徵管年度工作總結多篇

【第1篇】交通徵稽徵管年度工作總結

財產物資清查，完善了財產管理帳目。八是在省局的支持下，爭取了會寧所辦公樓的立項開工建設。九是經多方協調，解決了我處商品住宅的冬季供暖問題。 4、嚴肅財經紀律，搞好財務工作。 為了嚴肅財經紀律，把財務管理工作抓細、抓實、抓好，我們以財務電算化為契機，切實加強財務管理工作：一是加強對財務人員的培訓、培養、教育、管理，採用送出去、請進來和崗位練兵的方法，搞好財務人員的教育和培訓，共計培訓18人次。調整財務人員6人次。二是建立完善、合規、有效、真實的會計帳目，認真記帳、核帳、對帳，做到帳帳相符、帳表相符、帳票相符、帳款相符、帳實相符。三是嚴格經費計劃，做到事前請示計劃，事中控制計劃，事後監督計劃，無計劃不開支，精打細算，當好家，理好財，不該花的錢堅決不花。四是全面推行財務電算化，財務電算化程序的安裝、調試、運行一切正常，使我處財務管理工作邁上信息化、電算化、程序化軌道。五是加強票據管理，建立了票據日記賬，設置了專職票據審核會計，做到了票據日清月結。六是嚴格按規定設立會計檔案，會計檔案真實有效。由於我處財務工作搞得好，受到廳財務處的獎勵。 五、加強徵稽職工隊伍建設，推進兩個文明協調發展。 1、搞好職工教育，提高職工素質，穩定職工隊伍。 為了建設一支思想作風過硬，勝任徵稽管理工作，適應徵稽形勢發展需要的高素質的“四有”職工隊伍，我們堅持以人為本，不斷加強職工教育，提高職工隊伍整體素質。一是堅持每週一次的政治業務學習制度，做到內容充實，形式多樣，人員落實，效果良好。堅持季初安排，半年檢查，工效掛鈎，把政治業務學習這個軟任務變為硬指標。二是鼓勵職工自學成才，10人正在參加大專學歷教育。同時加強職工培訓，參加省局微機、稽查、財務、檔案培訓35人次，舉辦財會人員電算化培訓班2期１8人，共計達43人次。通過各種形式，努力造就業務骨幹，造就人才隊伍，不斷提高行政執法水平。三是開展了以“兩個務必”為主要內容的作風教育，全面貫徹“三個代表”重要思想。堅持“八個堅持，八個反對”，加強“三個代表”重要思想的學習教育，用“三個代表”的思想武裝黨員幹部的頭腦，指導我們的行動，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持以“兩個務必”指導我們的工作作風，克服好人主義、官僚主義、形式主義。四是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，學習中每個職工都結合實際工作撰寫了學習心得。五是深入開展愛國主義、社會主義、集體主義教育，組織職工學習《公民道德建設實施綱要》，加強道德建設和法制建設，貫徹依法治國、以德治國思想。六是開展了樹組工幹部形象活動，加強黨員幹部隊伍的建設，發展了兩名預備黨員，轉正一名，推薦選聘了1名副科級幹部，1名正科級幹部。七是充分發揮黨小組的基層核心作用、黨員的先鋒模範作用。參加了總段黨委組織的紀念毛澤東誕辰110週年知識競賽活動。對思想作風不穩，勞動紀律鬆弛的職工進行了談心活動，開展批評教育。全年累計組織政治業務學習255場次，幹部職工共寫出心得體會71，召開所務會和處務會131場次，講評會58場次。 2、加強學習，解放思想，實事求是，與時俱進，不斷改進領導幹部的思想作風和領導作風。 支部“一班人”堅持三會一課制度，認真反覆學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會和十六大精神、胡錦濤同志“七.一”講話，通過學習，不斷解放思想，開拓創新，努力改進自己的思想作風和領導作風，堅持講政治、講正氣、講學習。一是領導班子通過系統學習《三個代表重要思想學習綱要》，對“三個代表”的精髓有了進一步認識，對其內涵有了進一步體會，提高了自身的思想政治素質和政策理論水平。二是把學習理論同支部自身建設相結合，同解決工作中的突出問題相結合，同解決職工工作生活中的實際困難相結合。三是自覺運用理論聯繫實際的學風，解放思想，轉變觀念，順應潮流，在工作上主動解決出現的問題和矛盾，勇於創新，與時俱進，改進方法，力求突破，注重實效。四是想問題，辦事情，作決策，堅持立足本職，實事求是，着眼大局，標本兼治，努力克服工作中的盲目性、無序性、隨意性，事事先調查，先研究，先徵求羣眾意見。五是牢固樹立“立黨為公，執政為民”的思想，情為職工所繫，利為職工所謀，想方設法為職工辦實事、辦好事，設身處地為職工着想，定期對退休職工進行家訪，對困難職工補貼救濟，儘量解除職工的後顧之憂。如為機關**所職工辦月票，解決了大家上下班交通問題。六是堅持民主集中制，堅持民主與集中的統一，堅持兩個議事範圍制度。班子團結戰鬥，形成合力。一年來支部在各項工作中一呼百應，顯示了很強的凝聚力和戰鬥力。形成了“一把手宏觀全面抓，副職配合分工抓，所科協作具體抓，職工團結埋頭幹”的工作格局。七是全面推行政務公開和民主決策。重大問題和疑難問題立會研究，民主決策，按期召開支委會、處務會、班子民主生活會、黨員大會、職代會、工代會，保證黨員職工的民主權利。政務公開工作作為今年的一項重點工作，我們給予了高度重視，投入5000多元製作了5個政務公開欄、1個處務公開欄、5個所務公開欄、97個胸牌、26個桌牌，對外公開徵費政策、徵收標準、辦事程序、違章處理結果、執法證照、執法人員姓名、職務、照片、監督電話等，對內公開民主決策、徵收計劃執行情況、財務收支和福利費發放、工資和工效掛鈎等職工普遍關注的事宜。通過廣泛地實行政務公開、民主決策，增強了工作透明度，加強了監督，推進了民主，改進了工作。八是領導班子經常深入基層和徵管一線，帶領機關幹部包所蹲點，抓稽查，抓徵費，抓穩定，身先士卒，吃苦在前，享受在後，帶動了全處職工的積極性和奉獻精神。“七一”期間，處黨支部被**公路總段黨委評為“先進黨支部”。 3、緊密聯繫羣眾，改進工作作風，推進文明單位的鞏固和提高。 一年來，我們認真開展文明單位的鞏固、創建、提高，堅持羣眾路線和全心全意為人民服務的宗旨，在工作中努力克服脱離實際地處理出現的新問題、新矛盾，不搞形式主義、官僚主義，力戒浮躁，但求實效，切實搞好文明徵稽，努力做到優美環境、優良秩序、優質服務。一是從加強勞動紀律入手，切實提高工作效率，樹立為基層一線服務的思想。二是把服務人民、方便車主、奉獻社會作為一切工作的出發點和落腳點，深入開展創建文明單位和行業文明單位的活動。三是堅持依法徵收，堅持按標準費額規定徵收，做到不多徵，不少徵，堅持做到錯票不出門，出門無錯票。嚴格遵守交通行政執法人員職業道德規範。四是以實際行動方便車主，堅持把銀行請進門收款，方便車主繳費，簡化手續。五是要求對待車主做到文明禮貌，有問必答，熱情周到，打不還手，罵不還口；路查路檢做到講清政策，説明事實，態度堅決，不卑不亢；處理違章做到實事求是，結合實際，按章辦事，統一口徑。六是實行政務公開，做到了“一欄”、“兩有”、“三掛”、“四上牆”，要求所有窗口徵收人員和上路執法人員必須統一着裝，掛牌上崗。七是開展“假如我是一個駕駛員”的換位思考活動和評選文明徵稽服務員活動。八是稽查工作中充分發揮稽查通、車牌通的作用，利用信息技術，改變了過去盲目擋車查驗的稽查方法，減少了車主的牴觸情緒，做到了有的放矢。在地方政府組織的文明單位檢查中，他們認為我處已經達到省級文明單位的標準，建議我處申報省級文明單位，我處將從明年起申報創建省級文明單位。 4、強化教育，完善制度，立足防範，推進黨風廉政建設。 今年我們繼續加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，主要做法有：一是廉政教育經常化、制度化，堅持每月一次廉政教育，不斷加強職工廉潔辦事、勤政為民、遵紀守法的自覺性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。主要學習了中紀委二次全會精神、《黨風廉政建設文件彙編》、《黨紀政紀條規知識問答》。二是用曝光的一些案例教育職工，特別是發生在徵稽系統的違紀案件，從正反兩個方面警示教育職工。三是認真落實黨風廉政建設責任制實施辦法， 層層簽定了黨風廉政建設責任書，並將其列入半年一次的工作檢查一併考核。四是不斷完善制度，以制度管人管事，將各種規章制度印製成冊，職工人手一冊。形成了現金票據日清月結制度、退出運行和斷檔徵費報批審核制度、違章處理上會研究制度、處理結果公開制度、重大開支項目上會研究制度等。五是嚴格控制手工開票，防止手工票變成人情票，增強透明度，有效地從源頭上預防了不廉潔行為的發生。五是建立有效的監督體系，聘請了47名義務監督員，召開8場次座談會，發放260份徵求意見卡，廣泛徵求社會各界意見，社會滿意率達99%。設立監督台５個，違章處理公開欄５個，舉報箱6個，監督電話６部。七是認真貫徹局黨委發佈的六條禁令，召開了六條禁令發佈會，要求幹部職工嚴格遵守，有效改善了交通徵稽人員的社會形象，起到了內強素質、外樹形象的作用。八是處所都成立了違章處理小組，解決了違章處理一個人説了算的問題，加強了對違章處理的監督檢查。由於制度健全，領導以身作則，監督制約有效，我處廉政建設上沒有發現問題。在徵管稽查工作中，儘管經常遇到送錢送物和請吃請喝的，但我們徵稽人員始終保持了自己廉潔自律的本色。 六、存在的問題： １、職工生活補貼、菜籃子補貼等應由經費渠道發放，而不應由分成資金彌補。 2、轄區大部分企業不景氣，破產待破產企業不斷增加，車輛老舊、報廢、退出運行較多，轄區小煤礦幾乎全部關閉，影響車輛運行和徵費任務完成。 ３、費税改革前景不明，車購税人員分流，職工心存困惑，影響隊伍穩定。 ４、徵費網絡化管理後，執行政策、費源管理、滯納金減免缺乏靈活性，基層工作中的矛盾更多、更復雜，從一定意義上看也不利於徵收工作的開展。 ５、現行包繳政策捆得太死，在實際執行中很難原原本本執行下去，尤其是一些資金不足、貨源不足的車輛和老舊偷漏費車輛查扣以後，處理難度很大，長期積壓在院內。申請法院執行拍賣雖然社會影響較好，但多是得不償失。 ６、交通事故和經濟糾紛扣押車輛不斷增加，不能正常繳費。 ７、經費不足，制約各項工作的開展，文明單位硬件建設資金投入太少，難以適應和達到工作要求。 ８、靖遠所職工住房尚待解決。 9、**所徵管車輛多，徵費任務重，辦公條件差，徵費廳擁擠不堪，車主繳費難,急需設立**西區徵稽所，以減輕**所各方面的壓力。 10、職工加班加點地工作，應給予加班費。 11、職工醫療保險經費不足。 12、景泰所辦公樓拆遷重建已拖延數年，希望省局列入2022年的基建計劃。 13、處稽查大隊需要配備一台麪包車，會寧郭城稽查站需要配備一台稽查用車。 14、我處所用的複印機已使用10 年，經反覆修理使用，現已無法修復使用，急需更新。 15、我處明年將創建省級文明單位,而處辦公樓牆皮脱落，牆面發黑，單位整體形象有待改善,辦公樓需要粉刷維修。 以上工作總結，不妥之處請指正。 二○○*年*月二十日

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【第2篇】地税局社會保險費徵管年度總結

地税局社會保險費徵管年度總結

近年來，我局社保費徵收管理工作在縣委、縣政府和上級主管部門的領導下，認真貫徹落實省委、省政府有關社會保險費徵繳的重要文件精神，堅持以組織收入為中心，堅持税費並重，積極配合勞動保障、財政部門，全面加強和規範社會保險費徵繳工作，大力組織社會保險費收入，較好地完成了上級賦予的任務。5年來，共組織社會保險費收入21539萬元，其中，基本養老保險費16487萬元，基本醫療保險費4535萬元，失業保險費347萬元，工傷保險費156萬元，生育保險費14萬元。社會保險費的徵管工作取得了可喜成效，現將我局社會保險費徵管工作情況總結 一、取得的成效

我局自2000年8月接手徵收社會保險費，徵收費種由基本養老保險費擴大到基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費，實行“五費統徵”的徵收模式。徵收範圍包括全縣行政區域已參保的企事業單位和城鎮個體工商户及自由職業者。我局在實施社會保險費徵收工作中，努力克服參保企業困難，繳費能力弱的不利因素，按照“積極、穩妥、審慎”的原則，把握社會保險費徵收工作的各個環節，抓住計劃管理、收入管理這兩個重點，加強組織領導，搞好部門協調和配合，全面促進社會保險費管理水平的提高，徵收規模不斷擴大。各年度社會保險費徵收情況如下表。**縣各年度社會保險費收入情況表

[省略] 一、基本養老保險 [省略] 企業及職工養老 [省略] 2機關事業單位養老 [省略] 二、基本醫療保險 [省略] 三、失業保險 [省略] 四、工傷保險 [省略] 五、生育保險 [省略] 實踐證明，由地税部門徵收社會保險費不僅規範了徵收行為，提高了徵繳率，節約了徵收成本，更重要的是建立了收支分離的管理體制，確保社會保險費及時足額發放，其成效主要有：（一）提高了總量和徵繳率。我縣地税部門實行社會保險費徵繳以來，進一步規範了徵繳工作，使其總量和徵繳率普遍提高。2000年8月至2022年9月，我縣共徵繳社會保險費21539萬元，其中：基本養老保險費16487萬元；基本醫療保險費4535萬元，徵繳率為97.6%。高於社會保險經辦機構在差額繳撥、全額計賬情況下歷年的徵繳率，較好地完成了社會保險費徵繳工作任務，充分發揮了地税部門組織收入的職能作用。同時，地税部門掌握企業的生產經營及財務狀況，可藉助此優勢，加大對欠費企業的清理力度。（二）建立了收支分離體制。社會保險費由我縣地税部門徵繳以後，實現了社會保險費由收支混合管理向收支兩條線管理的轉變。社會保險費的徵收由地税部門承擔，收入上繳財政，社會保險機構只負責管理社會保障的政策以及組織社會化發放，（不再直接參與社會保險費）與社會保險費的收入不再有直接關係，也難以挪用社會保險費。形成了“地税徵繳、社保支付、財政監管”的新型社會保險基金管理體制，確保社會保險費收、支、管、用規範有序運行。地税部門運用税收執法剛性，加大徵繳和清欠力度；社保經辦機構及時建立社保基金賬户和發放管理工作；財政部門加強基金的專户管理和收支監督，使社會保險基金運作更為安全高效。（三）確保了及時足額發放。通過實行地税部門徵繳社會保險費，提高了徵繳率，增加了社會保險費的收入總量，保障了社會保險基金的及時足額發放，有力地保證了“兩個確保”的落實，加快真正獨立於企事業單位之外的社會保障體系的形成。二、措施和體會我縣社會保險費由地税部門徵收五年多來，由於局領導重視，積極採取各種有效措施，確保社會保險費徵收工作的順利進行，使得全縣社會保險費收入呈現出持續穩定增長的良好勢頭。從2000年的317萬元增長到2022年的5498萬元，從一個費種擴大到五個費種，實行五費統徵。2022年1至9月份全縣社會保險費收入4847萬元，同比增長19.76%，佔地税部門組織收入的46.93%，全縣社會保險費的徵繳率每年都達到95%以上，成效顯著。其主要措施有：（一）統一思想，提高認識，增強做好社會保險費徵收工作的責任感和緊迫感。我縣地税部門通過學習貫徹省政府文件精神，深刻領會省政府將社會保險費交由地税部門徵收的重要意義。一是社會保險費徵收環節是整個社會保障系統工程的基礎和前提，社保基金能否得到保證，將直接關係到廣大人民羣眾的切身利益和社會穩定，因此做好社會保險費的徵收不僅是一項經濟工作，更是一項光榮的政治任務，而將社會保險費交由地税部門徵收則是省委、省政府對地税部門工作的高度信任；二是地税部門自身具有明顯的優勢，能夠運用税收執法剛性和徵管網絡徵收好社會保險費；三是社會保險費改税勢在必行，地税部門及早介入徵收管理有利於推進其改革的步伐，併為其做好充分的準備。通過進行層層的學習和思想發動，使廣大地税幹部深刻認識到徵收社會保險費的重要意義，克服了對徵收社會保險費“臨時性”、“份外工作”的模糊認識，充分調動起廣大幹部職工的工作熱情，為徵收社會保險費工作奠定了堅實的思想基礎。（二）加強領導，明確責任，積極採取各種有效措施，確保社會保險費徵收工作的順利進行。我局從講政治的高度出發，正確處理好“税與費”之間的關係，把徵税和徵費兩副擔子“一肩挑”。同時，在全縣範圍內深入開展社會保險費費源普查和測算工作，摸清費源底數，並在此基礎上實行社會保險費徵收目標管理責任制，將社會保險費的徵收與税收收入任務目標一起考核。由一把手親自掛帥，分管局領導具體抓，層層落實徵收任務，做到工作細化，責任到人。1、為適應社會保險費等各項規費徵管改革的深化，進一步做好社會保險費及其他各項規費的徵收管理工作，根據《浙江省地方税務局關於進一步加強和完善各級地方税務機關規費徵管機構設置的通知》（浙地税發[2022]26號）文件和省市會議精神，結合本縣實際，於今年3月份設立了規費管理科，並配備了3名工作人員，專門負責社會保險費等各項規費的徵管。2、加強社會保險費的宣傳力度。特別是今年以來，以貫徹《浙江省社會保險費徵繳辦法》為契機，加大社會保險費徵繳宣傳力度。一是加強對黨政領導的宣傳彙報工作，提高領導的認識，取得他們的支持；二是組織地税幹部學習辦法，制定宣傳工作計劃；三是通過縣電視台、辦税廳和縣政府門口的宣傳窗等各種載體進行廣泛宣傳；四是深入企事業單位，並翻印《浙江省社會保險費徵繳辦法》業務宣傳小冊子500多本分發給有關繳費單位和個人。加強對社會各界的宣傳，從而營造出一個依法納税繳費的良好社會氛圍。3、加大清欠力度，地税和和社保部門通力合作，明確責任，措施到位，對各類欠費户進行催繳，今年1至9月份累計清欠444萬元，做到應收盡收。（三）徵管並重，努力提高社會保險費徵管質量。充分發揮了地税部門組織收入的職能作用，藉助地税部門的優勢，創造性地抓好以下工作。1、抓費源，摸清徵管底子。今年上半年，根據上級的要求，我局組織社會保險費費源普查工作，通過日常調查和全面普查，摸清了管户底子，及時補充和完善徵管基礎信息。與此同時，加強費源分析，增強組織收入的預見性和前瞻性，做到監控重點費源，預測動態費源，掌握有效費源，夯實徵管基礎工作。2、抓徵收，確保費款及時足額入庫。基層分局嚴格按照規定，抓好社會保險費申報、入庫和對帳工作，堅決杜絕壓庫、混庫和挪用資金情況。嚴格執行延期繳納和緩繳等有關規定，杜絕違規審批緩繳的現象發生。及時掌握企業申報繳費的情況和未申報情況，對這些企業進行催報催繳。使每月的徵繳率、申報率、入庫率有了很大提高。3、抓配合，形成齊抓共管合力。我局主動加強與財政、勞動保障等部門的聯繫，建立了社會保險費徵繳例會制度，並經常深入各有關企業，進行研究和分析存在的問題，探索徵管經驗，協調工作關係，形成工作合力，為推動社會保險費徵繳工作起到了積極的作用。（四）認識和體會。幾年來，我局在社會保險費徵收工作中較為深刻地認識和體會到，在各級黨政領導的高度重視和有關部門的配合下，社會保險費交由地税部門徵收，其徵收優勢得到了充分的發揮。一是地税部門有着完善的徵管網絡、豐富的徵收經驗、強大的徵收力量和優質的服務，有利於降低徵收成本，提高社會保險費的徵繳率；二是地税部門有着比較嚴密的税源監控制度，能有效堵塞徵管漏洞，擴大社會保險覆蓋面；三是地税部門與社會保險有關部門互相協作，互相配合，互相監督，建立了定期聯繫制度，通報徵收工作情況，協商解決徵收工作中存在的問題，共同推進社會保險費徵收工作的開展；四是社會保險費由地税部門徵收，使社會保險費收支兩條線原則得以全面落實，實現了社會保險費徵收、管理、使用三個環節的分離，從機制上保證了社保基金的規範運行。三、存在的問題通過幾年的實踐，地税部門徵收社會保險費已日趨規範和成熟，特別是今年省人民政府出台了《浙江省社會保險費徵繳辦法》，進一步明確地税部門是徵收社會保險費的主體，有着很多有利條件，社會保險費徵收工作也取得了很大的成績，但在具體的徵收過程中，仍然存在不少困難，存在的問題也不少，主要表現在：（一）社會各界對依法繳納社會保險費的認識還有待進一步提高。具體表現在以下幾方面：一是少數部門領導和企業負責人的認識還有待提高。目前，有些部門領導和企業負責人對依法繳納社會保險費的重要性還缺乏必要的認識，在地税機關依法徵收社會保險費時不予配合，存在應付甚至推諉的態度，對推選參保對象和宣傳發動以及解釋工作做得不到位，影響了幹部職工參保及繳費的積極性，導致不少參保對象拖欠社會保險費；二是某些企業的業主對依法繳納社會保險費的重要性還缺乏認識，為了自己的企業利益而不願幫僱員參加社會保險，剝奪了企業僱員參加社會保險的正當權利；三是由於受經濟大環境的影響，有部分企業和私營業主反映經營狀況不穩定，認為難以保證長期有能力繳費，因此心存顧慮，對繳費的積極性不高；四是廣大社會羣眾對參加社會保險的認識還有待提高，特別是企業下崗人員、自由職業者和外來工的參保意識還比較薄弱，由於他們多數屬於社會弱勢羣體，個人的收入水平偏低，加之對參保的利益認識不足，因而往往只看到眼前利益，為避免從工資或收入中扣繳社會保險費而不願意參保。另外，從參保企業性質看，國有企業的參保率比非公有制企業的參保率要高；從參保人員種類來看，國家幹部職工、國有企業員工比私營企業僱員和外來工的參保率要高。這反映出不同企業、不同人羣參保率的不平衡。（二）管理體制方面的問題。社會保險費徵收與地方税徵收的運作模式相差較大，管理手段不能滿足實際工作的需要。一是目前社保部門與地税部門沒有統一的徵管軟件，兩大系統軟件不能聯網，只能單人單機操作，很多社會保險費徵收資料仍然需要依靠手工歸集，從而影響了效率；二是由於社保部門與地税部門權責不統一，導致工作脱節，繳費者普遍反映辦理社會保險費繳納手續繁瑣。現行政策規定，地税部門負責社會保險費的徵收和催繳，社保部門則負責社會保險費的核定，因此繳費者辦理社會保險費繳納手續時需先到社保部門進行申報並通過審核，再到地税部門辦理繳費，如遇到申報資料與社保部門提供給地税部門的資料不符時，繳費人則要到社保部門進行繳費資料重審，從而造成多次往返於兩個部門之間進行核對，給繳費者帶來不便。（三）法制建設滯後，徵繳剛性不強，導致管理跟不上。一是到目前為止，我國社會保險法尚未出台，社會保險費徵繳工作主要依據是國務院《社會保險費徵繳暫行條例》及《浙江省社會保險費徵繳辦法》的有關規定，省地税局、省人事勞動保障局、省財政廳和人民銀行均未出台具體實施辦法。因配套措施不全，制度不完善，很難適應徵收工作的需要。而且地方政府制定的規範性文件，法律層次不高，剛性不強，影響了社會保險費徵繳工作的深入開展。特別是地税部門在處理拒保、拒繳事件時就顯得力度不足，效率不高；二是社會保險服務和管理水平與社會保障制度改革和發展的形勢不適應。如社會保險費繳費基數以上年度工資水平核定，未能做到月清月結；社保政策、管理透明度差，相當一部分人對社會保險政策不瞭解，即使是參保職工也因個人賬户管理不到位而對自己養老保險費繳納情況無法查詢，不能及時維護自己的合法權益；社會保險相關部門未能實行計算機聯網，信息交流手段落後、渠道不暢通，重複勞動工作量大，增加了徵收管理成本。四、意見和建議社會保險費徵繳工作是新形勢下的新生事物，既是新時期完善社會保障制度的必然要求，又是推進企業制度改革的一項新嘗試，更是構建和諧社會和全面建設小康社會的一項重要措施。針對上述存在的問題，提出進一步做好社會保險費徵繳工作的建議。（一）要進一步加大宣傳力度，提高全社會的參保意識。建立完善的社會保障體系是“關乎國運，惠及子孫”的大事，徵收社會保險費不單單需要地税部門的努力，更需要全杜會的支持和理解，因此，需要進一步加大宣傳力度，提高全社會的參保意識。一是進一步提高各級黨政部門領導和企業負責人的認識，使其理解、支持、重視社會保險費的徵收工作，積極配合地税部門做好宣傳發動、依法繳費等各項工作；二是加強對私營業主的宣傳解釋工作，使其明白依法納税和依法繳費是每個企業守法經營、保證僱員合法權益應盡的義務；三是進一步加強對廣大社會羣眾的宣傳力度，要採取形式多樣的宣傳手段和方式，使依法繳費宣傳深入人心，家喻户曉，使廣大羣眾實現“要我繳費”到“我要繳費”的根本性轉變，從而形成全社會都來關心社會保障工作的良好氛圍，切實有效地解決社會保險費擴面徵繳難的問題。（二）、信息管理方面。建議由省級地税部門和社保部門儘快開發全省社會保險費統一的徵管軟件，以實現地税部門與社保部門的計算機網絡互聯，做到信息資料和數據共享，提高社會保險費徵管工作效率，並方便繳費人辦理社會保險費的相關事宜。（三）加強社會保險費徵收工作的業務指導。目前全省各地實行地税部門徵收所採取的方法也不完全一致，部門聯繫、政策業務的處理還存在着相當多的問題，特別是一些共性問題，地方很難獨立解決，社會保險費徵收工作較為被動。我們希望省局加強對社會保險費徵收工作的指導，並積極向有關部門建議，會同研究和制定地税部門徵收社會保險費的實施細則及有關管理辦法。五年多來，我局在縣委、縣政府的統一領導下，在省局和市局的重視和指導下，在社保等有關部門的大力支持和幫助下，在社會保險費徵收管理上做了一些工作，積累了一些經驗，但是仍存在着不少問題，與上級的要求和兄弟縣（市）相比還有很大的差距和不足，我們決心認真學習兄弟縣（市）的先進經驗，真抓實幹，與時俱進，開拓創新，創一流業績，謀長遠發展，努力開創社會保險費徵管新局面，為社會保障事業做出更大的貢獻。

地税局社會保險費徵管年度總結

【第3篇】交通徵稽徵管年度工作總結[上]

交通徵稽徵管年度工作總結

在廳黨組和局黨委的正確領導下，在黨的十六大和十六屆三中全會精神指引下，按照全省“交通”、“徵稽”兩會精神，我處幹部職工在支部“一班人”帶領下，堅定信心，振奮精神，着眼大局，立足現實，排除干擾，克服困難，齊心協力，迎難而上，頑強拼搏，克服“非典”的影響和轄區經濟滯後、企業虧損、運量不足、資金短缺、煤窯關閉、車輛老舊、大量停駛、報廢、改裝、外調等不利因素，消除費税改革久議不決造成的負面影響，抓住“西部大開發，公路大發展”的機遇，緊緊圍繞徵收管理這個中心，緊密結合隊伍建設這個根本，始終沿着開展“管理年”活動這根主線，轉變工作思路，改進工作方法，創新工作機制，努力做到徵管機制、稽查手段、內部管理三個創新，全面提升徵管質量和管理水平。客觀分析交通徵稽工作面臨的形勢，準確把握徵管工作有利條件和不利因素，瞄準薄弱環節，尋找工作切入點，培育新的費源增長點，增強發展後勁。有效發揮網絡徵管的作用，提高徵費工作的科技含量和徵管水平，推進徵管工作。加大稽查力度，依靠法制手段治理徵費環境，確保徵收計劃全面完成。深入開展“管理年”活動，繼續堅持和完善往年好的做法和經驗，同時深化管理制度改革，整章建制，專項整頓，推行全員定崗定責考核辦法，加強各項管理工作。實行民主決策，政務公開。認真踐行“三個代表”重要思想，深入開展以“兩個務必”為主要內容的作風教育，提高職工隊伍素質，推進雙文明建設協調發展。一年來，我們堅持早計劃，早安排，早行動，立足抓重點，攻難關，保任務，審時度勢，與時俱進，根據各階段重點工作，及時調整工作重心，始終保持我處各項工作平穩、持續、健康進行，始終做到圍繞中心工作不動搖，狠抓清欠堵漏不鬆懈，堅持管理育人兩不誤，取得兩個文明雙豐收，確保了交通費税徵收計劃和各項管理目標的實現，交通費税徵收創造了可喜成績，在安全生產、維護穩定、廉政建設、行業風氣等方面也沒有出現問題。現將一年來的工作總結

一、基本情況。

１、職工隊伍現狀：

我處現有在職幹部職工96人，平均年齡３4歲。其中：黨員36人，佔37.5％；團員9人；大專以上職工45人，佔46.9％；男59人，女37人；管理人員29人，全民工人20人，專業技術人員12人，合同工人29人，集體工人6人；副縣級幹部1人，正科級幹部15人，副科級幹部6人。另有退休職工3人，臨時工15人。

２、轄區車輛費源狀況和徵費計劃完成情況：

我轄區現有應徵管車輛16141台39219.4噸，應徵費車輛11747台29464.5噸，包繳車輛11417台28329.3噸，省局下達三費考核計劃6246萬元，指令性計劃6433萬元，爭創計劃6624萬元，省辦下達車輛購置税計劃3046萬元。截止12月２５日，徵收養路費、客運附加費、貨運附加費三項規費74517253.76元，為全年考核計劃的119.3％，為全年指令性計劃的115.8％，為全年爭創計劃的112.5％。其中，公路養路費完成66269850.26元，佔考核計劃的106.1％，佔指令性計劃的103.02 %，佔爭創計劃的100.05 %；貨運附加費完成7459125.99元，佔考核計劃的119.42％，佔指令性計劃的116%，佔爭創計劃的113%；客運附加費完成788277.51元，佔考核計劃的126.21％，佔指令性計劃的123%，佔爭創計劃的119%；徵收滯納金1033974.81元。三項規費與去年相比增收1205.73萬元，增長19.30％。徵收車輛購置税41234506.60元，為全年徵收計劃的135.37％，與去年相比增收1101.99萬元，增長36

【第4篇】税務分局年度徵管工作總結

市局：

XX年，在市局的正確領導下，**分局遵照市局提出的徵管工作意見，緊緊圍繞以組織收入為中心，以提高徵管質量為核心。進一步完善徵管制度和措施，優化辦税服務，規範税收執法，較好地完成了全年各項徵管工作任務。

一、繼續深入學習貫徹新《税收徵管法》及其實施細則。

1、分局制定了進一步學習貫徹新《税收徵管法》及其實施細則的具體實施意見和方案；

2、有計劃、有步驟地組織分局全體税幹進行新《税收徵管法》及其實施細則的學習及業務考核；

3、將新《税收徵管法》及其實施細則繼續作為分局XX年税法宣傳月宣傳重點內容；

4、分行業邀請企業負責人、財務負責人進行座談，在宣傳的同時，徵求意見並及時向上級反映。

二、涉外地方税收徵管基礎工作紮實開展。

1、認真做好外商投資企業聯合年檢工作。

XX年，分局匯同聯合年檢七部門對全市涉外企業開了聯合年檢工作，對未辦證的補辦，對證件過期的換證，對税務登記內容發生變化的變更税務登記證，對改變經營性質的提請工商部門註銷。

2、建立税源檔案、強化税源監控。

年初，分局認真開展税源調查、營業税資料普查、水利基金、社保費基數申報、稽核等工作，全面掌握了税、費、基金動態，建立了税源檔案；另外，我們還加強了税、費、基金收入進度分析工作，按旬編制收入預測分析，按月編制收入分析檔案。從而為完成全年税、費、基金收入任務奠定了基礎。

3、繼續完善涉外地方税收工作報告制度。

按照省局要求，結合我市實際，分局將審核評税、審計規程、反避税、税收協定執行、涉外地方税收入統計分析等工作進一步規範統一。

三、強化依法治税、努力提高涉外地方税收徵管質量。

1、繼續加強與工商部門的聯繫，按月獲取涉外企業登記註冊信息，及時辦理地税登記；

2、充分發揮徵管軟件的功能，及時查詢涉外企業申報納税情況，通過納税提醒服務，督促企業按期申報、按期入庫；

3、大力清繳欠税，XX年度陳欠税全部清繳完畢；

4、認真學習貫徹《行政許可法》，按規定實施税務行政許可，嚴格執行税收法制員工作制度。

四、努力做好涉外地方税收專業管理工作。

1、開展了引進項目涉税檢查工作，共查出應補地方各税**萬元；

2、與國税部門聯合開展了涉外税收審計工作，達到了省局要求的審計面達5%的要求；

3、積極探索反避税工作並取得實效；

4、進一步完善售付匯提交税務憑證工作；

5、主動開展有税收情報交換工作，首次使用電子方式與美、日、韓進行税收情報交換；

6、認真開展外籍人員個人所得税專項清欠工作；

7、認真貫徹執行《涉外税收約談工作暫行辦法》，積極開展涉外税收徵管約談工作。

五、認真完成其他徵管工作。

1、精心組織實施普通發票專項治理。分局制定了整治實施方案，精心組織落實，認真開展重點稽查，取得了良好的效果。

2、積極做好納税人信譽等級評定工作。探索對不同納税人採取分類、分級、分片管理的辦法，以增強管理的針對性和有效性。

3、大興調查研究之風，根據涉外地方税收特點，XX年，分局相繼開展了涉外地方税專題調研、涉外地方税管理體制調研、外籍個人納税徵管情況調研等；為做好新形勢下的涉外地方税工作，特別是專業管理工作而進一步理清了思路。

4、涉外地方税服務水平進一步提升。

一是通過舉辦培訓、召開座談會、編印政策彙編等，向外商及社會各界宣傳地方税收各項政策和優惠規定；二是規範政策性減免税管理，依照法定程序認真落實優惠政策，杜絕濫用税收優惠政策隨意減免税現象；三是深入推行以公開辦税為主要內容的政務公開。通過開展“納税服務年”、“政風建設月”各項活動，認真推行辦税規範化服務標準，改進服務態度，規範服務行為，提高服務質量和服務效率，優化服務環境，努力營造誠信納税的氛圍，從而提供了更具國際競爭力的税收環境。

回顧XX年，我們做了大量細緻而艱苦的工作，徵管工作也取得了一定的成績，較好的完成了年初制定的工作目標，但税收徵管的科學化、精細化管理有待進一步加強，依法治税、依法行政水平還有待進一步提高。XX年我們將以“徵管質量年”為契機，採取各項有效措施，從而使税收徵管工作再上新台階。

【第5篇】税務分局年度徵管工作總結-工作總結

税務分局年度徵管工作總結-工作總結

xx年，在市局的正確領導下，**分局遵照市局提出的徵管工作意見，緊緊圍繞以組織收入為中心，以提高徵管質量為核心。進一步完善徵管制度和措施，優化辦税服務，規範税收執法，較好地完成了全年各項徵管工作任務。

一、繼續深入學習貫徹新《税收徵管法》及其實施細則。

1、分局制定了進一步學習貫徹新《税收徵管法》及其實施細則的具體實施意見和方案；

2、有計劃、有步驟地組織分局全體税幹進行新《税收徵管法》及其實施細則的學習及業務考核；

3、將新《税收徵管法》及其實施細則繼續作為分局xx年税法宣傳月宣傳重點內容；

4、分行業邀請企業負責人、財務負責人進行座談，在宣傳的同時，徵求意見並及時向上級反映。

二、涉外地方税收徵管基礎工作紮實開展。

1、認真做好外商投資企業聯合年檢工作。

xx年，分局匯同聯合年檢七部門對全市涉外企業開了聯合年檢工作，對證件過期的換證，對税務登記內容發生變化的變更税務登記證，對改變經營性質的提請工商部門註銷。

2、建立税源檔案、強化税源監控。

年初，分局認真開展税源調查、營業税資料普查、水利基金、社保費基數申報、稽核等工作，全面掌握了税、費、基金動態，建立了税源檔案；另外，我們還加強了税、費、基金收入進度分析

析工作，按旬編制收入預測分析，按月編制收入分析檔案。從而為完成全年税、費、基金收入任務奠定了基礎。

3、繼續完善涉外地方税收工作報告制度。

按照省局要求，結合我市實際，分局將審核評税、審計規程、反避税、税收協定執行、涉外地方税收入統計分析等工作進一步規範統一。

三、強化依法治税、努力提高涉外地方税收徵管質量。

1、繼續加強與工商部門的聯繫，按月獲取涉外企業登記註冊信息，及時辦理地税登記；

2、充分發揮徵管軟件的功能，及時查詢涉外企業申報納税情況，通過納税提醒服務，督促企業按期申報、按期入庫；

3、大力清繳欠税，xx年度陳欠税全部清繳完畢；

4、認真學習貫徹《行政許可法》，按規定實施税務行政許可，嚴格執行税收法制員工作制度。

四、努力做好涉外地方税收專業管理工作。

1、開展了引進項目涉税檢查工作，共查出應補地方各税**萬元；

2、與國税部門聯合開展了涉外税收審計工作，達到了省局要求的'審計面達5%的要求；

3、積極探索反避税工作並取得實效；

4、進一步完善售付匯提交税務憑證工作；

5、主動開展有税收情報交換工作，首次使用電子方式與美、日、韓進行税收情報交換；

6、認真開展外籍人員個人所得税專項清欠工作；

7、認真貫徹執行《涉外税收約談工作暫行辦法》，積極開展涉外税收徵管約談工作。

五、認真完成其他徵管工作。

1、精心組織實施普通發票專項治理。分局制定了整治實施方案，精心組織落實，認真開展重點稽查，取得了良好的效果。

2、積極做好納税人信譽等級評定工作。探索對不同納税人採取分類、分級、分片管理的辦法，以增強管理的針對性和有效性。

3、大興調查研究之風，根據涉外地方税收特點，xx年，分局相繼開展了涉外地方税專題調研、涉外地方税管理體制調研、外籍個人納税徵管情況調研等；為做好新形勢下的涉外地方税工作，特別是專業管理工作而進一步理清了思路。

4、涉外地方税服務水平進一步提升。

一是通過舉辦培訓、召開座談會、編印政策彙編等，向外商及社會各界宣傳地方税收各項政策和優惠規定；二是規範政策性減免税管理，依照法定程序認真落實優惠政策，杜絕濫用税收優惠政策隨意減免税現象；三是深入推行以公開辦税為主要內容的政務公開。通過開展“納税服務年”、“政風建設月”各項活動，認真推行辦税規範化服務標準，改進服務態度，規範服務行為，提高服務質量和服務效率，優化服務環境，努力營造誠信納税的氛圍，從而提供了更具國際競爭力的税收環境。

回顧xx年，我們做了大量細緻而艱苦的工作，徵管工作也取得了一定的成績，較好的完成了年初制定的工作目標，但税收徵管的科學化、精細化管理有待進一步加強，依法治税、依法行政水平還有待進一步提高。xx年我們將以“徵管質量年”為契機，採取各項有效措施，從而使税收徵管工作再上新台階。