環衞工人個人總結多篇

環衞工人個人總結篇1

我們學校環境衞生在分管校長領導下，在區環境衞生管理局的指導關心下，以創特色、創亮點為宗旨。提升環境衞生的總體水平，依照區環境20xx年環境衞生管理工作考核細則的要求，堅持長效管理抓落實，經常檢查抓整治取得了明顯的效果，為建立園林城市，提升分區形象，美化環境而努力。

20xx年主要工作

一、領導重視、落實組織

我校佔地面積300多畝，在校生師生總數20xx多人，人口密度大、基礎設施不十分完善帶來環境衞生管理難度，我們學校領導十分重視環衞工作。成立嘉興廣播電視大學衞生工作領導小組，由副校長任組長，總處處長任副組長，成員由普教、開放、繼教各院幹部參加，堅持定期每月一次例會，總結上階段工作，佈置下階段工作任務，討論研究環衞工作，分管領導張校長多次參加環衞檢查，參加環衞工作列會，總務處主要領導吳處長十分關心環衞工作，在年初衞生工作會議上提出，環衞工作面廣量大，看得見、摸得到，環境衞生的好差直接影響校園形象和學生居住環境，捨得花錢搞環境衞生今年已撥相應資金，用於更換“有蓋垃圾桶”、“垃圾袋裝化”等設備、設施，以及所需的人工費用等，而且列入財政經費。確保環衞工作的正常運轉。

二、強化管理，健全制度

我們已有保潔工人6人、綠化人員2人、環衞保潔人員2人（解放街道環衞處）。擔負我校的環衞保潔任務，我們保潔服務社人員透過村級推薦，專業培訓、思想考核把工作有職責心，願意吃苦耐勞，肯做、熱愛保潔工作的人吸收到保潔服務社來。我們與保潔員簽訂用工合同，季度考核、年終總評。為了抓好內部管理，一是抓思想教育，轉變觀念，認真積極保潔。二是建立規章制度，把保潔員崗位職責，考核標準提出來，在會上透過認可。三是定人、崗位、定地段把負責地區，明確任務，職責到人。要求駕駛員務必安全行車，節油消耗，車輛整潔，遵守工作規範，按時操作。從目前運轉二個多月，狀況良好，運轉正常，使分區環境衞生有了新的起點。

三、抓好檢查，以點帶面

我們組織專人檢查隊伍，由張校長牽頭、總務處組織、各學院負責人，堅持每週一次自查，每月一次評比打分，在檢查中發覺暴露垃圾，從嚴從快處理，對遺漏的死角及時安排人員到位，對亂張貼、亂塗畫抓緊清除，如食堂後面垃圾的亂髒差，我們及時領導商量，拿出方案進行整治，進行清理。

20xx年度工作舉措

一、加強力度抓宣傳。利用召開會議傳發宣傳資料等各種形式大力宣傳環境衞生，堅持環境衞生，人人有責，各自管好自我辦公室生活垃圾，講禮貌，講衞生，不亂丟各類垃圾，持續良好生活環境。

二、認真積極實施抓建立。進一步深入示範街（道路）的建立工作，根據我學校的實際狀況，我們對校園後方空地綠化整治工作，加緊在春季實施了綠化工程，經過一年的成長，現已經小成規模。

三、明確職責抓落實。建立管理網絡制度，堅持一級抓一級。分管領導親自抓，社會事業部具體抓，衞生幹部專職抓，保潔人員認真積極做，各盡其職，各塊衞生包乾，管好、收集好自我區域、生活垃圾做到任務明確，職責到人。

四、經常檢查抓整治。做到每月開一次例會，每月統一檢查一次，每週自我檢查一次，發覺問題及時整改，並做好記錄，對重點髒、亂、差死角進行集中整治，確保清潔衞生。

環衞工人個人總結篇2

參加工作後，首先是在單位領導的關心和幫助下，我很快進入角色，成為了一名環境監察人員。整理一下20xx年全年的工作，概況如下：

一、企業日常監管工作。

根據大隊安排，新區企業日常環保監管工作由我負責。針對轄區企業規模較大的特點我編制了環保日常管理報告模板，採用一企一檔的形式，將企業日常環保工作的執行情況進行彙總，實現企業環保信息一覽無餘。但在例行檢查上，我做的還很不夠，這方面有待進一步加強。

二、協助管理餐飲工作。

根據大隊安排，我負責協助賈工的餐飲日常監管工作。在賈工的指導下，基本完成了區內大中型餐飲單位的建檔工作，包括紙質建檔和電子建檔。其中，紙質建檔，大中型餐飲單位76家，小型52家;電子建檔，大中型76家，小型86家。現在基本實現了餐飲單位環保信息的動態化管理。

三、接聽投訴電話。

辦公室接聽電話工作主要由我負責。全年接聽羣眾打來投訴電話和12369轉來投訴電話若干起，一是做好記錄，二是為來電羣眾消解疑慮，緩解情緒，我幾次成功地通過電話勸解溝通解決了一些不需要外出處理的環境糾紛事件，我對自己能從事這份工作感到很自豪。環保局半年工作總結

四、外出處理投訴。

全年參與了區內的環保投訴處理工作，一方面投訴數量比較大，除了工地噪聲投訴，隊裏幾乎每週有一兩起外出是關於設備噪聲、餐飲油煙的投訴。另一方面投訴處理也比較複雜，每一起投訴都有各自的特點，不變的是對待各方的笑臉和微笑，變化的是協調的方式方法，盡力做到讓投訴羣眾放心滿意。

五、各專項工作。

20xx年參與各項專項工作，包括20xx年度環保目標責任大會會務組織、20xx年度排污申報三產服務行業電子數據錄入、排放重金屬污染物的上市公司環保後督察配合工作、餐飲油煙專項行動、20xx年度固體廢物網上申報工作等。

六、參加業務培訓。

今年參加各項培訓六次，包括市政府組織輻射講座、全省監測人員業務培訓、固廢申報培訓、執法證考核培訓、市局監察執法培訓、12369接電禮儀培訓等。通過這些培訓不僅極大地提高了我在工作中的業務水平，還讓我對環境監察這個工作有了更深刻的認識和思考。在此我由衷地感謝領導和組織上對我的栽培和支持。

七、參加環保活動。

主要參加了六五環境日宣傳活動、首屆12369環保熱線開放日活動、首屆環境監察執法論文交流活動等等。這些活動跟環保慼慼相關，雖然不是正式工作，但非常有意義，而且反過來提高了我對本職工作的更大熱情。

環衞工人個人總結篇3

x月份，我處進一步加強考評工作，切實抓好垃圾清運工作和公廁、垃圾站管理工作，着力抓次幹道及小街不巷清掃保潔的監管，全區環境衞生工作得到平衡發展。現工作簡單總結如下：

一、加強考評，促進全區環境衞生質量提高

為全面提升全區道路環境衞生質量，我處進一步強化考評工作。

一是加強主幹道的普掃考評。處考評辦每一天早上7：00—8：00對普掃完成質量，進行不定期的`抽查，如發現普掃沒到達要求，按照考評標準和扣款原則對清掃保潔公司進行罰款。由於普掃到位，主幹道的清掃保潔作業水平整體提高。

二是強化考評結果的運用。環衞處針對主幹道清掃保潔人員缺崗、不作為、作業效果不理想等現象，加大考評力度，嚴格按照考評標準進行扣分扣款，並要求公司根據考評結果層層追究職責，按照5%、20%、50%的標準分別對業務員、班長、清掃工進行處罰。

同時，區環衞處將所扣款項全額回到給清掃保潔公司，要求公司根據處、公司考評結果對工作表現突出的員工進行獎勵，實現獎勤罰懶、獎優罰劣目標。透過完善考評制度，實行獎罰兑現，進一步增強了員工的職責心，極大地調動了員工的工作用心性。

三是加強對次幹道及小街小巷環境衞生的監管。處考評辦每一天分早、晚兩個時段對xx路、xx路、xx路、xx路、xx路、xx東路、xx西路、xx路、xxxx路、xx路、xx路等路段及小街小巷進行巡查，詳實記錄清掃保潔人員在崗狀況和路段衞生狀況。

考評過程中，區環衞處將清掃保潔工作中比較突出的問題，及時反饋給各街道辦事處及其所管轄的清掃保潔公司，然後要求及時整改。考評之後，區環衞處將每一天的考評記錄進行整理，出具專題報告，然後以便於科學評判次幹道及小街小巷的清掃保潔工作。

二、強化管理，確保公廁、垃圾站管理到位

為提高公廁、垃圾站管理水平，我處進一步加強公廁、垃圾站的管理。

一是加強對值守人員的教育。我處每月組織值守人員召開一次業務分析會，學習單位的規章制度，學習設備的操作規範，學習公廁、垃圾站管理的業務知識，不斷提高了值守人員的整體素質。

二是加大對公廁、垃圾站的巡查力度，處要求公廁、垃圾站的管理部門的工作人員每週對所有公廁、垃圾站巡查兩次以上，指出工作中存在的問題，提出整改意見，做到及時發現問題，及時解決。

三是加大考評力度。處考評辦增加對公廁、垃圾站的考評次數，對問題較多的公廁、垃圾站進行重點考評，考評結果與績效工資掛鈎。透過加強管理，增強了值守人員的工作職責心，主動性，有效的提高了公廁、垃圾站的管理水平。

四是加強設備、設施的保養工作。環衞處定期派專人指導公廁、垃圾站的值守人員對設備、設施進行檢查、保養，有效的延長了設備的使用年限，減少了設施維修費用。

三、優化服務，提高垃圾清運效率

為確保垃圾清運及時，環衞處加強內部管理，不斷改善工作方法。

一是強化服務意識。然後我處要求清運公司樹立優質服務意識，然後加強與各垃圾站點值守人員的聯繫，及時瞭解各站點垃圾收集狀況，提前安排好司機和車輛，做到合理調度，科學安排。

二是加強教育，提高員工素質。汽車隊每週組織司機、維修人員進行業務培訓，學習車輛維護、保養知識，強化安全意識。

三是加強車輛保養。汽車隊以“重保養少維修”為原則，及時對車輛進行日檢、日查，按時對車輛進行保養。透過加強車輛的保養，有效地減少了車輛“大毛病”，增加了出車率，提高了垃圾清運效率。

環衞工人個人總結篇4

為迎接第xx個環衞工人節到來，豐富廣大環衞職工節日生活，按照市城管局《關於組織開展環衞工人節慶祝活動的通知》(淮城管發〔20xx〕83號)要求，我局開展了形式多樣的慶祝活動，收到了良好的社會效果和宣傳效果，現將活動情況簡要彙報如下：

制定慶祝活動方案。為將本次環衞工人節慶祝活動落到實處，我局按照上級要求並結合自身實際制定了《20xx年環衞工人節活動實施方案》，有序推進各項活動開展。做到“有部署、有組織、有安排、有落實”，多為環衞工人辦實事、辦好事，從豐富環衞職工節日生活，展現環衞風采和精神面貌入手，多種形式開展環衞工人節慶祝活動。

舉辦環衞道德講堂。今年環衞工人節前夕，我局會同氣象局、機關事務局舉辦了道德講堂活動，向全縣機關幹部職工介紹了我局環衞工人成哲學和季迎紅，通過宣講他們平凡而又感人的事蹟，展現出環衞工人無私奉獻的精神和甘作“城市美容師”的高尚情操，弘揚了正能量，獲得了良好反響。本次道德講堂的開展，對於進一步營造關愛環衞工人、尊重環衞工人勞動成果的社會氛圍，不斷增強廣大市民的環境衞生意識和現代文明意識產生了積極作用。

組織文體競賽活動。我局今年設立了踢毽子、擲飛鏢、定點投籃、電子射擊、跳繩、清掃保潔、輪胎裝卸等競賽項目，組織全體環衞工人開展自娛自樂活動和技能練兵，以豐富環衞工人精神文化生活的形式，慶祝環衞工人自己的節日。

開展走訪慰問幫扶。今年環衞工人節期間，環衞站領導班子深入基層慰問了10名一線大病和困難職工，送去慰問金共計5000餘元，充分體現了政府對環衞工人的關懷。同時，按照總工會關於開展職工特殊疾病醫療互助活動的要求，申報244名符合條件的環衞職工參加市職工特殊疾病互濟會，此舉將進一步提高環衞職工醫療保障水平，減輕環衞職工大病醫療負擔，受到了全體環衞職工的一致好評。

今後，我局將藉此不斷總結活動經驗，不斷豐富活動內容，提高活動實效，繼續推進環衞工人節活動的開展，推動我縣環衞各項工作全面協調發展。

環衞工人個人總結篇5

今年以來，我局以創建文明衞生單位為目標，以提高服務水平為宗旨，以建設勤政、廉潔、務實、高效的機關為抓手。以強化制度為保障，努力營造舒適、高雅、文明、潔淨的工作、學習和生活環境，提高全局文明建設水平，不斷深化和拓展精神文明建設內涵，現將有關情況簡要彙報如下：

一、加強組織領導，為愛衞活動提供保障

局領導高度重視文明衞生單位創建工作，召開專門會議研究，成立了以局黨委書記任樹標為組長，彭力、蔡樹剛副局長為副組長的領導小組，各科室長莫湘橋、李正文、劉奇男、黃志剛、嚴振華為成員。明確了責任科室和兼職愛衞人員,完善機關衞生管理制度,做到時時督促，經常檢查，確保文明衞生創建工作有力推進。

二、強化健康教育，為創建營造濃厚氛圍

在大廳和前坪樹立健康教育宣傳設施和衞生知識讀物，設立健教專欄，給食堂購買《從業人員衞生教材》讀物。在辦公區域及會議室張貼"講衞生"警示標牌和"請勿吸煙"標識，同時張貼海報，宣傳防艾知識。實行禁煙管理，無任何煙草廣告，並在辦公樓設立專門吸煙休息區。

三、強化硬件建設，為創建奠定基礎

近年，辦公樓裝修改造工程完成，內外牆壁、門窗、地面及廁所全面進行維修、改建及道路硬化，在改造環境的同時，完善辦公設施，建立健全局域網，實現了辦公自動化。局辦公樓及大院配套設施將按高標準設計施工，面貌煥然一新。院內外道路全部用水泥及瀝青硬化，同時加大綠化力度，做到路面硬化率100%，可綠化面積綠化率95%以上。院內住户及辦公樓公廁均為無公害化廁所，並每日專人打掃，進行嚴格消毒。在走道、樓梯間、辦公室都配有垃圾桶和垃圾簍，垃圾桶和果皮桶上配有滅煙沙盤和痰盂，集中統一存放。建立規範的機動車大棚和自行車輛棚，車輛停放按章停放。建立符合要求的常年滅、防鼠設施，購買老鼠藥及定時安放了老鼠夾、粘鼠貼等,排水設施完善，明溝暗渠及下水道暢通。

四、強化日常管理，確保創建落到實處

一是嚴格執行衞生管理制度，實行"門前三包"

二是完善環衞設施，切實做好單位衞生、防疫和職工保健工作。聘請專門衞生保潔人員，每天對辦公室及院內環境進行打掃清潔，做到窗明地淨。單位垃圾桶、公廁每日清理，無任何殘留垃圾。

三是開展"講文明、樹新風"文明衞生科室評比活動，成立評選組織機構，制定評比細則，按分值高低評出2-3個文明衞生科室，實行表彰獎勵。

四是積極配合省級文明衞生縣城的創建和愛國衞生活動月活動。嚴格落實責任制，做到乾淨整潔，杜絕亂張貼現象，及時清理"牛皮癬"。

五是加強食堂和公共場所的衞生管理，經常開展除"四害"工作，確保達到國家標準要求。單位食堂在縣衞生部門辦理食品衞生許可證，明確專門衞生專員監管,內部餐飲加工及二次供水、公共場所等符合衞生要求，從事餐飲人員持有衞生許可證和健康證，碗筷在消毒櫃中消毒殺菌。

六是定期對系統幹部職工進行體檢，建立健康檔案。