離退休人員工作總結

離退休人員工作總結1

在學校黨委、學校行政的領導下，在省老幹局的指導幫助下，在校有關部門的大辦支持下，我處(總支)圍繞學校的中心工作，認真貫徹和落實離退休人員的各項政策，抵制邪教的影響，維護學校的安定團結，為學校改革、發展，為迎接本科教學工作水平評估，充分地發揮了離退休人員餘熱。一年來，主要做了如下工作：

一、加強政治思想工作

我處(總支)一直把加強政治思想工作放在首位，深入開展學習理論知識，按照學校部署，結合我處(總支)的實際情況，組織黨員學習黨的文件精神，大力宣傳“立黨為公，執政為民”。

加強黨的選進性教育，建立和諧社會。進一步關心“”人員思想動態，堅持以教育為主，逐漸使他們跟上新形勢，在政治上嚴格要求，在生活上儘量關心。一切行動與黨中央、學校黨委保持一致，確保學校的穩定發揮了重要的作用。

二、加強黨的基層組織建設，提高黨組織的戰鬥和凝聚力

加強黨的基層組織建設，提高支部的戰鬥力和凝聚力是總支工作的重點。今年十月根據組織部的部暑，各支部和總支換屆工作順利進行，各支部骨幹力量都發揮了作用，總支的各項工作都得到落實。總支委員、支部書記定期召開民主 生活會，向黨員和老同志通報學校改革和發展情況，明年教育部對我校本科教學水平評估的有關情況。

通過通報，使黨員和老志同志對我校各方面工作有了瞭解。還積極組織黨員和老志同參與社會和學校的各種公蓋活動，如助殘活動、校慶捐款等，使黨員和老同志真正體驗到老有所為、老有所學、老有所用，不斷地提高有己，永葆本色。

三、貫徹離退休人員各項“政策和待遇”，確保“兩費”到位

學校對離退休人員“兩費”保障十分重視，除確保“兩費”落實外，學校今年從九月份起 ，副高、副處以上人員生活補貼每月增加到300元、其他人員增加到250元。住院保費每年從5萬元增加到15萬元。使離退休人員老有所養、老有所醫。

四、充分調動離退休人員的積極性，為教學工作、教學改革、教學管理髮揮作用

充分發揮離退休人員為教學服務的餘熱是我處(總支)的重要舉措。學校這幾年發展很快，各方面條件、環境都有很大的改善，教學工作也取得明顯的成效，但由於這幾年擴招，教師力量嚴重不足，返聘離退休人員參與教學工作、教學改革、教學管理，為教學服務，補充和增強教學力量，協助教務部門搞好教學工作起了重要的作用。20_年，副高以上離退休人員參與教學工作有27人、上課3300課時，參加管理人員有7人、參加教學督導組人員有8人。

這些老教授、老專家，教學經驗豐富，知識面廣泛。通過聽課、抽查試卷、期中教學檢查、參加學生座談會、抽查畢業生論文、組織教師進行教學觀摩、召開座談會、開展實驗教學調查、組織參加“精品課程”工作、充當教師教學競賽評委，對學校的學風、教風、本科教學質量評估，開展“雙語”教學調研活動，找出適於我校的教學途徑，起了督導作用。

五、發揚光榮傳統，為關心大學生成長髮揮餘熱

我校離退人員己有400人，其中正高有30人、副高有123人、離休幹部13人、共產黨員147人。充分利用他們的專長，做大學生的教育工作，充當大學生的教員、組織員。20_年，他們為大學生開展科學普及教育4場，參加人員1400人、普法教育2場，參加人員2000人，心理諮詢教育250課時，參加人員500人。充當各學院總支組織員5人，並多次組織人員檢查和監督學生食堂飯、菜，為大學生的健康成長髮揮餘熱。

六、為“實現健康老人”目標，開展各種形式的文體活動

1.今年由學校支持，增加了活動室、閲覽室、娛樂室和健身理療室等室內活動場所，由校友鍾德輝、伍書森捐款3.3萬元建了一個地擲球蓬蓋和擴建一個地擲球場;

2.成立了海南大學老年人體育協會，通過了協會章程。

由協會組織，成立了門球、地擲球、乒乓球、羽毛球、枱球、象棋、健身球、健身舞、太極劍、頭極拳、釣魚等協會小組，組長由體育骨幹擔任，吸收更多的離休人員參加體育活動;

3.承辦20_年海口地區18的隊地擲球“流動杯”比賽活動，出資8000元，我校地擲球協會小組獲得第六名;

4.組織參加省、市、區、校內開展的各種形式的文體活動，參加了門球、地擲球、乒乓球、羽毛球、太極拳(劍)、健身舞(球)、釣魚等七個項目的比賽活動，獲得了門球第二名、地擲球第六名、大極拳(劍)第二名等成績;

5.組隊有75名離退休人員參加學校慶祝“國慶55週年”歌詠比賽活動，並獲得三等獎;

6.“重陽節”組織近330名離退休人員到學生食堂集中聚餐，校領導趙康太、組織部長丁賽球到場祝賀，並表示慰問，還通報了學校的發展和明年本科教學水平評估情況，老人合唱隊、健身舞表演隊和太極拳(劍)表演隊共表演了6個節目，氛圍熱烈，反映較好;

7.組織離退休幹部到博鰲參觀、黨員到南山文化苑活動，豐富了老同志和黨員文化生活;為實現“健康老人”目標發揮了作用;

七、繼續開展保健活動和健康教育

20_年，我們根據老同志年齡偏高，體質較弱的情況，為普及老年人的保健知識，加強老人病的預防和治療，增強老年人自我保健意識，為他們聯繫多家保健、醫療機構，為他們義診多次，購買靜電治療儀保健，組織離體幹部體檢，做到預防為主，體檢先行，及時發現，及時治療。

八、及時解決離退休人員反映的有關問題，為他們辦實事

無論以什麼形式或途徑反映的羣眾意見和建議，能在解決的範圍內立即解決，需要向上反映的，也儘快與有關部門和領導進行溝通和協商，拿出解決方案，解決問題的結果，儘快向反映意的離退休人員反饋。在離退休人員中，普遍存在身體健康不良、子女不好就業、家庭糾紛的實際情況，如何深入到他們中間，瞭解情況，進行談心，相互溝通，這是我們工作的實際。

20_年，每逢教師節、元旦、春節和重要節日，我們處開展多種形式的慰問活動，定期上門瞭解實際情況， 請有關領導出面，徵求意見、虛心聽取、認真研究、採取措施、改進工作。對有病及住院的離退休人員，與組織部、人事處、工會的領導及時探望、慰問，幫助解決實際問題。這使離退休人員覺得退下來後，組織上還關心他們，心理也得平衡，矛循也減少了。今年，到醫院探望和慰問病人40人次，幫助料理後事5人，發生日蛋糕10000元。

九、加強本部門的自我建設，提高對離退休人員服務工作質量

我們要求每一個管理人員都必須樹立全心全意為離退休人員服務的思想，提高服務意識，保持熱情的工作態度，用我們的熱心、真心、愛心和責任心給予老同志關愛和幫助，只有增強自身建設，業務素質才能使老同志放心、老同志滿意。

十、存在問題及今後努力方向

一年來，在校黨委、校行政的領導下，在各部門支持下，完成了各項工作，也取得了一些成績，但與學校改革要求、羣眾的希望尚有差距。如工作不夠深入細緻，離退休人員隊伍大，思想難於統一，壓力大，意見不易於統一，難於開展活動。個別老同志集體觀念不強，職位又高，難於溝通，活動場地有限，辦公場地簡陋，辦公自動化設備缺乏，難於適應形勢發展的需求。

如何解決以上問題，把壓力變為動力，都待於大今後工作中予以探索解決和提高。今後，我處決心在學校黨委的領導下，充分發揮離退休人員餘熱，圍繞學校本科評估工作，把為老年人服務和管理工作推向新台階。

離退休人員工作總結2

甘肅省委黨校現有離退休人員209人。其中：離休19人，退休187人。老年活動中心是一個佔地3000多平方米的花園式獨立院落，院內建有標準門球場一個。有房屋54間近1000平方米，設有棋牌室、枱球室、乒乓球室、文藝室、書畫室、健身室、閲文室、會議室。活動室配備了較為完備的運動器材和設備，累計投入的設備購置費已超過80萬元。中心的各種活動設施已具有了一定的規模，基本滿足了老年文體活動的開展。落實了離退休幹部政治、生活待遇，發揮了離退休幹部作用，不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，以務實的工作態度，在充分保證離退休人員基本待遇的同時，堅持讓老同志共享社會進步、黨校事業發展的成果，努力為“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為、”創造良好的條件，營造養老敬老的社會氛圍，老幹老齡工作走上了一條又好又快的可持續發展道路，取得了很好的社會效果，也得到了老同志們的肯定。

一、加強組織領導，始終把老幹老齡工作納入議事日程

省委黨校領導班子始終把老幹老齡工作作為黨校工作的一個重要組成部分，把老幹老齡工作納入校委會的重要議事日程，十分注意對離退休幹部的尊重，維護他們的參與權、知情權，讓他們該看的看到，該聽的聽到，該徵求意見要徵求，該參加的會議要參加。一方面使他們瞭解黨和國家的重大決策、本單位的重要信息，另一方面也使他們感受到黨組織和學校領導對他們的關心和尊重。堅持情況通報制度、定期座談制度、校長接待日製度、重大活動校長親自參加制度、重大決策參與制度、日常管理和服務工作分管校長隨時過問制度等。常務副校長王淵和副校長牛治軍每年為年齡達到75、80、85、90歲以上的老同志祝壽。主管校長牛治軍同志擔任老齡委主任，分管老幹老齡工作。學校成立了由主管人、財、物的處室和法學、經濟管理等教研部的主要負責人、代表各個方面的離退休老幹部擔任老齡委委員，參與到老幹老齡工作之中。對老幹老齡工作做到情況明，信息通，決策正確及時，措施得力高效。為職能部門做好具體工作提供了有力的支持和保障。在長期的工作實踐中形成了離退休人員理解支持現任領導工作、現任領導關心愛護離退休幹部的“雙向互動”機制，為進一步做好老齡工作找到了實實在在的載體。

二、發揮“五老”優勢，積極開展“銀齡行動”

近年來我們積極組織老幹部開展革命傳統教育、撰寫回憶錄、著書立説、參與教學科研工作，發揮老領導、老專家的理論優勢和經驗優勢。如老校長司國權，老同志支效功等多次為中國小講革命傳統教育，林徑一、鍾永棠同志多次給省上寫文建言獻策，離休幹部姜維新積極參加省婦聯發起的春蕾計劃，資助貧困女學生。徐剛等十幾位老同志參加了社區志願者，王大昌等三位同志擔任社區關工委常委，支效功、王大昌等五位老同志還被勞教二所聘為吸毒人員一對一幫教輔導員。08年，離休老教授李焰平出版了長篇小説(定格的記憶)，歐陽錦老教授發表的論文“高歌奮進的三十年”，在敦煌舉行的全省老幹部“紀念改革開放三十週年座談會”上做了重點發言，受到了遇會代表的高度讚揚。還有多位身體健壯的老領導、老教授在不同的行業和領域發揮着自己的餘熱。

老同志大部分年事已高，身體變弱，活動能力下降，但他們關心黨和國家的大事，積極進取的思想沒有變。堅持參加黨組織活動，認真學習，積極討論，給學校的建設和發展提出了很多好的建議。老幹部在保持黨員的先進性方面為年青黨員做出了表率。今年為地震災區捐款中老同志表現的尤為積極突出，離休支部19人交納特殊黨費1萬元。我處離退休職工為災區捐款28300元，交納特殊黨費39177元。

三、從實際出發，積極開展“銀齡行動”

根據省老齡委的工作部署，我們把“銀齡行動”和學校的總體工作結合起來，安排專人負責，具體落實。動員全校教職工積極參與。隨着老同志年齡和身體的變化，我們把發揮老幹部作用的重點逐步轉移到關注社會，關心下一代成長進步，構建和諧社會的建設中來。退休幹部支效功同志家庭並不富裕，但他多年來堅持支助貧困山區教育，為臨洮縣雲谷中國小贈購教學用品、設備，為家庭困難學習成績優秀的孩子設立獎學金等，累計資助達到15000多元。他還多次自費乘座長途客車到哪裏面對面地向學生講革命理想，艱苦奮鬥精神的傳統教育，為進一步堅定廣大貧困山區的中、國小生立志改變家鄉面貌，努力學習的決心和信念，他付出了心血，做出了成績。06年被評為全國、全省關心教育下一代先進個人。

我們抓住這個典型，從20__年開始，進行宣傳，組織全體老同志積極參與捐款捐書活動。與此同時，我們爭取學校有關處室的支持，為雲谷中學支援學生高低牀架50付，牀板100張，為雲谷中、國小捐圖書1500多本，捐贈文體用品三批約計4500餘元。還邀請了我校原教育長歐陽錦教授到雲谷中、國小舉辦了“如何科學提高記憶力”的專題講座，為同學們提供好的學習方法，找出存在的問題，幫助他們提高學習成績。學校的老師和同學都反應收到了很大的啟發，效果很好。

我們把銀齡行動與黨校的扶貧支助結合起來，支助黨校扶貧點甘南州卓尼縣扎古錄鄉九年制學校，幾年來為該校配備了兩個教室的課桌，25付學生高低牀架，牀板50張，棕草墊50牀。價值3000元的文體用品及教學、生活用具，全校在職職工和離退休職工兩次為扎古錄鄉九年制學校捐款共計13000元。，補充了部分資金缺口，教學設備，改善了中心學校的辦學條件。

四、積極開展“老有所為共建和諧”主題實踐活動

針對近年來新退休人員增長較快，部分人員不能很快適應退休後的學習和活動室的活動，有時隨意發表不負責任的言論的情況，我們及時提出了“從我做起，共建文明、和諧的老年之家”的活動，發出了文明共建倡議。對政治紀律、組織紀律、文明活動等提出了明確的規範。從我做起，從小事做起，不文明的話不説，不利於團結的事不做。不隨地吐痰，不亂扔煙頭雜物，公共場所禁止吸煙。宏揚正氣，抵制歪風，向一切不文明，不和諧的行為告別。活動開展兩年以來，取得了很好的效果，活動中心的環境得到了很大的改善。

我們將45位遺屬認真登記在冊，在政策和財力能及的範圍內學校都給予了最大限度的照顧和關心。對特困遺屬進行重點照顧，為他們解決實際困難，及時上門慰問，經常走訪，隨時掌握他們的情況。以實際行動共建和諧，讓所有的老年人都能感受到和諧和温暖。(暖氣、收視費、天然氣、等公共福利方面享受職工待遇，同時還充分照顧遺屬的住房。我校所有離退休職工和遺屬的住房全部達到或超過標準，免收取暖費，發放生活費，確實困難的還給發慰問金等多方面的關心照顧)。

按照省老齡委的工作部署，學校老齡委向全校各單位發出倡議，在全校廣泛開展了徵集推薦“孝親敬老之星”候選人活動，動員各個方面將身邊的孝親敬老典型人物推薦上來，經由我處篩選的典型人物有退休幹部張沛遠同志的兒媳婦劉芸推薦為全國“孝親敬老”候選人。我校退休老幹部盛肖玉、範漢森同志幾十年如一日，伺候身患重病的配偶無怨無悔，是我們學習的榜樣和楷模。我們在不同的層面和場合經常宣傳他們倆個人的典型事蹟，為全校教職工、離退休職工的家庭和睦起到了示範作用。

五、把握五個結合點，不斷探索“銀齡行動”新思路

1、結合“關心教育下一代”工作開展活動。

繼續發揮離退休幹部的經驗優勢和政治優勢，在理想教育、傳統教育等方面，廣泛開展關心教育下一代活動。結合我校扶貧支教聯繫點，準備組織兩批老教授、老領導到臨洮縣雲谷中、國小，甘南州卓尼縣扎古錄鄉中心學校做專題講座。利用兩個假期組織社區中國小生參觀革命傳統教育基地。積極引導老同志本着就地、方便、可行、實效的原則，參與“希望工程”、“春雷行動”，自願幫扶活動，長期支助困難學生，並從文化學習、理想信念、道德品格養成等方面不斷的給予關心指導。繼續配合勞教二所，鼓勵更多的老同志參與開展失足青、少年的一對一幫教活動。

2、結合社會公益活動，動員全校教職工積極參與獻愛心。

今年適當的時候，在老同志中間開展一次為支援貧困地區雲谷中國小，扎古錄中心學校募捐活動，此項活動全校在職職工也參與募捐，籌集到的資金部分用於購買學習用品，資助貧困學生，一部分用於扶貧支教學校的建設上。根據這三所學校的實際需要，我們力所能及提供幫助。支援部分舊課桌、高低牀架、部分教學辦公用具等。

3、結合“建言獻策”積極開展調研活動。

老同志們最大的優勢是政治優勢、知識優勢、和經驗優勢。發揮部分老專家、老領導的特長，為他們提供方便，鼓勵他們為我省政治、經濟、文化、社會建設建言獻策，我們必須加以落實。我校以歐陽錦教授為帶頭人的老領導老專家積極活躍在我省理論戰線的前沿上，最近應省老幹局的要求撰寫如何做好離退休人員的政治思想工作、黨組織建設、“人盡其才也包括老年人”等多篇調研性的論文。省老齡委去年也開展了大規模的調研活動，我們按省老齡委老幹局的要求，積極組織有專長的老年人撰寫高質量的調研報告和老字號的理論文章。

4、結合“老有所為”開展文體活動。

我校離退休人員中，知識分子多，老領導多，一些身體素質、專業技能、家庭條件能夠允許的老同志，仍然活躍在教學科研及管理崗位上，在那些需要一定經驗，一定知識積累的領域起到傳幫帶的作用。大部分老年人以活動中心為基地，根據個人的愛好分別參加不同的文體活動強身健體。正確引導老年人蔘加教學科研、著書立説、撰寫回憶錄是我們老齡工作者的責任。五月份我們組織書畫協會的老同志到雲谷中學給同學們做一次現場觀摩書畫講座。讓中學生們感受其中的魅力，激發學習的興趣，弘揚優秀的民族文化，為建設社會主義精神文明做出貢獻。

5、結合“共建和諧社區”、“文明老年之家”開展活動。

繼續開展“從我做起，共建文明、和諧的老年之家”的活動，從小事做起，不文明的話不説，不利於團結的事不做。宏揚正氣，抵制歪風，向一切不文明，不和諧的行為告別。在政策和財力能及的範圍內給遺屬和困難職工給予最大限度的關心照顧。對特困遺屬進行重點照顧，為他們解決實際困難。以實際行動共建和諧，讓所有的老年人都能感受到和諧與温暖。以老年人為主體，提出科學健康的生活方式。積極投身全民健身運動之中。充分開發銀色資源，提倡家庭代際和諧，善於發現尊老敬老愛老的先進人物，及時宣傳表彰。

“銀齡行動”是老齡工作具體組織實施的一項利國利民的老年志願者行動，是推動老有所為、實施積極老齡化戰略的重要舉措，為使這項工作全面開展，遵循就近、方便、可行、實效的原則，把“銀齡行動”與開展豐富多彩的老年人精神文化生活及關心下一代結合起來。努力為老年人搭建“老有所為”的廣闊舞台，使“銀齡行動”成為老齡工作的一個新“亮點”。

離退休人員工作總結3

企業退休人員社會化管理是黨中央、國務院推動供給側結構性改革、減輕企業負擔的戰略部署，也是省委、省政府深化國企改革、增強企業活力的重大舉措，更是退休人員保障權益、維護社會和諧穩定的必然要求。

集團公司克服重重困難，穩妥推進，截至_月_日，集團公司已完成退休人員社會化管理移交工作，先後與_個縣區簽訂了移交協議，整理移交_份退休人員檔案，組織完成了_名退休人員入社區活動，轉移退休黨員黨組織關係_人，移交退管服務人員_人，移交相關資產_萬元，以上六項任務完成率均為100%。_集團公司主要採取以下四項措施完成退休人員社會化管理移交工作。

一是打開“總開關”。

集團公司抓住解放思想、更新觀念的“牛鼻子”，摒棄“一交了之”的錯誤做法，統一思想、凝聚共識，用足用活政策、用心用情工作。整理印發了《深化國有企業改革資料彙編》和《深化改革百問百答手冊》，通過上門訪談、召開會議、社區宣傳、發送信息等多種途徑，廣泛宣傳省委、省政府有關政策和集團公司實施意見，及時掌握退休人員思想動態，提前化解潛在風險，確保大局和諧穩定。

二是明確“任務書”。

上接“天線”、吃透政策，下接“地線”、摸清情況，堅持思想上高度重視、行動上積極主動、措施上週密安排、工作上強力推進，圍繞移交任務目標，倒排工期、細化方案，明確時間節點、壓實工作責任，確保“事項落實到點、時間落實到天、責任落實到人”，做到了工作有分工、推進有台賬、落實有督導、成效有考核。

三是繪製“路線圖”。

加強組織領導，自上而下成立由主要領導掛帥、多部門配合參與的領導小組，形成“一把手”牽頭抓總、相關人員分工負責的工作格局，做到了一套班子、一班人馬、一抓到底;建立協同作戰機制，集團公司總部是總指揮部，省內八家成員企業是區域調度中心，各權屬企業是移交實施主體，形成了“以點帶面、三級聯動”的協同作戰體系，共設置_個信息採集點、抽調精幹力量_人，成立_個臨時工作組，分赴各市縣跟蹤對接、現場辦公。四是用好“工具箱”。堅持掛圖作戰，通過建立日調度、週報告、月總結制度，做到了總體部署、動態管控、統籌推進、日清日結、日清日高;堅持專題會商，先後召開四次專題會議，確保熱點、難點問題及時解決、重點任務如期推進;堅持督導問責，將移交工作納入集團公司_項重點改革任務，圍繞既定工作目標和時間節點，強化督導問效;堅持考核獎懲，將移交工作情況與責任主體的領導班子薪酬掛鈎，從嚴考核、不講客觀、不打折扣，嚴格獎懲兑現，圓滿完成工作任務。

離退休人員工作總結4

今年來，縣委老幹部局緊緊圍繞縣委、政府中心工作，按照中央和省、市委關於做好老幹部工作的部署要求，凸現以人為本的工作理念，樹立“老幹部工作無小事”的觀念，真心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老幹部的政治、生活待遇，及時妥善地解決好老幹部反映的熱點、難點問題，有力地化解了社會矛盾，為改革、發展營造了一個穩定和諧的社會環境。

一、基本情景

全縣現有離休幹部128人，縣級退休幹部26人。離休幹部按享受的待遇劃分，副地級1人(易地安置)，縣級35人，一般離休幹部92人;按參加革命時期劃分，抗日戰爭時期6人，解放戰爭時期122人;按所在單位性質劃分，行政機關56人，事業單位25人，企業47人。在離休幹部中，有黨員121人。全縣已建立老幹部黨支部39個，老幹部活動中心(室)45個。

二、主要成績

(一)圍繞“五個堅持”，全力落實老幹部生活待遇

1、堅持走訪慰問。

春節前夕，老幹部局代表縣委、縣政府，組成四個慰問專班，分竹溪、十堰城區兩片對全縣168名離休、縣級退休和老幹部遺屬開展了春節走訪慰問活動，發放慰問金33600元，為老幹部送去了黨和政府的温暖。

2、堅持入院探望。

隨着老幹部年齡增大，住院頻繁，老幹部局把探望、慰問住院老幹部納入重要工作日程，及時把縣委、政府對老同志的關心送進病房、送到家中。元至11月，先後到市太和醫院、縣人民醫院慰問、探望老幹部達48人次。

3、堅持保障到位。

近幾年，隨着許多企業破產改制，離休幹部的醫療統籌成了老大難問題。為使“兩費”保障、財政支持機制落到實處，妥善解決困難企業離休幹部醫藥費統籌問題，縣委5月10日召開縣“四大家”聯席會，決定將23名破產改制企業離休幹部的醫藥統籌費納入縣財政負擔，保證了這部分老幹部刷卡就醫、吃藥住院兩不誤。目前，全縣128名離休幹部已全部進入醫保，參加了社會統籌。

4、堅持做好善後。

今年來，先後有8名離休幹部因病逝世。為充分體現縣委對離休幹部的尊重和關心，老幹部局在進行慰問的同時，進取與老幹部原單位聯繫，仔細宣傳老幹部政策，協助處理善後事宜，及時化解家屬的疑慮與糾紛。

5、堅持協調督辦。

把接待來信來訪工作作為堅持黨員先進性和構建和諧竹溪結合起來，以此來檢驗幹部的工作作風、工作效率和工作水平。推行了幹部包片聯繫老幹部、來訪首問制度，實行誰接待誰督辦、誰分管誰負責的職責追究制。對領導批辦件及老幹部信訪件，做到及時辦理、回覆、反饋。今年先後調查、回覆了離休幹部杜安喜因家庭財產糾紛要求恢復土地使用權、離休幹部遺屬馬素娥要求落實公費醫療期間住院費，以及要求落實“五費”(電話費、取暖費、降温費、書刊費、洗理費)等關係到老幹部切身利益的來信來訪91件(次)。今年來，老幹部局管理服務的對象無團體、越級上訪事件發生，無人蔘加邪教組織，維護了社會穩定。4月，在丹江召開的全市老幹部信訪工作會上，我縣作為典型進行了交流發言，我們的經驗和作法被其他許多兄弟縣市予以借鑑;6月，老幹部局被縣委、政府授予“信訪工作先進單位”。

(二)做到“五個注重”，認真落實老幹部政治待遇

1、注重政治學習。

除繼續堅持團體學習制度外，採取送學上門、座談討論等多種方式，擴大學習普及面。為使老幹部及時瞭解時事政治、政策法規，老幹部局先後集中組織他們學習了“八榮八恥”等重要資料，並展開了討論。為保證學有資料，縣委組織部、老幹部局為所有縣級退休、離休幹部徵訂了《黨員生活》、《當代老年》350多份，為活動中心徵訂了三級黨報、《求實》雜誌和《中國老年報》、《老年文匯報》、《醫療健康》等各類報刊20餘種。

2、注重思想工作。

為加強離退休幹部的思想政治工作，強化教育管理，老幹部局要求工作人員採取“四訪”，溝通與老幹部之間的感情，為老幹部工作注入活力。一是對有思想包袱的老幹部進行回訪，幫其更新觀念，解決其現實困難，想法設法解開他們的思想疙瘩;二是對身體狀況差，行動不便的老幹部進行走訪，幫忙其克服學習上的困難，交心談心，及時把新的老幹部政策和縣委政府的重大決策向他們傳達;三是對身體較好的老幹部採取不定期查訪，督其進取參加政治學習，交流思想情景，瞭解思想動向和要求，做到老有所教，確保思想穩定;四是對事蹟突出的老幹部進行專訪，推出典型，發揮老幹部先鋒模範的激勵作用。今年5月，省市領導在竹溪檢查老幹部工作時，對這一作法給予了高度肯定。

3、注重活動引導。

今年，縣委政府在縣一中遷址、討論黨代(更多精彩文章來自“祕書不求人”)會報告、政府工作報告等重大決策上，進取邀請老幹部代表參加，徵求他們的意見與提議。6月6日，縣委組織部、老幹部局組織了60餘名老幹部代表考察了鄂坪電站、萬頭養殖場、鄂陝大道東頭延伸工程等工農業生產和重點經濟建設項目。7月12日，組織部分實職退下來的縣級老領導參觀考察了水坪鎮、縣河鎮和鄰近的竹山縣寶丰鎮集鎮建設。7月下旬，省市考察組對我縣的縣級後備幹部進行考察，11名老幹部代表參與了民主推薦、測評和座談工作;11月下旬，有12名老幹部作為特邀代表先後參加了縣十二次黨代會、縣人大十六屆一次會議和縣政協八屆一次會議。這些活動的開展，進一步開闊了老幹部視野，陶冶了情操，充分調動了他們發揮餘熱的進取性。

4、注重支部建設。

根據省、市文件精神，縣委把離退休幹部黨支部和老幹部思想政治建設納入了黨建目標考核。老幹部黨支部建設進一步規範，所有鄉鎮和離退休幹部較多的單位已建立了老幹部黨支部，全縣由原先的21個老幹部黨支部增加到39個，並開展了適合老同志特點的各項活動，從而使老幹部到達了“政治常新，夢想永存”，多年來老幹部局管理服務的對象無人蔘加___和邪教組織，維護了社會穩定。9月份，市委老幹部局先後在丹江口、鄖縣召開了全市老幹部黨支部建設、老幹部活動中心建設工作會議，竹溪再次作為典型作了交流發言。

5、注重工作效果。

今年來，縣委老幹部局按照“規定動作不走樣，自選動作創特色”的工作思路，各項工作抓出了成效、抓出特色。5月10日，省老幹部工作檢查小組組長、省委老幹部局副局長袁順桃，市委老幹部局副局長薛志蓮等一行7人來竹溪檢查老幹部工作。檢查組在聽取了縣委、政府老幹部工作情景彙報，併到縣民政局、老幹部活動中心實地察看後，對竹溪在條件艱苦的情景下創造條件解決老幹部實際困難，使老幹部“兩個待遇”得到全面落實給予了高度讚譽，並從領導高度重視、老幹部工作納入了全縣綜合目標考核、離休幹部“兩費”保障工作措施得力、破產改制企業離休幹部醫療統籌全部納入財政負擔等六個方面給予了高度評價。

(三)突出“四個重點”，促使各項工作齊頭並進

1、突出陣地作用這個重點，豐富活動資料。

除組織老幹部進取參加門球、書畫、書法等有益於身心健康的文化娛樂活動外，為滿足老幹部對健康知識的需求，老幹部局為所有縣級退休和離休幹部購買、印發了多種健康保健書刊、資料，向老幹部進取倡導健康、科學的生活方式。同時，我們依託活動中心這個載體，張貼反邪教宣傳畫，與縣電台、報社聯合開辦欄目，讓老幹部老有所學、老有所教，安享晚年。隨着各類活動日益增多，吸引了來自四面八方從各種崗位上退下來的老同志們到那裏活動健身、娛樂學習，活動中心也真正成了一個老幹部強身健體、歡度晚年的場所。

2、突出重陽敬老這個重點，營造工作氛圍。

為隆重慶祝“九九”重陽敬老節和紀念紅軍長征勝利七十週年，縣委組織部、老幹部局聯合下文，要求各地各部門開展形式多樣的各種慶祝活動，弘揚尊老、敬老傳統美德。7月底，由老幹部局牽頭舉辦的奇石書畫展、老年門球賽相繼在老幹部活動中心開幕。市委老幹部局局長顧善蘭出席了奇石書畫展開幕式並作了講話，縣“四大家”領導以及社會各界、部分縣市區老幹部局負責人應邀出席了開幕式。99件奇石作品、79幅精品書畫充分展現出我縣廣大老幹部的良好精神風貌，表達出我縣廣大藝術愛好者和社會各界對老幹部們的崇高敬意和衷心祝福。奇石書畫展的成功舉辦在社會各界引起強烈反響，從而在全縣掀起了新一輪尊老、敬老高潮。重陽節前夕，大部分鄉鎮和縣直各部門結合本地實際，先後開展了座談會、茶話會、情景通報會、健康體檢、文藝演出和組織老幹部外出參觀考察等豐富多彩的活動。經過一系列活動的開展，及時讓廣大老同志瞭解本地本部門經濟發展和各項社會事業取得的新成果、新進展，讓他們永葆“壯心不已”的革命本色，繼續發揚艱苦奮鬥的優良傳統，一如既往地關心和支持全縣“三個禮貌”建設。

3、突出載體建設這個重點，打造信息交流平台。

為適應新形勢下老幹部工作的需要，創新老幹部工作方式，11月24日，竹溪縣老幹部工作網站正式開通，率先利用現代網絡傳媒工具在全市老幹部工作系統搭建了信息交流平台。網站主要以經驗交流、通報各地老幹部工作動態、宣傳老幹部政策法規、推出老幹部工作中湧現出的經驗典型等資料為重點，設立了機構概況、工作廣角、經驗交流、政策之窗、健康養生、夕陽風采、局長信箱、通知公告等欄目。經過網絡載體宣傳，全面介紹竹溪縣社會經濟建設及老幹部工作等方面情景，使各級各部門以及老幹部能及時、全面地瞭解黨的老幹部方針政策、工作動態、調研成果、先進典型、經驗、理論文章和文化、娛樂活動等有關信息，到達聯繫溝通、資源共享、促進發展的目的。自網站開通以來，點擊量已達20__多人次，在開展的網上調查活動中，評價網站為“好”的得票佔91.1%。

4、突出獎懲職責這個重點，推動宣傳調研上檔次。

老幹部局始終把宣傳調研工作納入重要工作日程，健全了宣傳調研目標職責制，構成全局幹部人人有職責、個個有任務的共同參與機制。在抓宣傳調研工作中，堅持抓規範、抓策劃、抓提高，努力增強調研工作的針對性、指導性，做到“四同步”：制定全年工作目標同步，檢查日常工作同步，考核年度任務同步，年終表彰評比同步。經過激勵機制，激發了全體幹部勤奮學習、互幫互比、踴躍寫稿投稿的進取性，使宣傳調研工作取得了顯著成效。截止11月底，老幹部局共撰寫調研宣傳文章130餘篇，被各級新聞媒體採用75篇，各級網站採用的稿件達42篇。《竹溪為老幹部開展心療》、《竹溪縣加強老幹部工作隊伍建設》等文章被《中國老年報》、《湖北老幹部工作》、《老年文匯報》等媒體採用後，反響極大;組織專班撰寫的《關於老幹部納入社區管理的淺析》一文被省委老幹部局評為三等獎，20__年撰寫的調研文章《堅持先進，維護和諧，建設高素質的老幹部工作隊伍》已上報省市主管部門。

(四)強化“三項建設”，不斷加強老幹部工作隊伍建設

1、老幹部工作機構建設進一步健全。

在縣委、縣委組織部的高度重視下，全縣有老幹部的單位和部門先後都明確了分管老幹部工作的黨委副書記、工會主席或值班領導，老幹部較多的單位相繼建立老幹部科(股)，明確專職人員，理清了老幹部工作機構的管理體制。

2、基礎設施建設力度進一步加大。

今年，在縣委、政府領導的關心、重視下，縣財政撥出專款對老幹部活動中心樓頂、門球場進行了維修、加固。年初，居住在休幹所的老幹部、局職工家屬因住房面積不大，雜物無處堆放，迫切要求以集資方式拆除現有的柴碳棚和廢棄的廁所修建車庫。為加強安全管理和環境治理，堅持市級禮貌大院榮譽稱號，改善幹部家屬居住環境，由老幹部局牽頭、職工集資修建的400餘平方米的車庫已於6月底竣工，並投入使用。

3、機關幹部隊伍建設不斷深化。

今年來，老幹部局先後有2名幹部被組織提拔為副科級領導，調整了2名中層幹部的職務，從而進一步優化了領導班子和工作隊伍的結構。由於堅持不懈抓學習，機關幹部尤其是年青幹部政治業務素質不斷增強，全局11名幹部大專以上文化程度的8人，正式黨員10名，1名進入考察期。在今年縣級領導班子換屆工作期間，老幹部局有3名幹部在公開選舉中分別當選為縣黨代表、人大代表和政協委員。

(五)立足“三個開展”，進取完成全縣中心工作任務

為服務基層，服務大局，全局同志充分發揮進取性、主動性、創造性，齊心協力、出謀獻策，精益求精地完成各項業務工作和縣委、政府安排的突擊性工作任務。

1、大力開展招商引資工作。

按縣委、縣政府統一安排部署，老幹部局把招商引資工作作為今年首要任務列入議事日程，利用各種關係拓展招商引資渠道，六月上旬，老幹部局順利引進資金23.1萬元，超額完成任務。

2、深入開展禮貌爭創活動。

深入開展禮貌衞生單位、禮貌大院、安全平安單位爭創活動，做到年初有計劃、年中有檢查，年底有評比，把創立工作抓得緊、抓得實，抓出了成效。

3、切實開展機關黨建工作。

制定幹部理論學習計劃，堅持了每週五學習日製度。深入開展“設崗創星”活動，進取發揮支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。“七一“前夕，按時召開了民主 生活會，進取開展批評和自我批評。結合老幹部工作實際，開展了“黨風廉政建設教育宣傳月”活動。在日常工作，堅持做到政務、財務兩公開，要求全體幹部認真遵守政治紀律、組織紀律和經濟工作紀律。

4、認真開展社會治安綜合治理。

為為進一步規範綜治及“平安單位”創立工作，按照上級要求，在辦公用房十分緊張的情景下，在老幹部活動中心設立了綜治辦公室，製作了平安創立示意圖、綜治工作網絡圖，從隊伍建設、組織網絡、陣地建設、內部管理、制度建設等方面加強了指導，使其貼合規範要求。成立了矛盾糾紛排查調處小組，建立了不穩定因數排查記錄簿、登記簿、調處卡，對不穩定因數做到了每週排查，跟蹤督辦，處理，並收到了較好的宣傳效果。由於措施得力，成效顯著，老幹部局被縣綜治辦確定為創立“平安單位”試點單位，3月份被縣委授予“社會治安綜合治理工作先進單位”榮譽稱號。

今年來，老幹部局先後被省、市主管部門授予“老幹部工作先進團體”、“宣傳調研先進單位”，被縣委、縣政府授予“禮貌單位”、“社會治安綜合治理先進單位”、“民政工作先進單位”、“信訪工作先進單位”、“退管服務工作先進單位”等榮譽稱號。有3名幹部分別被市委授予“優秀...員”，被縣委政府授予“先進工作者”、“民政工作先進個人”。

三、存在問題

1、改制破產企業離休幹部的待遇落實不夠到位。

許多改制後的企業離休幹部反映，逢年過節、生病住院除了老幹部局，主管單位很少有人去慰問看望，管理服務未完全到位。

2、老幹部部分福利待遇不能夠全面落實。

由於屬山區特困縣，財政拮据，部門經費緊張，老幹部福利待遇不能得到全面落實，如老幹部反映的電話費、書刊費各單位落實的參差不齊。

3、活動場所建設要加大力度。

隨着退休隊伍的壯大，現有的活動場所已不能滿足老同志的需要，建設力度需進一步加大。

4、縣級退休幹部生活困難問題日漸突出。

我縣有縣級退休幹部27人。由於這部分退下來的老領導資歷深、級別高、年齡大，身體狀況較差，生病住院頻繁，有的由於老伴也有病，而醫藥費用報銷和在職幹部基本一樣，給日常生活帶來影響。

四、20__年工作安排

(一)以“四規範”讓老幹部政治常新

1、規範黨支部建設。

狠抓離退休幹部黨支部建設的鞏固和完善，全面加強思想建設和制度建設，加強對老幹部黨支部的領導。針對老黨員的年齡特徵和身體狀況，引導老幹部黨支部探索新的組織活動方式，使老黨員與黨組織堅持經常性聯繫，及時理解黨組織的教育管理，做到離休不離黨，退休不退色，夢想永存、思想常新。

2、規範工作制度。

從加強老幹部管理入手，堅持在職領導、工作人員聯繫老幹部等制度。要把老幹部閲文件、聽報告、參加重要會議、訂閲“兩刊”落到實處，堅持定期調查摸底、“三必訪”等行之有效的工作制度，加強與老幹部的聯繫、溝通與交流。及時讓老同志瞭解本地本部門改革開放和現代化建設的新進展，正確認識形勢，更好地支持現職領導的工作。

3、規範參觀考察活動。

採取室內與室外、平時與節日、分散與集中相結合的活動方式，進取吸納和組織老同志開展豐富多彩、寓教於樂的文體健身和參觀活動，使其怡情養性，愉悦身心，充實精神生活，理解思想教育。計劃組織2----3次大型參觀考察活動，就地就近組織老幹部參觀考察工農業生產、國企改制、城市建設、水電開發等新成果。

4、規範老有所教形式。

堅持用報告會、座談會、組織生活會、政治理論講座、專題討論、談心等方式開展經常性的學習教育活動，進一步提高老幹部的思想修養。引導老幹部正確認識新形勢，做到“四要三不兩帶頭”，即：要牢記黨的宗旨，要堅持黨員先進性，要維護穩定大局，要發揮表率作用;不説違背組織原則的話，不做影響改革發展的事，不信謠傳謠參與非法組織;帶頭維護社會和諧，帶頭髮揮餘熱做貢獻。

(二)以“三確保”使老幹部生活待遇落實到位

一是確保保障機制落實。按照中央、省、市要求，確保離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制有效運行，確保老幹部生活待遇得到全面落實，確保破產改制企業老幹部管理服務到位。

二是確保解困機制落實。及時瞭解老幹部的身體、生活和家庭情景，經常開展走訪慰問活動，本着“特事特辦”的原則，及時向縣委政府彙報，對生活困難、身患重病的老幹部，要多一份關心，多一份厚愛，予以特殊照顧。

三是確保信訪接待制落實。規範信訪工作目標管理職責制的考核評比工作，使之經常化、制度化和科學化。站在維護大局穩定，構建和諧社會的高度，真正把老幹部反映的“焦點、難點、疑點”問題納入重要工作日程，增強老幹部工作人員來信來訪工作的緊迫感和職責感，真心實意地為老幹部辦實事。

(三)以“兩發揮”引導老幹部餘熱生輝

1、充分發揮老同志政治優勢。

引導老同志開展革命傳統教育、愛國主義教育、艱苦奮鬥教育和社會公德教育，鼓勵他們參政議政，參加禮貌創立、黨風廉政建設等工作，為縣委政府和本部門出謀獻策。

2、發揮老同志經驗優勢。

本着“因地制宜，量力而行”的原則，激發他們發揮專業技術特長，投身經濟建設主戰場。

(四)以“一目標”全面加強自身建設

以“全面落實待遇，構建和諧竹溪”這一主要目標，樹立做好老幹部工作的職責心和敬業意識，讓幹部正確處理苦與樂、名與利、得與失的關係，爭做老幹部滿意的工作員。樹立全心全意為老幹部服務的宗旨意識，切實轉變工作作風，解決老幹部關心的熱點焦點難點問題，使幹部的崗位貢獻不斷增大，工作質量和效率明顯提高，到達凝聚人心、增強活力、創新業績的目的。

過去的一年，老幹部局認真貫徹縣委政府重要決策和省市老幹部工作會議精神，結合自我的實際，取得了必須的成績。在今後的工作中，將緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，努力開創老幹部工作新局面。

離退休人員工作總結5

一年來，我局老幹部工作在市委市政府的領導下，市委老幹部局的指導下，緊緊圍繞全局中心工作，以“全心全意為老幹部服務”為宗旨，切實抓好退休幹部兩項待遇的落實，加強和改善老幹部思想政治工作，進取組織老幹部開展各項有益活動，不斷加強自身建設，強化服務理念，增加服務意識，為老幹部安度晚年供給了有力保障。現將我局老幹部工作總結如下：

一、高度重視，加強領導

局黨組高度重視老幹部工作，充分認識“老幹部工作無小事”。由局主要領導親自抓，分管領導具體抓落實，局辦公室專人負責老幹部日常事務工作。局裏堅持把老幹部工作列入重要議事日程，堅持定期研究老幹部工作，想老幹部之所想，真心實意為他們解決實際困難，讓他們分享改革發展成果。我局還堅持每年定期向老幹部通報審計工作情景和發展形勢，拉近與老幹部的距離，同時也取得了他們對審計工作的支持與理解。老幹部工作得到了老同志的認可，也促進了我局審計工作的發展。

二、執行規定，落實待遇

按照政策落實好離退休幹部的政治生活待遇，是我們義不容辭的職責和義務。為此，我們嚴格按照老幹部政策要求，認真落實老幹部的各項待遇。

政治待遇方面，我們定期召開老幹部會議，加強老幹部的政治學習，加強思想政治工作;邀請老幹部代表參加局黨組召開的有關會議、羣眾路線教育實踐活動、迎接人大工作評議、“察擔當促有為”等會議;定期向老同志通報工作情景和重大工作進展;每年組織老幹部進行一次身體檢查;今年4月組織老幹部參觀了姚家港、白洋、安福寺工業園區，老同志們經過實地走、現場看、聽介紹的方式，親歷工業園區的開發建設情景，感受到我市近年來工業發展帶來的巨大變化，進一步解放了思想，開闊了眼界，激發了自身為審計事業發揮餘熱的熱情。

生活待遇方面，嚴格落實老幹部的各項生活待遇。按時發放退休老同志的生活補貼。按照市委市政府的統一部署，及時調整規範老幹部的津補貼，落實改革性補貼、電話費、住房補貼等各項待遇。同時針對部分老幹部對醫療保險政策的疑慮，局辦公室進取與醫保局聯繫，瞭解相關政策，並向老幹部宣傳，消除心中疑惑。真正做到讓老同志老有所養、老有所醫，老有所為。局機關經常主動關心老同志身體、生活情景，進取幫忙老同志解決困難，看望生病住院老幹部，今年退休幹部周代榮生病期間，我局領導到醫院慰問，並根據其家庭困難狀況，經局黨組研究，送上特困幫扶資金3000元。

三、加強自身建設，提高服務質量

我局老幹部工作由局辦公室負責，辦公室現有在職幹部職工4人，主要工作任務是負責落實局機關退休人員的政治生活待遇，做好他們的服務管理工作。今年以來，我局辦公室進取開展“轉作風提高服務水平”專項活動，加強工作人員的思想、作風、本事和制度建設，工作人員職責心更強，服務態度更好，工作質量提高，工作運轉更加規範高效，自身建設得到進一步加強。我局工作人員建立與老幹部聯繫制度，堅持定期看望老幹部，帶去局黨組的關心，解答老幹部的疑惑，為老幹部辦實事、解決實際問題。

四、總結經驗

1、做好老幹部工作，領導重視是關鍵。

只要單位領導對老幹部工作重要性的認識到位，重視支持老幹部工作，我們工作起來也就得心應手，取得良好的效果。

2、發揮好老幹部的作用，加強引導是出路。

老幹部從事工作多年，有着豐富的工作經驗和熟練的業務技能，需要我們及時加以組織和引導，鼓勵和支持他們建言獻策，為審計工作發展做一些力所能及的工作。

3、做好老幹部工作，建立感情很必要。

做好老幹部工作，就要最大限度地摸清和掌握老同志的脾氣性格，要學會尊重老同志，平時要與老同志多聯繫、多溝通、多交流，與他們建立感情、親情，使自身的工作也得到他們的的理解和支持，這也是做好老幹部工作的最大優勢。