縣委組織部工作總結

縣委組織部工作總結

今年以來，我部全面貫徹黨的十九大精神，認真落實全國、全省、全市組織工作會議精神，全面落實從嚴治黨總要求，重落實、抓典型、創特色、樹形象，不斷開創組織工作新局面，為全縣改革發展穩定大局提供了堅強的組織保證。

一、圍繞“黨的政治建設”，着力強化理想信念教育，突出抓好黨的政治建設

根據省、市、縣委總體安排，依託縣委黨校這一重要陣地，組織了基層黨組織書記集中輪訓，輪訓課程着重將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要內容，並專題學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》這一重要輔助讀物，原原本本學習，領會精神實質。充分利用“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日活動等制度載體，紮實推進黨員教育培訓，把學習新黨章貫穿始終，經常性地開展理論學習和政治教育，面向廣大黨員開展了多形式、分層次、全覆蓋的全員學習，教育引導各級黨組織和黨員幹部自覺遵守黨章、維護黨章，對黨章意識不強的黨組織和黨員要及時提醒、對不按黨章辦事的要堅決糾正。着力加強黨內政治文化建設。各級黨組織要全面履行領導責任，各黨組織負責人帶頭落實好民主集中制、“三會一課”等黨內政治生活各項制度，推動黨內政治生活規範化、常態化、制度化。

二、圍繞“提升基層組織組織力”，提升基層黨建工作水平，不斷夯實基層基礎

提升黨建服務能力。聚焦整體推進，健全全縣域黨建服務體系，率先在全省建成黨建服務中心，明確了“聯結東西南北中、服務黨政軍民學”的功能定位，縣黨建服務中心確定了“1+12+X”的創建模式，即在縣級層面打造1個黨建服務中心，在鄉鎮層面打造12個鄉鎮（區）黨建服務中心，在村（居）、單位、企業層面打造若干個黨建服務站點；

開展黨支部規範化建設。貫徹落實《山西省基層黨組織規範化建設標準（試行）》和《中國共產黨支部工作條例（試行）》，編印《基層黨組織規範化建設實用手冊》，規範黨組織標識牌、主題黨日活動、黨費收繳、黨員檔案管理、發展黨員等方面入手，加強黨支部分級分類分領域指導提升工作，以黨委為單位召開推進會，開展“星級”評比，推進規範化建設工作；

重點強化“領頭雁”考核激勵。積極籌措資金，提高村“兩委”主幹崗位報酬，同時落實歷任“兩委”主幹待遇，通過夯實基層基礎，較好地改善了基層的工作生活條件，極大地激發了基層黨員幹部工作的積極性和主動性；

着力提升黨員履職能力。一方面實施精準培訓，創新“領頭雁”培訓方式，通過“書記講給書記聽”、“土專家現身説法”等，分三期舉行了全縣新任村（社區）“兩委”領頭雁培訓；另一方面分批次選派幹部，赴北京、上海、浙江、山東等地考察學習美麗鄉村建設、農村產權制度改革、城市建設管理等；

強化基層黨組織政治功能和服務功能。督促各黨組織嚴格執行“三會一課”制度，積極參與縣黨羣服務中心建設，並打造多個示範點，為今後黨羣服務中心建設全覆蓋打下基礎；

建立激勵保障機制。鄉鎮幹部的鄉鎮補貼發放在按職級加發的基礎上，根據距離縣城遠近，每月分別給予差異化補助；對現任“兩委”幹部中，表現優秀、實績突出的，或“兩委”主幹一屆以上，獲得省部級以上表彰的，可進入鄉鎮黨政班子；其他社區工作人員，在事業單位招考時，優先錄用；

強化幫扶措施。在落實“1+6”幫扶措施的基礎上，專題培訓軟弱渙散黨組織書記、制定整頓方案、增加專項投入，開展了“助推後進”活動，強化黨員幹部隊伍建設，增強黨組織書記履職能力，同時配備必要的辦公設施設備，進一步改善基層黨組織的辦公條件，促進軟弱渙散黨組織整頓轉化提升；

着力改善鄉鎮工作條件。對下轄的11個鄉鎮（區）的週轉房和“五小”進行了繼續完善，對週轉房和“五小”不健全的，進行了集中修建，鄉鎮週轉房建設按照整合一批、改造一批、新建一批三種模式；

全面推行信息化管理。在全市範圍內，率先實施“黨員信息管理電子化”和幹部人事檔案“三位一體”信息化管理，建立了黨內信息網格綜合管理系統，實現了黨組織信息統管和黨員組織關係關係全程網絡接轉；

持續推進“兩個覆蓋”黨建工作。對全縣非公經濟組織和社會組織進行“再梳理”，對有條件但尚不具備組建黨支部的非公經濟組織和社會組織，以先加入聯合黨支部的方式重點培養，指導經開區綜合性黨羣服務中心按照“六有七室一廳一統一”的標準進行建設；

抓實黨員隊伍建設。開展“百名黨組織書記大培訓”行動，對黨組織書記進行基層黨組織規範化建設、發展黨員工作、《中國共產黨支部工作條例》等專題培訓，提升非公經濟組織和社會組織黨組織書記黨建工作素養。開展規範黨員組織關係工作，針對非公經濟組織和社會組織中黨員流動頻繁的問題，對非公企業從業人員中的黨員黨組織關係進行集中排查；

開展“雙強六好”黨組織創建活動。以組織勞動競賽、技能比武、“我為企業獻一策”等與企業生產經營密切相關的活動，把黨員、職工組織起來、凝聚起來。深入開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動,推廣黨員示範崗、黨員責任區等做法,讓黨員在廣大職工和羣眾眼中，平常時候看的見、關鍵時候站出來；

落實黨建工作經費保障。建立非公經濟組織和社會組織黨組織“315”經費保障機制，對非公經濟組織和社會組織黨建工作實行百分制量化考核，將考核結果作為非公經濟組織和社會組織黨組織書記黨建工作專項述職、兑現黨建工作經費、黨組織及負責人評先評優的重要依據。

三、圍繞“建設高素質專業化幹部隊伍”，推進高素質專業化幹部隊伍建設，着力造就幹事創業的幹部隊伍

突出政治標準，樹立精準選人用人導向。認真落實縣委“使用好重要幹部”的部署要求，着力打造高素質專業化幹部隊伍。一是突出政治標準。把政治標準放在首位，認真落實市委組織部《幹部政治素質評價標準及辦法》，在選拔任用幹部時，嚴格甄別，堅決剔除政治上的兩面人；二是崇尚實幹。以全縣重點工程項目建設為依託，注重在基層一線、條件堅苦、急難險重任務中培養鍛鍊和考察使用幹部，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的今年必須完成的36項重點工程，出台了《關於在重點項目、重大工程、重點工作一線考察識別幹部的暫行辦法（試行）》，在全縣形成了“想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台、有作為的人有地位”的崇尚實幹的鮮明用人導向；三是堅持人崗相適。在醖釀幹部時，根據不同崗位的具體特點，更多的考慮“該用誰”而不是“誰該用”，破除身份、條塊、領域等限制，擴寬幹部交流渠道，通盤使用各方面優秀人才，確實做到了人崗相適；

搭建鍛鍊平台，加強後備幹部隊伍建設。把一線培養作為歷練幹部的重要方式，把後備幹部和重點培養對象有計劃、有目的地選派到脱貧攻堅、軟弱渙散村黨組織整頓、美麗鄉村建設、重點工程項目等任務重、矛盾多、困難大的工一線陣地，在急難險重考驗中提升素質、增強本領。先後選派多名優秀年輕幹部到軟弱渙散村和空缺村任黨組織書記，到團縣委、總工會、縣婦聯掛職兼職，選派新錄用選調生到村擔任黨支部書記助理等；

依託信息化建設，構建幹部檔案管理新常態。推進幹部人事檔案信息化建設，建立便捷高效的幹部日常管理平台，充分利用計算機對幹部信息進行審核處理、管理利用的功能，提高對幹部信息的綜合處理、科學分析、管理能力，實現幹部管理規範化、數字化和信息化,為全縣領導班子和幹部隊伍建設提供科學、快捷、高效、準確的幹部人事信息服務；

加大正向激勵，持續推進幹部關心關愛制度。堅持嚴格和厚愛相結合，政治上激勵、待遇上保障、心理上關懷，不斷激發廣大幹部幹事創業的激情，加大財政投入，積極推進鄉鎮週轉房建設，為易地調動、離家較遠、省市下派掛職幹部提供臨時週轉住房；完善了鄉鎮補貼制度，按任職職務、任職年限、工作地區差異情況發放補貼；

着眼素質提升，不斷加大幹部教育培訓力度。強化理論武裝，實施分級分類培訓，着力提升幹部黨性修養和服務發展能力。先後邀請省委黨校高健生教授、王鵬飛教授對全縣各鄉鎮、縣直各單位負責人進行了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想專題輔導；分批次對全縣科級領導幹部進行了黨的十九大精神集中輪訓；結合省委黨校“送教下鄉”活動，在縣委黨校開設學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班等，通過幹部教育培訓，使廣大幹部“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，政治素養和專業能力不斷提升，建設高素質專業化幹部隊伍邁出新步伐；

四、圍繞“打造人才特區”，加快推進人才隊伍建設，為全縣改革發展提供強有力的人才支撐

加強領導，切實做好統籌規劃和宏觀指導。充分發揮縣委組織部及縣委人才辦牽頭抓總作用，不斷完善政策，創新機制，改進方法，整合資源，樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，依託博士工作站、合作顧問等方式搭建平台，創造人才創新創業良好環境；

突出重點，深入推進人才工作“四大工程”。堅持以“引”為基礎、“留”為關鍵、“用”為目標，努力實現農村在外人才“人才迴歸、資金迴流、創業回鄉”。實施高端創新型人才培養引進和新興產業領軍人才培養工程、高技能人才開發工程、優秀企業家培養工程、農村在外人才“迴歸工程”，逐步建立和完善機制，為吸引和補充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎。為部分專業性較強、人才缺乏嚴重的事業單位，引進了多名全日制碩士研究生學歷緊缺人才，打造了一支高素質、高學歷的人才隊伍。

五、以圍繞建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門為目標，堅持從嚴治部，加強組織部門自身建設

深入學習，精準把握。把組工幹部隊伍建設作為基礎保障，加強政治建設、思想建設、能力建設、作風建設、紀律建設，充分發揚“安專迷”精神。強化政治建設“鑄魂”，注重政治引領。通過“組工講堂”、部機關集中學習引導組工幹部把旗幟鮮明講政治貫穿於組織工作全過程、各方面，確保組工幹部對會議提出的新理念、新思路、新要求先學一步、深學一步，確保把學習內容貫穿到實際工作中去，以實際行動推動組織工作高質量發展；

精細謀劃，明確部署。對全縣組織工作進行精心研究和科學謀劃，制定《縣委組織部2018年全年重點工作任務分解台賬》，對組織工作進行具體細化，從各方面工作尋找着力點和突破口，以現代信息手段為突破，進一步推進組織工作高效化、便捷化，力促各項工作細緻、精緻、極致，切實提升全縣組織工作質量和水平；

真抓實幹，高度融合。制定部機關制度，對辦文辦會、請銷假、人事財務等內部管理制度進行修訂，形成了內容完備、準確規範、操作簡便、針對性強的制度體系，促進了機關管理的規範化；紮實開展“組工幹部進基層”活動，立足“十個着眼十個搞清楚”，從實從快落實活動要求，定主題、定人員、定對象、定內容，推進組工幹部進基層，以實實在在的舉措確保活動取得實實在在的成效；持續按計劃開展“組工講堂”活動，堅持以建設“組工鐵軍”隊伍為目標，以“學習全覆蓋、能力有提升”為原則，以每半月一次的形式進行，根據組工幹部各自工作職責確定授課題目，形成部機關全年授課計劃，針對重點課題講業務、解難題，多措並舉強實效、提能力着力打造“全科組工幹部”，爭做政治堅定的表率、公道正派的表率、業務精湛的表率、作風過硬的表率。