發展黨員工作總結（精品多篇）

黨支部發展黨員工作總結 篇一

【關鍵詞】高知羣體 黨員 發展 調研

2010年9月至2010年12月，《在高知識羣體中發展黨員工作的探索與研究》課題項目組成員在廣西水利電力職業技術學院以及廣西區內部分高校中開展調研活動。瞭解當前各高校高知識羣體發展黨員工作的現狀、存在問題以及高知識羣體中黨外人士的思想、工作狀況等方面的情況。調研的方法主要有走訪調研、發放調查問卷、召開座談會、查閲文獻等形式，調研過程得到了各高校黨總支、黨支部及我院各基層黨支部的大力支持，取得了較真實準確的調研結果，具體分析如下。

一、高校高知識羣體發展工作的現狀

（一）總支（支部）教師黨員的數量情況

我院接受調研共有13個支部（學生支部不參與調研），有2個支部教師黨員人數在10人以內，7個支部分別有10-20名黨員，佔調研支部數的53.85%，4個支部為30人以上的支部，佔調研對象總數的30.77%。

區內高校接受調研的以總支（支部）為主，共收到來自38所區內本專科高校的各系總支（支部）的41份問卷。其中10人以內的總支或支部有3個，佔調研數的7.32%，20-30人之間的總支（或支部）14個佔調研數的34.15%，20-30人之間的總支（或支部）有7個佔17.07%，30人以上的總支（或支部）有17個佔41.46%。

結論：我院支部的黨員人數與區內本專科高校的情況基本相似，支部黨員人數較多，有近4成在30人以上。

（二）教師黨員發展工作的基本情況

調研主要切入點為教師黨員佔教職工總數的比例。從我院的情況看，13個受調研支部中，有2個支部教師黨員佔教職工總數低於30%，有9個支部教師黨員佔教職工總數比例在30%-50%，佔被調研總數的69.23%，屬於大多數，有2個支部教師黨員佔教職工總數比例高於70%。兄弟院校的情況是41個受調研的總支（或支部）9.76%的教師黨員佔教職工總數比例低於30%； 34.15%的總支（或支部）教師黨員佔教職工總數比例在30%-50%之間；43.90%的總支（或支部）比例為50%-70%，僅有12.20%調研對象教師黨員佔教職工總數比例高於70%。

所在總支（支部）副高或副處以上教師黨員佔黨員總數比例我院受調研的13個支部全部都低於了30%。而區內其他院校的調研情況是56.10%的總支（支部）低於30%，34.15%的總支（支部）副高或副處以上教師黨員佔黨員總數比例在30%-50%之間。也就是説近9成的總支（支部）副高或副處以上教師黨員佔黨員總數比例都不達50%。

從所在總支（支部）教職工黨員入黨時間來看，我院有6成的支部黨員在讀大學期間就入黨，只有少量黨員工作後入黨；而區內41個調研總支（支部）有五成是此類情況。我院的比例稍高，説明教職工黨員工作後發展成功的比率稍滯後於區內本專科院校的比例。

結論：教師黨員的人數佔教職工黨員總數在30%-70%的總支（支部）佔多數，但有9成的總支（支部）副高或副處以上教師黨員佔黨員總數比例都不達50%。高知識羣體入黨形勢非常嚴峻。

二、高知羣體中發展黨員難度體現

我院有76.92%的支部認為在高知羣體中發展黨員比較難，有23.08%認為不難，很多教職工做思想工作後都積極向黨組織靠攏。被調研的其他院校有75.61%認為比較難，24.39%認為不難。這説明我院在高知羣體中發展黨員過程中遇到的困難和問題應該與其他院校具有高度相似性，高知羣體發展工作的突破也將會帶給其他院校一定的借鑑和帶動作用，進一步驗證了本課題的緊迫感和重要性。

調研過程中支持“高知人羣工作任務較重、業餘時間偏少、不便參加入黨培訓”的觀念比例最高。同時有些支部提出，在高知人羣中發展黨員工作如按常規程序開展，過程過於繁瑣，很大程度上阻礙了部分高知人羣入黨的積極性。

支持“部分高知羣體思想政治工作相對薄弱，難以從思想上入黨”的觀念和支持“部分黨員的不良作風現象的放大效應報道，導致高層次人才對黨執政為民的思想產生懷疑”的觀念，都有近4成的受調研總支（支部）選擇支持。少數總支（支部）將難度歸結於“基層黨組織建設相對薄弱，給高知識羣體入黨帶來難度”。

結論：從調研的情況來看，無論是我院還是區內其他院校在高知人羣中發展黨員工作難度大的主要原因是入黨程序過於繁瑣、基層黨組織活動形式單一，影響力、輻射效果不佳，部分學院“重專業、輕政治”、入黨動機不明確導致對黨不感興趣等。甚至一些本科院校高知羣眾加入派的現象較普遍，主要原因是派的組織活動豐富，形式靈活，壓力不大。

三、高知識羣體中發展黨員工作的主要措施和做法

調查顯示，當前各基層黨總支（支部）對所採取措施和做法有5成以上支持 “營造氛圍，讓高知羣眾積極向組織靠攏” 的觀點；3成以上支持 “邀請參加組織活動”“上門談心，重點培養”以及“老黨員和高知羣體‘一對一，結對子’發展”的觀點。同時還提出了“主動談心，以身作則，樹立榜樣，切實關心羣眾的根本利益”“讓優秀的黨員參與發展工作，讓高知羣眾體會到黨的先進性、代表性，以情感人、以理服人”等好的措施和辦法。

結論：主要措施和做法是希望創新組織生活的內容和形式，改進工作方式，變被動等待為主動培養，優化服務，努力營造氛圍，貼近高知羣體，關心和幫助他們，增強黨組織的吸引力，使他們儘快加入到黨組織來。

【參考文獻】

縣發展黨員工作總結 篇二

一、範圍

縣地税局黨總支下3個支部的全體黨員。

二、目標要求和主要內容

目標要求：推動科學發展、構建和諧縣、維護社會穩定、服務人民羣眾、加強基層組織。

主要內容：創建基層先進黨組織、爭做優秀共產黨員。先進基層黨組織基本要求：五個好，領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好。優秀共產黨員基本要求：五帶頭，帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務羣眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

三、時間步驟

縣地税局創先爭優活動在黨組領導下，由機關黨總支、各支部按照活動規定的目標要求、主要內容和方式方法，結合支部工作、部門工作和崗位工作實際，組織黨員實施。

(一)準備階段

1.成立領導小組和工作機構。成立由黨組書記、局長任組長，其他黨組成員和黨總支書記任副組長的領導小組；抽調各支部和人教股、辦公室人員組成的工作機構。

2.進行動員。縣地税局黨總支召開黨員大會，由黨組書記作動員講話。組織黨員學習《中共縣委關於在全縣黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》。由總支組織學習南日報、臨滄日報登載的中央、省委關於開展創先爭優活動的主要精神和要點。

3.制定實施方案。在動員學習和討論研究基礎上，形成縣地方税務局開展創先爭優活動實施方案，報縣委創先爭優辦和市局創先爭優辦，下發各支部實施。

4.組織學習。各支部要不斷組織黨員進行學習，重點學習《中共縣委關於在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》、市局《關於開展爭先創優活動實施方案》和王南昆局長在全省地税系統創先爭優活動動員大會上的講話精神，圍繞 “五個好、五帶頭”的基本要求，結合支部工作特徵和個人崗位工作實際，按照實施四項制度、“六好”考核等工作任務，不斷進行自我思考和自我剖析，解決思想認識問題。

（二）實施階段

1.20__年5月起，由黨總支牽頭圍繞建黨89週年紀念活動和組織收入中心工作，認真完成實施效能政府四項制度、三個責任書的落實，立足本職，認真履職；圍繞黨建目標示範點活動、“三個一”主題教育、創建省級文明行業活動、三讀書活動、感恩教育活動、忠誠教育活動，身體力行，作出表率。

2.20__年7月起，圍繞迎接黨的十召開，總支、支部以不同方式，根據縣委、市局黨組的部署，積極組織開展系列主題活動，以機關黨建促全局工作，以優秀黨員發揮作用帶動全面工作，以出色的業績展示地税工作。

3.20__年，圍繞鞏固和深化縣地税局創先爭優活動成果這個重點，根據縣委、市局黨組安排，嚴格按照“五個好、五帶頭”的基本要求，推薦先進支部和優秀共產黨員參加評選表彰。

四、活動方式

（一）活動方法。縣地税局先爭創優活動以簽訂的“六好”考核、黨風廉政建設、綜合治理三個責任書為抓手，以先進基層黨組織和優秀共產黨員的基本要求為標準，以正在開展的實施效能政府四項制度、省級文明行業創建活動、巾幗建功活動、“三讀書”活動、感恩教育活動、忠誠主題教育等活動為載體，以切實履行黨員權利義務、認真履行崗位職責任務為手段，以推進學習型黨組織建設、加強黨性鍛鍊、提高黨性修養為要求，自覺做到“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責”，在創先爭優活動中發揮好先鋒、表率作用。

（二）公開承諾。各支部要組織黨員根據創先爭優活動要求，圍繞本人崗位職責和具體的工作任務，提出個人參加活動的具體承諾，書面交黨總支部備案後由支部統一在公示欄和觸模屏上公佈，接受全局幹部的監督。

（三）領導點評。縣地税局創先爭優活動領導小組、黨總支負責人要對各支部和黨員個人開展創先爭優活動情況進行點評，黨總支、各支部負責人要對黨員個人的黨性修養、精神狀態、作用發揮等進行評説，實事求是提出存在問題和努力方向。

（四）羣眾評議。黨總支、各支部負責人要注意與黨員幹部、黨外幹部的交流溝通，聽取他們的意見和想法，對活動中各種反映做到動態掌握，誠懇對待。屆時將按照佈置，組織黨員、羣眾進行評議。

(五)評選表彰。在接受檢查考核後，根據條件和要求，推薦先進支部和優秀黨員參加地方黨委組織的評選表彰。

五、有關要求

開展創先爭優活動，重點在支部、關鍵在黨員，各支要部加強領導，精心組織，確保創先爭優活動取得實效。

發展黨員工作總結及發展黨員工作計劃 篇三

香山鄉2010年發展黨員工作總結 及2011年發展黨員工作計劃

為保持黨的先進性、夯實基層組織，香山鄉在發展黨員方面不斷創新、探索，堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作，全鄉2010年發展黨員8名，其中女黨員1名，35歲下6 名，中專以上文化程度 3名，村級黨員5名。

一、2010年發展黨員工作總結

一是落實領導責任。發展黨員工作是增強黨組織的生機和活力的有效手段，我鄉黨委從加強黨在農村的執政能力建設高度出發，把發展黨員工作作為黨建工作的重中之重，作為考核支部班子工作實績的重要依據。把發展黨員工作列入全鄉新農村建設績效考評中，實行鄉黨委書記負總責，組織委員為主要責任人，各村支部書記為直接責任人。建立了一支由鄉黨委班子成員和鄉幹部組成的發展黨員工作聯絡員隊伍，負責指導各支部的的發展黨員工作，形成了長抓不懈的發展黨員工作責任機制。

二是合理制定規劃。根據市委組織部關於做好發展黨員工作的精神，從我鄉的實際出發，着力優化黨員的年齡、文

化、性別結構，合理確定發展的速度，着重加強對農村務工人員發展黨員的管理。鄉村兩級都制定了發展黨員工作的年度計劃，鄉黨委每年與支部簽訂農村基層黨建工作責任書。鄉黨委每半年召開一次發展黨員工作會議，及時瞭解各支部動態，共同協商解決工作中遇到的問題。

三是嚴把發展程序。嚴格實行發展黨員政審制、公示制、票決制和發展黨員工作定期彙報制。鄉黨委每半年對各支部發展黨員工作進行一次檢查、年終進行總評，重點檢查程序是否正確，記錄是否完整，材料是否齊全。要求各支部在送審材料時原則上不得超過二個月時間，且材料必須齊全完整，經鄉黨委組織委員審查簽字後，方可報請鄉黨委會議研究審定。為了切實加強支部組織委員的業務水平，要求其自身要不斷學習並強化對《黨章》、《發展黨員工作程序》等相關知識的掌握。在發展新黨員之前，鄉黨委派專人與積極分子談話，廣泛徵求老黨員、老幹部、村民代表等人的意見，詳細瞭解入黨積極分子的基本情況、思想動態、日常表現等。在鄉黨委研究審批前，嚴格把好政審關，確定符合各項條件後，才正式提交黨委會研究審批。會上每位黨委委員進行逐個討論，逐個表決。會後，利用鄉黨務公開欄，對新發展的黨員和轉正黨員名單進行公佈，進一步聽取羣眾意見，接受羣眾監督。

四是注重人員素質。在發展黨員工作中，我鄉嚴格按照

“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的16字工作方針，嚴格把好質量關。建立發展黨員長效機制，堅持成熟一個，發展一個，不搞突擊發展，也不搞限制發展，把那些能認真執行黨的基本路線，支持農村基層組織工作，能真心實意為羣眾服務，能帶領羣眾發展經濟的先進分子吸收到黨組織中來。對一些暫時還不具備入黨積極分子條件的，採取順延、繼續考察的方式，加以培養。對一些入黨動機不純、不符合標準的對象，則堅決不予發展。

總結一年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性。

2、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨着市場經濟的發展，許多農村青年都不願留家務農守業，農村勞動力流動的範圍日益廣泛，由於部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不着，選人育人渠道受到很大限制。

3、發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規範。在實際工作中，由於多方面的原因，不少黨支部在發展黨員工作中普遍存在着培養時間過短、培養聯繫人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質

量。

二、2011年發展黨員工作計劃

（一）、工作思路

嚴格執行《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》規定，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，着眼於保持黨員隊伍的先進性和增強黨員隊伍的活力，把堅持黨員標準、保證發展黨員質量擺在首位，健全和完善新形勢下發展黨員工作機制，切實提高發展黨員工作的整體水平，以發展農村中的先進分子為重點，進一步改善黨員隊伍結構，提高黨員隊伍素質，着力建設一支素質優良、結構合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍。

（二）、目標要求

按照市委組織部的發展計劃，結合我鄉實際，今年擬發展黨員35名。其中，35週歲以下的要佔70%以上，高中以上文化程度的要佔70%以上；婦女要佔25%以上，生產工作一線的要佔80%以上，行業和地區分佈要不斷趨於合理。新發展的28週歲以下的青年黨員，力爭達到100%經“推優”發展。

（三）、主要措施

1.加強組織領導，嚴格發展程序。將照發展黨員十六字方針，切實加強組織領導，結合當地實際情況，研究制定發展黨員年度計劃和長遠規劃，注重廣領域、跨行業有計劃地

瞄準選好發展對象，並對入黨程序的學習和理解，嚴格按照黨員發展的程序進行。鄉黨委將定期檢查，堅持標準，確保質量，嚴把發展對象“入口關”。

2.堅持“三個傾斜”，抓住薄弱環節。按照“抓重點、強薄弱、帶中間”的思想思路，繼續堅持“三個傾斜”原則，促進工作平衡發展。一是向農村生產、工作一線傾斜。在農村，重點做好在有文化、有一技之長、帶頭勤勞致富和帶領羣眾共同致富能力強的優秀分子中發展黨員。二是要向35歲以下優秀青年傾斜。要繼續指導共青團組織抓“推優”入黨工作，把共青團員中的優秀分子吸收到黨內來。要重點解決好青年工人、農民和知識分子中發展黨員的問題，使青年黨員的增長比例保持在75%以上。三是要向黨建工作相對薄弱的地區、村傾斜，重點解決部分村級黨員年齡偏大，黨員隊伍後繼乏人的不良局面。

3.深入調查研究，推進制度創新。要加強對發展黨員工作新情況新問題的調研，總結經驗，形成機制並加以運用。要積極探索在非公有制經濟領域和流動人員中發展黨員的有效途徑，適時總結、推介工作典型和經驗。

縣發展黨員工作總結 篇四

縣機關黨建工作述職報告

20XX年，縣直屬機關工委在縣委的領導下，在市直機關工委的具體指導幫助下，緊緊圍繞縣委中心、服務大局，認真學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，貫徹落實縣第十一次黨代表大會第四次會議精神，認真開展黨的羣眾路線教育實踐活動，全面加強和改進縣直屬機關黨的建設。

一、20XX年的主要工作

(一)紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動

認真貫徹落實縣委《關於在全縣深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動的實施方案》(會發〔20XX〕8號)精神，並在縣委第七督導組精心指導下，自3月10日開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，緊扣實際制定實施方案，堅持邊學邊查邊改，認真開展學習教育活動，緊緊圍繞為民務實清廉主題，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，班子成員帶頭認真學、認真悟、認真聽、認真查、認真改，把自己真正擺進去，以身作則、嚴於律己，在四風問題查找上事事較真、處處深挖、立行立改，以高標準、嚴要求開展好教育實踐活動。邀請縣委巡迴宣講團，為所屬機關各黨總支(支部)黨員幹部職工900餘人上了一堂生動黨課，下發《論羣眾路線》等各種書刊2950冊。同時，工委班子堅持開門搞活動，廣開言路，廣泛聽取羣眾意見，向所屬各(總支)支部廣泛徵求意見，同時進行自己找、相互查，反覆查找，列出班子存在的四風問題清單共11條，領導幹部存在的四風問題清單共22條，對調查研究、督促檢查和黨費收繳等2個問題進行了立行立改，深入認真查擺四風方面存在的突出問題，深刻剖析產生問題原因，並嚴格要求，班子及成員認真進行對照檢查，組織開好專題組織生活會和民主評議黨員工作，班子成員深入到13個黨總支(支部)進行了現場指導。所屬總支(支部)1191名黨員參加了民主評議，評出好的黨員737名，一般的黨員447名，差的黨員7名。同時制定了班子整改方案和個人整改措施，明確責任人和整改時限，正認真進行整改落實。

(二)抓班子帶隊伍，強化基層基礎工作

一是便於黨員教育管理，將縣規劃局黨支部劃轉入縣直屬機關工委。優化組織設置，將縣藥監局黨支部改設為黨總支，現直屬黨總支(支部)達51個。二是堅持機關黨組織負責人由部門黨員負責人擔任的原則，選好配強領導班子。對縣人口和計劃生育局等8個任期屆滿的黨總支(支部)班子進行換屆選舉，對任屆期內的2名黨總支(支部)書記進行了任免，增補黨支部委員5名，及時把黨性原則強、工作負責、羣眾基礎好的幹部選拔到班子中，基層班子更富戰鬥力。三是對黨務幹部進行集中培訓。針對黨務幹部變動較大，政治理論和業務素質需要進一步提升的實際，成功舉辦了由各黨總支(支部)負責人、組織委員共78人蔘加的黨務幹部培訓班，採取政治理論、機關黨務知識專題輔導與業務解答，互動交流的辦法，突出針對性和時效性，提高了培訓質量。同時對黨務幹部培訓班參加培訓人員情況進行通報，嚴肅了會議紀律。四是認真做好發展黨員工作。按照黨員發展十六字方針和控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，堅持發展黨員公示制，接收預備黨員2名，辦理預備黨員轉正手續8名，接轉黨員組織關係89名，黨員隊伍壯大到1248名，並認真做好黨統信息系統的更新維護和黨員組織關係的接傳工作。五是以晉位升級為契機，整頓軟弱渙散基層黨組織。在上年分類定級的基礎上，嚴格標準和程序，重新進行分類，按照基層組織晉位升級的要求，對直屬的51個黨總支(支部)中共78個黨支部進行了分類定級，評定先進28個，佔總數的35%，後進5個，佔總數的6%。對評定為差的黨支部選派常務書記共5名，切實做到鞏固先進、推動一般、整頓後進。

(三)以五比五創活動為載體，全面推進機關服務型黨組織建設

認真貫徹落實縣委《關於踐行黨的羣眾路線，深化四羣教育，全力推進服務型黨組織建設的實施意見》，緊密結合機關黨建工作，制定具體實施方案，本着有創新、出亮點、見成效的原則，突出以效能型機關黨建為品牌，縣委組織部、縣直屬機關工委決定，在機關黨總支(支部)中開展五比五創活動，全面推進服務型黨組織建設，並下發了《關於開展五比五創活動推進服務型黨組織建設工作的實施方案》(縣直黨發〔2013〕43號)，在實施過程，及時召開各黨總支(支部)負責人蔘加的工作推進會，提出具體要求，下發服務型黨組織建設宣傳畫80餘張。並按照《XX縣直屬機關五比五創活動量化考核表》內容，半年進行了自檢自查，明確工作不足和改進措施，為全縣一創三評一定創評奠定堅實基礎。並按照市委辦《關於推薦評選XX市機關先進基層黨組織、優秀共產黨和黨務工作者和支持機關黨建工作的黨政領導的通知》精神，組織推薦上報了機關先進基層黨組織、優秀共產黨和黨務工作者和支持機關黨建工作的黨政領導各1名，均受到了市委表彰。

(四)抓好各項工作，提升工作成效

二、存在不足和下步工作

總結一年來的工作，縣直屬機關工委領導班子緊緊圍繞縣委中心工作，負重奮進，積極努力做好各項工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足和困難，從客觀上看：機關黨建存在領導關係鬆散型、黨務幹部兼職型、工作經費短缺型三大制約因素。主觀存在的主要不足是：機關工委專職人員較少，深入各黨總支(支部)指導幫助不夠，開展工作力量薄弱。面對困難和不足，將進一步理清思路，強化措施，乘勢而上，認真開展機關黨建工作。以12231為工作思路。即：實現一個目標(有服務班子、服務隊伍、服務載體、服務平台、服務機制、服務保障、服務業績七有)。圍繞兩大任務(服務中心、建設隊伍)，發揮兩個作用(機關基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用)，做好三個結合(與縣委、政府中心工作相結合；與深化四羣教育實行幹部直接聯繫羣眾制度相結合；與五基五化相結合)。以一項活動為載體(五比五創：比素質，創一流服務質量；比貢獻，創一流服務精神；比作風，創一流服務形象；比團結，創一流服務團隊；比效能，創一流服務業績)，全面推進機關服務型黨組織建設，強化工作措施落實。

(一)認真學習領會黨的十八屆四中全會精神

作為當前和今後一個時期的首要政治任務，結合機關黨建工作實際，牢固樹立黨內法規思維，在全面深刻領會、在營造濃厚學習氛圍、在抓結合上下功夫，強化從嚴治黨意識和責任，按照三嚴三實要求，抓好黨的羣眾路線教育實踐活動整改措施落實，積極適應新常態，掀起學習高潮。

(二)抓好基層基礎工作，加強基層黨組織規範化建設

一是規範組織設置，按期換屆，堅持機關黨組織負責人書記一般應由本部門黨員負責人兼任的原則，健全領導班子，分工職責明確，規章制度健全，黨總支(支部)活動常態化、規範化。二是認真組織學習宣傳貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，加強入黨積極分子教育培訓，做好發展黨員工作，並做好年度民主評議黨員工作。三是規範基層黨組織黨務公開，推進黨務公開，自覺接受監督。四是認真落實黨建、黨風廉政建設責任書，履行一崗雙責，從抓落實入手，強化責任連帶，確保責任到位，樹立良好形象。

(三)做好上下溝通協調工作

堅持縣直屬機關工委班子成員分工及黨建聯繫點制度，深入開展調查研究，指導、督促各總支(支部)落實黨建工作任務，加強縱橫向聯繫，溝通上下渠道，密切工作聯繫，充分發揮機關黨組織協調、保證、監督職能作用。探索建立黨員關懷機制，增強黨員的榮譽感和歸屬感，搭建服務機關黨員平台，形成凝心聚力促發展的和諧氛圍，凝聚更多正能量。

(四)全力推進服務型機關黨組織建設

本着有創新、出亮點、見成效的原則，突出以效能型機關黨建為品牌，結合基層組織創先晉位工作，開展以五比五創活動為載體，進行檢查考核，為一創三評一定服務型黨組織建設打下堅實基礎，着力打造一批黨建示範點，在七一建黨節進行表彰，推進服務型黨組織的深入開展。

發展黨員工作總結 篇五

一、在入黨積極分子隊伍建設方面，建立健全入黨積極分子推薦制度，今年以來，黨員以及羣團組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名，擴大入黨積極分子後備人選隊伍。明確了入黨積極分子培養教育的責任，黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養教育計劃，並指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養聯繫人。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案，黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據《入黨教材(2009年修訂本)》為主要培訓教材，對確定為發展對象的入黨積極分子進行集中培訓。

二、在發展黨員宏觀管理方面，明確了各級黨支部要對發展黨員工作實行計劃管理，增強發展黨員工作的計劃性。局黨委在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳達到基層黨組織。基層各黨支部根據入黨積極分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一年度發展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核，對發展黨員工作計劃進行綜合協調，防止發展黨員數量大起大落，實現均衡發展。

三、在履行發展黨員程序方面，建立健全了發展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預備黨員和黨員轉正時，以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見，應統計在票數內。同時對在發展黨員責任追究工作提出了更嚴格的要求，對在培養考察和政審等工作中不細緻，不認真或違反發展黨員工作程序造成“帶病入黨”的，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關責任人的責任。

四、2009年發展黨員情況和2009年發展黨員工作計劃，2009年黨員轉正一人，發展預備黨員2人，培養入黨積極分子6人。2009年計劃黨員轉正2人，發展預備黨員2人，培養入黨積極分子6-8人。