險作業審批6000餘次，通過合理的安全生產策劃、嚴格的制度執行和現場有效的監管等手段，確保在廠修理船舶的安全。

5、應急保障

⑴建立了與本公司生產安全特點相適應的兼職應急救援隊伍，並按規定要求組織了起重設備防風演練、消防滅火演練各1次，分別對演練的效果進行了總結評估分析。

⑵建立公司幹部工作羣和勞務公司安全生產羣，確保應急指令、安全信息及時傳達。

⑶重新修訂防抗台應急預案，檢查和請購防抗台物資，時時關注氣象信息，落實各項防抗台應急措施，部署各項防護工作，建立防抗台值班制度，取得了“三個零”的成績，人員傷亡為零，財產損失為零，維修船舶損傷為零，並得到上級企業表彰通報。

⑷在高温季節來臨前，通過防暑降温知識宣傳、請購防暑降温藥品發放給現場施工人員、在碼頭準備飲用水，與生產部門共同協商更改施工時間，避開高温時段，加大密閉艙室通風等一系列措施，避免人員中暑。

6充分識別危險源，有效控制風險

⑴組織各部門內審員進行危險源及重大風險標識培訓1次；

⑵結合公司各工種工作活動場所情況，嚴格按照危險源辨識、風險評價工作程序，對危險源進行不斷識別。

⑶針對修船生產特點，嚴格按照危險源控制要求，共識別出危險源64項，其中重大危險源28項，並制定了重大危險源管理方案，有效的控制危險源，防止事故的發生。

7、安全文化建設

⑴貫徹落實國家“安全生產月”活動精神，組織具有船務特色的安全生產月活動；

⑵粘貼各類條幅、標語20條，安全漫畫、展板30餘張。

⑶組織員工進行安全知識問答、安全在我心簽名、安全微電影觀看等活動，通過各類有獎活動，充分調動了全員參與安全管理的積極性和主動性，使全體員工安全意識技能得到進一步提高，為增強公司安全管理基礎、提升安全管理水平起到積極的推動作用。

四、存在問題

1、員工安全意識相對淡薄，員工安全保護意識和法制觀念缺失導致違章行為屢禁不止，一些勞務人員缺乏基本安全常識和安全知識技能。

2、一些部門安全生產隱患排查治理不紮實。對學習教育檢查記錄、台賬更新三個方面日常工作沒有做到常態化，對安全隱患排查重要性認識不到位，存在應付心裏。

3、安全監管力量不滿足實際需要，現場管理存在死角、盲區，各生產部門安全機構不健全，安全工作不能全面、有效的開展

4、安全生產監督權威仍需進一步提高，公司臨時勞務人員較多，員工素質參差不齊，接觸多樣的安全管理模式，在管理過程中存有牴觸情緒，增加管理難度。

5、碼頭安保措施不符合政府機關要求，安保人員不足。

6、應急預案未與上級企業及政府部門應急救援體系銜接，無法有效保障應急救援體系正常運行。

五、解決措施

1、20xxxx年預開展多樣式安全教育培訓，提高員工安全意識和安全知識技能。

2、定期安排專人對各部門記錄文件進行檢查，落實責任人，對不符合問題進行通報、處罰。

3、根據公司20xxxx年經營生產情況，制定部門人力需求計劃，與人力部門協商，引進安全管理人員，滿足管理需求、

4、加強管理人員業務培訓，在現場管理中以教育為主，獎罰為輔的管理方式，增強勞務人員安全知識，認同公司安全管理模式。

5、與保安服務公司建立長期合作協議，安排人員配合我公司船塢、碼頭安保管理。

6、20xxxx年聘請專業機構對公司應急預案進行梳理完善，使應急管理有據可依，有章可循，提供風險防範意識。

第二部分xxxx年工作計劃

一、xxxx年度重點指標完成計劃

1、強化安全教育培訓

新的經營、生產形勢對公司的安全教育提出了新的要求，安全培訓教育要形成制度化、規範化，以提高全員的安全意識和安全生產管理水平；

進一步提高勞務公司安全管理水平，加強班組長、班組建設的安全培訓，加強一線生產安全管理人員安全規章制度培訓，提高現場人員安全管理知識，強化安全管理技能，增強對事故隱患的辨識和處理能力，減少公司安全事故。

2、加大隱患治理力度

加強和改進安全生產檢查，着力提高檢查工作的針對性和有效性。對檢查中發現的問題和各類事故隱患，定人、定責、定時，嚴格抓好整改落實，並建立完善隱患整改反饋制度，實施跟蹤督查。

3、嚴格執行作業許可審批制度

嚴把作業許可審批環節流程，對未取得作業許可證的施工作業，依照公司安全管理制度嚴肅追糾和處理。加強過程中的監管，減少習慣性違章行為。

4、提升應急處置能力

根據公司生產運營過程中存在的重大危險源，編寫應急預案，通過專業的評審和備案查找不足，完善制度，使其符合國家法律法規標準，提升應急處理能力。

5、加強事故調查和處置力度

進一步規範生產安全事故調查處置工作，發揮事故查處對加強和改進安全生產工作的促進作用，一是認真開展事故調查工作，形成符合要求的事故調查報告、二是對負有事故責任的各級人員按照有關規定進行問責，對遲報、謊報、瞞報生產安全事故的，要進一步加大責任追究力度。三是事故結案後要組織開展評估，及時向員工公開，對履職不力、整改措施不落實的，嚴肅追究有關部門和人員責任。

二、部門年度重點工作計劃

序號類別工作內容責任人完成時限

（具體日期）預期成效

（若為長期項目，須明確整體工作計劃及各階段預期成效）

1、生產組織創新類制定xxxx年船務安全生產方針、目標，並層層簽約xxxx年xx月至xxxx年xx月明確各級管理人員都要勇於承擔各自的安全責任，認清各自肩負的安全重任。

2、業務管理創新類制定和通過舟山市船舶修造應急預案的評審和備案xxxx年xx月至xx月完善公司應急預案體系，增強應急預案的科學性、針對性、實效性。

3、結合國家，集團，上級公司的具體內容，開展船務安全生產月活動xxxx年xx月提高全員安全生產意識和安全防護能力

4、開展修船安全生產調研，以高科技、大數據創新修船安全管理。 xxxx年xx至xx月通過大數據識別船舶維修安全風險、量化船舶安全、預測安全事件發生

5、在安全標準化達標基礎上持續開展隱患排查和整治持續最大限度地消除事故隱患，確保安全目標、指標完成

6、夯實安全基礎並開展形式多樣的管理人員培訓持續使其管理人員掌握多種手段和方法投入到生產管理中去。引導、規範作業人員安全施工。

安全環保部

xxxx年xx月xx日