崗前培訓工作總結新版多篇

崗前培訓計劃 篇一

一、培訓目的：

為了幫助新畢業的護士儘快適應醫院護理工作，有利於醫院護理質量和整體護理水平的提高。為此，對新畢業護士進行上崗前培訓，特制定崗前培訓計劃。

二、培訓對象：20xx年新進護士

三、培訓時間：9月23日——9月30日

四、培訓地點：理論課：行政二樓1號會議室

操作：各輪轉科室培訓

五、培訓內容及安排

日期時間內容授課人職稱職務

9。2313：00—14：30醫院規章制度趙靜雅婦科護士長、護師

14：30—15：30禮貌禮儀李彤骨科護士長、護師

9。2413：00—15：30護理文件書寫要求

護士條例薛春煥護理部副主任

護師

9。2513：00—14：30

14：30—15：30護患溝通

護理風險防範劉連敏

徐媛媛內二科護士長、護師

腫瘤外科護士長、

護師

9。2613：00—15：00消毒、滅菌技術張慧玲感染科科長、

主管護師

護理操作培訓內容：心肺復甦、鼻導管吸氧、靜脈輸液、吸痰法、

無菌操作、口腔護理

新員工崗前培訓方案 篇二

為加快提高建築業務工人員基本素質，切實提高工程質量、安全、文明施工水平，為建設行業的改革與發展提供高素質的人力資源，根據市建委《關於集中開展建築業作業人員崗前培訓活動的通知》（杭建工【20xx】352）文件和市建築業管理站《20xx年關於繼續開展崗前培訓的通知》精神，20xx年7月起集中三個月時間在我市建築業務工人員中全面開展崗前培訓工作，切實實行“先培訓、後上崗”的行業准入制度。

由於培訓時間短（三個月）、覆蓋面廣（企業、在建工地全覆蓋），任務重（全部未經過崗前培訓的務工人員），按照市建委“屬地負責，集會考試，統一發證“的培訓原則，拱墅區區域的建設工地務工（作業）人員的崗前培訓工作原則由我局組織進行。

一、實施範圍及人員：

在我區建築業企業和在建工程項目的務工人員，都必須經過崗前培訓且考試合格後才能上崗。

已經取得職業資格證書或特種作業資格證書的務工人員，可不再參加崗前培訓及考試。

二、培訓內容：

主要是職業道德、安全生產、崗位技術規程和操作規範、務工人員權益維護等方面的知識。旨在全面提高建築業務工人員的崗位適應能力，增強遵守法律法規、依法維護自身權益、安全生產和規範操作的意識。

三、培訓工作的實施要求：

1、“統一教材、統一命題、統一考試、統一發證”。即由市建委統一編寫教材，統一命題出卷，考試合格者由市建委核發《杭州市建築業務工人員崗前培訓合格證》。

2、摸清在建工地數量，確定培訓人數，到區建築業協會報名。各建築業企業要以轄區在建工地為單位以民工學校為陣地，以市建委統一編髮的教材為內容，自行組織對招用的務工人員進行崗（考）前培訓，並按要求填寫《建築業務工人員崗前培訓、考試計劃表》，明確具體的參培人員（區屬建築企業也應按文件要求摸清應參培參考人數，自覺組織報名參加培訓），並儘快到到區建築業協會報名（12月1日前竣工的項目工地不再參加崗前培訓，其他建築工地均參加培訓與考試）。

3、考試由區建設局組織，在摸清底數的的基礎上採取企業集中組織或項目部組織等形式開展考試

四、具體培訓程序：

1、區建設局成立區建築業作業（務工）人員崗前培訓考試工作小組，組成崗前培訓考試班子，實際操作集中培訓考試事宜。主要做好企業（項目部）應參培參考單位數和應參培參考人員數的調查、統計和登記；培訓資料的發放；安排考試與閲卷批卷，《崗前培訓考試合格證》的領取和發放。

2、企業（項目部）儘快對未進行過上崗培訓的為務工人員進行摸底，明確參培參考人員，按要求填寫《建築業務工人員崗前培訓、考試計劃表》，並將表格及時拷入U盤或以電子郵件形式發區建築業協會QQ：595213967。

3、企業（項目部）攜帶U盤，《建築業務工人員崗前培訓、考試計劃表》一份（表格見附件），一寸免冠照片一張（照片粘貼在表格上，序號與姓名和考試計劃表中的相一致，表格見附件），身份證複印件一份（複印件粘貼在表格上，序號與姓名和考試計劃表中的相一致，表格見附件），《杭州市建設工程中標通知書》複印件一份，到區建築業協會（香積寺路185號）五樓1320室報名、繳納考務費並領取培訓教材書。

4、企業自行組織考前培訓，並於報名後五個工作日內與區崗前培訓考試工作小組聯繫，預約安排考試，區建設局（崗前培訓考試工作小組）準備好考試相關資料，通知企業進行考試。

5、考試及批卷結束，區崗前培訓考試工作小組與市城建培訓中心聯繫，對考試合格的發給《杭州市建築業務工人員崗前培訓合格證》。

五、培訓費用：

按照物價部門批准的收費標準收取崗前培訓和考試費用，具體標準為：

參加培訓（考試）的企業到區建築業協會交納考務費（含教材費）：25元/人。

崗前培訓總結 篇三

為使我院工作的新職工儘快適應、熟悉我院環境，使他們在較短時間內對我院有一個全面、大致的瞭解，對我院文化儘快產生認同感和歸屬感，人事科於8月8—10日對我院新職工進行了為期三天的崗前培訓。

參加此次培訓的新職工共有36人。培訓分兩部分內容，第一部分是為期兩天半的綜合素質教育、醫院概況介紹、醫院相關規章制定等理論知識的培訓；第二部分是為期半天的崗前培訓考試。

8月28日培訓第一天，在院長莊玉忠對院做簡單簡介及致詞下拉開序幕，其對醫院的科室設置、人員配備以及科研教學情況作了詳盡的介紹，並對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。新職工對我院的發展歷程有了一個整體的瞭解，對我院今後的發展方向有了較清晰的認識。隨後院辦主任就名族團結教育作了生動的講解，穿插了許多在生活中隨處可見的細微知識。介紹了近期發生的暴力事件，講解了引發暴力事件的真正原因。講了在我們多名族國家因怎樣做好各名族互相幫助互相團結。作為一名醫院員工，必須具有良好的道德品質。我們要求人才德才兼備，德是第一位的。醫德、醫風的起碼要求是職業道德，即尊重病人，對病人負責，醫療行為自始至終認真、規範。醫德、醫風要求提供醫療服務的人具有良好的道德和工作作風、高標準的醫德、醫風要求做到對病人極端地熱忱，對工作極端地負責任，對技術精益求精。最後人事科科長講解了醫院的規章制度讓新進職工瞭解了在醫院享有的權利和應盡的義務。

作為醫務工作者，必須具有良好的技術水平和崗位能力，能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務的水平和能力。醫務科主任就醫療安全，醫療相關法律，醫療核心制度及怎樣構建和諧的醫患關係做了詳細的介紹，讓我們對醫療有了更深層次的理解。後由科教科，合管辦及院內感染科分別對醫學教育制度規劃，醫保相關制度，新農合相關制度及院內感染知識做了深刻的講解。

第三天上午由護理部總護士長結合實踐經驗就護理人員素質，護理語言行為規範，護理核心制度做了詳盡的介紹。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨牀護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信心。下午對這兩天半的學習進行了測試，其成果較為滿意。

整個崗前培訓得到了院領導、相關科室主任、護士長及職能科室的大力支持， 未出現因科室工作忙而影響畢業生參加培訓的情況，同時，本次培訓也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓感到很有收穫，相信在全體職工的共同努力下，醫院將逐步走向更輝煌的明天！