黨建指導員工作總結精品多篇

黨建指導員工作總結 篇一

20xx年，XX認真貫徹落實中央、省委、市委的安排部署，以“強組織，增活力，創先爭優迎接十八大”為主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，大力組織開展省委提出的“十項行動、百項任務”和市委提出的“五項重點行動”、“五大先鋒工程”和“百項任務”，紮實推進基層組織建設年活動，不斷深化發展型黨組織建設，各項工作取得了新的進展。

一、主要做法及取得的成效

（一）堅持抓班子、帶隊伍，進一步優化鄉科級領導班子隊伍建設。一是合理搭配班子，大力優化班子結構。注重培養選任非黨幹部、少數民族幹部、女幹部和年輕幹部，使鄉科級領導班子結構比例更加合理。建立鄉科級後備幹部雙重管理、動態管理制度、數據庫管理等制度，建立近期、中期、遠期的梯次使用意向，提拔任用幹部原則上從後備幹部中選拔，實現備用結合。今年共調整鄉科級幹部198名，從山東引進了2名鄉鎮黨委書記，面向全省公開招考了16名副科級幹部。為各鄉鎮配備了一名30歲以下，全日制本科及以上學歷的優秀年輕幹部，到目前為止提拔重用30歲以下年輕幹部41名。二是狠抓幹部監督，着力提高選人用人公信度。在全縣聘請幹部選拔任用工作監督員共117名，全面落實鄉科級幹部誡勉談話和組織函詢制度、試用期制度、領導幹部任期經濟責任審計制度，拓寬了幹部監督渠道，營造了風清氣正的選人用人環境。今年以來共對76名幹部進行了黃色或紅色預警，對3個鄉鎮主要領導進行了約談。三是加強急需緊缺人才的引進。採取“簡化程序、公開招考”等多種形式和渠道大力引進各類急需緊缺人才。引進人口計生特崗工作人員516名， 簡化程序錄聘衞技人員20名，招考高中及幼兒教師111名，引進特崗教師1098名，其它專業技術人才23名。四是加強教育培訓，提高幹部隊伍素質。採取上級調訓一批、縣內主訓一批、組織外訓一批、單位內訓一批、系統專訓一批的方式，紮實抓好乾部教育培訓工作。完成調訓420人次。充分發揮縣委黨校主陣地的作用，完成幹部教育培訓19期，培訓幹部職工2755人次。舉辦了《深圳十大觀念》和“夜郎文化大講堂”2期專題講座。在浙江省舉辦鄉鎮黨委書記、鄉鎮長培訓班2期，在北京舉辦鄉鎮幹部培訓班2期，舉辦聯鄉駐村幹部培訓班1期，共培訓幹部827人。

（二)堅持抓基層，打基礎，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。一是落實黨建工作責任制。按照“書記抓、抓書記”要求，認真落實黨建工作責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓，其他同志協助抓的工作格局。召開全縣黨委（黨組）書記專職述黨建工作會議，抽取11名黨委（黨組）書記進行現場脱稿述黨建工作，49名黨委（黨組）書記進行了書面述職。在XX電視台開設了“黨組織書記談發展型黨組織”專欄，對35名黨委（黨組）書記進行了專訪。二是紮實推進後進黨組織轉化工作。按照“鞏固先進、提升一般、轉化後進”的要求，對還未命名為“五好”黨委、“五好”黨支部的基層黨組織進行集中創建，全縣“五好”黨組織達到90%以上。對2013年考核排名靠後的5個鄉鎮和每個鄉鎮排名後3位的村黨支部進行整改，在整改過程中做到一支一策。建立了縣委主要領導聯繫幫扶後進鄉鎮，鄉鎮主要負責人聯繫後進村工作制度，組建了86個“四幫四促”工作組幫助整改轉化工作，確保所有後進黨組織在整改提高中實現晉位升級。三是紮實推進非公企業黨建工作。以爭做“和諧先鋒”，促進礦區和諧發展作為非公企業黨建的重點，將制度化和人性化管理有機結合起來，促進礦區和諧發展。目前，具備條件的非公企業均採取單獨建、掛靠建等方式建立了黨組織。沙石鎮沙石水泥廠三峯村採取共建領導班子、共帶黨員隊伍、共謀發展思路、共興農村經濟、共辦社會事業、共促農民就業、共育文明新風的“七共”措施紮實推進村企聯建，取得了明顯實效。四是紮實推進聯鄉駐村工作。以問政於民、問計於民、問需於民和創新社會管理工作為出發點，在駐村幹部中大力推行訪貧困羣眾、問生活所需，訪五保老人、問健康贍養，訪留守兒童、問學習成長，訪流動人口、問社會服務，訪信訪人員、問事情原委，訪致富能手、問致富經驗，訪企業業主、問礦羣關係，訪黨員幹部、問發展良策的“八訪八問”工作法，得到省委副書記陳敏爾等3位省委領導重要批示和充分肯定。 “八訪八問”工作法正參與全省基層組織優秀案例網上評選。五是紮實推進民主管理水平。探索完善了“以片區管理為主，‘一聯兩包’為輔，‘一站式’服務的‘網格化’管理”的工作模式，真正實現了鄉鎮工作重心下移，切實做到了工作開展在村組，問題解決在一線；作風轉變在村組，廉政勤政在一線。健全村級“六議兩公開”議事決策機制和黨務、村務公開工作機制；指導和督促鄉鎮、村（居）進一步完善便民利民服務中心(站、點）管理制度，提高便民利民服務水平。

（三)堅持抓創新、重實踐，進一步增強經濟社會跨越發展動力。一是把目標責任融入公開承諾。圍繞崗位職責和績效目標開展公開承諾，確保承諾的內容實在、標準具體、措施可行，堅決杜絕搞形式、走過場。全縣500多個基層黨組織、1萬餘名黨員圍繞園區建設、新農村建設、效能建設、扶貧幫困等工作作出承諾事項。二是把社會監督融入公開承諾。通過“書記電視大承諾”、設置承諾事項“公示牆”、服務窗口懸掛承諾公示牌等形式，及時將承諾事項向羣眾公開公佈，接受羣眾監督。同時，採取定期通報發展指標、項目進度等方式，把承諾事項兑現情況置於全社會監督之下，促進基層黨組織和黨員互比互看、你追我趕、奮勇爭先。三是把評選表彰融入公開承諾。堅持把兑現承諾情況作為評選先進基層黨組織和優秀共產黨員的重要依據，在七一建黨節期間，通過開展評選十佳黨委、黨組書記，十佳村(居）黨支部書記，百名優秀共產黨員等活動，積極引導廣大黨員在兑現承諾中爭先、在爭當先進中踐諾，各行各業湧現出一大批叫得響、立得起、羣眾認可的先進典型。四是堅持在“互評互促”中比貢獻，比出“推動發展、提速增效”的好業績。通過開展“領導點評”“黨員月評”、“支部季評”等活動，切實把領導點評、羣眾評議、黨員互評結合起來，督促引導基層黨組織和黨員在“評”、“議”的過程中比貢獻、賽業績。在民主評議黨員活動中，共評選出1168名優秀共產黨員。黨員互評找差距，增強奉獻動力。

（四)堅持抓作風、促轉變，進一步提振全縣幹部隊伍“精、氣、神”。一是在省第十一次xx、市委一屆二次全體（擴大）會議召開後，迅速掀起學習貫徹會議精神的熱潮，組建了10個宣講組到27個鄉鎮進行宣講。以開展“百堂黨課進基層，千名領導講黨課，萬名黨員爭模範”活動為契機，深入村（居）開展宣講活動，同時在《報》和XX電視台開設專欄進行宣傳報道，營造了濃厚的學習宣傳氛圍。為隆重慶祝“七一”建黨節，以“慶七一、創先爭優迎十八大”為主題，開展表彰一批先進、開展一次專訪、組織一次視察、創建一批“五好”黨組織、開展一次走訪慰問、舉辦一系列比賽、拍攝一個黨建專題片的“七個一”系列慶祝活動，為迎接黨的十八大勝利召開營造濃厚氛圍。二是制定出台了《直部門領導班子議事決策規則》《鄉鎮領導班子議事決策規則》，規範了鄉鎮和縣直部門領導班子職權職責；按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子和幹部隊伍的要求，以治庸治懶、提能增效為重點，深入開展履職守紀教育、作風問計、四幫四促、三亮三比三評、一迎雙爭等活動，建立公開承諾、民主評議、滿意度調查、責任追究和評比排位制度，促進幹部作風轉變，增強幹部的執行力和落實力。三是為切實改善鄉鎮幹部工作和生活條件，營造一個拴心留人、潔淨舒適的工作和生活環境，使廣大鄉鎮幹部能夠在鄉鎮住得下來、安得下心、幹得成事，在27個鄉鎮大力實施“五個一舒心工程”，切實改善了鄉鎮幹部職工的工作和生活環境，為鄉鎮幹部職工增進友誼搭建了平台，同時也提高了工作效率。四是落實了每個村(居）每年1萬元的運轉經費，將村幹部報酬提高到每人每月1000元，全縣1356名年滿60週歲以上離任村幹部生活補貼全部發放到位。加大村幹部選派力度，公開選拔了10名大專業以上文化程度的優秀黨員擔任村黨支部書記。各鄉鎮把對鄉村幹部的考核管理作為一項重要工作來抓好抓實，制定完善了鄉村幹部考核管理辦法，建立了鄉村幹部實績考核管理檔案，實行了一人一檔管理，並把對鄉村幹部的實績考核作為兑現獎懲的依據，推動了各項工作的順利開展。五是大力實施同心工程。同心同德謀發展、同心同向促跨越、同心同行奔小康，搶抓中央統戰部、台盟中央、深圳福田區、重慶北部新區對我縣對口幫扶的機遇，加強與發達市的經濟交往，承接發達市產業轉移。按照“儲備一批、開工一批、建設一批、投產一批”的思路，認真謀劃一批同心招商引資項目，大力開展產業鏈、產業集羣和產業配套招商，着力引進一批投資規模大、科技含量高、經濟效益好、帶動能力強的大項目。在中央統戰部、台盟中央的大力幫助下，大力實施“引金入縣”工程，組建小額貸款公司13家，工商銀行XX分行和XX村鎮銀行即將開業，農發行XX分行正在籌建。

（五)堅持抓精品、樹典型，進一步發揮示範帶動作用。以培育典型為重點，紮實推進實施黨員創業帶富工程。根據“基礎條件較好，有項目資金捆綁投入，產業發展有一定規模，基層黨組織領導班子凝聚力、戰鬥力強，聯繫的縣領導指導有力，亮點特色明顯，地理位置便於學習考察”7個參考標準，集中力量打造了一批鄉鎮（村）縣直部門、學校、社區、非公企業黨建精品示範點，並要求各鄉鎮分別打造1至2個示範點。建立了縣級領導聯繫指導精品示範村創建工作制度，制定各個示範點打造實施方案，整合農牧、林業、科技、扶貧辦等部門項目資金和各部門幫扶資金，從活動場所、制度建設、基礎設施、產業培育等方面加大投入，確保精品示範村建設取得明顯成效。同時，紮實抓好黨員創業帶富工程，縣、鄉(鎮）村分別成立了黨員創業帶富工作機構，落實黨員創業帶富工程資金100萬元，明確了項目組、導師組、專家組等職能組成員，在項目、資金、技術、信息等方面為黨員創業提供優質服務。全縣湧現出了周靖、陳穎、韓德遠、田維敏等一大批能自主創業並帶領羣眾創業致富的優秀黨員。圍繞“三個百萬”工程實施，以縣委黨校為教學主陣地，以XX縣優質核桃良種繁育基地、小海種羊場、文昌鎮陳家花園為實訓基地，採取“1+N”模式切實抓好人才實訓基地建設，加強對農村黨員的技術培訓，着力提高黨員創業帶富能力。我縣人才實訓基地已於8月初通過市委組織驗收。

（六)堅持抓過程、重落實，進一步完善動態跟蹤考核管理工作。一是出台了《“雙考雙評雙掛鈎”考核管理會議考勤制度》、《鄉科級領導班子和領導幹部預警制度（試行）》、《鄉科級領導幹部工作實績季度報告制度（試行）》《層級報告制度》等制度。二是加大了動態跟蹤考核工作力度。對人口和計劃生育工作、森林防火、低保工作等工作進行進了動態跟蹤考核，半年開展動態跟蹤考核30餘次，專項工作督查達10餘次。三是啟用預警制度，目前對62人進行了黃色預警，對14人進行了紅色預警。四是建立XX縣重點考核台賬，對27個鄉鎮的安全工作、計劃生育、財政收入等10項重點工作“月通報、季評比”。五是進一步擴大考核範圍，將股（所）級幹部、一般幹部、村（居）幹部逐步納入考核範圍，現已納入考核的鄉科級幹部為1232人，股（所）級幹部為562人，一般幹部1860人，村(居）幹部1363人。六是抓實黨建考核工作。採取不預通知、隨機抽查、按月通報的方式，對基層黨建工作、民主議事決策、產業發展、黨務政務村務公開、作風建設等工作進行動態督查。通過轉變考核方式，突出工作重點，強化過程管理，實現了考核內容由“虛”向“實”、指標設置由“繁”向“簡”，考核方式由“靜”向“動”、結果運用由“寬”向“嚴”四個轉變。各鄉鎮、各部門對黨建工作的重視程度顯著提升。3月份以來，分別對全縣162個村和81個縣直部門黨建工作進行了隨機抽樣考核，在“萬村千鄉網頁”上抽查162個村黨務村務公開情況。對工作作風不實的12個縣直部門工作人員給予通報批評；對作風漂浮、造成失誤的11名村黨支部書記進行了撤職處理。

（七）堅持抓學習、強素質，進一步樹立自身良好形象。着眼於加強組織部門自身建設、樹立新時期組工幹部新形象，以“進入組織部為了什麼、在組織部幹些什麼、離開組織部留下什麼”為主題，認真開展了什麼是組工幹部的黨性討論活動，不斷加強組幹部純潔性教育。不斷完善集中學習制、股室領學制、業務選學制、專題輔導制、網上自學制等十項制度，實行崗位公示和掛牌上崗。認真做好規章制度的廢、改、立工作，充分運用《黨建》、《組織工作》、手機短信平台和縣內新聞媒體、網絡信息平台切實加大對組織工作宣傳力度，提高組織工作的公開性和透明度。加強網絡輿情監測，牢牢把握涉組涉幹輿情應對工作的主動權。

二、存在的問題及下一步工作打算

總的來看，全縣基層黨建工作紮實推進、創新發展、成效顯著，為保證全縣經濟又好又快發展作出了積極貢獻。但是我們的工作與縣委的要求相比，與全縣經濟社會加快發展的需要相比，與廣大幹部羣眾期盼相比，仍存在較大差距：一是幹部儲備不足，人才總量小，引進高層次人才難度較大；二是幹部的創新創造能力有待提升；三是少數基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和創造力還需加強。在下步工作中，我們將從以下幾個方面紮實開展工作：

一是深入推進幹部人事制度改革，按照“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，進一步健全完善幹部選拔任用機制，加大競爭性選拔黨政領導幹部工作力度。在配備發展型班子、培養優秀年輕幹部、少數民族幹部、婦女幹部、非黨員幹部上探索更加務實管用的辦法和措施。二是深入實施“幹部素質提升工程”和年輕幹部培養成長計劃，繼續採取“走出去”與“請進來”相結合的方式，不斷拓寬全縣幹部重點是鄉科級幹部重點加強“十八大”精神、中國特色社會主義理論體系和專業技術知識的培訓和領導發展的眼界和思路，三是加大人才引進力度，建立人才“引、育、管、用”機制，重點引進城鎮建設、企業經營管理、裝備製造、特色食品、旅遊業等緊缺急需的專業技術人才，努力創造人才發揮作用的良好環境，做到人盡其才、才盡其用。四是進一步推進農村、機關、社區、學校和非公有制企業等各個領域的黨建工作，圍繞園區建設切實鞏固好“創先爭優”和“基層組織建設年”活動成果，建立健全創先爭優長效機制，繼續深化發展型黨組織建設。五是大力加強和改進黨員隊伍建設，努力建設一支素質優良、結構合理、規模適度、作用凸顯的黨員隊伍。六是大力推進黨員創業帶富工程，着力提升黨員創業致富和帶領羣眾致富的能力和水平。七是進一步完善“雙考雙評雙掛鈎”動態跟蹤考核考核管理機制，在分類管理、指標設置、民主測評、過程管理、結果運用“五大體系”上推進考核工作的規範化、制度化和科學化。

黨建指導員工作總結 篇二

上半年，站當總支在交通局黨委的正確領導下，堅持以圍繞中心工作重點抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，紮實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，使黨員幹部的整體素質不斷得到提高，促進各項工作等方面取得了明顯成效。現將上半年工作情況總結如下：

一、主要工作和成效

（一）、加強思想建設，深化科學發展理論

1、堅持中心學習制度。為進一步落實中心學習制度，我中心制訂了《2009年中心黨建學習計劃》，圍繞學習形式的多樣性，堅持理論聯繫實際，組織中心黨員有目的，有計劃的學習“科學發展觀、黨的十七大”等理論知識，上半年，中心組織理論學習2次，全體黨員幹部撰寫學習心得及學習筆記5篇。

2、開展深入學習實踐科學發展觀活動。根據交通局黨委深入學習實踐科學發展觀活動的要求和部署，我站積極響應深入學習實踐科學發展觀活動，制定了學習計劃和實施方案，並及時召開會議，研究部署相關工作，進行了廣泛宣傳和動員。具體做法有“六個抓”，一是抓好理論學習，二是抓好調查研究，三是抓好工作落實，四是抓好創新發展，五是抓好分析檢查，六是抓好“三會”召開。

（二）加強黨的組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力、創造力

1、加強站黨總支建設。以站黨總支建設為核心，全面加強站黨員幹部的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和廉政建設。打造思想型、能力型、創新型、和諧型、清廉型的“五型”黨支部。一是着力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公、執法為民；二是着力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐；三是着力強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責；四是着力樹立正確的政績觀，切實按照客觀規律謀劃發展；五是着力樹立正確利益觀，切實把人民的利益放在首位；六是着力增強黨的紀律觀念，切實維護黨的團結統一。

2、組織落實生活制度。一是堅持落實好“三會一課”制度，圍繞學習和實踐科學發展觀，採取集中學習、聽取彙報、專題研討等多種形式，有計劃的組織學習，讓中心黨員幹部在學習中更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、黨員觀，不斷提升政治思想水平和政策法規水平；二是堅持開好組織生活會和民主生活會。開民主生活會，徵求意見，查找問題，開展批評與自我批評，落實整改措施，努力促進黨員幹部素質的提高；三是堅持做好黨務公平，自覺接受黨員羣眾的監督。

（三）加強黨的作風建設，提高拒腐防變和服務改革發展的能力

1、按照上級黨委的安排和部署，抓好公路系統學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞“黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民羣眾得實惠”這一總體要求，“以推進養護事業科學發展、和諧發展、率先發展”的主題，深入實習實踐科學發展觀，進一步深化全休黨員特別是黨員幹部對科學發展觀的理解和認識，進一步解放思想，着力轉變不適應，不符合科學發展要求的思想觀念，着力解決影響和制約公路事業發展的突出問題及黨員幹部黨性黨風黨紀方面羣眾反映強烈的突出問題，把科學發展貫徹落實到日常工作的各個方面中去。

2、抓好黨風廉政教育活動。一是認真組織黨員幹部深入學習黨的十七大精神，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，堅定理想信念指導實踐；二是紮實開展矛盾糾紛“大排查、大調處、大化解”活動，進一步推動黨風廉政建設，打造為民、務實、清廉的單位形象；三是落實領導幹部廉潔自律制度，積極推進黨風廉政建設責任制落實，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”等各項規定。

3、健全中心民主生活制度。開展一對一談心活動，廣泛徵求意見，定期召開專題民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評，使每個黨員都受到深刻的黨性煅練。

（四）全面落實黨建工作責任制，為站黨總支黨建工作提供有力保障

全面完善了站黨總支各項工作職責，建立健全站黨總支統一指導，黨總支書記負總責，分管領導具體抓，相關責任人具體落實的工作機制，強化指導力度，責任目標和督促檢查工作，狠抓工作目標、制度、責任、實效的落實，形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局，為炸站黨總支開展黨建工作提供有力保障。

二、下半年工作計劃

1、繼續紮實推進科學發展觀活動的深入開展；

2、加大站黨員幹部的學習力度；

3、抓好站安全工作，確保無重大安全事故及責任事故的發生；

4、開展10月份慶祝祖國成立60周成活動，歌頌偉大祖國60年成就，煥發人民羣眾的愛國熱情和民族自豪感；

5、學習宣傳公路系統優秀黨員先進事蹟；

6、做好年終黨建全年工作的整理，迎接上級檢查。

黨建指導員工作總結 篇三

一年來，辦事處黨委根據省、市、縣的統一部署，認真紮實做好農村指導員工作，取得了一定的成效，主要體現在以下幾方面：

一、建章立制，切實加強農村指導員日常管理

為加強對駐村指導員的日常工作管理，專門制定了駐村指導員工作制度，用制度規範、激勵、監督指導員工作。同時，也為指導員提供了相互交流經驗、相互學習的平台。從而在一定程度上規範了指導員的工作行為，形成了互相監督、互相學習、踏實工作的良好氛圍。

1、建立考勤和請銷假制度。要求農村工作指導員駐村期間，有事應當向辦事處黨委和村黨支部請假。3天以內，由村支部書記准假；3-7天，由辦事處黨委書記准假；7天以上，由縣領導小組辦公室准假。農村工作指導員請假到期後，要及時向批准人銷假。對無故脱崗或不到崗的，視情節輕重給予嚴肅處理。

2、交流例會制度。每季度定期進行農村工作指導員集中交流，要求農村指導員彙報上季度工作情況及下季度工作安排、駐村情況、工作中存在的問題和情況。

3、考核督查制度。採取定性和定量相結合、工作實績評估和羣眾評價相結合的辦法，對農村工作指導員年度工作進行一次考核。

4、約訪羣眾制度。要求農村工作指導員要經常走家串巷入户，做到“六必訪”，及時瞭解羣眾生產、生活中的熱點難點問題，力爭把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。

5、領導聯繫片制度。辦事處領導班子成員分別掛鈎聯繫村，並和農村指導員結對幫助，加強對各農村指導員工作督促指導。

6、學習制度。要求農村工作指導員要堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習黨在農村的各項方針政策，學習與農村經濟社會發展密切相關的市場經濟、法律、科技文化等方面的知識，不斷提高理論、政策和工作水平。

二、明確責任，實行農村指導員任期創業承諾

為發揮縣、辦事處派駐農村指導員駐村工作的積極性和創造性，增強責任意識和創業意識，使駐村指導員真正沉到農村第一線，當好農村工作的四大員，辦事處黨委在全體農村工作指導員實行任期創業承諾，任期創業承諾是指駐村指導員以實現“農業增效，農民增收，農村穩定”為目標，因村制宜，確定派駐任期創業目標和年度承諾事項，向村民作出辦實事的公開承諾。

1、從村民關注的焦點難點入手，制定創業目標。要求駐村指導員深入羣眾，走訪農户，瞭解農村的熱點、難點問題，在調查摸底基礎上擬定創業目標及具體任務。並召開村兩委會議，對指導員提出的創業目標和具體承諾事項進行評述，並針對如何加快村級經濟和社會發展進行討論，提出新的意見和建議，駐村指導員進行吸納和調整。在黨員、村民代表會議上由指導員宣佈創業承諾。

2、公開承諾內容，公示駐村業績，接受羣眾監督。要求農村工作指導員將創業目標和承諾事項在村務公開欄上張榜公佈，接受村民的監督。並對指導員駐村業績實行公示制。

3、落實措施，確保創業承諾按期完成。辦事處黨委、政府根據承諾事項分階段進程，工作要求，完成時限進行監督。

三、立足“三農”，農村指導員工作成效明顯

全體農村工作指導員在駐村期間深入羣眾，走訪農户，急羣眾之所急，想羣眾之所想，積極為羣眾排憂解難，以實際行動顯示出駐村指導員的作用和優勢，贏得了農村廣大黨員幹部和村民們的好評，進一步密切了黨羣、幹羣關係。

1、深入羣眾，開展村情xxx調研。農村指導員在認真學習省、市、縣各級黨委政府關於農村工作的文件、政策精神的同時，深入羣眾，走村串户開展調研，並做到“五必到、六必訪”。考慮農村的實際，他們主動利用休息日、晚上時間進行走訪，向羣眾宣講中央和省委兩個“一號文件”精神，並瞭解掌握村裏的規模、人口、資源、經濟發展、村民收入等情況，摸清村情xxx。據統計，縣、辦事處6名指導員走訪農户數達1000多户，撰寫調研文章8篇，宣傳政策法規36次，通過駐村指導員與羣眾面對面的交流，感受體驗了當前農村真實面貌，拉近了幹部和羣眾之間的距離，為下一步開展工作打好根基。

2、帶領羣眾，幫助所駐村理清發展思路。在對農村情況開展調研熟悉情況的基礎上，農村指導員積極開動腦筋，虛心問計於民，與當地村幹部一起找準工作的切入點和着力點，幫助所駐村研究確定今後的發展思路。縣林特局派駐東安村的農村指導員林飛月積極幫助該村成為全縣第一個農經網信息村，現該村建設農經網信息工作取得了顯著成效。縣科技局派駐花巖礁村指導員陳國文針對該村漁民面臨轉產轉業困難，幫助該村建立全縣首家漁民轉產轉業培訓中心，現該中心投入50000元，有力解決了漁民轉產轉業困難。雙豐村的駐村指導員樑輝勇幫助該村完成被稱為雙豐命運之路坎鮮路雙豐段公路拓寬工程。黃門村的駐村指導員謝茂榮還多次主動與縣有關部門聯繫協調，幫助該村辦結了住房建設規劃問題。

3、服務羣眾，幫助基層解決實際問題。農村工作指導員到崗後，積極發揮自身特長和團隊優勢，成為一支“來之能戰、戰之能勝”的重要工作力量，及時為當地解決實際問題。一年多來，農村工作指導員有的抓村莊整治，有的抓村級組織各項制度建設，有的抓農村道路“康莊工程”，有的抓村“兩委”班子建設，切實解決了人民羣眾生產、生活中的實際困難。

在今年抗擊強颱風的搶險救災過程中，全體駐村工作指導員牢記職責、忠於職守，舍小家顧大家，晝夜堅守崗位，積極投身於防颱抗台第一線；同辦事處駐村幹部一起頂着狂風暴雨，挨家挨户通知、巡查，耐心勸説並幫助居住在危房中的村民安全撤離。災後，又積極投身於災情統計及幫助村民生產自救工作。在今年的村兩委換屆選舉工作中，全體指導員根據辦事處的統一安排，進行了充分的調查摸底，多次召開黨員幹部會議進行部署落實。特別是村委會選舉期間與辦事處機關幹部一起連續作戰，圓滿完成了村兩委換屆選舉任務。

4、引導羣眾，維護農村平安穩定。針對農村的複雜情況，駐村指導員爭當羣眾信訪調解員，直面矛盾，積極介入，將矛盾化解在萌芽狀態，將糾紛解決在基層。真正做到把問題解決在一線，讓作風轉變在一線。拆遷安置和村民建房問題政策性比較強，存在的歷史遺留問題也比較嚴重。這些矛盾錯綜複雜，如不謹慎處理、調解，就會象觸及導火索一樣，引發出許多難以預料的問題。為此，駐村指導員和辦事處駐村幹部一起，經過耐心細緻地做思想工作，宣傳、解釋有關拆遷安置和村民建房政策、法規，找個別思想激進的村民和有代表性意見的村民交流談心，曉之以理，動之以情，多方面聯繫、協調，在一定程度上緩解了拆遷安置及農民建房遺留等矛盾。一年多來，全辦事處農村工作指導員共為羣眾調處矛盾糾紛120多件，為維護社會穩定，建設“平安坎門”起到了積極的促進作用。