機關單位黨建工作總結

今年以來，市委市直機關工委以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“工作落實年”為契機，壓實責任、夯實基礎、圍繞中心、服務大局，不斷推進支部規範化和模範機關建設，提升了機關黨建工作整體水平。

一、工作總結

（一）鞏固組織建設，夯實黨建工作基礎。規範黨組織設置，暢通運行機制。健全完善按期換屆提醒制度和備案機制，對屆滿黨組織提前下發書面提醒，換屆後及時備案。新成立機關黨組織10個，撤銷2個，換屆13個，補選12個。對市直機關黨組織設置和運行情況進行全面排查，發現問題251個，其中立行立改完成122個，長期堅持129個。嚴肅黨內政治生活，提升組織力。堅持“一月一主題”，抓實主題黨日，充分運用“燈塔-黨建在線”系統，每月對e支部紀實率進行通報，對落實黨的組織生活制度情況進行督導和巡聽，對e支部活躍率較低的8個機關黨組織進行提醒談話，督促基層黨組織規範開展組織生活，提高組織生活質量和效果。強化教育管理，建強黨務和黨員隊伍。組織黨務幹部參加濰坊市組織員培訓班、江蘇崑山培訓班、黨建業務示範培訓班、赴臨沂市考察學習，進一步提高其業務能力。嚴把發展黨員政治關，新發展黨員103名，取消2名違反紀律的預備黨員資格，延期轉正1名。

（二）突出政治建設，實現思想提升。注重實效，不斷深化理論武裝。充分運用“學習強國”、“燈塔大課堂”等學習習近平台，學習強國加入學員26385名，今年湧現出市級學習標兵900多名。組織開展“我來講黨課”活動，推動各級黨組織把講黨課、上黨課融入日常、做在經常，評選優質黨課22節。築牢防線，認真落實意識形態工作責任制。黨委理論學習中心組每月學習並開展研討，及時傳達貫徹中央和省、市委關於意識形態工作的重要文件和決策部署，每半年召開會議分析研判意識形態領域工作並向市委專題彙報。在5月份開展意識形態警示教育月活動，組織700多名黨員觀看警示教育片《擰緊總開關，守好主陣地》，進一步提高意識形態鑑別力。活化形式，開展豐富多樣的理想信念教育。圍繞建黨99週年先後舉辦“講好壽光故事，傳承紅色基因”故事大賽、新發展黨員入黨宣誓、廉政巡演、職工趣味運動會等系列活動，進一步鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。今年6月，在牛頭鎮抗日武裝起義紀念碑前舉辦新發展黨員入黨宣誓儀式，為88名新黨員逐人佩戴黨員胸徽，發放入黨紀念冊。宣誓後，新發展黨員逐一與黨旗合影留念，整場宣誓儀式全程錄像，並刻錄成光盤。合影與光盤製作完成後一併發放給各位新黨員，作為永久紀念。在國家憲法日舉辦市直機關憲法宣誓儀式，增強依憲依法依規履職的意識。

（三）狠抓作風建設，服務發展大局。加強廉政建設，營造良好黨風政風。認真貫徹落實中央八項規定和上級有關文件精神，“三重一大”事項堅持黨委會集體研究、民主決策。組織處理違反黨章規定的黨員3名，執行監督執紀“第一種形態”8次，進一步引導廣大黨員幹部“明是非、辨真偽，養正氣、祛邪氣，管思想、固根本”。積極創先爭優，提升服務質量。引導各級黨組織圍繞創新提升“壽光模式”、新舊動能轉換、“雙招雙引”、推動復工復產等方面打造機關服務品牌，深化“優質服務項目”創評活動，今年已提報優質服務項目58項，優秀支部工作法19個。制定下發《關於創建“模範機關”的實施方案》，對基層黨組織實行星級管理，打造了市公安局、供電公司等一批示範點，以點帶面，全面提升機關黨建規範化水平，並在濰坊市做了典型發言。圓滿組織省直機關工委和省委政研室“以下看上”聯合調研壽光座談會，使“下情上達”。充分發掘市直機關黨員在疫情防控和復工復產中湧現出的先進典型，推薦上報“發現榜樣”身邊典型29名，其中商務局盧立男被省委組織部表彰為“抗疫榜樣”。推薦上報濰坊市過硬黨支部6個，優秀黨務工作者3名。疫情期間，督促各黨組織結合到社區“雙報到”，幫助做好人員防控、防疫消殺等工作。結合工作，先後開展文明交通、黨員先行，“大手牽小手”六一捐書助讀等多種形式的志願服務活動。圍繞中心工作，主動融入發展大局。以高度責任感包靠彌河綜合治理第二標段和丹河綜合治理第四標段工程，按時完成工期。包靠文明城市和衞生城市複審迎測23網格相關區域，排查整改問題90餘項。包靠聯繫上口鎮任家下口村，協調捐助路燈16盞，捐助書籍200餘冊。幫聯化龍鎮12户貧困户，均已全部脱貧。聯繫田柳鎮3家企業，每月按時走訪，幫助企業復工復產，解難紓困。

二、存在問題

一是從嚴治黨壓力傳達不到位。對全面從嚴治黨工作説得多，落實少，開會強調得多，跟蹤問效少；對基層黨組織落實“三會一課”等黨內政治生活制度的督導參與不經常、不深入，導致市直機關黨建還存在一些薄弱環節。比如，有的市直部門黨委（黨組）會議程序不規範，未履行主要負責人末位發言制，專題研究或調度從嚴治黨工作比較少；有的部門單位配備的黨務幹部年齡偏大，業務水平較低，個別單位甚至沒有配備專職工作人員，市直機關黨務幹部隊伍薄弱，工作能力不強。

二是抓意識形態工作手段不多。面對不斷髮展變化的宣傳思想工作新形勢、新任務，部分領導幹部思想上還存在簡單的將意識形態等同於學習的想法，缺乏專業知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯後，難以達到新時期基層宣傳意識形態工作的標準和要求，對意識形態工作指導不夠，分析研判能力也不強，導致部分基層黨組織認為意識形態工作是看不見的軟任務，安排工作力量不夠，專職從事意識形態工作人員少，時間、精力難以保證。本年度計劃舉辦的意識形態工作培訓班也遲遲未能舉辦，市直機關意識形態工作人員“本領恐慌”、不會抓的問題比較突出。

三是抓黨風廉政建設存在寬鬆軟問題。在落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”方面，有憑老經驗、老辦法辦事的慣性思維，存在表面化、簡單化問題，持續抓、從嚴抓作風建設的力度不夠， “四風”問題有所反彈，個別黨組織對從嚴治黨工作敷衍應付，個別黨員幹部紀律鬆弛，有的甚至出現濫用職權、侵害羣眾利益等違法違紀問題。