創建文明班組總結(藥店)

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第一篇：創建文明班組總結(藥店)第二篇：創建文明班組總結(藥店)第三篇：2014年創建文明班組工作總結第四篇：創建“文明班組”活動第五篇：創建文明班組計劃更多相關範文

正文

第一篇：創建文明班組總結(藥店)

創建文明班組是我店精神文明建設的重要工作和努力目標，也是我店全體員工的共同心願。在市，區各級政府的領導下，積極推動“建，創，做”活動。我店成立於xx年。現有職工12人，其中藥師4人，大專以上學歷5人，團員5人。店長及質量員曾獲集團先進稱號。已連續多年獲得文明單位稱號。在此基礎上，我們通過多年的創建努力，做了大量具體的工作，取得了一定的成績，現將有關工作彙報如下：

一、在“建，創，做”活動中，緊緊高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹黨的方針和政策，認真實踐“xxxx”的重要思想。使班組成員在思想上對創建文明班組得到了充分的理解和認識，自覺的投入到活動中去。從而使班組形成具有開拓創新，積極向上，與時俱進為特色的班組精神。構築起讓消費者放心，稱心，舒心的良好市場環境。

二、在開展職業道德建設活動中，經營無假冒偽劣商品和“三無”商品、明碼標價、質價相符、計量準確、公平交易、無虛假不文明宣傳和告示，不誤導消費，無虛假打折等不正當價格的競爭行為。配備專職人員接受公眾的評價和投訴，在市民中享有一定的信譽，是班組形成“以講職業道德為榮，以不講職業道德為恥”的班組特色職業道德。在開展“講文明，數新風”的活動中，班組成員佩帶工號上崗、着裝得體、舉止端莊、用語文明、主動迎客、有問必答、如實介紹商品、不勸購和誘購商品。做到“問病，賣藥”，指導顧客正確用藥，做好藥學服務，用藥指導和安全用藥。在顧客中塑造良好的職業形象，形成體現時代特徵的班組職業精神。班組成員在積極做好自己本份工作的同時，還積極參與社會的各項獻愛心活動。我們班組已經是與新苑裏黨總支簽定“共建精神文明”協議的第五年。我們帶着熱情，誠實，公道，全心全意的為附近居民排憂解難的精神。五年來，我們職工多次為災區人民捐衣捐物，為社會公益活動捐款以愛心温暖人心。今年我店職工共向社會捐款1000元，每年向孤寡老人捐款600元，充分體現了職工精神文明的信念。今年敬老節，我店與居委共同舉辦了敬老活動，免費為七十歲以上的老人測量血糖和血壓。充分體現了職工精神文明的信念。

三、在開展“創建學習型班組，爭做知識型班組”的活動中，班組每月定期對班組成員進行思想，政治學習；結合冬旺市場，進行蔘茸製品的培訓，班組聘請兄弟單位的主管藥師為班組成員講解野山人蔘，冬蟲夏草及鹿茸的鑑別和作用功效。班組還利用現有的資源，每月定期由店內的執業藥師為班組成員講解常用藥品的專業知識。實現知識和技能共享，做到能者為師、互幫互學、共同提高。通過不斷的努力學習專業知識，充分挖掘職工的潛能，發揮員工的資源優勢，體現以人為本的思想，全面提高全體員工的綜合素質，精益求精的為廣大消費者服務。同時，班組的青年員工不滿足於現有的知識，為提高自身素質還積極參加業餘大學和職工大學的學習。通過學習與實際工作相結合，使青年員工成長為可以獨擋一面的專業人才。

四、在創建活動下，特別注重班組管理規範和基礎管理方面具有較高的管理水平。班組長堅持和完善班務公開，辦事公正公平，在生活、工作、學習上班組長都能一一關心，使得班組成員團結一致，互相合作，人際關係和諧穩定。正式在班組的團結，和諧的氛圍下，班組的凝聚力和戰鬥力都得到了顯著的加強。

五、為加強班組建設的長效管理，班組加強了對公司制定的600分制度的考核，通過時間不斷完善班組的內部管理。真正做到責任落實到崗，崗位落實到人，使班組工作文明有序以適應參與市場化競爭的需要。形成了以目標管理，目視管理，現場管理和基礎管理四位一體的管理機制和工作模式。

六、隨着社會對藥店的用藥安全性和藥學服務的要求越來越高，我們藥店要有一席之地，首先要以優良的服務態度取得患者的信任，以過硬的專業技術滿足用藥需求。班組成員努力學習理論知識，充實業務知識量，常學常新。班組成員還積極參加“華氏杯”、“雷氏杯”和公司組織的“技術大練兵”等各種競賽。並在平時工作中向公司提出合理化建議。在實際工作中，班組成員經常主動與兄弟單位業務交流，萃取他們的長處應用於藥店平時的實際工作中。並～完成公司佈置的各項經濟指標，工作任務，在公司的各項評比中均名列前茅。

我班組雖然在～年取得了一些成績，但比起兄弟班組來還有些差距，在今後的工作中共同努力，相互協作，不斷進取，創一流向更高的標準而努力，加強文明班組建設，更好的滿足廣大消費者的需求，實現精神文明和物質文明的雙豐收。

第二篇：創建文明班組總結(藥店)

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創建文明班組總結(藥店)

創建文明班組是我店精神文明建設的重(請收藏好 範 文，請便下次訪問)要工作和努力目標，也是我店全體員工的共同心願。在市，區各級政府的領導下，積極推動“建，創，做”活動。我店成立於2014年。現有職工12人，其中藥師4人，大專以上學歷5人，團員5人。店長及質量員曾獲集團先進稱號。已連續多年獲得文明單位稱號。在此基礎上，我們通過多年的創建努力，做了大量具體的工作，取得了一定的成績，現將有關工作彙報如下：

一、在“建，創，做”活動中，緊緊高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹黨的方針和政策，認真實踐“三個代表”的重要思想。使班組成員在思想上對創建文明班組得到了充分的理解和認識，自覺的投入到活動中去。從而使班組形成具有開拓創新，積極向上，與時俱進為特色的班組精神。構築起讓消費者放心，稱心，舒心的良好市場環境。

二、在開展職業道德建設活動中，經營無假冒偽劣商品和“三無”商品、明碼標價、質價相符、計量準確、公平交易、無虛假不文明宣傳和告示，不誤導消費，無虛假打折等不正當價格的競爭行為。配備專職人員接受公眾的評價和投訴，在市民中享有一定的信譽，是班組形成“以講職業道德為榮，以不講職業道德為恥”的班組特色職業道德。在開展“講文明，數新風”的活動中，班組成員佩帶工號上崗、着裝得體、舉止端莊、用語文明、主動迎客、有問必答、如實介紹商品、不勸購和誘購商品。做到“問病，賣藥”，指導顧客正確用藥，做好藥學服務，用藥指導和安全用藥。在顧客中塑造良好的職業形象，形成體現時代特徵的班組職業精神。班組

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成員在積極做好自己本份工作的同時，還積極參與社會的各項獻愛心活動。我們班組已經是與新苑裏黨總支簽定“共建精神文明”協議的第五年。我們帶着熱情，誠實，公道，全心全意的為附近居民排憂解難的精神。五年來，我們職工多次為災區人民捐衣捐物，為社會公益活動捐款以愛心温暖人心。今年我店職工共向社會捐款1000元，每年向孤寡老人捐款600元，充分體現了職工精神文明的信念。今年敬老節，我店與居委共同舉辦了敬老活動，免費為七十歲以上的老人測量血糖和血壓。充分體現了職工精神文明的信念。

三、在開展“創建學習型班組，爭做知識型班組”的活動中，班組每月定期對班組成員進行思想，政治學習；結合冬旺市場，進行蔘茸製品的培訓，班組聘請兄弟單位的主管藥師為班組成員講解野山人蔘，冬蟲夏草及鹿茸的鑑別和作用功效。班組還利用現有的資源，每月定期由店內的執業藥師為班組成員講解常用藥品的專業知識。實現知識和技能共享，做到能者為師、互幫互學、共同提高。通過不斷的努力學習專業知識，充分挖掘職工的潛能，發揮員工的資源優勢，體現以人為本的思想，全面提高全體員工的綜合素質，精益求精的為廣大消費者服務。同時，班組的青年員工不滿足於現有的知識，為提高自身素質還積極參加業餘大學和職工大學的學習。通過學習與實際工作相結合，使青年員工成長為可以獨擋一面的專業人才。

四、在創建活動下，特別注重班組管理規範和基礎管理方面具有較高的管理水平。班組長堅持和完善班務公開，辦事公正公平，在生活、工作、學習上班組長都能一一關心，使得班組成員團結一致，互相合作，人際關

系和諧穩定。正式在班組的團結，和諧的氛圍下，班組的凝聚力和戰鬥力都得到了顯著的加強。

五、為加強班組建設的長效管理，班組加強了對公司制定的600分制度的考核，通過時間不斷完善班組的內部管理。真正做到責任落實到崗，崗位落實到人，使班組工作文明有序以適應參與市場化競爭的需要。形成了以目標管理，目視管理，現場管理和基礎管理四位一體的管理機制和工作模式。

六、隨着社會對藥店的用藥安全性和藥學服務的要求越來越高，我們藥店要有一席之地，首先要以優良的服務態度取得患者的信任，以過硬的專業技術滿足用藥需求。班組成員努力學習理論知識，充實業務知識量，常學常新。班組成員還積極參加“華氏杯”、“雷氏杯”和公司組織的“技術大練兵”等各種競賽。並在平時工作中向公司提出合理化建議。在實際工作中，班組成員經常主動與兄弟單位業務交流，萃取他們的長處應用於藥店平時的實際工作中。並～完成公司佈置的各項經濟指標，工作任務，在公司的各項評比中均名列前茅。

我班組雖然在～年取得了一些成績，但比起兄弟班組來還有些差距，在今後的工作中共同努力，相互協作，不斷進取，創一流向更高的標準而努力，加強文明班組建設，更好的滿足廣大消費者的需求，實現精神文明和物質文明的雙豐收。

第三篇：2014年創建文明班組工作總結

2014年創建文明班組工作總結

葉城幼兒園小班組周建青

2014年是忙碌的一年。在爭創文明班組的日子裏，我們小班組的16名成員正是用我們的熱情，投身我們的事業；用我們的温暖，關懷着我們的孩子；用我們的燦爛點綴着我們的生活！以下是我們爭創文明的工作小結：

一、加強學習，陶冶思想情操

隨着科學技術突飛猛進地發展，新的理念和新的思想在層出不窮的湧現。整個時代正進入了一個嶄新的快速發展時期，我們小班組的每位教師都深感到了這一點。根據“二期”課改的精神，教師們不斷在工作中學習、在學習中工作。教師們深感3—4歲這一年齡段對人一生的重要意義。為了更有效地挖掘幼兒的潛能，我們班組的教師在工作、學習、生活中時時嚴格要求自己，利用一切學習的機會，學理論、講政治，不斷加強自我學習，積極地學習和貫徹綱要精神，投身實踐二期課改，愛崗敬業、依法執教。在教師和孩子直接的接觸；教師與家長面對面的交流使我們的指導更實際、更生動、更有效。

面對新入園的孩子，平時我們班組的每一位教師善於觀察，發現孩子的閃光點，在與孩子的相處中，尊重熱愛每一個孩子，不僅愛那些活潑聰明的孩子，同時對那些特別的孩子給予了更多的關愛，我們和孩子們一起享受着在幼兒園的每一天美好時光。

二、 挑戰自我，提高專業化水平

在日常工作中，班組的每位教師都認真鑽研業務，積極投身課改，認真領會《綱要》精神，在教育教學實踐活動中，根據幼兒的實際情況和發展需要，將主題活動、自主環境和幼兒各項活動有機整合，讓幼兒的參與更主動、思維更積極。

每個孩子幾乎都吸引着全家的目光，傾注了全家的希望，讓孩子成材是全家關注的焦點。不同幼兒的生理和心理髮展特點也不同，家長的期望不同，教師開展教育指導內容也不同。建立與幼兒和家長之間的信任是使各項活動順利開展的重要基礎。與此同時，家長是否能認可老師也是我們教育成功的關鍵。當我們的教師走進家庭的時候，在家長的面前，我們是老師但又不僅僅是老師，我們還是朋友、還是育兒專家。

在不斷的摸索和教科研活動中，每位教師總結了具有自己特色的教育教學指導策略。通過實踐——反思——再實踐的途徑，不斷提高專業技能和研究能力，在自己的崗位上面對新形勢，塑造新形象。

三、團結協作，共唱和諧之歌

本學期我們小班組開展了多種形式的活動，組織了豐富多樣的活動，不斷推進團隊精神、和諧組室的建設，讓我們的教育教學不單單是一項工作更是一種享受。

在文明、和諧的組室文化建設中，組內教師精誠合作，配合做好幼兒園、教研組內的各項工作。利用休假日創設走廊環境、挖掘周圍資源製作遊戲材料??在幼兒園組織的骨幹教師展示活動中，我們小班教研組的四位教師進入參與，獲得了大家的一致好評；在新生幼兒入園適應的系列活動中，我們一起協商活動計劃，踴躍地獻計獻策，主動地承擔工作，展示班級特色。我們組織的大小班幼兒家長半日開放活動，引起了家長強烈的共鳴，他們的參與積極性非常高，通過活動不但增進了家長的對我們工作的瞭解，促進了家園聯繫。教研組中一幫一、你幫我、我助你的互動交流團結協作已蔚然成風，全組老師凝聚成一股繩，心往一處想、勁往一處使，關心集體，關心他人，相互尊重，相互學習，大家就象一列永不停歇的小火車一樣，充滿着活力。

同時，我們小班組的老師們還積極關愛着社會的弱勢羣體，用自己充滿愛心的實際行動為孩子們做出榜樣！老師們為災區人民捐款捐物；為園中身患疾病和有困難的同事籌款；特別在這次汶川大地震發生後，組內的老師們都積極主動地關注地震災區的信息，自發地為災區人民捐款，你捐100、我捐300??16位教師共唱和諧之歌。

四、敢於創新，促進幼兒發展

我們小班組的老師在教育實踐中積極探索，敢於創新，為幼兒設計了豐富多采的主題活動。如：在中秋節中，孩子們和朋友一起搓圓子，品月餅；在“娃娃家”的主題中，讓孩子用自己稚嫩的筆觸勾畫出心目中媽媽形象，在教室裏佈置“親情牆”，形成一道獨特的風景；在主題活動中，讓爸爸媽媽和孩子們一起動手，利用廢舊材料製作各種別具風格的小房子、小汽車，??此外，小班組的各位老師在自己班級中形成各自的特色：有的開闢“塗鴉角”，讓孩子們盡情地揮

灑想象；有的讓孩子和家長一起製作心願卡，抒發自己的情感；有的發動幼兒全家，製作“寶寶自己的書”；有的讓孩子和成人互動，佈置快樂新年環境??這些活動參與性強，反響好，孩子們在活動中得到了全方面的發展，深受家長和孩子們的歡迎，然而，在這些活動的背後，凝聚着老師們多少汗水和關注啊！

面對成績，我們級組教師沒有驕傲，更沒有感到滿足。展望新學年，我們將繼續努力，再創輝煌！

2014年6月

第四篇：創建“文明班組”活動

創建“文明班組”活動

魚

河

供

電

所

創建“文明班組”活動

魚河鎮位於榆陽區城南37公里，210國道和神延鐵路穿境而過，全鎮共轄17個行政村，有省市去駐各單位26個。魚河供電所成立於1978年，位於魚河鎮集鎮安居路，現有職工27名，職工平均年齡34歲，大專文化程度3名，其餘均為高中文化程度。該所擔負着一區兩縣、兩鎮三鄉（魚河鎮、魚河峁鎮、古塔鄉、白界鄉、方塔鄉）供用電工作，共有行政村95個，高低壓用户12898個。10kv線路有魚河、桐條溝、餘興莊三條線路，主支線共計296.69km，0.4線路長369.19km，配變總容量為15780kva，其中公網變台17台，現有81個行政村已網改，還有8個行政村農場的6個分場等待網改。

我所在2014年全省電力行業規範化供電所建設中，精心組建，一次性達標驗收合格，被省地方電力集團公司命為省級規範化供電所。在日常管理中，該所注重於“抓安全、促生產、促服務、抓指標、促營銷”的管理理念，多次獲得省市兩級單位“先進集體、優秀單位”等光榮稱號，在榆陽區農民基層供電所中樹立了榜樣。我所在2014年榆陽區委文明委《關於“文明行業”創建活動》中積極響應注重於精神文明建設和生產安全營銷兩手抓，兩手都要硬的主導思想，工作取得階段性成果。

一、依據文件精神成立組織機構，榆陽區供電分公司“文明行業”創建活動領導小組成員：

1、創建活動總指揮：秦青純（榆陽區電力局黨支部書記）

何應忠（榆陽區電力局局長）

2、創建活動領導小組組長：

王志遠（榆陽區電力局紀檢書記）

李小梅（榆陽區電力局工會主席）

郭恩利（榆陽區電力局創一流班主任）

3、魚河供電所創建活動小組成員：

趙宏賓（魚河供電所所長）

徐雷（魚河供電所副所長）

馮亞林（魚河供電所副所長）

二、制定《魚河供電所創建文明行業實施細則》、《魚河供電所精神文明建設、職工思想道德建設綱要》。

三、該所在活動初以抓“電費收取窗口”為切入點，本年度在轄區向社會廣泛公佈優質服務十項承諾，於民方便、便民監督，進一步提高本所優質窗口服務。我所要求收費窗口工作人員服裝整齊，統一掛牌上崗，並在收費室設有意見箱、意見薄，便於羣眾投訴、監督，對收費標準、服務承諾、電價作出公示，供用户監督。

聘請鎮人大代表、機關企事業單位負責人為行風監督員，廣泛徵求用户意見和建議，聽取羣眾呼聲，改進工作觀念，真誠服務於羣眾，遇有用户來訪做到禮貌待人，文明回答，遇有用户電話報修，文明接聽及時記錄，主動聯繫積維修，及時解決羣眾用電故障。為方便用户繳費，我所在餘興莊、魚河峁增高兩處收費。

四、組織職工認真學習“文明行業”實施方案細則和文明道德

建設實施綱要內容，本所職工統一思想，本着學然後知不足，找不足之處促工作的主導思想，每週保持半個工作日的學習時間，人人有心得體會，個個有學習筆記。結合建國六十週年，做好保國慶、迎雙節供電工作，成立本所保電小組。

本所保電小組精心維護、優質服務，結合市區兩級部門要求和文件精神，以開展百日督查為有利機會，先後處理多處隱患，其中在國慶前砍伐有影響的樹木28棵，處理公網滲油配變兩台，對廣電、通信、集中用户等進行多次巡視，確保人民羣眾在國慶期間無停電、限電事件，並利用“十一”國慶長假期間，對4户用電困難户進行回訪，其中免費更換兩户經濟困難羣眾的下户線，既保證兩户羣眾的用電，又消除安全隱患。

五、在今後的工作中，我所始終把創建“文明行業”活動作為一項長久工作來抓。將創建“文明行業”和精神文明建設活動作為建設我所工作的一條主線，形成有效的精神文明建設的常態工作機制。為此，應做好以下工作，一是鞏固創建設考核標準為要求，持之以恆開展此項工作。二是進一步落實黨團員責任，要求黨團員以身作則，嚴以律已，形成各項工作帶頭人。三是組織職工開展“誠信盡業”活動，加強精神文明建設。在職工中堅持進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，堅持進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神的宣傳教育，堅持進行世界觀、人生觀、價值觀的宣傳教育，堅持進行科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的宣傳教育，使全所職工牢固樹立建設有中國特色社會主

義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信心，增強對黨和政府的信任。四是認真落實“文明行業”實施細則，廣泛開展職業理想、職業責任、職業技能和職業紀律教育，完善職業道德規範，提高職工思想道德覺悟，培育敬業樂業精神，增強勤業精業意識，形成愛崗敬業、誠實守信、服務客户、奉獻社會的良好職業道德。同時，在職工中堅持開展社會公德和家庭美德教育，積極倡導科學、文明、健康、向上的生活方式，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範，教育職工在社會做一個好公民，在企業做一個好職工，在家庭做一個好成員。五是認真落實“優質、方便、規範、真誠”的供電服務方針，切實提升服務水平，堅持抓基層、抓管理、抓職工隊伍，創一流形象。努力沿着地電公司提出的“陝西電網、雙優電網”的現代企業目標前進，為全區社會主義政治文明、精神文明和物質文明建設作出更大的貢獻。

第五篇：創建文明班組計劃

創建文明班組計劃

為進一步加強文明施工管理，貫徹文明施工計劃，根據本單位實際情況對各施工班組加強管理，特制定此計劃。

1、 嚴格遵守項目部制定的文明施工有關規章制度。

2、 班組長應模範遵守並教育職工必須遵守項目部制定的“七不規範”及文明用語，樹立良好的思想，爭當文明職工。

3、 對本班組職工個人衞生、穿戴進行經常性監督，不準赤膊、光腳、穿拖鞋進入施工現場。

4、 加強本班組衞生包乾區域的落手清工作及清潔工作的管理，創造一個文明、整潔的工作環境。

5、 經常對本班組職工宿舍衞生進行檢查，指導整理工作，為職工創造一個乾淨、舒適的生活環境。

6、 經常對職工進行思想教育，使職工互相團結，關係融洽，合理解決職工的生活，工作中存在的問題或提出的建議，使職工對本單位有如自己家的感覺。

7、 各班組同時做好質量、安全方面的工作，經常開展文明知識競賽，如安全知識競賽，質量知識競賽等，讓職工能積極投入到創建文明工地活動中去。

浙江中天西安公司志誠項目部

班組：

班組長：

2014年3月1日

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