職業衞生培訓工作總結（精選9篇）

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篇1：職業衞生培訓工作總結

縣衞生局20xx年新農牧村人才培訓在縣委組織部的正確領導和州衞生局的大力支持下，認真貫徹落實、現有關農牧村衞生人才建設文化精神，加強農牧村衞生人才建設工作，切實解決農牧民羣眾看病難、看病貴的問題，成立了迭部縣衞生人才培訓領導小組‘制定了《迭部縣衞生專業人才培訓計劃》、《迭部縣衞生專業人才培訓》，認真實施萬名醫師支援農村衞生工程，建立完善衞生人才庫，結合衞生系統實際，對人才培訓工作作了周密安排部署，完成了衞生人才培訓計劃。現將衞生局新農牧村人才培訓實施情況作下總結：

一、加大醫務人員的培訓力度

為了提高醫務人員的業務素質，更好的為廣大農牧民羣眾健康服務，衞生局加大縣、鄉、村醫療機構衞技人員培訓力度。20xx年共舉辦全科醫師、轉崗醫師培訓鄉村醫生診療技術等12期培訓班，參加培訓的縣級醫務人員169人次、鄉級158人、村級52人次。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期，參加培訓的縣級醫務人員17人、鄉級47人。選派52名村級醫務人員參加州衞生局舉辦的《中西醫藥適宜技術培訓班》為期7天；到省州醫院參加培訓班的有90人次。到省外進修的有11人。

二、以衞生項目為依託，加大農牧村人才培訓力度。

今年，是我縣實施“萬名醫師支援農村衞生工程項目”的第六年，省腫瘤醫院4名優秀醫師支援我縣農牧村衞生工作。省腫瘤醫院4名醫務人員是5月初到我縣人民醫院開展支援工作。截至目前，舉辦培訓班10期，參加培訓人員為縣醫院全院醫務人員共85人。到臘子、桑壩、旺藏、多兒、卡壩等鄉巡迴醫療6次，診治病人4700人次，發放宣傳單1800餘份，培訓鄉鎮衞生院醫務人員97人次。

三、20xx年實施“新農牧村建設人才保障工程”工作安排。

20xx年以來，通過縣委縣政府的積極爭取，敦煌種業股份有限公司提供20萬元資金，大力支持我縣衞生人才培訓工作。目前，村級52名鄉村醫生已11月中旬培訓完畢；縣、鄉級醫務人員正在省腫瘤醫院、省軍區總醫院、州人民醫院為期3個月培訓。根據《敦煌種業股份有限公司支援迭部縣衞生人才培養項目實施方案》，於20xx年——20xx年，利用2年時間對全縣315餘名醫務人員進行培訓；繼續實施“萬名醫師支援農村衞生”工程，要求省腫瘤醫院支援醫師每年舉辦10次以上培訓班，到各鄉鎮巡迴醫療6次以上；建立健全農牧村衞生人才管理制度；進一步建立完善衞生人才庫。

四、存在的問題

培訓經費缺口較大，影響了培訓工作的正常進行。由於到州級以上醫院培訓，每名學員每天的食宿及補助需要80元，每年培訓100名以上的醫務人員，培訓時間為612個月，共需培訓費65萬元。

以上彙報若有不妥，請指正。

篇2：職業衞生培訓工作總結

為進一步加強我市將對法制建設，提高我區公共場所生產經營單位負責人的衞生法制意識，認真貫徹實行《公共場所管理條例及實施細則》等有關法律法規和文件精神，預防衞生安全事件和危害健康事故的發生，我所於20xx年3月起到12月舉辦了公共場所經營單位衞生管理人員培訓班。現將本次培訓工作情況總結如下：

一、基本情況

本次培訓學習的對象是轄區內對未參加培訓的各公共場所生產經營單位。培訓公共場所經營單位人數446人。培訓的標準依據xx物價分局批覆標準，按200元/人收取。

二、培訓辦班工作情況1、逐級審批、堅持規範操作

1、為了認真做好培訓辦班各項工作，我所年初向區衞生局呈報，後經區紀委糾風辦審批同意後，再請求婁底市物價局婁星分局嚴格審批收費項目與收費標準。在辦班過程中，嚴格依照有關部門審批規定要求進行規範化操作，並接受了區紀委、區財政等部門的檢查。

2、切實管理好經費、堅持專款專用

在這次舉辦的全區公共場所生產經營單位衞生管理人員培訓班的收費以及各項經費支出過程中，嚴格依照有關規章制度辦事，堅持專款專用，嚴禁挪作他用。

3、精心組織師資、紮實搞好培訓

為有計劃和嚴肅認真地辦好這次培訓班，我所選派了經驗豐富、學術水平好的同志任課講授，深受各培訓學員的好評。

在此次培訓工作中，我們自始至終以嚴肅認真的態度開展工作，從而使本次培訓班達到了預期的目的。

篇3：職業衞生培訓工作總結

為貫徹落實《廣西壯族自治區手足口病防治工作方案（20xx年版）》精神，進一步做好我鄉手足口病防治工作，保護廣大兒童身體健康和生命安全，促進社會經濟發展和社會穩定，促進社會和諧。我院於今年6月1日再次開展了全鄉手足口病防治培訓班，現將培訓情況總結如下：

一、參會人員

參加本次手足口病防治培訓會議的人員有我鄉衞生院院長xx及其醫護人員，各村村醫生共計26人。

二、培訓情況

在本次手足口病防治工作培訓會上，我院綜合科主任對手足口病的概述、傳染源、傳播途徑、臨牀表現、實驗室檢查、物理學檢查、臨牀診斷、治療及預防等知識作了詳細講解，併發放培訓資料。院長對本次手足口病防治工作做了重要強調；

1、嚴格按照法定傳染病管理手足口病。

2、認真做好手足口病的登記和轉診工作。

3、做好手足口病防治知識宣傳和EV71疫苗的預防接種工作。

本次培訓工作使我鄉的工作人員掌握了手足口病防治的相關知識，達到預期的目的。

篇4：職業衞生培訓工作總結

20xx年3月28日下午3:30由公司安全管理員許文忠及職業衞生安全員杜衞芬對全廠員工進行安全生產法律、法規與職業衞生安全進行培訓。

內容：

一、安全基礎知識

1、為什麼要進行新員工安全教育：

1）對員工進行安全教育是國家法律法規的要求2）對員工進行安全教育是企業生存發展的需要3）對員工進行安全教育是員工自我保護的需要

二、安全的定於

安：無危（危險、危害）為安。

全：無損（損傷、損壞、損害、損失）為全。安全：顧名思義、(無危則安、尤缺則全）即安全又意味着沒有危險、盡善盡美、這是與人的傳統的安全觀念相吻合。

其一、安全是指客觀事物的危險程度能夠為人們普遍接受的狀態。

其二、安全是指沒有死亡、傷害、職業病或財產、設備的損壞或損失或緩解危害的條件。

其三、安全是指不因人、機、媒介的相互作用而導致系統損失、人員傷害、任務受影響或造成時間的損失。

三、什麼是安全生產：

是指在生產過程中保障人身安全和設備安全。就是説：既要消除危害人身安全與健康的一切有害因素，同時也要消除損害產品、設備或原材料的一切危險因素，保證生產正常進行。

四、我國安全生產的方針：

安全第一、預防為主、綜合治理

五、什麼是安全生產責任制

安全生產責任制是根據安全生產法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。

六、安全生產責任制的作用

1）明確了單位的主要負責人及其他負責人、各有關部門和員工在生產經營活動中應負的責任。

2）在各部門及員工間，建立一種分工明確、運行有效、責任落實的制度，有利於把安全工作落實到實處。

3）、使安全工作層層有人負責。

七、什麼是特種作業

特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作用。直接從事特種作業的人員。（如：電氣作業、金屬焊接、切割作業、鍋爐作業、起重作業等）

八、什麼是三級安全教育企業安全生產教育的3種形式是指新（工人三級安全教育、特種作業人員安全培訓和經常性安全教育）

三級安全教育是指新入職員工的（廠）級安全教育、（車間）級安全教育、（班組崗位）及安全教育，它是企業安全生產教育制度的基本形式。

九、哪些屬於不安全行為？

1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告；未經許可開動、關停設備等。

2)造成安全裝置失效、撤除安全裝置。3）使用不安全設備4）手代替工具操作5）冒險進入危險場所6）攀座不安全位置

7）在必須使用個人防護用品用具的作用或場合忽視其作用：不按規定佩戴護目鏡、不戴防護手套、不穿戴安全鞋、不戴安全帽、在受限空間不戴呼吸器等。

8）不安全裝束：操作旋轉設備是帶手套等。

10、員工的安全職責：

1）自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律，不違章作業、並隨時制止他人違章作業；

2）遵守有關設備維修保養制度的規定；

3）愛護和正確使用機器設備、工具、正確佩戴防護用品；

4）關心安全生產情況，向有關領導或部門提出合理化建議；

5）發現事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門彙報

6）發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，並協助調查工作；

7）努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程；

8）積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識；

9）有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對個人安全生產負責；

11、員工的權利

1）知情權：即有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；

2）建議權：即有權對本單位的安全生產工作提出建議；

3）批評權、檢舉、控告權：即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評；

4）拒絕權：即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；

5）緊急避險權：即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；

6）依法向本單位提出損害賠償要求的權利

7）獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利；

8）獲得安全生產教育和培訓的權利等；

十一、員工的義務

1）遵守紀律，服從管理的義務，佩戴勞動防護用品的義務（勞動法第49條、第90條）

2）接受培訓，掌握安全生產的義務（勞動法第50條）

3）發現事故隱患及時報告的義務（勞動法第51條）

十二、安全帽的防護作用

1）防止物體打擊傷害；

2）防止高處墜落傷害頭部；

3）防止機械性損傷；

4）防止污染毛髮傷害；

十三、防護眼鏡和麪罩的作用

1）防止異物進入眼睛；

2）防止化學性物品的傷害；

3）防止強光、紫外線和紅外線的傷害；

4）防止微波、激光和電離輻射的傷害；

十四、安全教育的內容

1“三級”安全教育新員工入廠首先進行“三級”教育、包括入廠教育、車間教育和班組教育。要求“三級”安全教育時間不得少於40學時，並經考試合格方能上崗。入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前，由安全部門

進行對企業安全生產形勢，安全文件，規章制度，企業內特殊危險地點，一般的安全技術知識和傷亡事故發生的主要原因，事故教訓的教育，從正反兩個方面來講解安全生產的重要性，使新員工受到安全生產的初步教育。車間教育是新員工從厂部分配到車間後，由車間進行的安全教育，主要是遵守車間的勞動紀律和應該重視的安全問題，車間內危險地區，有毒有害作業的情況和安全事項，本車間安全生產情況，以及安全生產的好壞典型事例。崗位教育是新員工到固定工作崗位後，開始工作之前的安全教育。內容包括：本班組的生產性質、任務，將要從事的生產崗位的安全操作規程和崗位安全職責，新員工從事崗位操作必須要的安全知識和安全技能，各種機具設備及安全防護設備的性能、作業、個人防護用品使用的管理，預防事故的措施及發生事故後應採取的緊急措施、預案、事故案例教訓等。

2、安全責任教育

“安全生產、人人有責”，這是搞好安全生產工作的一項重要原則。為了做好安全工作，預防工傷事故的發生，對新員工要進行各種規章制度、工藝規程、安全操作規程和崗位安全職責等教育。結合相關的事例使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證安全生產所不可缺少的，為此《安全生產法》規定了各級安全生產者的職責，要教育新員工自覺遵守安全規章制度，不違章作業，並且要

隨時制止他人違章作業；要積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。遵章守紀，維持工廠生產的安全是每個員工應盡的義務，只要每位員工都從思想上高度重視安全生產，遵章守紀，事故是可以避免的。

3、安全意識教育

安全是無價寶，這是從無數次血的教訓中得出的人生真諦。“安全生產就是效益、就是穩定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是發展”。

從安全生產管理的角度來説，安全是一個涉及到社會、家庭、個人安危的極為嚴肅的問題，搞好安全生產從大處講，是確保企業的生產長週期穩定運行，創造良好經濟效益的前提；從小處講，就是保障每個家庭、每個成員的健康幸福生活。安全貫穿於每個人的日常工作和生活之中，無論是在工作崗位上還是在下班後，一旦發生事故，受到傷害最大的是我們自己，因此要時刻保持安全警覺。教育新員工要從思想意識上轉變觀念，由“要我安全”轉向“我要安全”

4、安全法律、法規教育組織新員工學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產法》等。通過安全生產法律、法規的學習，使我們知道自己在安全生產過程中法律所賦予的權利和義務以及違章而發生事故所必須承擔的法律責任，提高我們在作業過程中的法律意識，充分認識到“安全”生產的重要性和必要性。

總之，做好新員工的各種安全教育培訓，提高安全意識、增強安全責任，是避免和減少各類事故的前提和基礎，同時也是保證企業安全生產、降低事故頻率，實現安全生產目標的重要措施。

篇5：職業衞生培訓工作總結

安全生產和職業衞生是本行業的重中之重，必須長抓不懈，石料廠一直堅持落實全員安全生產知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓，並舉行了一系列的安全教育培訓。現將教育培訓總結如下：

一、主要做法和成果

開展了安全技術和職業病防治知識教育、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規知識、常用的安全生產管理方法等。通過教育培訓，提高安全生產和職業病防治生產技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進一步掌握專門的安全技術知識，防止受危險因素的危害。

二、安全教育培訓存在的問題

近年來的安全教育培訓工作雖説做了一定的工作，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：

1、有時候生產比較緊張，難以按期按照培訓計劃實施，因此，教育培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。

2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現象，第二是生產繁忙走不出來，有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關。

3、培訓的內容有待於繼續完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。

4、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全教育培訓。

5、有安全培訓教育，但是在操作中，仍然出現麻痺大意。

三、下一步工作

1、繼續強化安全教育培訓，努力提高安全生產管理人員和特種作業人員的管理素質和業務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎，並實現合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。

2、創新培訓體系，不斷提升培訓質量，規範培訓內容。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實際操作技能，按照學用結合、因材施教的要求，積極深入現場，結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業的正常生產，從而提升了培訓質量。

3、有效開展安全生產知識普及工作，開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的；

4、進一步抓好崗位人員的安全培訓。採取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，採取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。

篇6：職業衞生培訓工作總結

今年以來，我縣嚴格按照全市職業衞生監管工作的總要求，全面貫徹全國、全省、全市安全生產工作會議部署，積極探索職業衞生監管機制創新，預防控制職業病危害，維護勞動者健康權益，緊密圍繞全市職業衞生監管工作目標和任務，將職業衞生工作作為全縣安全生產工作的重點之一，加強源頭防控，強化宣教培訓，積極開展職業衞生監督執法，狠抓企業主體責任的落實，消除和防治職業病危害，切實保障勞動者職業健康權益，強力推動全縣職業衞生監管工作。

（一）深入開展職業病危害三年專項整治活動

今年以來，我縣將繼續按照省、市、縣文件要求，積極組織開展職業病危害專項整治檢查活動，重點抓好非煤礦山、危險化學品等重點行業和領域職業危害治理工作和用人單位職業衞生基礎建設工作，提升職業衞生管理水平和職業病危害防治能力。

（二）紮實開展職業衞生監督執法年活動

20xx年是職業衞生監督執法年，我縣認真貫徹落實上級要求，結合本地實際，在全縣範圍內大力開展以“六查”為主要內容的職業衞生專項執法檢查。我縣通過分片督查、專項檢查和聯合執法等形式，切實加大了對職業病危害違法違規行為的查處力度，促進企業履行職業病危害防治義務。截至目前為止，我縣一共開展了2次職業衞生專項執法檢查，檢查了18家企業。

（三）積極開展職業衞生宣傳教育培訓活動

今年四月底是第十四個《職業病防治法》宣傳週，在此期間，我縣在車站和廣場等流動人口密集區通過橫幅、展板現場諮詢活動和發放宣傳資料的形式，宣傳了《職業病防治法》、《國家職業病防治規劃》和國家安監總局“一規定四辦法”（《工作場所職業衞生監督管理規定》、《職業病危害項目申報辦法》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》、《職業衞生技術服務機構監督管理暫行辦法》、《建設項目職業衞生“三同時”監督管理暫行辦法》）等職業病相關知識。宣傳週期間，我縣一共出動宣傳人員5人，深入工業園區和企業宣傳8次，發放宣傳材料1500餘份，接受諮詢人數1100餘人次。另外，我縣充分利用“安全生產月”活動為契機，6月13日，在縣城建設東路開展了以“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”為主題的“安全生產月宣傳”諮詢活動。活動日當天，組織我局發放職業衞生宣傳小手冊、宣傳資料800餘份，接受諮詢羣眾200餘人。通過這些老百姓喜聞樂見又易於接受的宣傳形式，使廣大羣眾對職業病及職業病防治法有了更加全面的瞭解，提高了他們職業健康意識和職業病防治能力。

今年我縣對存有職業危害的用人單位職業衞生管理人員和從業人員開展了1期專題職業衞生知識培訓，努力強化用人單位管理層的法制觀念，增強其履行職業病防治主體責任的自覺性、主動性、積極性和從業人員的自我保護意識及防範能力；根據工作需要，舉辦鄉鎮安全監管人員職業衞生監管執法業務培訓班，提升基層監管執法人員的業務能力和執法水平。

(四）抓好職業衞生“三同時”監管工作

根據《中華人民共和國職業病防治法》、《建設項目職業衞生“三同時”監督管理暫行辦法》等文件精神，縣安監局多次與工業園區管委會、縣發改委、縣建設局等部門溝通，瞭解和掌握年度建設項目審批、核准情況，進一步規範建設項目職業衞生“三同時”管理工作，督促相關建設單位嚴格執行建設項目職業衞生“三同時”制度。

（五）繼續抓好職業病危害申報工作

通過加強與縣工業園區管委會、工商、税務、統計等部門溝通，掌握用人單位數量和基本情況摸清應申報企業底數，在去年已申報企業的基礎上制定今年申報工作計劃；強化重點行業領域申報工作，根據我縣實際，選擇對石材加工、製鞋、冶金等職業病危害嚴重的行業領域率先申報達標。目前，由於園區企業開工企業較少還未申報，力爭今年12月31日前完成市局下達我縣申報企業數不少於30家的任務。

篇7：職業衞生培訓工作總結

按照公司年度培訓學習計劃要求，我公司於20xx年4月29日，組織接觸職業危害人員進行職業衞生培訓，且按照培訓方案順利完成了職業衞生培訓教學任務。現將培訓情況進行如下總結：

1、我公司20xx年4月29日組織接觸職業危害的職工進行職業衞生培訓，應培訓人員43人，參加培訓人員43人，培訓完後並組織職工進行了職業衞生考試，培訓合格率為100%。

2、本次培訓工作公司領導非常重視，在培訓前進行了講話，並在培訓期間多次到教室進行檢查，課堂紀律良好，無交頭接耳、提前早退現象。

3、講師按照培訓內容要求，有針對性的進行講解，通過培訓，職工收效很大，懂得了在抓好安全生產的同時，如何降低職業危害，切實保護自身健康和利益。

4、通過培訓，使參加人員對職業病防治知識有了進一步的瞭解，對各項措施的有效落實起到了積極作用，促進了我公司職業病防治工作水平的提高。

二〇一四年五月四日

篇8：職業衞生培訓工作總結

根據《職業病防治法》及上級主管部門的要求，為使職業病防治工作落到實處，形成以主管部門監督檢查，業企具體負責的管理體系。因此，金龍煤礦結合實際情況，就20XX年來防治職業病工作總結如下。

一、認真開展宣傳教育，提高全員防職意識

在主管部門的領導和指導下，金龍煤礦根據職業病防治法的要求，結合上級部門文件精神，依據礦井的實際情況，全面對勞動者開展預防職業病知識的宣傳教育與培訓工作，從局部到整體，從個人到全員的系統培訓宣傳，大力提高了全員對防職工作的意識，深知了所作業的場所存在職業危害因素，使我礦的防職工作起到根本的作用。

二、組建機構，落實責任

在防職工作中，金龍煤礦堅持以黨國家的政策、方針為指導思想，不惜一切抓好防職工作，明確了防職管理機構及其人員，做到了分工明確，責任到位的職業病防治管理，確保了防職工作中的事事有人管、項項有人抓的機構。

三、制度建設，工作到位

金龍煤礦現屬技改擴能階段，就防治職業衞生的規章管理制度方面常需進一步的完善和健全，且防治職業病工作才初有成 —1—

效，後序工作還存在多方面的不足，對此，下一步的工作中礦井將着力把防職工作首當其衝，履職盡義。

四、健康監護，抓好防職工作

今年9月下旬，礦井已送全員進行了身體健康檢查，結果表明送檢人員沒有本度性職業病變，做到了心知肚明，使勞動者與礦方沒爭執。

五、檔案管理

至勞動者體檢以來，礦井不斷完善健監護檔案，本着一人一檔的原則實施了管理，為今後工作打了下紮實的基礎。

六、存在的問題

由於多年來未履行職責，缺少了對勞動者的.職業健康檢查和重視，且沒專職對職業衞生工作的人員，經驗常淺資料不完善，機構和制度不健全，設施不齊備，給礦井搞好防職工作帶來了困難。

七、今後工作

認真宣傳貫徹黨和國家的方針、政策、法律、法規，制定切實可行的規章管理制度、操作規程，組建和完善強有力的防職工作機構及人員，增添防治職業病的設施設備，加大防職工作方面的投入，制定與礦井相適應的防職措施，努力搞好礦井防職工作，杜絕礦井職業病的發生。

篇9：職業衞生培訓工作總結

20xx年職業衞生培訓工作，我們礦持之以恆貫徹落實學習型煤礦，培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是本礦的長效投入，是發展的最大後勁，是員工的最大福利”，推動本礦向更高目標發展作出了積極貢獻。

一、培訓工作情況

宋家圪台煤礦在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天，利用節後復工復產前，對全礦職工進行了72小時的煤礦安全培訓學習，其中職業衞生培訓16小時，職業衞生培訓時間佔整個學習時間的22%，參訓118人次。 培訓課程主要集中為以下幾類：

二、培訓內容：

1、職業衞生及職業危害防治知識

2、《職業病防治法》

3、《安全生產法》

4、《塵肺病防治條件》

5、《用人單位職業病危害防治八條規定》

6、《職業健康監護監督管理辦法》

7、職業衞生和安全文化知識

8、急救互救知識

9、有關事故案例及事故應急處理等各項內容

三、培訓工作分析

(一)取得的成績：

1、20xx年度的職業衞生培訓工作與20XX年度相比，從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。

2、建立制度性培訓體系。以往，煤礦培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年煤礦投入大量精力，在總結了以往本礦培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次徵求各單位意見後，全面提升本礦培訓工作的制度化管理。

3、走正規化上課的程序，不遲到、不早退，上、下課點名，髮捲考試，評分存檔，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。

4、通過今年的培訓考試，使我礦不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。為以後的企業文化發展提供了經驗。

四、存在的問題和不足

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。

2、培訓形式缺乏創新。只是一味的採用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。

3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一隻眼閉一隻眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律鬆懈、秩序較亂的主要原因。

4、在今年所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過於頻繁，時間過於長，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容迴避的問題，作為致力於學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要明年去大力改善。

5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，製作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規範內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

五、改進措施 及建議

1、法人與礦領導一定要重視培訓效果和質量，有計劃有步驟地安排培訓學習工作的開展。

2、認真落實本礦的自我培訓費用，為本礦職工學習培訓提供經濟和物資保障。

3、建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形自己的內部講師團隊，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀管理人員作為企業內部講師。並建立起一套礦內部講師的日常管理、激勵、考核制度。