組織人事工作小結和建議

1、整體思路：組織人事股分工明確，各司其責，切實履行組織人事各項職能，充分發揮橋樑紐帶作用，力保將業務工作爭優爭先，增強系統內部凝聚力，為安化文化體育事業又好又快發展提供強大的智力支持和思想保證，使幹部職工以飽滿的精神，滿腔的熱忱，積極投身工作中去。

2、工作亮點：紮實做好黨建工作，充分利用每月主題黨日，深入開展黨性教育，貫徹落實上級精神，保質保量完成五化建設。落實好對二級機構各支部的黨建調度。加強黨風廉正建設，加強精神廉正學習，做到宣講簡單易懂，做到學習深入人心，做到執行不打折扣。

3、政工工作瑣碎繁雜，且往往工作急、任務重。政工部門存在“五多”，即文字材料多、無形的工作多、臨時性的工作多、面向的部門和涉及的人員多，加班多。政工人員所做的事情大多都是“為他人做嫁衣裳”的幕後服務工作，無形無量。很多工作看似簡單，但每一項工作都事關每一位幹職工的切身利益，責任重大，每一張工資審批表，我們反覆檢驗，錙銖必較；為了一份任免報告，我們一起字斟句酌，幾易其稿。諸如此類的工作數不勝數，卻無法用具體的量來表述。加上近年來，黨建的要求越來越嚴，規定動作越來越多，責任越來越重。每一次黨員會議，我們需要會前會後做出大量的準備工作。每一份黨員個人資料我們要多次的查檔審核確認，每一次迎檢各級上級領導督察考核，我們又要根據不同上級的要求重整考核資料。因此，儘管我們政工人員都希望全心全意做好這份工作，盡好這份職責，但往往力不從心。

建議：

(1)機關支部的黨建工作由支部成員承擔。

(2)現向黨組提出請求，請求將不屬於組織人事股業務範圍內的事項劃分出去。比如綜治這一塊，其中安全生產，掃黑除惡我們單位作為成員單位，責任和任務越來越多，都是一票否決的事項，民調，信訪，禁毒這些事項都是事關幹職工切身利益的，不容有一絲馬虎。不宜再作為順帶的工作放在政工股。再比如計生、紀檢監察、扶貧、績效考核這些也希望黨組考慮由專業股室負責。

(3)因組織人事股工作有一定的專業性，如新人接手要熟悉很長一段時間，請求局黨組保留組織人事股的原有人員。