人社局創業促進年工作報告(精選多篇)

目錄

第一篇：人社局創業促進年工作報告第二篇：人社局落實羣眾路線工作報告第三篇：自查報告(人社局)第四篇：人社局工作總結第五篇：人社局工作總結更多相關範文

正文

第一篇：人社局創業促進年工作報告

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府的總體要求，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“民生為本，人才優先”工作主線，以創新創優為動力，統籌抓好就業、社會保障、人才開發、協調勞動關係、人社行政管理等“五個重點”，積極推進各項工作，順利完成了預定的目標任務。

(一)紮實開展“創業促進年”活動，努力實現高質量就業

堅持把就業作為保障民生的頭等大事和優先戰略，統籌高校畢業生、4050人員和零就業家庭等各類就業羣體，深入實施積極的就業政策，全力促進就業。截止9月底，全市城鎮新增就業13608人，完成全年目標任務的123.7%，新增農村勞動力轉移就業11777人，城鎮登記失業率控制在1.43%。大力促進創業帶動就業工作，深入開展“創業促進年”、“四進四送”和“創業助推1+3”活動，全面落實鼓勵勞動者自主創業的扶持政策，以創業助推就業。抓好小額擔保貸款等重點政策落實，以政策促進就業。共發放小額擔保貸款246筆2600萬元，帶動就業1600人。加強農民工服務和農村勞動力轉移就業工作，開展“農民工懇談日”、“春風行動”和“服務2014年返鄉農民工”等主題活動，將農村勞動力轉移就業目標任務分解到各鎮街區，列入鎮街區年度考核，促進了農村勞動力轉移就業工作的開展。加強基層公共(就業)服務平台建設，順利通過了省人社廳對基層公共(就業)服務平台規範化建設成果考核驗收，我市被人社部確定為全國12個基層勞動就業和社會保障公共服務規範試點區縣之一。

(二)完善社會保障體系，初步實現城鄉全覆蓋

不斷加大社保擴面徵繳力度，城鎮職工基本養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民養老保險的參保人數分別達到了12.9萬人、15.5萬人、8.6萬人、12.9萬人、7.3萬人和59.09萬人，基金徵繳額達到12.65億元。穩步提高社會保險待遇水平，共撥付各項社保待遇8.75億元;連續9年為企業離退休人員上調養老金，人均每月養老金達到1724元;提高城鎮職工醫療保險待遇，基本醫療保險統籌基金最高支付限額提高到10萬元，大額醫療保險基金最高支付限額提高到40萬元;提高城鎮居民醫療保險待遇，開通普通門診醫療待遇，將報銷比例提高到12萬元。社保卡工作取得突破，全面啟動了新農保社保卡信息採集辦理工作，打印《社保卡信息採集表》50萬多張，已成功發放城鎮職工社保卡16.3萬張。5月7日，全國人大常委會副委員長、民盟中央主席張寶文率領調研組到社保中心進行調研，對社保工作給予高度評價。

(三)優化人才發展環境，加快推進人才隊伍建設

大力加強人才載體建設，新增1家博士後科研工作站，我市博士後科研工作站的總量達到6家，位居全省縣級市首位。1人成功入選全國第四批“外專千人計劃”，目前，我市國家“千人計劃”專家共有2人。我局成功承辦2014中國()有機農業與自然農法國際論壇，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《關於加快引進和培養高技能人才的實施細則》和《市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》。截止9月底，共申報2014年度黃河三角洲地區引進急需人才項目5個，申報執行外國專家項目10個，引進外國專家31人次，高層次人才307人，為1144名專業技術人員辦理了職稱評審。

第二篇：人社局落實羣眾路線工作報告

今年以來，縣人力資源和社會保障局(簡稱人社局)以提升服務、凝聚羣眾為目標，在全系統全力推進凝聚力工程，逐步形成“全員服務”的新特點，切實改進了機關作風，提高了工作效率，贏得了羣眾的廣泛好評，獲得較高滿意度。其主要做法如下：

一、創新服務理念，以一流的工作態度凝聚羣眾

縣人社局擔負着全縣人力資源開發管理和社會保障政策落實等重要職責，擁有直接面向羣眾服務的企業社保所、醫保所、機關事業社保所等9個服務窗口。為切實提高服務水平，該局積極創新服務理念，以一流的工作態度凝聚羣眾。提出了“四個所有”服務理念，即“所有的部門都是服務部門，所有的崗位都是(感謝訪問本站：)服務崗位，所有的人員都是服務人員，所有的工作都是為人民服務”，積極倡導全員服務。要求各股室、政務窗口等部門和所有工作人員牢記“服務羣眾至上”、“羣眾利益無小事”的宗旨，將“羣眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量工作得失成敗的基本標準，變“被動工作”為“主動服務”，切實把角色從“管理者”轉到“服務者”上來。為貫徹落實“四個所有”服務理念，該局強化工作紀律，嚴格治理“庸、懶、散”等問題，切實轉變工作作風。嚴禁上班時間上網聊天、玩遊戲、炒股等，嚴禁在8小時以外大辦婚喪喜慶事宜、接受可能影響公正執行公務的活動安排，嚴禁參與封建迷信、宗教、黃賭毒等活動，嚴格監督幹部職工的工作行為與生活行為，有效地維護了勤政廉政、務實高效的機關形象，為羣眾辦事創造了良好環境。今年上半年進入人力資源市場的企事業單位家數和人數突破2萬人次，比去年同期增加了58%;縣政務中心人社局分中心共辦理服務事項近1.5萬件，按時辦結率達到100%，羣眾滿意度98%以上。

二、提升服務本領，以一流的工作水平凝聚羣眾

縣人社局把提高隊伍服務本領作為重中之重的工作來抓，狠抓學習培訓，全力打造廉潔型、高效型、服務型的人社隊伍，為加強機關效能環境建設、凝聚羣眾夯實了根基。一是加強專業培訓。結合實際，以提升幹部職工履職能力為導向，以“請進來、走出去”的方式，有計劃、有步驟地靈活組織專業培訓活動。今年以來，在系統內部共培訓人員累計136人次，選送幹部到外部單位接受培訓21人次，有效提升了新職工、關鍵崗位、技術崗位等人員的業務能力。二是加強業務輔導。以集體學習、經驗交流會、結對幫扶等形式，組織業務骨幹輪流向年輕幹部傳授工作經驗，使多名年輕職工快速成長為業務嫻熟、服務優良的優秀職工，全局形成了帶頭服務羣眾、帶頭爭創佳績的良好氛圍。三是開展技能競賽。結合創先爭優活動，開展了電腦操作、財務操作等業務技能大比武活動，並在年終組織評選電腦操作標兵、財務工作標兵等，積極營造了你追我趕、奮勇爭先的工作氣氛。四是實行輪崗鍛鍊。今年上半年安排輪崗7人次，讓重點崗位幹部職工分別到不同的崗位接受鍛鍊，培養了多名業務嫻熟、一技多能的多面手，既調動了幹部職工的工作積極性和創造性，又能充分發揮了個人的潛能和特長，提高了幹部職工做好羣眾工作、處理複雜問題的能力。五是深入開展調研。今年以來，局黨組帶頭完成調研報告8篇，下屬各單位撰寫調研報告6篇，對提高幹部的服務意識和服務管理水平起到了重要促進作用。

三、改進服務方式，以一流的工作效能凝聚羣眾

縣人社局以制度建設為抓手，努力改進服務方式，以一流的工作效能凝聚羣眾。上半年全縣新增城鎮就業3069人，新增農村勞動力轉移就業7000多人，徵繳各類社會保險基金2億元，積極向上爭取項目資金5979.8萬元。一是實行精細管理。對原有的各項制度進行全面梳理，修訂完善了勞動紀律、財務制度、車輛管理、文明衞生制度、窗口服務規範等11項制度，進一步優化了服務流程。同時，要求幹部職工從小事做起，從細節服務開始，嚴格執行規章制度，努力提高服務水平和工作效率。二是推行政務公開。按照“全面、真實、及時、便民”的原則，局機關9個內設機構、8個下屬事業單位將工作職責、管理權限、行為規範、收費標準、服務承諾、辦事流程、辦理結果等內容，利用桃江電視台、桃江公眾信息網、辦事大廳政務公開欄等平台進行了公開公示。同時，實行服務承諾制，向社會公開投訴舉報電話，對投訴事項進行登記、答覆。由於信息公開全面及時，羣眾能夠快速瞭解政策和辦事流程，不僅提高了機關工作效能，而且減少因信息溝通不暢而導致的投訴事件。截至目前，政務服務實現零投訴，做到了承諾兑現，羣眾滿意。三是加強信訪接待。建立了局長信訪接待日製度，確立每個週一為局長信訪接待日，由局長親自接訪;其他工作日安排局班子一名成員接訪，輪流值班，認真解決各類疑難問題，此舉深得人民羣眾的信賴和歡迎。今年上半年，共接待各類上訪近200餘人次，並全部予以答覆;回覆縣長、市長熱線30多條，做到了“件件有着落，事事有迴音”，較好地服務了社會穩定的大局。

第三篇：自查報告(人社局)

咸寧市中心醫院

醫療保險工作自查報告

本年度的醫療保險工作在人社局指導下，在院領導關心支持下，通過醫院醫保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫保各項工作和各種醫保規章制度都日趨完善成熟，並已全面步入正規化、系統化的管理軌道。醫院組織醫保管理辦公室對2014年度的醫保管理工作進行了全面的自查，現將自查工作情況作如下彙報：

一、醫療保險基礎管理：

本院有分管領導和相關人員組成的基本醫療保險管理組織，並有專人具體負責基本醫療保險日常管理工作。各項基本醫療保險制度健全，相關醫保管理資料具全；我們重新修訂了《醫療保險工作管理條例與超定額違規追究辦法》，並對違反醫保規定的行為給予了嚴厲的處罰。醫院開設了醫保投訴意見箱，每週由專人開箱查看，並積極解決投訴的相關問題。醫保管理辦公室定期組織人員分析醫保病人各種醫療費用使用情況，發現問題及時給予解決。並且不定期的對各科醫保病人收費情況進行抽查，如有違規行為及時在oa系統上發文糾正並督促立即改正，若有再次違規則給予經濟處罰。積極配合醫保局對醫療服務價格和藥品費用的監督、審核、及時提供需要查閲的醫療檔案和有關資料。

二、醫療保險業務管理：

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嚴格執行基本醫療保險用藥管理規定，嚴格執行醫保用藥審批制度。基本達到按基本醫療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規定執行。嚴格執行基本醫療保險診療項目管理規定。

三、醫療保險費用控制：

嚴格執行湖北省醫療收費標準；門診和住院病人均次費用略超醫保局規定的標準；每月醫保費用報表按時送審、費用結算及時。

四、醫療保險服務管理：

本院服務優質，設施先進，佈局合理。有醫保服務流程和醫院佈局圖，方便參保人員就醫。每個科室有醫保聯絡員；藥品、診療項目和醫療服務設施收費實行明碼標價，並提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先徵得參保人員同意並在知情同意書上簽字。嚴格按照醫保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關資料。我院經藥品監督部門檢查無藥品質量問題。

五、醫療保險信息管理：

本院信息管理系統能滿足醫保工作的需要，多年以來醫院在人、財、物等方面給予了較大的投入；日常維護系統較完善，新政策出台或調整政策及時修改，能及時報告並積極排除醫保信息系統故障，保證系統的正常運行；對醫保窗口工作人員加強醫保政策學習，並強化操作技能；本院信息系統醫保數據安全完整；與醫保局聯網的前置機定時實施查毒殺毒，確保醫保工作的正常進行。

六、醫療保險政策宣傳：

今年我院採取各種形式宣傳醫保政策，設置了醫保政策諮詢窗口，每個科室有醫保政策温馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。

我們重新印發了醫保藥品目錄和醫保相關政策規定，做到醫院的每個醫生人手一冊；組織了醫保政策講課三次，組織醫務人員學習醫保政策；通過醫院信息系統及時傳達和貫徹有關醫保規定，並隨時抽查醫務人員對醫保管理各項政策、規定的掌握、理解程度；設置了醫保政策諮詢窗口，每個科室有醫保政策温馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。

我院的醫保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由於醫保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫保基金的安全、參保民眾的個人利益、醫院的集體利益都密切相關，這就要求我們的醫保管理人員和全體醫務人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業務素質的同時，不斷學習醫保新政策。我們相信在市醫保局的支持和指導下，我們一定能夠把醫院的醫療和醫保管理工作做得更好。

咸寧市中心醫院醫院

同濟咸寧醫院

2014年12月2日

第四篇：人社局工作總結

**縣人力資源和社會保障局

2014年工作總結及2014年工作思路

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的大力支持下，以科學發展觀為統領，全面開展創先爭優活動，以構建和諧**為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、深化人事、工資制度改革，構建和諧勞動關係為目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係，各項工作取得了新進展。

一、2014年工作目標完成情況

（一）多手段完善服務，就業再就業工作有了新突破。我局始終把就業再就業作為工作重點，堅持“以人為本，服務創新”的理念，通過實施崗位開發、農民工培訓、舉辦勞務大集、實施就業幫扶等有效措施，使就業再就業工作取得了階段性成果。截止10月末，全縣實現城鎮新增就業3874人，完成年計劃3250人的119.2%；實現領證下崗失業人員再就業2830人,完成年計劃2500人的113.2%；就業困難羣體就業941人，完成年計劃850人的110.7%；全縣城鎮登記失業率控制在3.6%以內；為213人發放小額貸款639萬元,完成年計劃350萬元的182.6%。

（二）多途徑完善社會保障制度，各項社會保險政策待遇落實工作取得新進展。社會養老保險工作穩中求進。截止目前，全縣參保人數13325人，收繳社會養老保險基 1

金8500萬元，完成年計劃6985萬元的122%。共為15250名企業離退休人員，發放養老金1.6億元，發放率達到100%。事業單位養老保險工作逐步深入。參保單位126家，參保職工4691人，完成年計劃4691人的100%。養老保險基金徵繳1700萬元，完成年計劃1465萬元的116%，養老金社會化發放率100%。工傷保險擴面工作有新突破。參保職工8942人，完成年計劃8836人的101%。基金徵繳261萬元，完成年計劃138萬元的189%。待遇支付52萬元。新農保試點工作全面啟動。2014年1月6日我縣新農保試點工作召開啟動大會，縣領導做動員講話，要求啟動工作高規格、高起點、高標準。局領導落實責任，分片包乾，在鄉鎮駐紮半月一線指揮，農保辦全體職工深入鄉鎮走村入户宣傳，發放宣傳單20萬份，開通新農保24小時諮詢電話，舉辦8場培訓會，同時充分發揮鄉鎮勞動保障事務所職能，為新農保前期工作奠定紮實基礎。縣政府對此項工作高度重視，配備10名大學生充實農保隊伍，拔付啟動資金98萬元，購置設備、鋪設光纖、印製宣傳資料、表、薄、冊，實現 “金保工程” 全省聯網。目前我縣已經開展了農村居民養老保險個人帳户的信息錄入和基礎養老金的收繳發放工作。截止10月份，我縣符合參保條件農村居民87451人，實際參保繳費總人數49325人，收繳保費750餘萬元，繳費率80.7%，縣財政墊付新農保基礎養老金163萬元。現已為農村18678名60週歲以上老年人發放了基礎養老金1204萬元，併為61067名參保農民建立了個人帳户，

建帳率100%。城鄉居民社會養老保險工作準備啟動。按照省廳文件要求，對我縣城鎮居民社會養老保險工作進行了前期調查、摸底和測算工作。現已經制定《**縣城鎮居民社會養老保險實施細則》上報市局，人員及其它準備工作正在有序進行。醫療保險擴面工作全力推進。我縣目前醫療保險參保總人數為77600人。其中：機關、事業單位和中省直企業職工 14170人；國有集體關閉破產企業和其他困難企業退休人員7565人；居民55865人。截止目前，住院總人數2968人次，報銷金額1668萬元，基金徵繳1756萬元。為進一步提高醫療保障水平，減輕參保人員的醫療負擔，促進醫療保險制度健康發展，經縣政府研究同意，我們對醫療保險待遇水平做了較大幅度調整。(一)調整城鎮職工醫療保險待遇。如：機關、事業和中省直單位職工醫療封頂線由5萬元提高到15萬元；國有集體關閉破產企業退休人員醫療封頂線由4萬元提高到15萬元。(二)調整城鎮居民醫療保險待遇。城鎮居民醫療保險分設基本醫療和大病救助醫療，醫療封頂線由2萬元提高到5萬元；學生和未成年人醫療最高支付限額由3萬元提高至6萬元。報銷比例由原來的在二、一級醫療機構的55%、60%提高到65%、70%。學生兒童也在原基礎提高10%。

（三）多層次實施人事制度改革，保證人事、職稱和用人招聘等工作有效開展。

一是加快推進全縣醫藥衞生體制改革。按照上級文件精神結合我縣實際，通過基層調查研究，制定《**縣公共

衞生與基層醫療衞生事業單位績效工作實施方案》，經省廳批覆後，現已在全縣開展。二是穩妥開展事業單位用人招聘工作。2月份在全縣範圍內公開招聘動物疫病預防控制中心獸醫專業技術人員3名;5月份在全省範圍內公開招聘**電視台節目主持人3名，現已經全部到崗工作。目前縣政府招調文祕工作報名已結束，考試工作將在11月份完成。三是有序開展職稱備案、評審推薦、繼續教育工作。我縣現有初、中、高級專業技術人員3356人，其中初級1165人，中級1704人，高級487人。全年舉辦各類繼續教育培訓班11期，培訓專業技術人員780人次。初級職稱任職資格備案98人；推薦高級專業技術職務任職資格57人；推薦中級專業技術職務任職資格91人。四是人才儲備交流穩步上升。人才中心共接收畢業生檔案917本，畢業生報到673人。舉辦招聘會32次，共推薦畢業生95人，達成就業協議55人，人事代理148人。五是公務員管理考核規範進行。全縣行政機關和參照公務員管理事業單位，參加考核1450人，獲優秀等次217人， 255名同志獲得嘉獎獎勵,獎金800元/人，獎勵金額20.4萬元; 37名同志獲得記三等功獎勵,獎金1500元/人，獎勵金額5.6萬元。共計發放公務員獎勵獎金26萬元。六是退管工作親情化路線。邀請周邊市縣門球協會，舉辦退休老幹部門球賽一次，豐富退休文化生活。春節期間，慰問副處級退休幹部27人，正科級黨政一把手退休幹部96人，慰問金3.27萬元。

（四）多方面構建勞動保障體系，勞動關係協調和維

權工作取得新成果。

一是調整勞動關係，積極落實惠民政策。為412名達到退休年齡的職工辦理了退休手續；受理工傷案件80人，做出工傷認定決定48人，勞動能力鑑定35人。二是樹立維權意識，依法開展勞動保障監察。勞動保障年檢誠信等級評價工作已完成228户，涉及勞動者9412人，督促補籤勞動合同3347人；日常巡視監察262户，涉及勞動者9704人，督促補籤勞動合同145人。收繳農民工工資保障金388萬元。勞動保障監察大隊受理日常投訴案件41起，立案38起，結案38起，結案率100%，追討工資594萬元，涉及勞動者1231人。三是強化辦結力度，勞動仲裁工作成果突顯。現已接待羣眾來信來訪1350餘人次，受理信訪案件7件，時限內結案率100%；處理勞動爭議仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，時限內結案率100%。

二、2014年工作思路

（一）全力做好就業促進工作。

1、落實好更加積極的就業新政策。確保小額擔保貸款、社保補貼、就業援助等各項惠民政策有效落實，力爭小額擔保貸款年底實現發放額200萬元，大齡困難羣體就業850人。

2、加強各類職業技能培訓工作。尤其是返鄉民工、失業人員、新生勞動力技能培訓和技能儲備培訓以及大學生創業培訓等特別職業培訓，計劃開展各類培訓4500人次。

3、建立健全公共就業服務體系。力爭年底實現城鎮新增就業3250人,下崗失業人員就業2500人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內。

（二）加快完善社會保障體系。

1、紮實做好新型農村養老保險工作。逐步完善新農保服務大廳建設，計劃年內參保率在省廳規定70%的基礎上再提高3%。

2、全面開展城鎮居民養老保險工作。加大優惠政策的宣傳講解，拓寬參保人羣範圍，計劃新增參保居民12014 人，參保率達到70 % 。

3、加大工傷保險擴面力度。在現有中省直及煤碳、建築、加工、服務行業職工參保的基礎上，計劃將全縣事業單位在崗職工納入工傷保險參保範圍，參保率達到60%。同時穩妥做好工傷保險基金市級統籌及保險待遇支付工作。

4、抓好社會保障卡發放工作。計劃發放社會保障卡6萬張，完成市局下達5萬張工作任務，實現五險卡合一。

5、積極向上爭取省級政策資金。城鎮居民醫療保險、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險省廳匹配資金在2014年2014萬元基礎再增加300萬元。

（三）穩妥開展人事人才工作。

1、加快創業創新人才的引進培養，統籌抓好各類人才隊伍建設。

2、深化事業單位人事制度改革，全面推進全縣醫藥衞

生體制改革工作。

3、進一步規範津貼補貼管理，在現有基礎上持平省廳14000元規定調控線。

4、做好退休幹部管理服務工作。協同老幹部局組織退休老幹部門球賽一次，春節期間開展好老幹部慰問工作。

（四）做好勞動關係協調工作。

1、健全矛盾糾紛應急機制，強化辦結力度，人事勞動爭議案件結案率100%，信訪案件結案率100%，勞動監察舉報案件結案率100%。

2、加大勞動保障監察執法力度，重點抓好農民工工資保障金收繳工作，強化建築、規劃等相關部門制約機制，加大聯合執法力度，妥善解決農民工工資問題。

二o一一年十一月十八日

第五篇：人社局工作總結

人社局工作總結

2014年是“十二五”規劃的開局之年，為努力實現“全省爭先進、皖北創一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優先”的工作任務，統籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現將2014年工作計劃提出如下：

一、促進充分就業

一是進一步完善落實促進就業的政策措施，繼續抓好已出台政策措施的落實，完善操作辦法，做好動態監測；二是引導促進勞動密集型企業、中小企業、民營經濟、各種服務業加快發展，創造更多就業機會，促進創業帶動就業，推進各種形式的靈活就業；三是做好重點羣體就業工作，突出抓好高校畢業生就業見習工作，統籌做好2014年度高校畢業生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人羣的就業援助；四是順應產業轉移和結構調整需要，整合各類培訓資源，加強職業技能培訓，提高勞動者就業創業能力；五是做好農民工工作，根據我縣經濟結構調整目標，引導農民有序外出就業、鼓勵農民就近轉移就業，扶持農民工返鄉創業，認真抓好農民工創業園的建設和管理；六是健全統一規範靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮（場）基層公共就業服務平台建設，突出抓好縣級就業和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設，為勞動者提供優質高效的就業服務。

二、健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系

一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農保試點縣”申報工作，貫徹實施養老保險關係轉移接續和醫療保險異地就醫政策，妥善做好未參保集體企業退休職工基本養老保障工作，力爭未參保集體企業退休職工領取生活費社會化發放率達100%；二是逐步擴大社會保險覆蓋範圍，重點促進農民工、靈活就業人員、城鎮居民等羣體參加城鎮職工或居民社會保險，基本實現城鎮居民醫療保險全覆蓋，城鎮職工基本醫療保險應保盡保，嚴格執行破產關閉企業退休人員參加醫療保險的政策措施，繼續加強失業、工傷、生育等社會保險費的擴面徵繳工作；三是逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業退休人員基本養老金的調整工作；四是不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。

三、合理調整收入分配關係 一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規範後津補貼標準的調整工作；二是深化事業單位收入分配製度改革，穩慎推進事業單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衞生和基層衞生事業單位績效工資的實施；三是完善企業工資收入分配製度，健全企業工資支付監控制度和工資保障金制度，嚴格執行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。

四、深化人事制度改革

一是完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，按照公務員“十二五”培訓綱要和皖北地區公務員培訓計劃，加強四類培訓，切實提高培訓的針對性和實效性；二是加快事業單位人事制度改革，堅持事業單位崗位設置為核心，同步推進事業單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業單位人員招聘工作。

五、深入實施人才強縣戰略

積極發揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業技術人才隊伍建設，不斷加強專業技術人員繼續教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業技能鑑定質量管理，進一步規範職業資格制度。 七構建和諧勞動關係。

一是建立健全構建和諧勞動關係的體制機制，加強對企業用工的指導和服務，大力提高中小企業勞動合同簽訂率；

二是加強勞動者權益保護，重點做好農民工維權工作，依法規範農村地區特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業的勞動用工行為；

三是完善勞動爭議處理機制，積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，繼續加強仲裁機構實體化建設，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業務培訓，明顯提高爭議處理效能；

四是加強勞動保障監察，不斷提高勞動監察執法力度和執法水平，認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農民工“欠薪”等專項行動，着力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等問題；

五是完善勞動保障監察工作制度，注意從制度上解決好農民工權益保護問題，積極推行主辦監察員制度，建立並逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監察統計報表的質量，加強勞動保障監察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業的用工指導、法律諮詢等幫扶措施；

六是建立健全勞動保障監察工作協調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監、衞生、民政、教育等部門的聯繫，定期通報勞動保障監察執法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機

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