強化建設工作總結多篇

【第1篇】鎮強化機關效能建設年終工作總結範文

鎮黨委一如既往繼續抓好機關效能建設，在工作中做到 “盯住目標不放、抓住要害不鬆”，紮實有效開展各項工作，促進了效能建設的深入開展。現將 上半年機關效能建設開展情況總結如下：

一、主要工作

1、加強思想教育。思想是行動的先導。鎮黨委把加強機關幹部職工的思想教育擺到突出位置，通過開展多形式、多層次的思想教育，加深幹部職工對效能工作重要性和必要性的認識，激發機關幹部職工參與的積極性和主動性。鎮黨政主要領導在機關例會學習上，逢會必講效能，並重點組織學習了縣委、縣政府《 年光澤縣委、縣政府機關效能建設工作意見》,認真研讀了《 年止馬鎮機關效能建設工作意見》和《光澤縣績效管理及效能建設工作明察暗訪實施細則，深入倡導機關效能建設“四落實”、“四不準”要求。由於宣傳到位，教育到位，機關幹部職工對效能建設的認識有了進一步提高，已初步形成了人人講、事事講效能的良好氛圍。

2、強化效能監察。加強效能監察是搞好機關效能建設的重要保證。鎮黨委從提高辦事效率、優化發展環境出發，重點抓好了以下幾方面工作：一是依法制定政務公開目錄。將各村、鎮直各單位按規定需要公開的事項列入政務、村務公開目錄，效能辦定期督促所站和各村將有關事項公開，壓濾機濾布 保證人民羣眾依法享有的知情權、監督權和參與權。二是開展明察暗訪。根據鎮黨委的統一部署，鎮效能辦根據不同時期中心工作需要，不定期組織明察暗訪，針對遲到早退、無故缺崗、上班玩遊戲、扎堆閒聊等問題，對鎮機關各所站及鎮直各單位進行檢查，對檢查中存在的效能問題進行通報批評。三是開展村務公開檢查。鎮效能辦牽頭對10個行政村的村務公開進行了四次抽查，發現問題，及時督促整改，並在全鎮範圍內進行通報，整改情況列入鎮直各單位、各村創業競賽工作考評。四是開展效能評議監督活動。聘請部分老黨員、老幹部和人大代表、政協委員、企業界人士等為效能建設監督員，定期開展效能建設形勢分析會和評議活動，對所站的行風、政風以及政務公開工作等開展評議和徵求意見等活動。五是進一步暢通監督渠道。通過公佈投訴電話、設置投訴信箱、聘請效能監督員等形式，暢通監督渠道，接受社會各界的意見、建議和投訴，不斷提高工作水平，真正做到讓村民滿意。

3、加強制度建設。制度建設是依法行政的基礎，為了加強治理，鎮黨委從建章立制入手，建立健全了一系列規章制度，促進了各項工作的順利開展。一是針對鎮村幹部在作風建設方面存在的問題，着眼於建立作風建設的長效機制，機關幹部職工作風明顯好轉，責任意識、服務意識明顯增強，行政效能明顯提高，形象進一步好轉。二是建立實施機關效能“三項制度”，完善行政效能制度體系。認真落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，並由鎮效能辦加強平時督察，杜絕小史大權和中梗阻現象。三是規範了機關幹部聯村、聯户制度，重點是建立了領導幹部聯繫重點項目重點工作制度、機關幹部聯繫困難户制度，進一步密切了與基層的關係。

4.建立和實施效能考核機制。建立健全機關內部執行各項制度的考評獎懲制度，加大內部責任追究力度，將行政效能考評結果與機關幹部年度考核掛鈎，並作為評先評優、職務晉升、崗位交流及確定年度目標獎的重要依據，形成機關行政效能建設的激勵約束機制。

二、工作成效

1、工作作風有了明顯改進

以作風建設為切入點，將治理、監督融為一體，通過加強對機關內部的崗位責任、濾布 工作規範、目標治理等基礎建設，強化外部監督制約機制，從治標和治本兩個方面進行綜合治理，切實起到了轉變機關工作作風、密切黨羣幹羣關係的積極作用。機關開展效能建設以後，辦事拖拉、推諉扯皮、作風粗暴等現象基本消除，機關幹部“以管人者自居”的觀念得到轉變，擺正了權力和服務、人民與公僕的關係，基本上能結合各自的工作實際和特點，主動為羣眾提供各種服務和方便，為經濟社會發展服務。

2、工作效能有了顯著提高

在開展機關效能建設中，針對機關工作中普遍存在的辦事拖拉、推諉扯皮、紀律鬆弛、作風散漫等問題，強化了效能投訴、告誡談話等措施，極大地提高了工作效率。在效能建設中，由於我們推行了首問責任制、限時辦結制等制度，機關工作人員普遍增強了“不敬業就失業，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，機關辦事拖拉，推諉扯皮、效率低下的現象不見了，工作效能顯著提高。

總之，通過機關效能建設，我鎮機關管理有明顯改善，機關工作效率明顯提高，取得明顯成效，較好完成鎮黨委、政府年初制定的目標任務。

【第2篇】廣電局強化措施加強部門建設彙報總結

廣電局強化措施加強部門建設彙報總結

文章標題：廣電局強化措施加強部門建設彙報總結

根據市委市政府關於進一步加強機關建設的有關要求，市廣電局着眼於提高廣播電視改革發展能力，採取積極措施，將機關處室建設進一步擴展到局、台部門建設，全面提升工作績效。

一、加強思想建設，夯實幹部職工加快青島廣電發展的思想基礎

一是堅持把思想建設放在部門建設的突出位置，教育引導部門職工增強政治意識，提高理論素養，為廣播電視宣傳奠定堅實思想基礎。二是通過多種形式，教育和引導職工把思想認識統一到樹立科學發展觀、實現“十一五”戰略規劃上來，統一到抓住機遇，加快改革和發展上來。三是注重部門理念、文化的培育，倡導樹立正確的工作機遇觀、工作效率觀、工作創新觀、工作服務觀和工作和諧觀。

二、加強能力建設，不斷提升部門工作效能和質量

一是提高部門執行能力。進一步加強目標績效管理，健全完善目標管理考核制度體系；強化崗位管理和細節管理，努力實現管理的扁平化，形成快執行、快辦理、快落實的良好作風。二是提高部門業務（服務）能力。制定了《20xx年全局教育培訓工作計劃》，有重點、多渠道、分層次地抓好政治理論培訓、中層幹部綜合培訓、職工業務培訓及職業道德培訓等，不斷提高廣電從業人員的整體素質。三是提高部門協作能力。擺脱傳統工作理念和工作方式的束縛，加強部門間橫向聯繫，建立信息共享機制，提高了跨部門協同工作的能力和水平，形成和放大組織合力。四是提高對突發事件的報道能力。制定了局、台《公共突發事件新聞報道應急預案》，並組織宣傳一線系統學習，教育引導幹部職工敢於和善於面對各類急難險重的任務和突發事件，掌握方式、方法，妥善解決複雜問題。

三、加強制度建設，努力實現現代媒體的科學管理

一是抓好建章立制。結合工作中出現的新問題新情況，及時修訂、補充、完善相關規章制度，並認真跟蹤落實、加強自查自糾，形成了靠制度管人、按制度辦事的良性機制。二是規範工作流程。本着簡便、科學、高效的原則，對每項業務工作實行流程再造，並以“法規欄”、“線路圖”、“責任人”和“時間表”的形式固化下來，嚴格遵循實施。三是推進網上辦公。以“辦公無紙化、流程網絡化、信息數字化、資源共享化”為目標，不斷完善局綜合管理系統，實現日常業務網上流轉，提高工作效率，降低管理成本。

四、加強文化建設，努力打造一流團隊

一是創建“學習型”團隊。建立完善部門學習制度，經常組織開展主題學習和讀書活動，樹立標杆開展“崗位練兵”活動，各部門分別確定1－2個重點調研課題，努力在部門內培養崇學、勵學、敦學、好學的良好風氣，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。

二是創建“創新型”團隊。各部門分別制定1－2項創新工作目標，積極探索實現制度創新、機制創新、工作方法創新、服務手段創新、管理模式創新，激勵政策創新，以創新促進廣播電視快速健康發展。

三是創建“責任型”團隊。通過各種形式，教育和引導部門職工認真對待和做好每一項工作，遇事顧全大局、負起責任、經得壓力、甘於奉獻，切實做到“四個不讓”，即不讓領導交辦的事情在我的手中延誤，不讓工作出錯在我的身上發生，不讓消極敷衍的現象在我的身上出現，不讓單位形象因我而受到損害。

四是創建“節約型”團隊。制定並執行局《關於做好建設節約型社會重點工作的意見》，各部門結合核心業務，分別提出1－2項節約項目及節約指標，下大力氣在人力成本、節目製作、設備購置、公務支出、能源消耗等方面採取節約舉措，推進技術革新，充分發揮廣電資源效能，提高投入產出效益。

五是創建“廉政型”團隊。按照20xx年全局黨風廉政建設和反腐敗工作任務要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制，進一步加強對新聞從業人員的“三項教育”，加強行風和作風建設，為確保廣電事業健康發展提供有力的政治和紀律保證。

六是創建“和諧型”團隊。從培養團結和諧、積極向上的部門文化入手，堅持以人為本，盡力解決好職工學習、工作、生活中遇到的實際困難和問題；在部門內建立正確的用人導向、合理的利益導向和積極向上的輿論導向，開展豐富多彩的業餘文化生活，努力營造幹事創業、和諧向上的氛圍和環境。

五、加強組織管理，確保部門建設健康有序進行

一是加強組織領導，形成“主要領導重點抓、分管領導靠上抓、部門領導具體抓”的工作機制。二是加強信息交流，定期檢查調度，在局辦公網上設立“部門建設”專欄，組織“部門建設經驗研討會”，及時總結交流部門建設思路、做法、經驗、成效等。三是加強督查考核，將部門建設情況納入了年度目標管理績效考核範疇，確保部門建設工作取得實效。

《廣電局強化措施加強部門建設彙報總結》來源於本站範文網網，歡迎閲讀廣電局強化措施加強部門建設彙報總結。

【第3篇】弘揚醫院文化,,強化醫德建設工作總結

弘揚醫院文化,,強化醫德建設工作總結

醫院的文化建設，不只是一句空洞的口號，更不是幾個領導的事情，醫院的文化建設體現在全院幹部職工的日常行為舉止上。醫院員工的一言一行、一舉一動，在一定程度上代表着醫院的形象和信譽，同樣也就體現醫院的文化。醫院在文化建設中強調“從我做起、從小事做起”把規範每一個員工的言行納入醫院文化建設的系統工程中來。

從細微入手，從點滴着眼，不斷提升醫院的服務品質。

一、加強醫院文化建設培育醫院品牌。

醫院文化的核心是醫院精神，醫院精神是醫院員工理想、信念、價值取向、文化心態、羣體意識和行為準則的體現。醫院精神主要包括團結協作、愛崗敬業、嚴謹求實、廉潔行醫、開拓創新等健康鼓勵的內容。是醫院品牌得以確立的精神支柱。

規範服務行為和服務語言是醫院尤其是建設名牌醫院滿足患者就醫需要必由之路，也是展示品牌醫院特殊風格的途徑之一。以高品位的醫療服務滿足病人的就醫需要，醫療服務中醫務人員的行為和語言醫患關係的橋樑。

二、提高醫院服務質量，強化醫德建設。

服務質量是醫院文化的.主要標誌之一。醫療服務質量也是大多數病人選擇就醫場所最直接最重要的標準。只有樹立以“病人為中心”的服務理念，醫院才有生命力。醫院服務質量的提高從根本上取決於服務創新。醫院的發展要從“以藥養醫”向“以技養醫”轉變。在技術、設備、各方面做到“人無我有，人有我優，人有我精”，集中力量形成優勢，做出自己的“拳頭產品”，培養自己的學科羣，形成自己的特色優勢。

三、加強人才隊伍建設，提高人才素質。

一個醫院興旺與否，人氣凝聚如何，人才培養和用人制度起着關鍵作用。市場經濟是競爭經濟，而競爭的根本是人。醫院發展目標的實現，很大程度上取決於人才開發和使用成功與否。醫院要激發人們的創造力，鼓勵職工積極創新，制定人才培養計劃，提高人才素質，努力造就一支影響較大的名醫隊伍，不斷增強創一流品牌意識。

四、加強醫德醫風建設，凝練醫院品牌。

醫院的職業道德，行為作風的高低直接反映了醫院辦院方向和宗旨，是社會品判醫院品牌的重要指標。良好的醫德醫風，可以是醫療單位具有良好的整體形象，增強其市場競爭力。“醫乃仁術，有德才成醫”，積極推出“文明行醫，優質服務”的各項措施，從而樹立良好的醫院形象，確保醫院的社會信譽。

總之，醫院文化建設是決定一所醫院的關鍵。對醫院的發展前景起着主要作用，誰重視他，誰就首先在激烈的市場競爭中佔有主動權，謀求生存和可持續發展，發揮其不可估量的積極作用。

弘揚醫院文化,,強化醫德建設工作總結

【第4篇】弘揚醫院文化,強化醫德建設總結

弘揚醫院文化,強化醫德建設總結

醫院的文化建設，不只是一句空洞的口號，更不是幾個領導的事情，醫院的文化建設體現在全院幹部職工的日常行為舉止上。醫院員工的一言一行、一舉一動，在一程度上代表着醫院的形象和信譽，同樣也就體現醫院的文化。醫院在文化建設中強調“從我做起、從小事做起”把規範每一個員工的言行納入醫院文化建設的系統工程中來。

從細微入手，從點滴着眼，不斷提升醫院的服務品質。

一、加強醫院文化建設 培育醫院品牌

醫院文化的核心是醫院精神，醫院精神是醫院員工理想、信念、價值取向、文化心態、羣體意識和行為準則的體現。醫院精神主要包括團結協作、愛崗敬業、嚴謹求實、廉潔行醫、開拓創新等健康鼓勵的.內容。是醫院品牌得以確立的精神支柱。

規範服務行為和服務語言是醫院尤其是建設名牌醫院滿足患者就醫需要必由之路，也是展示品牌醫院特殊風格的途徑之一。以高品位的醫療服務滿足病人的就醫需要，醫療服務中醫務人員的行為和語言醫患關係的橋樑。

二、提高醫院服務質量，強化醫德建設

服務質量是醫院文化的主要標誌之一。醫療服務質量也是大多數病人選擇就醫場所最直接最重要的標準。只有樹立以“病人為中心”的服務理念，醫院才有生命力。醫院服務質量的提高從根本上取決於服務創新。醫院的發展要從“以藥養醫”向“以技養醫”轉變。在技術、設備、各方面做到“人無我有，人有我優，人有我精”，集中力量形成優勢，做出自己的“拳頭產品”，培養自己的學科羣，形成自己的特色優勢。

三、加強人才隊伍建設，提高人才素質

一個醫院興旺與否，人氣凝聚如何，人才培養和用人制度起着關鍵作用。市場經濟是競爭經濟，而競爭的根本是人。醫院發展目標的實現，很大程度上取決於人才開發和使用成功與否。醫院要激發人們的創造力，鼓勵職工積極創新，制定人才培養計劃，提高人才素質，努力造就一支影響較大的名醫隊伍，不斷增強創一流品牌意識。

四、加強醫德醫風建設，凝練醫院品牌

醫院的職業道德，行為作風的高低直接反映了醫院辦院方向和宗旨，是社會品判醫院品牌的重要指標。良好的醫德醫風，可以是醫療單位具有良好的整體形象，增強其市場競爭力。“醫乃仁術，有德才成醫”，積極推出“文明行醫，優質服務”的各項措施，從而樹立良好的醫院形象，確保醫院的社會信譽。

總之，醫院文化建設是決定一所醫院的關鍵。對醫院的發展前景起着主要作用，誰重視他，誰就首先在激烈的市場競爭中佔有主動權，謀求生存和可持續發展，發揮其不可估量的積極作用。

弘揚醫院文化,強化醫德建設總結

【第5篇】構建社會主義和諧社會強化職業道德建設總結

構建社會主義和諧社會強化職業道德建設總結

職業道德建設不僅是社會主義精神文明建設的一個重要方面，也是一個國家、民族經濟發展和社會文明的重要標誌之一。在社會主義市場經濟條件下，職業道德建設面臨着新的情況和挑戰，加強職業道德建設，一方面要根據市場經濟的特點，建立起適合各行各業特點的守法紀、講信譽、講公道的新的道德規範，另一方面，是要通過切實有效的思想政治教育，讓人們在個人利益和社會利益的關係中擺正位置，掌握正確的善惡標準，使之成為調整個人與社會，人與人之間關係的行為準則。在我們的社會裏，人人都是服務對象，人人又都為他人服務。在構建和諧社會的新形勢下，大力加強社會主義的職業道德建設，具有十分重要的意義，因為一個人對社會貢獻的大小，主要體現在職業實踐中。

一、加強職業道德建設，是把“以人為本”的思想與各行各業業務工作有機結合起來的重要途徑。

職業道德建設要把共同理想同各行各業、各個單位的發展目標結合起來，同個人的職業理想和崗位職責結合起來，這樣才能增強職工的職業觀念、職業事業心和職業責任感，幹一行，愛一行，腳踏實地幹事業，才是真正體現了“以人為本”的思想。職業道德要求職工在本職工作中不怕艱苦，勤奮工作，既講團結協作，又爭個人貢獻，既講經濟效益，又講社會效益。在我們的社會裏，各行各業都有它的地位和作用，也都有自己的責任和職權。但有些人憑藉職權鑽空子，謀私利，這是缺乏職業道德的表現。加強職業道德建設，就要緊密聯繫本行業本單位的實際，以“為人民服務，對人民負責”為準繩，查優質服務的現狀，查不正之風的表現，有針對性地解決存在的問題。總之，各行各業都要針對本行業在現實中存在的問題，抓住重點，以人為本，卓有成效地進行職業責任、職業理想、職業紀律的教育和技能訓練，把職業道德化為具體的行為準則，做到以人為本，相互尊重，相互信任、相互關心、公正誠實，形成道德新風尚。

二、加強職業道德建設是構建和諧社會的迫切要求。

和諧社會的構建必須從各行各業的職業道德基礎抓起。現階段的企業，在人財物、產供銷方面都有極大的自主權。但粗放型經濟增長方式在建設、生產、流通等各個領域，突出表現為管理水平低、物資消耗高、科技含量低、資金週轉慢、經濟效益差，新舊經濟體制的轉變已進入到了交替的膠着狀態，舊經濟體制在許多方面失去了效應，而新經濟體制還沒有完全建立起來。同時，人們在認識上還缺乏科學的發展觀，缺乏可持續的發展觀。解決這些問題，當然要堅定不移地推進改革，進一步完善經濟、法制、行政的調節機制，但運用道德手段來調節和規範企業及職工的經濟行為也是合乎民心的極其重要的工作。因此，隨着改革的深入，人們的道德責任感應當加強而不是削弱。現在，各行各業從宏觀到微觀都建立了經濟責任制，並與企業、個人的經濟利益掛鈎，從業者的競爭觀念、效益觀念、信息觀念、時間觀念、物質利益觀念、效率觀念都很強，這使得各行各業產生了新的生機和活力。但另一方面，由於社會觀念相對轉弱，又往往會產生只顧小集體利益，不顧大集體利益；只顧本企業利益，不顧國家利益；只顧個人利益，不顧他人利益；只顧眼前利益，不顧長遠利益等問題。因此，加強職業道德建設，教育職工顧大局、識大體，正確處理國家、集體和個人三者利益之間的關係，防止各種舊思想、舊道德對職工的腐蝕就顯得尤為重要。要促進企業內部黨政之間、上下級之間、幹羣之間團結協作，使企業真正成為一個具有社會主義精神風貌的`和諧集體。

三、加強職業道德建設，有利於社會主義市場經濟可持續發展。

當前市場競爭激烈，各行各業都講經濟效益，這就促使企業的經營者在競爭中不斷開拓創新，才能生存發展，這是極大的好事。但行業之間為了自身的利益，會產生很多新的矛盾，形成自我力量的抵消，使一些企業的經營者在競爭中單純追求利潤、產值，不求質量，或者以次充好，以假亂真，不顧社會效益，損害國家、人民和消費者的利益。這不僅影響社會主義市場經濟的可持續健康發展，違反了科學的發展觀，而且還帶來了不安定、不穩定的因素，用職業道德來規範各行各業、各從業者的行為，使他們從思想、感情、作風、意識和行為方面按照國家有關政策辦事，這既能保持科學的發展觀，促進社會主義市場經濟的可持續健康發展，又能正確處理好職業外部的各種關係，構建和諧社會。加強職業道德建設，還有利於培養和造就社會主義新人。社會主義事業需要大批具有良好的管理素質、科學文化素質的人才。培養和造就成千上萬有理想、有道德、有文化、有紀律的一代又一代新人，是我們黨的事業興旺發達的根本大計，是把我國建設成為文明、民主、富強、和諧的社會主義現代化強國的關鍵問題。由於國際交往日益擴大，難免有外來的不良影響，使一些經歷淺、缺乏社會經驗的青年缺乏事業心、責任感，滋長拜金主義、享樂主義，形形色色的極端個人主義，分不清是非、真假、榮辱，不懂法紀等等。加強職業道德建設，提高幹部、職工的思想政治素質，從而樹立職業理想，增強職業責任感，形成良好的職業行為，對於培養和造就大批建設人才，保證社會主義市場經濟持續、健康發展具有深遠的意義。

強化職業道德建設是構建和諧企業的關鍵所在，也是構建和諧社會的一個重要組成部分。它對激發社會活力，促進社會公平和正義，增強全社會的法律意識和誠信意識，維護社會安定團結起着重要的作用。面對與時俱變的新情況、新問題，我們必須堅持一切從實際出發，解放思想，實事求是，緊跟時代，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開闢新境界；不斷吸收新觀念，採取新舉措。正確認識和處理國家、集體、個人的利益關係，提倡個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，當前利益服從長遠利益。把社會公德、職業道德和家庭美德作為必須遵循的行為準則。構建適應社會主義市場經濟發展的職業道德體系。全面提升職工隊伍綜合素質，加強人員的職業道德修養，增強為人民服務的意識，全面推進構建和諧企業的保障。完善職業道德規範。堅持“教育是基礎，規範是核心，機制是保證”的工作思路。建立和完善職業道德規範，建立健全制約機制、激勵機制和監督機制，使職業道德建設制度化、規範化、科學化。帶動和促進建設職工隊伍整體素質的提高。通過加強職業道德建設，造就一支愛崗敬業、技術過硬、服務優質、紀律嚴明的建設軍。

強化職業道德建設 ，增強緊迫性和責任感。把提高職工隊伍素質作為“三個文明”建設的最佳結合點。充分認識加強職業道德建設的重要性和緊迫性，始終把職業道德建設擺在精神文明建設的重要位置，堅持常抓不懈，一抓到底。注重教育，打牢基礎，深入開展職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律教育，堅持“服務第一、信譽第一、質量第一”的職業精神，形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、奉獻社會的職業道德?