深化培訓教育 提高企業家綜合素質

中國改革開放已走過40年，當年創業成功的第一代民營企業家紛紛邁入“耳順”之年，培養企業接班人，順利實現交接班，已成為“創一代”民營企業家關心的大問題。政府部門、民營企業家都認識到，交接班能否順利，不僅關乎家族企業的長青基業，也握住了中國經濟未來持續向好、發展引擎不斷增能的命脈。

當前，南京市溧水區民營經濟發展正處在企業家新老交替、代際傳承的關鍵時期。我們在對全區民營企業家及其企業進行深入調研後發現，新老企業家之間存在着一定的差異性。比如，企業交接班認識上，有的老企業家想交班，但子女不願接；有的子女很想接班，但老企業家不願交；有的老企業家不想交班，子女也不願接。調研還發現，部分已接班的新生代企業家中，有的有過國外成長或海外留學的經歷，回國後對國情社情瞭解不多，對黨和國家的方針政策認識淺顯，不同程度地存在信念不堅定、信任不充分、信心不充足的現象；有的年輕人屬於二次創業，或處於傳承、交接的過度階段，實踐經驗少，社會閲歷淺，對風險的評估和規避能力不足；有的想在各種社會活動中發揮作用，積極參政議政，但是缺少參政經驗，不知道該如何表達，拿不出符合實際、有分量的議案提案；有的在誠信經營、環境保護、利益共享、社會公益等方面，擔當意識、責任意識還有待提升。

針對以上問題，為使全區新老民營企業家“接力棒”交接好，培養出講政治、懂經營、會管理、善決策、能創新、知感恩的新一代企業家接班人，溧水區工商聯精心謀劃，深化培訓教育，搭建活動平台，全面提升企業家隊伍綜合素質，引導他們在經濟社會高質量發展中發揮生力軍作用。

一是開展紅色教育。組織新生代企業家到聖地延安、白馬“紅色李巷”和大金山莊國防園參觀學習，接受理想信念教育，重温革命歷史、弘揚革命精神，引導他們把革命精神融入企業文化。同時，邀請溧水區委黨校專家介紹溧水悠久歷史文化和風土人情，培養他們愛祖國、愛家鄉的情懷，提高他們建設家鄉、回報社會的覺悟。

二是健全培訓體系。堅持為民營企業服務的培訓原則，通過請專家講課、請企業家現身説法、到國內外考察學習，學習企業興衰史、分析國內外大企業發展的成功案例，提升民營企業家的戰略眼光，培塑民營企業家羣體敢闖敢幹、敢為人先、敢於擔當的創業創新精神。

三是優化培訓方式。圍繞信息時代電子商務、互聯網+、私募股權、資本運營、眾創、眾包、眾扶、眾籌等專題，組織企業家開展高級專題研修班的短期培訓。採用拓展訓練、小組診斷、導師輔導等方式，大力推廣參與性培訓。把部分課程安排在市區或者外地典型標杆企業進行現場教學，通過現身説法，加強理論與實際緊密結合。特別是針對湯雄、祁小忠、張振、臧亮、楊阿瓊等新生代企業家代表提出的企業在人力資源、環保、法律、税收等方面的需求，邀請相關部門主管領導分期分批開展實務培訓，為企業排憂解難。

四是落實互訪互學。組織新生代企業家到老一輩企業家創辦的企業觀摩學習，請他們講創業史、發展史，弘揚“説盡千言萬語、走遍千山萬水、經歷千難萬險、吃盡千辛萬苦”的“四千四萬”精神。聯合雨花台區、江北新區等兄弟商會，分期組織新生代企業家赴同行企業互訪互學，互通信息，共促發展。近期，我們還將組織新生代企業家赴廈門鎢業股份有限公司開展短期培訓，學習製造業央企在黨建、企業管理、工業APP等方面的先進做法，取長補短。

五是建立激勵機制。定期表彰經營業績好、管理能力強、社會貢獻大、誠實守信的優秀民營企業家，並加大宣傳，提高民營企業家的政治地位，對有突出貢獻的企業家予以重獎。建議區政府出台優惠政策，鼓勵行政機關、事業單位中的優秀人才到經濟建設一線創業發展，到民營企業去鍛鍊，對在企業發展中做出突出貢獻的提拔重用，培養一支與我區經濟社會發展相適應的優秀企業家隊伍。

六是引導履行責任。引導民營企業家積極投身脱貧攻堅、感恩行動和光彩事業。民營企業在發展壯大以後，通過扶貧濟困和發展慈善事業等形式，造福社會，促進和諧，體現出企業的責任和愛心。區工商聯面向困難學生、春雷女童、困難老黨員等羣體，多次組織民營企業家開展慈善捐助活動。

七是鼓勵參政議政。民營企業家們圍繞供給側結構性改革、提高科技創新能力、推動產業優化升級等重大問題，提出提案建議，為溧水經濟社會發展提出了許多真知灼見。此外，我們通過企業調研、座談走訪，收集涉及經濟發展、社會熱點、民生等方面多條建議，為溧水區委區政府科學決策提供了參考依據。

道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。站在新中國成立70週年的新起點，溧水工商聯以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，將新生代企業家的教育培訓引導工作擺在更加突出的位置，進一步加強溝通聯動，提升工作合力，共同幫助、引導和支持新生代企業家更快更好地成長成才、創業創新，為“強富美高”新溧水建設提供源源不斷的人才支撐。