老幹年終總結多篇

【第1篇】老幹部局2022年終總結範文

按照20xx年老幹部工作總體要求和區委區政府中心的工作，深入貫徹落實中組發[201*]10號和遼委辦發[201*]65號文件精神，緊緊抓住落實老幹部政治、生活待遇這兩條主線，從政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，進一步加強老幹部黨支部建設，以求真務實的工作作風和與時俱進的精神面貌，開創了老幹部工作的新局面。20xx年榮獲遼寧省先進老幹部集體、鐵嶺市基層工會四星級職工之家提名、局長田春雷同志榮獲遼寧省先進老幹部工作者提名。現將老幹部局20xx年重點工作完成情況彙報如下：

1、開展老幹部思想政治工作經常化、制度化。堅持每月5、11日組織離退休幹部和在職幹部學習黨和國家重大方針政策、向老幹部傳達中央、省、市老幹部工作會議精神和各級領導重要講話，把廣大離退休幹部和在職黨員幹部的思想行動統一到黨的十七大精神上來，促進了老幹部隊伍和老幹部工作隊伍思想常新、支持發展、和諧共進。

2、邀請離退休老同志列席重要會議，積極吸納老幹部參政議政、獻計獻策，真心實意徵求老幹部意見和建議。在****區“兩會”期間，離退休老同志參政議政提出建設性意見10餘條，為各級黨委政府決策拓寬了思路，把握了方向。

3、紮實推進創先爭優活動，深化離退休幹部黨支部建設。1月5日召開了離退休幹部黨支部建設座談會，總結回顧201*年離退休幹部黨支部建設情況，安排部署201*年老幹部思想政治建設和黨支部建設工作。截止目前，離退休幹部黨支部採取各種形式宣傳先進典型和經驗等組織學習、參觀、活動14次，參加活動300餘人次。

4、堅持以人為本，落實離休幹部生活待遇。1月10日，局領導班子召開專題會議，總結回顧20xx年離休幹部“三個機制”運行情況，加強監督和檢查。201*年要着重抓好醫藥費保障機制的有效運轉，同時會議決定協調區政府、區財政局等部門辦理提高離休幹部護理費標準和為離休幹部送鮮花、賀卡過生日等事宜。截止目前已為30名離休幹部慶賀了生日，送鮮花、賀卡價值1500元;13人護理費標準從原200元提高至600元，還有2人正在辦理。

5、認真開展老幹部走訪慰問工作。20xx年春節、建黨**週年前夕，我們先後2次遍訪老幹部。其中春節前，區四大班子領導在老幹部局等部門負責人陪同下分別到鐵嶺、開原、****等地看望慰問離退休老幹部。按照201*年老幹部工作安排，3月，開展了“春風行動”。3次走訪老幹部送慰問金5萬餘元。走訪過程中，詳細瞭解老幹部家庭狀況、身體情況和晚年生活，聽取他們對家鄉發展建設的意見和建議，幫助他們解決生活中遇到的實際困難和問題。****區電視新聞進行了報道。

6、圍繞建黨**週年，加強離退休幹部思想政治建設。開展“憶黨史、講傳統、頌黨恩、送温暖、看發展”活動。召開慶祝建黨**週年座談會;舉辦“與黨同呼吸、共命運、心連心”詩、書畫展，在參加全市老幹部工作部門舉辦慶祝建黨**週年書法繪畫攝影作品展中，我區選送8幅書法繪畫作品2幅獲獎。與此同時，我們還組織參觀學校、工業園區建設;學習楊善洲、郭明義先進事蹟;學習“十二五”發展規劃、學習胡錦濤“七一”重要講話，舉辦“七一”主題徵文、“七一”主題黨課、“七一”走訪慰問等一系列活動，最大限度地滿足了離退休老幹部對文化生活的不同需求。1月24日至26日配合區委宣傳部、文化局、老幹部書畫協會舉辦“老幹部迎新春書畫作品展”。區委常委宣傳部部長黃濤、區委常委組織部部長馬天等領導前來參加開幕式並講話。9月29日舉辦“國慶節、重陽節”大型慶祝活動，邀請代區長康冠華通報全區經濟工作情況等。對此****區電視新聞都進行了跟蹤報道。2月15日即“正月十五”前，我們組織整理130條謎語與40多名離退休老幹部舉辦“正月十五有獎燈謎競猜”活動，遼寧老幹部網上直通車進行了報道。

7、開展文明機關創建活動，加強機關效能建設，提高老幹部工作隊伍的整體素質。以創先爭優活動為契機，圍繞20xx年老幹部工作任務，深入開展了“創新服務方式，構建和諧團隊”、深化拓展“我是黨員我帶頭，我的工作請放心”、“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動。加強了局機關黨組織建設、幹部隊伍建設和黨風廉政建設，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，牢固地樹立為老幹部服務的工作理念，努力實現務實的工作作風、高效的服務水平，讓黨放心，讓老幹部滿意。

8、加強調研宣傳信息工作，20xx年1至10月我局上報老幹部工作信息30餘篇，老幹部調研報告1份。20餘篇新聞稿件在《遼寧老年報》、《晚晴報》、鐵嶺日報和省、市局網站上刊登。。目前****區老幹部新聞信息工作居全市老幹部工作部門之首，多次受到市局領導表揚。

9、加強老幹部信訪工作，確保老幹部隊伍穩定。及時梳理老幹部最為關心的熱點、難點問題，及時對有可能引發集體上訪和越級上訪的情況進行排查，爭取主動，變上訪為下訪，確保了老幹部隊伍的穩定。201*年接待老幹部來電、來訪8件(次)，基本做到了事事有迴音，件件有着落，沒有發生一起上訪上告事件。

10、為隆重慶祝建黨**週年，貫徹落實鐵市組發[201*]38號文件精神，實實在在地讓老幹部感受到黨的温暖，6月25—29日，我們還開展了“送政策、送温暖、送愛心”主題活動，再一次集中遍訪42名離休老幹部，及時地將黨中央、國務院關於離休幹部每人每年增發1個月基本離休費，共計39，930餘元，一分不少，逐一逐户地送到了老幹部的家裏。及時地把黨和政府的温暖送到了老幹部的心坎上，受到了老幹部的高度讚揚。

20xx年工作思路：20xx年要繼續圍繞建黨**週年、辛亥革命**週年組織開展內容豐富、形式多樣的活動。一是要引導老幹部關心國家大事、關注全區發展、關注民生，努力開創老幹部工作新局面。二是要引導老幹部發揮餘熱，圍繞區委區政府中心工作，把握社會發展趨勢，瞭解事關我區科學發展的大事要事，為我區轉變發展方式、構建和諧社會建言獻策。三是要引導老幹部積極參加公益活動，發揮自身優勢，積極營造和諧快樂氛圍，奉獻社會，開展豐富多彩適合老年人特點的文娛體育活動，促進老幹部身心健康、博覽情趣，安居愉悦。四是要引導老幹部以身作則，建立和諧家庭，關心教育好子女，為社會多做貢獻。五是要關心老幹部身體，對生病住院老幹部及時進行慰問探望。六是要加強老幹部思想政治建設，學習、思想與時俱進;七是要積極開展“五個好”、“五帶頭”活動，推動離退休幹部黨支部建設。八是要加強老幹部活動中心和老幹部大學基礎設施硬件建設。爭取在20xx年政府在財政上給予大力支持，改善辦公條件和老幹部活動場所。

【第2篇】政府老幹部機構個人年終總結

一、工作回顧

一是注重學習，政策理論水平有所提高。能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民同志黨和軍隊建設的有關論述，認真學習和貫徹落實'三個代表'的重要思想，時刻保持政治上的堅定性，思想上始終與黨中央、所黨委保持一致。能夠積極參加所組織的各種政治教育和理論學習，並充分利用業餘時間自學，並結合工作實際寫了一些讀書筆記和心得體會，勤奮學習，善於思考，與時俱進，在實踐中學習新知識，積累新經驗，增長新本領。同時廣泛涉獵，不斷拓寬自己的知識面；能夠充分利用各種媒體學習國內外的時事，經常進行形勢分析。努力學習政策理論，不斷提高用黨的路線、方針、政策來分析問題、解決問題的能力。

二是邊學邊幹，業務水平有了很大提高。由於我來自於基層野戰部隊，對幹休所情況不熟悉，來到所裏以後，更是兩眼一抺黑，不知道幹什麼，也不知道自己能幹什麼。面對嚴峻的現實，我沒有被困難所嚇倒。大膽的進行工作實踐，有時候，一項工作對一個熟練的同志來説也許就是一遍的事，而我卻要幹上幾遍，一次不行，我就幹第二次，二次不行就三次，直到自己滿意，領導滿意為止。同時我積極的向老同志學習，理思路，找方法，查規律，經過一年多的努力，自己的業務水平有很大的提高，適應了工作崗位，保障了各項任務的圓滿完成。

三是真抓實幹，不斷提高保障水平。今年以來，根據所裏分工，自己負責行管教育、車輛管理、伙食方面的工作併兼任出納員。活多任務重，為了保證高質量的完成領導交給我的工作，我總是出好工，出滿勤，每天提前上班，每晚最後一個下班，下班後加班也已是家前便飯。特別是在上半年，財務助理員休產假，我又肩負起處理日常財務事務的擔子，面對一個陌生的、不能出錯的領域，我加班加點的工作學習，有時一干就是晚上12點，由於工作中甘於吃苦，生活中甘於奉獻，較好的完成了各項任務，得到了所領導的肯定。

在管理方面，始終堅持把管理放在首位，把安全作為重點，按照各項規章制度認真抓好士兵的學習教育和管理，從思想入手，在提高安全認識，增強服務觀念上下功夫。今年來，人員比較少，我們適時進行了調整，充分發揮人員的主觀能動性，較好地完成了門衞執勤、車勤保障、食堂就餐、公差勤務、衞生整治等繁雜的任務。今年以來行政管理尤其是安全管理的形勢是好的，保障了各項工作的圓滿完成。

車輛管理堅持以抓車輛服務保障為重點，嚴格落實車輛管理使用規定和各項規章制度，特別是車輛的派遣制度落實比較好，進一步提高駕駛員隊伍素質，強化駕駛人員的安全意識，較好地保證了老幹部正常用車，杜絕了車輛事故。

在伙食方面，我們挑選優秀人員上崗，實行值班幹部驗菜制度，伙食有了很大的提高，較好地保障了工作人員就餐。

在出納工作方面，認真執行財務紀律，細緻的做好每一次經費的發放，保證了帳目的清晰。

工作中，我始終堅持以求真務實、嚴謹細緻的工作作風來抓好工作的落實，全面提高為老幹部服務的水平，以老幹部滿意不滿意、高興不高興為衡量服務的標準和尺度。充分利用工作和業餘時間到老幹部中間瞭解他們的思想狀況、生活狀況、學習狀況，同老幹部談心、交心、拉家常，搞清他們在想什麼，需要什麼，喜歡什麼，反對什麼，自己感覺，從老幹部不認識自己，逐漸轉變到大多數老幹部認識、熟悉、認可，受到了多數老幹部的普遍好評。

四是遵紀守法，嚴格自律。結合分區統一組織的從嚴治軍教育活動和安全法規的學習，自己能夠自覺遵守黨和國家的法律、法令和軍隊的條令條例、各項規章制度，以身作則，嚴格要求自己，努力改造在思想、工作、生活等作風方面存在的問題，自覺維護黨、國家和軍隊的政策紀律，防微杜漸，自覺抵制各種腐朽思想和酒綠燈紅的侵蝕，不該做的事不做，不該去的地方不去，能不參加的場合不參加，積極同各種腐敗現象作鬥爭，較好地保持了一名共產黨員應有的覺悟。

【第3篇】老幹部科2022年終總結範文

我校緊緊圍繞“落實政策，組織活動，搞好服務，發揮作用，建好隊伍”的職能職責，積極做好老幹部的管理服務工作。

一、學校離退休教職工基本情況

截止20xx年4月30日，學校共有離退休人員69人，其中離休2人，黨員33人。最大年齡93歲，最小年齡51歲，平均年齡72歲。長期生病、生活不能自理人員6人，年老體弱、行動不便人員8人。

二、主要工作

在離退休教職工思想政治工作方面，我校能堅持和完善離退休幹部政治待遇的各項制度，一直以來都十分重視加強離退休老幹部的思想政治工作，取得了一些成效。我校的老離退休教職工中，有原校級領導、教師、行政及工勤等人員，隊伍中的60%都是中、高級知識分子，他們不但有較高的文化程度，而且還有較強的政治覺悟。

因此，學校根據他們的這一特點，注重從政治上、生活上、活動上關心老幹部，****年主要做了以下工作：

1、春節期間，學校領導對離休、長期生病及困難的老幹部進行走訪，併為他們送去了慰問金和慰問品。

同時，我們堅持為老幹部謀福利，讓他們與教師同等待遇，讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的温暖。

2、組織了老幹部代表參加教代會及各種黨員活動，在活動中發揮他們的才智，使他們老有所為;

3、為離退休教職工們訂閲了《南國早報》、《中國老年》、《老年知音》、《益壽文摘》及《離退休幹部黨支部學習參考》等報刊雜誌，並設有專門的老幹閲覽室，供老同志們學習閲讀，使他們老有所學;

4、3月6日，組織離退休教職工赴青秀山開展“三八”國際婦女節活動,，並於當天組織學校全體老幹部回學校食堂開展開年聚餐活動;

5、繼續為我校的老年排球隊和老年健身隊提供場地、設施和各項服務，提高凝聚力。

三、面臨的困難和問題

目前，離退休老幹部工作中主要面臨的問題是管理和活動沒有經費來源，活動經費不足導致活動開展起來比較困難。

【第4篇】老幹部局年終工作總結

老幹部是黨和國家的寶貴財富，解決有關老幹部的各種問題，落實老幹部各項生活待遇，是一項重要的政治任務，也是我們義不容辭的責任。近年來，由於我縣各級黨委、政府重視老幹部工作，認真貫徹黨中央和國務院關於老幹部工作的一系列方針政策，絕大多數老幹部的生活待遇得到了落實。但由於我縣企業經營狀況不好，加上這些單位中部分領導對老幹部工作重視不夠，致使企業離休幹部的醫藥費拖欠較為嚴重。為此，我縣加大了清欠力度，並制定了《關於建立離休幹部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制的實施意見》，基本實現了離休幹部醫藥費無大的拖欠。

一、離休幹部醫藥費保障機制的建立和運行情況

近年來，我們一直把建立和完善離休幹部醫藥費保障機制當作老幹部工作的重要環節來抓。2003年9月份，縣委辦公室、縣政府辦公室經過調查研究，聯合下發了《關於建立離休幹部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制的實施意見》[辦（200*）16號文件]，對進一步建立完善“三個機制”作出了明確的規定，標誌着我縣離休幹部醫藥費保障機制初步建立並開始運行，為離休幹部安度晚年、健康長壽創造了基本條件。醫藥費保障機制內容為：（一）離休幹部醫藥費保障的原則：單位盡責，社會統籌，財政保障；堅持醫療從優，方便就醫，費用在規定範圍內實報實銷；切實加強管理，實行權責結合，監管分開。（二）離休幹部醫藥費全部納入勞動保障部門醫療保障，實行單獨統籌。（三）離休幹部醫藥費實行單獨管理，單獨列帳，專款專用，確保資金及時到位，按規定實報實銷，每半年報銷一次。（四）行政、事業單位離休幹部的醫藥費，有縣財政每年在預算時按上年度離休幹部的實際支出數並考慮增減因素，作為本年度的預算數，並按時足額撥付到醫保中心，年度醫藥費出現超支的，缺口部分經過核實由縣財政解決。（五）企業和原未享受公費醫療的事業單位離休幹部的醫藥費，全部納入勞動保障部門的醫療保險，實行單獨統籌。對確無能力繳納離休幹部醫藥費的特困企事業單位，經財政、勞動保障、審計、紀檢、老幹等部門核實後，由縣財政幫助解決。（六）用人單位轉讓、租賃、合併、承包經營的，接受或繼續經營者，必須承擔原用人單位離休幹部的醫藥費保障責任，參加單獨統籌，按標準交納統籌金。用人單位破產、撤消時，按當地上年離休幹部人均醫藥費水平，從資產變現中一次為本單位離休幹部繳納10年的醫藥費統籌金。（七）實行單獨統籌後，有勞動保障部門制定完善離休幹部就診、用藥、報銷等具體辦法。建立台帳，細化到每一位離休幹部，加強管理，防止浪費。同時，針對企業困難，財政缺口，徵繳統籌金難度較大，造成企業離休幹部醫藥費難以兑現這一現實狀況，縣委、縣政府高度重視，制定方案，採取措施，決定由縣財政撥付10萬元，用於困難企業離休幹部的醫藥費補貼，剩餘部分則由企業離休幹部所在單位解決。

今年，老幹部局又多方努力，使企業離休幹部的醫藥費全部納入了縣醫保中心管理，其醫藥費單據由縣勞動、財政、老幹等部門審核後每半年報銷一次。同時，我們又多次徵求老幹部的意見，聯合勞動局制訂了《縣離休幹部就診管理規定》，進一步方便了老幹部就醫。目前，行政、事業單位的醫藥費已列入縣財政預算，企業離休幹部醫藥費已納入縣醫保中心管理。至此，我縣醫藥費保障機制進一步完善，全縣離休幹部的醫藥費基本得到有效保障。

我縣建立運行機制前後醫藥費支出對比情況****第三，藥品價格的大幅上漲，也是導致離休幹部醫藥費逐年上升的一個重要原因。

二、離休幹部醫藥費的具體管理辦法

為切實保障離休幹部醫藥費的落實，防止一人享受全家用藥現象發生，把有限的資金用在離休幹部身上，我縣於200*3月出台了《縣離休幹部就診管理規定》。該規定主要有三個方面：就診方面，確定醫院和資格醫師，並安排醫保中心工作人員到醫院監督簽字；規範外轉診病人審批程序，需經老幹部局、財政局、勞動局三方面負責人簽字方可轉院；在定點醫院就診時除ct、彩超外，其它檢查項目一律免費，免費項目的費用由財政補貼。用藥方面，嚴格控制資格醫師對病人用藥數量：急性病3天量，慢性病7天量，嚴格按

【第5篇】市委老幹部局年終工作總結

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電力局經營部年終工作總結 大學生社團年終工作總結 紀委年終工作總結年度工作總結開頭怎麼寫？ 個人年終工作總結範文 上半年,我局在市委,市政府的領導和省,杭州市委老幹部局的指導下,圍繞市委,市政府的中心工作,以高度政治責任感和滿腔的工作熱情,適應構建'和諧社會'的需要,堅持'以人為本,服務為先',認真落實老幹部政治生活待遇,創新工作方式,轉變工作作風,充分發揮老幹部政治優勢,有效地促進老幹部工作健康發展,取得了一定成績,現總結如下:

一,領導重視,保證了老幹部工作的順利開展

老幹部工作不是大局,卻影響大局,不是中心,卻影響中心.我們始終把老幹部工作看成是社會穩定,經濟發展的大事,從講政治,顧大局的高度加強對老幹部工作的領導,老幹部工作進展順利.

1,建立健全全市老幹部工作網絡組織.為加強對老幹部工作的領導,各單位建立和完善了老幹部工作領導小組,及時調整了老幹部工作者,確保老幹部工作有人管,有人做,保證了老幹部工作網絡暢通.今年3月,我們召集市級機關牽頭單位,鄉鎮(街道)老幹部工作分管領導召開老幹部工作會議,研究部署老幹部工作, 進一步健全老幹部工作組織,確保老幹部的工作有人做,老幹部的事有人管.

2,建立鄉鎮(街道)老幹部工作目標考核制度.今年3月把老幹部工作納入市委組織部《xx年度鄉鎮(街道)基層組織工作目標考核細則》內容之一,從組織健全,老幹部政治生活待遇落實,老幹部黨支部建設,發揮老幹部作用和教育培訓,宣傳信息工作五個方面對全市鄉鎮(街道)老幹部工作進行考核,增強了鄉鎮 (街道)做好老幹部工作的自覺性和責任感.

3,做好邀請參加市重要會議,重要活動老幹部的服務工作.今年年初的人代會,政協會共百餘名老幹部以正式代表或列席代表的身份參加.市裏出台重大政策, 黨風廉政建設報告會,民主推薦處級領導幹部會,保持共產黨員先進性教育表彰大會均邀請部分老幹部參加.我們每次都派出工作人員,全力以赴做好服務工作,確保各次會議的圓滿召開.

二,認真踐行'三個代表',落實老幹部政治待遇

認真鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果,從踐行'三個代表'重思想和加強黨的執政能力建設的高度,充分認識老幹部工作的重要性,全面落實老幹部政治待遇.

1,認真做好老幹部報刊雜誌徵訂工作.為使老幹部及時瞭解黨的大針方針,時事要聞,今年我們在市老年大學,老幹部活動中心(新興路老幹部活動中心,幸福路老幹部活動中心,新登老幹部活動中心)徵訂數十種黨報黨刊和學習資料.並且為每位離休幹部和縣級以上退休幹部每人徵訂一份《浙江老年報》和《老同志之友》,切實為老幹部集中學習和自我學習,提供充足學習資料,使老幹部對黨的各項方針政策有一個全面的瞭解.

2,組織開展好老幹部政治理論學習.每月20日,我們以報告會形式組織全體離休幹部和副局級以上的退休幹部進行專題理論學習,今年共舉辦專題報告會5 期.每月8日組織部委辦局離休幹部理論學習小組學習進行政治理論學習;每季邀請市委,市政府主要領導為老幹部進行一次我市社會發展和經濟情況通報會;今年 5月為進一步增強我市老幹部黨性修養,提高老幹部政治素質,發揮老幹部政治優勢,根據市委開展的《關於認真學習貫徹胡錦濤同志重要講話精神廣泛深入開展社會主義榮辱觀教育活動的通知》和《關於開展'學黨章,保先進,促發展'教育活動的通知》精神,我們在全市老幹部中掀起了開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動, 進一步確保老幹部'政治堅定,思想常新,理想永存'.

三,以實際行動,落實老幹部生活待遇

一直以來,市委,市政府領導都十分重視老幹部工作,把落實好老幹部生活待遇作為做好老幹部工作的一項重要任務,按照'從優從寬,就高不就低'的原則落實老幹部生活待遇.

2,在重視老幹部的身體健康上下功夫.認真落實《離退休幹部動態管理機制》,按照動態機制,我們每月對全市離休幹部和縣職退休幹部的思想,身體,去向以及家庭情況及時進行了解掌握,並有針對性地做好工作,努力解決老幹部的實際困難,每月底按時向市委主要領導彙報老幹部的動態情況.同時市老年大學通過開設保健課,老幹部活動中心醫務室為老幹部建立醫療健康檔案,根據老幹部病情的需要為其送醫,送藥上門等多種形式關愛老幹部身心健康.今年6月,我們組織全市 1904名離退休幹部進行體格檢查.經過半個月健康檢查,對健康檢查過程中發現的患有重大疾病嫌疑的35名老同志,及時組織複檢,確保老幹部在最短時間內得到有效醫治.

3,在注重提高服務上下功夫.我們堅持'以人為本,服務為先'原則,凡遇老幹部來訪或客串,要求局機關人人做到'一杯茶,一張橙子,一張笑臉',讓老幹部們有家的感覺.另外我們還積極做好老幹部的喪葬事宜,上半年我市5位離休幹部去世後,我們及時與老幹部所在單位聯繫,為去世老幹部送花圈,組織做好去世老幹部的告別儀式,並向其家屬進行慰問.

四,充分發揮老幹部餘熱,為我市'三個文明建設'作貢獻

五,加強老年大學和老幹部活動中心建設,廣泛開展健康娛樂活動

為把市老年大學和老幹部活動中心建設成我市精神文明重要場所,老幹部健康娛樂,老有所為的重要陣地,我們不斷加強老幹部活動中心和老年大學的管理服務工作.

六,加強部門自身建設,重視信訪工作

老幹部工作者肩負着貫徹宣傳黨的老幹部工作的方針,政策重任,老幹部工作者政治業務素質的好壞直接影響着老幹部工作的好壞.

1,鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果,繼續開展'情繫老幹部'活動.以鞏固保持共產黨員先進性教育活動為契機,結合全年走訪慰問老幹部工作,我們繼續在全市老幹部工作者中開展'瞭解老幹部,尊重老幹部,服務老幹部'為主要內容的'情繫老幹部'活動.牢固樹立全心全意為老幹部服務意識,通過堅持不懈地抓自身建設,全體工作人員團結向上,工作作風不斷改進,服務質量得到較大提高,做到班子團結,勤政高效,真抓實幹.

2,各科(室),直屬單位做到年初有工作計劃,年中有督促檢查,半年,年終有總結,機關各項內部制度健全,同時按時完成上級交辦的各項工作任務.初步形成'重要工作重點抓,中心工作集中抓,常規工作分頭抓'的工作格局.

3,積極響應市委'春風行動'精神,自覺扶貧幫困獻愛心,全局共捐款2700元,力所能及為貧困户解決一些實際困難.

4,加強對我市老幹部工作宣傳力度.3月,我們下發《_____市委老幹部局調研宣傳工作獎勵辦法(試行)》,積極鼓勵和調動全市各部門參與,加強對我市老幹部工作信息調研和宣傳,並對老幹部信息調研工作要求和獎勵作了具體規定.半年來,我們共編印老幹部工作簡報5期;上報老幹部工作信息90餘篇,被省,杭州市各級錄用信息30餘篇.

5,重視老幹部來信來訪工作.熱情接待,認真做好老幹部來信來訪的處理工作.上半年共信訪件25件,處理答覆25件.對來人來信都作好登記,對屬於政策範圍內問題接待人員都予以及時解答和解決,超越政策範圍的問題,耐心做好解釋説服工作.滿意回覆市人大遞交的十三屆四次會議人大代表議案建議一件.做到來信來訪件件有着落,事事有迴音,受到了老幹部的好評.

下半年工作計劃

在下半年的工作中,我們將在市委,政府的領導下,以求真務實的工作態度,努力做好以下幾項工作:

1,組織全市老幹部開展慶祝中國共產黨誕生八十五週年暨長征勝利七十週年系列活動.暑假期間市老年大學組織文藝宣傳隊參加社區舉辦的盛夏納涼晚會.

2,完成紅軍時期入伍離休幹部,享受地專級待遇以上離休幹部;曾擔任過市四副班子領導的離退休幹部;解放戰爭時期入伍80歲以上和抗日戰爭時期入伍離休幹部夏季避暑療養.完成一般離休幹部健康休養工作.

3,做好盛夏季節全市性老幹部的慰問工作.

4,組織全市老幹部慶祝建國57週年紀念活動;組織老幹部各協會開展慶祝國慶文體活動.

5,舉辦全市離退休幹部遊園活動和組織千名老幹部喜看_____新變化活動.

6,召開老年大學校務委員會會議,進行老年大學工作總結,提出下一步工作計劃,解決教育教學中的實際困難.舉辦一期老幹部黨支部書記政治理論培訓班和老幹部工作者業務培訓.

7,完成對全市離退休幹部特困調查,完善特困檔案;籌備好元旦,春節期間慰問老幹部工作和全市老幹部工作會議工作.

8,完成全市性《老同志之友》和《浙江老年報》的徵訂工作.

9,召開市級機關係統,鄉鎮(街道)老幹部工作會議,佈置年底老幹部工作.

10,完成局機關年終總結和市長公開電話,來信來訪,社會治安綜合治理,機關黨支部等總結工作.

中共_____市委老幹部局

【第6篇】老幹部局2022年終工作總結範文

按照20xx年老幹部工作總體要求和區委區政府中心的工作，深入貫徹落實中組發[2022]10號和遼委辦發[2022]65號文件精神，緊緊抓住落實老幹部政治、生活待遇這兩條主線，從政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，進一步加強老幹部黨支部建設，以求真務實的工作作風和與時俱進的精神面貌，開創了老幹部工作的新局面。20xx年榮獲遼寧省先進老幹部集體、鐵嶺市基層工會四星級職工之家提名、局長田春雷同志榮獲遼寧省先進老幹部工作者提名。現將老幹部局20xx年重點工作完成情況彙報如下：

1、開展老幹部思想政治工作經常化、制度化。堅持每月5、11日組織離退休幹部和在職幹部學習黨和國家重大方針政策、向老幹部傳達中央、省、市老幹部工作會議精神和各級領導重要講話，把廣大離退休幹部和在職黨員幹部的思想行動統一到黨的十*大精神上來，促進了老幹部隊伍和老幹部工作隊伍思想常新、支持發展、和諧共進。

2、邀請離退休老同志列席重要會議，積極吸納老幹部參政議政、獻計獻策，真心實意徵求老幹部意見和建議。在****區“兩會”期間，離退休老同志參政議政提出建設性意見10餘條，為各級黨委政府決策拓寬了思路，把握了方向。

3、紮實推進創先爭優活動，深化離退休幹部黨支部建設。1月5日召開了離退休幹部黨支部建設座談會，總結回顧2022年離退休幹部黨支部建設情況，安排部署2022年老幹部思想政治建設和黨支部建設工作。截止目前，離退休幹部黨支部採取各種形式宣傳先進典型和經驗等組織學習、參觀、活動14次，參加活動300餘人次。

4、堅持以人為本，落實離休幹部生活待遇。1月10日，局領導班子召開專題會議，總結回顧20xx年離休幹部“三個機制”運行情況，加強監督和檢查。2022年要着重抓好醫藥費保障機制的有效運轉，同時會議決定協調區政府、區財政局等部門辦理提高離休幹部護理費標準和為離休幹部送鮮花、賀卡過生日等事宜。截止目前已為30名離休幹部慶賀了生日，送鮮花、賀卡價值1500元;13人護理費標準從原200元提高至600元，還有2人正在辦理。

5、認真開展老幹部走訪慰問工作。20xx年春節、建黨**週年前夕，我們先後2次遍訪老幹部。其中春節前，區四大班子領導在老幹部局等部門負責人陪同下分別到鐵嶺、開原、****等地看望慰問離退休老幹部。按照2022年老幹部工作安排，3月，開展了“春風行動”。3次走訪老幹部送慰問金5萬餘元。走訪過程中，詳細瞭解老幹部家庭狀況、身體情況和晚年生活，聽取他們對家鄉發展建設的意見和建議，幫助他們解決生活中遇到的實際困難和問題。****區電視新聞進行了報道。

6、圍繞建黨**週年，加強離退休幹部思想政治建設。開展“憶黨史、講傳統、頌黨恩、送温暖、看發展”活動。召開慶祝建黨**週年座談會;舉辦“與黨同呼吸、共命運、心連心”詩、書畫展，在參加全市老幹部工作部門舉辦慶祝建黨**週年書法繪畫攝影作品展中，我區選送8幅書法繪畫作品2幅獲獎。與此同時，我們還組織參觀學校、工業園區建設;學習楊善洲、郭明義先進事蹟;學習“十二五”發展規劃、學習胡錦濤“七一”重要講話，舉辦“七一”主題徵文、“七一”主題黨課、“七一”走訪慰問等一系列活動，最大限度地滿足了離退休老幹部對文化生活的不同需求。1月24日至26日配合區委宣傳部、文化局、老幹部書畫協會舉辦“老幹部迎新春書畫作品展”。區委常委宣傳部部長黃濤、區委常委組織部部長馬天等領導前來參加開幕式並講話。9月29日舉辦“國慶節、重陽節”大型慶祝活動，邀請代區長康冠華通報全區經濟工作情況等。對此****區電視新聞都進行了跟蹤報道。2月15日即“正月十五”前，我們組織整理130條謎語與40多名離退休老幹部舉辦“正月十五有獎燈謎競猜”活動，遼寧老幹部網上直通車進行了報道。

7、開展文明機關創建活動，加強機關效能建設，提高老幹部工作隊伍的整體素質。以創先爭優活動為契機，圍繞20xx年老幹部工作任務，深入開展了“創新服務方式，構建和諧團隊”、深化拓展“我是黨員我帶頭，我的工作請放心”、“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動。加強了局機關黨組織建設、幹部隊伍建設和黨風廉政建設，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，牢固地樹立為老幹部服務的工作理念，努力實現務實的工作作風、高效的服務水平，讓黨放心，讓老幹部滿意。

8、加強調研宣傳信息工作，20xx年1至10月我局上報老幹部工作信息30餘篇，老幹部調研報告1份。20餘篇新聞稿件在《遼寧老年報》、《晚晴報》、鐵嶺日報和省、市局網站上刊登。。目前****區老幹部新聞信息工作居全市老幹部工作部門之首，多次受到市局領導表揚。

9、加強老幹部信訪工作，確保老幹部隊伍穩定。及時梳理老幹部最為關心的熱點、難點問題，及時對有可能引發集體上訪和越級上訪的情況進行排查，爭取主動，變上訪為下訪，確保了老幹部隊伍的穩定。2022年接待老幹部來電、來訪8件(次)，基本做到了事事有迴音，件件有着落，沒有發生一起上訪上告事件。

10、為隆重慶祝建黨**週年，貫徹落實鐵市組發[2022]38號文件精神，實實在在地讓老幹部感受到黨的温暖，6月25—29日，我們還開展了“送政策、送温暖、送愛心”主題活動，再一次集中遍訪42名離休老幹部，及時地將黨中央、國務院關於離休幹部每人每年增發1個月基本離休費，共計39，930餘元，一分不少，逐一逐户地送到了老幹部的家裏。及時地把黨和政府的温暖送到了老幹部的心坎上，受到了老幹部的高度讚揚。

20xx年工作思路：20xx年要繼續圍繞建黨**週年、辛亥革命**週年組織開展內容豐富、形式多樣的活動。一是要引導老幹部關心國家大事、關注全區發展、關注民生，努力開創老幹部工作新局面。二是要引導老幹部發揮餘熱，圍繞區委區政府中心工作，把握社會發展趨勢，瞭解事關我區科學發展的大事要事，為我區轉變發展方式、構建和諧社會建言獻策。三是要引導老幹部積極參加公益活動，發揮自身優勢，積極營造和諧快樂氛圍，奉獻社會，開展豐富多彩適合老年人特點的文娛體育活動，促進老幹部身心健康、博覽情趣，安居愉悦。四是要引導老幹部以身作則，建立和諧家庭，關心教育好子女，為社會多做貢獻。五是要關心老幹部身體，對生病住院老幹部及時進行慰問探望。六是要加強老幹部思想政治建設，學習、思想與時俱進;七是要積極開展“五個好”、“五帶頭”活動，推動離退休幹部黨支部建設。八是要加強老幹部活動中心和老幹部大學基礎設施硬件建設。爭取在20xx年政府在財政上給予大力支持，改善辦公條件和老幹部活動場所。

【第7篇】離退休工作科年終工作總結-積極探索與時俱進做好新時期老幹部工作

做好新時期老幹部工作

建局以來，在廳老幹處的正確領導下，我局認真貫徹中央、省、廳關於老幹部工作的指示精神，堅持以優化服務為根本，以做好思想工作為主題，以落實“兩個待遇”為重點，以完善養老保障機制為基礎，以幫助解決老幹部的具體困難為工作落腳點，實實在在把對老幹部的關心和尊重落到實處，為維護全局改革、發展、穩定的大好局面做了大量工作，基本上形成了養有保障，醫能優先，學有園地，為陣地，樂有場所的良好局面，積累了不少工作經驗。但隨着改革的不斷深入，老幹工作也面臨着許多新情況和新問題。這就對各級領導幹部和老幹部工作者提出“積極探索，與時俱進，做好新時期老幹部工作”的新要求。也就是要求我們進一步明確新時期老幹工作的主要任務，進一步增強做好老幹部工作的使命感和責任感，努力開創老幹部工作的新局面。

一、新時期老幹部工作的指導思想和主要任務

指導思想：認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹十六大精神，按照構建和諧社會的要求，進一步的解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，轉變作風，狠抓落實，高標準，高質量地做好老幹工作。

主要任務：作為老幹工作部門，就是在新形勢下，採取更有效的措施，全面貫徹執行黨和國家有關老幹工作的一系列政策規定，檢查，協調，督促各有關方面落實，並不斷加強工作人員的素質教育，強化隊伍自身建設。

二、做好新時期老幹部工作的重要性和緊迫性

做好新時期的老幹部工作，各級領導幹部和老幹部工作者除了掌握新時期老幹部工作的指導思想和主要任務外，還必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老幹部工作的重要性和緊迫性。

（一）老幹部工作具有很強的政治性。“離退休幹部”是中國革命的特殊產物，他們中間既有新中國的奠基人，也有改革開放的先驅者。這些同志離退休後，怎樣使他們“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優，並注意很好地發揮他們的作用”，這是黨中央交給各級領導和老幹部工作者的任務和職責。老幹部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局。“兩費”，是經濟問題，但解決不好，就會引發政治問題。老幹部隊伍不穩定，全社會就不可能保持穩定。由此可見，做好新時期的老幹部工作，是一項政治性很強的工作。我們必須從講政治的高度來理解和提高認識，把老幹部工作當作黨委一項重要工作切實抓緊抓好。

（二）老幹部工作具有很強的道德性。 中華民族有着幾千年尊老敬老的傳統美德，繼續做好老幹部工作，把這些“特殊羣體”照顧好，正是弘揚中華民族的傳統美德，同時符合“以德治國”方略思想。關心、照顧好老幹部，讓他們實現“六個老有”（老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所為），體現着黨對老幹部在政治上的關心和生活上的照顧，而黨的温暖和中華傳統美德，是通過廣大老幹部工作者“做好老幹部工作”來體現的。老幹部工作的道德性，要求廣大老幹部工作者在工作中體現好“六心”（即熱心、孝心、關心、誠心、耐心、細心）。

（三）老幹部工作具有很強的時效性。 離休幹部已進入了高齡、高發病、高死亡的“三高”時期。我局離休幹部正以每年5%的速度遞減，而且他們平均年齡已達79歲。什麼事可以慢，但老幹部的事不能慢。慢了，老幹部就沒有時間享受。“做好新時期老幹部工作”是刻不容緩的。做好新時期老幹部工作要有隻爭朝夕的精神，雷厲風行的作風，對於每一項工作都要抓緊落實。要堅持與時俱進，樹立全心全意為老幹部服務的意識，事事高標準，處處嚴要求，把老幹部的每一件事情辦好辦實。高標準、高質量、高效率地為老幹部提供服務。

三、增強“四個意識”，做好新時期老幹部工作。

當前我們老幹科的重點工作是：①認真落實老幹部的政治待遇，做好老幹部的思想政治工作；②抓好“兩費”問題，確保離休幹部生活待遇的落實；③有組織有領導地發揮老幹部的作用；④進一步抓好老幹部工作部門的自身建設。要做好這四項工作，我們必須做到如下幾點：

第一、增強大局意識，強化齊抓共管。

老幹部工作作為局部工作，必須為中心服務、為大局服務，這是對老幹部工作的定位。從而，謀劃老幹部工作，必須以促進發展、保持穩定為根本依據，推進老幹部工作。我們老幹部工作者要學會和提高把老幹部工作與全局工作相結合的藝術，找準工作的結合點和切入點。結合點就是堤防建設,經濟發展、改革穩定、三個文明建設等。切入點就是把老幹部工作放到全局中來考慮，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。只有找準結合點和切入點，老幹部工作在全局的工作的大局中才有位置，才會引起重視，才能產生良好的影響。所以我們要增強大局意識,加強領導,抓好老幹部工作，杜絕出現“就老幹部工作部門抓老幹部工作，陷入老幹部工作部門‘孤軍作戰’的被動局面。要從大局來考慮我們的工作，做到“兩注意”：一是注意發動全局各有關部門、有關單位的職能作用，形成老幹部工作齊抓共管的局面；二是注意做好宣傳工作，讓局屬各單位的領導以高度的政治責任感，滿腔熱情地加強對老幹部工作的領導，把老幹部工作納入議事日程，積極出面幫助解決老幹工作中的一些重點、難點問題，努力做好新時期的老幹部工作。

第二、增強政策意識，落實“兩個”待遇。

老幹部工作從另一個角度講，是一項從制定政策到落實政策的工作。為老同志辦理離退休手續，落實政治、生活待遇等，都是嚴格按政策規定辦事。可以説政策是老幹部工作中自始至終的行為準則，只有不折不扣地貫徹落實各項老幹部工作的方針、政策，才能真正使老幹部實現“六個老有”，讓他們安度晚年。中央及省已出台了大量的文件為我們開展老幹部工作提供了政策依據。在開展老幹部工作中，我們既要實行人性化管理，對老幹部高看一眼，厚愛一分，更要嚴格依照政策規定辦事。對老幹部提出的合理意見的要求，要虛心聽取，設法解決，讓老同志滿意。對於那些不符合政策的要求，要敢於堅持原則。當然，做好老幹部工作要講究方法、方式，對不符合政策要求的，要儘量做好教育説服工作，耐心向他們解釋清楚，以求得老同志的理解，使老同志心服口服。新時期，各級領導幹部和老幹部工作者要隨着這些政策意識的增強，進一步認真落實老幹部的“兩個待遇”工作。

（一）認真落實老幹部的政治待遇。做好思想政治工作。

1、認真抓好老幹部的政治待遇工作。

從政治上關心愛護老幹部，就是要按規定組織他們學文件，聽報告，參加必要的會議和重大活動，要及時向老幹部通報漢江局的重大決策和經濟發展等重要情況。要堅持走訪慰問老幹部，把走訪慰問與解決老幹部的思想和實際困難結合起來。有計劃地組織老幹部就地就近參觀堤防建設的新成就，使他們瞭解改革開放以後漢江局堤防建設的新情況，加深對黨的路線，方針和政策的理解，更加自覺地擁護中央的決策，支持在職幹部的工作。

2、認真抓好離退休幹部黨支部建設。

根據組通字[1997]10號，凡是有三人以上離退休黨員幹部的單位，應單獨建立老幹部黨支部或黨小組。各級黨組織要重視選配好離退休幹部黨支部書記；要推選身體健康，有政治工作經驗，並熱心黨支部工作的老幹部擔任黨支部書記；要加強對離休幹部黨支部的指導和規範化管理，並幫助解決實際困難；要根據老幹部黨員人數，撥付一定數量資金作為老幹部黨支部開展正常活動經費。對離退休幹部黨員中的先進事蹟，要給予宣傳，表彰。

3、抓好老幹部的思想政治工作。

學習“三個代表”重要思想和十六大精神是當前的頭等大事，也是新時期老幹部思想政治工作的重中之重。我們要充分發揮離退休幹部黨支部的作用，利用老幹部活動中心（室）、組織老幹部開展形式多樣的學習活動。對老幹部實踐“三個代表”重要思想表現出的高尚品格和崇高精神，要多角度多形式進行宣傳，大力弘揚，促進組織學習活動深入開展。要引導廣大老同志聯繫過去為黨作貢獻的實際，聯繫當前改革開放的新形勢，同學習黨的十六大精神結合起來，使廣大老同志深刻領會“三個代表”重要思想的'時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度，進而從整體上正確把握和深刻領會“三個代表”重要思想這一系統的科學理論，把思想和行動統一到黨的十六大精神上來，進一步激發他們參與三個文明建設的熱情，真正做到“政治堅定，思想常新，理想永存”。

（二）認真落實“兩費”問題，確保離休幹部生活待遇。

落實離休幹部的生活待遇，確保離休幹部的離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷，是離休幹部安度晚年的基本要求。生活待遇不落實，不僅影響老幹部安度晚年，更嚴重的是影響黨和政府的形象，影響大局的穩定。中央、國務院非常重視“兩費”的落實，於2000年12月下發了《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發〈中央組織部、國家經貿委、財政部、人事部、勞動和社會保障部、衞生部關於落實離休幹部離休費、醫藥費的意見〉的通知》（廳字[2000]61號），其主要精神是：建立離休幹部的離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制，確保今後不再發生新的拖欠。對凡是中央、國務院和省委、省政府有明文規定應給予離休幹部的生活待遇，要千方百計，不折不扣地貫徹落實，決不能以各種藉口拖延不辦。各級領導一定要站在維護改革、發展和穩定大局的高度，抓好落實。做到主要領導要把落實放在心上，親自過問，分管領導要把落實抓在手裏，親自研究解決，保證廣大離休幹部能安度晚年。近十年來， 我局歷任領導對此都十分重視，凡是國家和省人民政府統一規定的離休幹部離休費開支項目，如護理費、電話費、交通費等，我局都全部及時足額發放到位。離休幹部的醫療費按規定實報實銷，離休幹部的醫療屬地統籌正在落實之中。

第三、增強創新意識，強化改進提高

創新是各項工作永保活力的源泉，在新形勢下,老幹部工作面臨新情況、新問題，我們的思想和行動不能停滯不前。要全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持與時俱進，立足本局實際，進一步解放思想，積極探索新時期老幹部工作的新思路、新方法和新途徑。我們提倡的工作創新，不是一個絕對的概念，而是相對而言的觀點。創新可以是想別人所未想、為別人所未為；也可以是在前人的基礎上有所改進、有所提高、有所突破。只要我們克服安於現狀的思想情緒，樹立開拓創新的時代意識，選準工作的突破口，大膽進行實踐，就會推動老幹部工作不斷創新，就會把老幹部工作做得更活、更實、更好。

第四、增強服務意識，強化自身建設。

老幹部工作從總體上講是一項管理和服務工作。開展老幹部工作效果如何，關鍵看我們服務的質量和水平怎麼樣。服務貫穿於老幹部工作的始終，涉及老幹部工作的方方面面，是老幹部工作永恆的主題。老幹部工作者説到底，是老幹部的管理員、服務員。當好老幹部的服務員，就要對老幹部有感情、有熱情、有真情，努力成為老幹部的貼心人、知心人。所以説我們要學習實踐“三個代表”，聯繫老幹部工作，抓好老幹部工作部門的自身建設，全心全意為老幹部服務，把老幹部的政治、生活待遇落實好，把老幹部的突出問題解決好，真正使老幹部工作部門成為“老幹部之家”。老幹部工作者心裏要裝着老幹部，把老幹部的冷暖寒熱掛在心上，想老幹部之所想，急老幹部之所急，真心誠意為老幹部排憂解難，把黨的温暖和領導的關心送到老幹部的心坎上。 在實踐工作中，每一名老幹部工作者都要做到“一幫、二及時、三必訪”：一幫即在老幹部患病或有困難時要幫助辦理有關事情；二及時即及時掌握信息，及時瞭解問題；三必訪即患病必訪，有困難必訪，逢年過節必訪。而且要把老幹部反映的問題進行分類，查找有關政策性文件，詢問相關部門，使老幹部反映的問題及時得到解決，並形成制度化。這樣，才能適應做好新時期老幹部工作需要。同時每一位老幹部工作者都要力爭當學習型的工作者，把學習當作一種責任，一種追求，勤於鑽研，善於思考，勇於實踐，用強烈的事業心和責任感學好理論、學好業務；都要以“八要”為準則。即要堅定信念、要勇於創新、要尊老敬老、要優質服務、要照章辦事、要廉潔自律、要誠信待人、要樂於奉獻。從而進一步規範自己的言行,樹立起老幹部工作者新形象,做到權為老幹部所用、情為老幹部所繫、利為老幹部所謀。

離退休工作科

【第8篇】縣委老幹部局年終工作總結

*年,我局在縣委、縣政府的領導和地委老幹部局的指導下,圍繞縣委、縣政府的中心工作,以高度政治責任感和滿腔的工作熱情,適應構建“和諧社會”的需要,堅持“以人為本,服務為先”,認真落實老幹部政治生活待遇,創新工作方式,轉變工作作風,充分發揮老幹部政治優勢,有效地促進老幹部工作健康發展,取得了一定成績,現總結如下:

一、領導重視,保證了老幹部工作的順利開展。

老幹部工作不是大局,卻影響大局,不是中心,卻影響中心。我們始終把老幹部工作看成是社會穩定,經濟發展的大事,從講政治,顧大局的高度加強對老幹部工作的領導,老幹部工作進展順利。

1、建立健全全縣老幹部工作組織。為加強對老幹部工作的領導,根據我縣老幹部的實際情況制定出台了和《老同志之友》,切實為老幹部集中學習和自我學習,提供充足學習資料,使老幹部對黨的各項方針政策有一個全面的瞭解

2、組織開展好老幹部政治理論學習。每月28日為老幹部例會上,一是政治學習；二是傳達文件，向老幹部們介紹我縣社會發展和經濟情況和當前的工作重點。今年5月31日，為進一步增強我縣老幹部黨性修養,提高老幹部政治素質,發揮老幹部政治優勢。我局請縣司法局局長和縣黨校老師，在縣委黨校，對居住在鄉鎮和縣城的320名退休幹部，分2期進行了“三愛教育”、《關於宗教管理方面的法律法規的講座》和《構建和諧社會與建設平安墨玉》等內容的培訓。在全縣老幹部中掀起了開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動,進一步確保老幹部“政治堅定,思想常新,理想永存”。

3、堅持走訪慰問和看望住院老幹部工作。走訪慰問老幹部是我們長年堅持的一項重要工作,在實際工作中,我們堅持凡遇離休幹部和縣級以上退休幹部住院必訪,家中

【第9篇】老幹部工作年終工作總結

“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”，簡短、精練的二十個字，概括了百姓生活的方方面面，黨的十七大將此鄭重寫入報告中，折射出黨和政府對民生問題的高度重視，表現出了讓最廣大人民羣眾共享改革發展成果的堅定決心。

正是在黨中央致力民生的大政方針下，全國億萬老年人在養老、醫療、居住、精神文化生活、養老服務等多方面得到巨大改善，最大限度地享受到了改革開放的偉大成果。

閃亮的詞語改善民生

2022年最閃亮的詞語無疑是“改善民生”。從年初的中央政治局會議到全國兩會上的政府工作報告，從胡錦濤同志“6·25”重要講話到黨的十七大報告，從中央經濟工作會議到年末各方面工作會議，“改善民生”成了2022年黨和政府工作引人注目的着力點，體現了黨心民心的水乳交融。

2022年，我國社會事業加快發展，城鄉居民收入繼續以兩位數的速度增長。人民羣眾在教育、醫療、住房、就業、收入分配和社會保障等領域得到的實惠越來越多。我國企業退休人員有4200多萬人，黨和政府高度重視企業退休人員基本生活保障工作。自2022年起到今年，國家連續三年提高企業退休人員基本養老金，企業月人均養老金從714元提高到963元。2022年～2022年，國家還將再連續三年提高企業退休人員基本養老金，提高幅度高於前三年的調整水平。

2022年7月，國務院下發關於建立農村低保制度的通知。提出要在2022年建立全國農村低保制度。通知明確，農村最低生活保障對象是家庭年人均純收入低於當地最低生活保障標準的農村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農村居民。

2022年，我國啟動了以大病統籌為主的城鎮居民基本醫療保險制度試點。試點開展後，之前徘徊在醫保制度之外的兒童、部分老人將納入到醫保制度中來。目前已有北京、上海、廣東、武漢、鄭州等部分省市開始解決“一老一小”醫療保障問題。而且為了方便老年人就醫，許多省市都對社區醫療出台了諸多的優惠政策，北京在社區醫院看病免掛號費，藥費更低。而且家庭病牀也納入了醫保範疇，其主要服務對象為老年人和殘疾人;四川省社區看病比醫院便宜一至三成，進一步鼓勵使用廉價藥，嚴格控制政府定價藥品實際零售價格。

在黨和政府的關懷下，老年人的生活得到明顯改善，他們的幸福感也在不斷增強。中國老齡科研中心的調查顯示，無論城市老人還是農村老人，其收入水平都在不斷上升，而收入低於當地最低生活保障線和年收入低於當地救助標準的比例都在下降。絕大多數老年人的基本生活不僅得到了切實保障，而且有了明顯改善。老年人的幸福感和生活滿意度明顯提高，城市老年人感覺較幸福的佔56.9%，感覺差不多的佔39.4%，感覺較不幸福的僅佔3.7%;農村老年人感覺較幸福的佔33.1%，差不多的為56.2%，較不幸福的佔10.7%。城市老年人對自己的生活感到滿意和非常滿意的佔56.8%，一般的佔32.3％，不滿意和很不滿意的佔10.9%;農村老年人對自己的生活滿意和非常滿意的佔42%，一般的佔45.5％，不滿意和很不滿意的佔12.5％。

民生在黨和政府工作中的分量有多重，黨和政府在百姓心中的分量就有多重。着力改善民生，使黨同人民息息相通，血肉聯繫空前增強;着力改善民生，體現了我們黨對執政基礎的認識進一步深化，執政能力邁上新台階。臨近年底，又一批改善民生新舉措陸續出台;今後一個時期，財政投入將優先向社會主義新農村建設傾斜，向社會事業發展的薄弱環節傾斜，向困難地區、基層和羣眾傾斜;未來3年內廉租房和經濟適用房投資將呈翻番趨勢;通過連續調整，使企業退休人員養老金水平進一步提高;國家財政增加投入，為農村義務教育免費提供教科書、增加寄宿生補貼……我們有充分的理由相信，老年人的生活必將越來越美好。

可喜的進展思想建設與時俱進

2022年，人們政治生活中的大事不少，緊跟形勢發展，老同志的思想政治生活呈現出與時俱進的局面。

2022年6月25日，胡錦濤總書記在中央黨校發表重要講話

【第10篇】老幹部年終工作總結

以下關於老幹部工作總結，敬請關注：

根據縣組織部、縣老幹部局關於做好老幹部工作的部署和要求，公司及時召開黨委會，對老幹部工作進行研究部署，制定了本年度老幹部工作計劃，並根據縣老幹部局下發的老幹部工作責任制，修訂完善了我公司老幹部工作責任制，並嚴格執行《老幹部工作領導責任制及目標考核責任制》，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老幹部，紮紮實實做好老幹部工作，現將一年來工作情況總結如下：

一、重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導 xx年縣老幹部工作會議召開後，公司黨委及時召開會議對老幹部工作進行研究部署，制定了本年度老幹部工作計劃，並根據縣老幹部局下發的老幹部工作責任制，修訂完善了我公司老幹部工作責任制。 為加強對老幹部工作的領導，公司成立了老幹部工作領導小組，由黨委書記任組長，政工科成員為組員的領導小組。老幹部工作由黨委書記主抓，具體工作由政工科負責。 公司黨委對老幹部工作一直比較重視，將老幹部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老幹部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。 對老幹部工作要求做到有佈置，有落實，有檢查，使老幹部管理工作制度化、規範化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結，對上級佈置的一些臨時性工作，及時按要求完成。

二、加強老幹部思想工作，認真落實政治待遇。 健全離、退休老幹部黨支部，加強老幹部支部建設，實現老幹部自我管理。今年4月份，公司黨委針對老幹部黨支部存在的實際問題，原黨支部書記xxx同志因身體原因，難以開展工作，經公司領導親自徵求本人意見，不再擔任支部書記。對老幹部黨支部書記進行了改選，經公司黨委研究提名，離退休黨員選舉，公司原黨委書記xxx同志當選老幹部黨支部書記。 公司每年為每位老幹部訂閲了一份《北京日報》和《延慶報》，共10份。使他們能及時瞭解國內外大事。在離退休黨支部成立後我們就組織開展了學習活動，上半年重點組織離退休黨員學習了縣委侯書記在第十一次黨代會上的報告；學習了經全中國人大修改的新憲法，由公司黨委書記xxx同志親自進行了輔導，使老幹部明確了我縣今後幾年全面建設小康社會，開創現代化建設的奮鬥目標、任務，增強了法制觀念。 春節、“七一”、“重陽”節等節日均召開老幹部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老幹部的意見和建議，對不能參加的或生病的老幹部進行走訪慰問，以便更深入、細緻地瞭解他們在生活中存在的實際困難並及時解決。 凡是公司重大活動，均邀請老幹部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但公司依然沒有忘記他們。並認真聽取老幹部對老幹部工作的意見和要求，及時改進工作。 “七一”前夕，給老幹部發了紀念品，邀請老幹部到小吃廣場就餐和觀看公司在小吃廣場組織的慶“七一”演出，受到老幹部的好評。

三、解決實際困難，落實老幹部生活待遇。 在工作中，關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。首先認真執行黨政領導幹部聯繫老幹部工作制度，聯繫人平時加強與老幹部的聯繫和溝通，定期走訪慰問老幹部。交流思想，聽取老幹部對本單位工作的意見和建議，瞭解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。xx年1月，離休幹部xxx同志年齡大，重病纏身，聯繫人及時溝通，為他辦理了增加護理補助費的相關手續。 公司按時發放各項補貼，醫藥費按縣有關部門規定報銷，給老幹部發放護理費、汽油費，同時對老幹部用車給予方便。今年完善了離退休老幹部離休費、醫藥費保證機制，在各項費用的發放過程中，沒有拖欠現象，公司也未發生老幹部來信來訪事件。xx年全年，為老幹部支出生活補貼、洗理費等元，取暖費元，向老幹部局上繳管理費2550元。落實上級部門有關老幹部生活待遇的有關規定，按縣規定時間和標準足額向社保機構交納“兩費”統籌金，確保離退休幹部按時足額領取離退休費。今年我們還認真貫徹落實市縣關於對離休人員實行醫療統籌的文件規定，按時足額向縣勞動局社保中心交納了5名離休人員每人5000元費用。 今年春節前召開了老幹部春節團拜會，向老幹部彙報了一年來工作，並按離休老幹部每人400元發放了節日慰問款，對因病未能參加的老幹部及遺屬，上門慰問，並送去了慰問款和慰問品。積極創造各種條件，組織老幹部開展力所能及的參觀活動，組織老幹部報名參加縣老幹部局組織的參觀遊覽活動，今年由政工科人員帶隊，陪同老幹部參觀了八達嶺野生動物世界和世界公園。

四、存在問題 以上是我公司xx年的工作情況，目前老幹部工作也還存在一些問題如年老體弱多，行動不便，集中組織學習有困難，因此在學習中基本上採取個人自學，間以集中討論相結合的辦法。組織遠途外出參觀有一定困難，只能就近組織老幹部開展一些活動，以便豐富他們的生活。

五、xx年工作計劃 在xx年，老幹部工作要在紮實做細的基礎上有所突破。加強對老幹部工作人員的培訓，提高工作能力和水平，及時上報老幹部工作信息，為老們服好務，使老幹部工作有人抓，老幹部的事有人管，紮實做好老幹部工作。 首先，要繼續落實老幹部政策和政治待遇，加強老幹部黨支部建設，圍繞公司黨委中心工作，以自學為主，集中為輔，繼續深入開展三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神及提高黨的執政能力建設的學習教育活動。組織老幹部們學習全中國離退休幹部事蹟報告文章，積極鼓勵和支持老幹部發揮餘熱，使老幹部通過“老有所為”實現“老有所樂”。由老幹部自己收看btv-3的健康節目，使老幹部們保持健康身體和心態，愉快安度晚年。 其次，要積極落實老幹部生活待遇，積極為老幹部謀福利、辦實事。繼續在春節、“七一”、“重陽”節等節日組織老幹部召開座談會及慰問活動，圍繞慶祝長征70週年和抗戰勝利60週年，組織老幹部開展學習參觀活動，計劃每季組織1次，全年組織4次，在條件允許的情況下，組織老幹部到附近區縣開展一些學習參觀活動，讓老幹部們“老有所樂”。鼓勵老幹部們發揮自身餘熱，加強與企業溝通，為企業發展諫言獻策。閲讀完本文，不妨繼續點擊中學學期年終工作總結了解更多工作總結。

【第11篇】2022年老幹部局年終工作總結範文

一年來，我局老幹部工作在上級有關部門的關心和指導下，在局黨委的領導關心和支持下，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老幹部，紮紮實實做好老幹部工作，現將一年來工作情況總結如下：

一、重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導。20xx年，我局黨委一如既往，對老幹部工作高度重視，更新了局老幹部工作領導小組，由李峯書記任組長，分管領導張國平副書記任副組長，辦公室相關人員為組員的領導小組。領導小組定期研究部署老幹部工作，制定老幹部工作計劃。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

二、加強老幹部思想工作，認真落實老幹部的政治待遇。健全老幹部黨支部，加強老幹部支部建設，實現老幹部自我管理。積極開展深入細緻的思想政治工作，組織老幹部積極參與“科學發展觀”學習系列活動，使老同志老有所學、老有所教、思想常新、理想永存。幫助老幹部訂閲黨報黨刊，使他們能及時瞭解國內外大事，及時通知老幹部參加市裏組織的各種形勢報告會，適時向老幹部通報局工作情況。

三、解決實際困難，落實老幹部生活待遇。在工作中，關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。認真執行局機關聯繫老幹部工作制度，平時加強與老幹部的聯繫和溝通，年初和節假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老幹部交流思想，聽取老幹部對本單位工作的意見和建議，瞭解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。對部分生病住院的老幹部進行及時跟蹤問候，幫助解決一些日常困難。對生活困難的老幹部的情況及時向市老幹部局反映，幫助爭取補助費用，解決日常生活所需。一年來，我局正局級退休老幹部俞泉林同志不幸去世，我局領導第一時間上門慰問家屬，幫助安排追悼會等事宜，工作細緻主動，得到了其家屬的肯定。

四、制訂活動計劃，豐富老幹部精神生活。堅持以人為本，努力營造活動環境，堅持在工作中真誠服務，努力提高老幹部的生活質量。計劃上半年組織老幹部外出活動一次。組織他們學習市開展“富春先鋒”活動文件，並通報市“工業立市”的富陽市總規劃。

回顧****年來的工作,儘管我們在老幹部工作上做了一些工作,但與上級的要求,還有不小的差距,主要存在的問題有：一是局裏工作人員較緊,老幹部工作只能兼職，難以全身心投入工作。二是局裏的老幹部年齡結構相距比較大，組織老幹部活動困難大。三是一些老幹部年老體弱多病，行動不便，集中組織學習有一定困難，儘量一年安排二次專題學習。

一年來，我們會再接再厲，政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，克服各種困難，創造良好的條件，以愛已之心去愛老幹部，實實在在解難題，一心一意求實效，為我局的老幹部工作走上一個新台階而努力。

【第12篇】xxxx年老幹部年終工作總結範文

xxxx年，我市老幹部工作部門在市委、市政府的正確領導下，在省委、市委老幹部局和市委組織部的具體指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，以“讓黨組織放心，讓老幹部滿意”為工作理念，以實現“老有所養，老有所醫，老有所教，老有所學，老有所樂，老有所為”為目標，切實從政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，着力加強老幹部學習活動陣地建設，不斷豐富老幹部精神文化生活，充分發揮老幹部作用，取得了明顯成績。

一、認真落實政治待遇，着力加強老幹部思想政治建設

一是堅持情況通報制度。積極爭取市委市政府領導重視，堅持定期不定期向老幹部通報全市經濟社會發展情況，使老幹部緊跟形勢、把握大局、增強信心、統一思想。1月23日，舉辦全市老幹部迎春座談會，市委書記，市委副書記、市長等6名市領導出席並向150名離退休幹部通報了xxxx年經濟社會發展情況及xxxx年全市主要奮鬥目標和任務。9月29日，在全市離退休幹部“迎重陽、慶國慶”電影招待會上，市委常委、組織部長、統戰部長向全市300多名離退休幹部通報了我市xxxx年上半年經濟社會發展形勢。在第二批黨的羣眾路線教育實踐活動中，市組織部長還與部分老幹部進了座談，聽取了他們的意見和建議，加深了市領導與老幹部的溝通和聯繫。

二是堅持參觀考察制度。經常組織老幹部走出去，就近參觀，不但使老幹部開闊視野、愉悦身心，更重要的是使老幹部感受到各地改革發展的巨大成果和城鄉面貌的巨大變化。4月22日，組織50多名老幹部到半月，觀賞千畝櫻花園；9月2日，組織40多名老幹部到荊門自然生態村參觀考察。8月29日，組織25名縣級退休幹部和部分離休幹部代表參觀考察了當枝一級公路、三橋、史丹利化肥有限公司等七個重點建設項目，市政府副市長鄭以宏全程陪同，老幹部們親身感受近幾年經濟社會發展成果，進一步增強了發展信心和自豪感。

三是堅持政治理論學習制度。堅持用科學理論最新成果武裝老幹部的頭腦，使老幹部做到政治堅定、思想常新、理想永存、豪情滿懷。依託老年大學邀請專家舉辦黨的十八屆三中、四中全會精神、黨的羣眾路線教育等專題理論講座10場次以上，參學的離退休老幹部達800多人次。在第二批黨的羣眾路線教育實踐活動中，各單位採取集中學習、上門送學、電話聯繫等多種形式，確保每名離退休幹部黨員都參加學習，通過學習習近平系列重要講話精神、黨內法規法紀、作風建設制度規章等，把老幹部的思想和行動進一步統一到中央、省委、市和市委的要求上來。

四是加強離退休幹部黨支部建設。堅持不懈加強離退休幹部黨支部建設，充分發揮離退休幹部黨支部在凝聚和服務老幹部方面的重要作用。5月下旬，局領導班子成員分別帶隊深入全市10個鎮處和14個市直有關單位，開展了全市離退休幹部黨支部建設調研活動。通過調研掌握了離退休幹部黨支部建設的突出典型，瞭解了當前面臨的新情況新問題，討論研究了下一步的工作措施。並於6月25日在市水利局召開了全市離退休幹部黨支部建設經驗交流會，40餘名離退休幹部黨支部書記參加了會議，市水利局、王店鎮等六個單位的離退休幹部黨支部書記在會上作了經驗交流，與會代表還參觀了跑馬水庫整治項目等工程現場。

二、狠抓生活待遇的落實，確保老幹部共享改革發展成果

一是落實離休幹部兩費“三個保障機制”。堅持對離休幹部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制運行中出現的新情況新問題及時研究解決，確保離休幹部離休費按月足額社會化發放，醫藥費在制度規定範圍內實報實銷。落實鄂組通[xxxx年]8號文件，將19名抗日戰爭時期參加革命工作的離休幹部護理費，從1月1日起由每人每月1000元調整提高為1200元，全部到位。企業單位離休幹部遺屬生活困難補助費，我市根據鄂辦文[2022]67號文件精神，按照機關事業單位標準執行。

二是落實離退休幹部共享改革發展成果機制。認真落實當政辦發[xxxx年]46號文件規定，離休幹部的生活補貼按同職級在職幹部工作性津貼和生活性補貼之和的90%發放，退休幹部的生活補貼按同職級在職幹部工作性津貼和生活性補貼之和的75%發放。在機關離退休幹部生活補貼調整到位後，我局主動協調人社局和市直有關部門完成對全市企事業單位離休幹部津補貼補助和改革性津補貼補發統計上報工作，確保企事業單位離休幹部各項生活補貼按時足額發放。

三是落實離退休幹部困難幫扶機制。對存在特殊困難和問題的離退休幹部（主要指因病致貧的老幹部），市財政拔出專款有針對性地特事特辦，給予適當補貼照顧。各單位還擠出資金給予特殊照顧和關懷，使這部分老同志的特殊困難得到妥善解決。

三、積極探索創新，提高老幹部服務管理水平

一是堅持重大節日走訪慰問。我市各級黨政領導堅持利用元旦、春節、重陽、國慶等重大節日對老幹部進行走訪慰問，關心他們的身體和生活，傾聽他們的心聲。春節前夕，市委書記、市長、市委常委組織部長一行親自走訪了休幹所離休幹部史愛民。我局牽頭對全市離休幹部、實職縣級退休幹部走訪實行家家到、户户落。

二是堅持搞好日常服務管理。對老同志來訪做到“八個一”服務：一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶解渴、一句尊言相稱、一句問候貼心、一絲不苟辦事、一臉熱情釋惑、一聲慢走扶送，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的“四難”問題。堅持做好老幹部生病住院看望和逝世慰問、喪事協調工作。對住院老幹部到病牀前看望，對逝世老幹部送上最後一程，對喪葬撫卹等方面的疑惑按政策進行耐心解答。並積極爭取市委市政及有關部門的支持，竭盡全力解決老幹部反映的實際困難問題。

三是建立聯繫制度。局機關建立了全員聯繫離休幹部制度。每位工作人員聯繫10名左右離休幹部，做到“五上門，五知情”，並加強與離休幹部主管單位分管負責人和老幹部工作專兼職人員的聯繫溝通，及時反饋老幹部的情況。同時爭取市委辦、政府辦發文，明確縣級領導聯繫抗日離休幹部對象，密切了縣級領導與老幹部的感情。

四、創新活動方式，不斷豐富老幹部精神文化生活

一是搶抓發展機遇，辦好老年大學。以貫徹落實鄂辦發[xxxx年]20號、宜辦發[xxxx年]34號文件精神為契機，勇於擔當，主動作為，積極爭取市領導到實地察看，通過多次彙報，經市委常委會討論決定，市老年大學與市委黨校實行資源整合、統籌使用，解決了老幹部盼望已久的學習活動陣地問題，同時積極爭取省委老幹部局、省發改委關於老幹部學習活動陣地建設項目的以獎代補資金，力爭新老年大學早日建成投入使用。在新校區尚未建好的情況下，着力改善現有老年大學辦學條件。按照市委常委會議意見，增加辦學經費,更新了市老年大學課桌椅，安裝了空調，硬化了教室前場地。同時不斷豐富教學內容，改進教學方法。今年老年大學開設時事政治、老年保健、文學賞析、詩詞、地理等14門課程，突出政治性、實用性、趣味性。5月15日，組織學員到玉陽社區醫院進行了健康檢查，並多次邀請醫院專家為老年學員上健康保健課。從11月11日開始，老年大學還舉辦兩期電腦培訓課。這些豐富多彩的教學內容和靈活多樣的教學方式有效增強了老幹部學習的積極性。

二是開展豐富多彩的文體活動。依託市老幹部活動中心，堅持日常活動與集中活動相結合。平常院內每天參加活動的老同志達300多人。今年成功舉辦了“金穗杯”、“華旗杯”等四次大型全市老幹部門球比賽。4月29日，老幹局代表隊在“健康”慶五·一廣場舞比賽中發揮出色，榮獲三等獎，獎金1000元。7月1日，老年合唱團和壩陵辦事處藝術團聯合在市老年大學舉辦了慶祝中國共產黨建黨93週年文藝演出活動，共演出筷子舞《歡天喜地》、大鼓《合唱團的變化大》等十八個精彩節目，展示了老同志的晚年風采，唱響了離退休老同志對黨、對祖國的無限熱愛和真誠祝福。9月29日，舉辦了全市離退休幹部“慶國慶、迎重陽”電影招待會，城區300多名離退休幹部參加了活動。

三是成立居家養老服務中心。在民政部門的支持下，利用老幹部活動中心陣地成立了“東門樓社區居家養老服務中心”。中心有效利用、整合現有社區服務資源，最大限度地發揮養老服務作用。設置有閲覽室、健身室、棋牌室、電視室、休息室、配餐廳，有效滿足老年人樂在居家、頤養天年的願望，每天參與活動老同志達幾十人。

五、發揮老幹部作用，為我市經濟社會發展獻計出力

一是組織先進典型講傳統。在羣眾路線教育實踐活動中，我市廣泛開展了“前輩講傳統”活動。4月4日，邀請全國師德楷模鄭琦和市政協原主席徐時成兩位前輩，為全市縣級領導幹部、市直各部門領導班子成員共400多人分別作了《堅定信念，畢生追求，踐行共產黨員的羣眾本色》和《發揚黨的優良傳統，做好羣眾工作》的專題報告，受到了參會人員的熱烈歡迎和高度讚揚。3月13日晚，我局邀請原局長、“全市首屆十佳公僕”周榮世同志，為機關全體黨員幹部作了一場生動精彩的傳統報告會。受邀請周榮世同志還到市供銷社、市委編辦、市殘聯等單位作報告。據不完全統計，全市各地各單位共邀請了70餘名老黨員老幹部作了傳統報告。

二是關心教育下一代顯身手。6月18日，我市召開了關心下一代志願者協會成立大會。41家單位負責同志和160名會員代表參加了大會。原市政協副主席、關工委副主任賈慶生等領導應邀出席，我市市委書記，市委常委、組織部長、統戰部長出席成立大會，揭牌、講話並帶頭捐款，會上收到捐款4萬多元。市關工委組織關心下一代工作志願者開展“十送十鼓勵”關愛青少年活動。向“五區”（山區、老區、庫區、邊遠地區、貧困地區）的6所學校開展走訪捐資活動，資助資金1.5元，並開展“社會主義核心價值觀”系列輔導講座。暑假期間師德楷模鄭琦老師在自家鄉村少年宮開辦希望家園，50餘名留守兒童得到免費假日培訓，系列活動均受到社會、學校和家長的好評。老年志願者們還組成網吧義務監督組織，活躍在各網吧，履行監督職責，為淨化青少年成長環境作貢獻。

三是社團組織展才藝。廣大離退休老同志在晚霞文學社、老年合唱團、老促會、老年體協、老年書畫協會及其他專業協會等老年社團中展現自己的才藝，實現自己的人生價值。晚霞文學社堅持一年出版發行一輯《晚霞文學》，23年出版了23輯；2000餘名老年體育活動愛好者常年堅持門球、象棋、橋牌、功拳劍操等各種體育活動，並組隊參加省和市老年體協舉辦的各種競賽。桂花專業研究會、花木盆景協會等專業協會的會員還堅持深入社區、農村開展業務培訓和科技知識推廣，為發展市花，美化環境、建設綠色做出了貢獻。

四是“四城聯創”樹形象。廣大離退休幹部響應市委、市政府號召，積極參與我市“國家園林城市、國家衞生城市、省級環保模範城市和國家文明城市”創建活動，有的在城市綠化美化方面擔任義務宣傳員，有的在城市環境保護、衞生保潔方面擔任義務監督員，有的擔任網吧義務監督員、文明交通協管員等。

六、加強自身建設，樹立老幹部工作隊伍形象

一是加強理論學習。把學習貫穿工作的始終。結合黨的羣眾路線教育實踐活動，全體機關黨員幹部重點學習了黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，學習了習近平總書記系列講話精神，學習了老幹部工作政策業務知識，每人做讀書筆記1.5萬字以上，寫心得體會文章3篇。今年有2名同志參加了市委黨校和我市市委黨校的主體班學習培訓，有1名同志參加了省委老幹部局組織的崗位培訓。通過學習，機關黨員幹部的政策理論水平和業務素質進一步提高。

二是改進工作作風。在羣眾路線教育實踐活動中，我局全體黨員幹部認真查找並解決“四風”方面的突出問題，積極撰寫對照檢查材料，生活會上認真開展批評與自我批評，制定整改計劃，切實抓好整改，以作風建設新成效推動老幹部工作取得新進展。今年來，我局圍繞老幹部工作重點，加強宣傳報道工作，向市級以上報刊網站登載各類信息文章100多篇，全方位宣傳了我市老幹部工作情況，營造了良好的工作氛圍。

三是加強機關內部管理。修訂完善了機關日常管理制度。從嚴控制“三公”經費開支，杜絕鋪張浪費，建設節約型機關。新增了一名公益崗位，專門負責打掃院內環境衞生。整修了機關辦公樓衞生間，解決了漏水的問題。嚴格遵守上下班紀律，上班期間無上網聊天、玩遊戲、炒股等現象。同時把嚴格管理與關心愛護相結合，既要求機關黨員幹部嚴格遵守各項紀律規定，又關心大家的實際問題，用事業、感情和適當的待遇留人，讓大家感受到組織有温暖、事業有奔頭、發展有空間。

四是統籌完成了其他工作任務。根據市委市政府的要求和部署，我局合理安排、統籌兼顧，完成了羣眾路線教育、機關黨建、黨風廉政建設、社會管理綜合治理、門前三包、平安創建、文明創建、保密、學法普法、檔案管理、“三萬”活動等工作，為加快建設“五個”、實現“雙爭”目標作出了應有貢獻。

存在的不足：一是老幹部工作面臨轉型發展、科學發展，新辦法新路子還不多；二是總結推廣典型經驗的力度還不夠大。

【第13篇】2022年老幹部工作年終總結範文

一、加強領導，進一步增強老幹部工作的責任感和使命感。

一年來，局分管領導和具體分管責任科室人事科以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極配合，成立了局離退休幹部領導小組，由王長水同志任組長。成員為朱文和和苗建成。局長辦公會議多次研究、討論離退休工作。如：6月初部分離退休人員提出“七一”建黨節外出旅遊學習，局長辦公會議多次進行了討論，高度重視，最後組織了三十多位離退休同志到南京、鎮江學習參觀。同時，對離退休幹部工作做到有目標、有責任、有檢查，考核內容作為組織人事科效能考核的重要內容。

二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部政治待遇。

局機關組織老幹部學習“xxxx”重要思想、xx大精神及xx屆三中全會精神，組織老幹部學習《中共臨安市委關於進一步加強老幹部工作的實施意見》，把落實老幹部的政治待遇同老幹部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老幹部局、人事局組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老幹部們參加。讓老幹部能及時吸收新知識，接受新事物，瞭解新情況。成立離退休黨支部，下面設有四個黨小組，共27名黨員，積極開展活動，組織學習，一般每季學習一次。6月份組織人員去杭州梅家塢、西湖南線新景點參觀；7月份組織去楓樹嶺、華光潭電站參觀，有三十多人蔘加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開二次座談會，讓老幹部暢所欲言，注意傾聽老幹部意見，認真做好一人一事的思想政治工作，確保老同志思想穩定。對因病住院的老幹部逐一進行了慰問，全年有20多人次。對老幹部的來信來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有着落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老幹部給予大力表彰，如蔣獻鬆提出來的盤活資產的建議，獲得了“金貿口“獎。譚啟銓獲得老年大學優秀學員獎等等。

三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用。

一是認真落實中央和省、市各項老幹部生活待遇政策和規定。本單位離退休幹部無“兩費”拖欠現象。二是負責老幹部工作的人員，工作認真負責，特別是今年九月份以來老幹部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來説，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自己的政治素質和業務工作能力。三是積極做好老幹部的醫療保健工作，組織離退休幹部進行了體格檢查。四是照顧有特殊困難的老幹部，特別是易地安置的離休幹部，如長期中風卧牀的離休幹部李知倫、企業已破產的離休幹部麻同年、宋玉祥。五是組織有經驗的老幹部參加商業網點調查工作，把自己幾十年的工作經驗奉獻出來，並組織人員積極向單位獻計獻策。對老年門球隊提供經費，用於購衣、門球棒等器械。

一年來，老幹部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由於原來的辦公大樓拆遷，單位的老幹部活動場地也拆除，本單位的辦公地點暫借用賓館，一時無法安排場地，致使無法落實老幹部活動場地等。針對以上存在問題，在新的一年裏，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作。

【第14篇】老幹局年終期末工作總結

二00六年，在縣委的正確領導下，我局認真貫徹落實黨的十六大精神，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡綿濤總書記來延視察重要講話精神為指導，以學習十六屆四、五、六中全會精神和加強思想政治工作為主線，以全面落實老幹部政治、生活待遇為目標，認真搞好全縣老幹部工作，同時努力完成縣委分配的其它工作。現就今年工作總結

一、繼續保持先進性教育成果，紮實開展黨員承諾制活動

為了使黨員領導幹部長期受教育，永葆先進性，培養一支思想素質高、業務能力強的黨員幹部隊伍，建立一支求真務實、開拓創新的領導班子隊伍，增強基層黨組織的凝聚力、向心力和戰鬥力，切實轉變工作作風，提高工作效率，促進老幹部工作的開展，我們把先進性教育活動中一系列好的經驗和作法進行認真總結，形成規章制度，建立和完善黨員教育管理的長效機制，領導幹部能以身作責，認真執行各項規章制度，落實好老幹部的各項待遇。為了保證長效機制的運行，進一步建立健全各項規章制的檢查督促和監督機制，從而有效地保證了各項工作運行平穩，工作效率進一步提高。同時，根據縣委[2022]4號文件精神，我局認真開展了黨員承諾制活動，我局現有黨員9名，6名在職，3名退休，共承諾事項26條，並能按照上級要求的各個環節搞好活動。在提出承諾事項中，積極採取黨員個人自己提、同羣眾互相商量、支部引導幫助等辦法提出符合自身實際和崗位實際的承諾事項，黨員做出的承諾，既沒有過高過泛、難以實現，又防止了標準偏低，不經努力就能達到，支部對承諾事項進行了認真的審定，承諾事項均符合自身實際。黨員承諾事項正式確定後，黨支部及時召開了公開承諾大會，每名黨員公開做出了承諾。隨後又製作了《黨員承諾公示牌》進行公示，接受羣眾監督，並建立了黨員承諾制台帳，實行銷號制度，保證承諾事項的落實。我局機關支部黨員共完成承諾內容26項，真正做到言必行、行必果、一諾千金。

二、堅持“五項制度”，認真落實老幹部政治待遇

我們把組織老幹部學習貫徹十六大和十六屆五中全會精神及胡錦濤總書記來延視察重要講話精神作為落實老幹部政治待遇的首要任務和頭等大事來抓，堅持組織老幹部學習政治和理論。一是要求各支部每月組織老黨員、老幹部兩次政治學習的制度堅持不變。今年春節胡總書記來延視察，發表了重要講話，在春節收假後，縣局總支立即組織各離干支部書記、委員進行了學習傳達，隨即組織各支部認真學習；二是堅持老幹部閲文制度的經常性，凡是縣委、政府送閲的文件，我們都即時送達老幹部傳閲；三是認真做好《金秋》和《當代陝西》的發放工作，保證老幹部及時收到學習資料；四是堅持重大節日慰問制度，春節我們組織對全縣老幹部慰問活動，並召開了座談會，縣上有關領導向老同志們通報了情況，與老同志們暢談了我縣改革開放取得的成果，徵求了老同志們對縣域經濟發展的意見和建議；五是縣上召開的重要會議，舉辦的重大活動，組織老幹部參加，今年縣上召開的組織、宣傳、政法、紀檢監察、武裝工作會等重要會議均邀請老幹部代表參加，在市、縣、鄉黨委換屆班子考察時，通過各種方式廣泛地徵求了老幹部的意見和建議。六是加強離幹黨支部建設，3月份，召開了老幹部黨總支擴大會，總結了二oo五年老幹部黨總支工作，安排部署了今年老幹部黨總支工作；為了搞好離休幹部黨支部工作，今年我們加強了聯絡員制度，要求各支部聯絡員經常深入支部，為老幹部上門服務，組織老幹部開展學習，並將聯絡員工作情況納入年終幹部考核範疇。七是“七一”前夕，我們組織了部分老幹部根據自身經歷和身邊發生的變化自編自演了一些文藝節目，開展了豐富多彩的慶祝活動，同時文 祕 家 園參加了市上組織的首屆“金色延安杯”展演活動，展示了我縣老幹部的風采，受到大家的一致好評，獲得了三等獎的好成績。八是在重陽節我們組織老幹部參觀、視察了延安果業集團公司千畝示範園、石泉鄉清池村新農村建設、黃延高速公路洛川段亞洲第一高墩大橋。

【第15篇】老幹部2022年終工作總結範文

離退休黨支部在站黨委的直接領導下，認真學習黨的十*屆四中全會精神和“三個代表”的重要思想，支部遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”突出服務重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休職工辦實事、做好事，而盡責盡力的工作。離退休黨支部現有黨員355名、離休幹部114名，老兵112名，他們中年齡最大的87歲，年齡最小的74歲，平均年齡為78.5歲。離休老幹部是我黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業的功臣，他們為黨和人民的事業奮鬥了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，如今他們都年事已高，從各個工作崗位上退了下來安享晚年了,切實關心、愛護服務好這批老同志，這是我們義不容辭的責任和義務。同時支部把繼續保持和發揚革命的光榮傳統、保持晚節、廉潔自律作為離休黨支部的重要工作課題。支部在具體的工作中，結合老幹部們的實際,做到政治上關心,生活上照顧好老幹部。主要圍繞落實“兩個待遇”即：政治待遇和生活待遇上開展工作。

一是學習材料的保證。政治學習是老幹部們非常關心的事，我們為他們每人做了一個材料盒，杜絕了以往學習材料容易遺失的情況。考慮到他們年事已高，行動不便的困難，我們將每人的學習材料定期及時的送到他們的家中;

二是學習採取了以個人自學為主，適時集中交流的學習形式，受到了老同志的普遍認可;效果也很好。

三是正常黨支部的組織生活，堅持做到每季一次的組織活動。在活動形式上，支部採取了老同志們樂於接受的外出參觀等形式，例如支部組織了全體黨員參觀上海鐵路博物館的活動，參觀結束後，老同志們還主動與博物館的領導取得聯繫，並非常熱情地提出了自己的建議，受到了博物館領導的好評。生活上我們為他們分別建立了檔案和工作台帳，對他們的身體、家庭、住房等等情況進行了全面的瞭解，做到了心中有數。關心老幹部生活，是一項很具體的工作。我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是與他們保持經常的聯繫，將他們所關心的上級和車站的有關文件精神和情況及時地向他們通告，同時也將他們的情況反映和要求及時地向車站黨委和上級老幹部部彙報，為上級和車站領導提供第一時間的最新動態和信息。腿勤:也就是開展經常性的走訪慰問活動,逢年過節在車站黨委和行政領導的關心下，車站的12名老兵、14名離休幹部同車站職工一樣，也要發放節日慰問品。藉此機會我們都要進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。每當離休老同志生病住院，我們都必到醫院去探望他們，代表組織送去一份關懷和慰問，他們都非常感動地説：“單位裏這麼忙，你還來看我，是我給你們添麻煩了……。”

我們為這些在戰爭年代和共和國建設時期作出無私奉獻的離休幹部和老兵的真誠所感動，為他們發自內心的理解而動情。我們感到能為這樣的老人服務和做點工作是我們莫大的榮幸。同時也為老幹部們認真實踐“政治堅定、思想常新、理想永存”，堅持“一發揮、三支持”，創造了良好的條件。今後的工作思路：根據站黨委和上級有關部門對老幹部工作的要求，我們覺得應該繼續遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”但是重點是服務，要在提高服務質量上下功夫。把落實老幹部“兩個待遇”作為工作切入點，發揮“六個老有”所為，增強服務意識，加強基礎，健全管理，以此形成以點帶面，整體推進的工作局面和氛圍。具體想法如下：

1、要加大思想上政治上關心老同志的力度老幹部們，他們畢生關心政治、關心黨和國家大事。對老同志這種強烈的憂黨憂國憂民的政治熱情，始終與黨保持高度一致的政治立場，畢生為黨的事業奮鬥的政治品質，我們一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好。

2、要加大生活上照顧老同志的力度近年來，政府在解決老幹部住房、醫療、護理等實際困難方面辦了一些實事，得到了廣大老同志的好評和擁護。但是，隨着老幹部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味着我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們一定要繼續以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志能從經濟發展、社會進步中得到更多的實惠。

3、增強服務意識，提高服務質量隨着改革形勢的發展，老幹部工作的定位應該是：它不是大局確影響大局，不是中心確牽動中心，不是重點要視為重點的一項特殊的工作。為此，我們認為從事老幹部工作的同志首先要熱愛這項工作，要有敬業和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老同志服務的思想。二是要建立健全各項工作制度，掌握各類信息，實行動態管理，以此來保證為老同志服務質量的提高。隨着形勢和情況的不斷變化，老同志們的年齡增大，許多預想不到的事情都會發生，每當老同志出現矛盾和問題時，他們對組織的依賴性是非常強烈的，認為只有單位才能為他講話，要求單位參加調解等等。如何應對和處理好一些預想不到發生的事情，這就需要我們建立一些必要的工作制度，如：電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度。使我們隨時掌握一些動態的信息，更好的開展有針對性地工作。同時便於我們更好的統計，分析，總結工作，做到真正意義上的實行動態管理，提高服務質量。近年來，離休黨支部在站黨委的領導下，本着切實關心照顧和方便老同志的思想，實實在在地做了一些工作，應該説是取得了一點長足和效果。但在如何更好的服務於老同志，進一步提高服務質量方面還有待於研究和提高。我們決心，在今後的工作中一定積極進取，與時俱進，為離休黨支部的全面工作能邁上一個新的台階而努力。