黨組意識形態工作責任制情況專題彙報

黨組意識形態工作責任制情況專題彙報

根據區委關於認真貫徹落實意識形態工作責任制的要求，我局認真落實此項任務，立即安排部署，對涉及內容進行了自我梳理、總結完善，現將工信局貫徹落實意識形態工作責任制情況彙報如下：

一、貫徹落實意識形態工作責任制情況及取得的成效

（一）及時傳達，精心部署。工信局及時召開專題會議進行動員部署，傳達學習文件精神，通過學習，達成全局上下“加大意識形態工作力度的迫切性、必要性和緊要性”的共識。同時，成立了工信局意識形態工作領導小組，明確了黨組抓意識形態的主體責任，工作的相關制度、追責的相關責任，增強了抓意識形態工作的責任擔當，為落實下一步工作任務奠定了堅實基礎。

（二）健全制度，落實責任。根據區委關於意識形態工作的重大部署和基本要求，堅持誰主管誰負責的原則，進一步明確黨組書記、局長**同志為第一責任人，對全局意識形態工作負總責，對全局領導班子及其成員的意識形態工作負領導責任；副局長***同志為直接負責人，具體分管意識形態工作，監督制度建立、執行落實、宣傳教育和監督檢查等各項工作任務的推進；黨辦負責意識形態制度建立、宣傳、監督等具體事宜。

（三）創新形式，注重實效。落實主體責任，把做好意識形態工作做為應盡的政治責任和領導責任來完成，由領導班子帶頭參與到意識形態工作的組織推進中去，為全體黨員做出表率。結合單位實際，創新活動形式，2020年組織全體黨員集中學習26次，黨員幹部每人自學28次，組織專題討論3次，召開座談會1次，黨員領導幹部講黨課2次，黨員每人撰寫心得體會3篇，開展黨員活動3次，黨員幹部參加志願服務1次，為身邊羣眾辦好事實事5次。

二、意識形態領域存在的突出問題

我局意識形態工作雖然取得了一定的成效，但也存在一些不足之處：一是思想掌握不夠全面深入，對幹部職工在意識形態方面的思想傾向，對意識形態工作的真實態度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌握；二是在信息化時代，受互聯網、微信等新媒體的巨大影響，如何把意識形態工作抓在手上，抓出成效，在一定程度上缺乏有限手段；三是部分幹部職工學習積極性有待提高，對意識形態方面的文件、理論知識學習不夠深入、不夠全面。

三、“十項”規定和“七項”制度建立及實施情況

按照區委要求，東昌****黨組嚴格執行“十項”規定，在2016年12月制定並下發了意識形態工作“七項”制度，分別是《****意識形態工作責任落實制度》、《****意識形態管理制度》、《****定期分析研判意識形態領域情況制度》、《****意識形態工作研究報告制度》、《****意識形態督查制度》、《****意識形態陣地建設管理制度》、《****意識形態責任追查制度》，從2017年開始工作當中按照“七項”制度嚴格落實。

四、下一步總體工作思路及重點工作安排

落實意識形態工作責任制是一項經常性、基礎性工作，下一步，我們將重點抓好以下幾項工作：一是抓好學習教育。每月召開一次黨組中心組學習會議，每週召開一次幹部集中學習會議，認真傳達學習中央、省市關於意識形態的會議、文件精神，掌握實質要義；二是抓好責任落實。落實黨組意識形態工作集體領導責任、主要領導第一責任、分管領導和經辦科室的直接責任，努力將相關文件落到實處；三是加強短板意識和創新意識，以先進單位的宣傳思想文化和意識形態工作中的標杆作為參照物，補齊短板，做好創新工作。

我局將在繼續高效開展意識形態工作的同時，加強領導，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導向，以宣傳工作促發展，提高工信局系統幹部的思想高度，更好地履職盡責。