財務工作總結 培訓(精選多篇)

第一篇：財務培訓工作總結

財務培訓工作總結

一、公司的銷售業績穩居西南地區第一，財務培訓工作總結。在兩位老總的領導下，作為西南地區的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產品的銷量始終保持穩中有升，今年總計銷售萬元，與去年相比上升%，從而確保了公司在這個地區這個行業中的商業地位，為明年的銷售起了一個好的開端。

二、公司的內部管理較往年有進一步的提升。在內部管理上，公司的人員結構作了合理的調整和增加，為各部門工作的開展提供了充足的馬力，使他們更有充足的幹勁為客户服務為公司服務;在人事管理上加強了員工思想素質和業務素質的培訓，經過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象;在辦公設備上，不斷的更新設施設備，切實做到了為員工創造了一個良好的工作環境，這樣也為他們能更好的為客户為公司服務提供了有力的保障。

三、財務管理工作上，做好財務工作計劃，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節支，開源節流。在公司規模不斷擴大的這一年，門市的開張，產品的增多，在無形中增加了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有：

(1)嚴格執行財務制度，規範財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，儘量減少不必要的損失，為公司增收節支。在實際工作中做到每週出應收報表，各類流水帳目做到日清月結，與產品部人員緊密配合，積極有效的回收資金，為訂單的執行作好配合工作，使各類產品的存儲趨於合理化，為銷售人員搭建起一個好的供貨平台。

(2)各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據，費用報銷具有實效性，做到監督有力。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據符合，對於不合理的開支完全杜絕。

(3)公司的利益高於一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節支，開源節流做貢獻。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來體現的，工作總結《財務培訓工作總結》。 在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝於雄辯，這是一個不爭的事實。

四.堅持以人為本，加強經營管理公司在今年的銷售過程中，雖然取得了良好的成績，但是隨着人員的增加，各類費用與開支也在增大，使得公司的利潤得不到體現，而且還出現了一系列的問題，那麼在市場經濟條件下，怎樣才能提高公司效益，提高員工的收益，是今年一直以來在探討的一個問題。從內部來看，員工的積極性不高，出現了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業，使得部門之間的協調性降低;從外部條件來看，不管是客户資源還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的;怎樣才能解決員工的問題，

1、就是要從根本上來尋求一個合理的機制，“獎勤者，罰懶者”，做到獎罰分明，激勵機制健全，才能調動起大家的積極性，但是這是一個漸進的過程，必須要依靠公司骨幹分子起帶頭作用;

2、加強管理，要以實際行動樹立榜樣，要做到上樑正下樑才不歪，加強管理的重點是實行崗位責任制，崗位責任制的優點是責，權、利的統一原則，這樣有利於調動員工的積極性，但是一定要確定具體工作任務、工作質量和完成時間，切實做到事前有準備、事中有協調、事後有彙報，總之，老總和部門負責人對下屬員工的工作只看結果不看過程;

人、責任到崗。大家的幹勁有了，公司的效益才會增長，正所謂有了大家才有小家，最終員工有了利益，這才是公司與員工最滿意的結果。這是我的個人看法和一點小小的建議，如有不足之處，懇請領導與各位同事的指正與批評。下半年中我部門一定繼往開來，做好下半年工作計劃同時切實做好後勤保障的工作，為我公司在新的一年中能取得更好的經濟效益和社會效益付出應盡的一點微薄之力。

財務工作總結寫作注意事項1、寫財務工作總結一定要細心，因為和數字打交道，多一個零少一個零那相差就大了;

2、財務工作總結的格式，財務工作總結的格式對好的工作總結是很直觀的，一眼就可以看出財務工作總結的作者是否用心;

3、財務工作總結的內容，財務工作總結一定不能給人以華而不實的感覺。

第二篇：2014年村財務培訓總結

××鄉財税所

關於開展農村財會人員財政支農政策

培訓工作的總結

區財政局：

根據××發[2014]1號文件精神，為提高村級財會人員的政策水平、業務素質和職業道德，規範村級財務管理工作，推進村級財務管理規範化建設進程，維護羣眾的合法權益，消除因村級財務管理混亂等影響農村社會和諧穩定的不安定因素，同時也為進一步指導和規範農村財務會計核算工作，我所於5月14日至16日舉辦了農村財務會計培訓班，並取得了圓滿成功。現將培訓工作情況總結如下：

一、結合實際，制定學習計劃。

村級財務問題歷來是羣眾關心的熱點、焦點問題，也是農村工作的難點問題。為保障農村財會業務培訓工作的有序開展和順利進行，針對我鄉村級財務人員，知識面窄，專業性不強的實際情況，我們和鄉經管站人員一同編制出了結合我鄉村級財會人員培訓學習計劃。

二、培訓方式

以《農村財會人員財政支農政策培訓簡明教程》為主，以《村集體經濟組織會計》、《村集體經濟組織財務管理》為實務重點。

三、培訓內容

1、財政支農政策宣講；

2、財政支農政策解讀；

3、會計職業道德與財經法規；

4、財會基礎知識與技能；

5、甘肅省強農惠農專項資金支付管理暫行辦法；

6、甘肅省人民政府關於推行惠農財政補貼“一冊明、一折統”發放管理意見；

四、主要成效

1、通過培訓，強化了學員對財會制度重要性的認識，增強了學員貫徹落實財會制度的自覺性和責任心，規範了會計核算特別是農民集體經濟組織會計核算的方式方法，推進了農村財務管理的規範化建設進程。

2、通過考試，增強了村級會計業務能力，鍛鍊了村級會計將理論知識與實際工作進行有機的結合，進一步為農村財務管理的規範化建設工作奠定了堅實基礎。

3、通過辦班，拓展了農村最基層的財會人員與鄉主管部門的溝通渠道，便於及時發現問題和指出工作中存在的不足，有助於錯誤的糾正和工作方法的改進，不斷夯實農村財務管理規範化建設基礎。

4、通過培訓，提高了對惠農資金政策的認識和“一冊明、一折統”發放管理程序，管好用好這些資金，使各項資金落到實處。

2014年5月17日

第三篇：財務經理培訓總結

關於財務經理特訓的感想

回憶起這10天的學習，感動和收穫同在，汗水與歡樂同在，也深刻體會到公司領導的良苦用心，在如此競爭激烈的經濟市場環境下，我們只有不斷的提升自己，才能不被社會所淘汰.工作這兩年，我自以為對於公司的流程及業務有了更加深刻而全面的瞭解，並且把書本知識和實踐的結合起到了一起，從而沾沾自喜，麻痺大意。現在通過培訓，接受老師的專業指導後，才發現，自己的眼界多麼狹窄，管理工作做的一塌糊塗，學習沒有持之以恆。通過的幾天的理論及實踐操作，對部分工作得出以下幾點簡單的感想：

1.收銀員工作：通過我親身實踐之後，得到的很多感悟，辛苦、風險、服務、控損無時不體現在工作的點點滴滴中。在我們門店，作為員工流動性大、人員難招的部門，我一直在思考，為什麼？一個收銀員的招聘要求是非常低的，不需要任何專業技能或者證書，幾乎人人能夠做，但一直以來，我們管理層對於她們的關注實在是太少，只覺得是簡單的工作，經過自己親身體會之後，對這份工作有了新的認識，公司的一切90%的資金回收都來自這個普通的崗位，直接收集着顧客的信息，一個熟練的掌握收銀工作技能的收銀員，相當於四五個以上的新收銀員，因此我們應關心她們，改善她們的工作環境，降低她們的工作風險，加強收銀技能工作的培訓，給優秀員工一個提升的機會等，均是有效提升公司利潤，提高工作效率、降低人力成本的有效措施。

2.收貨工作：親自體驗後，覺得做好這個工作確實不容易。什麼時候收貨、怎麼收貨，收貨中需要注意的事項（保質期、品質、實時庫存），都是主要注意的。生鮮收貨工作時間早、商品品質、稱重計數、單貨核對、輕拿輕放都需要注意，一個疏忽，公司就會產生直接損失；非生鮮收貨—保質期、倉庫狀況、合格證、檢驗報告，這些都是要注意的；因此建立更好的職業道德和責任感，是提升這一崗位的工作效率和準確性決定性因素。

3.盤點工作：盤點是檢驗經營成果的直接方式，再好的銷售也不足以説明經營成果的好壞，商品盤點的結果將直接體現經營管理結果的優劣。認真負責的盤點態度和責任感是盤點時必須具備的。盤點前的整理工作是盤點準確度的先決條件；單據處理的情況，決定盤點外在影響因素；以我們現在的盤點時間設定，初盤的準確度直接決定盤點的結果，因此盤點的準備工作和盤點的分工，可以最大程度提高盤點準確率。

4.控制損耗工作：損耗的重要性毋庸置疑，它體現在經營管理的每一個細節，採購、訂貨、收貨、儲存、定價、調價、銷售、加工、處理等等，如何控制損耗是我一直在思考的問

題，收貨的損耗完全要依靠收貨及搬運，內盜損耗必須禁止員工攜帶任何私人包、袋進出賣場，加強防損部門技能培訓，對離開賣場的員工進行檢查，一旦查獲有夾帶公司商品出賣場的員工要予以嚴肅處理，張貼警示標誌，時刻警示員工；外盜形式多種多樣，有在賣場吃喝的、有夾帶的、有以假亂真的、有內外聯合的等等方式，外盜只能提高全體員工控損技能培訓，環環控制損耗，才能達到真正控損目的，張貼提醒禁止試吃的標誌在散貨區及生鮮區，能有效控制一部分損耗發生。

這段時間裏，老師們博大的知識庫中見識了不少的案例，瞭解了更多財務專業的發展方向，加強了學習的興趣，老師們無意中的發散總是能夠激起我強烈的興趣，他們口中那些知識與鮮活的案例一次又一次的拓寬着我的眼界。在學習的過程中，與同事們朝夕相處，在這樣的氛圍中學習，與這麼多同專業的同學們一起不僅可以相互交流，共同進步，還能增進友情，我認為這也是我這段學習生活中難忘的一段經歷。學習的目的在於加強我的財務專業素質，鍛鍊我的社會交往水平，專業處理能(更多精彩內容請訪問首頁)力，也使我明白學習是一個持續的過程，我必將持之以恆，熱愛學習，熱愛本職工作，努力提高自身專業技術水平，我深知不論是理論學習還是實踐工作都不是一個階段性的，這都要求我堅持不怠，我相信我會堅持，不論是現在的培訓還是在在以後的工作中。

第四篇：財務培訓總結

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財務培訓總結

--專業性的開始，壓力與進取同在！

2014年第一次財務人員的培訓像是一縷羞澀的清風，讓人望眼欲穿，而後姍姍而至！

與以往不同，這次培訓除幾位旁聽人員外，參加人員均為“業內”人士，培訓主體統一、培訓課程均為財務專業課程、培訓教師均為總部財務部長/專員。這種培訓資源配置下，此次財務培訓的專業性和實用性較為明顯。

一：佳怡財務的未來發展趨勢。

財務總監王經理的開班致辭，讓每個財務人員瞭解了佳怡財務下一步的發展動向和趨勢，集團財務框架的設立，各專員崗位的蓄勢待定，也為有志之士敲響了“警鐘”，不覺得在想，我想怎麼定位自己以後的職業生涯發展，為了這個定位，我將要補充、完善哪些知識？如何做一個有準備的人？不斷的告誡自己，不能“熟視無睹”的工作與生活，要有目標、有追求的工作與生活！

二：課堂上學到的東西。

《會計學原理》由資金部部長li主講，這本教材是財會人員初學的必修課程，對於會計專業出身的人來講，它課程會顯的簡單。但是對於剛入門的財會人員來講，這個課程在理解上還是有一定難度的！開設這門課程，對全部財務人員來講是有必要的。li老師的課程講解，深入淺出、舉例釋疑、課堂互動、循循善誘，讓人讚不絕口。從這堂課上，我更多的學到的是一種堅持、一種認真、一種自我學習能力的滋長。

三：培訓中的亮點。

最後一堂討論課---通過數據看管理，是這次培訓最閃亮的課程。將不同區域、不能部門的人員分成大組，研究具體的課題，而課題的原教材取自於實際存在的大區財務-部門財務製作的相關報表和分析報告。讓人感受深刻、收益頗豐！這種互動也增進了大家的瞭解，加強了財務人員的溝通，也給了大家一些解決某些實際問題的具體思路！討論會的實用性很強，相比視頻課件的學習，我認為，這種討論會方式的交流與學習應該大力推崇下去！

四：最絢麗多姿的一天。

週五一天，培訓安排是財務部長述職與年薪發放。可謂最絢麗、最多姿的一天。 來自不同分公司的財務部長，進行了嚴謹而又深刻的述職。聽每位部長的述職都有很多感觸，從管理者的身上能學到很多工作之中的方法與處世之中的道理。山東分公司財務部長ll詳盡的述職報告，最富有感染力，尤其是她談到管理、談到自我提升的方法和堅持，讓人深切的感受到，這位樸實無華的女人背後隱藏着無盡的韌勁與才華。京津冀財務部長、東北財務部長的述職報告條理清晰、層次分明，整個述職報告娓娓道來，讓人感覺很是清爽！自己記錄了一些這些優秀管理人員所讀的書籍，比如《唐駿模式》、《貨幣戰爭》、《別告訴我你懂ppt》等，希望能對以後的工作有所幫助。

最終，述職評選環節結束，當“金燦燦”的年薪數字公示與眾的時候，才感覺到別人的甜蜜與自己的羨慕。感覺到佳怡財務管理者是一個光鮮而又挑戰的職業！要不斷的學習、不斷的進步才能不被髮展所遺棄！

五：培訓中的放鬆與開心。

這次培訓之餘組織了羽毛球比賽，分組八隊，八進四，四進二，二進一，一路走過，最終抱得泰迪熊“小黑”回家。讓我不絕讚歎：團隊的力量真偉大！打的好，不如選的好，我們隊長姜波，所向披靡的球打作風，讓我們隊過關斬將，直取魁首！

這種能放鬆身心、增進大家瞭解的項目活動，多多益善呀！

六：培訓尾聲--九頂塔遊記。

財務大軍在培訓尾聲，結伴遊玩了九頂塔-中華民族風俗遊樂園。大家一起吃、一起玩、一起樂的場景，將夏日的炎熱驅趕殆盡，留在心間的只有開心與愉悦！

跑馬場隆重上演的戰場廝殺與演員詼諧、幽默的炸死等演技讓人一刻驚玄、一刻捧腹。 傣族的潑水節是最令人羨慕的節目，由於沒有帶着備穿的衣服，大家都遺憾的沒有參加，在展台上看到，台下潑水節歡暢的場景，心裏也清爽到了極致！

山洪暴發實場紀實，讓人確實驚詫不已。頃刻間，如潮的洪水滾湧而至，順着“山坡”蜂擁而下，不一會，幾個包着白頭巾的農民擔着“席捲”、抱着“孩子”在半山腰，走走過場，才讓我發現，這都是虛擬的，不覺間心裏安慰了許多。現在的南方，洪澇災害不絕，只能為同胞祈福了！

實地情景劇地道戰的演出，讓人喟歎不已！融合了電影《地道戰》的場景與《舉起手來》的詼諧、幽默，該地道戰演出非常成功，有條不紊的場次、佈設與出演，向人們展現了，皇軍的罪惡醜臉及人民子弟兵的英勇頑強。熱情謳歌了人民大眾的勤勞、智慧與獨立、自強！地道戰情景劇中有羣眾演員客串，最遺憾的是，沒能參加羣眾客串，沒能演個路人甲。

這次培訓，留給我的大多是一種輕鬆的氛圍、一種認真的學習態度、一種積極向上的工作理念，一種上進、求實的工作作風！

期待，第二次財務培訓的到來。。。。。。

第五篇：財務人員培訓工作流程

財務人員培訓工作流程

(二)庫存商品核算

每月月底審核成本崗傳來的“送貨單彙總表 ”的數量及成本——→分出調庫品種的數量及成本，登記庫存商品賬借方——→計算庫存商品賬加權平均單價——→憑據從業務系統倒出的b類銷售單彙總表，登記庫存商品賬貸方——→結庫存商品賬——→月末與銷售會計核對庫存商品賬，財務人員培訓工作流程。

(三)發出商品的核算

每月月底審核成本崗傳來的“送貨單彙總表 ”的數量及成本——→分出銷售品種的數量及成本，登記發出商品賬借方——→同時，憑據從業務系統倒出的a類銷售單彙總表，登記發出商品賬借方——→計算髮出商品賬加權平均單價——→憑“主營業務收入明細表”登記發出商品賬貸方——→結髮出商品賬——→月末與銷售會計核對發出商品賬。

注：中轉庫加權平均單價= 本期收貨金額+期初結餘金額 作為本期結轉主營業務成本單價。

本期收貨數量+期初結餘數量

(四)退貨的核算

每月月底審核成本崗傳來的退貨銷售單——→根據銷售單備註及單號，分出辦事處退貨數量和業務單位退貨數量——→根據庫存商品賬和發出商品賬上月結存單價，算出退貨成本，形成退貨一覽表——→憑據退貨一覽表分品種衝轉庫存商品賬和發出商品賬——→並將退貨一覽表交於成本崗記賬。

(五)主營業務收入核算

1、正常銷售

根據本月銷售會計銷售核算崗傳來的銷售發票記賬聯，分出老賬(2014年6月1日以前發貨)和新賬(2014年6月1日以後發貨)——→將發票分品種、分辦事處進行數量、金額彙總——→與銷售會計銷售結算崗核對——→編制“主營業務收入明細表”——→編制記賬憑證

(1)新賬：運行新業務系統自動結轉生成憑證

借：應收賬款——業務轉財務

貸：主營業務收入

應交税金——增值税(銷項)

(2)老賬：直接在財務系統中編制記賬憑證

借：應收賬款——老賬—辦事處

貸：主營業務收入

應交税金——增值税(銷項)

2、退貨

發生退貨時，要求客户單位退回原發票，或向公司開具銷售發票。開票崗憑退回發票或客户單位開出的發票開具紅字發票(當月開出的發票可作作廢處理)。核算收入時以負數作正常核算。

(六)主營業務成本核算

根據“主營業務收入明細表”及中轉庫加權平均單價計算當月主營業務成本——→編制“主營業務成本明細表” ——→編制記賬憑證

借：主營業務成本

貸：庫存商品—中轉庫 ——→傳主管崗複核

(七)回款的核算

1、開收據

根據業務員提供的交款明細客户和金額開具收款收據——→將收據傳給出納崗據此收款——→收回出納收款蓋章後的收據存根

2、編制回款憑證

收受銷售會計核算崗傳來的分辦事處回款單(現金收據、銀行回單)——→分出老賬回款和新賬回款

(1)老賬：直接在財務系統中憑回款單分辦事處編制記賬憑證

借：現金/銀行存款

貸：應收賬款——老賬—辦事處 ——→傳主管崗複核

(2)新賬：根據回款單據在業務系統中審核回款單位、銀行名稱、票據號、回款金額、備註填寫——→運行業務系統自動生成記賬憑證——→從業務系統中打開記賬憑證——→修訂記賬憑證——→打印記賬憑證

借：現金/銀行存款

貸：應收賬款—業務轉財務 ——→傳主管崗複核

注：(1)新賬回款須按辦事處分開，一個辦事處固定用一個臨時憑證號，保證財務系統一個辦事處回款生成一張記賬

(2)自動結轉生成的回款記賬憑證，經過修訂後，摘要欄“應收賬款”行應填寫業務系統中的臨時憑證號，“銀行存款行”須註明單位和票據號及回款日期，工作總結《財務人員培訓工作流程》。

(3)修訂自動結轉記賬憑證，應確保銀行存款明細科目與回款單一致。

(4)若一張回款單同時有老賬和新賬，應將老賬應收賬款補充到記賬憑證中，並修改銀行存款金額，使銀行存款與回款單一致。

(八)編制產品銷售利潤表

各品種銷售數量、銷售收入、銷售成本根據當月“主營業務收入及成本明細表”相關數量、金額進行填列，有加工收入應納入“其他”中;銷售税金、銷售費用根據當月“利潤及利潤分配表”的主營業務税金及附加、營業費用本月發生額進行填列。

(九)管理性工作

1、 按月編制各產品利潤表，每季度結束後15日提交銷售情況分析。

2、每月與銷售會計核對中轉庫餘額、應收賬款餘額。

3、理順業務系統與財務系統之間的核算程序，協調銷售會計核算與財務銷售核算關係，保證票據傳遞及時明晰，銷售核算準確規範。

(八)工作要求

1、熟悉公司各類財務管理制度，熟練掌握銷售業務系統及財務系統操作。

2、瞭解財務部各崗位工作內容，做好與各崗位的銜接工作。

3、工作目標明確，責任心強，樹立良好的部門形象。