“迎春安全生產杯”活動總結

一、活動目標

（一）五為零，即：工亡事故、一般火災事故、重大交通事故、一般設備（動力）事故、一般職業危害事故為零。

（二）完成一季度OHS分解目標、指標；各二級單位完成“零事故”任務。

（三）常態化開展各級安全巡察督導，全員參與隱患排查治理，隱患排查整改率≥99.5%。

（四）全員參與違章行為查處，營造“零違章”氛圍。

（五）持續推進班組安全標準化建設，班組安全標準化建設覆蓋率100%。

二、活動內容

（一）深刻總結反思2021年安全生產工作，開展年度安全生產考評，強化責任層層落實，籌劃2022年安全生產工作

深刻總結反思2021年安全生產工作，剖析存在的問題和不足，以事故教訓為鑑，補短板、強弱項、求實效，組織開展年度安全生產考評。認真籌劃2022年安全生產工作，重點要壓緊安全責任層層落實、創新安全培訓取得實效、強化相關方責任落到實處，細化並修訂2022年安全目標、指標體系，完善全員安全責任制，逐級簽訂安全生產風險責任承包書、全員簽訂安全生產承諾書。抓嚴抓實安全生產工作，以創建“零事故”、“零違章”單位為目標，持續加強過程監管，細化績效考核，全面構建安全生產責任體系。

（二）打響違規違章殲滅戰，全員參與違規違章行為的查處

1.做好全員零違章運動的宣傳。黨政工團協同配合，運用橫幅、板報、宣傳欄、展板、製作宣傳視頻等多種方式，以及利用新聞媒體對“零違章”運動進行宣傳，構建全方位的宣傳環境；通過各種類型的討論會、宣講會、演講活動等，調動員工的積極性，主動參與到運動中去，營造濃烈的氛圍。

2.梳理安全操作規程，開展學規程、背規程、用規程活動。各單位要梳理安全操作規程並組織崗位人員學習和考試，做好各類規程更新、完善工作，做到人人能背規程、人人會用規程，嚴格按規程操作，全面排查習慣性違章行為。公司每月抽查掛牌單位10名職工是否熟知本崗位安全規程、安全風險和防控措施，對存在嚴重不達到崗位安全要求的單位和個人要納入考核。

3.全員參與違章行為的查處。公司出台“零違章”運動年方案，打一場違規違章殲滅戰。各單位要按照“零違章”運動方案，制定本單位的“零違章”活動計劃並嚴格執行，建立舉報和獎勵機制，做到獎懲分明，充分調動員工的積極性，每個人都要做安全的主人翁，成為安全員、作為安全人，全員參與違章行為的查處，共同創建“零違章”生產環境。

（三）常態化實行安全巡察督導工作

各單位要總結常態化安全巡察督導開展一年以來的經驗，抓重點查典型，繼續結合通報、約談、發警示函等手段，保持高壓態勢。公司層面要巡查制度落實情況，推行差異化巡查，加大對問題突出單位、區域項目巡查頻次，加強重點隱患、問題整治巡查，開展回頭看專項巡查；各單位要落實自查自糾主體責任，發動全員參與安全督導檢查。各單位主要負責人要按照安全生產“三管三必須”原則帶領領導班子參與安全巡查，推動本單位各專業科室履行安全職責，完善安全規程規章制度並嚴格落實，全面落實全員安全責任。通過各級、各部門全面參與排查整治隱患、落實整改，實現現場本質安全環境不斷提升，全員安全素養不斷加強，安全管理責任層層落實，最終有效防範各類事故發生。

（四）全面構建完善安全生產風險分級管控與隱排查治理雙重預防機制，強化安全信息化和智能化技術的應用

1.堅持以危險源管控為核心，持續完善風險管控隱患治理雙重預防機制。各單位要進一步提升崗位安全風險辨識（描述）、深化危險源管控工作實效，加強對重大危險源和A級危險源的管控，突出危險源管理工作重點、明確各級人員安全職責，樹立風險意識，掌握風險分級管控，開展重大危險源和A級危險源公示公告活動，增強職工對重大危險源和A級危險源的監測、管控能力和水平。各級人員要履行安全職責，組織定期檢查，及時消除安全隱患。各專業部室要加強對重大危險源和A級危險源的日常檢查，並反饋檢查結果至公司安委辦。要深入開展隱患排查治理、提升隱患排查工作質量，不斷夯實以風險管控、隱患治理為主線的安全生產工作基礎。

2.強化信息化、智能化技術的應用,推進安全生產信息系統建設。加快推進安全信息系統（智慧安全雲）建設，不斷優化完善雙控體系模塊，加快推進安全培訓、相關方管理等其他模塊的開發建設，信息系統運用要覆蓋至全公司，更好的服務安全管理，提升安全管理效率。各單位要積極推動安全信息化，組織全員學習運用智慧安全雲系統，提出優化改進意見，提高安全管理效率。通過採用“機械化換人、自動化減人”措施提升智能製造水平，減少人與設備接觸，實現本質安全。

（五）推進安全生產標準化建設，持續優化職業健康安全管理體系（ISO45001），加強安全文化建設

1.紮實推進公司安全標準化建設，不斷夯實提升安全標準化運行基礎，有條件的單位要積極爭創更高級別的安全標準化單位。本部原有7家安全標準化一級企業和動力廠，要參照《企業安全生產標準化建設定級辦法》（應急〔2021〕83號）文件要求，做好本單位的標準化自評和創建、複評工作；本部其餘各單位（特別是獨立法人單位）要擬定本單位安全標準化創建方案，開展相應等級的創建、自評和複評工作，有條件的可外請專家參與評審指導工作。以安全標準化建設為契機，促進安全管理、現場環境、安全操作的標準化，提升本質安全水平。

2.加強職業健康安全管理體系（ISO45001）建設，組織開展體系內審、外審，及時整改發現的問題，並提出糾正及預防措施，實現體系有效運行和持續改進。

3.已申報柳州市安全文化示範企業的單位要對照評審標準，開展自查自改，做好查漏補缺，積極迎接現場評審。

（六）持續推動班組安全標準化建設，將責任落實到基層

各單位要持續推動班組安全標準化建設，固化好的做法和經驗，不斷改善存在的問題，真正推動班組安全標準化建設取得實效。公司安監室根據2021年班組安全管理標準化班組建設整體驗收考評及公司級示範班組選評情況，組織召開專題學習交流會，推廣好的做法和經驗；各單位要對標找差，借鑑優秀單位的經驗，不斷優化班組安全標準化考評細則、完善獎懲機制，樹立典型，以點帶面、全面提升，將安全生產工作重心下移、關口前移，確保各項安全生產措施落到基層、到班組，不斷築牢事故防範基礎。

（七）常態化開展新冠疫情防控工作，加強人員流動監控，推進疫苗接種

嚴密關注國內新冠肺炎疫情發展，做好人員流動監控，避免前往疫情中高風險地區。建議員工儘量減少節日期間外出聚集，平時注意個人防護。要密切關注外來人員行程，嚴格實行二碼聯查，杜絕疫情中高風險地區人員未經嚴格防控措施進入。督促員工完成加強針的接種。配合政府部門的疫情管控工作安排。

（八）嚴格落實領導帶班制度，強化應急值守工作，提升處理突發情況能力

嚴格落實各級政府及公司要求的領導帶班制度、關鍵崗位24小時值守制度和信息報告制度。做好應急值守工作策劃，合理調配值守人員、應急物資，拓寬信息接收、發送渠道，提升預報、預警、預防工作效率，確保緊急狀態下拉得出、用得上。發生事故或遇緊急情況，值守人員應立即報告並啟動預案，及時採取有效措施妥善處置並在規定時間內逐級上報，確保發生險情第一時間響應、第一時間應對處置，最大限度減少損失和影響。