職工技能錦標賽總結髮言

職工技能錦標賽於XX年X月份正式啟動，歷時一年的時間，所有競賽項目全部結束，取得了圓滿成功，實現了預期目標。為總結經驗，發揚成績，使勞動競賽活動更加深入、有效、持久地開展，受錦標賽組委會委託，下面由我對第三職工技能錦標賽做如下總結：

一、加強領導、落實責任，競賽活動圓滿收官

勞動競賽是充分發揮職工積極性和首創精神的羣眾性活動，是提高企業生產率和勞動效率的優質載體。本屆職工技能錦標賽得到了公司上下的高度重視與大力支持。年初以文件形式下發了《關於舉辦職工技能錦標賽的通知》，成立了以公司總經理、黨委書記擔任領導小組組長，各職能部門主要負責人擔任小組成員的組織機構。形成了領導重視、分工明確、齊抓共管、上下互動的良好工作格局，為錦標賽的順利開展提供了堅強的組織保證。本屆錦標賽提出了“全員參與、以賽促培”的指導思想，把錦標賽打造成全體職工共同參與，展示才華，發現人才的平台，提升職工隊伍的綜合素質，推動企業實現又好又快發展。本屆錦標賽共設3大類別共15項專業勞動競賽。除暫不具備競賽條件的三項競賽外，實際舉辦12項專業競賽，參與各項競賽的培訓、預賽選拔的職工達5000餘人次。為保證大賽的順利進行，錦標賽組委會對各專業競賽方案、競賽規則、獎勵方案等進行了嚴格把關和審定；力爭使各項賽事公正、科學和嚴謹，確保了大賽的高效、務實、公平運作。同時對錦標賽的整體進度進行合理安排調度，各項競賽均給基層單位預留了培訓、選拔的時間，做到了競賽活動和正常生產經營工作的“兩不誤、兩促進”。

二、注重過程管理，加強管理，務求競賽取得實效

競賽是手段，培訓是目的。開展錦標賽的最終目的是要培養、打造一支高技能、高素質的人才隊伍，使生產技術切實轉化為現實生產力，所以貼近生產，貼近實際、貼近培訓是本次錦標賽的立足點。一是科學確定各專業競賽項目。各專業管理部門結合本年度培訓計劃和目標，進行競賽項目的申報，競賽項目的設置緊貼生產經營實際、科學合理，以切實達到培訓目的，提高工作質量為基本原則，重點突出參賽人員的廣泛性和競賽項目的實用性，以競賽為載體檢驗培訓效果，從而達到了以賽代練、以賽促培的目的。二是結合工作實際設置競賽內容。各專業競賽在理論考試內容上，以電力行業職業技能鑑定教材的內容為主，結合專業崗位應知應會內容來進行試題的選擇，同時針對工作中的“短板”合理設置專業拔高題目，既做到了普及性的培訓，也使高技能人才真正脱穎而出；在實際操作內容上，立足生產經營實際，競賽的內容就是日常工作應掌握的技能，不但考核了選手的基本功，還促進了職工立足本職本崗，加強專業理論知識和業務技能的學習。三是加強競賽的過程管理。結合本質安全建設，下發了《關於深入推進第三屆職工技能錦標賽的通知》，要求各基層單位加強競賽的培訓、選拔、集訓和教練隊伍建設等工作環節，避免競賽活動流於形式或稱為“尖子”選手的獨角戲。加強競賽的管理，開展競賽優秀組織獎和競賽先進單位評選，並對競賽成績進行積分排名，有效促進了各單位對競賽的高度重視和培訓工作的紮實開展。

三、隆重表彰，樹立標杆，營造良好輿論氛圍

加強對競賽的宣傳，利用網頁、板報等媒介，對競賽開展情況進行動態“直播”，營造濃厚的競賽氛圍，使勞動競賽的品牌形象深入人心。針對已完成的競賽項目，對取得優異成績的集體和個人，及時在公司月度例會上進行隆重表彰，樹立標杆，使廣大職工有了趕超的目標和方向。

四、完善培訓機制，職工綜合素質明顯提高

建設一流的企業，必須擁有一流的人才隊伍。職工技能錦標賽的舉辦，為廣大職工搭建了一個開拓視野、展示才能、交流業務、提高技藝的平台，有效促進了高技能人才隊伍建設。一是職工的學習熱情得到有效釋放。廣大職工不斷加強專業知識和專業技能的學習，有效促進自身綜合素質的不斷提升。第三屆錦標賽共表彰競賽優勝單位25次，87人次獲得個人獎項；通過勞動競賽的選拔，湧現出了一大批業務能手和技術標杆。在培訓師教學技能競賽中，我公司代表隊取得了團體二等獎的好成績，1人次取得個人第二名。在主題演講比賽中分別獲得個人二等獎和三等獎。在崗位知識技能競賽上，我公司一舉囊括團體一、二等獎，並榮獲優秀組織獎，共6名選手進入配電運檢專業前10名，7名選手進入營銷服務專業前10名，並分別包攬兩個專業的前三名，創造了近三年來在公司系統崗位競賽中的最佳成績。在舉辦的崗位知識技能競賽中，代表隊選手全部來自赤峯公司，最終我公司選手代表取得了團體排名第15位的好成績。我公司4名職工在全部208名選手中分列24位、28位、31位和37位。二是各基層單位的培訓工作得到有效推動。錦標賽的舉辦，為基層單位的培訓工作提供了有效抓手，各單位充分認識到“人才”對於企業發展的重要性和迫切性，結合崗位專業特點，本着“學以致用”的原則大力開展培訓、選拔和教練員培養工作，形成了良性的培訓工作運作機制，助推了職工隊伍素質的穩步提升。

五、存在的不足及下一步改進方向

雖然職工技能錦標賽雖然取得了一定的成績，但也存在着問題和不足，有待我們在下一屆錦標賽中完善和改進。一是部分專業競賽責任部門對競賽的重視程度不夠，沒有對競賽項目的設置進行論證，導致部分競賽項目無法開展；二是部分競賽項目的時間安排較計劃時間變動較大，給基層單位合理安排培訓、選拔等工作產生了影響；三是部分專業競賽在形式、內容上仍以考試為主，對選手綜合素質的考察欠缺，競賽質量有待進一步提升；四是部分單位對競賽的宣傳力度不夠，部分單位存在應付的現象。針對這些問題，我們將在第三屆錦標賽中採取有效措施加以改進，不斷總結提高，力爭使職工技能錦標賽成為促進企業科學快速發展的“助推器”。

三屆職工技能錦標賽的成功舉辦，對我們是一種鼓舞和鞭策，在今後的工作中，我們將吸取成功經驗、完善不足，堅持不懈地把崗位練兵、技術比武活動深入開展下去，為職工創造學習條件、改善學習環境、營造濃厚的學技成才氛圍，最大限度地調動和激發廣大職工學理論、學業務、比技能的熱情，使“工作學習化、學習工作化”的理念進一步深入人心，相信通過職工技能錦標賽的舉辦，通過廣大職工堅持不懈的學習與實踐，一定會湧現出更多優秀的崗位技術能手，讓我們共同努力，一起創造事業的美好明天！

謝謝大家。