人社侷促進婦女全面發展工作總結

完善家庭政策研究   促進婦女全面發展

——人社侷促進婦女全面發展工作總結

近年來，市人社局緊緊圍繞婦女兒童發展“兩規劃”的總體要求，認真履行部門職責，在促進婦女就業、鼓勵婦女參加技能培訓、完善社會保障體系、保障婦女兒童合法權益，促進婦女家庭全面發展等方面取得了積極進展。

一、主要做法

（一）加大政策法規宣傳，提高婦女維權意識。

每年組織開展人社政策法規宣傳活動，積極深入街道社區，向廣大婦女宣講與自身密切相關的法律知識，婦女維權意識得到明顯提高。同時，深入企業、建築工地，開展《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《社會保險法》等法律法規宣講活動，增強女職工學法用法意識和維權能力，同時也進一步提高了用人單位的守法意識，規範了勞動用工行為。

（二）實施積極扶持政策，推動婦女充分就業。

深入推進全民創業行動，全面落實創業就業政策，進一步落實就業再就業各項優惠政策，對各類重點人羣（包含婦女）開展就業服務，落實就業政策，開展就業援助。

1.繼續堅持為廣大女性提供免費職業技能培訓、職業指導和職業介紹等專項援助活動，不斷提高婦女職業技能和再就業競爭能力。一是對符合條件的婦女可參加創業培訓或網絡創業培訓，培訓後取得對應合格資格證書，可享受1000元/人的創業培訓合格補貼或1500元/人的網絡創業培訓合格補貼。二是對女大學生在我市高校各類創新創業平台或地方建立的創新創業園區（孵化基地）內領辦且正在孵化的創業項目，給予1萬元一次性創業補貼。

2.拓寬就業平台，積極為廣大女性求職者搭建求職平台。每年三八節期間均開展專場招聘會，能同時滿足不同年齡、不同技能女性的就業需求。鼓勵企業吸納就業困難人員（含婦女）就業，落實企業的社保補貼、崗位補貼。開發公益性崗位安置就業困難人員和建檔立卡貧困户（含婦女），落實公益性崗位補貼。對符合條件的婦女創業，個人可申請不超過20 萬元的創業擔保貸款，貸款期限不超過 3 年，符合貼息條件的財政部門對前 2 年給予全額貼息。

3.針對農民工家庭制定了一系列服務保障政策。專門針對農民工家庭子女入學、維權保障、就業創業、技能培訓、健康服務、福利補助、居住保障、表揚激勵等十一個方面進行了明確。

（三）全面落實社保政策，保障女職工待遇。

加大城鎮基本養老、失業、工傷等各項社會保險的規範和完善，採取多種措施廣泛宣傳、強化徵繳、擴大覆蓋面，努力使全體城鎮就業女職工都能夠享受到社會保險待遇。失業保險女性參保比例、工傷保險女性參保比例比歷年顯著增加，廣大婦女的社會保險參保率不斷提高，有效保障了她們的合法權益，全面促進婦女事業快速發展。

（四）加大勞動監察力度，切實維護權益。

在勞動監察執法，勞動人事爭議仲裁調解工作中，主動開展執法檢查和處理用人單位遵守國家女職工合法權益保護的相關規定情況，及時糾正和查處強迫女職工從事禁忌勞動、以單方解除合同等侵犯女職工合法權益的違法行為，嚴厲打擊非法使用童工案件。有效杜絕了違反女職工特殊保護要求和違法使用童工現象的發生，維護了婦女兒童的合法權益。

二、存在的困難和問題

一是政策宣傳還不廣泛。今年受疫情影響，失業人員增多。婦女

失業的風險加大，針對婦女的就業保障機制不健全，目前仍有很多企業和就業人羣，包括婦女對新政策知曉度較低，對政策的具體操作和申報條件理解不到位。

二是少數用人單位法律意識淡薄、用工管理不規範等造成侵害女職工合法權益的現象。比如對女職工特殊勞動保護法律法規政策、國家計劃生育政策的理解不夠全面準確、有關待遇落實不到位，從而造成女職工合法權益受到侵害的行為時有發生。

三是培訓機制不健全，主要傾向於就業技能培訓補助，而沒有家庭教育、維護婦女權益的專業培訓機構，導致沒有將家庭問題提上社會整體關心關注的層面。女性農村勞動力文化水平和職業技能水平普遍不高，就業面受限。

四是居家靈活就業技能培訓存在困難。由於無技能考評師資，導致沒有技能鑑定師對培訓人員進行鑑定，我市只能發培訓合格證，導致這項培訓較為薄弱。

三、建議

一是進一步優化服務，拓展渠道，加強部門通力合作，對婦女培訓需求進行摸底，根據培訓需求制定切實可行的培訓計劃，開展線上線下女性專場招聘活動，及時提供信息諮詢，提供更多、更好、更合適婦女就業的崗位，不斷提高婦女就業竟爭能力和就業能力。

二是進一步加強監察力度，督促企業嚴格落實生育政策有關規定，享受產檢假、產假、工資福利保障等，切實保護女職工權益，促進家庭和諧發展。

三是建議加大職業技能培訓，開展職業指導以幫助婦女瞭解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力為目的，引導婦女進行職業生涯規劃與創業就業。提升女性農村勞動力就業能力和職業技能，將家庭教育培訓、婦女權益知識培訓列入補助範圍，按技能培訓補助標準同等享受。

四是加大政策宣傳，完善就業創業服務保障機制，特別對就業困難人員中的婦女等弱勢羣體的用工保障機制，進一步提高女性職工參保意識、增強婦女就業能力，實現社保、就業“雙線”發力，不斷提升家庭幸福指數，促進和諧社會建設。