2022年安全培訓科工作總結

2022年安全培訓科工作總結

一、安全培訓方面

1.培訓取證情況

按照煤礦安全生產標準化管理體系基本要求及評分辦法和陝西省煤礦安全整改提升基本標準等六項煤礦安全管理規定，針對安全管理人員、特種作業人員、班組長和其他從業人員取證培訓，進行人員配備准入審核，每月按照培訓計劃安排表均提前準備培訓所需資料，上報神木市能源局和榆林市能源局進行審核通過後委託參加培訓及考核取證，其他從業人員新培訓人員已按照標準化管理體系基本要求籤訂師帶徒協議並建立安全培訓台賬。2022年上半年各類培訓情況如下：

2.人員持證情況

按照國家行業標準和陝西省安全整改提升標準等六項煤礦安全管理規定，每月每週定期梳理更新安全培訓管理台賬，增加、刪減和修改了副總以上安全管理台賬、副總以下安全管理台賬、特種作業人員管理台賬、班組長管理台賬和其他從業人員管理台賬，將安全培訓管理台賬做到日常化、精細化管理。截止2022年6月各類人員持證403人，具體如下：

3.制度體系建設

按照上級檢查要求、專家指導和自改自改陸續修訂2022年度安全培訓教育工作計劃和安全培訓管理制度彙編，並組織會審。按照標準要求逐步完善了各項管理制度和格式等方面內容。

4.專項培訓

按照年度培訓計劃及標準化要求，每月按照計劃表安排各專業人員組織專項培訓，包括2022年度風險辨識評估報告及重大安全風險管控方案培訓、煤礦生產安全事故應急預案、復工復產培訓、新安全規程、煤礦防滅火細則、災害預防和處理計劃、事故隱患排查治理專項培訓、煤礦防治水培訓、安全生產責任制專項培訓等，共計開展12期，並且在培訓之後均按照“一期一檔”整理檔案內容。

5.警示教育

為深刻吸取事故案例教訓，防範安全生產事故發生，煤礦每月組織兩期典型事故案例警示教育活動，分別開展采掘、機電運輸、瓦斯、火災、水災、透水等各類事故警示教育活動，2022年至今累計開展11次，共參加培訓1927人次。

另外通過學習“習近平總書記重要論述和指示批示精神”，提高了煤礦幹部和職工政治站位及思想重視程度，牢固樹立安全生產理念，不斷強化紅線意識和底線思維，2022年上半年共組織學習5次，累計參加1048人次。

6.安全培訓檔案管理

（1）安全培訓一人一檔。本年度按照標準化指導要求，重新統一更新完善了安全培訓檔案內人員信息表，並且每月定期補充填寫歷次培訓記錄，主要包括各類專項培訓、月度脱產培訓和人員外出取證培訓記錄；每月底按照三違管理台賬逐一填寫職工安全生產違章行為等內容。另外建立健全所有新入職、調崗人員檔案管理，建立台賬目錄索引和統計表，完善了一人一檔管理。

（2）從業人員培訓一期一檔。從業人員培複訓檔案以班（期）次為單位進行整理檔案，每班（期）次結束後建立安全培訓一期一檔，內容包括教學計劃、課程執行表、監考登記、教學工作總結、培訓效果評估、學員考勤、學員成績單、培訓課堂照片等內容。2022年度共建立從業人員一期一檔初訓10期，複訓4期。

7.技能提升

按照陝西省煤礦安全整改提升標準中要求從業人員取得職業技術職稱證書或職業技能等級證書比例達到30%以上的要求，配合地下室培訓中心開展了電工和支護工共3期技能鑑定工作，共計參加108人次。

8.整改檢查指導存在問題

安全生產標準化專家指導組檢查1次，查出問題31條，均按照整改要求進行整改完畢；迎接行管部門檢查和上級公司檢查5次，查出涉及業務科室的問題均已整改完成。其中4月份迎接神木市能源局安全培訓專項檢查，並對檢查問題整改回復；6月份按照陝西省應急管理廳組織開展一次安全生產培訓“走過場”專項整治自查自改，並已將自查自改報告上報給神木市能源局。

二、班組建設方面

1.制度建設

起草下發2022年需修訂下發文件，班組建設管理制度、班組建設民主活動、創先爭優、羣監員、班組建設四項權力和班組長的選聘、使用、培養機制等文件。

2.內頁資料檢查

（1）組織井下現場資料填寫、人員持證上崗、人證崗統一情況檢查，並對檢查問題下發了整改單，檢查問題均整改完成且已驗收閉合。

（2）檢查班組活動記錄填寫情況，監督檢查民主討論記錄、羣眾安全監督、創先爭優記錄和班組現場安全風險確認和交接班記錄等，並對檢查問題督促按期整改，針對2021年度相關資料進行整理存檔。

3.三項活動

結合2022年度班組建設，制定下發了2022年度三項活動方案，並按照活動方案開展副總以上典型事故案例、崗位安全風險討論和操作規程大討論活動。通過結合每週例會進行分批、分工種討論修訂，並按照要求形成了季度總結。一季度對照原崗位操作規程和安全風險內容，討論修訂崗位操作規程11條，其中修改完善9條、增加1條、刪除1條；討論修訂安全風險12條，其中修改完善11條、增加1條。二季度開展操作規程和安全風險討論學習18次，累計參加人數271人，討論修訂崗位操作規程15條，其中修改完善14條，增加1條；討論修訂安全風險26條，其中修改完善18條，增加7條，刪除1條。

三、不安全行為管控（安監科）

1.年初對不安全行為管理制度重新進行了修訂完善，明確了礦領導每月3起反“三違”指標。安監員每月不低於5人次反“三違”。重新制定了礦《“三違”界定分類標準及處罰規定》：按專業劃分為綜合部分、採煤部分、掘進部分、機電部分、運輸部分、一通三防、培訓考核七大項，共407條內容。按違章程度劃分輕微“三違”、一般“三違”、嚴重“三違”，對“三違”進行聯帶責任處罰。

2.對不安全行為台賬進行了完善，增加了不安全行為類別、不安全行為等級、不安全行為描述、培訓、幫教等內容；通過建立了天地科技何家塔煤礦不安全行為（含“三違”）人員幫教表+天地科技何家塔煤礦不安全行為人員再上崗行為觀察記錄+天地科技何家塔煤礦不安全行為人員再上崗回訪記錄三項內容對不安全行為人員進行培訓管理。

四、目前存在主要問題

1.人員培訓證件下發問題，目前存在特種作業人員培訓考核後證件不能及時下發、網站無法查詢（需省應急廳下發且網站查詢方式故障維修）；班組長培複訓後證件下發不及時。

措施：培訓考試結束後，與培訓機構聯繫下發培訓證明，考核合格人員留取考試合格證明，並在入井時隨身攜帶。針對證件下發不及時情況，定期與培訓機構聯繫，下發後及時取得證件。

2.班組建設資料填寫不規範。如現場交接班記錄、安全風險辨識及確認、民主活動記錄，經檢查督促整改後仍存在部分問題。

措施：不斷強化職工素質，督促規範填寫各項記錄，並且針對月度、季度檢查考評，對錶現好的班組進行獎勵，較差班組進行處罰。

五、下一步工作計劃

1.人員配備准入。針對新入職培訓取證的人員資質進行審核把關，按照規定要求安排具備煤礦相關專業和工作經驗的人員參加培訓取證。

2.培訓台賬更新。對安全管理人員台賬、特殊工種作業人員台賬、班組長台賬和其他從業人員台賬定期更新，在每次檢查前必須整理更新完成，確保台賬準確無誤。

3.按照培訓機構培訓計劃及通知，組織安全管理人員資料整理、審核，特殊作業人員、班組長培復/訓、從業人員培/複訓。以及各類專項培訓開展。

4.一人一檔檔案整理。包括安全培訓一人一檔檔案內容填寫、新入職人員檔案建立完善，離職人員檔案更新等，並將每月培訓記錄和違章行為及時進行記錄。

5.持續跟進班組建設、“三項崗位”活動開展。督促檢查各項活動開展情況及記錄填寫，定期安排專人進行監督檢查，並督促整改存在問題。

6.與外部培訓機構（神南產業培訓中心）續簽下一年度安全培訓協議。

7.安全生產許可證主要負責人變更待神木市能源局初審通過後向省應急管理廳申請上報。

8.技能提升。按照陝西省煤礦安全整改提升標準中要求從業人員取得職業技術職稱證書或職業技能等級證書比例達到30%以上的要求，配合培訓中心開展技能鑑定工作。

9.標準化建設達標。各類標準化資料持續細化完善。