公司紀委2022年上半年工作總結

公司紀委2022年上半年工作總結

為認真貫徹落實集團公司做大做強攀西市場戰略，**紀委在集團公司紀委和**黨委的正確領導和各部門的大力支持下，克服人手少、成立時間短、人員業務不熟等困難，積極釐清工作思路、迅速進入工作狀態，通過3個月的工作，確保了公司紀委工作有效開展。現將上半年工作開展情況及下半年工作計劃彙報如下：

一、上半年工作完成情況

（一）配齊人員，確保工作順利開展

**3月21日成立以來，按照**和攀枝花管理中心”兩塊牌子、一套人馬“的模式運行，着手組建公司紀檢部（紀委辦公室、巡察辦）。通過調查調研攀枝花管理中心管理職責，深入瞭解人員工作狀況，對現有人員進行摸底、談心談話，充分挖掘員工潛能，將有多年信訪工作經驗的周榮和集團公司長期從事人力資源部工作的謝偉雲（同時兼任黨羣部負責人）兩位同志轉崗做紀檢工作，建立**紀檢工作部門，為**紀檢工作提供人力保障，確保工作快速走上正軌。

（二）強化培訓，打造學習型紀檢部門

建設高素質隊伍是推動紀檢工作高質量發展的關鍵。**成立以來，公司紀委始終按照“打鐵必須自身硬”的要求，採取兩項實招，打造學習型紀檢部門。一是領導帶頭示範學。**紀委積極把習近平總書記關於黨風廉政建設重要論述、中紀委相關法規做為黨委中心組和黨委會第一議題組織領導幹部認真學習，帶頭加強政治理論、黨史國史、黨內法規和業務知識學習。先後學習了習近平總書記在審閲中央政治局委員等述職報告時提出的重要要求精神、學習習近平關於在中共中央政治局第四十次集體學習時強調提高一體推進“三不腐”能力和水平，全面打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰講話精神、學習五礦紀檢監察組組長、黨組成員張貞民在集團公司京內企業紀委書記座談會上的講話精神、《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》等重要文件精神。同時，領導班子成員還圍繞學習內容、結合自身職責和工作實際進行研討交流發言。二是多措並舉統籌學。按照中國十九冶紀委學習貫徹《習近平關於堅持和完善黨和國家監督體系論述摘編》（以下簡稱《論述摘要》）的實施方案要求，**積極組織紀檢工作人員參與五礦集團組織的視頻培訓和集團公司紀委舉辦的交流研討，**黨委購置11本《論述摘要》贈送公司助理級以上領導和黨支部書記，制定了黨委會第一議題學、中心組討論學、黨支部座談學和領導幹部自學方案，解決了“學什麼、怎麼學”的問題，確保安排佈置有力、學習領悟到位，在近兩個月的學習時間裏，收集學習心得12篇，學習效果較好，大家收穫較多。

（三）警鐘常鳴，運用典型案例開展警示教育

做深查辦案件“後半篇文章”，做實同級同類幹部警示教育，是十九屆中央紀委四次全會提出的明確要求。**紀委運用典型案例開展警示教育，以案釋德、以案釋紀、以案釋法。一是做細傳統節日的警示教育。五一、端午前，公司紀委通過輕推、QQ羣、微信羣等多渠道發佈温馨提示，要求公司全體員工嚴格遵守節日期間各項廉潔自律規定，嚴格落實節日期間新冠肺炎疫情防控措施，嚴格執行集團公司公務用車專項檢查要求，確保全體員工都能做到清廉過節、安全過節、文明過節。二是做實正反案例的警示教育。一方面，在集團公司工會的支持下，**黨委組織黨員觀看由四川省主題文藝精品創作生產重點項目——話劇《其美多吉》，進行宗旨教育，以“時代楷模”其美多吉為榜樣，忠誠使命、履行職責，立足崗位、奉獻人民，用忠誠、責任、擔當精神踐行共產黨員的初心使命；另一方面，為舉一反三、以案明紀，用好反面教材，**紀委在全體員工中通報了中共攀枝花市紀律檢查委員會、攀枝花市監察委員會《關於7起違反中央八項規定精神典型問題的通報》案例，要求廣大黨員要引以為戒，牢牢樹立“底線”思維，時刻把政治紀律、政治規矩挺在前面，堅守共產黨人的精神家園，築牢拒腐防變的思想道德防線；西昌建設黨總支召開了警示教育大會，觀看了警示教育專題片《零容忍》第三集《懲前毖後》，學習了《四川省紀委監委通報5起工程招投標領域突出問題》和《中央紀委國家監委通報6起典型案例》典型案例通報。通過深入開展警示教育，督促黨員幹部強化自我修煉、自我約束、自我塑造，以自重鑄品德、以自省管小節、以自警慎言行、以自勵把操守，樹立清正廉潔的黨員形象。

（四）加強監督，做好專項治理工作。

按照集團公司紀委《2022年監督工作總體實施方案》、《關於開展2022年“五一”、端午期間公務用車專項檢查的通知》、《關於開展“違規業務招待”等專項治理工作方案》等文件工作要求，**紀委上半年分別開展三方面的監督工作。一是對“履職待遇和業務支出”、“內部吃請”、“五一、端午期間公務用車”、“五一、端午期間正風肅紀”、“違規業務招待”5個方面進行了專項監督，共查閲報銷憑證170餘筆、設置信訪舉報信箱4個、以電子屏滾動播放形式對外公佈舉報電話1個、“徵集問題線索公告”張貼6處，均未發現問題。二是按照《中國十九冶關於中冶集團黨委第二巡察組反饋意見的整改方案》進行自查自糾，由於**剛成立，未發現問題。三是為確保**各項目部與分包隊伍、合作商、材料設備供應商在合作過程中的“親和清”的關係，**紀委開展對西昌建設、米易市政項目、東區疾控項目相關人員和工程項目3支分包隊伍談話7人次，未發現違規違紀行為。

（五）強化作風建設，營造風清氣正的作風環境。

為貫徹落實集團公司紀委於2022年6月2日上午召開的關於加強作風建設專題會議精神，根據集團公司《關於進一步強化作風建設、樹立良好形象的通知》（集黨辦發〔2022〕11號）文件要求，切實推進公司作風建設，強化全體員工紀律規矩意識，**黨委下發《關於開展“三抓一整治”專項活動的通知》（十九冶攀西黨發〔2022〕2號），並深入機關各部室辦公區域、東區疾控項目和米易市政項目工地進行檢查、督導，有效提升公司良好的工作作風，為凝聚團結一致幹事氛圍、打造風清氣正的作風環境提供作風保障。

二、存在的問題

（一）由於紀檢部剛成立，工作還沒有理順，作用發揮還不夠明顯。

（二）由於紀檢部人員從未接觸過紀檢工作內容，對於紀檢工作業務不熟、流程不清，制度陌生，導致推動工作緩慢，問題較多。

（三）由於**絕大部分人員是從原攀枝花管理中心的服務部門轉過來的，主動作為的思想沒有，懶散作風尤為突出，需要繼續加大作風建設，快速改變工作現狀。

三、下半年工作安排

（一）根據集團公司紀委下發的《2022年監督工作總體實施方案》要求，落實好監督責任。

1.做實政治監督，確保黨中央的方針政策、集團公司的發展戰略和重大決策部署落地落實，保證政令暢通、執行到位。

2.繼續加強對“一把手”和領導班子的監督，落實好黨委全面從嚴治黨的主體責任，執行好民主決策制度，確保領導幹部依法依規履職用權。

3.抓好年輕幹部的教育監督管理。創新工作方法，認真落實好集團公司黨委下發的《進一步加強年輕幹部監督的工作方案》（集黨發〔2022〕43號）中的相關工作要求。對年輕幹部，紀委要做到既要厚愛，更要嚴管，確保年輕幹部能幹事、幹成事、不出事。

4.認真開展好“不作為、亂作為”的專項治理和靠企吃企專項整治工作，整治一批工作不作為、亂作為、不落實、不執行、不負責、不用心、損公肥私、假公濟私的人員，營造一種勇挑重擔、敢於衝鋒、忠誠企業、一心為公的濃厚幹事氛圍。

（二）持續開展好作風建設重點整治工作。一是持續開展“三個不良行為、四種不良風氣”的重點整治，認真落實好集團公司黨委辦公室下發的《關於進一步強化作風建設、樹立良好形象的通知》（集黨辦發〔2022〕11號）要求，鍛造一支敢打敢拼、作風強硬的員工隊伍，以優良的作風推動今年各項經濟指標的全面完成。二是以釘釘子的精神糾治“四風”，鍥而不捨落實中央八項規定精神，做到常態化監督“履職待遇、業務支出”合法合規，堅決遏制“內部吃請”現象反彈。

（三）加強紀檢幹部的培養。一是對現有的紀檢幹部和紀檢員採取請進來或送出去的方式進行業務培訓，確保在能力上、業務上快速滿足日常工作的開展；二是強化自我監督和自我約束，要經常提醒紀檢幹部嚴格執行監督執紀工作規則，嚴守工作紀律，堅決防止“燈下黑”。

2022年7月8日