全市組織工作會議上發言多篇

失敗是什麼?沒有什麼，只是更走近成功一步;成功是什麼?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那麼，今天小編為大家帶來的是關於會議發言稿的範文，希望對大家有所幫助!

　【會議發言稿範文】一

這次會議的任務是，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實全國、全省組織工作會議精神，部署當前和今後一個時期的工作任務。

黨的十八大以來，全市各級黨組織認真履行管黨治黨政治責任，紮實做好強隊伍、建陣地、聚人才、促發展等工作，推動黨的建設和組織工作有了新氣象新作為。有5個方面值得肯定：一是“兩個維護”更加堅定。我們持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，高標準開展黨內主題教育，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”已經成為全市上下的一致行動。二是幹部隊伍更加過硬。我們在全省率先出台運用三項機制選拔任用幹部《實施細則》，推行幹部選拔任用全過程紀實制度，重拳整治超職數配備幹部等問題，把好乾部標準落到了實處。三是基層組織更加堅強。我們探索推行“黨建+脱貧+三變改革”和“黨性體檢”等新模式，實施黨組織書記抓黨建述職評議考核，圓滿完成村兩委換屆，被中組部確定為全國城市基層黨建工作示範市。四是人才結構更加優化。我們大力實施“__”和“_之光”基層人才培養計劃，成功舉辦“絲綢之路青年學者論壇”，全市人才隊伍總量和結構實現優化提升。五是政治生態更加清明。我們出台了推進全面從嚴治黨《若干措施》、落實中央八項規定精神的《具體要求》和“馬上就辦、辦就辦好”《若干規定》等文件，寸步不讓糾“四風”、改作風，紮實開展“以案促改”，鞏固了風清氣正的政治生態。這些成績的取得，是習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引的結果，是省委堅強領導的結果，是各級黨組織和廣大黨員幹部團結奮鬥的結果，也飽含着組工幹部的心血與汗水。這裏，我代表市委向大家表示衷心感謝!

但我們也要清醒地認識到，對照新時代黨的建設總要求，我們工作中還存在不少短板。比如，一些黨組織和黨員幹部政治站位不高，在增強“四個意識”、做到“兩個維護”上與中央和省委要求還有不少差距。又如，一些基層黨組織政治功能不夠強，服務功能不健全，發揮領導作用不夠堅強有力，落實意識形態工作責任制不到位，虛化、弱化、邊緣化問題尚未徹底解決，全市還有166個軟弱渙散村級黨組織。再如，一些地方執紀不嚴，“四風”問題有所反彈，工作不負責任，庸懶散漫虛現象還沒有從根本上杜絕。還如，有的黨組織書記管黨治黨意識不強，不願、不會抓黨建，業務工作和黨的建設“兩張皮”，選拔任用幹部沒有首先突出政治標準，黨建工作質量有待進一步提高，等等。這些問題，有不少是省委巡視組指出的，影響黨的團結力、凝聚力、戰鬥力，制約爬坡過坎、追趕超越。我們一定要結合推進巡視反饋意見整改，採取過硬措施加以解決。關於具體工作，今天下午，勒宇同志將作進一步安排，請大家切實抓好落實。這裏，我先講6點意見。

一、提高政治站位，準確把握中央和省委關於黨的建設和組織工作的部署要求

7月3日，習近平總書記在全國組織工作會議上首次提出新時代黨的組織路線，8月30日召開的全省組織工作會議對中央要求作了系統化、實踐化的安排。我們要認真學習領會，切實把思想和行動統一到中央和省委決策部署上來。

一是深刻把握黨的建設新的偉大工程的決定性作用。習近平總書記指出，偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。回望歷史，我們黨正是堅持自我革命、改革創新，才帶領人民挽救和發展了中國;審視當下，我們黨正是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，才取得了歷史性成就和歷史性變革;面向未來，我們黨還要面對“四大考驗”、應對“四種危險”，只有把自身建設得更加堅強有力，才能始終立於不敗之地。我們要深刻認識新時代黨的建設重大意義，以更大決心和勇氣把黨的建設工作抓緊抓實。

二是系統把握新時代黨的建設總要求的邏輯關係。新時代黨的建設總要求中，“堅持和加強黨的全面領導”是根本原則，“堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”是方針，“加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設”是主線，“把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇於自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨”是目標，“全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗鬥爭”是總體佈局。我們要系統把握其內在關聯，協調推進、統籌發力，不斷提高黨的建設質量。

三是全面把握新時代黨的組織路線的里程碑意義。11月26日，習近平總書記在十九屆中央政治局第十次集體學習時，通過解讀我國吏治歷史，再次深刻闡釋了新時代黨的組織路線的精髓要義。我們要看到，新時代黨的組織路線融匯了歷史與現實、貫通了理論與實踐、聯結了治黨與治國，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的“組織篇”。它深化了我們黨對馬克思主義執政黨建設規律的認識，具有重大的開創意義;它回答了新時代如何建設新的偉大工程的理論和實踐問題，具有重大的指導意義;它根植於黨持之以恆加強自身建設的實踐熱土，具有重大的實踐意義。我們要學深悟透、融匯貫通，把這一科學路線踐行好。

基於以上認識，當前和今後一個時期，全市各級踐行新時代黨的組織路線的總要求是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把政治標準作為選拔幹部的首要標準，以提升組織力為重點加強組織體系建設，着力健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，打造忠誠乾淨擔當盡責的幹部隊伍，深入實施人才強市戰略，切實發揮好黨的組織優勢，為加快建設富強人文健康新_提供堅強組織保證。

二、突出政治建設統領地位，確保把“兩個維護”落細落實落具體

旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。我們要把黨的政治建設擺在首位，充分發揮其“指南針”作用。

一是扭住政治紀律這個關鍵。政治是統帥，是靈魂。要深化認識習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的核心、軍隊統帥、人民領袖，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅決維護黨中央定於一尊、一錘定音的絕對權威，深入貫徹關於加強和維護黨中央集中統一領導的《若干規定》，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。要深刻汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題教訓，引導黨員幹部牢記業務之中有政治，謀事多想政治要求、行事多想政治規矩、辦事多想政治影響、成事多想政治效果。

二是抓牢思想武裝這個根本。大量的事實證明，對理想信念、人生價值的追求才會促使一個人不計個人榮辱、敢於擔當任事、勇於赴湯蹈火、不會愛惜羽毛，才會有抑制不住的幹事創業的衝動、激情和幹勁，才會有“人生難得幾回搏”的無私無畏。習近平新時代中國特色社會主義思想就是我們每名幹部的價值追求和不懈動力。當前，要結合巡視反饋指出的理論武裝方面的問題，堅決落實“學懂、弄通、做實”和“抓首要、大學習、促發展”要求。要圍繞解決“學習不夠深入”的問題，創新思路、豐富載體，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向縱深。要圍繞解決“理解不繫統”的問題，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，引導黨員幹部築牢初心、勇擔使命。要圍繞解決“學用結合不緊密”的問題，把馬欄、渭北革命根據地、安吳青訓班、爺台山等紅色資源轉化為教育資源，把8.6代液晶面板、雷丁秦星新能源汽車等項目和奧體中心、市民文化中心、袁家村等拓展為教育課堂，促使黨員幹部學思踐悟、知行合一。

三是用好組織生活這個抓手。嚴肅黨內政治生活是黨的政治建設的重要任務。要學好黨章黨規黨紀這一必修課，把學踐黨章納入黨內政治生活，嚴明黨的“六大紀律”，引導黨員幹部維護黨章權威、強化規矩意識、守住紀律底線。要發揚黨內政治生活這一好傳統，創新“三會一課”、主題黨日活動等制度，用好批評和自我批評武器，讓黨員幹部在黨內政治生活的“熔爐”中百鍊成鋼。要立起健康政治文化這一風向標，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，徹底肅清魏民洲、馮新柱等惡劣影響，以錢引安嚴重違紀違法案為深刻教訓，倡導親清新型政商關係，做到明大德、守公德、嚴私德。

三、以提升組織力為重點，全面加強黨的組織體系建設

黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。我們要牢記“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”，以提升組織力為重點、突出政治功能，下功夫建好組織體系，努力把各級黨組織打造成堅強戰鬥堡壘。

一是高標準夯實基層基礎。“欲築室者，先治其基。”要抓組建促覆蓋，圍繞富民強基推進農村黨建，圍繞治理創新推進城市黨建，圍繞釋放活力推進國企黨建，圍繞立德樹人推進學校黨建，圍繞提升效能推進機關黨建，圍繞融合發展推進“兩新”組織黨建，切實消除黨建空白點。要抓規範促提升，認真貫徹黨支部《工作條例》和農村基層組織《工作條例》，強力整治軟弱渙散黨組織，不斷擴大先進支部增量、提升中間支部質量、減少落後支部存量。要抓載體促創新，創設零距離服務、崗位競賽等日常載體提升帶動力，創設交叉學習、掛職鍛鍊等交流載體提升互動力，創設網上黨支部、手機APP等“互聯網+”載體提升影響力，努力推出更多像“黨性體檢”那樣的黨建工作品牌。

二是高質量發展黨員隊伍。重點是嚴格落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求。入口把關上要強化基層黨委和組織部門審查把關，將目光更多投向一線工人、青年農民、知識分子等，從源頭上保障黨員發展質量。教育管理上要打造集承諾、踐諾、積分、評議為一體的監督管理體系，穩妥有序解決流動黨員、口袋黨員、脱線黨員等問題。激勵幫扶上要完善黨內關懷激勵機制和幫扶困難黨員長效機制，暢通黨員參與黨內事務、監督黨組織的渠道，大力宣傳先進黨員事蹟，讓黨員有權利、有榮譽、有温暖。

三是高水平推進基層治理。要服務大局，聚焦落實“五個紮實”要求和“五新”戰略任務、推進鄉村振興、打造全省“三個經濟”先行區等重點工作，認真落實組織領航、黨員示範、幹部包抓等措施，充分發揮基層黨組織引領發展的作用。要健全機制，完善黨組織領導下的居民自治機制、民主協商機制、羣團帶動機制和社會參與機制，深入推進掃黑除惡專項鬥爭，以“村規民約”為抓手深化基層法治建設，以有事好商量構築起命運共同體。要精準服務，全面落實幹部坐班、上門服務、幫辦代辦等制度，傾情傾智為羣眾辦實事做好事解難事，真正讓基層黨組織更好地為人民服務。

四、圍繞忠誠乾淨擔當盡責，着力打造高素質專業化幹部隊伍

“為政之要，莫先於用人。”我們要堅持黨管幹部原則，嚴把德才標準、堅持公正用人、拓寬用人視野、激勵幹部積極性，打好育、選、管、用“組合拳”，切實把好乾部標準落到實處。

一是精準識人。古人説“識人識面不識心”“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”察人識人歷來不易，但正因不易我們才更要做好。習近平總書記強調：“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。因此，我們一方面，要經常性考察幹部，健全完善與紀檢監察、審計、信訪、政法等部門組成的幹部監督聯繫機制，探索運用第三方評價、大數據分析、媒體輿論觀察等多種手段，系統掌握幹部的德才狀況。另一方面，要全方位瞭解幹部，堅持從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤，重點了解面對急難險重任務、處理複雜矛盾問題、應對重大風險考驗時的表現，確保選出來的幹部組織放心、羣眾滿意、幹部服氣。

二是科學選用。核心是選什麼樣的人、從哪裏選人、怎麼用人的問題。要堅持德才兼備、以德為先。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”選人用人重德才，是古今中外治國理政的通則，區別只是德才的內涵不同而已。我們黨歷來強調德才兼備，並強調以德為先，德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，幹部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。要突出政治標準、政治品德，“首關不過、餘關莫論”，把那些當面一套背後一套、口頭一套行動一套的“兩面人”堅決擋在門外。就像習近平總書記講的，“政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關，就要一票否決。”要堅持五湖四海、任人唯賢。習近平總書記指出：“人才難得，輕視不得，耽誤不得。”我國古代既有文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲歎。要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。立足_事業發展需要，我們要將選人渠道拓展到黨政機關之外，不拘一格、唯才是用，廣泛選拔國有企業、高等院校、科研院所等各個領域各條戰線的優秀人才。要堅持事業為上、公道正派。正所謂公道自在人心。習近平總書記講：“用人以公，方得賢才。”歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關。我們是為事業而用人的，不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取捨，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求。一個地方一個單位，如果羣眾公認的優秀幹部長期被冷落、受排擠，一些投機鑽營的人卻縷縷得勢、順風順水，那就肯定出了問題。要把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把幹部幹了什麼事、幹了多少事、乾的事組織和羣眾認不認可作為選拔幹部的根本依據，真正讓好乾部脱穎而出。

三是立體培養。各級黨組織要按照缺什麼、補什麼的原則，不斷加強幹部知識更新、能力培訓和實踐鍛鍊。要聚焦肯幹事加強信念教育，強化黨章黨規黨紀教育，引導黨員幹部在精神上“補鈣”、思想上“提神”、行動上“正身”。要聚焦會幹事錘鍊過硬本領，圍繞動能轉換、脱貧攻堅、生態環保等組織開展務實管用的專題培訓，辦好清華大學、西安交大等幹部教育培訓班，全方位提升幹部能力水平。要聚焦乾成事促進素質提升，選派幹部赴中央、省上和發達地區掛職學習，到“吃勁”崗位經受鍛鍊。要正確理解高素質專業化的內涵，既注重培養熟悉管理、統攬全局的複合型幹部，又突出培育知識層次高、專業素養強的專家型幹部，確保幹部隊伍結構合理、又博又專。

四是從嚴監管。好乾部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對幹部真正負責。但嚴管不是把幹部管死，不是把幹部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵幹部增強幹事創業的精氣神。要緊盯關鍵，加強對“關鍵少數”以及重點部門、關鍵崗位幹部的監督，加強對選人用人、審批監管、大宗採購、土地出讓等重點領域的監督，加強對中秋、國慶、春節等關鍵節點的監督，確保管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要強化約束，把監督範圍由工作地向居住地拓展，由八小時內向八小時外延伸，督促黨員幹部自覺奔廉潔自律《準則》高線、守紀律處分《條例》底線，嚴格落實中央八項規定精神，主動接受各方面監督，習慣在“聚光燈”下工作生活。要鼓勵激勵，認真貫徹中央關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的《意見》，用足用活用好三項機制，把考核結果與提拔任用、獎優懲劣掛鈎，讓大家懂得真幹假幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣。“洗碗越多摔碗的機率就越大”，要在強化責任約束的同時，鼓勵創新、寬容失敗。需要強調的是，現在“痕跡管理”比較普遍，當然一定的“留痕”是必要的，但不能重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，否則只會助長了形式主義、官僚主義。要以整治“文山會海”為抓手，嚴格控制開展監督檢查的總量和頻次，真正把幹部從一些無謂的事務中解脱出來。

年輕幹部是黨的事業薪火相傳的中堅力量，是建設富強人文健康新_的重要保證，必須擺在幹部工作更加重要的位置來謀劃和加強。各級各部門要深入貫徹中央關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的《意見》，努力造就一支堪當大任、能挑重擔的年輕幹部隊伍。要強化政治引領，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想固本培元，用焦裕祿、孔繁森、楊善洲等先進人物事蹟浸潤心靈，引導他們繫好為官從政的第一粒“釦子”。要強化實踐磨鍊，以“育苗蹲苗”工程為抓手，選派有潛力的優秀年輕幹部在脱貧攻堅、治污降霾等關鍵崗位歷練成長，讓他們多接幾次“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過實踐鍛造過硬肩膀、礪煉膽略膽識。要強化資源統籌，探索建立市管後備幹部和優秀人才兩個資源庫，加快儲備一批層次高、素質好、有發展潛力的年輕幹部。當然，年輕幹部進了幹部庫並不等於進了保險箱，要加強跟蹤、動態更新，及時把表現平平、反響較差的調整出去。要強化科學使用，辯證把握年輕幹部使用快與慢的關係，主動為年輕幹部搭台子、壓擔子，對有培養前途的要大膽使用，堅決打破隱性台階。同時，要統籌做好婦女幹部、少數民族幹部、黨外幹部和老幹部工作，確保幹部隊伍生機盎然。

五、深入實施人才強市戰略，為爬坡過坎追趕超越聚集優秀人才

“濟濟多士，乃成大業。”我們要發揚秦人的尚賢納士之風，把黨內和黨外、市內和市外等各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，做到聚天下英才而用之。

一是外引內挖聚人才。一方面，要向內深挖人才，在招商引資、改革創新一線深挖人才。特別是我市高校和科研院所眾多，人才潛力巨大，要加快設立人才開發基金，健全完善配套政策，下功夫“虹吸效應”和“孔雀東南飛”現象。另一方面，要積極外引人才，深入實施“千人計劃”，繼續承辦好“絲綢之路青年學者論壇”，打好“一帶一路”第一驛站、關中平原城市羣核心板塊、大西安重要組成部分等區位牌，着力引進現代金融、項目運作、城市管理、國際貿易等領域的優秀人才。

二是創新機制用人才。要優化人才結構，堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才“三支隊伍”齊抓，推廣政企產學研為一體的協同育人方式，根據不同對象的素養、潛力、職業等特徵確定培養目標和重點，確保人盡其才。要指引人才流動，加快構建人才多向合理流動的綠色通道，打破户籍、身份、學歷、人事關係等各種阻礙，鼓勵引導人才向基層一線流動，促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展。要改進人才管理，建立人才管理服務權利清單和責任清單，引導科研專家、高校人才深入重大工程、產業園區和企業開展技術攻關，為各類人才大展其長提供廣闊舞台。

三是優化服務留人才。吸引人才不是一錘子買賣，不但要引得進，還要留得住。要用真摯感情留人，深入開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，大力宣傳樑增基等先進典型，激勵廣大知識分子的愛國之情、報國之志。要用豐厚報酬留人，健全股權期權、榮譽表彰等激勵辦法，完善市級科學技術、研究貢獻等獎勵機制，讓優秀人才既有成就感、又有獲得感。要用優質服務留人，解決好各類人才子女就學、配偶就業、老人就醫等方面的現實問題，讓各類在鹹人才打消後顧之憂，放開手腳大幹事業。

六、認真履行管黨治黨政治責任，奮力開創新時代黨的建設和組織工作新局面

黨的領導是中國特色社會主義最本質的特徵。我們要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把加強和改善黨的領導貫穿組織工作全過程，努力把黨的建設新的偉大工程在_不斷推向深入。

一是夯實主體責任。各級黨組織要扛起主責、抓好主業、當好主角，把黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進。黨組織書記要當好第一責任人，堅持重大問題親自研究、重點工作親自推進、重要事項親自督辦。班子成員要履行好“一崗雙責”，抓好分管領域的黨建工作，推動黨建任務落地生效。要研究提高抓黨建主體責任落實情況在年度考核中的權重，真正讓主體責任記在心上、抓在手上、落實在行動上。需要強調的是，市縣機構改革即將啟動，要紮實做好穩思想、穩預期、穩人心的工作，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、幹勁不減。

二是建強組工隊伍。打鐵必須自身硬。各級組織部門要全面加強自身建設，做講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。廣大組工幹部要旗幟鮮明講政治，説話突出政治站位、辦事體現政治擔當、做人嚴守政治品格。要堅持公正用人，公在公心、公在事業、公在風氣，交往有原則、接觸有底線、工作有紀律，堅決杜絕選人用人上的不正之風，使幹部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。要深入研究解決新情況新問題，努力成為組織工作的行家裏手，以實際行動樹立並維護好組織部門良好形象。

三是有力有序推進。要堅持思想建設和制度建設相統一， 通過思想建黨解決理想信念和價值追求問題，通過制度治黨解決行為規範、約束監督等問題，有效規範黨員幹部行為。要堅持目標導向與問題導向相統一，明確難題的途徑和方法，努力使黨的建設和組織工作實實在在、成效顯著。

同志們，疾風勁正當揚帆，弄潮兒勇立潮頭。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，攻堅克難、鋭意進取，奮力推動全市黨的建設和組織工作再上新台階，為譜寫新時代_爬坡過坎、追趕超越新篇章提供堅強組織保證!

　【會議發言稿範文】二

今天上午，嶽_就黨建和組織工作作了講話，政治性、思想性、指導性很強，我們要認真貫徹落實。下午，繼續召開全市組織工作會議，部署組織工作。同時套開全市抓黨建促脱貧攻堅工作推進會。剛才，10家單位的同志作了交流發言，還有14家書面交流單位，各有特色，值得借鑑。下面，圍繞會議主題，我再講4點意見。

一、充分領會新思想新要求

全國全省組織工作會議，是在黨的事業全面進入新時代、開啟新徵程的背景下召開的十分重要的會議，我們在全國全省組織工作會議召開以後，經過了學習、消化、理解、貫徹、形成思路、推進落實的過程。今天召開全市組織工作會議，就是針對我們這一段時間的貫徹，結合_實際，進一步推進全國全省組織工作會議精神的貫徹和落實，特別是習近平總書記的重要講話，緊緊圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務，統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，深刻總結了黨的十八大以來黨的建設和組織工作取得的實踐成果、理論成果，深刻闡述了新時代黨的組織路線的科學內涵、實踐要求，深刻指明瞭新時代黨的建設和組織工作的方向目標、重大任務。我們必須要學習領會，堅決貫徹落實。

一要深刻領會習近平總書記黨的建設和組織工作重要思想。這次全國組織工作會上，習近平總書記用“八個堅持”總結了黨的十八大以來黨的建設和組織工作的經驗。這些重要思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為推進新時代黨的建設新的偉大工程提供了重要遵循。我們要在深刻領會、把握要義、融匯貫通上下功夫，並作為我們工作的基本原則、努力方向和根本要求，在實踐中長期堅持、認真落實。

二要深刻領會新時代黨的組織路線。習近平總書記明確提出了新時代黨的組織路線，是全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，着力培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部，着力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這一重要論述，在我們黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義黨建學説的開創性貢獻，是黨的建設和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”，具有里程碑意義。貫徹落實好會議精神，必須深入領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線，深刻認識新時代組織路線是理論的也是實踐的，切實在推進黨的建設新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中貫徹落實好。

三要深刻領會組織體系建設這個重點。習近平總書記指出，必須更加註重黨的組織體系建設，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把羣眾動員起來;要樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層建設全面進步、全面過硬，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘。習近平總書記的重要論述，突出了基層黨組織應有的政治屬性、政治功能和政治責任，明確了嚴密黨的組織體系、加強黨的各級組織建設的具體要求。我們要結合部門職能，堅持分類指導、分領域推進，讓黨的旗幟在每個基層陣地高高飄揚，發揮好基層黨組織在基層治理中的戰鬥堡壘作用。

四要深刻領會培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部這個關鍵。這次全國組織工作會議，習近平總書記用了四分之一的篇幅專門論述了這個問題。總書記指出，好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔;要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍;要突出“關鍵少數”，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，旗幟鮮明為敢於擔當、踏實幹事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。我們要認真貫徹好乾部標準，加快建立素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系，高水平做好乾部培育、選拔、管理、使用工作，鍛造一支與實現富強人文健康新_相適應的高素質幹部隊伍。

五要深刻領會集聚愛國奉獻的各方面優秀人才的要求。習近平總書記指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源;要堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，向用人主體放權，為人才鬆綁;要加強政治引領，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。我們要落實好這一重要要求，以重大人才工程為牽引，以深化人才發展體制機制改革為動力，以加強政治引領和政治吸納為着力點，以更高的站位、更寬闊的視野、更有力的舉措，聚天下英才而用之，最大限度地把廣大人才的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來。

六要深刻領會年輕幹部工作這一重大戰略任務。習近平總書記指出，要大力發現培養選拔優秀年輕幹部，培養造就一代又一代可靠的接班人;建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。貫徹這一要求，就要加強對幹部成長規律和成長路徑的研究，着力培養選拔優秀年輕幹部，特別注重基層歷練，實踐磨鍊，讓幹部經風雨、見世面，壯筋骨、長才幹。

二、認真對待存在問題

堅持問題導向，是我們必須遵循的一條重要方法論。根據自查和省委巡視組反饋意見，目前，我們在黨建和組織工作中還存在以下突出問題，務必引起大家高度重視，堅決予以整改解決。

(一)黨的基層組織建設不實不細。表現在：一是黨建責任落得不實。一些基層黨組織負責人不能聚焦主責主業，不着力守“主陣地”，不着力種“責任田”;一些基層黨組織負責人“抓好黨建就是最大政績”的意識還不牢固，“重業務輕黨建”的問題還缺乏有力轉變，對黨建工作安排少、檢查少，不配專人、不撥專款，特別是我們市縣兩級機關，“燈下黑”問題依然嚴重，也是本次巡視組重點反饋的問題。二是黨建工作“虛化”。正如習近平總書記指出的，重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量問題普遍存在，尤其是在一些科研院所、事業單位，黨組織的政治核心和領導作用還沒有落實到位，黨建和業務工作“兩張皮”。三是黨員隊伍建設“弱化”。農村黨員隊伍“老齡化”問題突出，個別村嚴重青黃不接;一些黨員行為不端，先鋒模範作用發揮不充分;一些基層黨組織發展黨員“入口”把得不嚴，對一些混入黨內撈好處的人開了“綠燈”，在社會上造成不良影響。四是兩新組織“兩個覆蓋”質量還不夠高。單獨組建的黨組織相對較少，新興業態和互聯網黨建還沒有真正破題。

(二)幹部工作標準不高。表現在：一是年輕幹部工作需要再加強。幹部工作長遠規劃不夠，重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧問題比較普遍。一些鄉鎮幹部“老齡化”、青黃不接，企事業單位優秀人才進入黨政幹部隊伍的渠道還不夠暢通。二是幹部教育培養要再提升。針對不同羣體、不同崗位、不同領域幹部，分類施策還不是很到位，提升幹部解決實際問題能力的培訓相對較少。三是幹部考核還要再精準。“重班子、輕個人，重年終、輕平時”，方法相對簡單，全方位、多渠道瞭解幹部，近距離、有原則接觸幹部不多，對幹部情況掌握不深不透，與知事識人、精準選人的要求和幹部期望還有差距。四是對幹部監督管理要再嚴格。對幹部“八小時外”以及“社交圈”、“生活圈”瞭解還相對較少，抓早抓小、防微杜漸工作還不夠經常，對“一把手”監督管理還缺乏有效手段，管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴監督管理體系還沒有完全建立起來。五是激勵幹部擔當作為要再加力。貫徹“三項機制”還不全面，激勵幹部擔當作為作用發揮不充分，調整不適宜擔任現職幹部力度還不大。

(三)人才隊伍層次不高、作用發揮不夠。表現在：一是人才培養、評價、流動等體制機制還不夠健全。“尊重知識、尊重創造”的社會“軟”環境還不夠濃厚。二是人才引進尤其是高層次人才引進難。仍停留在一些局部、短期的制度建設上，缺乏以支持鼓勵創新為核心的引才政策體系。三是人才創新創造動力不足。多數企業為勞動密集型，只滿足於傳統的加工製造和日常生產，高層次人才發揮技術帶動作用不夠。本土的科技創新、產業孵化、學研融合等平台作用發揮效率不足。四是對人才經常性教育培訓不夠。尤其是大力弘揚愛國奉獻精神，激勵愛國情懷、報國之志方面的培訓還有所欠缺。

(四)組織部門自身建設不夠過硬。表現在：一是難題的能力還不強。對長期困擾組織工作的難點問題缺乏的有效招數。二是改革創新的力度還不大。抓工作落實上，按部就班、循規蹈矩，創新不足、缺乏亮點。三是擔當作為的底氣還不足。對一些工作重安排部署、輕督促落實;個別組工幹部拈輕怕重，遇到困難繞着走，工作敷衍應付、不推不動，缺少攻堅克難、主動擔當的勇氣。

這些問題以前在全市組織工作務虛會上都提過，這次重複強調，希望引起大家的重視，對標落實，追趕超越，有則改之，無則加勉，研究建立管長遠的制度機制，積極穩妥推進問題解決。

三、突出重點開創新局

新時代黨的組織路線明確了組織工作的戰略佈局和總體方略，是組織部門開展一切工作的根本遵循。我們要牢牢把握，結合我市組織工作實際，突出重點、抓住關鍵，持之以恆抓實抓好，抓出成效。

今天上午，嶽亮書記代表市委在會議上對組織工作提出了具體要求，特別是就_市貫徹新時代黨的組織路線提出了總體要求，在這裏，我和大家再學一遍。市委踐行新時代黨的組織路線的總體要求是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把政治標準作為選拔幹部的首要標準，以提升組織力為重點，加強組織體系建設，着力健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，打造忠誠乾淨擔當盡責的幹部隊伍，深入實施人才強市戰略，切實發揮好黨的組織優勢，為加快建設富強人文健康新_提供組織保證。

希望大家對照市委的總體部署要求，抓好貫徹落實。今後一個時期我們的組織工作主要任務有：

以主題教育為重點，抓實教育培訓。要以加強黨的長期執政能力建設為主線，研究制定《2018—2022年_市幹部教育培訓工作規劃》。一是抓實主題教育。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，融會貫通，知行合一，在聯繫實際、推動工作上見實效。精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。籌建_市“不忘初心、牢記使命”主題展覽館，目前布展工作進展順利，月底可完工。啟動“探尋初心之旅”。開展黨史知識大學習，開啟“見證初心之旅”。大力推廣建立黨性教育體檢中心，扎牢“不忘初心”藩籬。這項工作已引起中省領導和主流媒體的重視，各縣市區特別是推進緩慢的地方，要奮起直追，儘快見效。探索“使命清單”和“堡壘”“先鋒”積分考核辦法，着力解決領導幹部信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、擔當不力等問題。二是抓實專題培訓。加強習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規黨紀、黨史國史、黨內政治文化學習教育，加強政德政風教育。以馬欄干部學院為基地，整合安吳青訓班舊址、趙夢桃紀念館等我市紅色資源，打造黨性教育、革命傳統教育基地。注重強化中青年幹部理想信念教育，計劃5年內將縣級後備幹部和中長期培養對象輪訓一遍。三是抓實能力提升培訓。依託知名高校舉辦深化供給側結構性改革、創新驅動發展、生態環保、創新社會管理等方面的專題研修，深化全員大培訓，廣泛徵求意見，增加培訓針對性，不斷提升黨員幹部“八種本領”。推行幹部考察學分鑑定制度，加大幹部培訓結果應用力度，倒逼提升培訓效果。

以梯隊建設為重點，大力培養選任優秀年輕幹部。制定出台《關於加強年輕幹部遞進培養推進幹部隊伍梯隊建設的意見》，統籌選育管用，健全工作責任制，加大發現培養和選拔使用優秀年輕幹部力度。堅持組織主導、嚴把入口、動態管理。全市各級各部門要根據實際需要發現儲備一批優秀年輕幹部，分類別、分專業建立信息庫。下大氣力抓好培養工作，突出政治訓練，強化實踐磨鍊，有計劃地選派年輕幹部參與脱貧攻堅、招商引資、項目建設、生態環保、信訪維穩等工作，促進年輕幹部歷練提高、健康成長。建立和落實優秀年輕幹部常態化選拔配備機制，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性台階，大膽適時選拔使用經過足夠實踐磨鍊、有培養前途、實績突出、羣眾公認的優秀年輕幹部，切實優化全市幹部隊伍結構。同時，注意用好各年齡段幹部。各級領導班子總體上按照老中青3:2:1的比例優化配備，缺哪個年齡段的幹部就補充哪個年齡段的幹部，形成合理梯隊，保持動態平衡，充分調動各層級幹部積極性，讓整個幹部隊伍都有幹勁、有奔頭、有希望。

以關鍵少數為重點，嚴格監督管理。在抓好乾部日常監督的同時，聚焦“一把手”、重點部門和關鍵崗位的幹部，緊盯“關鍵處、關鍵人、關鍵事、關鍵時”，加強對遵守政治紀律和政治規矩的監督，讓幹部多出汗、不出事。研究制定《市管幹部提醒函詢誡勉工作操作規程》，充分用好提醒函詢誡勉組織措施，常提醒、常敲打，讓幹部“不生病”“少生病”，避免小毛病演化成大問題。認真落實《領導班子和領導幹部約談辦法》，有針對性地開展談心談話，掌握幹部思想動態，早打“預防針”，增強免疫力。

以提升組織力為重點，加強基層組織建設。農村黨建，要聚焦鄉村振興，夯實農村黨建基礎。積極推進“三變”改革，大力實施村級集體經濟“清零行動”，力爭用2至3年時間，實現村村都有穩定的集體經濟收入。加強農村幹部隊伍建設，採取公開招聘事業幹部或聘用制模式，實現村文書隊伍專職化。強化村黨組織領導核心地位，健全黨組織領導下的城鄉居民自治、民主協商、社會參與等機制，持續開展掃黑除惡專項鬥爭，讓廣大羣眾安居樂業。加快村級黨組織標準化建設，大力實施“151示範創建”工程，利用3年時間，在全市創建100個省級標準化示範村，500個市級示範村、1000個縣級示範村。城市基層黨建，要以創建全國城市基層黨建工作示範市為契機，全面加強城市基層黨建，以城市基層黨建引領社會治理創新。在街道社區普遍建立黨建聯席會議制度，推動各領域黨建工作有機融合。調整優化街道機構設置，推動街道黨組織職能轉變。調動社會組織和專業服務力量資源，為居民提供專業化服務。全面推廣“智慧黨建”手機APP，運用互聯網思維推動城市基層黨建工作。兩新組織黨建，突出抓好社會組織、新興業態和互聯網黨建，兩新組織黨組織覆蓋率達到95%以上，黨的工作覆蓋率動態保持100%。企業黨建，堅持“一年一名校、一年一專題”的思路，開展市屬國有企業黨建工作專題培訓班，每年對市屬國有企業黨組織書記、黨務幹部輪訓一遍。要嚴格黨的組織生活，重點堅持“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員和評議支部、請示報告“五項制度”;創建“六顆紅星”黨員教育基地、“四位一體”管理考核體系、“7+X”黨性體檢模式、“4+X”主題黨日機制、“互聯網+”黨建網絡平台“五大載體”;落實人員機構、工作經費、活動陣地、工作責任、督導檢查“五個保障”，進一步規範黨的組織生活，從嚴管理黨員幹部。

以集聚人才為重點，強化人才工作。總體思路是，突出政治吸納，加強高端引領，聚合區域資源、激發人才活力，優化人才服務，集聚愛國奉獻、創新創業優秀人才。市縣組織系統要有“一盤棋”思想，和黨委保持高度一致，和縣域經濟建設主線一致。在招才引智方面，要明確需求清單，有針對性地招才引才，避免“漫天招才”，“才不對應”。同時要磨鍊耐心，有“三顧茅廬”的求賢精神。要瞄準國際國內一流大學、科研院所和知名企業，通過掛職、顧問指導、短期兼職、科研項目合作等方式，柔性引進高端人才。放寬貧困地區和革命老區縣以下單位人才招錄條件、降低門檻。在創新平台建設方面，支持園區產業孵化平台建設。依託產業園區，圍繞新興產業鏈培育設立專業孵化器和眾創空間，建設一批科技創新教育基地。支持有條件的園區和單位建設人才發展改革試驗區和人才發展示範基地。在盤活現有人才方面，整合市級和駐鹹高校、科研院所資源，建立黨建、人才、科技、信息、培訓資源共享機制。依託各縣市區優勢產業建立專家工作站，引導專家人才向產業聚集。發揮現有院士、專家工作站功能，加強與科研機構、高校院所合作。深入實施專家人才下基層活動，促進人才向基層一線流動。就像年初嶽亮書記説的，不要做“招來女婿氣走兒”的事。接下來，我們要籌備召開12家科研院所與縣市區的項目對接會，在社會上表達一種營造好_人才環境的決心，舉起一杆旗幟，希望相關單位認真做好這項工作，助力提升_的產業品質。

四、抓好黨建促脱貧

抓黨建促脱貧攻堅，是組織部門使命所在、職責所繫。全市各級黨組織要認真貫徹落實中省市相關部署，對標中省要求，聚焦問題短板，精準施策發力，為堅決打贏脱貧攻堅戰貢獻組織力量。

一要提高政治站位，增強思想自覺。當前，全市脱貧攻堅工作到了攻堅拔寨、全面衝刺的關鍵時刻。要完成今年4個貧困縣摘帽、459個貧困村退出、7.33萬貧困人口脱貧，任務十分艱鉅。前段時間中央巡視組對我省脱貧攻堅工作進行了專項巡視，重點是圍繞“四個落實”和“八看”開展監督檢查，其中“八看”中有“兩看”涉及組織工作，即看脱貧攻堅中幹部隊伍建設情況，看抓黨建促脱貧攻堅和基層組織建設情況。10月15日，省委組織部召開全省抓黨建促脱貧攻堅工作推進會，省委常委、組織部部長張廣智出席會議並講話，要求進一步加大工作力度，把抓黨建促脱貧攻堅推向深入。10月22日，市委書記嶽亮主持召開常委會議，研究貫徹落實措施，要求全面落實會議精神，持續整頓軟弱渙散村級班子，加強“四支隊伍”教育培訓，發揮基層組織戰鬥堡壘和廣大黨員幹部先鋒模範作用，以紮實有效的黨建工作助推脱貧攻堅不斷邁上新台階。全市各級黨組織要進一步統一思想，提高認識，站在講政治的高度，切實擔負起抓黨建促脱貧攻堅的政治責任，凝心聚力，真抓實幹，攻堅克難，推動抓黨建促脱貧攻堅各項任務落地見效。

二要對標中省要求，全面查漏補缺。客觀地講，我市脱貧攻堅工作特別是抓黨建促脱貧攻堅工作，仍存在一些不容忽視的問題。比如，工作不細不實的問題，質量標準不高的問題，作風漂浮、責任心不強的問題。有的思想不重視，抓工作波瀾不驚、平鋪直敍，上面推一下，底下動一下，鬆一陣緊一陣，工作主動性、創造性不強;有的提出的思路和措施針對性不強、實效性不夠，滿足於定政策、發文件、開大會，對各項任務要求是否落地落實、效果怎麼樣，存在什麼問題，缺乏深入調查研究、持續跟蹤問效;有的底子不清，情況顛三倒四，經不起推敲;有的幫扶單位只掛名不出力，只派人不出招，導致幫扶村脱貧進展緩慢;有的“第一書記”和駐村工作隊員等靠要思想嚴重，缺乏應有的拼勁和闖勁。這些問題説到底，還是認識不到位、責任心不夠強。如果不及時克服，就會影響整個脱貧工作的進度和質量。今年以來，中央和省市委對脱貧攻堅、鄉村振興、抓黨建促脱貧攻堅工作作出一系列重大部署，學習貫徹中省市新部署新要求，組織部門責無旁貸，義不容辭。一方面，要及時跟進，不遲緩滯後，不墨守成規，認真學、深入悟，及時用、紮實做，積極借鑑已摘帽縣先進經驗和做法，對已有的思路和措施，該調整的及時調整、該完善的及時完善、該優化的及時優化，努力使我們出台的制度辦法、採取的工作措施，與中央和省上新要求貼得更緊，與全省追趕超越大局貼得更緊，與精準扶貧工作實際貼得更緊。另一方面，要對照《陝西省貧困地區抓黨建促脱貧攻堅工作督查重點》提出的12個方面17條要求，對本地區本部門抓黨建促脱貧攻堅工作進行一次全面深入的“回頭看”，總結經驗、盤點問題，特別是對一些重點任務、重點舉措，要認真梳理盤點，逐項查漏補缺，採取更精準、更給力的辦法，切實提升各項工作的質量和水平。對一些難啃的“硬骨頭”，再添一把火、再加一把勁，力爭年底前取得新突破。

三要突出工作重點，全面整體提升。抓黨建促脱貧攻堅，內容很多，任務很重，涉及方方面面，需要統籌協調，重點突破。比如，軟弱渙散村黨組織整建。村“兩委”換屆後，全市共排查出166個軟弱渙散村黨組織，工作量比較大。各縣市區要縣級領導包抓、組織部門負責，因地制宜、一村一策，按時全部整頓提升到位。近期，市委組織部將對整改成效進行督導檢查。同時，積極參與掃黑除惡專項鬥爭，開展村“兩委”換屆“回頭看”，堅決把那些受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的，從村幹部隊伍中清理出去，並及時補齊配強。再比如，發展村級集體經濟。目前，全市1864個行政村仍有963個村沒有集體經濟，佔總數51.6%。有的即使有村集體經濟，但總量偏少，對發展農村經濟、對促進脱貧攻堅杯水車薪，貢獻不大。各縣市區要把發展壯大村級集體經濟作為一項重大而又緊迫的任務來抓，逐個分析研判村情民況，積極學習借鑑發達地區先進經驗，繼續推行“黨建+脱貧+三變改革”模式，整合各方力量和資源，採取更加精準、管用的措施，切實加快“清零”步伐，力爭利用2至3年，實現村村都有穩定的集體經濟收入。再比如，“四支隊伍”教育培訓。要創新培訓方式，提升培訓層次，增強教育培訓針對性和精準度。市上要辦好示範培訓班，各縣市區要對“四支隊伍”整體輪訓一遍，進一步提升他們在脱貧攻堅中的能力和水平。再比如，貧困縣領導班子建設。書記、組織部部長要按照幹部管理權限，分層次開展經常性談心談話活動，瞭解所思所盼，聽取意見建議，幫助解決實際困難。這個是從上到下都這麼要求的，嶽書記和我，分別與貧困縣的黨政主要領導都見過面了，有關問題都進行了交流。要落實省委組織部部長走遍縣、市委組織部部長走遍鎮辦、縣委組織部部長走遍村“三個走遍”要求，現場考察識別幹部，密切聯繫羣眾。還比如，新修訂的“三項機制”的落實，要與作風監督檢查、激勵幹部新擔當新作為結合起來，動真格、下硬茬，真正讓那些在脱貧攻堅中實績突出、表現優秀的幹部得到褒獎和重用，讓那些懈怠疲沓、不擔當不作為的幹部受到警戒和懲處。

四要夯實工作責任，凝聚強大合力。打贏脱貧攻堅戰，落實責任是關鍵。從今年開始，要把抓黨建促脱貧攻堅作為縣市區委書記抓黨建述職評議的重要內容，加大其在年度目標責任考核中的權重，引導他們切實扛起主責、抓好主業、當好主角。縣市區委組織部部長要責無旁貸地負起抓黨建促脱貧的具體責任，真正做到謀得深、抓得實、做得細、收效好。要充分發揮黨支部主體作用，建強培優扶貧帶頭人，加強對“四支隊伍”考核管理，保障落實待遇，調動基層幹部工作積極性、主動性，真正使黨支部成為帶領羣眾脱貧致富的堅強戰鬥堡壘。市級各部門、各單位要認真落實幫扶責任，既出人又出錢，既用力又用心，真正做到人員到位、措施到位、效果到位。要加強監督問責，對那些抓黨建促脱貧攻堅重視不夠、措施不力的單位，要嚴肅批評教育，情節嚴重的，還要作出組織處理。對單位幫扶脱貧攻堅出現問題的，駐村幹部違紀不作為的，將追究單位主要領導責任。

同志們，上述工作任務很光榮也很艱鉅，需要我們對標中央和省市的要求，紮實進行追趕超越，這裏，我有4點體會，與大家共勉。第一，要持續提升政治站位。重學習，重要求，重落實，以自身實際工作成效體現政治站位。第二，要強化事業心和責任感。對事業盡心，對工作負責，敢於擔當，不辱使命，紮紮實實踐行職責要求。第三，要能幹事，會幹事，幹成事。堅決向這個方向努力，建立正確的工作觀和政績觀，不忘初心、牢記使命，在建設富強人文健康新_的偉大事業中貢獻才智。第四，要加強各方面的錘鍊，特別是黨性錘鍊。黨性體檢制度是我市的一個特色做法，我們要自覺接受體檢，加強黨性教育，從嚴要求，守住底線，不觸紅線。