人社局2019年上半年工作總結及下半年工作計劃

人社局2019年上半年工作總結及下半年工作計劃

2019年上半年，區人社局在區委、區政府的正確領導下，聚焦區政府工作報告確定的目標任務，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，牢牢把握穩中求進工作總基調，主動作為，強化措施，狠抓落實，各項工作有序開展。現將我局2019年上半年工作開展情況總結如下：

一、上半年重點工作完成情況

（一）城鎮居民可支配收入持續增加。積極優化收入分配格局，擴大居民就業，不斷擴寬居民增收渠道，關注重點羣體增收情況，進一步帶動城鄉居民收入平穩增長，2019年第一季度我區城鎮常住居民人均可支配收入7049元，增速達到8.5%，增長目標為8.0%。第二季度增收數據暫未反饋。

（二）就業形勢總體穩定。我局突出就業工作重點，及時召開就業工作啟動會，佈置2019年度就業工作，紮實推進就業工作完成。截至6月份，全區城鎮新增就業人員7593人，完成全年目標任務數7500人的101.2%。就業技能培訓2266人，完成全年任務2400人的94.4%；企業新錄用人員崗位技能培訓1381人，完成全年任務1800人的76.7%；全區農村勞動力轉移就業1592人，達到全年目標任務數2000人的80%。全區推薦創業擔保貸款625萬元，全區組織創業培訓330人，完成全年目標任務450人的73%；累計開發公益崗位402個，提前完成超額完成目標任務。

（三）社保工作有序進行。截至目前，全區城鄉居民養老保險參續保繳費3.57萬人，完成目標任務3.7萬人的96.49%。享受城鄉居民基本養老保險金待遇33726人，1-6月份累計發放養老金2450.18萬元，實現符合待遇領取條件人員養老金100%社會化發放。全區城鎮職工基本養老保險參保人數25296萬人；城鎮職工基本醫療保險參保13668人，失業保險參保7781萬人；工傷保險參保9085人；生育保險參保8473人。

（四）農民工工資依法得到保障。截止目前，全區勞動監察共受理投訴案件22起，其中已結案15起，在處理案件7起（其中向公安機關移送過程中1起，引導通過司法途徑解決案件1起），共計追發工資602.6萬元，涉及農民工580餘人。

二、存在問題

上半年區人社局承擔的大部分指標完成了預期目標，經濟運行呈現總體平穩、穩中有進態勢。但還存在以下問題：

（1）就業結構性矛盾長期存在，就業形勢依然嚴峻，企業招工較為困難；

（2）經濟下行壓力加大，企業職工增收困難，城鎮居民增收支撐乏力。

三、下步工作

（一）着力推進就業創業工作。一是繼續推進技工大省技能培訓工程。 結合實際，積極開展砌築工、育嬰員、養老護理等多項技能培訓，並幫助廣大城鄉勞動者轉移就業，全力服務脱貧攻堅。二是加大創業促進就業工作力度。大力實施小額擔保貸款、勞動密集型小企業貸款扶持政策，大力推進創業帶動就業工作。三是認真落實援企穩崗補貼政策。繼續做好援企穩崗補貼政策的落實，切實減輕企業負擔，穩定就業崗位。四是大力開展就業服務。努力開發就業見習崗位、公益性崗位、多渠道收集用工信息，搭建就業平台，創造更多就業機會，促進城鎮登記失業人員、就業困難人員和高校畢業生等重點羣體實現再就業，穩定就業形勢。

（二）着力推進城鄉社會保障體系建設。一是推進社會保險擴面提標。加強全民參保登記試點成果運用，全面建立完整準確的社會保險基礎數據庫，為數據入庫工作和擴大社保覆蓋面奠定基礎，實現把更多的適齡人員納入社會保險覆蓋範圍。按照國家、省市的安排部署，認真落實社會保險待遇政策，按時足額發放各項社會保險待遇。二是全面落實社會保險扶貧工作，確保建檔立卡貧困户中符合參保條件人員100%參加城鄉居民基本養老保險。三是上下聯動，整體推進城鄉居民養老保險工程。進一步加強宣傳，推進制度覆蓋，繼續抓好參續保及待遇發放工作。

（三）着力做好人事人才工作。認真執行省、市相關政策和部署要求，嚴格程序，紮實做好工資福利、招錄調動、職稱評聘、機關事業單位技術工人職業資格申報、社會化高技能人才培訓、人才培養、退管服務、人事人才管理等相關工作，確保把各項人事人才政策不折不扣落實到位。

（四）着力構建和諧穩定勞動關係。一是積極做好勞動關係協調工作。認真落實構建和諧勞動關係政策措施，突出抓好化解過剩產能中的職工安置及勞動關係處理工作。二是切實維護勞動者合法權益。針對農民工討薪等信訪維穩嚴峻形勢，充分發揮農民工工作聯席會議制度功能作用，強化勞動爭議仲裁和勞動保障執法，積極化解勞動爭議糾紛，重點解決就業、社保、維權等關鍵問題，切實維護農民工合法權益。三是加強勞動保障監察執法巡查工作。結合全區企業用工實際，有針對性地開展日常巡視檢查，重點開展以工資支付、按規定繳納社會保險、簽訂勞動合同等為內容的專項查檢活動，及時糾正並查處勞動保障違法行為。四是妥善處理人社領域信訪工作。及早排查、及早化解人社領域信訪問題，維護社會和諧穩定。

（五）着力加強自身建設。一是加強隊伍的監督和管理。加強廉政教育，履行好黨風廉政建設的主體責任和監督責任，努力提高黨員幹部廉潔自律和反腐倡廉的自覺性。加強督查督辦力度，切實增強執行力，確保各項工作順利開展。二是強化作風建設。認真貫徹中央“八項規定”精神，深入開展作風建設深化年活動，切實樹立人社幹部為民、務實、清廉的良好形象。