局單位半年總結多篇

【第1篇】人事局單位扶貧幫困工作總結

人事局2022年定點幫扶工作總結

2022年，我局堅持以黨中央的十七大精神和科學發展觀為指導，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求和“整合資源、集中幫扶”的原則，全面落實市委、市政府關於市級機關單位定點扶貧工作的要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促發展，圓滿完成了扶貧幫困工作任務。

一、基本情況：我局2022年定點幫扶村是××縣××鎮××村。該村共有6個社cc人，耕地xx畝。主要依託××河的水面資源發展水產養殖，以網箱養魚和稻田養魚為主，兼以發展生豬、獺兔及家禽養殖和傳統種植業。主要經濟來源為富餘勞動力外出務工和種、養殖業收入。經過我局近一年的定點幫扶，現已完成新修村黨支部活動室1個，近30平方米；完成新建水窖3口，機井33眼，集中供水站1處，年新增蓄水近1000方，解決了近200人的飲用水困難；發展獺兔養殖15户，生豬養殖5户，蔬菜種植21户近300畝。實現對口幫扶户人均年增收500餘元。

二、主要做法：在2022年的定點幫扶工作中，我局結合××村的種、養業結構、經濟狀況和地理條件，制定幫扶措施，落實幫扶責任，幫扶工作收到了良好的效果。

（一）明確責任，強化了定點幫扶工作人員的責任：出文明確了綜合科為扶貧定點幫扶工作責任科室，主要負責扶貧定點幫扶工作的組織實施。××同志為扶貧定點幫扶工作聯絡員，具體負責幫扶工作相關情況的收集、上報等日常工作和 “一對一”結對幫扶具體措施的跟蹤落實等工作責任。

（二）健全組織，強化定點幫扶工作的組織保障：成立了“××市××局扶貧定點幫扶工作領導小組”，由局長××同志任組長，副局長××同志任副組長，綜合科科長××同志、事業科科長××同志為成員，並落實了綜合科××同志為具體承辦人員。為定點幫扶工作提供了強有力的組織保障。

（三）調查研究，科學確定了幫扶工作的目標任務：局長××、副局長××先後5次帶領相關工作人員深入到幫扶村和聯繫社區，逐户走訪，座談了解，摸清了幫扶村的種養殖業結構、經濟狀態等基本情況，做到了“四深入四瞭解四明白”。一是深入致富能手和貧困户家中，瞭解幫扶村經濟發展現狀、農民增收渠道、資源優勢和發展潛力等，明白該村今後經濟發展和產業結構調整的方向；二是深入黨員、村幹部家中，瞭解村“兩委”班子的現狀及存在的問題，明白搞好村級組織建設的主要任務；三是深入科技示範户、雙文明户家中，瞭解文明村、文明户的創建情況，農村愛國主義、集體主義等思想宣傳教育和科學知識、實用技術、法規法紀情況，明白幫扶村精神文明建設和民主法制建設的工作重點；四是深入有上訪、矛盾糾紛的農户家中瞭解影響農村穩定的主要因素，以及羣眾反映強烈的熱點、難點問題，明白如何搞好農村社會治安綜合治理工作。

（四）措施落實，確保定點幫扶工作收到實效：結合幫

【第2篇】2022年人事勞動保障局單位工作總結

2022年區人事勞動和社會保障局在區委、區的下，精神，以“”思想為,學習實踐科學發展觀活動，科學發展、社會主題，以保增長保民生保穩定為，機關效能建設活動，人事勞動保障工作，的工作和區下達的任務。

人事工作

一、圓滿機關事業2022年度(績效)考核工作

在區考核的下，2022年度年終(績效)考核和評獎工作。組織部、市人事局《關於印發〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[2022]59號)要求和2022年度考核工作安排，，制定《***區公務員年度(績效)考核實施方案》(***人勞保字[2022]64號)，組織實施年度考核工作。年度考核分類分級，立體考核，機關公務員與事業工作人員分類考核，鄉街、正職與副科工作人員分級考核。考核期間派人蔘加鄉、街人述職測評，基層考核情況。

12022年度機關事業參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定次19人。公務員(參公)參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定次6人。事業參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定次13人。

在年度考核的基礎上，年度考核、獎勵規定，機關事業報市記三功有13名，46名受到區嘉獎。

二、規範公務員管理，公務員隊伍建設。規範公務員日常管理,公務員管理信息系統軟件，對新的公務員信息補充錄入，人員的信息更新，公務員登記，公務員信息管理。人事局安排，組織公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。參加公務員通用能力培訓有267名，148名參加考試，對學習情況考核，培訓，公務員綜合能力。

公務員隊伍建設。為優化機關工作人員結構，公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，用人需求。在組織選調工作的基礎上，所缺崗位的要求，考察，選調7名優秀到工作，了建築規劃、經濟管理、法律崗位的公務員隊伍建設。2022年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。省市安排，從優秀村幹部會考錄鄉鎮機關公務員工作，的組織報名和資格審查和到農村基層考核招考工作。有四名符合條件報考，擇優錄取一名為鄉鎮公務員，鄉鎮公務員隊伍結構，鄉鎮公務員隊伍建設。

三、實施事業崗位設置和義務教育學校績效工資工作。省市工作要求，實施事業崗位設置工作，事業工作人員聘用制度，崗位管理新體制，已制定《***區事業崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批覆後實施。義務教育學校績效工資工作，在年初義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放。獎勵性績效工資正在實施。

四、以服務為宗旨，工資管理日常服務工作。事業2022年薪級工資，調資材料的審核上報工作。區機關公務員2022年滾動升級的調資。工資日常管理，為調動人員辦理好工資關係，並將在區直機關公務員登記的12名工資關係從鄉轉入到區直機關，理順了工資關係。在規範津補貼工作的基礎上，文件，辦理了離休補貼審批手續，了離休人員生活待遇;制定的特殊崗位津補貼要求，特崗津貼，對公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，2022年終獎金的審批和發放工作。

五、以人為本，人事人才及年報統計工作。科學發展觀的要求，以人為本，人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名現有工資政策重新核定工資，了工資待遇，辦理了社會保險，解除後顧之憂，崗位重新安排，調動了工作的性，工作得以。為安置到工作的3名軍轉幹部辦理入編手續，重新套改了工資。全民創業政策，為1名辦理了全民創業手續，全民創業工作。市統計局招考和工商局人員分流，按排2名到區統計工作，區統計隊伍力量。區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。退休工作，按規定辦理退休手續，核發退休工資。2022年“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已到了崗位。“三支一扶”人員年度(期滿)考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的手續。

事業年檢工作。市事業登記管理局要求，在範圍內2022年事業年檢工作，有33個事業在了2022年年檢，為3家辦理了法人變更手續。年檢，了事業的法人意識，為依法管理依據，保障事業健康發展。

社會穩定，政策，企業軍轉幹部生活補助工作。政策，對在職10名企業軍轉幹部在崗情況按月如實上報，生活補助、發放，在職企業軍轉幹部情況上報任務。企業軍轉幹部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉幹部了慰問，發放慰問金38000元。對企業軍轉幹部政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的，做思想工作，社會穩定。

區《人事志書》編撰工作，安排專人蒐集資料，查找文件數據，已定稿。

事業機構編制年中統計，審核事業機構編制人員情況，按時事業編外使用人員的統計。

2022年度人事編制工資報表工作。組織人事編制工資報表的填報工作，市人事要求，上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

事業崗位設置和聘用工作義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區機構改革實施方案。

勞動保障工作

一、1—9月份任務情況

1、任務情況。截止到9月底，

——城鎮新增就業崗位4449人，佔年3500人的127.11%;

——轉移農村勞4953人，當年轉移農村勞267人，佔年任務100人的267%;

——安置下崗失業人員再就業3681人，佔年任務XX人的184.05%，，“就業”人員再就業1451人，佔年任務580人的250.17%;

——免費職業介紹1810人，佔年任務800人的226.25%;

——農民工技能培訓173人，佔年350人的49.43%;

——小額擔保貸款28户，貸款金額為77萬元，分別佔年任務的56%和42.78%;

——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學生12055人，合計27497人，佔年任務的51.88%;

——就業創業基地1個，正在建設並省認定的農民返鄉創業園1個(燕山鄉農民創業園)。

2、就業工作。新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪就業政策出台後，組織工作人員培訓學習，宣傳資料。信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、製作宣傳板報展板宣傳。在優惠政策宣傳月活動中，了送政策“進企入户”活動，舉辦政策宣傳諮詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪就業優惠政策社區，居民、各吸納就業人員的用工，調動全社會就業的性。

社區信息平台功能，服務就業和農民工返鄉就業工作。就業再就業用工信息資源共享工作，把全勞動用工信息、職業介紹、用工情況、技能培訓的起來，區勞市場勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞市場，勞市場再把信息分發到各個街道和社區，為求職人員更多、更快、更便捷的就業信息。

系列援助活動，搭建農民工就業平台。在以鄉街社區工作站為依託，了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”。共走訪就業家庭273户，發放就業政策宣傳材料1835份。，還幫扶的不同需求、有性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、政策補貼、創業、實施小額貸款一系列訂製式服務。燕山鄉申報農民工返鄉創業園。

為“零就業家庭”的消除和幫扶工作，把解決社區“零就業家庭”就業和社區“銀髮老人”幫扶工作有機起來，挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平台，“零就業家庭”穩定就業的長效機制。這項工作共摸底調查75歲老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。

3、退管工作。，接納退休人員社會化管理服務已達14963人。新接收1609人，為此，對新移交社會化管理的退休人員，逐一入户走訪核實、發放卡，退休人員情況，台帳，服務。安排退休人員健康體檢，健康檔案。工作中，各社區為企業退休人員社會保險政策諮詢和查詢服務，還分別的情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動，退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還了“閲覽室”、“活動室”，組織企業退休人員多彩的文化體育娛樂活動。為文化生活，還了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60週年和走訪老勞模、老幹部、老黨員和人員系列活動，受到了退休人員的好評。

4、勞動仲裁和勞動監察工作。為用人和勞動者的法律意識，規範用人的勞動用工，勞動關係，了勞動監察執法和勞動仲裁工作。“三法一例”學習、宣傳和活動;勞動保障執法監察和年審工作。執法大檢查3次，共抽查68多家用人，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補籤勞動合同386人。對125家企事業了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，企業補籤勞動合同453人，督促12家參加社會保險登記,已有6家70人蔘加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。勞動爭議仲裁案件的，社會穩定。2022年5月《勞動爭議仲裁法》實施後，勞動仲裁不收費，使得勞動爭議案件與日俱增，平均每週開庭審理案件就有2～3起，克服人員、經費緊張的，勞動爭議工作，勞動爭議案件，化解社會矛盾。已受理勞動爭議案件207件，，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人挽回經濟損失90多萬元,此外還接待來訪380餘人次。

5、按時局志編纂工作。為區志編纂，專人，精心組織，多方查閲檔案和蒐集材料、數據，撰寫了自建國的工作內容，定稿，提交區志辦編審。

二、下一步工作打算

1、就業和勞動保障工作，就業和勞動保障工作新。工作任務中的問題和薄弱項目，工作重心，抓差補缺，市下達的工作。

2、新一輪就業政策的工作，就業崗位發掘，多渠道就業，開發適合大齡就業人員的崗位，鼓勵就業人員自謀職業、自主創業。實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款措施，就業服務機制，就業渠道。

3、實施城鎮居民醫療保險和失地農民養老保險工作，“民生工程”，居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記工作,市下達的任務。

4、農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，農民工工傷保險工作，農民工技能培訓組織措施，與使用農民工的用人和市技師學院，的培訓機制。

【第3篇】邵陽市大祥區農機局單位工作總結範文

一年來，我局在市農機局、大祥區委、區政府的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹執行農機購置補貼政策，大力推廣先進適用的新機具，農業裝備大幅提升；農機安全以預防與整治相結合，以平時排查與集中治理相結合，全區農機形成了源頭管理、安全監測、隱患排查、事故處理等較完善的安全體系。農機服務體系日趨完善，提高了抗災救險的能力。我區擁有農業機械16342台，農機總動力已達36707千瓦，較去年增加7.9%，機耕面積2.67千公頃，機電排灌面積5.27千公頃。拖拉機擁有量400台。推廣享受國家農機購置補貼的農用拖拉機20台，耕整機203台，收割機7台，插秧機5台等，各種機具337台，完成省定補貼資金61萬元，完成任務的122%，全年共推廣各類農機具1200台（套），培訓各類農機技術人員1200人（次）。現將全年工作總結如下：

一、主要工作開展情況

（一）認真做好農機購置補貼工作，加速新機具新技術推廣運用

一是加強組織領導。召開了各鄉鎮分管農業的副鄉長和農機站長會議，成立了農機購置補貼領導小組，層層簽訂工作責任狀，交納風險抵押金，同時建立獎懲機制，並要求各相關單位高度重視農機購置補貼工作，將其作為減輕農民勞動強度，提高農業生產水平的一件實事抓緊抓好。二是宣傳演示效果好。為確保農機購置補貼工作順利開展，我們從5月20日開始在全區開展為期一個月的宣傳活動。印發宣傳資料3000份發至全區各鄉村組，並利用各鄉村民趕集的時機，設立農機具購置政策宣傳諮詢站，現場發放資料圖片1600餘份，現場解答村民各種問題800餘次。並組織農機購置政策宣傳車，在全區各鄉鎮巡迴宣傳，確保將黨的惠民政策宣傳到村到户。同時，早插前在雨溪鎮及“雙搶”時在板橋鄉分別開展了兩次農機演示活動，演示活動規模大、機具全、人員多、氣氛好。為此，邵陽市電視台、邵陽日報、邵陽晚報等多家媒體進行了現場報導，為農機推廣營造了社會環境。三是落實政策到位。在農機補貼工作中，我們將購置補貼的辦理程序、辦事要求、補貼標準、補貼方式、機具類型、監督電話等印在宣傳資料上，同時實現購機諮詢，購機申請，購機合同，購機交費，送機到家等一條龍服務，確保手續齊全，程序完整，極大的提高了運作效率。四是服務熱情。為切實把農機購置補貼工作落到實處，方便農民購機。我們要求經銷商送貨上門，提供技術指導，堅決落實國家補貼政策，嚴禁加價銷售，擾亂市場，讓羣眾真正得到實惠。在工作中，我們放棄了節假日休息，堅守崗位，隨喊隨到，為農民購機提供全方位服務，保證購機者及時購置所需機具。

（二）狠抓農機安全生產，創建“平安農機”

抓好農機安全生產是一項長期而艱鉅的任務，也是一件人命關天的大事。我們在工作中突出重點，加強源頭管理，創建農機安全示範村，有效控制了農機安全事故，農機監理管理嚴格操作規程，做到一絲不苟，安全四項指標為零，杜絕農機安全生產責任事故發生。一是狠抓源頭管理。成立農機安全生產領導小組，層層簽訂目標管理責任狀，分別與農機監理站、鄉鎮農機員、農機駕駛員簽定責任狀。切實把好農機入户、考試、發證、檢審、改裝改型五個責任關。建立健全了崗位責任制，服務承諾制，首問責任制，失職追究制等基本制度，嚴格執行“誰主管、誰簽字，誰簽字、誰負責”的責任追究制和農機安全生產一票否決制。設立舉報諮詢電話，堅持“辦事內容、辦事程序、辦事權限、辦事時限、辦事結果、收費憑據”六公開。二是狠抓宣傳監控。安全宣傳教育工作是抓好安全生產的基礎工程。我們緊緊圍繞“六個一”開展安全宣傳教育。即在每個鄉鎮組織一次農機安全宣傳教育活動，給每個機手送一封“農機安全倡議信”，給廣大農機手和農民羣眾看一部農機安全教育警示篇，向每一個村送一套農機安全宣傳掛圖，給每一個農機户送一本“農機安全知識手冊”，在每個村或學校組織一次農機安全生產知識講座。尤其在六月份安全活動月中，我局認真開展了農機安全知識諮詢日和送安全知識下鄉活動，做到了活動期間“牆上有標語，手中有資料，報上有文章，電視有圖像，廣播有聲音”，形成了立體聯動的大宣傳格局。在6月13日安全知識諮詢日這天全區共發放《農機駕駛員安全手冊》、“給農機駕駛員的一封信”等宣傳資料2000餘份，接待羣眾諮詢1100餘人次，出動宣傳車3台次，張貼宣傳標語23餘條。三是狠抓農機安全示範村建設。以點示範，以點促面，構建平安農機。今年，我們在板橋建設了高質量的示範村，該村的農機安全示範在全鄉起到了很好的安全示範作用。

（三）健全農機市場服務體系，確保快捷優質服務

當前隨着農村經濟的快速發展，農村勞動力的短缺，農業生產的田土耕整、水稻收割等高強度農事正逐步被農業機械所替代，農機化服務成為農村的第三產業。一是圍繞農業生產開展農機服務。按照服務三農的要求，我們建立健全農機專業合作社及各鄉鎮在插、收、耕各環節有序組織農機作業，並組織部分機具跨區域作業，取得了很好的社會效果和經濟成果。同時，為農業生產提供備耕生產各種信息，聯繫購買短缺農機配件及農藥、農膜等服務生產資料。並做好農耕生產機具檢修工作，檢查維修質量、排查事故隱患。今年共檢修農機具4600多台（次），投入農耕生產的農機具5500餘台（次）。供應零配件5000餘件。二是開展農機配件打假及識假的宣傳。為進一步淨化農機配件市場，強化農機產品質量監督，維護廣大農機機手的合法權益。進一步加強與工商、質監等部門的協作，積極開展打擊假冒偽劣產（商）品工作。對全區農機配件銷售點進行質量督查。通過對農機產品進行“三證”檢查（產品檢驗合格證、農機推廣許可證、安全使用警示標識），使各配件銷售點進一步認識到假冒偽劣配件的危害性。三是開展好農機經營網點的管理。認真宣傳農村農機維修網點管理辦法，搞好調查研究，依法行政，把農機維修網點的監管工作切實開展起來，建立起來，嚴把經營資格審查，市場準入關，積極開展農機維修年審工作。四是推進農機抗災體系建設。以基層農機組織為依託，對各鄉鎮農機具現狀進行摸底，建立救災農機具儲備制度，做好抗災救災所需的農機具、零配件、油料等物資儲備和供應的協調組織工作。健全農機抗災組織體系，成立農機救災“110”服務隊，確保任務到崗，責任到人，認真落實值班制度，增強農機救災的快速反應能力，做好農機抗災救災的組織指揮和協調處置工作。

（四）在區委、區政府高度重視下，我區鄉鎮農機體制改革及農機監理編制調整及人員調配已勝利完成。為穩定農機隊伍，構建和諧農機，為農機發展提供了堅強保障。

二、xxxx年工作思路

【第4篇】人事局單位扶貧幫困工作總結報告範文

2022年，我局堅持以黨中央的十七大精神和科學發展觀為指導，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求和“整合資源、集中幫扶”的原則，全面落實市委、市政府關於市級機關單位定點扶貧工作的要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促發展，圓滿完成了扶貧幫困工作任務。

一、基本情況：我局2022年定點幫扶村是××縣××鎮××村。該村共有6個社cc人，耕地xx畝。主要依託××河的水面資源發展水產養殖，以網箱養魚和稻田養魚為主，兼以發展生豬、獺兔及家禽養殖和傳統種植業。主要經濟來源為富餘勞動力外出務工和種、養殖業收入。經過我局近一年的定點幫扶，現已完成新修村黨支部活動室1個，近30平方米；完成新建水窖3口，機井33眼，集中供水站1處，年新增蓄水近1000方，解決了近200人的飲用水困難；發展獺兔養殖15户，生豬養殖5户，蔬菜種植21户近300畝。實現對口幫扶户人均年增收500餘元。

二、主要做法：在2022年的定點幫扶工作中，我局結合××村的種、養業結構、經濟狀況和地理條件，制定幫扶措施，落實幫扶責任，幫扶工作收到了良好的效果。

（一）明確責任，強化了定點幫扶工作人員的責任：出文明確了綜合科為扶貧定點幫扶工作責任科室，主要負責扶貧定點幫扶工作的組織實施。××同志為扶貧定點幫扶工作聯絡員，具體負責幫扶工作相關情況的收集、上報等日常工作和“一對一”結對幫扶具體措施的跟蹤落實等工作責任。

（二）健全組織，強化定點幫扶工作的組織保障：成立了“××市××局扶貧定點幫扶工作領導小組”，由局長××同志任組長，副局長××同志任副組長，綜合科科長××同志、事業科科長××同志為成員，並落實了綜合科××同志為具體承辦人員。為定點幫扶工作提供了強有力的組織保障。

（三）調查研究，科學確定了幫扶工作的目標任務：局長××、副局長××先後5次帶領相關工作人員深入到幫扶村和聯繫社區，逐户走訪，座談了解，摸清了幫扶村的種養殖業結構、經濟狀態等基本情況，做到了“四深入四瞭解四明白”。一是深入致富能手和貧困户家中，瞭解幫扶村經濟發展現狀、農民增收渠道、資源優勢和發展潛力等，明白該村今後經濟發展和產業結構調整的方向；二是深入黨員、村幹部家中，瞭解村“兩委”班子的現狀及存在的問題，明白搞好村級組織建設的主要任務；三是深入科技示範户、雙文明户家中，瞭解文明村、文明户的創建情況，農村愛國主義、集體主義等思想宣傳教育和科學知識、實用技術、法規法紀情況，明白幫扶村精神文明建設和民主法制建設的工作重點；四是深入有上訪、矛盾糾紛的農户家中瞭解影響農村穩定的主要因素，以及羣眾反映強烈的熱點、難點問題，明白如何搞好農村社會治安綜合治理工作。