查找總結多篇

【第1篇】中學黨支部學習調研階段查找問題情況總結報告

在學習調研階段，湧泉中學黨支部充分認識做好查找問題階段工作的重要性。在學習動員的基礎上，認真做好敞開大門、查找問題階段工作，通過各種形式廣泛徵求羣眾意見，深入進行問題查找，找準存在的突出問題，深刻分析原因，採取各種措施，徵集各層面對我們學校教育教學工作的意見和建議。在9月28日，我們支部着重完成了以下工作：

一、設立三個溝通方式。

設立意見箱，開通湧泉中學黨支部意見反饋電話：0451-57263102。開通意見反饋電子信箱：ylxyqzx@xx。設立每週三為校長接待日。

二、召開三個層面的座談會。

9月28日上午，召開了全體黨員座談會，下午召開了家長代表、行風監督員座談會和全體教職工大會，會上傳達了27日教育黨委學習實踐活動推進會議的精神。廣泛的徵求了社會各界對我校教育教學方方面面的意見和建議。

三、發放三份問卷。

在9月28日，湧泉中學黨支部，面向學生，學生家長，社會各界分別發放了師德師風調查問卷，致家長一封信，徵求意見函。通過問卷的形式，就人民關心關注的教育教學質量，師德師風，領導能力等問題廣泛徵求意見。

四、調研走訪。

9月28日中午，領導班子一行五人，深入社區，學生家庭，人大代表，政協委員，企事業單位進行走訪調研，廣泛聽取各屆對學校辦學的評價與要求。

五、問題的梳理。

經過形式多樣的調查研究，把社會各屆的意見和建議進行了歸納總結，統計出了湧泉中學黨支部在各方面存在的問題，其中，共性問題9條，個性問題6條。

（一）共性問題。

1、教師老齡化趨勢加大，中青年教師明顯不足。

2、學生外流現象極為普遍，奔向縣城，周邊城市的比例較大。

3、硬件設施明顯跟不上學校教育教學的要求，音體美理化心理室器材藥品嚴重不足。

4、九年義務教育階段國小與國中教育與管理脱節。

5、教育管理機制不健全，績效工資沒有落實，人員管理缺乏有效措施。

6、教育教學經費不足，獎懲機制難以運行，教師工作積極性不高。

7、農村中學教師評優、晉級比例太小，中級職稱評定困難。

8、農村中學宿舍食堂符合要求的幾乎沒有，急需新建，穩定生源。

9、教師進縣城定居的越來越多，對教育教學產生了一定的影響，也增加了不安全因素。

（二）個性問題。

1、學校音、體、美、衞生、心理健康教師缺乏，專業不對口，兼課情況普遍存在。

2、學校操場坡度較大，雨水衝擊，造成水土流失嚴重，操場水溝密佈，影響學生活動。

3、教學樓頂年久失修，雨天漏雨，造成粉刷的牆皮脱落，污損，教育教學活動無法正常開展。

4、校園綠化、美化方面需要規劃。

5、校園文化健設需要加強，學生活動要豐富多彩。

6、個別教師不夠愛崗敬業，工作態度不端正。

以上是我支部在學習調研階段查找問題情況。我們堅持了實事求是的原則，有什麼問題就查找什麼問題，什麼問題突出就重點查找什麼問題。對存在的問題，既不有意掩蓋，避重就輕，也不把自身存在問題説成是別人的問題，更不把屬於主觀因素造成的問題推到客觀原因上。我們把求真務實的作風體現在查找問題的整個過程中。相信通過這個過程，我們會更加正視自身存在的不足，為下一步分析整改奠定了堅實的基礎。

【第2篇】2022年關於開展“學習案例、查找原因、吸取教訓”活動的總結

關於開展“學習案例、查找原因、吸取教訓”活動的

總

結

礦黨政辦 33 號文件下發以後，各單位按照文件的有關要求，認真組織幹部職工就事故發生的原因以及吸取的教訓展開討論，並針對本單位本部門的實際制定了對做好近期安全工作重點的措施和方案，收到了較好的效果。此次活動體現了以下幾個方面的特點：

一是領導重視把關鍵。基層各單位黨政主管利用週五的安全活動時間組織職工對某某煤礦“ 8 ·4”傷亡事故的經過進行了認真學習，其中綜採二隊、聯採一區、採煤七區等幾家單位把事故的全過程進行了放大，抄寫到工區會議室的黑板上供職工進行學習。另外幾家單位把參與講座的題目打印到紙上，發放到每位職工的手中，做到人手一份，便於職工在講座時能夠抓住主題展開討論。基層單位在組織職工討論的過程中安排專人進行記錄並整理成冊，成為一本安全教育的“活教材”。

二是職工參與話安全。在討論的過程中，職工們踴躍參與，積極發言。他們紛紛結合自身崗位、工種的實際談對該起事故的認識，職工普遍認為，“ 8 ·4”傷亡事故是一起典型的違章事故，其性質嚴重，教訓慘痛而深刻。尤其是對在當前我礦穩定的安全形勢下如何進一步搞好安全生產敲響了警鐘。回收一隊職工在分析事故時指出四種可能的原因導致了這起事故的發生。①皮帶工區教育兑現不到位；②當事人曹榮錫安全意識不強，圖省力，身為皮帶司機違章爬皮帶是導致事故發生的最主要根源；③滑行道未加保護設施，給事故的發生提供了可能；④-500水平東一放水石門一部未加設擋矸和保護設施也給事故的發生創造了條件。許多職工還針對過去我礦及各單位所發生的一些安全上的事故談自己的看法，大家在討論的過程中安全上收到了一次很好的教育。

三是齊抓共管築牢安全大壩。各單位緊密結合礦正在開展的秋冬百日安全活動狠抓各項工作的兑現落實。黨員幹部撲下身子深入一線去發現問題解決問題，職工羣眾瞪大眼睛排查消除身邊的危險源，消滅安全上存在的隱患，為安全生產創造寬鬆的條件，同時也為實現安全年的目標打下了良好的基礎。基層各單位圍繞本單位的實際按照文件的要求有針對性地制定了做好近期安全工作的重點措施和方案，同時他們就本單位在抓安全方面存在的缺陷和不足發動全體職工進行“檢舉揭發”，並提出相應的解決問題的建議，單位予以一一登記在冊，由黨政主管牽頭抓好整改和落實。皮帶一區提出了四條整改措施：首先安排工區技術人員研製“三違”人員爬皮帶保護，近期在主運皮帶安裝，做到只要有人爬皮帶，皮帶機就會自動停車；其次是對井下所有儲煤井上口安裝封閉的安全護欄，並在安全護欄上噴制安全口號；再有是對儲煤井口上口的篦子全面整改，縮小間距，防止人員墜入；還有就是工區成立勞動紀律檢查小組，並設一名專職人員三班查“三違”，對查出的問題及時曝光通報處罰。

通過這次活動的開展，經過全礦幹部職工的共同努力，一定程度上挖出了滋生“三違”的土壤，拔出了“三違”的禍根。我礦安全生產環境得到了較大的改觀，安全基礎得到了強化，職工的安全意識得到了普遍提高，自我保安的能力得到了顯著增強，上標準崗幹標準活以及遵章作業的風氣漸趨濃厚。

【第3篇】瀆檢處教育活動查找差距階段情況總結

一、主要做法

（一）高度重視，深入部署。

為確保活動能夠紮實深入地進行，我們先後召開三次會議進行動員部署：一方面進行思想發動，進一步提高大家對查找差距階段重要性的認識，教育幹警這一階段是教育活動的關鍵和核心，要敢於正視自身的“瘡疤”，不能避重就輕、避實就虛，使大家以高度負責、積極認真的態度投入到活動中去；另一方面充分調動大家的積極性，以能夠把問題找準、查深、擺透為原則，對實施方案進行充分論證，確保方案和措施的針對性和科學性。

（二）自我查擺與廣泛徵求意見相結合。

首先，廣泛徵求各方面的意見，從意見裏邊找問題，從問題裏邊找原因，通過徵求意見促進自我查擺。一進入查找差距階段，我們就通過徵求意見函等書面形式向向高檢院瀆檢廳、省院各兄弟部門、下級院瀆檢部門徵求意見， 8月21日，我們邀請了省交通廳、省質量技術監督局、省地税局、省國税局等七家行政執法單位的有關人員進行座談，徵求他們對瀆檢工作的意見和建議。各方面對我們的工作進行了充分的肯定，同時也從不同的角度提出了誠懇的意見和建議，有力地促進了我們自身的查擺。

其次，我們深入開展自我查擺，要求全處同志都要結合自己的工作實際對本系統、本處、本人在執法思想、思維方式、工作作風等方面存在的突出問題進行擺查，從現象到本質、從表象到原因地進行梳理和剖析，由問題找原因，由原因論危害，全處每一位同志都形成了書面材料。9月23日下午、24日上午，我們利用一天的時間，集中全處同志針對瀆檢工作和個人工作存在的問題進行座談和集中查擺，進行了深刻反省和深入剖析。機關黨委王樹林副書記應邀參加了會議，對我們的查擺情況給予了肯定並提出了很好的意見和建議。

（三）將查擺問題與下步整改相結合。

在認真查問題、析原因、論危害的同時，我們還及早動手，超前思維，將查擺問題與下步整改緊密結合起來。對問題較為明顯、較易改正的我們邊查邊改，及時糾正，把工作做到前頭；對涉及方面較多，一時難以解決的問題，我們也未雨綢繆，提出初步思路和設想，以便對症下藥，為下步的集中、系統整改奠定基礎，指明方向。

二、主要問題及表現

根據國家森檢察長“重點解決一二兩個問題，什麼問題突出就查擺什麼問題”的指示，我們認真查擺分析，做到了突出問題清楚、原因清楚、所負責任清楚、整改方向清楚。當前我省瀆檢工作存在的主要問題是：

（一）案件質量不高。突出表現為撤案率高，移送起訴率低、有罪判決率低；個別案件偵查期限過長，久拖不決，遲遲不進行處理；個別地方存在立案不嚴格的現象，包括重複立案、超管轄立案、不夠標準勉強立案等。

（二）執法行為不規範。突出表現為法律文書製作、使用不規範、不統一，缺項較多；個別地方扣押款物手續不合法，返還不及時；個別地方存在立案前接觸被調查對象的現象；個別地方存在檢察機關自己執行取保候審、監視居住的現象；個別地方存在對待嫌疑人、證人冷、橫、硬的'現象等。

三、存在問題的原因

通過由表及裏地剖析，我們認為造成案件質量不高、執法行為不規範的原因主要有以下幾個方面：

（一）指導工作有偏差，不能夠從實際出發正確處理辦案數量和辦案質量的關係。一是過份強調辦案數量，忽視辦案質量，過份強調立案，忽視對案件的處理。對全省情況缺乏科學估計，一味給下邊加壓加碼，同時對立案多的單位不論質量如何盲目表揚，導致在瀆檢系統形成了一種好大喜功、盲目攀比，爭名次、亂下指標、亂提口號、亂報數字的不良風氣，個別地方甚至出現弄虛作假現象。

（二）備案審查工作不到位，對發現的問題不能及時糾正。備案審查工作不細緻，導致在審查工作中不能及時地發現存在的問題；由於指導思想等方面的影響，對立案標準掌握不嚴，有的地方可立可不立的案件，明知有問題，也睜隻眼閉隻眼；對有的案件，過於遷就，批評之後了事。糾正不力致使有關問題愈演愈烈，難以控制。

（三）指導工作不深入、不具體。省院瀆檢處作為全省瀆檢系統的業務領導部門，在指導工作中往往流於形式，走馬觀花式地聽聽彙報、瞭解瞭解情況，導致指導工作不深入、不具體，浮在面上，沒有取得應有的效果。應當講，個別地方出現案件質量不高、執法不規範等問題還有深層次的原因，但也與我們的指導工作不到位有關係，沒能及時發現問題並進行有針對性的指導。

（四）調研工作做的不到位。由於沒有進行科學、深入的調研，導致對情況的掌握不全面、不具體，把握不準瀆職侵權犯罪的特點和規律，對可能出現的問題的預見性不強，難以做到有針對性地指導工作，更談不上防患於未然、將問題解決在萌芽狀態。

（五）抓落實的力度不夠。應當講，工作中我們也制定了一些很好的制度和較完善的配套措施，但是由於抓落實的力度不夠，這些制度、配套措施沒能很好的實施，沒能發揮應有的作用。如大要案跟蹤制度，要案撤案彙報制度等，落實都不到位。

（六）抓協調配合不夠。瀆檢、公訴部門在瀆職犯罪查處中是制約與配合的關係，本應形成工作的合力。但現實中，有些地方兩部門協調配合不夠，省院瀆檢處對下級院在辦案中所涉及的相關問題與省院公訴部門溝通較少，造成有些案件不能得到公訴部門及時的支持和幫助，從而影響了案件的質量。

四、存在問題的危害

（一）造成司法資源的極大浪費。瀆檢案件不同於反貪案件，每查處一起瀆職犯罪案件，檢察機關都要付出一定的人財物保證。當前，我們很多地方檢察院辦公經費緊缺，有的工資都難以保證。大量懸而未決、撤案、不訴案件的出現，不僅未起到維護公平正義的政治效果、社會效果和法律效果，而且無謂地浪費了檢察機關的精力和財力，進一步加劇了辦案經費緊張的狀況。

（二）助長了下級院好大喜功的浮誇作風。過去考評體系主要是看數量，有的地方為了爭先進，一味追求辦案數，造成大量不符合標準立案、超管轄立案、一案多立、重複立案等現象的出現。這種狀況，不僅違背法律和檢察官的職業道德，而且也違背了實事求是的思想路線，有百害而無一利。

（三）影響了黨和檢察機關的形象。瀆職犯罪的查處，黨和人民都十分關注，對檢察機關也給予很大希望。辦案質量不高，不僅無法向黨和人民交代，而且也破壞了黨同人民羣眾的血肉聯繫，敗壞了檢察機關的聲譽，長此以往，後果相當嚴重。

（四）嚴重踐踏了人權，破壞了法制。查處瀆職侵權犯罪，正是為了維護社會主義法制，保障人權。可是我們辦案隨意性很大，程序不規範，辦案質量不高，不論是否採取了強制措施，都是對無辜當事人的一種人權侵犯，即使後來作出撤案或不訴處理，對其本人的政治生命的影響是無法估量的，對法制的破壞也是無法估量的。

通過認真查擺，我們取得了一定收穫。找準了自身存在的問題，分析了造成問題的原因，認清了其嚴重危害。今後，我們要充分利用這次查擺的成果，確立現代司法理念，採取各種切實可行的措施，建立防止問題重複出現的長效機制，在提高案件質量、規範辦案行為等方面很下大功夫，為下步集中整改奠定堅實的基礎。

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【第4篇】縣質監局幹部作風建設教育活動查找問題階段工作總結

縣質監局幹部作風建設教育活動查找問題階段工作總結

文章標題：縣質監局幹部作風建設教育活動查找問題階段工作總結

xx縣質量技術監督局幹部作風建設教育活動查找問題階段工作總結

按照縣委的安排部署和要求，在縣直機關黨委的指導下，我局作風建設教育活動從4月底開始轉入查找問題階段。針對該階各個工作步驟的要求，我局黨支部高度重視，充分準備，周密部署，精心組織，圍繞重點環節開展工作，確保了教育活動紮實穩步推進。目前該階段的工作任務已經完成。從總體上看，我們達到了預期的目的，取得了實際成效。現將我局查找問題階段工作的主要情況總結如下：

一、主要做法

（一）認真做好思想動員

4月30日，我局召開了查找問題階段動員會議。會上，局黨支部書記認真總結了學習動員階段工作，對查找階段工作進行了動員部署，並提出了具體要求，要求全局幹部職工要統一思想認識，積極投入到幹部作風建設教育活動中來，全面抓好查找問題階段廣泛徵求意見、查找和剖析作風方面存在的問題、召開黨員領導幹部作風建設專題民主生活會、認真開展幹部作風建設主題實踐活動等四個主要環節的工作。強調在前一階段學習的基礎上，全體黨員要對照作風建設的具體要求，進一步加強學習，把學習貫穿於教育活動的始終。

（二）嚴格步驟要求，認真查找問題，深入剖析

在查找問題階段，我局嚴格按照本階段四個重要環節內容開展工作，做到嚴格步驟，嚴把各個環節的質量關，使查找階段取得了較好的效果。

1、堅持開門教育，廣泛徵求意見，並及時反饋意見和建議

我局黨支部把廣泛徵求意見作為增進羣眾感情、加強與羣眾聯繫、自覺接受羣眾監督的一次極好機會，努力創造羣眾暢所欲言的氣氛，拓寬羣眾參與的渠道，主要採取召開幹部職工座談會、開展談心活動、發放問卷調查等方式，進行廣泛徵求意見。通過對有關部門、服務對象和本單位幹部羣眾進行徵求意見，共徵求到各種意見建議共96條，其中對黨支部的26條，對黨員領導的18條，對一般黨員的36條，對其他幹部職工的16條。同時，局黨支部於5月23日召開通報會議，認真、及時地把徵求到的意見、建議向全局進行通報，把個人意見、建議都反饋到了每位幹部，讓大家都清楚自身存在的問題。通過開門教育，廣泛徵求意見，為開拓質監工作的思路、改進質監工作方法、轉變質監幹部作風、提高質監工作質量和樹立質監部門形象奠定了堅實的基礎。

2、深入自我剖析，認真撰寫剖析材料

黨員幹部自我剖析的過程是不斷增強黨性、加強修養、自我教育、自我提高的過程。我局幹部職工在查找和剖析作風方面存在的問題過程，堅持高標準嚴要求，勇於把自己擺進去，認真查找問題和不足，都從自身存在的作風問題追根溯源，充滿勇氣地亮出思想深處的問題，明確努力方向和整改措施。每個幹部撰寫自我剖析材料都經歷了自已找、組織點、羣眾幫，反覆修改，不斷完善的過程。在查找問題階段，我局共撰寫剖析材料，其中黨員領導幹部撰寫，並按要求交到縣直機關黨委，其他黨員幹部和一般幹部撰寫，都交到局辦公室進行存檔。

3、認真召開專題民主生活會，明確整改思路

在充分準備的基礎上，我局於5月25日召開黨員領導幹部作風建設專題民主生活會。會上，黨員領導幹部深刻自我剖析，幹部羣眾之間能夠本着互相幫助、共同提高的原則積極開展積極健康的批評和自我批評，會議氣氛積極、熱烈、健康。

會上，幹部羣眾共為局領導班子和領導幹部個人提出了意見、建議共7條，切實為黨員領導幹部從思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面提出了較好意見，為確保全局幹部作風進一步好轉夯實了基礎。局領導班子和領導幹部個人也結合羣眾意見建議，進一步明確了今後的整改方向。

4、認真開展幹部作風建設主題實踐活動

結合部門實際，我局黨支部組織全局幹部職工按照“五送”活動要求，深入掛鈎聯繫點開展了以“強宗旨，暖民心，建和諧”為主題的“五送”活動，切實增強了轉變黨員幹部作風的實效。在活動中，在向農民宣傳相關法律、法規和國家政策；與村幹部共同研究農村工作之外，每名幹部職工為結對困難户送上100元慰問金，黨支部也為掛鈎聯繫點捐助了1000元工作經費，希望掛鈎聯繫點“三農”工作取得新成效，促進和諧發展。

二、取得成效

在查找問題階段，全局幹部職工受到了深刻的教育和考驗，成效明顯，取得了一定收穫。

1、作風建設意識得到進一步提高

在查找問題階段，通過進一步學習和參加各個環節的教育，全體幹部職工經歷了思想教育和作風認識，進一步明確自己的行為標準，找到自身差距，提高了作風意識。有三個變化：一是學風好了，學習的主動性增強了。二是工作作風明顯好轉，組織紀律性增強了。每個幹部職工對安排的工作認真完成，組織觀念 和履行義務的自覺性有明顯提高。三是團隊精神增強了、質監幹部隊伍凝聚力得到充分提升。工作中講協作、講貢獻多了，推諉、扯皮的事情少了，幹部職工大局意識、責任意識有明顯提高。四是注重生活作風，生活情趣更健康了。廣大幹部職工同時注重生活中的一言一行，講操守，重品行，遵守社會公德、家庭美德，堅持克己慎行，較好地樹立質監幹部形象。

2、宗旨意識得到進一步強化

通過查找和剖析問題，幹部職工的自覺服務羣眾、服務基層、服務相對人的思想意識得到普遍提高，宗旨意識得到了進一步強化。現在，全局幹部職工在依法管理和行政執法中主動服務意識得到了進一步加強，服務手段也不斷增多。工作前能積極主動與服務對象加強聯繫、溝通；在工作中能主動走出辦公室、上門進行幫助和指導服務對象進行工作，辦事效率和質量都有了極大提高；工作後能進行跟蹤詢問，儘量使服務對象滿意。

3、促進形成了良好的批評與自我批評的風氣

通過作風剖析，挖掘根源，全體幹部職工受到了一次深刻的作風教育。一是增強了自律意識。二是正確對待批評。在開展批評和自我批評中，大家都能彼此平心靜氣，坦誠相見，言者直截了當，聞者和顏悦色。通過作風建設專題民主生活會的召開，促進了批評與自我批評風氣的形成。三是增進了團結。通過開展批評和自我批評，相互溝通多了，彼此互相尊重，互相配合，團結協作增強了，推動了單位各項工作的開展，取得良好成效。

4、促進了各項工作的開展

我局把幹部作風建設教育活動與質監各項工作緊密結合起來，以開展教育活動為契機，繼續從隊伍建設，提高依法管理和依法行政水平，大力開展了計量、質量、標準化、特種設備安全監察和組織機構代碼等各項，取得了一定成績。全局幹部職工能做到邊學邊整邊改，把整改的效果體現在實際工作中，努力做到教育活動與質監工作兩不誤、雙豐收。並在“熱情服務、綜合管理、嚴格執法”’上狠下功夫，想羣眾之所想，急羣眾之所急，立足執法，強調服務，堅決打擊製假售假的違法行為和堅決消除安全確保安全，取得較好得實效，得到的了羣眾的高度評價。

三、存在不足

在查找問題階段，我局的教育活動雖然取得了一定的成效，但也存在一些不足和差距，需要進一步加強改進和落實的工作還有很多。主要有：一是學習還不夠深入、全面，理論知識掌握得還不夠；二是在開展批評與自我批評時談成績的多，指出問題的少；三是工學矛盾處理得還不夠好；四是宣傳工作做得還不夠，工作做了不少，但存在總結不夠、不及時，宣傳不到位等方面的問題。

四、努力方向

下一步，我局將在進一步提高思想認識、加強組織領導、強化工作措施，進一步爭取工作主動權，在認真抓好作風建設的同時，按照要求，緊密聯繫質監工作實際，認真研究，超前謀劃整改提高階段的各項工作，按照縣委的要求，努力把作風建設教育活動不斷推向深入。同時，進一步加強工作的請示彙報，爭取更多的關心、指導和幫助，確保教育活動取得實實在在的效果。

xx縣質量技術監督局

二○○七年五月三十日

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【第5篇】瀆檢處教育活動查找差距階段情況工作總結

按照省院的統一部署和實施方案的要求，瀆檢處在機關黨委的具體指導下，深入發動，認真組織，不走過場，勇於揭短，對近年來存在的問題進行了全面梳理，並深刻剖析了存在問題的原因和危害，取得了較好的效果，為全面整改奠定了良好基礎。

一、主要做法

（一）高度重視，深入部署。

為確保活動能夠紮實深入地進行，我們先後召開三次會議進行動員部署：一方面進行思想發動，進一步提高大家對查找差距階段重要性的認識，教育幹警這一階段是教育活動的關鍵和核心，要敢於正視自身的“瘡疤”，不能避重就輕、避實就虛，使大家以高度負責、積極認真的態度投入到活動中去；另一方面充分調動大家的積極性，以能夠把問題找準、查深、擺透為原則，對實施方案進行充分論證，確保方案和措施的針對性和科學性。

（二）自我查擺與廣泛徵求意見相結合。

首先，廣泛徵求各方面的意見，從意見裏邊找問題，從問題裏邊找原因，通過徵求意見促進自我查擺。一進入查找差距階段，我們就通過徵求意見函等書面形式向向高檢院瀆檢廳、省院各兄弟部門、下級院瀆檢部門徵求意見， 8月21日，我們邀請了省交通廳、省質量技術監督局、省地税局、省國税局等七家行政執法單位的有關人員進行座談，徵求他們對瀆檢工作的意見和建議。各方面對我們的工作進行了充分的肯定，同時也從不同的角度提出了誠懇的意見和建議，有力地促進了我們自身的查擺。

其次，我們深入開展自我查擺，要求全處同志都要結合自己的工作實際對本系統、本處、本人在執法思想、思維方式、工作作風等方面存在的突出問題進行擺查，從現象到本質、從表象到原因地進行梳理和剖析，由問題找原因，由原因論危害，全處每一位同志都形成了書面材料。9月23日下午、24日上午，我們利用一天的時間，集中全處同志針對瀆檢工作和個人工作存在的問題進行座談和集中查擺，進行了深刻反省和深入剖析。機關黨委王樹林副書記應邀參加了會議，對我們的查擺情況給予了肯定並提出了很好的意見和建議。

（三）將查擺問題與下步整改相結合。

在認真查問題、析原因、論危害的同時，我們還及早動手，超前思維，將查擺問題與下步整改緊密結合起來。對問題較為明顯、較易改正的我們邊查邊改，及時糾正，把工作做到前頭；對涉及方面較多，一時難以解決的問題，我們也未雨綢繆，提出初步思路和設想，以便對症下藥，為下步的集中、系統整改奠定基礎，指明方向。

二、主要問題及表現

根據國家森檢察長“重點解決一二兩個問題，什麼問題突出就查擺什麼問題”的指示，我們認真查擺分析，做到了突出問題清楚、原因清楚、所負責任清楚、整改方向清楚。當前我省瀆檢工作存在的主要問題是：

（一）案件質量不高。突出表現為撤案率高，移送起訴率低、有罪判決率低；個別案件偵查期限過長，久拖不決，遲遲不進行處理；個別地方存在立案不嚴格的現象，包括重複立案、超管轄立案、不夠標準勉強立案等。

（二）執法行為不規範。突出表現為法律文書製作、使用不規範、不統一，缺項較多；個別地方扣押款物手續不合法，返還不及時；個別地方存在立案前接觸被調查對象的現象；個別地方存在檢察機關自己執行取保候審、監視居住的現象；個別地方存在對待嫌疑人、證人冷、橫、硬的現象等。

三、存在問題的原因

通過由表及裏地剖析，我們認為造成案件質量不高、執法行為不規範的原因主要有以下幾個方面：

（一）指導工作有偏差，不能夠從實際出發正確處理辦案數量和辦案質量的關係。一是過份強調辦案數量，忽視辦案質量，過份強調立案，忽視對案件的處理。對全省情況缺乏科學估計，一味給下邊加壓加碼，同時對立案多的單位不論質量如何盲目表揚，導致在瀆檢系統形成了一種好大喜功、盲目攀比，爭名次、亂下指標、亂提口號、亂報數字的不良風氣，個別地方甚至出現弄虛作假現象。

（二）備案審查工作不到位，對發現的問題不能及時糾正。備案審查工作不細緻，導致在審查工作中不能及時地發現存在的問題；由於指導思想等方面的影響，對立案標準掌握不嚴，有的地方可立可不立的案件，明知有問題，也睜隻眼閉隻眼；對有的案件，過於遷就，批評之後了事。糾正不力致使有關問題愈演愈烈，難以控制。

（三）指導工作不深入、不具體。省院瀆檢處作為全省瀆檢系統的業務領導部門，在指導工作中往往流於形式，走馬觀花式地聽聽彙報、瞭解瞭解情況，導致指導工作不深入、不具體，浮在面上，沒有取得應有的效果。應當講，個別地方出現案件質量不高、執法不規範等問題還有深層次的原因，但也與我們的指導工作不到位有關係，沒能及時發現問題並進行有針對性的指導。

（四）調研工作做的不到位。由於沒有進行科學、深入的調研，導致對情況的掌握不全面、不具體，把握不準瀆職侵權犯罪的特點和規律，對可能出現的問題的預見性不強，難以做到有針對性地指導工作，更談不上防患於未然、將問題解決在萌芽狀態。

（五）抓落實的力度不夠。應當講，工作中我們也制定了一些很好的制度和較完善的配套措施，但是由於抓落實的力度不夠，這些制度、配套措施沒能很好的實施，沒能發揮應有的作用。如大要案跟蹤制度，要案撤案彙報制度等，落實都不到位。

（六）抓協調配合不夠。瀆檢、公訴部門在瀆職犯罪查處中是制約與配合的關係，本應形成工作的合力。但現實中，有些地方兩部門協調配合不夠，省院瀆檢處對下級院在辦案中所涉及的相關問題與省院公訴部門溝通較少，造成有些案件不能得到公訴部門及時的支持和幫助，從而影響了案件的質量。

四、存在問題的危害

（一）造成司法資源的極大浪費。瀆檢案件不同於反貪案件，每查處一起瀆職犯罪案件，檢察機關都要付出一定的人財物保證。當前，我們很多地方檢察院辦公經費緊缺，有的工資都難以保證。大量懸而未決、撤案、不訴案件的出現，不僅未起到維護公平正義的政治效果、社會效果和法律效果，而且無謂地浪費了檢察機關的精力和財力，進一步加劇了辦案經費緊張的狀況。

（二）助長了下級院好大喜功的浮誇作風。過去考評體系主要是看數量，有的地方為了爭先進，一味追求辦案數，造成大量不符合標準立案、超管轄立案、一案多立、重複立案等現象的出現。這種狀況，不僅違背法律和檢察官的職業道德，而且也違背了實事求是的思想路線，有百害而無一利。

（三）影響了黨和檢察機關的形象。瀆職犯罪的查處，黨和人民都十分關注，對檢察機關也給予很大希望。辦案質量不高，不僅無法向黨和人民交代，而且也破壞了黨同人民羣眾的血肉聯繫，敗壞了檢察機關的聲譽，長此以往，後果相當嚴重。

（四）嚴重踐踏了人權，破壞了法制。查處瀆職侵權犯罪，正是為了維護社會主義法制，保障人權。可是我們辦案隨意性很大，程序不規範，辦案質量不高，不論是否採取了強制措施，都是對無辜當事人的一種人權侵犯，即使後來作出撤案或不訴處理，對其本人的政治生命的影響是無法估量的，對法制的破壞也是無法估量的。

通過認真查擺，我們取得了一定收穫。找準了自身存在的問題，分析了造成問題的原因，認清了其嚴重危害。今後，我們要充分利用這次查擺的成果，確立現代司法理念，採取各種切實可行的措施，建立防止問題重複出現的長效機制，在提高案件質量、規範辦案行為等方面很下大功夫，為下步集中整改奠定堅實的基礎。

瀆檢處教育活動查找差距階段情況總結

【第6篇】關於開展“學習案例、查找原因、吸取教訓”活動的總結

關於開展“學習案例、查找原因、吸取教訓”活動的總結

關於開展“學習案例、查找原因、吸取教訓”活動的總結礦黨政辦33號文件下發以後，各單位按照文件的有關要求，認真組織幹部職工就事故發生的原因以及吸取的教訓展開討論，並針對本單位本部門的實際制定了對做好近期安全工作重點的措施和方案，收到了較好的效果。此次活動體現了以下幾個方面的特點：一是領導重視把關鍵。

基層各單位黨政主管利用週五的安全活動時間組織職工對某某煤礦“8·4”傷亡事故的經過進行了認真學習，其中綜採二隊、聯採一區、採煤七區等幾家單位把事故的全過程進行了放大，抄寫到工區會議室的黑板上供職工進行學習。另外幾家單位把參與講座的題目打印到紙上，發放到每位職工的手中，做到人手一份，便於職工在講座時能夠抓住主題展開討論。

基層單位在組織職工討論的過程中安排專人進行記錄並整理成冊，成為一本安全教育的“活教材”。二是職工參與話安全。

在討論的過程中，職工們踴躍參與，積極發言。他們紛紛結合自身崗位、工種的實際談對該起事故的認識，職工普遍認為，“8·4”傷亡事故是一起典型的違章事故，其性質嚴重，教訓慘痛而深刻。

尤其是對在當前我礦穩定的安全形勢下如何進一步搞好安全生產敲響了警鐘。回收一隊職工在分析事故時指出四種可能的原因導致了這起事故的發生。

①皮帶工區教育兑現不到位；②當事人曹榮錫安全意識不強，圖省力，身為皮帶司機違章爬皮帶是導致事故發生的最主要根源；③滑行道未加保護設施，給事故的發生提供了可能；④-500水平東一放水石門一部未加設擋矸和保護設施也給事故的發生創造了條件。許多職工還針對過去我礦及各單位所發生的一些安全上的事故談自己的看法，大家在討論的過程中安全上收到了一次很好的教育。

三是齊抓共管築牢安全大壩。各單位緊密結合礦正在開展的秋冬百日安全活動狠抓各項工作的兑現落實。

黨員幹部撲下身子深入一線去發現問題解決問題，職工羣眾瞪大眼睛排查消除身邊的危險源，消滅安全上存在的隱患，為安全生產創造寬鬆的條件，同時也為實現安全年的目標打下了良好的基礎。基層各單位圍繞本單位的實際按照文件的要求有針對性地制定了做好近期安全工作的重點措施和方案，同時他們就本單位在抓安全方面存在的缺陷和不足發動全體職工進行“檢舉揭發”，並提出相應的解決問題的建議，單位予以一一登記在冊，由黨政主管牽頭抓好整改和落實。

皮帶一區提出了四條整改措施：首先安排工區技術人員研製“三違”人員爬皮帶保護，近期在主運皮帶安裝，做到只要有人爬皮帶，皮帶機就會自動停車；其次是對井下所有儲煤井上口安裝封閉的安全護欄，並在安全護欄上噴制安全口號；再有是對儲煤井口上口的篦子全面整改，縮小間距，防止人員墜入；還有就是工區成立勞動紀律檢查小組，並設一名專職人員三班查“三違”，對查出的問題及時曝光通報處罰。通過這次活動的開展，經過全礦幹部職工的共同努力，一定程度上挖出了滋生“三違”的土壤，拔出了“三違”的禍根。

我礦安全生產環境得到了較大的改觀，安全基礎得到了強化，職工的安全意識得到了普遍提高，自我保安的能力得到了顯著增強，上標準崗幹標準活以及遵章作業的風氣漸趨濃厚。

【第7篇】公共客運管理處主題月活動查找問題階段總結範文

公共客運管理處主題月活動查找問題階段小結

為期近半個月的查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動查找問題階段工作，已經結束。半個月來，我處活動領導小組按照市委、局黨組的要求，精心指導、適時引導、積極推動，保證了整個活動沿着正確的方向不斷深入，收到了預期效果。

一、查找問題階段的基本情況和特點

3月6日接市交通運輸局“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動領導小組《關於認真做好主題月活動學習動員階段轉入查找問題階段有關工作的通知》後，我處按照通知的要求，對這一階段工作的重要性，進行了深入的再動員、再部署，廣泛徵求意見，切實查找突出問題，充分調動廣大幹部職工的積極性和主動性，以高度的政治責任感和使命感參與主題月活動。查找問題階段的工作體現出三個特點

（一）領導重視，發動深入。

在活動期間我處把思想發動貫穿始終，深入進行再認識、再提高、再動員，在接到轉段通知後兩天內召開了本單位第二階段動員部署大會，由主要領導親自動員，處班子成員全部參會，做到了全員覆蓋。會上原文傳達交通運輸局“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動領導小組《關於認真做好主題月活動學習動員階段轉入查找問題階段有關工作的通知》並結合我處自身實際提出了開展查找問題的總體要求、方法步驟和具體措施。各科室、中隊負責人帶頭深化認識、自查自省、徵求意見、查找問題、深刻剖析、以實際行動樹立榜樣、當好示範、作出表率。

（二）突出查找問題，努力破解難題

查找問題，社會各界幫助找固然重要，但關鍵還是本部門本單位要樂於查找問題、善於發現問題、敢於正視問題、勇於解決問題。3月17日我處召開的城區客運管理工作探討會，就是一次自己查問題、自己尋根源、自己找對策的會議。

當天會議的會風因“突出查找問題”這一要求而變得比以往更加務實、更富成效，與會者的發言由“多談成績、少談問題”變成了“多談問題、多找思路”。與會者通過自己找、相互提、幫助查等方式，緊緊圍繞我處的重點工作，深入查找出一批制約城市客運管理工作發展的突出問題，並就如何破解難題進行了深入的探討。

（三）自查自省，到崗到人。

為了促進各科室、中隊進一步做好自查自省、到崗到人的工作，根據市局《關於認真做好主題月活動學習動員階段轉入查找問題階段有關工作的通知》精神，我處要求全體工作人員立足崗位實際，從工作事例説起，具體深入，將所作所為從服務對象的角度去反思，用促進發展的要求來衡量，找思想觀念上存在的教條主義、本本主義問題。不少通知認為此次活動真正觸及了思想、觸及了靈魂，獲得了思想收穫和認識飛躍。

二、查找問題階段取得的主要成效

通過半個多月深入查找問題，各科室、中隊“執政為民、服務發展”的理念得到極大提升，特別是4個運政稽查中隊在執法工作中，服務態度、服務作風和服務水平有了明顯改進和提高。

（一）是提高了思想認識，促進了觀念轉變。解放思想、更新觀念，是這次活動的重中之重。我處認真按照市委、市局黨組的要求，堅持把思想大解放、觀念大更新貫穿於整改活動的全過程，通過深入的思想發動和紮實的學習討論，切實把幹部職工的思想認識提高到市委、市局黨組的要求上來，把思想收穫和認識成果落實到工作實踐中，以思想觀念轉變來推動突出問題的查找和整改，以找準突出問題和整改落實來檢驗思想觀念轉變的實際效果。各科室幹部職工的大局意識、發展觀念明顯增強，各稽查中隊在執法工作中，越來越表現出了人性化理念和強烈的服務觀念。

（二）是查找了突出問題，觸及了思想根源。在查找問題過程中，各科室各中隊思想先行、以事論理、以例反思，有效地克服了隔靴搔癢、就事論事的“老毛病”，突破了“抽象的肯定、具體的否定”這個難點，做到了觸及思想觀念、觸及權力利益、觸及體制機制。特別是各科室、中隊初步找到了本科室、中隊在服務意識、服務方式方面的主要差距，在教條主義、本本主義方面的主要表現，在大局意識、工作效能方面的主要不足，在思維方式、發展思路方面的主要侷限，在管理體制、工作機制方面的主要問題，剖析了問題的危害和產生的根源，明確了整改方向，為下一步整改提高階段的工作奠定了良好基礎。

由於查找問題階段工作涉及面廣，時間緊、任務重、要求高，而且探索性、創新性、政策性都很強，活動中不可避免地存在一些預料不及、指導不夠的問題。在下一步工作中，我處將繼續加強組織領導，積極引導各科室、中隊保持飽滿的精神狀態，進一步深化思想認識，高度負責地制訂整改措施，確保為主題月活動畫上一個圓滿句號。（餘慧博）

【第8篇】建設局主題月查找工作總結範文

按照縣委的總體部署，結合我局的工作實際，我局精心組織實施，認真查找不足，深入剖析根源，着力解決問題，確保活動取得實效。

一、查找問題階段工作情況

重點做好了以下七方面工作：

一是制定了切實可行的工作計劃。圍繞第二階段的工作目標和主要任務，制定了查找問題階段工作計劃，明確了查找問題階段的工作重點、方式方法、關鍵步驟和有關要求，確保活動不搞形式、不走過場。

二是建立了聯繫調度的工作機制。查找問題階段，局黨委1次研究了主題月活動事項，領導小組3次進行了專題調度；按照各自分工，局領導深入工作一線進行指導，協調解決問題—多個；組織2個督查組深入全縣各地對活動開展情況進行督查；辦公室加強了信息報送、典型宣傳的力度。

三是暢通了開門納諫的溝通渠道。開通了熱線電話和短信平台，設置了徵求意見箱，針對全局各級領導班子的學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，廣大羣眾無論何時、何地、何人都可提出意見建議。根據反饋信息進行了整理，收到建議條。

四是進行了面對面的促膝談心。開展了局班子主要領導與股長之間的談話；累計談話談心50人次以上，溝通了思想、掌握了動態、理清了思路、找準了問題，營造了良好的工作和換屆氛圍。

五是開展了客觀深入的分析評議。局班子集體及領導個人在廣泛徵求意見、撰寫發言提綱的基礎上，認真開展了批評與自批評，深入查找存在的不足、漏洞、隱患和其他突出問題，認清了危害，剖析了根源；各地、各單位也針對領導班子、領導個人、幹部職工以及單位等多個層次查找出來的突出問題進行了分析評議，並形成了書面分析評議材料，主動接受監督。

六是堅持了實事求是的邊查邊改。把解決實際問題、推進科學發展貫穿於主題月活動的各個環節。對查找出來的問題，能解決的馬上解決；不能馬上解決的要限時整改；對比較複雜的問題，要提出整改的時間表；對暫時不具備條件解決的問題，要提出工作意見，向羣眾作出解答。主題月活動開展以來，全局各單位共梳理出各類問題--餘件，目前已解決--餘件，尚未解決的已制定了整改方案、落實了責任領導、規定了辦結時限。

二、存在的不足和問題

一是少數幹部職工還有待提高。個別單位主要領導思想未統一到市縣的要求上來，工作欠主動，行動偏緩慢，未發揮示範表率的作用，導致個別單位主題月活動的形式化、道具化。

二是個別同志查找問題的自覺性和主動性還有待增強。個別同志對第二階段認識還不夠深刻、不夠到位，不能結合自己的工作和思想實際查找問題。

三是部分單位查找問題的質量和效果還有待提升。查找問題存在避實就虛、敷衍應付等現象，查擺的問題不深入、不全面，沒有針對性和有效性。

三、下一步工作打算

下一步將轉入整改提高階段，這是集中解決問題，抓落實、見成效的重要階段。我們將着力抓好以下工作：

一是堅持開門整改。緊密聯繫實際落實整改工作，抓好各類問題整改和查處工作，及時通報羣眾關心、反映強烈突出問題的整改情況。

二是落實“三項制度”。對查找出來的問題和矛盾，認真執行領導包案制、限時辦結制和責任追究制，切實解決、化解查找出的問題和矛盾。

三是強化督促指導。採取定期不定期的抽查、檢查、明查暗訪等有效方式，督促檢查整改措施的落實；組織縣級領導深入聯繫點進行指導，協調解決重點難、點問題。

四是建立長效機制。注重整改成果的鞏固、深化和提高，抓好體制機制建設，確保主題月活動取得實效。

【第9篇】市外經貿局作風建設年“查找問題、邊整邊改”階段工作總結

市外經貿局作風建設年“查找問題、邊整邊改”階段工作總結及下階段工作打算

根據市作風建設年領導小組辦公室《湖州市作風年建設活動“查找問題、邊整邊改”階段工作方案》的工作要求，我局作風建設年活動自4月初進入第二階段以來，在市作風建設年活動領導小組的精心指導下，局黨委高度重視，在總結第一階工作的基礎上，對第二階的工作作了動員佈置，明確了重點，提出了要求。黨員幹部都能以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風認真查找自身存在的突出問題，深入基層調查研究，廣泛聽取各方意見，制定整改措施，堅持邊整邊改，確保作風建設年活動取得了實效。

通過近四個月的工作，我們深切感受到機關工作作風有了明顯轉變、工作效率顯著提高、組織紀律明顯加強，為民解困的服務意識有了明顯增強，全面完成了查找問題階段的各項工作任務,為下階段工作奠定了堅實的基礎。現將第二階段工作小結

一、深入開展各種形式的學習教育。

在第二階段工作中，為深入推進作風建設年活動，我局採取了民主生活會、中心組學習擴大會、局領導專題講課、個人自學等多種教育形式，認真組織機關黨員幹部系統學習《江澤民文選》、科學發展觀等重大戰略思想以及黨的十六屆六中全會、胡錦濤總書記在中紀委第七次全會、“6·25”重要講話和省市黨代會精神，中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，紮實開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，組織黨員幹部圍繞市第六屆四次全會精神及“解放思、激發活力、創業富民、創新強市”大討論大實踐主題，認真學習討論，不斷提高廣大黨員幹部黨員幹部的思想素質和執政能力。組織黨員幹部收看《誠實守信、互利共贏》主題公益廣告，廣泛深入地開展向鄭萬九、卞峯煜同志學習的活動，以英模為榜樣，進一步弘揚新風正氣。在慶祝建黨八十六週年之機，開展“三個一”活動：一是每個黨員幹部讀一本關於加強作風建設方面的讀本，形成讀書明理、學以致用的良好風氣，進一步堅定理想信念、加強黨性修養。二是局黨委書記、局長馮羅宗同志圍繞加強作風建設、提高執政能力，為機關黨員幹部上一次黨課，進一步發揮示範表率作用。三是圍繞胡錦濤總書記提出的強化憂患意識、公僕意識和節儉意識的要求，組織黨員幹部開展一次專題討論，進一步增強轉變作風、提高能力的自覺性和責任感。同時，在局機關組織開展了學習貫徹市第六次黨代會精神、建黨八十六週年黨的基礎知識、作風建設年活動竟賽。

二、採取多種形式廣泛徵求各方意見。

為找準並切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我們通過以下方式查找問題、徵集意見：首先自覺查擺問題。緊緊圍繞'轉變工作作風，密切幹羣關係，為人民羣眾辦實事，創造一個良好的政務環境'的要求，結合實際，採取個人自查與單位查相結合的方法：一是個人自查，黨員幹部聯繫自已的工作實際和崗位職責，認真分析自身存在的問題及其原因，寫出自查小結。領導幹部帶頭自查，當好表率。單位自查：通過召開民主生活會的方式，開展批評和自我批評，認真查擺本局機關在黨風、政風、行風、工作作風和生活作風等方面存在的問題。對照作風建設的要求，認真做好'四查四看'：一查思想作風建設，看能否認真學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話，是否貫徹落實市委市府有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，能否貫徹執行外經貿的各項方針政策。二查轉變職能，依法行政情況。看政府職能是否得到轉變，各項制度、工作程序是否完善。三查服務工作，看服務意識強不強，服務領域寬不寬，服務手段多不多，服務質量、水平高不高。四查辦事效率，看工作效率高不高。緊密結合開放型經濟工作的特點，重點查找人民羣眾關心的熱點、難點問題。

其次通過問卷調查、設立徵求意見箱、公佈徵求意見電話、等形式，暢通意見徵集渠道，廣泛聽取各方意見。為此，我局向市直有關單位、服務對象發出了《市外經貿局機關作風建設評議表》共120份，對我局在工作思路、工作質量、辦事效率，服務態度、依法行政、隊伍形象、廉潔自律等方面進行評議，提出具體的意見和建議。

第三主動上門徵求意見。由局領導分別帶領相關科

【第10篇】查找問題階段工作總結

根據市委辦、市府辦《機關效能年活動工作方案》的精神，我委結合實際開展機關效能年活動第二階段，主要任務是：通過自身找、羣眾提等方式，認真查找我委機關效能建設中存在的問題。重點查找和解決以下四個方面的問題：

1、項目審批問題：重點查找和解決我委的審批項目是否存在項目偏多、環節過繁、時間太長的問題，現有的審批項目是否能進一步取消或暫停執行，行政許可項目是否能進一步下放到縣（市、區）外經貿主管部門審批，審批項目是否能進一步改審批為備案登記，審批的時間是否能進一步縮短。

2、辦事效率問題：重點查找和解決委機關各項辦事程序是否科學，層次是否繁瑣，科室之間配合協調是否積極主動，經辦人員是否勤勉高效，是否能立即落實各項交辦的工作任務，對重點項目是否做到特事特辦，急事急辦。

3、工作作風問題：重點查找和解決工作人員是否存在服務態度差的問題，是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現象。

4、履職能力問題：重點查找和解決工作上還存在哪些薄弱環節，存在哪些不足和缺點，是否有履行職能缺位、錯位、越位、行政不作為、亂作為的問題，如何進一步提高幹部隊伍的素質問題。

在本階段，我委主要抓好了以下幾方面的工作：

一、繼續開展各種形式的學習教育，解決全委幹部職工深層次的思想問題。在第二階段工作中，我委採取了民主生活會、中心組學習、委領導專題講課、個人自學等多種形式，認真學習貫徹胡錦濤總書記春節期間考察江西時的重要講話，按照“三保一弘揚”的要求，帶動全委廣大黨員和幹部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到宜春宜居城市建設上來。查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務，樹立“羣眾利益無小事”的思想，進一步強化“人人都是投資環境，個個都是政府形象”的服務觀念，把讓羣眾滿意作為工作的最大追求。

二、通過多種方式廣泛徵詢和聽取各方意見和建議，查找問題。1、召開會議，自覺查擺問題。召開了委領導班子民主生活會，委領導帶頭開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向。召開了徵詢意見座談會，開展了各科室之間的相互提建議活動，向全委廣大幹部職工徵集改進作風合理化建議。2、問卷調查、設立徵求意見箱、公佈徵求意見電話，暢通意見徵集渠道。我委向市直有關單位和服務對象發出了《機關效能建設評議表》共160份，對我委在工作思路、依法辦事、外資企業審核與審批、服務水平與質量、工作效率、文風會風、廉政建設等方面進行評議，提出具體的意見和建議。3、深入開展調研，主動上門徵求意見。由委領導帶領有關業務科室的人員，主動深入到基層、羣眾和服務對象中，圍繞我市趕超發展大局，基層幹部羣眾反映強烈，事關羣眾切身利益的熱點難點問題，面對面地聽取他們對外經貿部門的意見和建議。

三、針對查找出來的機關作風問題，深入排查，研究整改對策。從我委調查調研、上門走訪和召開徵詢意見座談會來看，市有關職能部門、社會團體、相關企業以及基層、羣眾和服務對象反映，我委對機關作風建設工作很重視，並對我委的工作從總體上給予了肯定。主要表現在：

1、重視機關作風建設。在前兩年的民主評議行風工作中，市外經貿委都做了大量卓有成效的.工作，完善了很多內部管理、監督制度。對這次機關效能年活動能做到領導重視，制定切實可行的工作方案來開展工作，並採取多種形式徵求意見，做得較好。

2、取消收費項目，簡化審批手續，方便企業辦事。將外資、外貿、外經各項審批綜合到市行政服務中心外經貿委窗口統一辦理，並減少了審批環節和手續，取消了所有收費項目，對企業和羣眾反映的問題能及時答覆，為他們排憂解難。

3、大力對外招商引資，推動我市開放型經濟發展。市外經貿委能按照市委、市政府做大做強中心城的要求，積極主動派出小分隊對外招商。我委加強和深圳台商協會、江西（中山）燈飾協會的聯繫，採取派出精幹人員到中山駐點招商的方式，全力引進燈飾、光電產業項目。目前已和十多家燈飾企業進行了洽談，一大批企業已經來我市考察，燈飾、光電產業招商有望在近期取得突破。

4、加強了幹部隊伍的依法行政和廉政教育。在對外招商和行政審批方面都能嚴格按照國家法律法規的要求做好工作。到目前為止沒有發生過一起行政複議和行政訴訟，也沒有發現或聽到市外經貿委在招商、辦事中有“吃、拿、卡、要”的現象。

5、態度熱情，作風嚴謹務實，辦事效率高。對前來辦事的人員，外經貿委的同志能做到熱情有禮，對外資企業設立、變更審批能很快回復，對能辦的事馬上辦，不能辦的事在政策允許範圍能變通辦，實在不能辦的會向企業和羣眾解釋清楚政策。

下一階段，我委將建章立制，規範行政，建立長效機制整改到位。重點抓好以下八個方面的工作：1、繼續深化行政審批制度改革。按照“至少縮減三個30%的要求”，對非審批事項能取消或暫停的堅決取消或暫停，能下放的堅決下放。2、建立外經貿重點企業、重點項目綠色通道。對重點進出口企業建立聯絡員制度，推進落實重點企業無障礙聯繫機制和進出口預警機制。3、進一步推行政務公開。加強電子政務建設，加強門户網站建設，擴大對外宣傳。4、進一步改進機關作風。建立健全各項便民利民服務措施，機關業務科室要積極推行上門服務、首問服務、限時服務、預約服務等做法，營造良好的辦事環境。5、建立健全機關辦事制度。全面清理我委機關現有的各項工作和規章制度，根據創建最優發展環境的要求，結合機關職責和工作實際，對各類規章制度進行撤銷、歸併、修訂和完善，並形成制度彙編，建立機關工作運行機制。6、加強機關效能督查。設立我委機關效能投訴中心，投訴電話號碼為0795-3219669。7、建立機關效能獎懲機制。制定和落實科學的、量化的、便於操作的績效考核方案。8、提高機關幹部素質和能力。堅持以人為本、以能促效，採取專題講座、業務培訓等形式，有計劃、分層次抓好政治理論、政策法規、業務知識、行政管理等方面的培訓。

市外經貿委

2022年4月10日

【第11篇】經貿委機關效能年活動查找階段工作總結

經貿委機關效能年活動查找階段工作總結

根據市委辦、市府辦《機關效能年活動工作方案》的精神，我委結合實際開展機關效能年活動第二階段，主要任務是：通過自身找、羣眾提等方式，認真查找我委機關效能建設中存在的問題。重點查找和解決以下四個方面的問題：

1、項目審批問題：重點查找和解決我委的審批項目是否存在項目偏多、環節過繁、時間太長的問題，現有的審批項目是否能進一步取消或暫停執行，行政許可項目是否能進一步下放到縣（市、區）外經貿主管部門審批，審批項目是否能進一步改審批為備案登記，審批的時間是否能進一步縮短。

2、辦事效率問題：重點查找和解決委機關各項辦事程序是否科學，層次是否繁瑣，科室之間配合協調是否積極主動，經辦人員是否勤勉高效，是否能立即落實各項交辦的工作任務，對重點項目是否做到特事特辦，急事急辦。

3、工作作風問題：重點查找和解決工作人員是否存在服務態度差的問題，是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現象。

4、履職能力問題：重點查找和解決工作上還存在哪些薄弱環節，存在哪些不足和缺點，是否有履行職能缺位、錯位、越位、行政不作為、亂作為的問題，如何進一步提高幹部隊伍的素質問題。

在本階段，我委主要抓好了以下幾方面的工作：

一、繼續開展各種形式的學習教育，解決全委幹部職工深層次的思想問題。在第二階段工作中，我委採取了民主生活會、中心組學習、委領導專題講課、個人自學等多種形式，認真學習貫徹胡錦濤總書記春節期間考察_____時的重要講話，按照“三保一弘揚”的要求，帶動全委廣大黨員和幹部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到_____宜居城市建設上來。查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務，樹立“羣眾利益無小事”的思想，進一步強化“人人都是投資環境，個個都是政府形象”的服務觀念，把讓羣眾滿意作為工作的最大追求。

二、通過多種方式廣泛徵詢和聽取各方意見和建議，查找問題。

1、召開會議，自覺查擺問題。召開了委領導班子民主生活會，委領導帶頭開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向。召開了徵詢意見座談會，開展了各科室之間的相互提建議活動，向全委廣大幹部職工徵集改進作風合理化建議。

2、問卷調查、設立徵求意見箱、公佈徵求意見電話，暢通意見徵集渠道。我委向市直有關單位和服務對象發出了《機關效能建設評議表》共160份，對我委在工作思路、依法辦事、外資企業審核與審批、服務水平與質量、工作效率、文風會風、廉政建設等方面進行評議，提出具體的意見和建議。

3、深入開展調研，主動上門徵求意見。由委領導帶領有關業務科室的人員，主動深入到基層、羣眾和服務對象中，圍繞我市趕超發展大局，基層幹部羣眾反映強烈，事關羣眾切身利益的熱點難點問題，面對面地聽取他們對外經貿部門的意見和建議。

三、針對查找出來的機關作風問題，深入排查，研究整改對策。從我委調查調研、上門走訪和召開徵詢意見座談會來看，市有關職能部門、社會團體、相關企業以及基層、羣眾和服務對象反映，我委對機關作風建設工作很重視，並對我委的工作從總體上給予了肯定。主要表現在：

1、重視機關作風建設。在前兩年的民主評議行風工作中，市外經貿委都做了大量卓有成效的工作，完善了很多內部管理、監督制度。對這次機關效能年活動能做到領導重視，制定切實可行的工作方案來開展工作，並採取多種形式徵求意見，做得較好。

2、取消收費項目，簡化審批手續，方便企業辦事。將外資、外貿、外經各項審批綜合到市行政服務中心外經貿委窗口統一辦理，並減少了審批環節和手續，取消了所有收費項目，對企業和羣眾反映的問題能及時答覆，為他們排憂解難。

3、大力對外招商引資，推動我市開放型經濟發展。市外經貿委能按照市委、市政府做大做強中心城的要求，積極主動派出小分隊對外招商。我委加強和深圳台商協會、_____（中山）燈飾協會的聯繫，採取派出精幹人員到中山駐點招商的方式，全力引進燈飾、光電產業項目。目前已和十多家燈飾企業進行了洽談，一大批企業已經來我市考察，燈飾、光電產業招商有望在近期取得突破。

4、加強了幹部隊伍的依法行政和廉政教育。在對外招商和行政審批方面都能嚴格按照國家法律法規的要求做好工作。到目前為止沒有發生過一起行政複議和行政訴訟，也沒有發現或聽到市外經貿委在招商、辦事中有“吃、拿、卡、要”的現象。

5、態度熱情，作風嚴謹務實，辦事效率高。對前來辦事的人員，外經貿委的同志能做到熱情有禮，對外資企業設立、變更審批能很快回復，對能辦的事馬上辦，不能辦的事在政策允許範圍能變通辦，實在不能辦的會向企業和羣眾解釋清楚政策。

下一階段，我委將建章立制，規範行政，建立長效機制整改到位。重點抓好以下八個方面的工作：

1、繼續深化行政審批制度改 革。按照“至少縮減三個30%的要求”，對非審批事項能取消或暫停的堅決取消或暫停，能下放的堅決下放。

2、建立外經貿重點企業、重點項目綠色通道。對重點進出口企業建立聯絡員制度，推進落實重點企業無障礙聯繫機制和進出口預警機制。

3、進一步推行政務公開。加強電子政務建設，加強門户網站建設，擴大對外宣傳。

4、進一步改進機關作風。建立健全各項便民利民服務措施，機關業務科室要積極推行上門服務、首問服務、限時服務、預約服務等做法，營造良好的辦事環境。

5、建立健全機關辦事制度。全面清理我委機關現有的各項工作和規章制度，根據創建最優發展環境的要求，結合機關職責和工作實際，對各類規章制度進行撤銷、歸併、修訂和完善，並形成制度彙編，建立機關工作運行機制。

6、加強機關效能督查。設立我委機關效能投訴中心，投訴電話號碼為0795-3219669。

7、建立機關效能獎懲機制。制定和落實科學的、量化的、便於操作的績效考核方案。

8、提高機關幹部素質和能力。堅持以人為本、以能促效，採取專題講座、業務培訓等形式，有計劃、分層次抓好政治理論、政策法規、業務知識、行政管理等方面的培訓。

【第12篇】瀆檢處教育活動查找差距階段情況總結範文

按照省院的統一部署和實施方案的要求，瀆檢處在機關黨委的具體指導下，深入發動，認真組織，不走過場，勇於揭短，對近年來存在的問題進行了全面梳理，並深刻剖析了存在問題的原因和危害，取得了較好的效果，為全面整改奠定了良好基礎。

一、主要做法

（一）高度重視，深入部署。

為確保活動能夠紮實深入地進行，我們先後召開三次會議進行動員部署：一方面進行思想發動，進一步提高大家對查找差距階段重要性的認識，教育幹警這一階段是教育活動的關鍵和核心，要敢於正視自身的“瘡疤”，不能避重就輕、避實就虛，使大家以高度負責、積極認真的態度投入到活動中去；另一方面充分調動大家的積極性，以能夠把問題找準、查深、擺透為原則，對實施方案進行充分論證，確保方案和措施的針對性和科學性。

（二）自我查擺與廣泛徵求意見相結合。

首先，廣泛徵求各方面的意見，從意見裏邊找問題，從問題裏邊找原因，通過徵求意見促進自我查擺。一進入查找差距階段，我們就通過徵求意見函等書面形式向向高檢院瀆檢廳、省院各兄弟部門、下級院瀆檢部門徵求意見， 8月21日，我們邀請了省交通廳、省質量技術監督局、省地税局、省國税局等七家行政執法單位的有關人員進行座談，徵求他們對瀆檢工作的意見和建議。各方面對我們的工作進行了充分的肯定，同時也從不同的角度提出了誠懇的意見和建議，有力地促進了我們自身的查擺。

其次，我們深入開展自我查擺，要求全處同志都要結合自己的工作實際對本系統、本處、本人在執法思想、思維方式、工作作風等方面存在的突出問題進行擺查，從現象到本質、從表象到原因地進行梳理和剖析，由問題找原因，由原因論危害，全處每一位同志都形成了書面材料。9月23日下午、24日上午，我們利用一天的時間，集中全處同志針對瀆檢工作和個人工作存在的問題進行座談和集中查擺，進行了深刻反省和深入剖析。機關黨委王樹林副書記應邀參加了會議，對我們的查擺情況給予了肯定並提出了很好的意見和建議。

（三）將查擺問題與下步整改相結合。

在認真查問題、析原因、論危害的同時，我們還及早動手，超前思維，將查擺問題與下步整改緊密結合起來。對問題較為明顯、較易改正的我們邊查邊改，及時糾正，把工作做到前頭；對涉及方面較多，一時難以解決的問題，我們也未雨綢繆，提出初步思路和設想，以便對症下藥，為下步的集中、系統整改奠定基礎，指明方向。

二、主要問題及表現

根據國家森檢察長“重點解決一二兩個問題，什麼問題突出就查擺什麼問題”的指示，我們認真查擺分析，做到了突出問題清楚、原因清楚、所負責任清楚、整改方向清楚。當前我省瀆檢工作存在的主要問題是：

（一）案件質量不高。突出表現為撤案率高，移送起訴率低、有罪判決率低；個別案件偵查期限過長，久拖不決，遲遲不進行處理；個別地方存在立案不嚴格的現象，包括重複立案、超管轄立案、不夠標準勉強立案等。

（二）執法行為不規範。突出表現為法律文書製作、使用不規範、不統一，缺項較多；個別地方扣押款物手續不合法，返還不及時；個別地方存在立案前接觸被調查對象的現象；個別地方存在檢察機關自己執行取保候審、監視居住的現象；個別地方存在對待嫌疑人、證人冷、橫、硬的現象等。

三、存在問題的原因

通過由表及裏地剖析，我們認為造成案件質量不高、執法行為不規範的原因主要有以下幾個方面：

（一）指導工作有偏差，不能夠從實際出發正確處理辦案數量和辦案質量的關係。一是過份強調辦案數量，忽視辦案質量，過份強調立案，忽視對案件的處理。對全省情況缺乏科學估計，一味給下邊加壓加碼，同時對立案多的單位不論質量如何盲目表揚，導致在瀆檢系統形成了一種好大喜功、盲目攀比，爭名次、亂下指標、亂提口號、亂報數字的不良風氣，個別地方甚至出現弄虛作假現象。

（二）備案審查工作不到位，對發現的問題不能及時糾正。備案審查工作不細緻，導致在審查工作中不能及時地發現存在的問題；由於指導思想等方面的影響，對立案標準掌握不嚴，有的地方可立可不立的案件，明知有問題，也睜隻眼閉隻眼；對有的案件，過於遷就，批評之後了事。糾正不力致使有關問題愈演愈烈，難以控制。

（三）指導工作不深入、不具體。省院瀆檢處作為全省瀆檢系統的業務領導部門，在指導工作中往往流於形式，走馬觀花式地聽聽彙報、瞭解瞭解情況，導致指導工作不深入、不具體，浮在面上，沒有取得應有的效果。應當講，個別地方出現案件質量不高、執法不規範等問題還有深層次的原因，但也與我們的指導工作不到位有關係，沒能及時發現問題並進行有針對性的指導。

（四）調研工作做的不到位。由於沒有進行科學、深入的調研，導致對情況的掌握不全面、不具體，把握不準瀆職侵權犯罪的特點和規律，對可能出現的問題的預見性不強，難以做到有針對性地指導工作，更談不上防患於未然、將問題解決在萌芽狀態。

（五）抓落實的力度不夠。應當講，工作中我們也制定了一些很好的制度和較完善的配套措施，但是由於抓落實的力度不夠，這些制度、配套措施沒能很好的實施，沒能發揮應有的作用。如大要案跟蹤制度，要案撤案彙報制度等，落實都不到位。

（六）抓協調配合不夠。瀆檢、公訴部門在瀆職犯罪查處中是制約與配合的關係，本應形成工作的合力。但現實中，有些地方兩部門協調配合不夠，省院瀆檢處對下級院在辦案中所涉及的相關問題與省院公訴部門溝通較少，造成有些案件不能得到公訴部門及時的支持和幫助，從而影響了案件的質量。

四、存在問題的危害

（一）造成司法資源的極大浪費。瀆檢案件不同於反貪案件，每查處一起瀆職犯罪案件，檢察機關都要付出一定的人財物保證。當前，我們很多地方檢察院辦公經費緊缺，有的工資都難以保證。大量懸而未決、撤案、不訴案件的出現，不僅未起到維護公平正義的政治效果、社會效果和法律效果，而且無謂地浪費了檢察機關的精力和財力，進一步加劇了辦案經費緊張的狀況。

（二）助長了下級院好大喜功的浮誇作風。過去考評體系主要是看數量，有的地方為了爭先進，一味追求辦案數，造成大量不符合標準立案、超管轄立案、一案多立、重複立案等現象的出現。這種狀況，不僅違背法律和檢察官的職業道德，而且也違背了實事求是的思想路線，有百害而無一利。

（三）影響了黨和檢察

機關的形象。瀆職犯罪的查處，黨和人民都十分關注，對檢察機關也給予很大希望。辦案質量不高，不僅無法向黨和人民交代，而且也破壞了黨同人民羣眾的血肉聯繫，敗壞了檢察機關的聲譽，長此以往，後果相當嚴重。

（四）嚴重踐踏了人權，破壞了法制。查處瀆職侵權犯罪，正是為了維護社會主義法制，保障人權。可是我們辦案隨意性很大，程序不規範，辦案質量不高，不論是否採取了強制措施，都是對無辜當事人的一種人權侵犯，即使後來作出撤案或不訴處理，對其本人的政治生命的影響是無法估量的，對法制的破壞也是無法估量的。

通過認真查擺，我們取得了一定收穫。找準了自身存在的問題，分析了造成問題的原因，認清了其嚴重危害。今後，我們要充分利用這次查擺的成果，確立現代司法理念，採取各種切實可行的措施，建立防止問題重複出現的長效機制，在提高案件質量、規範辦案行為等方面很下大功夫，為下步集中整改奠定堅實的基礎。

【第13篇】安監局查找問題活動工作總結範文

為落實縣縣委關於羣眾路線教育實踐活動所規定的各項任務，我局從xxxx年2月下旬至3月上旬集中開展了“同行比、百姓評、查找問題”活動。目前，上述活動已告結束，現將活動的開展情況總結報告如下：

一、領導帶頭，深入基層，悉心傾聽羣眾意見

（一）採用問卷方式聽取意見。從2月19日開始，局領導班子全體成員分成四個工作小組，帶頭深入村鄉大酒務頭、小酒務頭村徵求意見，並徵求相關單位意見建議，共發放各類調查問卷60餘份，內容涉及“安監規章執行情況”、“安監人員工作紀律”、“安監人員服務態度”、“安監人員執法情況”等內容，採用無記名填卷方式，讓各企業和單位對我局的日常監管工作提出意見。活動開展期間，共收到企業和有關單位提出的意見和建議共25條，通過歸納整理、分類綜合，形成意見和建議10條。

（二）建立意見箱收集意見。為了方便職工羣眾對我局工作的有效監督，活動開展以來，我們製作了“意見箱”向社會各界徵求意見，以促進工作的透明度。意見箱設專人定時開啟。

（三）召開座談會、民主會聽取羣眾意見。按照“民情懇談會”活動方案的實施步驟，3月12日班子成員、執法人員、包村幹部深入企業及所包村召開座談會，面對面徵求羣眾對我局工作的意見和要求。共徵求10名代表意見，聽取收集意見13條，歸納整理形成10條意見。

二、開展“自查、自糾，互查、互糾”活動

一是對照自身找不足，找差距，立足本科室的工作實際，查找工作中的“自由散漫”作風、“辦事推諉”作風、“吃拿卡要”作風。勇於自我揭短、不怕揭短，科員之間互相提意見，提整改措施，定整改任務、整改目標和整改時間。

二是科室之間互查互糾。科室與科室之間按照企業提出的意見和建議展開互查，對安監工作中存在的問題不避嫌、不避諱，堅持“實事求是”、“有則改之、無則加勉”的原則互查互糾，不走過場，不“你好我好大家好”，勇於揭短，勇於改正工作中的缺點和不足。對查找出的問題，相互記錄在案，定出整改時間表和整改措施，由科室主管負責人統一綜合整理後，一式三份統一簽字、保管，做為整改依據和互查依據。期間共互查問題12條，記錄在案12條，歸納整理形成綜合意見7條，制定整改措施7條。

三、深入開展“比、評、查找問題”活動，樹立良好形象

【第14篇】2022年計算機二級《公共基礎》知識總結：查找技術

1.5 查找技術

考點9 順序查找

考試鏈接：

考點9在筆試考試會考核機率在30%，一般出現選擇題中，分值為2分，讀者應該具體掌握順序查找的算法。

查找是指在一個給定的數據結構中查找某個指定的元素。從線性表的第一個元素開始，依次將線性表中的元素與被查找的元素相比較，若相等則表示查找成功;若線性表中所有的元素都與被查找元素進行了比較但都不相等，則表示查找失敗。

在下列兩種情況下也只能採用順序查找：

(1)如果線性表為無序表，則不管是順序存儲結構還是鏈式存儲結構，只能用順序查找。

(2)即使是有序線性表，如果採用鏈式存儲結構，也只能用順序查找。

考點10 二分法查找

考試鏈接：

考點10在筆試考試會考核機率為30%，一般出現填空題中，分值為2分，考核比較多查找的比較次數，讀者應該具體掌握二分查找法的算法。

二分法只適用於順序存儲的，按非遞減排列的有序表，其方法如下：

設有序線性表的長度為n，被查找的元素為i，

(1)將i與線性表的中間項進行比較;

(2)若i與中間項的值相等，則查找成功;

(3)若i小於中間項，則在線性表的前半部分以相同的方法查找;

(4)若i大於中間項，則在線性表的後半部分以相同的方法查找。

疑難解答：二分查找法適用於哪種情況?

二分查找法只適用於順序存儲的有序表。在此所説的有序表是指線性表中的元素按值非遞減排列(即從小到大，但允許相鄰元素值相等)。

這個過程一直進行到查找成功或子表長度為0為止。

對於長度為n的有序線性表，在最壞情況下，二分查找只需要比較log2n次。