2018年黨員發展總結和2019年發展黨員計劃彙報

為進一步推進黨員發展工作的科學化、規範化和制度化建設，不斷提高黨員發展質量，把好黨員隊伍的“入口關”，公司把黨員發展作為黨的建設的一項基礎性、經常項工作，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，現就把公司2018年黨員發展總結和2019年發展黨員計劃彙報如下：

一、基本情況

截至目前，公司在冊黨員3145名，在崗黨員1334名，今年共發展黨員17名，其中女性黨員4名，大專及以上文化程度13名，35歲以下12名，產業工人7名，新發展黨員的質量有較大提升，結構明顯改善。

二、主要做法

1.明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實

公司黨委十分對黨員發展工作十分重視，始終把黨員發展工作列入黨委工作要點，配備黨務工作者專門從事黨員發展工作，並對擬發展黨員從支部入手，做好入黨積極分子數據調查整理，結合基層發展需求，確定公司發展黨員指標，強調做好發展黨員工作的重要意義，針對發展黨員流程對各基層黨組織書記及組織委員進行培訓，發展中的問題進行解答，並要求各基層黨組織在發展黨員工作中要堅持原則、認真發展。

2.堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量

嚴把黨員發展“入口關”，確保黨員發展質量，所有黨員發展都要嚴格按照公司《黨員管理工作制度》，擇優發展。①堅持羣眾評議和推優制度。所有不滿28歲的員工要發展成為黨員都要經過團委推優，否則不予發展。②積極推行黨員發展公示制。在黨員發展過程，做好發展預備黨員公示，沒有經過公示的，黨委組織部不予承認，並對其黨組織進行考核評價。③認真抓好培訓。做好人黨積極分子和發展對象培訓，把培訓辦成特色，培訓時，請紀委監察部幹事、黨委組織部專員、基層黨組織書記進行授課，發放黨建書籍，並組織外出參觀紅色教育基地，增強人黨積極分子和發展對象的黨紀政紀觀念，堅定政治理念。

3.突出重點,改善結構，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。

針對公司黨員隊伍年齡、文化結構和集團黨委相關通知等要求，明確黨員發展“四個”重點，即：重點在工段班組中黨員少的班組發展，重點在生產一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員，重點在公司骨幹人員中中發展黨員。

三、存在問題

1.有些班組班組人員年齡偏大，存在入黨意願不強的問題。

2.基層黨組織中缺乏專業人才，發展黨員業務操作不夠熟悉，黨支部在發展黨員工作中存在着程序紊亂等現象。

3.存在沒有及時組織預備黨員入黨宣誓的問題。

4.公司由於長時間未招收工人，存在發展黨員結構不均衡的隱患。

四、意見建議

1.針對班組人員年齡偏大，入黨意願不強的現象，督促基層黨組織書記對其進行思想教育，增強其入黨意願。

2.針對基層黨組織書記、組織委員對發展黨員程序專業性不強的問題，加大對基層黨組織書記及組織委員的培訓及購買相關書籍進行下發學習，增強其專業性。

3.加強基層黨組織書記、組織委員依規發展黨員的責任意識，加大發展黨員程序的檢查力度，對於不按程序發展黨員的支部在公司創先爭優活動中進行考核評價。