人才特招特崗工作總結

2017年，在市委、市人民政府的正確領導下，根據上級有關文件要求，在369人才特招工作中，市衞計委黨委高度重視，認真貫徹落實醫學院校畢業生特招和特崗全科醫生招聘工作有關精神，制定工作方案，強化工作措施，現將特招特崗工作總結如下：

一、2017年特招特崗工作開展情況

（一）委領導高度重視。

委黨組書記、主任張樹仁同志：要求各有關科室齊心協力做好此項工作，真正選拔出有學歷、有知識、素質過硬的專業技術人才。先後印發了《商丘市2017年河南省縣鄉公立醫療衞生機構特招醫學院校畢業生公告》、《2017年度商丘市特崗全科醫生招聘方案》，成立了由委黨組書記、主任任組長，人力資源和社會保障局副局長為副組長、市編辦、市財政局、市監察局、等有關職能部門為成員的商丘市2017年特招特崗招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在市衞計委人事科。

（二）加大政策宣傳力度

特招特崗工作方案制定下發後，為了進一步擴大影響，擴大知情面，通過商丘人才網、市政府官方網站、各縣區衞生計生委網站、工作微信全面發佈。黨組書記、主任張樹仁同志在聽取宣傳及報名情況彙報後，嚴肅要求，必須進一步加大宣傳力度，要求積極聯繫商丘電視台、《商丘日報社》、《京九晚報》，確保宣傳範圍全覆蓋，學生知情全覆蓋，確保電視有影，日報有形。

（三）實施陽光工作

為了規範招聘行為，杜絕在招聘過程中的隨意性和不正之風，我們着力防止、克服各種“潛規則”和腐敗現象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環節，增加工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結果公開”。二是建立健全監督機制，加大監督力度，公開招聘工作自始自終邀請紀檢、監察、人社局、編辦、財政局等單位參與，並設立舉報電話和舉報信箱，自覺接受羣眾監督和社會監督。三是嚴明工作紀律。在整個招聘過程中，加強廉政建設，嚴明工作紀律，實行迴避制度和考場全封閉管理，並充分發揮紀檢、監察部門的作用，由紀檢監察人員全程對面試工作進行監督，有效提高特招工作的透明度。

二、進展情況

（一）2017年特招畢業生計劃招聘1568人（研究生178人、縣級本科667人、鄉鎮本科343人、專科383人），2017年，醫學特招審核合格1609人（其中鄉鎮專科1009人，鄉鎮本科27人，縣級本科554人，縣級研究生19人；梁園區255人，睢陽區175人，示範區31人，夏邑縣301人，虞城縣210人，柘城縣112人，寧陵縣249人，睢縣142人，民權縣134人。）

2017年特招畢業生筆試相關工作已全面溝通協調完畢。

（二）《2017年度商丘市特崗全科醫生招聘方案》已下發至各縣（區），準備工作已全面開展。

二、存在問題及不足

（一）人才總量不足，成熟型實用人才極其短缺。基層衞生人才結構不合理，實用衞生人才匱乏，普遍存在“兩多兩少”的情況（低學歷、低職稱多，高學歷、高職稱少），另外，在市場經濟不斷深化的情況下，基層機構業務成熟型人才向城區醫療機構轉移趨勢明顯，新招錄的醫學院校畢業生短期內不能勝任日常診療工作，衞生院現有骨幹力量業務負擔重，疲於應付當下的診療工作，知識結構普遍老化，實用性人才的匱乏反過來又制約了醫院的發展，醫療服務整體能力得不到提升，形成一種惡性循環。

（二）369人才工程基層鄉鎮衞生院護理人才學歷報考條件較高。2016年，369招錄計劃中，沒有護理專科專業，基層醫療機構（社區衞生服務中心、鄉鎮衞生院）對護理人員需求較強烈。

三、下一步工作措施

一是進一步完善機制，不斷強化基層人才引進。把實施“369人才工程”作為破解基層人才短缺的有效措施擺在重要位置。建議在基層醫療機構醫學畢業生特招工作中，降低鄉鎮衞生院護理專業學歷門檻，擴大護理專業人員特招比例，重點彌補基層鄉鎮衞生院護理人員嚴重缺員短板，城市社區衞生服務中心等同鄉鎮衞生院級別，招錄特招醫學生的學歷放寬到大學專科學歷，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，為基層醫療機構輸送優秀後備人才，逐步改善基層衞生技術人員的學歷結構。

二是落實人才培養工作目標責任制，加強基層人才培訓力度。鼓勵在職人員通過函授、自考等學歷教育，積極參加各類繼續醫學教育，多途徑多渠道提高現有學歷，進一步提高衞生專業技術人員的業務能力和理論水平。區衞計委與下屬醫療單位簽訂人才培養目標責任書，明確規定各單位每年度要安排2—3名專業技術人員到上級醫療機構學習進修一年，力爭“送出去一人，學成回來一人，帶動提高一批人”。充分發揮區直醫療單位技術優勢，加大對農村基層衞技人員的指導和培訓力度，各鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心選派技術骨幹帶薪前往上級醫療單位進修和培訓，區直單位結合各基層單位實際需求，制定出切實可行的臨牀帶教方案，保證基層機構進修、培訓人員學習效果。