人事科工作總結及2022年工作謀劃

人事科工作總結及2022年工作謀劃

今年以來，人事科按照全局工作部署，認真學習黨的十九屆六中全會精神和市七屆八次全會精神，深入開展黨史學習教育和三重四創五優化活動，以建黨一百週年系列活動為契機，堅持不懈抓好“糾四風、轉作風”工作，主要做了以下工作：

一、工資、福利待遇落實工作

1、今年完成了事業單位正常晉升薪級工資和績效工資總量核定工作。共為368人晉升了薪級工資，核定績效工資總量464.74萬元。完成了11名專業技術人員崗位晉升工資待遇調整審批。

2、完成了公務員、事業副科級人員工資正常晉級晉檔晉薪審批工作。

3、完成了2019年全局目標績效獎申報審批工作。共審批760人（其中在職444人，離退休316人）

4、按時完成2021年退休人員調待工作。共為320名退休人員調整了退休待遇並按時發放到位。

5、完成遺屬補助人員年度認證工作。共按時認證52人。為1名在職死亡、6名退休死亡人員辦理了死亡待遇審批。

6、完成本局高齡補貼資金申報和動態調整工作，今年新增7人。

二、年度考核和崗位聘用工作

1、完成2020年度機關事業單位工作人員年度考核。參加考核421人（其中公務員35人，事業人員386人），做到了應考盡考。確定考核優秀等次52人，記功8人，嘉獎44人。

2、按照組織部要求，制訂我局一般公務員平時考核實施方案和考核細則，並按時組織了四個季度一般公務員平時考核工作，加強了對一般公務員平時工作的管理。

3、完成事業單位崗位設置申報和聘用合同備案准備工作。

三、“一人多證”專項清理整治工作和出入境管理工作

按照組織部和市紀委安排，在全局開展“一人多證”專項清理整治工作。工作中結合工作實際制訂了詳細工作方案，安排專人負責此項工作，做到了不漏一人，不漏一項。共核查工作人員422人。並對重點人員和重要崗位人員進行了專項抽查，共抽查85人，未發現有違規人員。

結合今年人員變化情況，及時對出入境信息進行更新，目前共集中保管出入境證件100本，出入境管理工作實現了規範化。

四、社會保險工作

1、按時間要求每月按時進行養老保險、職業年金、失業保險、工傷保險申報。並對機構改革劃轉到鄉鎮和其他單位人員的社保進行轉接，保證了社會繳費的連續性。

2、抓好自收自支事業單位欠繳社會保險費的統計和個人欠費收繳、單位部分欠費報告等清欠工作。因歷史遺留問題多，我局涉及欠費數額較大，局主要領導高度重視、多次親自安排和調度清欠工作，力度之大，空前未有。在上級部門支持和各科室通力合作下，我局完成了養老保險和職業年金清欠任務，共補繳保險費1400多萬元，解決了多年來想解決而沒有解決的疑難問題，為職工辦了一件實實在在的大好事。

3、退休中人新計發業務。是機關事業單位養老保險制度改革的一項重點，退休人員關注度高。按照社保中心統一安排對我局符合做新計發條件的人員分批次進行了業務申報。截止目前，2019年前退休人員共做新計發65人。2020年以後退休人員等省社保通知。

4、全年辦理正常退休10人，已領取退休待遇10人。

五、專業技術及人才工作

今年認真做好2021年專業技術職稱統計和崗位核定申報工作，共申報9人。嚴格按崗位核定情況進行申報，對暫時沒有崗位的事業單位，按邯鄲及我市要求先摸底暫緩申報。年初制訂了我局年度人才工作方案並組織相關科室及人員進行實施。組織開展了兩期四次“專家人才下基層、鄉村振興惠民生”活動，每次安排不少於6名專家參加，面對面、手把手與農民進行現場授課，受到了農民朋友的歡迎。同時與組織部專家中心積極配合和對接，按時上報我局人才工作各項資料及對第八批專業技術人才進行了考核。

六、規範公益性崗位管理工作

按照要求對我局公益性崗位人員進行了規範化管理，對符合公益性崗位條件的7名退役軍人進行了重新資格認定並重新簽訂了工作協議，保留了他們的公益性崗位。同時積極對公益性崗位人員工資、榮譽補貼、軍齡補貼和社保資金等資金及時申報發放，維護了我局信訪穩定。

在做好以上人事業務工作的同時，人事科還完成了根治農民工欠薪冬季專項行動，我局及農辦、原農工委、原農協辦、區劃辦2017－2021組織史編纂，雙擁模範城創建相關資料申報，事業單位法人證書年檢，全市勞動用工專項檢查迎檢，全局人員考勤統計，三員生活補貼預算申報、離退休黨支部日常工作及配合黨建辦進行七一慰問等多項工作。

2022年工作謀劃

2022年要認真學習市第八次黨代會和市兩會精神，繼續認真開展黨史學習教育，以學習促工作，以學習促提升，高質量完成全年任務目標。在抓好人事各項常規業務的同時重點抓好以下工作：

1、行政執法改革機構及人員編制調整工作；

2、繼續加大自收自支事業單位社保費遺留清欠和徵繳工作，確保不發生新的欠費；

3、事業單位管理崗位職級並行和技術工人崗位聘用工作；

4、事業單位工作人員聘用合同續聘工作；

5、根治農民工欠薪工作，重點是緊盯在建項目，落實各項制度，建立長效機制。