衞生局工作總結個人多篇

衞生局工作總結個人篇1

xxxx年上半年，我局緊緊圍繞市局下達的目標責任書要求，開拓創新，真抓實幹，較好地完成了上半年各項工作，目前衞生事業發展態勢良好。現結合年初目標責任書將完成彙報如下。

一、衞生應急

1、組織領導。區、鄉鎮均成立了由政府及相關部門組成的突發公共衞生事件應急指揮領導小組，對突發公共衞生事件處置實行統一編導、統一部暑，統一行動；完善了全區《突發公共衞生事件應急處理預案》；我局抽派專門人員成立了衞生應急辦公室，公佈了衞生應急值班電話（3986120），各醫療衞生單位做好了衞生應急人員、車輛、物資的各項準備工作。

2、應急隊伍。以區醫院、區疾控中心為主，組建了一支有較豐富臨牀經驗的醫務人員和有現場處置經驗的疾病預防控制專業人員的衞生應急隊伍，落實了應急責任科室和具體責任人，成立了專家諮詢委員會。

3、信息報送。開通了疫情網絡直報系統，規範了突發公共衞生事件的信息報送工作，對突發公共衞生事件，要求2小時內電話上報，6小時內書面報告，每月由應急辦人員報送突發公共衞生事件月報及經濟損失信息。

二、疾病防治

1、碘鹽監測。上半年，完成碘監測130份，對270名學生進行了碘缺乏病監測，並及時向上級部門報告。

2、傳染病防治。完善了突發公共衞生事件應急預案，狠抓了非典、禽流感、霍亂、狂犬病、結核病、鼠疫等為重點的傳染病防治工作，有效控制了傳染病疫情的暴發和流行，完成了afp監測任務。

3、疫情報告。各醫療衞生單位全部實行了疫情網絡直報，疫情卡片錄入率達100%，錄入及時率達100%，準確率達100%。

4、結核病防治。繼續實施現代結核病控制策略，全面落實結核病人的歸口管理和督導治療，1-5月，接診初治塗陽161人，復治塗陽19人，重症塗陰55人，初治塗陰72人，全部予以免費治療，免費金額達50萬元。

5、計劃免疫。兒童計免工作有效開展，1-6月ⅰ類疫苗接種4.8萬人次，免費金額5萬元，計免相關傳染病得到有效控制，通過省疾控中心和全市計免交叉檢查，我區計免工作再創佳績，建卡建證率達100%，卡證相符達97.62%，五苗覆蓋率達99.21%。

三、農村及社區衞生

1、服務能力建設。舉辦了學校傳染病防治、婦幼保健、疾病預防控制、甲級村衞生室建設、中醫藥知識與技能等6個短期培訓班，培訓1800餘人次，提高了基層醫務人員的理論基礎和實踐技能，提高了正確處理重大疫情和突發公共衞生事件的能力。

2、新農合工作。考察學習了大英縣新農合工作，撰寫了《新型農村合作醫療工作考察報告》被區府採用；《開展新型農村合作醫療的對策建議》被區委採用。做好了新農合的前期辦公場所及設備的準備工作。

3、甲極村衞生室。現已完成東山村、餘建村和黃蓮沱村等7個甲極衞生室建設，其餘4個正在陸續建設之中。

4、初保工作。新橋鎮正努力創造條件，準備各項資料，積極迎接上級檢查驗收。

5、鄉鎮衞生院建設。投資100萬元的仁裏鎮中心衞生院已完成主體工程建設，現已進入室內外裝修階段；投資50萬元的西寧鄉衞生院遷建工程已完成主體工程，只待裝修；投資100萬元的南強鎮中心衞生院建設項目已至三通一平，即將破土動工；投資100萬元的桂花鎮中心衞生院住院樓改建工程已拆除舊房，達到三通一平，即將開標，並積極申報日本利民工程無償援助項目；投資20萬元的新橋鎮衞生院改造工程已拆除舊房，達到三通一平，正與鎮政府協調徵地事宜；投資15萬元的老池鄉衞生院舊房改造正積極籌建之中；投資195萬遷建了河沙鎮和保升鄉衞生院，改造了復橋鎮衞生院，均已竣工投入使用。

衞生局工作總結個人篇2

上半年度以來，在衞生局和辦事處黨委的正確領導下，我院全體職工認真貫徹上級指示精神，積極進取勇於創新，思想穩定團結一致，按照年初制定的工作計劃紮實工作，各項工作發展勢頭良好，經濟效益和社會效益穩步提高，現如下：

一、繼續深化體制改革，解放思想、提高認識、加快發展

在衞生局和辦事處黨委的領導下，在去年成功進行人事分配製度改革的基礎上，年初我院進行了新一輪人事分配製度改革，重點解決了人事安排、利益分配、養老保險、醫療保險等職工關心的問題，進一步穩定了職工思想。

二、堅持“科技興院、社區興院、專科興院”之路，促進了醫院業務技術提高

我院立足“科技興院、社區興院、專科興院”，選送業務骨幹到省口腔醫院、市人民醫院、一四八醫院等單位進修學習，逐步提高我院職工的.業務技術水平。

三、多方籌資改善就醫環境，多種形式樹立醫院形象

今年以來，我院多方籌資60萬元，投資10萬元購置了生化分析儀、呼吸麻醉機等設備，投資20萬元對門診樓進行了整體裝修，提高了診療水平也極大的改善了羣眾就醫環境。投資30萬元用於擴大藥庫庫存，降低了藥品價格，讓利於羣眾。通過開展“深入開展優質服務，樹立全新形象”等活動，提高了的服務意識和服務質量，並通過組織村幹部查體、學生查體、進村義診等活動，提高了醫院在羣眾心目中的形象，塑造了醫院新形象。

衞生局工作總結個人篇3

20_年即將過去，為了做好20_年的工作，人事部作為一個重要的部門，現針對在20_年工作中取得的成績及不足之處做一下總結，以便今後進一步更好地開展工作：

一、人員情況。

公司一直以控制人工成本為首要前提，嚴格控制人員增長。若短期生產任務緊張，例如f1賽事期間，我部通過機關職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求;生產月餅期間，使用大量季節人員。

目前人員共計326名，其中合同工61名(其中東美安置人員22名)，勞務工278名，港方人員1名。根據投資公司精神，為了安定團結，從20_年5月20日我公司已接受東美人員22名合同工;從20_年7月1日接受旅業1人。公司招聘102人，離職50人，招聘季節工_0人。

二、人工成本

針對公司目前的實際情況，有效地控制人工成本費用，在輔助崗位的用工採用招勞務工、季節工和實習生，在短期生產任務，我部通過對外關係申請援助。並以上海市最低工資標準簽訂以完成一定工作量為期限的季節性合同，隨生產任務結束用工合同也到期，較好的控制了人工成本。

三、主要業績及完成的工作任務

(一)人員招聘準備工作。

1、很好完成了f1賽事工作

為了保證f1賽事任務圓滿完成，人事部通過動員全公司各職能部門、後勤保障部門支援以保障f1賽事項目的完滿完成。通過相關培訓，以便各部支援人員瞭解大致的工作流程，並且監督各支援人員必須一切聽從f1賽事項目的總指揮。最後，在上級公司的大力支持與援助下，經過公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務。賽事結束後，我部針對各部參與人員對於此次f1項目提出的建議進行了彙總，公司在積累經驗的同時，為公司日後承辦類似的大型賽事提供改進的依據。

2、很好保障了月餅生產人員

人事部從6月開始為月餅生產任務積極組織開展招聘工作，由於工作時間短、任務重，人員工作性質為季節工，人員不穩定等因素。在招聘工作上對人事部壓力很大，人事部在人手少的情況，積極開拓招聘渠道，保障了月餅生產人員的需求。

3、很好保障了貴賓廳業務

目前，隨着貴賓廳業務不斷擴張，公司共配有名員工前往浦東機場貴賓廳內工作。由於機場工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機場通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲備工作，以便人員的及時補足。

(二)培訓工作。

人事部組織各種培訓，分別有專項培訓，包括思想觀念轉變的培訓，服務質量的培訓，使員工質量意識、服務意識均有所提高。崗前培訓，對每名新進員工進行公司規章制度培訓並且進行相關考核工作，對各部門自身建設起到推動作用。

由於月餅期間招入了一大批季節工，後期生產製作培訓極為重要，生產部各負責人在保障每日生產任務完成的同時，對大量新進員工進行生產製作培訓。在經過一段時間的培訓後，我部根據對每位新進員工的技能考核結果，結合員工平時工作表現，及時辭退部分不合格人員。充分合理運用人事，做到用對人、用好人，這樣既滿足了公司對各種人才的需求，又儘可能的降低了公司的人工成本，避免出現宂員的現象。

另外，針對貴賓廳人員的工作性質，貴賓廳人員在機場貴賓廳內做相關服務性工作，代表着我公司的形象。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓，也請來了貴賓廳相關負責人來對其進行鍼對性培訓。各員工在通過培訓考核並經過貴賓廳負責人的認可後，方可上崗進行工作。

(三)員工工資福利統計工作

人事部每月做好員工工資的統計、審批發放、社保申報和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調動、檔案管理等各項手續。想員工所想，急員工所急，做好各項服務支持工作，解除員工的後顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。

(四)勞動關係處理

員工在日常工作中發生口角，最後造成互相鬥毆的嚴重後果。公司在視情節嚴重後，根據公司規章制度的相關規定將其退回所在勞務所，人事部針對違章員工，耐心細緻、有理有據，在出示相關培訓記錄和證據之後，讓員工認識自已，妥善解決。特別針對8、28事件，妥善處理工傷事件。

(五)績效管理與考核

根據公司運行和業績情況，加大各部門的考核和管理權限，實施分層次管理和考核。目前公司對於生產部進行經濟責任制考核，根據質量控制部每日的檢查結果和不符合項目的比例，我部制定相關的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進行相對應的獎懲。各職能部門考核則是根據任務完成情況，對於未按時完成任務的部門進行相對應的扣分，同樣體現在員工工資表中。

四、目前存在很多問題20_年需要推進的方法

1、加強基礎維護管理

員工考勤計算直接影響人工成本，目前，只有虹橋有電子考勤，浦東用打卡機器，無法及時反映各部的考勤情況，在人力成本計算上不能正確反映，故在浦東申請電子考勤設備，為以後做考勤天天清做準備。

2、做好基礎工作的同時，各部進行員工崗位定崗定編

目前，各部門沒有建立崗位編制，人員增加隨意性太強，人事部要進行崗位梳理，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人事各項工作順利開展夯實基礎，把人事管理提到一個新的高度。

3、進一步深入做好業績考核制度，建立一套適合公司績效管理制度當前，公司員工獎金髮放基本按照原來的思路，員工獎金髮放按照獎分制，如果在公司轉型的發展道路上，不轉換思路，按老路走，必死路一條，取消獎分制，多勞多得，才能調動廣大員工積極性，人事部要肩負起艱鉅的任務，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人事部要緊密圍繞企業目標，以公司戰略人事角色為公司出謀劃策、完成經營指標而貢獻應有力量。

衞生局工作總結個人篇4

今年以來，全區衞生系統各基層工會組織在區總工會的領導下，在黨政領導的高度重視和大力支持下，以科學發展觀為指導，依照工會法律和章程，始終圍繞黨的中心工作，積極主動地開展各項工作，充分發揮了工會組織的各項職能作用，取得了較好的成績，圓滿地完成了年初制訂的各項工作任務，達到了預期的目標。現將工作彙報如下：

一、圍繞中心工作，始終抓住學習不放鬆，開展各項創優活動，促進職工隊伍整體素質的提高

(一)學習政治理論，提高全體幹部職工的政治素質和思想政治覺悟。一年來根據各級部署安排，區衞生局認真開展了繼續深入學習科學發展觀活動，各單位制訂了詳細的實施方案和學習計劃，3月初在全系統掀起了科學發展觀學教活動高潮，全體幹部職工踴躍參加，並理論聯繫實際結合自身行業特點學以致用，收到了較好的效果。

(二)學習專業技術，不斷提高職工專業技術水平，促進全員學習活動深入開展。全區各醫療衞生單位堅持走科技興院之路，培養和引進高層次技術骨幹。今年9月，全區衞生系統第一次面向社會公開招考衞生專業技術人才，經過嚴格的筆試、資格審查、面試、體檢等程序，脱穎而出的24名優秀人才被我區7個醫療衞生單位錄取，大大提升了醫療技術水平。

我們在注意培養的同時與普遍提高相結合，利用多種形式舉辦多層次培訓班，採取請進來與送出去相結合，集中學習與自學互學相結合，理論知識與實際操作相結合，鼓勵在實際工作中互學互補，搞好傳幫帶。開展經常性羣眾練兵技術比武活動。今年7月，區衞生局工會組織了醫療機構管理培訓，全區廠礦、企(事業)單位、個體醫療機構負責人，共有310餘人參加了培訓，培訓班圍繞加強轄區內各醫療機構的醫療質量服務水平，保障醫療安全，增進醫患關係，減少醫患糾紛，針對以往檢查評審發現的問題，加強衞生法律法規，規章制度的學習，以提高醫療機構的管理和服務水平，滿足廣大羣眾日益增長的醫療保健需求為重點，進行了為期兩天的培訓。

許多單位在5.12護士節期間，舉辦了技術操作比賽,理論知識競賽,通過各項活動的開展,活躍了學術空氣,增強了廣大職工學習的自覺性,從而提高了專業技術水平，促進了醫療質量和服務質量的全面提高。

二、堅持和完善職工代表大會制度，加強民主管理和民主監督機制，加大院務公開力度

加強民主管理、實行民主監督是工會的一項基本職能。各單位黨政領導十分重視這項工作，廣泛聽取了廣大職工的意見和建議，發揮集體智慧，真正做到了領導的意圖與大多數職工的意願形成共識後作出決策，達到民主集中，意見統一。各單位年初按財務預決算以及重大決策，都經過職代會反覆醖釀討論通過最後實施。

職代會民主評議領導班子是實行民主管理和加強民主監督的關鍵措施。今年各單位職工代表都對本單位領導班子成員進行測評使領導的言行置於廣大羣眾的監督之下，有效地促進了領導班子在羣眾的號召力和向心力。

三、維護職工合法權益，實施送温暖、獻愛心工程

按照組織保障、權益維護落實的總要求，最大限度地維護職工合法權益，切實擔負起生活困難職工幫扶的第一責任人。一年來我們的具體作法是：一是以貫徹勞動法為重點，平衡協調勞動關係和收入分配，大多數單位離退休人員生活待遇都有一定的增長，使他們老有所依，老有所養，安度晚年。保證了全系統人心安定，隊伍穩定，呈現出安定祥和的良好局面。二是保護女工的特別權益，使女職工的合法權益不受侵犯。四是對困難職工深入調查摸底，做到心中有數。五是實施送温暖、獻愛心，有的單位對長期患病，因病致貧的職工組織職工捐款捐物幫助他們擺脱困境渡過難關。不僅如此同時向社會捐款捐物，義診扶貧濟困，救助失學兒童。區衞生局每年開展醫療服務進社區活動，組織醫務人員走上街頭深入貧困地區進行義診，送醫送藥，搶險救災，在社會上引起強烈反響，收到了很好的社會效益。

四、加強文化建設，開展健康向上豐富多彩的文體活動，活躍職工業餘文化生活，激發拼搏向上的工作熱情

各醫療衞生單位黨政領導高度重視和支持工會工作，尤其是局黨委對工會工作的支持力度進一步加大，各基層工會組織結合本單位實際，因地制宜，開展靈活多樣豐富多彩的文體活動。同時，積極參加市局醫務工會組織的各項文體活動，通過各類職工活動，增強了單位幹部職工的凝集力和向心力為改革與發展奠定了堅定的政治思想基礎。

五、加強組織建設和隊伍自身建設，健全和完善各項規章制度

加強工會組織和自身隊伍建設，是保證工會組織正常運行和發揮基本職能的關鍵。按照最大限度地把廣大職工吸收到工會組織中來的指導思想，今年5月22日，泰山區社區衞生工會聯合會成立暨第一屆代表大會召開。泰山區共有社區衞生服務中心、衞生院、社區衞生服務站、診所等359家，各類衞生人業人員1300餘人，為社區居民提供基本醫療和衞生服務，是保證居民身體健康和重要力量。為更好地維護泰山區衞生系統廣大從業人員的合法權益，促進社區衞生事業健康快速發展，讓衞生從業人員積極投身到泰山區衞生事業改革和建設中來，真正成為廣大人民羣眾的“健康守護神”，根據《中華人民共和國工會法》等相關要求，經泰山區總工會和泰山區衞生局黨委研究，報區委同意，決定成立泰山區社區衞生工會聯合會組織。

會議選舉產生第一屆泰山區社區衞生工會聯合會委員會、經費審查委員會和女工委員會。

經過全體幹部職工共同努力，2010年工會工作取得了較大的成績，積極配合衞生中心工作，最大限度地調動廣大職工的積極性、創造性;組織和動員廣大職工參與和支持一系列改革;最大限度地維護職工的合法權益，切實地發揮了橋樑和紐帶作用。但是還存在一定的不足和問題，一是部分職工對改革中利益分配調整認識不足，我們的思想工作還沒有做到位，以致工作積極性沒有得到充分的調動。二是少數工會幹部參政議政不夠大膽，該參與的事不參與，以致全區衞生系統工會工作發展不平衡。三是少數工會幹部對本單位民主監督力度不夠，怕得罪人。

在新的一年裏，我們決心發揚成績，重視問題，糾正偏差，克服不足，繼續積極主動地爭取黨政領導的重視與支持，與時俱進，開拓進取，依照工會法律和章程，創造性地開展工作，為全面建設小康社會而努力奮鬥。

創建國家衞生區是創建國家衞生城市的基礎性工作，西城區衞生局高度重視此項工作，堅持以“三個代表”重要思想為指導，把創建國家衞生區作為我區三個文明建設的重要內容，按照國家和市愛衞會的整體部署和創衞標準，落實各項基礎工作，努力推進城市管理工作，不斷塑造城市新形象。

今年我市發生了嚴重的傳染性非典型肺炎爆發，西城區是重災區，為防止疾病蔓延，保障人民羣眾的身體健康，我局克服種種困難，在區委、區政府的領導下，科學調配衞生防疫力量，組織抗擊非典的同時，毫不放鬆創衞工作，保證衞生工作持續穩步前進。

一、加強領導，把創衞工作落在實處 根據西城區政府創衞三年規劃中xx年創衞工作要求，區衞生局在我局人員變動的情況下，結合以往創衞工作中的難點、薄弱環節，調整衞生局創衞工作領導小組，並制定了xx創衞工作方案。從區機關到下屬各級機構，黨政一把手直接負責創衞工作，制定工作進度表，明確分工，責任到人，保證各項創衞工作落實到位。

二、創衞主要工作 根據《國家衞生區》標準的要求，西城區衞生局承擔全區創衞工作中的健康教育、公共場所及生活飲用水衞生、食品衞生、傳染病防治及區屬醫療衞生單位的創衞工作。

三、健康教育

1. 召開了全區各系統各行業創衞工作會，對創衞工作作出具體安排，下發“xx年西城區健康教育工作計劃要點”和創衞標準，並進行了講解培訓。

2. 重新健全各系統網絡，尤其基礎薄弱的行業單位(工廠、商場、影劇院)。 3. 對各社區、工廠、商場、影劇院、醫院等，進行了三輪創衞工作督導，對基礎較差的行業單位，採取了現場交流學習、個別指導、培訓等方式，成效顯著。

4. 編輯完成《創衞健康知識手冊》，編印10萬冊，發放至各系統，並進行部分健康知識、行為問卷測查，提高人羣的健康知識、行為水平。

5. 完成全區健康促進學校驗收檢查，絕大部分情況良好，上報市裏。

6. 協助區愛衞會進行了西城區創衞健康知識競賽。

7. 與《西城報》及各街道社區辦共同組織徵集健康短語活動，7600人次參加活動，徵集8300條健康短語，精選後製作《健康短語周曆》1萬冊，並將編輯成書。

8. 在10個街道辦事處進行精神衞生畫板25塊巡展活動，每個社區巡展10天，歷時近4個月,受眾人數達6千餘人。

9. 設30塊畫板在健康促進機關中巡展宣傳。

10. 制定了xx年金象健康系列活動實施方案，並召開了協調會及實施工作會，開始了“百講進社區”、精神衞生畫板製作等項工作。

四、公共場?

1. 2月份，聯合區旅店業、洗浴業、美容美髮業等行業協會，在北京四同召開了全區公共場所各企業法人代表及負責人“創衞工作動員大會”。

2. 3月，在西城區衞生局召開了兩次全區游泳場館負責人會議。共有328家企業的領導到會，500多人蔘加了培訓。會議之前，向各企業發放了各行業“管理制度”、“消毒制度”、《公共場所知識問答》及《單位衞生達標責任書》等材料。共計發放328份衞生達標責任書，收回302份，回收率92%。

3. 對於沒有行業協會組織的個體美容美髮店，採取在日常監督檢查中進行宣傳培訓的方式，開展“創衞工作”宣傳動員。

4. 經過逐一走訪，基本查清了全區現有的公共場所底數：共有娛樂場所98家，游泳場所26家，洗浴48家，旅店、招待所 350家，美容美髮440家。同時，建立起公共場所基礎檔案近500户。

5. 在“非典”期間，為防止“非典”蔓延，加強醫院周邊旅店、招待所衞生監督檢查，及時向各單位發放了“公共場所衞生防病須知”，及時掌握高危人羣的情況。嚴格按照法律程序，對兩户發現“非典”病人的招待所發了“行政控制書”，在抗擊“非典”的戰鬥中充分發揮了衞生行政執法的作用，有力地保證了各項防病措施的實施。對15家商場、5户賓館的中央空調排送風系統進行檢查與指導。

6. 防控非典期間做好恢復開放體育場館、游泳場館、公共圖書館、文化館(站)、劇場、影院的衞生監督工作

7. “迎十一 化粧品專項檢查”中，重點檢查轄區內大型商場11家，小商品批發市場4家，美容美髮店10家，查抄假冒偽劣化粧品案值5萬餘元。

8. 公共場所衞生監測共完成旅店業公共用品、用具塗抹30件;旅店業客用化粧品抽檢20件;理髮美容店公共用品、用具塗抹30件;浴池公共用品塗抹20件;浴池水採樣10件;桶裝飲用礦泉水和純淨水30件;游泳池水30件。

五、生活飲用水

1. 今年2月份組織召開了300餘家生活飲用水產權單位及管理單位負責人蔘加的“西城區生活飲用水衞生工作會”，會上將創衞工作的重要意義進一步明確，進行了國家相關法律法規及衞生知識的培訓，對創衞工作進行了具體安排和部署。

2. 對二次供水設施進行了調查。完成了100餘家的監督檢查和摸底調查。制定了“西城區二次供水設施衞生監督工作方案”，實行層層負責制，責任到人。制定了工作進度表，有效地促進工作的開展。

3. 根據西城區二次供水設施專項治理工作領導小組制定出《關於二次供水設施專項治理工作方案》，西城區衞生局依照《中華人民共和國傳染病防治法》和《北京市生活飲用水衞生監督管理條例》，於5月10日開始對全區二次供水設施進行摸底調查，衞生監督員僅用20天的時間完成了此項任務，共檢查二次供水設施431個，初步建立了全區二次供水單位基礎檔案。同時，組織33家整改單位的負責人觀看典型單位影像資料，促使其在最短的時間內徹底解決問題，改變二次供水設施的落後面貌。

4. 在“非典”期間，緊急制定了《控制“非典”二次供水單位監督檢查應急保障方案》，並起草了《關於防止“非典”疫情通過城市供排水管網擴散的緊急通知》，並將該通知向全區500家供水單位發放。重點對積水潭醫院、北大醫院、人民醫院、德外醫院周邊、密切接觸者、醫務人員及指揮部駐地周邊的二次供水設施進行檢查，共檢查供水單位109户。監測管網末梢水52件，水箱出口水30件。

衞生局工作總結個人篇5

_年即將度過，回顧一年來人事部的各項工作在總經理和總經理助理的正確領導下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學習實踐科學發展觀為指導，在認真貫徹落實國家有關勞動用工的方針、政策和規定的基礎上，堅持以人為本的管理理念，維護員工的合法權益，積極營造和諧、穩定的企業環境。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現將_年人事部工作具體總結如下：

一、加強所屬員工政治思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率

人事部門屬大廈職能部門，現共有人員5名，其中經理1名，主管2名，員工餐廚師2名，發揮着組織、協調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎，通過利用每週、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結工作，查擺和糾正不足，開展學習大廈行政管理制度和工作職責、工作程序和各項大廈政治理論學習內容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養，教育所屬員工樹立愛崗敬業的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工，並制定了人事部日常工作明細表，認真予以執行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。

二、認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率

酒店行業屬人員密集性行業，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行，因此，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發佈招聘廣告、户外放置招聘水牌、以及與技校取得聯繫，簽訂實習協議等方式進行人才的選用，並對應聘資料進行篩選、儲備，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯繫，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究，進行合理定員，確保工作效率化。大廈現有人員情況：酒店現有員工共計91名，其中人事部、辦公室7名(含總經理)，司機班3人，財務部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前廳部11人，餐飲部29人(含廚房14人)，服務中心8人，在所有人員中，總經理1名，總經理助理1名、現役官兵9名，經理7名，副經理1名，主管4名，領班7名，員工61名，督導層以上人員佔總人數的23%，員工佔總人數的67%，現役官兵佔總人數的10%。認真做好各類檔案資料的管理工作。

三、認真做好各類檔案資料的管理工作

檔案管理也是人事部的一項重要工作，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進行統編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衞生、健康教育、計劃生育、總部來文、上報和下發文件、安全生產、文化活動等8個類別，人事部檔案分為績效考核、員工考勤與花名冊、員工工資、各類總結、離職人員、圖片資料、勞動合同、社保資料、員工應聘信息等9個類別。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便於查找，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中，均沒有出現問題。

四、認真抓好員工薪酬管理工作，維護員工合法利益

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報，是員工比較關心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據總經理的指示，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調整，結合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經理給予調整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調整，11名員工被任命為經理、主管、領班等職務。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情。同時人事部能做好每月工資核算工作，對各部門每月上報的考勤表、過失單、員工的各項扣款、工齡工資認真進行審核，確保工資的準確，維護員工的切身利益。

五、衞生管理、計劃生育、精神文明建設工作

衞生工作是飯店業的頭等大事，食品衞生、環境衞生是衞生工作的主題。今年的衞生工作主要抓經常性的檢查工作，由以前的一個月兩次檢查改為每週一次檢查，人事部重新修改制定了衞生檢查量化標準，嚴格落實衞生管理責任制，對每次檢查情況進行通報，並按照衞生管理制度規定對部門負責人進行扣分處罰，對庫房食品及時進行檢查，發現過期食品責成庫管下架報廢，嚴禁使用和出售過期食品、原料。計劃生育工作是國家的基本國策，我們嚴格按照國家計劃生育政策，自覺接受辦事處計生辦的工作指導，加強對育齡婦女-

登記建檔工作，為大廈婦女進行了婦檢。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，上報人口流動信息，管理和發放好計生藥具。精神文明建設工作是促進經營工作順利健康發展是經營工作的潤滑劑和助推劑，抓好精神文明建設工作，對大廈各項工作至關重要，作為市級精神文明單位，今年繼續抓好各項精神文明工作，落實各項市級精神文明單位標準，自覺接受辦事處文明辦的工作指導，按時參加例會，填報材料。確保大廈精神文明工作的順利開展。

六、員工餐和員工宿舍管理

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本着以人為本的思想理念，經常檢查員工餐伙食質量，同員工餐師傅根據季節制定每月伙食計劃，逢年過節改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下，合理調配飲食，注重營養搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則，在接待維穩工作組期間，將每日剩餘自助餐打到員工餐，供員工食用，即避免的浪費，又進一步提高了員工的用餐質量，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衞生管理，教育所屬人員養成良好的個人衞生習慣，經常性的對員工餐菜品和環境衞生進行檢查，為員工提供一個健康、衞生的用餐環境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍15間，其中男員工宿舍6間，女員工宿舍9間，住宿舍人員共計41人，定期檢查宿舍衞生，教育員工養成良好的生活習慣，共同營造乾淨、舒適的住宿環境。

七、組織協調工作。

在開展各類活動和召開各種會議時，人事部能做好各類上傳下達，組織協調，擬定方案和主持工作，確保各類會議、活動順利開展，同時認真做好各崗位之間人員調動工作，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中，通過部門人員的不懈努力，各項工作組織協調得力，沒有出現問題。

八、存在的問題和改進的方法

在取得輝煌成績的同時，我們也認識到部門還存在有很多問題有待於改進，主要歸納為以下幾個方面：

1、人事部人員在社會閲歷和管理經驗方面還不成熟，瞭解行業市場、行業信息渠道狹窄，目前一些地方政府單位(如市旅遊局)均實行網絡辦公，人事部辦公室沒有連接互聯網，上報文件和接受文件要到商務中心進行，有時會造成一些行業通知不能及時傳達到人事部和上報工作的諸多不便，建議人事部辦公室電腦連接互聯網，方便與同行業之間的網絡交流，減少不必要的工作環節，提高工作效率。並適時將人事部人員派到其他酒店見習培訓，逐步提高管理水平。

2、員工崗位技能培訓工作不夠專業，缺乏技能培訓資料，目前在服務技能培訓方面只能是老員工帶新員工的方式進行，造成員工業務技能水平提高緩慢。建議同飯店協會或酒店培訓機構取得聯繫，對主管、經理進行本崗位業務技能培訓，之後再由各部門主管、經理對所屬員工進行培訓。

3、部門人員缺乏溝通意識，不能及時向上級彙報工作情況，針對這方面，今後還要加強部門人員的教育，認真履行工作職責，加強工作請示彙報力度。

4、員工就餐管理制度落實不夠，造成經常有員工倒飯和浪費現象，今後要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度，做到監督和處罰相結合，同時加強員工餐師傅的烹飪技能，提高員工伙食質量。

5、抓平時日常檢查工作力度不夠，對違紀人員的處理不及時，造成管理鬆懈，今後要加強日常工作檢查力度，並實行檢查考核記分制，對發現的違紀現象及時處理，並做好統計，每季度對部門統計情況進行通報。

衞生局工作總結個人篇6

20xx年，我市的衞生工作在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，經過全體醫務人員的共同努力，以全國農村中醫工作先進市建設和社區衞生服務為重點，大膽創新，開拓進取，圓滿完成了全年的工作任務。現總結如下：

一、項目建設

1、五墩衞生院建設項目。根據全市小城鎮建設規劃和撤鄉並鎮的實際，市上將原設計投資25萬元、建築面積400㎡的五墩衞生院調整為投資150萬元、建築面積1600㎡的莫高鎮衞生院。目前，已完成了建設規劃、設計等前期工作，明年4月份即可開工建設。

2、醫療設備配套項目。按照甘肅省鄉鎮衞生院基本設備配置標準，爭取到鄉鎮衞生院設備375台件，價值250萬元。今年7月，x光機、b超、心電圖機等首批設備已到位，共計46台件，價值79.2萬元；其他設備省上已完成招標採購，12月份即可落實到位。

3、村衞生所建設項目。採取多種措施和辦法，自籌資金61萬元，改、擴、新建了建築面積達920㎡的月牙泉、中渠、魏家橋、高台堡、石槽、階州、芭子場、閘壩樑、大廟、李家墩、武威廟、甘家堡、社辦林場等13個村衞生所，進一步改善了村衞生所的基礎條件，鞏固了縣鄉村三級醫療預防保健網。

二、政策落實

1、落實醫療保障政策。

一是穩步推進新型農村合作醫療制度。2004年，市上成立了新型農村合作醫療管理委員會及辦公室（合管辦）;合管辦編制3人（敦編委[2004]10號）,工作人員隨即到位,工作經費及人員工資由市財政全額供給。2005年，正式啟動實施了新型農村合作醫療制度，20xx年，參加新型農村合作醫療91109人，參合率95.3%，每人籌資60元（其中，農民個人20元，上級配套為中央20元，省級15元，xx市2元，本級財政配套3元），基金總額546.65萬元，目前全部到位。本級財政應配套27萬元，實際配套80萬元。其中：按每人3元的的標準配套27萬元，計生困難補助21萬元，省級轉移支付配套由本級負擔的27萬元，計生户提高報銷比例財政補助5萬元。嚴格執行基金封閉式管理的規定,即醫療機構管報、合管辦管事、財政局管帳、銀行管錢的模式，保證了基金安全。截止11月20日，受益參合羣眾5336人，醫藥費總額1585.62萬元，報銷417.53萬元，人均報銷782元。

二是啟動實施城鎮非職工人羣和低保人員醫療保險制度。市上召開了非職工、低保人員醫療保險啟動動員會議，制定印發了實施方案及相關制度，城鎮非職工人羣和低保人員醫療保險工作有序開展。全市現有非職工人羣16800人，實際參保13403人，參保率67%。應到位資金199萬元，實際到位203萬元（省級財政專項20萬元，省級轉移支付72萬元，本級財政配套82萬元，個人繳費29萬元）；有城市低保人員4094人，實際參保3543人，參保率86.5%，共籌集資金54.2萬元(其中：省財政補助金11.6萬元,大市財政補助2.3萬元,本級財政補助36.8萬元,參保人員繳納3.5萬元)，截止11月20日，共為79名參保羣眾報銷醫療費11.1萬元。

三是建立和完善城鄉醫療救助制度。今年，農村醫療救助按照“三公開、四公示”的要求，嚴格辦事程序，強化監督檢查，降低救助起付線，提高救助標準，擴大救助面，共為農村201名患重大疾病困難羣眾發放救助金54.03萬元；還制定了《xx市城市醫療救助工作實施細則》，開展了城市醫療救助工作，先後為30名患重病大病的城市生活困難羣眾發放救助金7萬元，使城鄉生活困難羣眾看病難的問題得到進一步緩解。市財政按照城鄉人口人均1元的標準，配套醫療求助資金12.7萬元(其中:城市醫療救助配套3萬元,農村醫療救助配套9.7萬元)，已全部到位。

2、落實衞生投入政策。近幾年，特別是今年以來，市上進一步加大了衞生事業的投入，落實了市級醫院牀位補貼翻番、鄉鎮衞生院人員工資財政全額供給和鄉村醫生的勞務補助等目標和任務。市級醫院（xx市醫院和xx市中醫院）的牀位補貼在2006年65萬元的基礎上，今年翻了一番達到130萬元,平均每牀達到3003元；鄉鎮衞生院現有102名人員的工資286萬元由市財政全額供給，目前已經到位；64名鄉村醫生的勞務補助7.68萬元(其中：省級財政補助3.84萬元，大市財政補助1.54萬元，本級財政補助2.3萬元)已全部到位。

同時，市政府還制定了《xx市市屬醫療機構設置濟困病牀實施辦法》，按照核定牀位10%的比例，在市級醫院設立扶貧濟困病牀45張（其中市醫院30張，市中醫院15張）；鄉鎮衞生院的110張病牀全部定為濟困病牀。截止目前,為11055名參合羣眾和生活困難羣眾減免醫藥費用39.9萬元。其中，市級醫院濟困病牀減免73人，減免醫藥費用9.25萬元。

3、落實鄉鎮衞生院扶持政策。市上始終堅持把衞生工作的重點放在農村，從資金投入、設備購置、人才引進、定點幫扶等各個方面對鄉鎮衞生院給予扶持。今年，除全額供給人員工資外，認真落實“六個一”工程，為鄉鎮衞生院添置醫療設備123台件，價值106萬元；引進13名大中專畢業生到鄉鎮衞生院工作；城鎮醫療衞生單位對南湖、孟家橋、楊家橋等衞生院進行定點幫扶；各衞生院也選送22名醫務人員赴上級醫院進修學習，有效提高了鄉鎮衞生院的綜合服務能力。同時，市級醫療衞生單位也引進本科以上學歷的專業技術人員21名，並選派11名年輕骨幹參加全省“萬名醫生支援農村衞生工程”。

三、社區衞生服務工作

今年以來，我市按照“城鄉聯動，統一規劃，分步實施，整體推進”的原則，組織開展了城鄉一體化社區衞生服務工作。目前已經有13個社區衞生服務中心和34個社區衞生服務站建成並投入使用，已經取得了初步成效。

一是健全組織機構。市政府印發了《關於全面實行城鄉一體化社區衞生服務的實施意見的通知》（敦政發[20xx]117號）,成立了由分管副市長任組長的社區衞生服務工作協調領導小組;衞生系統成立了技術指導小組等機構，為全面推行社區衞生服務提供了組織保障。

二是制定工作標準。根據市政府《實施意見》精神，市衞生局制定了《xx市城鄉一體化社區衞生服務工作重點》、《xx市城鄉一體化社區衞生服務工作考核要點》、《xx市城鄉一體化社區衞生服務中心建設驗收標準》、《xx市城鄉一體化社區衞生服務站建設驗收標準》、《xx市城鄉一體化社區衞生服務機構服務範圍》、《xx市城鄉一體化社區衞生服務機構管理細則》、《xx市城鄉一體化社區衞生服務機構工作考核標準》等工作重點和驗收標準，對全市社區衞生服務工作起到了較好的指導作用。

三是確定工作重點。我們確定健康教育、慢性非傳染性疾病管理和社區醫療服務為今年社區衞生工作的重點,即：健康教育主要是社區衞生服務機構定期向羣眾集中授課，講解健康保健知識；慢性非傳染性疾病管理主要是規範化管理糖尿病和高血壓病；社區醫療服務主要是提供常見病、多發病診治和雙向轉診服務。

截止目前，已完成了30717户106719人的健康調查，分別佔全市總户數和總人數的84.98%和86.5%。其中，農村23702户88545人，分別佔農村總户數和總人數的92.94%和91.8%；查出高血壓4878人，患病率為4.59%，糖尿病815人，患病率為0.77%，並對高血壓和糖尿病病人進行了定期隨訪和康復指導。

四、醫政管理工作

1、進一步落實醫政管理“六項制度”。認真落實醫療機構違法違規行為記分管理制度，在城鄉醫療機構中開展了違法違規行為記分管理；認真落實醫療機構准入量化評審制度，對城鎮醫療機構進行了量化評分，14家不符合要求的醫療機構分別被給予限期整改和取締的處罰；認真落實醫療機構巡查制度，每年對市級醫院和鄉鎮衞生院進行兩次醫療質量巡查；認真落實小型醫療機構定期例會制度，每季度召開1次社會辦醫和個體醫療機構負責人會議；認真落實醫療機構集中校驗制度，完成了農村71個醫療機構的集中校驗，配合xx市衞生局完成了47家城鎮醫療機構的集中校驗；認真落實醫療機構執業服務信息公示制度，每月在敦煌衞生信息網上公示市級醫院和鄉鎮衞生院的執業服務信息。同時,在全市廣泛開展醫院管理年活動，加強急救體系建設，急救綠色通道24小時暢通，開展了醫療服務質量督查和室間質評，督促醫療單位落實了13項核心醫療制度，有效提高了醫療服務質量。今年，醫療糾紛明顯減少，沒有發生醫療事故和越級上訪事件。

2、深入開展專項整治行動。今年，重點開展了打擊非法行醫和非法採供血專項行動，衞生、公安、藥監等部門聯合制定印發了《20xx年xx市打擊非法行醫專項行動實施方案》和《xx市打擊非法採供血專項整治工作實施方案》，成立了xx市打擊非法行醫和打擊非法採供血專項整治領導小組，組織聯合專項檢查3次，重點查處非法行醫、超範圍開展診療活動和違規採集、使用血液及其製品的不法行為。先後對市內190多家醫療衞生單位、個體診所及藥店進行監督檢查，取締非法行醫2家、藥店坐堂行醫5家6人次；查處超範圍開展診療活動的醫療機構4家，清退聘用的非衞生技術人員16名，罰款10100元;沒有發現違法採供血現象。

3、全面加強中醫藥工作。以全國農村中醫工作先進市建設為契機,進一步健全了市、鄉、村三級中醫醫療預防保健網絡。市中醫院突出中醫特色，以專科專病建設和中醫藥科研為重點，不斷加強內涵建設，大膽探索人事、分配製度的改革，服務能力不斷增強，滿足了不同層次人羣的中醫藥保健需求。同時，加強了市級綜合醫院中醫科建設。市醫院恢復了中醫科，開設了鍼灸理療科，中藥品種達350種以上，中成藥品種達180多種；配備和引進中醫專業人才5人，開放中醫住院病牀4張。鄉鎮衞生院全部設立中醫科，建成了比較規範的中藥房（庫）；中成藥和中藥飲片達到350種以上；中醫門診量佔門診總量的37％，住院病人的中醫藥診療率達到80%以上。市衞生局還投資10萬元為鄉鎮衞生院購置了18個高標準的中藥櫃；衞生院自籌資金14.7萬元，購置了風濕治療儀、電針儀等中醫診療設備30餘台（件）。村衞生所全部達到了三室分開的建設標準，71名鄉村醫生全部經過了中醫藥知識的系統培訓，村衞生所全部配備了50種以上的中藥飲片或30種以上的中成藥，都能夠開展常見病和多發病的中醫診療工作。11月份，通過了國家級的評審驗收，我市建成全國農村中醫工作先進市。

五、衞生監督工作

20xx年，我市按照國家衞生監督體制改革的精神，成立了市衞生局衞生監督所，理順了衞生監督體制，衞生監督工作取得顯著成效。

1、實行衞生執法責任制。市政府、市衞生局、市衞生局衞生監督所以及衞生監督所內部科室、執法人員層層簽訂了執法責任書，市衞生局還與其他醫療衞生單位也簽訂了執法責任書，達到了“橫簽到辦、豎簽到底”的要求，保證了執法任務的落實；加強執法隊伍管理，定期開展內部稽查和案卷評查工作，提高了執法工作水平，全年沒有發生錯案和執法行為過錯。

2、強化食品衞生監督。今年，按照省衞生廳《關於進一步做好食品衞生專項整治工作緊急通知》的要求，在全市範圍內開展了餐飲消費食品安全、農家園、黃金週、幼兒園、肉類等食品衞生專項整治活動；對700多家餐飲單位中實施了食品量化分級管理；開展了餐飲具的消毒監測；重點加強了集中式餐具消毒企業的監管，食品安全狀況根本好轉。目前，全市食品生產經營企業2072户，全部核發了《衞生許可證》；從業人員5203人，全部進行了健康體檢，發現“五病”患者10人，全部調離了食品衞生崗位。抽檢餐具1743份，合格1431份，合格率為82.1%。

3、完成其他衞生監督任務。加強576家公共場所的監督檢查，公共用具的消毒合格率為93.1%；開展化粧品專項檢查，查處2種不合格化粧品；開展職業病防治監督，全市 13家職業危害單位的668名工作人員全部建立了健康檔案，監督覆蓋率達到100%；全市有放射裝置的診療單位21家，全部核發醫療機構放射診療許可證，發放率達100%。

六、疾病預防控制工作

1、建立和完善衞生應急體系。全面加強應急管理，市政府下發了《突發公共事件的應急預案》、《突發公共衞生事件應急預案》及各種重大傳染病的應急預案，成立了突發公共衞生事件應急處理領導小組及其專業組，開展專業人員培訓，增加物資儲備，應對突發公共衞生事件的能力明顯增強。

2、加強傳染病的監測和管理。進一步規範市、鄉、村三級防控機構的管理，完善綜合目標責任制管理，每月督導檢查，年終考核通報；進一步規範傳染病疫情網絡直報，開展傳染病漏報調查，提高了傳染病報告的及時性和準確性；進一步規範結核病人的全程管理，212例病人進行全程隨訪督導，治癒率達95%以上；進一步規範性病、艾滋病防治，有效進行娛樂場所幹預，艾滋病綜合防治示範區建設進展順利，建成了xx市醫院的艾滋病初篩實驗室；進一步規範鼠疫防治工作，落實聯防責任制，開展鼠防知識培訓，確保了沒有發生人間疫情；進一步規範其他地方病管理，加大碘鹽推廣力度，開展碘鹽、水質和布病監測，全面完成了各項工作任務。

3、做好計劃免疫工作。實行兒童計劃免疫信息化管理，規範接種工作程序；加強冷鏈和疫苗管理，保證疫苗效價；及時發放接種補助,調動了防保人員積極性;加強人員培訓，提高了接種成功率。全年出生1040人，建卡、建證率均達100%。“五苗”接種率達99.8%，其中糖丸、百白破、麻疹、卡介苗接種率均為100%，乙肝疫苗接種率為99.5%。“五苗”全程合格率96.2%。

七、婦幼衞生保健工作

20xx年,我市認真貫徹落實《甘肅省婦女發展規劃》和《甘肅省兒童發展規劃》，堅持“以保健為中心、保健和臨牀相結合，面向羣體、面向基層和預防為主”的婦幼衞生工作方針，以提高保健知識知曉率為重點，開展了形式多樣的宣傳諮詢活動；以提高婦幼人員的綜合素質為重點，開展多種形式的業務培訓；以提高婦女健康水平為重點，開展了婦女病普查；以降低孕產婦死亡率為重點,加強孕產婦系統化管理，制定落實了《xx市高危妊娠管理辦法》；以降低兒童死亡率為重點，加強兒童系統化管理，定期開展健康體查，婦幼衞生工作取得了新的成績。全市孕產婦管理率達75.25%，高危妊娠管理率達100%，住院分娩率達99.25%，新法接生率達99.5%，杜絕了孕產婦死亡和新生兒破傷風的發生；0-7歲兒童系統化管理率達93.02%，新生兒死亡率10.83‰，嬰兒死亡率14.7‰。

八、愛國衞生工作

市上把愛國衞生工作與“我愛敦煌”教育、市容市貌整治、環境衞生治理等多種活動相結合，愛國衞生運動在我市城鄉深入開展。

一是開展了衞生單位創建活動，城鄉各單位廣泛宣傳，研究制定方案，狠抓措施落實，廣大羣眾積極參與，衞生狀況大為改觀；xx市七裏鎮、楊家橋鄉月牙泉村和沙州鎮小北街社區分別申報xx市級衞生鎮、衞生村和衞生社區。敦煌三中還建成 “無煙學校”。

二是開展了環境衞生整治活動，市愛衞辦與城市執法局、文明委、沙州鎮、環衞站等單位和部門，成立聯合檢查組，每週三對城區各單位的`衞生進行巡迴檢查，對於環境衞生不好的單位在新聞媒體上曝光，並限期整改。還組織開展了“愛衞月”活動和黃金週、節慶日期間的環境衞生集中整治活動。

三是開展了愛國衞生專題宣講活動。近日，市愛衞辦、沙州鎮和城市綜合執法局聯合在全市範圍內進行為期40天、以“維護環境衞生、創建美好家園”為主題的宣講活動，動員全體市民積極行動起來，從自身做起，愛護及維護我市環境衞生，教育大家養成良好、文明的衞生習慣。截至目前，已在全市11個社區、7所中、國小進行了宣講，聽眾達9077人次。

九、衞生行風建設

我市始終堅持把行風建設作為衞生工作重點常抓不懈，結合我愛敦煌和醫德醫風集中教育活動，深入開展了衞生行風建設。

一是抓教育引導。召開了衞生系統我愛敦煌和醫德醫風集中教育動員大會，印發了《衞生系統我愛敦煌教育活動實施方案》、《醫德醫風集中教育實施方案》，集中開展了以“構建和諧醫患關係，促進衞生事業健康發展”為主題的醫德醫風集中教育活動。

二是抓了制度建設和工作落實。各醫療衞生單位針對個別醫務人員紀律鬆懈的問題，重新修訂並嚴格執行了考勤制度和獎懲辦法；針對醫藥購銷領域商業賄賂相對集中的問題，向藥品、醫療設備、醫用耗材等經營企業發放了《反商業賄賂告知書》；針對大型醫療設備檢查費用較高的現象，建立健全了大型設備採購評審制度、大型設備檢查徵求病人意見制度；針對醫療費用透明度不高的問題，進一步嚴格落實了醫療收費和藥品價格公示制度；針對個別醫務人員職業道德滑坡、收受回扣、紅包等問題，健全完善了相關制度，把職業道德建設與醫務人員的職稱晉升掛鈎，凡是收受回扣、紅包的，推遲晉升職稱；把職業道德建設與醫務人員的工資晉級掛鈎，凡是收受回扣、紅包的，延緩調資；把職業道德建設與醫務人員評優樹模掛鈎，對羣眾意見大的，取消資格。

三是抓監督檢查。衞生行業面向社會公佈了長期舉報電話17部，分別設立了作風建設和醫德醫風舉報箱16個，並對2004年以來的藥品集中招標採購執行情況進行了全面檢查，沒有發現違規違法行為。醫療單位全部實行了院務公開和服務承諾，以各種形式公佈了醫療服務收費標準和藥品價格，完善了費用查詢制度，實行了住院費用一日清。通過以上活動，衞生系統行業作風得到明顯改善，羣眾滿意度顯著提高。

十、其他工作

全年沒有發生重大安全事故，及時完成了各項臨時工作任務。

我市衞生工作雖然取得了一定成績，但是仍然存在着很多困難和問題。具體表現為：

一是衞生事業發展資金不足。雖然今年衞生投入大幅度增加，但全市衞生事業費佔財政支出的比例仍然較低，市醫院、中醫院、市疾控中心的財政撥款還十分有限。

二是羣眾醫藥費用高的問題還沒有很好的解決辦法。羣眾醫藥費用高是體制性原因、經濟社會發展不平衡和社會保障事業滯後等綜合性因素引起的，單靠深化衞生改革、加強監督檢查等很難從根本上解決。

三是醫療衞生機構的服務能力還有待提高。目前，我市醫療衞生單位人才匱乏，特別是高學歷、高層次的專業人才短缺嚴重；部分醫療單位特別是鄉村醫療機構缺乏必要的醫療設備，限制其基本職能的發揮；醫務人員特別是基層醫務人員的專業素質不高，還不能夠滿足羣眾的基本醫療保健需求。

20xx年，我們要在深入貫徹落實衞生工作方針政策的基礎上，堅持公共醫療衞生的公益性質，深化醫療衞生體制改革，強化責任，嚴格監管，建設覆蓋城鄉居民的基本衞生保健制度，為羣眾提供安全、有效、方便、價廉的公共衞生服務和基本醫療服務。

衞生局工作總結個人篇7

回顧今年的工作，人事科在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我科工作情景簡要總結。

一、招聘工作

結合我院教改及師資隊伍現狀，經過網絡渠道發佈招聘信息;選擇部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了_人才市場招聘會。認真完善招聘流程，經過多種渠道收集簡歷，及時審閲、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷儘快送用人部門再審核;及時組織試講，儘量減少因時間過長導致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

二、新進人員接收與檔案管理工作

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落户及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新籤、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，經過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。

三、其他日常工作

堅持週一工作例會及每週工作總結、彙報制度，提高了工作人員的業務工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理幹部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。認真完成了院領導交辦的其他任務。

四、教師培訓工作

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。在骨幹教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨幹教師精品課程培訓。教師反饋效果極好，相關總結已交學院。

五、教師考核工作、輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情景進行了多方面徵求意見提議，瞭解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情景，進行了調整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情景，進行了總結。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

衞生局工作總結個人篇8

根據市政府分管領導的具體要求，我局1—6月份主要工作的進展情況和今後工作打算如下。

（一）、加強了醫療機構管理。一是開展打擊非法行醫專項活動。組織五區四縣衞生局、衞生監督機構開展工作，對五個區的專項行動工作情況進行督導檢查。共檢查醫療機構362家，沒收藥品13箱，沒收器械4件，行政處罰34家，罰款25500元，對21家醫療機構採取行政控制措施，取締未註冊執業人員21人，限期註冊。進一步加強消毒、滅菌和醫療廢物集中處置等重點工作的管理，為醫療服務質量和醫療安全提供保障。二是開展了醫院管理年活動。今年5月，衞生部召開了深入開展醫療管理年活動電視電話會議，我市各級醫院進一步落實規章制度、加強質量管理，優化服務流程，加強醫患溝通，規範醫療行為，建立了醫院管理的長效機制，緩解人民羣眾看病難、看病貴的問題。三是紮實開展社區衞生服務工作。進一步完善了社區衞生服務網絡。新改建社區衞生服務機構20個，全市社區衞生服務機構達138個，覆蓋全市社區的95%以上。每年為患者節約醫療費用3，000餘萬元。讓胡路區和薩爾圖區還榮獲全國社區衞生服務示範區稱號，今年4月，薩爾圖區還代表大慶市在深圳舉行的全國社區衞生服務工作會議上介紹了經驗。四是開展低保人羣醫療救助工作。認真實行“兩免三減”優惠措施，各區的愛心醫院在保證醫療質量的前期下，採取適宜技術，控制醫藥費用，將單病種平均住院費用控制在普通病房同病種住院費用的75%以內，並從xx年4月1日起正式啟動低保重大疾病醫療救助工作（數字），把低保醫療服務工作落到實處。

（二）、加強衞生監督工作。一是加強職業衞生法的宣傳力度。在4月24日—5月1日職業衞生法宣傳週期間，市衞生局組織縣區衞生行政部門和市衞生監督所、市疾控中心，在市縣區繁華地帶開展了一系列的法律諮詢、職業病防治健康諮詢活動。共出動宣傳車20台次，出宣傳板56塊，掛宣傳幅12幅，發宣傳單8000餘份，提高了職業病防治水平。二是加大食品衞生的監管力度。上半年市縣區衞生監督機構累計完成監督檢查11800餘户次，對違法經營的企業，根據情節輕重分別作出警告、行政罰款及予以取締等行政行為，警告210餘户、責令改正210餘户、行政罰款54餘起、罰款金額接近10萬元，沒收不合格食品5000多公斤。

並組織全市衞生執法機構開展了相應的專項整治工作，以農村食品、清理整頓衞生許可、餐飲業、保健食品、食品添加劑、兒童食品為重點，有效地保障了廣大市民的身體健康和食品安全。三是開展了食品行業從業人員健康檢查及衞生知識培訓工作。上半年全市共完成了7468名從業人員的健康檢查和衞生知識培訓任務，“五病”調離率達到了100%。

（三）、加強傳染病防治工作。一是加強了傳染病的宣傳教育工作。充分利用“4·25”計劃免疫宣傳日等衞生宣傳日開展聲勢浩大的宣傳活動，同時還利用各種形式開展經常性的宣傳，如專業講座、電台訪談、報紙上刊登相關信息等。二是加強計劃免疫工作。在全市開展了脊灰強化免疫接種工作，兩輪共接種適齡兒童63820名，接種率為98.82%。我們加強了對防保人員的培訓，今年上半年，我們對53名縣區級預防接種人員進行培訓，保證了兒童的有效接種。三是加強人禽流感的防控工作。制定了《大慶市防控人禽流感預案》，成立了領導小組，啟動不明原因肺炎監測系統，儲備消毒藥品和隔離防護裝置，做好應對人禽流感的各項準備工作。四是加強重大傳染病防控工作。今年上半年各級結防機構檢查可疑者3720人，完成了全年指標的40%，並利用10天時間深入五區四縣完成了中國結核病防治規劃中期評估。健全全市艾滋病監測網絡。目前全市已有6家市級疾控和醫院被省衞生廳確立為艾滋病初篩實驗室。並對麻疹、流腦、風疹等傳染病積極防控，開展疫情監測，應急接種，保證了我市疫情一直處於較低水平。

（四）、深入開展愛國衞生運動。一是開展了春季“百萬市民大清掃”活動，全市共出動x多人，車輛x多台次、清運垃圾x多立方米，清理路溝x萬延長米，平整場地x萬平方米，治理亂貼亂畫x萬多處，進一步改善了市容市貌。二是開展了四害防治工作。根據羣眾反映老鼠和蟑螂多的問題，各縣、區開展了大面積滅鼠活動，並對局部密度高的地區組織人員進行了消殺。三是開展農村愛國衞生工作。年初，國家下達了農村衞生廁所建設項目，並撥發了相應的匹配資金，杜蒙、肇源和肇州三個縣共計承擔602座衞生廁所的建設任務。各村屯將“10610” 工程中十進村屯的10項內容與58項標準制成永久性的宣傳欄及多種形式的辦報、漫畫，增強了廣大農民的衞生意識，環境得到明顯改善。今年，全市共有80%的村屯將糞堆、柴草移至村外。