校團委組織部月總結多篇

校團委組織部月總結篇1

蘭州商學院校團委組織部是一個年輕的組織，因此始終擁有一種生機勃勃的力量，時刻在成長，在進步，在完善！我是一名尚欠穩重，但不缺活力的幹事。從很榮幸的進入團委組織部以來，我發現團委組織部工作積極團結，突出和諧的工作理念，大多數人員工作認真努力。我從中得到相當多的鍛鍊。

一、在團委組織部工作的回顧與總結

1、在團隊中鍛鍊個人

（1）融入制度

本屆團委組織部完善並貫徹執行團委組織部工作的組織制度，使工作規範化，高效化，增強部門認同感。我遵守蘭州商學院校團委組織部例會制度、蘭州商學院校團委組織部制度；我在這些制度中規範了自已的工作態度。

（2）團隊協作

團委組織部起到培養、鍛鍊幹事的作用。讓成員在學習與社會工作協調發展，是團委組織部基本職能。一方面，我和每一名幹事儘可能的發揮和鍛鍊才幹，培養思想水平、工作能力等，從而為團委組織部的發展積蓄後備力量；另一方面，由於主任的合理分配任務，減輕工作壓力，並在課程學習方面給予我們足夠關心。一學期來，我在組織部中學會了與同事合作和對同事信任。我們在工作上互相幫助，互相鼓勵。加強了部門內的集體感與歸屬感。

（3）交流充電

團委組織部重視幹事個人能力的培養。在部門聚餐和演講比賽活動中，在娛樂與競爭之餘，我提升了我的交流與自我展示的能力；成為團委組織部一個有戰鬥力整體的一分子。

2、在活動中鍛鍊個人

（1）部門聯誼

四部門聯誼是一項趣味活動，這也是我們部第一次的、最重要的活動。我在這次活動中充滿了熱情。我主要參與的是賽跑和踢毽子。通過這些活動，我目睹了各部的活力與風彩，加強了與各院同學的交流，同時提高了與我部其它幹事的合作能力。

（2）部門聚餐

部門聚餐是團委各部門都會舉行的一項活動。通過這樣一個活動，我們幹事之間以及幹事與主任之間，相互瞭解，相互溝通，拉近了相互間的距離。在這次活動中，我們發掘了各自的特長，興趣得到培養。分享學習經驗，戀愛經驗，以及大學生活中其他重要經驗。

（3）12.9演講比賽

12.9演講比賽是我部在團委的一項特色活動。有四部幹事佈置會場及維持秩序，但是五分同時，我們也見識了參賽者的演講風采，我才知道我的講能力遠遠不夠。不過，我得到了許多演講的經驗，相信其他同學和我一樣，收穫坡多。

注：我部活動遠遠不止這些，在此僅舉一二。

一年幹事生活已經快結束，但我們的有誼和回憶永不褪色！

校團委組織部月總結篇2

日常工作：

1、整理大三團籍資料。

2、完善共青團綜合信息管理系統。

3、對第八次團員、學生代表大會候選人的資料進行整理。

青年志願者方面：

1、針對我校實際情況，制定我校XX年度工作計劃並上報團市委。

2、聯繫xx區獻血站組織開展義務獻血活動。

3、“警校共建平安路”志願活動繼續開展。

4、協助“歡樂學英語”服務團開展五·一特別活動“才藝show場”。

5、組織我校志願者去寧波大劇院觀看財税宣傳演出。

6、組織我校40多名志願者進社區進行各項志願服務。

三市養怡院：

1、組織青年志願者定期去養怡院看望老人，並帶去慰問品。

翠東社區：

1、定期開展義務助教活動。

周江岸社區：

1、聯繫周江岸社區負責人，籌劃開展志願者服務活動。

2、組織青年志願者到社區開展義務助教，整理資料、檔案等活動。

校團委組織部月總結篇3

20xx年上半年的工作中，校團委組織部貫徹並執行了校團委本學期的主導思想和總體計劃，半年以來，校團委組織部從成熟又走向了團結和穩健。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧，在學習中得到更多激勵。

以下是校團委組織部在XX年上半年的工作回顧與總結：

一、常規工作

組織系統承擔的團內工作任務較為常規，週期性較強且一般的任務量較大。在上半學期的工作中起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經驗。在組織系統注入“新鮮血液”後馬上制定了團支部工作手冊收發批改的工作流程表和團組織關係轉入，整理及轉出的詳細操作步驟，安排具體居員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織系統的常規工作大有改觀，得到了校團委的肯定。另外，帳務管理和團費收繳也安排有專人負責。

組織系統在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內的常規工作，這種工作方法將貫穿以後工作的始終。下一步，組織部計劃將工作責任公開化，用來監督部員的工作以及供別的部門參考交流學習。

二、幹部培訓

在本學期，組織部率先在校團委開展幹部培訓工作，並且得到了巨大的成效。幹部培訓的內容多而雜，為了使培訓成效顯著，組織部從工作重心出發，以介紹經驗的形式推廣工作方法，指導具體的尖對情況，比如，我們在會上推出了常規工作“流水線”、責任制式的工作方法，從實際出發，對今後的共和具有巨大的指導意義。高一的新成員在工作中已成為了組織系統的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。

同時，我們對學生幹部也提出了一些要求：

①在工作的同時，要保證自己的學習成績，成為一個名符其實的學生幹部，做到“又紅又專”。

②響應周校長提出的，學生幹部應積極參加體育鍛煉，培養出愈挫愈勇的精神，也使身為幹部的自己心胸開闊。

③要求組織部幹部應擁有主見、有方法，學會處理一些在工作中遇到的一些突發情況，特別是與高三學長的工作手冊收發問題。

幹部培訓是一個長久性的工作，我們將繼續進行下去。

三、大型活動

期會考試後，組織系統成員參與了很多的活動，特別是大型活動。“五四”表彰、“藝術節”、“社團文化節”等等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在台前還是在幕後。

在參與活動的同時，幹部們既展現了自我，又培養了自身的工作興趣，始終能以一個學生幹部的眼光審視自己。在下一步的工作中，組織部計劃將在校內外策劃並直接參與活動，體現出組織部的創新能力和實踐能力。

四、新干部的培養

隨着高三年級學生的學習任務加緊，高一年級的幹部擔當了大量工作的實際操作部分。組織系統在本學期中有過一次新，這次招新為組織部帶來了更大的生命活力，高一的組織部幹部越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，高一干部的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們儘快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流並從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，並又在其它幹部中進行推廣，這也是我們幹部培訓工作的一部分，做到了從羣眾中來到羣眾中去的辦事準則。

原則性是組織部幹部的優秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干部中強調，新干部必將在今後的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對新干部的培養非常看重。

五、總體回顧

半年的工作時間不算很長，但這可以使高二的幹部留下一段高中的美好回憶，也可以使高一的幹部逐漸走向成熟。組織部的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的“三步曲”。

面對剛剛接手組織部時的困難，我們一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務後，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生幹部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節，從學生幹部培訓到新干部的培養，讓這份成熟站穩了腳跟，我們有了學生幹部自我意識；在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發揮出組織部的創新能力和實踐能力，在校團委這個大家庭中發揮出更大的作用。

校團委組織部月總結篇4

這一年九月份，我懷着好奇與欣喜進入了院學生會，併成為了組織部的一名幹事。在這幾個月當中，我和部裏的其他成員相互配合與支持，聽取部長及副部長等安排，共同積極協助其他部門工作，取得了不小的成果。而在這其中，我和許多成員建立了良好的友誼，並在工作能力等很多方面得到了一定程度的發展。下面，就幾個方面具體做出總結。

1.工作成果方面

在我們部主辦的原創詩文朗誦大賽中整理參賽人員名單，積極聯繫評委，負責分發了部分證書與獎品；和其他成員負責統計了學生會幹部的個人獎懲情況並完成了學生會幹部的登記註冊；設計了學生幹部成長檔案記錄表並配合了其他部門等工作。

2.工作態度方面

在進入學生會的開始學習了學生幹部管理條例，明白了作為一名學生幹部，應該規範自己的行為，認真為同學們工作，在各方面爭取做得到比較優秀。應該更加嚴格要求自己，處理好工作與學習的關係，認真踏實，不可隨意抱怨。

3.工作能力方面

在工作中，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。是我養成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理。並且在電腦技術方面有所加強，更重要的是，這幾個月的工作鍛鍊了我的處理事情的能力，使我逐漸向靈活高效方向努力。

4.工作中的不足

自己處理事情的能力還是不夠靈活，在表格製作等工作中仍然不夠精細。有時候不能夠及時有效地完成部長或副部安排的工作，有時候在某些工作中仍然不夠細心並且有時候也存在小小的情緒。還是認為自己的電腦技術掌握的不夠精熟。

4.對以後工作要求

我希望自已在以後的工作中，能夠和其他成員進一步加深友誼，從而在工作上更加配合默契，在學習與生活方面能夠相互理解與幫助。進一步端正自己的態度，認真聽取別人的意見，更加用心的完成自己的工作，爭取學到更多的知識和鍛鍊更多的能力，對學生會的工作做出更多的努力。

2011年即將過去，回顧自己這幾個月的工作，收穫到了很多。在接下來的一年中，要克服工作中的不足，努力做出更多成績。

校團委組織部月總結篇5

20-年春校團委組織部幹事工作總結 時光飛逝，如白駒過隙。青葱歲月裏，時間的齒輪好似轉動的特別快。轉眼間，耳邊已經傳來盛夏的蟬鳴。

在組織部的日子又過去一個學期了。這一個學期以來，我們經歷了一個又一個任務的挑戰。在付出與收穫中漸漸成長。在捨得之間學會掌控平衡，不停詢問自己“要什麼?怎麼做?”。那麼，在本學期即將結束之際，我對本學期工作總結如下：

自三月份以來，我們面對的手個任務便是“三月份的團費收繳”。對於團費收繳這一塊，因為在上學期我們便進行了相關內容的培訓，所以本學期剛開始工作雖然緊張忙碌，但卻不失條理。雖然剛開始接觸時，會因緊張而導致一兩個小錯誤的出現，但在學長學姐們的提點幫助下，我很快就適應了這樣的工作。 伴隨着團費收繳工作的結束，我們又迎來了本學期工作的重頭戲之一“內江師範學院第四節第一任幹部幹事公推公選”。我想這可能是本學期最繁忙的一段時間了。首先通知下達這一塊是由學長學姐同王徵老師商議後進行的。而在這之前，上學期期末我們便被要求寫本屆“公推公選”的方案。結果方案交上去之後，各種問題層出不窮，被學長學姐猛批了一頓。但是從自身角度來説，對我們的收穫還是很大的。“公推公選”工作中的較大問題還是數據核對。因為這項工作涉及校團委與校學生會各個部門，而且參與人員龐大，所以在數據核對方面給我們帶來了巨大的挑戰。“公推公選”期間的其他具體工作再上一屆學長學姐的帶領下，我們還是較好的完成了。“公推公選”工作是組織部戰線拉得最長，跨部門工作最多，耗時最長的工作。而且涉及到測評、考核相關事理，-也是非常重要。

“五一”過後，幹校開班了，這是組織部本學期的最後一項工作。期間的圖片展、實踐活動舉辦的異常出色，廣受大家好評。而在此期間，我們在負責每場

講課的準備工作中也受益良多。可以説，這是我們四屆一任組織部成員相互瞭解相互磨合組好的磨刀石。

在這期間，組織部離開了一些人，又迎來一些人。新進成員的喜悦沖淡了那一份離別的感傷。大家在工作中相互幫助，相互扶持，這些記憶永遠也不會流逝。一句話：組織部永遠是一家人，進來了就是組織部的一份子，出去了大家仍然是一家人。

以上是我對大一下學期在組織部工作學習的個人總結，我將結合這個小結回顧過去，確定未來的發展目標，我對未來的組織部充滿信心。自然，這需要各位師兄師姐的悉心指教，各位同僚的關心批評，希望未來的一年我能有新的進步。

校團委組織部月總結篇6

從20xx年9月開始，不知不覺已經走過了一個學期，擔任組織部副部長已經半年。從幹事到幹部的轉變，讓我學到了很多東西，收穫了知識、結實了朋友。本學期組織部的工作主要如下：迎接新生、招新工作、團支書培訓、團費收繳、新生團員團組織關係轉接、補辦團員證、團員信息採集與更新、幹部幹事考核、團日活動、温江五大高校聯繫。我主要負責團費收繳、新生團組織關係轉接、補辦團員證、團隊內部建設和聯繫各學院組織部。

接下來我將對自己本學期的工作作出如下總結：

一、在招新工作中，宣傳期間，我負責為新生們講解校團委的機構設置，同時重點向對組織部有意向的同學們詳細講解組織部的職能以及工作安排；面試期間，我和其他三位部長認真面試、做好筆記，堅持優中選優，最後在150名同學留下了20名優異的同學作為新一屆組織部幹事，順利完成了招新工作。

二、接下來是新生團支書培訓，我負責聯繫各個學院組織部確定好培訓學員名單，製作簽到表，購買培訓會需要的東西，佈置會場。同時和肖志軍副部長一起解答團支書疑問。團支書培訓順利完成，我們建立了全校團支書聯繫羣，專門解答團支書疑難問題，幫助團支書順利完成接下來的工作。

三、9月份，在確定全校組織部名單後，與各學院組織部取得了良好的聯繫溝通，並順利收集整理好了全校團支書名單。在9月底開始採集更新全校團員信息、收繳團費全校20xx-20xx年的團費、為新生團員轉接團組織關係，同時陸續開展補辦團員證。在10月中旬順利完成全校團費收繳情況並反饋到各學院核對，最後完成工作。

四、10月份團日活動正式開始，團日活動前期，我負責製作全校團日活動考察表，安排好團日活動的考察工作。在活動期間，和幹事同學一起認真考察了個別團日活動。團日活動結束後，製作全校團日活動前期得分表，同時聯繫好各個學院確定了決賽隊伍，製作好了決賽支部得分名單。在風采展準備階段，負責聯繫通知各個決賽支部，安排好彩排工作。同時負責製作、打印好團日活動所需資料，購買會議所需材料，佈置會場。風采展中負責統計各個支部最後得分。最終在組織部和其他部門的通力合作之下團日活動風采展圓滿成功。

五、在平時的日常工作當中，負責部門內部建設。製作好幹事空閒時間安排表，人性化的安排好各位同學的時間，儘量不影響各位同學的學習時間。同時記錄好各位同學的生日、習俗，組織內部建設工作，在幾位部長的共同努力之下，建立起組織部特色的“家”文化，讓同學們感受到家的温暖。同時與各個學院建立好了良好的平等合作的關係，打破了以往上級與下級之間的隔閡，為平時的工作順利開展做好的保障。

在半年的磨礪當中，增進學會了與人相處的技巧，但是對於一些突發事件的處理還不夠靈敏，反應速度還不夠快。在繁重的工作面前，還不能完全做到心平氣和，不夠冷靜。相信在接下來的半年期間，我會繼續加強的專業知識和工作能力的提高學習，總結經驗教訓，保證學習與工作兩不誤。

校團委組織部月總結篇7

光陰似箭，日月如梭。不知不覺進入團委組織部到現在已經一個學期了，在組織部的這一年中，我們真可謂有苦有樂，我們每一位幹事都從一開始的懵懂到漸漸走向成熟。

我們曾經一起在黑乎乎的3飯二樓一起開會開到九點多十點，我們曾經在為自己學習和生活上的事忙了一天的時候接到部長們要開會的通知，我們也曾經為了要完成部長們要求完成的工作忙到深夜，與其説我們每一位成員都在這一學期為組織部都默默地付出了，不如我們卻從中學到很多課本里我們永遠都學不到的知識，但説到真心那句，我們的部長還是從來都沒有虧待過我們，雖然我們剛進組織部進行面試時部長們都給了我們一個下馬威後，但是進了組織部後，部長們的臉龐真的來了一個180度的大轉變，他們都慢慢地向我們的幹事們流露出真情的一面，他們的熱情確實温暖了我們每一位小幹事的心，從佳淳哥每一條信息裏的“親”開頭，到強威哥和輝哥在會議上説怕我們工作太累，所以有時接到工作也自己完成，他們的每一句話語都深深地感動着我們每一位小幹事的心。

説到這一學期的工作，我們組織部的工作要求非常“精”，從我們的幹事一開始工作，部長們就開始培養我們的各種能力，大到寫策劃書，進行活動協助，小到如借課室，這一切的一切雖然看起來都是微不足道，但這些小節都將大大提高我們的辦事效率以及能力，除此之外，部長也十分重視我們的創新精神，説到這，我想説一下我剛進組織部時的感受，我一開始以為在團委就是做一些枯燥的事情，而在組織部就更加不用説了，但是進入組織部後，事實讓我煥然一新，原來我們的組織部也需要許多新穎的點子，例如我們的五四青年月，我們部長就要求我們想出一些新的點子來，把青年月搞成是我們團委的特色活動，並且希望通過青年月的活動使團委更深入地進入每一位同學的心中。此時，我們組織部的每一員身上的擔子自然就重了一些，因為我們是團委的領頭羊，由於我們組織部在整個團委當中也是起着舉足輕重的作用，從第一次開團委大會開始，我們就可以看到我們組織部是最團結的，最有活力的，還記得那時我們組織部的臨時標語“愛組織，愛地主，愛DOTA”。呵呵，這標語多麼有活力，多麼能代表我們組織部的每一員。

在這一個學期與組織部的部長們和幹事們的相處中，我瞭解到我們的部長和幹事們是將玩和工作分得很清楚的，玩的時候我們是最瘋狂的，而且沒有上級和下級之分，而且他們時刻都沒有不提醒我們要先完成學習的事再工作，尤其強威哥常説，當我學習的時間被工作的時間佔領時，這完全不能説明我們熱愛工作，這隻能説明我們的辦事效率太低了，而工作的時候我們每一位都是那麼的認真與負責任，從上一次部長要求我們擬寫我們團委內部

校團委組織部月總結篇8

時間飛逝，轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長着、發展着、探索着，真的是有所進步、有所收穫。回顧過去，既是為了更好地汲取經驗和教訓，更是為今後的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作，總體説來還是比較成功的。從團勤整理到學生幹部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助，聽從學院的工作安排。

1、本職工作

組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場佈置工作，因本學期活動比較多，所以佈置會場的次數也比較多。經過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了佈置會場的工作能力（包括：打印及粘貼標籤、會場場地劃分等）；佈置會場時幹事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今後需要多加註意。

2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比

這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數統計很考驗我們工作的是否嚴謹、細緻，因為這不僅關係參評同學的切身利益，更關係到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，採取了按學部分組、交叉統計的方法，但評比之前沒有對幹事進行系統的培訓工作，以至於評分時，因工作不夠細緻嚴謹、對評分細解讀出現偏差，分數落差大。後經四位部長從新認真統計才避免了出現分數錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今後的工作一定要更加細緻嚴謹，既然身為學生幹部，就應該時刻把學生利益牢記於心。

3、學生幹部培訓班

這是我們部門最重要的本職工作。學生幹部培訓班主要是對學院、學部副部級以上幹部進行系統的學生工作講學。組織部作為幹訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的後勤工作。我在本次幹訓班（四期講座，一期結業典禮）的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間衝突，所以就沒有能參加。總體而言，雖然在第三期講座的時候出現了開門不及時的問題，但總的來説本次幹訓班的工作是十分成功的。

4、協助參與其他部門的各項工作

本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴謹的工作作風和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關係。

1、重複性的工作過多，工作能力提高單一，幹事普遍沒有積極性。譬如“佈置會場”工作。可以考慮與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學習，既有利於加強部門間交流學習，更有利於我們提高不同方面的工作技能。

2、組織部既然是學生幹部培訓班的承辦者，那就不應該只是工作的主動者、開班後的旁觀者！我們幹事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等着結束後撕除標籤。既然組織部的工作章程上有“負責學生幹部考核”一項，那我們就更加需要一同參加幹訓班的學習。

3、我們幹事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現出了不夠細緻、不夠嚴謹，例如在佈置會場時，不注意三區對齊；團員評比工作時的統分失誤。

4、因為缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內普遍存在着“為了工作而工作”的思想。（因學期前半段個人存在輕度的焦慮症，工作目的十分不明確；學期後半段經心理健康諮詢中心老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即為了提高個人的工作能力，為今後的就業奠定一定的素養和基礎。

5、與其他部門關係還不夠和諧，突出表現在“十大歌手”會場佈置工作中，當時我們幹事的牴觸和不滿情緒很嚴重。個人認為院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現了這類問題。

1、要對自己嚴格要求，嚴謹、細緻，同時注意提高自己的工作效率；

2、增強時間觀念，出來好工作與學習的關係，時刻牢記學習第一的重要性；

3、對於掌握的工作技能，要精益求精；未掌握的工作技能，要多學習，培養超前的眼光；

4、加深部門同事間的友誼，養團隊精神；滿懷豪情，以自信積極的態度面對每一項工作。 對過去的總結是為了以後更好的發展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌！