“幹部成長感恩誰”主題座談會發言稿（共3篇）

第1篇：“幹部成長感恩誰”主題座談會發言稿

一轉眼，我已經在基層工作了八年，五年村官，三年機關。我知道，自己的成長之路才剛剛起步，但與當初那個剛從大學畢業、初出茅廬的懵懂畢業生相比，確實成長了不少。

成長的歲月，需要感恩的心。“烏鴉反哺，羔羊跪乳”，報的是父母養育之恩；“滴水之恩，當湧泉相報”，報的是他人的相助之恩。作為一名基層幹部，更應當常懷感恩之心，才能不斷成長。那麼幹部的成長，應該感恩誰呢？

第一，幹部成長應當感恩組織。每一名幹部都是在組織的懷抱裏成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨幹，都離不開組織對我們的關懷和培養。當我們取得點滴成績的時候，是組織給予我們肯定；當我們遇到挫折的時候，是組織給予我們鼓勵。有了組織這個舞台，我們才能更好的“唱戲”。所以我們要感謝組織，始終以飽滿的熱情積極工作，以優異的工作成績來回報組織。

第二，幹部成長應當感恩羣眾。正是羣眾對我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開展;正是他們對我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績。因此，我們一定要牢固樹立羣眾觀念，從內心感謝羣眾對工作的支持和擁護，用自己的辛勤工作，讓羣眾的事情辦得順利些，讓羣眾的困難解決得順暢些。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意為羣眾幹好事、辦實事，更好地贏得羣眾的信賴。

第三，幹部成長應當感恩同事。機關的同事們普遍講政治、講原則，但也很講感情、很有人情味。無論是工作還是生活上，同事都會給予慷慨無私的幫助和無微不至的關懷。大家親如一家，平常工作中各司其職，有重大任務時大夥齊心協力。現在的時代不是個人英雄的時代，成功需要團隊的努力，工作的進步需要大家的共同奮鬥，特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此，要感謝同事，攜起手來把工作幹得更好。　

第四，幹部成長應當感恩父母。感恩父母把我們帶到五彩繽紛的大千世界，讓我們有機會品嚐人間的酸甜苦辣。感恩父母的諄諄教導，讓我們樂觀積極的面對生活。感恩父母的無私關懷和對我們工作的全力支持，讓我們在成長的路上沒有後顧之憂。俗話説：滴水之恩，當湧泉相報。父母為我們付出的不僅僅是“一滴水”，而是一片汪洋大海，父母為子女撐起了一片愛的天空，享受父母的愛，珍惜父母的深情，努力成長，這便是最大的報答

第五，幹部成長應當感恩自己。從出生那一刻就已經註定，我們跟自己同甘共苦，我們跟自己相處到老。毛澤東同志指出，“自己動手豐衣足食”，幹部只有多一些“親自”，只有懂得“吃得苦中苦，方為人上人”的道理，只有“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”的付出，也才能收穫“腹有詩書氣自華”的氣質和資本。感恩自己的“光合作用”，感恩自己的“勤能補拙”，感恩自己的“堅持到底”。

如果在水中放進一塊小小的明礬，就能沉澱所有的渣滓；如果在我們的心中培植一種感恩的思想，則可以沉澱許多的浮躁、不安，消融許多的不滿與不幸。感恩，是人類一種美好的情感，是一種處世哲學，更是一種生活的大智慧。永遠成長路，有你，有我，有我們大家。讓我們相伴而行，不棄初心，心懷感恩，共同成長！

第2篇：“幹部成長感恩誰”主題座談會發言稿

前段時間，中共xx省委組織部下發了《關於在全省組織系統開展“幹部成長感恩誰”討論活動的通知》文件。一時間，關於“幹部成長感恩誰”的討論活動在各地廣泛開展，併產生了熱烈反響。

作為一名工作了四年的鄉鎮基層幹部，我知道，自己的成長之路才剛剛起步，但與當初那個剛從大學畢業、初出茅廬、懵懂的畢業生相比，確實成長了不少。

這一路，感恩父母的鼎力支持和相親相伴，讓我沒有任何後顧之憂，堅定了自己的決心和信念。

感恩各級各部門為我們營造了良好的考試環境，確保了公務員考試的公平公正，讓我們能全心全意迎接屬於自己的未來。

感恩各位領導、同事對我的真切關懷、悉心教導、包容之心與積極鼓勵，在我遇到難題時，指點我，幫助我找出問題的關鍵;在我犯錯誤時，能夠給與我機會，不斷成長;帶着我參與基層的各項工作，全面瞭解基層工作的多樣性、複雜性，讓我清楚地知道不能滿足於現狀，自己的能力還需要不斷加強和提高。

感恩所有的村(社區)幹部和羣眾，因為他們的支持、配合與尊重是我各項工作能夠順利開展並完成地關鍵。

感恩組織，給我提供了良好的成長環境，從公務員崗前培訓到參與組織安排的各項工作，這都是組織對我的信賴與培養，讓我在褪去稚嫩的同時，能力也得到了不斷地提高，不斷實現人生的價值。

感恩一路成長時，相伴的人和事。牢記感恩，牢記使命，努力學習，好好工作，做一個有信念、有責任、有原則的人。選擇了公務員這一職業，就要牢記自身使命，全心全意為人民服務。要始終保持激情，不斷提高、發揮自己的能力，切實為羣眾、領導、組織排憂解難，要真真實實為羣眾付出，紮紮實實為羣眾幹實事、幹好事，做到在其位謀其職。

第3篇：“幹部成長感恩誰”主題座談會發言稿

感恩是中華民族的傳統美德。“烏鴉反哺，羔羊跪乳”，報的是父母養育之恩;“滴水之恩，當湧泉相報”，報的是他人的相助之恩;那麼一個幹部的成長，應該感恩誰呢?是感恩某位領導的關懷?亦或是感恩“有求必應”的佛祖?我想都不是!幹部的成長，要感謝組織，感謝組織的培養。

剛來組織部的時候，遇到一些曾經的同事，他們説：“恭喜你呀，到了權利部門了。”眾所周知，組織部門擔負着選賢薦能的重要職能。組織部門不僅僅是賢士良才的“挑選者”，更是選人用人的“把門者”。千秋大業，唯在用人。古往今來，朝代更替、國家興亡，往往與選人用人有着莫大關係。到了組織部後，我並沒有同事所説的那種喜悦，只體會到了工作中要嚴肅認真，生活上要有良好作風，時刻應該注意組工幹部形象。

一段時期以來，“公恩私報”現象卻並不少見，自己“進步”的功勞記在某一個領導身上，把組織“公恩”故意誤為私人“恩典”，以便堂而皇之地感謝領導，有意拉攏關係，好讓領導再幫助自己政治上“進步進步再進步”。這種行為嚴重地破壞了黨的組織紀律，也影響了黨的事業的發展，最終自己也成了紀委查處的對象。

當前，也有一些黨員幹部把“步步高昇”歸恩於佛祖。樂於算命看相，喜歡求神拜佛，喪失了最初的信仰。習總書記説過，理想信念是我們精神上的“鈣”。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。 理想信念一旦動搖，就會導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。在我們黨90多年的歷史中，一代又一代共產黨人為了追求民族獨立和人民解放，不惜流血犧牲，靠的就是一種信仰。鄧小平同志曾指出，“對馬克思主義的信仰，是中國革命勝利的一種精神動力”。