用人單位代表發言(精選多篇)

第一篇：獲獎單位代表發言

呼家樓街道社會建設表彰大會暨社會建設協調委員會新春答謝會獲獎單位代表發言

（2014年1月12日）

尊敬的各位領導、各位委員：

大家上午好！

今天，能夠作為呼家樓地區文明城區創建先進集體代表進行發言，我感到十分榮幸。在此，我首先要代表社會建設協調委員會全體成員單位，感謝呼家樓街道工委、辦事處為我們搭建參與地區發展的平台；其次，我要代表文化創意產業感謝社會建設協調委員會給與我們展示的機會；最後，我要再次感謝呼家樓街道工委、辦事處，感謝社會建設協調委員給單位名上台發言，與地區單位溝通交流的機會。 2014年，是朝陽區創建文明城區的決勝之年，呼家樓街道地處cbd核心商務區的地理位置，決定了呼家樓作為文明朝陽建設的一扇窗、一面旗。單位名作為地區企業，積極參與到呼家樓地區的創建隊伍中，不僅發揮行業優勢，大力配合呼家樓街道開展形式多樣的創建活動，營造創建濃厚氛圍，更主動提供文化創意資源支持創建，踴躍參與地區社會建設建言獻策，推進地區文明城區創建進程。這一年來，“創文”成為了我們與地區政府的共同追求，成為了我們與地區兄弟單位的聯繫紐帶，成為了我們與地區居民的相同心願。創建的成功，無疑為地區碩果累累的2014年，又添上了一

份沉甸甸的收穫。 新的一年，我們又站在了新的起點。文化創意產業的發展任重而道遠，單位名也將面臨前所未有的機遇和挑戰，但是，有了社會建設協調委員會這個強有力的依託，有了街道和兄弟單位的鼎力支持，我們有信心更加深入的參與到地區發展建設中來，有信心肩負起更多更重的社會責任，有信心為改善地區民生做出進一步努力。2014年，單位名將在呼家樓街道社會建設協調委員會的指導下，圍繞愛國奉獻、創新實踐、包容發展、厚德誠信四大主題，着力踐行北京精神，獻禮黨的十八大，為呼家樓地區又好又快發展貢獻新的更大力量！

第二篇：模範單位代表發言

站在新起點再創新佳績

為建設強縣打造名城做出新貢獻

（2014年4月26日）

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

值此“五一”國際勞動節來臨之際，首先向在座各位領導和同志們致以節日問候！作為先進集體和模範單位代表作表態發言，我倍感榮幸和自豪。我們在工作中取得的點滴成績，離不開縣委、縣政府科學決策、正確領導，是各部門相互配合、合力攻堅的結果，凝聚這全體幹部職辛勤和汗水，成績和榮譽應該屬於全縣各條戰線上默默耕耘的廣大勞動者。藉此機會，請允許我向各級領導的關心和指導、各位同志一如既往地支持和幫助表示衷心的感謝和崇高的敬意！

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發展觀為統領，深入實施“四興”發展戰略，緊緊圍繞招商引資、項目建設和財政增收三項重點工作，埋頭苦幹、奮力拼搏，為縣域經濟好發展、快發展、大發展獻計出力。我們始終堅持以人為本、民生為先，充分發揮全體幹部職工的工作積極性和創造性，認真採納幹部職工的意見和建議，自覺接受職工和羣眾的監督，促進了各項工作的深入開展。通過開展各類“建功

立業”和“爭先創優”活動，用先進人物和榜樣的力量來影響並帶動大家創業創新、全民成才，為縣域經濟和社會各項事業加快發展作出了積極的貢獻。

2014年，是深入貫徹縣第十五次黨代會精神，實施“四興”發展戰略的開局之年、起步之年，也是我們按照縣委新戰略的要求奮力實現跨越趕超的重要歷史階段，我們深知榮譽既給我們增添了新的壓力，更給我們帶來了無窮的動力和更大的挑戰。成績只能代表過去，新的工作任務將更加繁重和艱鉅。可喜的是，縣委“四興”發展戰略已為我們指明瞭正確的前進方向，繪就了發展的美好藍圖，更是擂動了出征的戰鼓，吹響了奮進的號角。在此，我代表受到表彰的先進集體和模範單位作如下表態：

一、不驕不躁，埋頭苦幹。成績只代表歷史，不能代表將來，因此我們要以此次表彰大會為新的起點，不斷提高和完善自我，勇敢地承擔起新的歷史重任，繼續發揚勤奮敬業，不驕不躁，埋頭苦幹，默默奉獻的創業精神，以更加求真務實的工作作風，以更加飽滿的工作熱情和奮發有為的精神狀態，創造無愧於歷史、無愧於人民的新業績。

二、團結協作，服從大局。我們將堅決貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，牢固樹立全縣“一盤棋”的思想，團結協作，服從服務於全縣發展穩定的大局，不折不扣地推進和落實縣委“四新”總體要求和“四興”發展戰略在延壽的各條戰

線深入實施，並通過全縣各階層勞動者的努力工作，使全縣的各項事業真正惠及於民。

三、立足崗位，務實創新。大家知道，隨着改革發展的不斷深入，我們將面臨着更大的挑戰和更新的考驗。同時，新的任務對我們的工作也提出了更新更高的要求，我們深感責任重大，使命光榮。我們將堅定不移地用實際行動，推動“四興”發展戰略的深入實施，進一步拓寬新思路，強化新措施，推動新發展，決不辜負縣委、縣政府對我們的殷切希望，立足崗位，務實創新，確保全面完成縣委、縣政府部署的各項工作任務，為如期實現“建設全省民生事業強縣、打造全國特色產業名城”的奮鬥目標，做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：用人單位

宿遷技師學院畢業生跟蹤調查表

尊敬的用人單位領導：

為了使我院培養的人才素質，更能符合貴單位的要求，更好的為您服務，我院將定期對畢業生情況進行了解，煩請貴單位予以支持，在此不勝感激！

宿遷技師學院

年月日

單位名稱：聯繫電話：

地址：郵編：有我院畢業生人數

1. 貴單位屬於：

a 黨政機關；b 科研單位；c 學校；d 金融單位；e 國有企業；f事業單位 g 三資企業;h 民營企業；i股份制企業； j部隊；k其他。

2. 貴單位認為我院的畢業生在以下方面的表現如何：

（1） 敬業精神：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（2） 理論基礎和專業知識： a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（3） 實踐能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（4） 創新精神：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（5） 組織協調與管理能力： a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（6） 團隊合作意識：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（7） 外語水平：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（8） 計算機能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（9） 綜合素質與能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（10）誠實守信：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

3. 貴單位認為我院的畢業生能否勝任自己的工作：

a 90%以上都能勝任；b 70-90%能勝任；c 50-70%能勝任；d 50%以下能勝任。

4. 貴單位對我院畢業生的使用：

a 90%以上專業對口；b 70-90%專業對口；c 50-70%專業對口；d 50%以下專業對口.

5. 貴單位認為我院畢業生在素質培養方面存在的主要問題（請按順序選三項）：a道德品質b心理素質 c組織管理能力 d團隊協作e敬業精神f人際關係 g 其他

6. 貴單位認為我院在學生的知識與技能培養方面存在的主要問題（請按順序選三項）：

a 理論基礎b 實踐能力c 專業面窄d創新能力e 其他

7. 貴單位怎樣看待我院部分畢業生的違約現象：

a 嚴重b比較嚴重c 一般d 不太嚴重。

8. 貴單位對畢業生進行面試時，最為重視的是哪幾方面（請按重視程度選三項）：

a 精神面貌b 表達能力c專業水平d知識面廣e 外語口語f 道德品質

g 快速反應能力h思維能力i其他(請註明)

9. 貴單位對我院畢業生就業工作有何建議：

10. 貴單位對我院學生培養工作有何建議？哪些方面在教學環節上還應加強？

第四篇：用人單位

用人單位

用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

目錄 基本介紹

適用範圍

1. 企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織

2. 國家機關、事業單位和社會團體

3. 非全日制用工和勞務派遣工

展開

基本介紹

用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記註冊、並招用僱工的個體工商户；國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關係的單位。

我國《勞動合同法》第二條第一款規定用人單位的主體是“企業.個體經濟組織.民辦非企業單位等經濟組織”。2014年9月18日，温家寶總理簽署第535號國務院令，公佈了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》），該《條例》自公佈之日(敬請期待本站更好文章：)起施行。新法頒佈後，《條例》明確了“依法成立的會計師事務所，律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位”。作為勞動合同法規定的用人單位主體的組織，最基本的特徵有兩個：一是合法成立，而是有一定的組織機構和財產。

適用範圍

企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織

企業是以盈利為目的經濟性組織,包括法人企業和非法人企業,是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調整對象。個體經濟組織是指僱工7個人以下的個體工商户。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服

務活動的組織。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業單位超過30萬家。

本條第一款採取列舉加概括的方式明確了用人單位的範圍，就是説除列舉的三類用人單位外，本款還規定“等組織”。需要注意的是，這裏的“等”，屬於“等外”，也就是説除列舉的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關係，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務所、律師事務所等，它們的組織形式比較複雜，有的採取合夥制，有的採取合作制，它們不屬於本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。

國家機關、事業單位和社會團體

根據本條的規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

國家機關

這裏的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。

事業單位

事業單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

社會團體

按照《社會團體登記管理條例》的規定，社會團體是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況也比較複雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯、工商聯等人民團體和羣眾團體，文學藝術聯合會、足球協會等文化藝術體育團體，法學會、醫學會等學術研究團體，各種行業協會等社會經濟團體。這些社會團體雖然公務員法沒有明確規定參照，但實踐中對列入

國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的。除此以外的多數社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調整。

非全日制用工和勞務派遣工

在徵求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動合同法的調整範圍。如非全日制用工、退休人員重新就業、非法用工、勞務派遣用工等等。因此，除規範正常的勞動合同用工外，勞動合同法還對勞務派遣、非全日制用工作了規定，儘可能地擴大本法的調整範圍。考慮到勞動合同法是規範用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規範，對一些不規範的用工，本法不好調整。所以對家庭僱工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規定。

第五篇：用人單位

用人單位（甲方）：職工（乙方）：

地址及郵政編碼：住址及郵政編碼：

身份證號碼：

甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份，簽字生效。

一、合同期限

合同有效期為 ＿年，＿年 ＿月 ＿日至＿年 ＿月 ＿日止。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：＿。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每週不超過４４小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息２４小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月累計不得超過３６小時。

四、勞動報酬

乙方試用期工資＿元／月；試用期滿乙方起點工資定為元／月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。五、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

甲方簽字：乙方簽字：

簽字日期：＿年 ＿月 ＿日