2020年衞生院黨建工作年終總結

2020年衞生院黨建年終工作總結

一年來，八崗衞生院黨委緊扣圍繞醫療抓黨建，抓好黨建促發展工作任務，在大力發展醫療業務的同時，從班子隊伍建設、思想建設、組織建設、羣眾路線教育實踐活動等各個方面狠抓黨建工作，建立和完善8種工作機制，衞生院黨建工作呈現出形式新、內容實、效果好等亮點。現將有關情況介紹如下：

一、主要做法與特點

主要就是建立和完善教育學習、民主決策、調研聯繫、發展黨員、廉政責任、先鋒創績、為民服務、羣團文化等8種工作機制。

一是教育學習機制。黨委每年都制定《理論學習計劃》，並根據不同時期的政治任務，定期安排中心組學習和科室政治學習計劃，如去年醫院重點把學習貫徹黨十九大精神做為醫務人員思想政治教育工作的重點抓好抓實。今年開展的羣眾路線教育實踐活動中，我們充分發揮學習欄、顯示屏、院內辦公系統、醫院門户網站、院報、簡報等作用，運用中心組學習、專題輔導、交流討論、上黨課、觀看電教片、組織領導幹部赴劉集監獄接受警示教育等形式，創新學習載體，確保學習效果。同時針對醫院黨員多，班次頻，業務忙，分佈散，組織全院黨員集體學習有一定難度等特點，採取分類指導，統一與靈活相結合的方法，靈活安排學習時間。對有些支部在學習活動場所等方面存在困難問題，黨辦積極聯繫協調，切實幫助解決。還利用院內局域網系統開闢教育實踐活動平台，將有關學習資料上傳，方便全院黨員幹部學習。對大型主題教育和七一活動，則找準主題，開展全院性重温入黨誓詞、知識競賽、唱紅歌、演講等形式豐富的組織生活，提高黨員意識，增強黨性觀念。

二是民主決策機制。黨委實行民主集中制，嚴格遵守院領導辦公會議事規則，建立健全三重一大制度實施辦法。黨委會、院長辦公會、黨政聯席會議不搞臨時突擊、一言堂，而是形成從下而上的民主決策機制。即，分管領導收集黨員意見後，通過辦公室轉交各位領導班子成員，讓大家有充分的知情權及調研時間，然後，召開黨委會加之表決，對一些關係重大的項目，請黨員參與。工會每年召開一次職代會，審議表決通過醫院工作報告、醫院財務工作報告、醫院工會經費審計報告等，對醫院的重大決策進行討論表決。實行經濟運行定期通報制度，將醫院的業務總體運行狀況、存在問題、改進措施逐步透明化，民主集中制充分調動黨員的主人翁責任感，發揮參政議政的積極性及主動性。

三是調研聯繫機制。建立領導幹部調查研究制度，黨委領導幹部要帶頭做好調研計劃，並納入全年工作任務。每年初確定部門重點調研課題，每位領導班子成員都要領銜課題深入基層開展調查研究，形成1-2篇高質量的調研報告，在黨委中心組理論學習會議上研討。今年黨委規定班子成員要與分管部門的中層幹部加強溝通與交流，爭取年內完成談心談話，形成有效管用的工作協調、推動機制。這項工作已經佈置，預定12月底之前完成。在教育實踐活動中，我們通過調研發現職能部門辦事程序繁瑣，辦事效率低下，出台了《關於簡政放權簡化手續提高辦事效率的實施意見》，按照一崗雙責原則，實行簡政放權，分級管理，優化辦事流程，取消部分不必要的審批環節，提高並規範分管領導及經辦部門審批執行權限，提高辦事效率。為了嚴明政治紀律、工作紀律，落實九不準規定，規範診療秩序、服務流程，出台了《職工待崗管理制度》，用制度來約束職工的庸、散、腐問題。規定堅持院領導基層聯繫點制度，每位領導班子成員從分管工作實際出發，經常深入聯繫點走訪調研，掌握實情，指導開展工作。今年教育實踐活動中，黨委要求領導幹部積極主動地到矛盾問題多、工作推動困難的地方去，集中解決多個問題，及時為轄區、為羣眾排憂解難。

四是發展黨員機制。我們採取推優育才填補空白的思路，以羣眾、團委和黨內推薦等方式着重發展培養德才兼備高學歷、高職稱雙高資質的黨員後備人才。將工作在臨牀一線的科負責人及技術業務骨幹列為黨員發展的重點對象。針對一些無黨員、無女性黨員的科室，院黨委針對性加強了培養，填補發展上的空白。去年以來共培訓入黨積極分子1名，培養髮展對象1名，完成預備黨員轉正1名。同時建立了相對比較健全的黨員信息庫，及時有效地掌握了黨員的基本信息狀況，確保了每一位黨員處於有效的組織管理中，並整理和報送黨員信息統計報表，按時收繳黨費。

五是廉政責任機制。認真落實黨風廉政建設一崗雙責，每年黨政領導班子成員及重點部門負責人都要做述職述廉彙報。今年中央提出了黨風廉政建設黨委負主體責任，紀委負監督責任。為貫徹落實好兩責任，黨委從擔當主體責任出發，不斷加強自身建設，根據黨委班子分工的調整，及時調整完善黨風廉政建設和反腐糾風的院內分工;黨委主要領導親自統籌組織，要求黨員幹部嚴格執行 領導幹部有關事項報告制度 ，認真登記利益衝突事項，以及分配住房、等事項，自覺接受各級監督;出台了黨內廉潔談話制度，實行黨員幹部 一案雙查 黨委書記帶頭抓廉政，親自過問案情動態，親自謀劃佈局加強黨委自身建設、落實從嚴治黨任務要求具體舉措，為全院黨務幹部、普通黨員做廉政思想輔導，通過召開廉潔從政(業)案件通報分析會，組織黨員幹部觀看警示教育片和到涵江監獄接受警示教育等活動，使醫院幹部職工從反面教材中汲取教訓，增強自身免疫力。同時全力支持院紀委突出監督主業，以調查舉報、受理信訪為抓手，將紀檢監察工作重心向監督、執紀、問責轉變。院黨委明確將糾正損害羣眾利益的部分醫務、收費工作，轉變工作職能，簡化辦事審批程序，紀檢監察從過去的對藥品、設備、耗材、總務物質採購和基建項目報批等全程介入監督，改為事後監督、問責，職能部門按照 責權一致 和 一崗雙責 原則，承擔工作範圍內相應的黨風廉政責任。同時，通過定期組織參與紀委的案情通報會，瞭解掌握最新案情動態和投訴情況，解決紀委在監督工作中遇到的實際問題，切實擔負從嚴治黨的政治責任，全力支持紀委監督體系高效運轉。

六是先鋒創績機制。結合三好一滿意活動，院黨委在黨員、青年、婦女比較集中的科室設立黨員先鋒崗、工人先鋒號、青年文明示範窗口、巾幗示範崗，通過黨員幹部的率先垂範，引領全院職工為患者提供熱情周到的服務。

七是為民服務機制。針對患者關注的熱點問題和薄弱環節，持續落實便民措施。如：成立服務中心，及時優質地為患者提供了導診、諮詢、協調等志願服務，讓病人的就診過程更加方便、快捷、滿意。開闢簡易便民門診，由坐診專家直接開藥及檢查單，分流了一批病情輕微、自主檢查、自主拿藥的病人，有效縮短了病人就診時間。增設了門診醫技叫號排隊系統，安排學生志願者進行導診，切實保障病人就診隱私安全。建立了殘疾人無障礙通道及殘疾人洗手間等無障礙設施，為羣眾提供方便。增設30多個停車位，方便來院就診的羣眾停車。

八是羣團文化機制。以黨建帶羣團為輔助，創新載體，積極開展文體活動。紅五月護理禮儀風采展示比賽，慶五一拔河比賽，首屆羽毛球比賽和歌詠俱樂部首場K歌聯誼活動，全市衞生系統 天使杯 首屆攝影比賽，等等。同時，關注民生，積極參與社會公益事業，回報社會。積極響應市衞生局開展的 熱血暖冬為生命接力 無償獻血活動，2018年，我院組織13名醫務人員參加無償獻血，年採血量均在2500毫升以上。成立志願者服務隊，結合國際志願者日及醫院各種主題活日等，每年組織志願者深入社區、鄉村、敬老院，定期開展義診和健康知識宣傳活動，持之以恆地做好助老幫困等傳統活動，為他們排憂解難，傳遞一片關愛，奉獻一片愛心。

二、不足之處

一是黨員管理、黨務工作流程不夠完善，對優秀骨幹的培養髮展，吸收為新黨員的指導力度不夠，步伐較慢;對新黨員入黨後缺乏教育、引導和管理。

二是黨建創新不足，還是老套套，黨員的先進性難以充分顯現。

三是少數黨員宗旨意識和黨性觀念不強;思想不夠解放，與時俱進、開拓意識不強;個人行為和工作不重視細節，醫療糾紛、醫療投訴時有發生;不能很好地發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。

三、下一步工作思路

一是組織學習黨的十九全會精神和習近平總書記關於依法治國的系列講話精神。

二是認真總結教育實踐活動的經驗做法，繼續深化整改落實，將剩餘還未整改的內容整改完畢。

三是組織做好全院黨組織團結奮進及黨建工作。

四是做好黨委的換屆選舉工作。

五是做好積極分子培養和組織發展工作。按照 堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展 的工作方針，有計劃、有質量的做好發展黨員工作，嚴格組織程序，確保黨員隊伍質量。

六是根據上級黨委的指示，重點做好新時期黨委主體責任所明確的各項工作。