市電業工會女職工委員會主任在三八節上的講話(精選多篇)

第一篇：女職工委員會主任職責

女職工委員會主任職責

一、貫徹執行上級有關女職工發展綱要的方針、政策和要求，做好女職工安全教育工作。

二、負責動員和組織公司全體女職工積極參加“巾幗建功”活動搞好女職工評先選優和先進女職工事蹟的宣傳工作。

三、負責女工的來訪接待工作，並及時為她們提供法律援助。

四、負責公司女職工婦科疾病的普查工作和按規定標準按時發放福利。

五、組織女職工參與公司民主管理。

六、組織開展女工安全協管工作，開展健康文明的文體活動，豐富女工業餘文化生活。

七、積極完成領導(本站推薦：)交辦的其它臨時性工作，組織和帶領全體女工充分發揮婦女“半邊天”作用。

女工安全協管工作制度

一、抓好女工協管隊伍建設，建立健全協管組織，要定期召開會議佈置工作，實行目標管理。

二、努力學習黨和國家的安全生產方針，瞭解掌握企業安全生產規章制度及各時期的安全情況。 三、積極宣傳黨和國家的安全生產方針政策，宣傳企業安全生產措施，對女工進行安全生產知識教育，不斷提高她們的安全意識，增強參與安全管理的自覺性。

四、開展女職工安全演講等宣傳教育競賽活動。

五、協助有關部門做好“三違”人員思想轉化和幫教工作。

六、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。

七、充分利用節假日開展多種形式的為生產一線職工送温暖、辦好事活動。

八、女工安全協管員每月召開一次安全例會，總結當月的協管工作，佈置安排下月的工作。

九、加強對基層組織工作的管理、考核、總結和獎評，對做出突出貢獻的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

女職工維權工作制度

一、每年組織女工舉辦一期法制培訓班。

二、堅持開展普法宣傳教育，每年組織進行一次法律知識競賽活動。

三、每年深入基層單位進行一次維權工作的調研，廣泛徵集意見和建議，並寫出調研報告，對存在的

問題及時報有關部門解決。

四、每一至二年進行一次婦科病的普查普治工作。

五、每年要組織女工委員學習有關維護婦女權益的法律、法規，並隨時反映各單位在維權方面存在的問題。

致全體女同胞的一封信

親愛的姐妹們：

你們好！

在這春暖大地、萬象更新的時刻，即將迎來咱們自己的節日“三八”婦女節，在此，我謹代表晉豐公司女工委員會衷心祝福姐妹們節日快樂、身體健康、工作順心、閤家幸福。

過去的日子裏，你們盡職盡責、勤奮工作，依靠大家的齊心努力，企業各方面工作呈現出很好的發展勢頭，生產、經營、管理、服務及各項工作都取得了一定成績。你們上有老下有小，工作之餘兼顧孩子教育與老人健康，肩上擔負着事業、家庭的雙重重擔，但無怨無悔，從不叫苦叫累；用你們的智慧、善良和美麗，用心血和汗水辛勤鑄就着企業的輝煌，無私奉獻於公司的發展，用你們的聰明才智書寫着晉豐的昨天和今天。

展望未來，振臂試翼，直上雲霄。晉豐全體女同胞們，讓我們攜起手來，在新的一年中，繼續發揚自強不息，開拓創新的精神，加強團結，振奮精神，按照公司的既定目標，以最高的工作標準，最好的精神狀態在工作中再立新功，再創佳績！

祝福每一位姐妹健康、自強、自信、美麗到永遠！

賀西礦工會女工家屬協管安全委員會工作

條例

第一章總則

第一條為認真貫徹落實黨和國家的安全生產方針，更好地發揮女工家屬在煤礦安全生產中的重要作用，促進安全狀況持續穩定的發展，根據賀西礦實際特制訂本條例。第二章組織建設

第二條礦工會工會設女工家屬協管安全委員會(以下簡稱協管會)，協管會下設協管安全分會，分會下設協管安全小組。協管會由工會、行政、家屬委員會等有關方面的負 責人組成，設主任、副主任及委員若干人。工會女職工委員會(女工部)是協管會的日常辦事機構。

第三條礦協管會在女職工集中的單位、單身宿舍、眥近農村等，建立協管分會和小組一併配備一定數量的專、兼職協管員。

第四條協管會在工會的領導下開展工作。工會領導主要體現在：落實協管任務，完善工作制度，開展好各種活動和競賽，落實活動經費，幫助解決具體問題，並經常檢查、幫助、指導協管工作的開展。

第三章工作職責

第五條協管會職責

1、抓好協管會、協管分會、協管小組的組織建設及協管員隊伍建設，制訂有關規章制度及工作計劃，對協管工作實行目標管理。

2、掌握本單位一線職工和家屬狀況，定期向各協管分會和協管員通報安全生產情況，下達協管工作任務。

3、向廣大職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產方針、政策，宣傳本單位有關安全生產的規定、措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。

4、組織簽訂“安全責任書”、“安全公約”、“安全互保合同”，開展“井口送温暖獻愛心”、“爭當安全好礦嫂、好後勤”等形式多樣的協管安全活動。

5、與生產區隊建立聯繫制度，及時瞭解掌握一線職工遵章守紀情況；與安監處保緊密聯繫，以對所包隊工人違章情況進行掌握；迅速瞭解“三違人員”違章原因，處罰情況，思想動態，針對原因採取不同措施實施幫教。定期對“三違人員，，排查登記。對嚴重“三違”人員實行跟蹤幫教，落實專人靠上去做工作，直到轉化為止。

6、定期對協管員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。7、定期對協管工作進行檢查、考核、總結，對做出突出成績的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

8、對妨礙、阻撓協管工作，對協管員進行刁難、冷嘲熱諷、打擊報復的行為進行批評教育，做好協管員的堅強後盾。

第六條協管員職責

l、努力學習、宣傳黨和國家安全生產方針，瞭解和掌握煤礦安全生產的基本常識及本單位的安全情況，不斷提高工作能力和水平。

2、積極參加協管會組織的活動，認真完成協管工作任務，定期走訪職工家庭，發動家屬和子女做好一線職工的保勤、保安全工作。

3、及時做好“安全薄弱人員”的安全幫教工作和“三違”人員的思想轉化工作。4、教育職工家屬主動承擔家務，及時化解家庭矛盾，創造舒適和諧的家庭生活環境，保證職工不帶任何思想包袱和負擔上崗，實現安全生產。

第二篇：關於工會女職工委員會模版

關於×××公司工會女職工委員會

選舉結果的報告

xxx總工會：

我單位於×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據《工會法》和《工會章程》的有關規定，經過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領導小組2014年×月×日

第三篇：工會女職工委員會工作職責

工會女職工委員會工作職責

一、維護女教職工在政治、經濟、文化、教育、勞動、社會和家庭等方面的合法權益與特殊利益，參與學校有關部門制定屬於保護女教職工權益的文件；

二、督促、檢查有關女教職工特殊利益的法律、法規、條例和文件的貫徹落實情況，協助有關部門妥善處理侵犯女教職工合法權益的特殊案例；

三、調查、瞭解女教職工中存在的帶有普遍性的問題，向有關部門反映，並提出可行性建議；

四、督促、協助有關部門，加強有關職業因素對女性生理機能影響的研究工作；

五、針對女教職工的思想、特點和文化技術素質狀況，開展具有特色的教育，提高女職工兩個素質；

六、組織學校女教職工開展有利於身心健康的文體活動，

七、做好女教職工的慰問工作，開展關心下一代的教育工作；

八、女職工委員會根據自身的特點，獨立開展工作，並制定全年的工作計劃。

工會女職工委員會工作職責

克爾台蒙古族學校

第四篇：大連市教育工會女職工委員會

大連市教育工會女職工委員會

2014年工作要點

2014年大連市教育工會女職工工作的指導思想是：深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，按照市教育工會六屆三次全委會確定的工作任務，以提升女職工素質、維護女職工權益、增強女職工組織凝聚力為重點，努力實現全市教育系統工會女職工工作的創新與發展。

一、深入實施“女職工素質提升工程”，團結動員廣大女職工為推動教育事業發展建功立業。

1、繼續開展女職工素質工程。以爭做“三有女職工”活動為載體，充分發揮工會“大學校”作用，為女職工提升自身素質營造良好的外部環境。

2、繼續開展女職工建功立業活動。進一步推進女職工崗位練兵、技能競賽、技術革新和發明創造活動，形成學先進、創一流、比貢獻的局面。積極組織和參加市教育工會舉辦的專業技能比賽。

3、深入開展職業道德建設，引導廣大女職工做善良的使者、摯愛的化身，做品格優秀、業務精良、道德高尚的教育工作者。

4、舉辦紀念“三八”國際勞動女節100週年暨“展風采、促和諧、謀發展”主題座談會，宣傳女勞動模範、女科學家、女先進教師的敬業奉獻精神，鼓舞和引導廣大女教工成長與發展。

二、深入實施勞動關係和諧工程，突出幫扶工作重點，增強女職工組織凝聚力。

5、做好女職工特殊權益維護工作。充分利用各級工會的宣傳工具，加大保護女職工的法律法規、維權知識、維權信息的宣傳力度，通過多種形式，提高廣大女職工法律意識及自我保護的能力。

6、繼續關注女專家、女學者的特殊需求，關心困難女教工，特別是農村中國小女教師的生活狀況，進一步提高女職工安康保險覆蓋面，創造條件為女職工辦好事實事。

7、發揮基層工會紅娘的積極作用，以市總工會鵲橋網站為平台，採取多種形式，為單身職工提供交友服務。

8、以女職工週末學校、園丁講壇為載體，積極開展深受女職工歡迎的心理諮詢、健康講座、子女教育等豐富女職工精神文化生活的活動。積極參加和推廣市教育工會舉辦的各項健身活動，繼續深化“三個一”健康理念，不斷豐富女職工業餘文化生活。

三、加強女職工組織建設，增強女職工組織活力。

9、加強女職工幹部的培訓，提高女職工幹部的政治素養、理論水平和業務能力，進一步提高女職工工作的質量和水平。

10、充分發揮女職工委員會的作用，集思廣議，利用多種載體、採取多種形式吸引女職工參加各種活動，為她們提供更好的服務。

11、加強女職工工作的調研，組織女職工積極參與有關

部門及上級工會組織的論文、調查報告的徵集活動。

第五篇：工會女職工委員會工作條例

文章標題：工會女職工委員會工作條例

工會女職工委員會工作條例

第一章總則

第一條根據《中國工會章程》和全國總工會制定的《工會女職工委員會條例》，為加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作，充分發揮廣大女職工在兩個文明建設中的作用，特制定本條例。第二條女職工委員會是在工會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織

，根據女職工的特點和意願開展工作。

第三條各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益

和特殊利益。

第四條女職工委員會實行民主集中制。

第二章基本任務

第五條團結帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在兩個文明建設中建功立業。

第六條依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作鬥爭。第七條協助並監督有關部門貫徹落實女職工勞動保護規定和女職工權益的法規、政策；建立健全女職工勞動保護制度；認真履行《勞動法》、《婦女權益保障法》賦予的法律地位和權利；組織女職工參與企業民主管理。

第八條參與集體合同文本的起草、討論、修改與監督全過程，女職工委員會主任要作為勞動爭議調解委員會成員參與調解工作。涉及女職工權益的問題，必須聽取女職工組織的意見。

第九條組織女職工開展愛國主義、社會主義、集體主義思想教育活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。第十條認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，配合行政搞好安全生產，開展多層次、多形式的協管安全活動，築牢安全生產第二道防線。

第十一條注重對女幹部的培養教育，並積極向有關部門提出選拔任

用的建議。第三章組織制度

第十二條女職工委員會應與工會委員會同時建立。各基層女職工有女會員25人以上的建立女職工委員會，不足25名的可以設立女職工委員。在工會會員代表大會、職工代表大會中，女職工代表比例一般不得低於本能企業女職工佔全體職工人數的比例。

第十三條女職工委員會委員5—7人，設主任委員1人。委員會由各車間女工主任、女職工代表和有關部門的女職工組成。第十四條女職工委員會的產生由工會提名，在充分協商的基礎上組成，經工會委員會通過組成或召開女職工代表會議選舉產生。

第十五條女職工委員會主任由同級工會女職工幹部擔任。

第十六條女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的指導。

第十七條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由於委員的工作變動或需要調整時，由同級工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第四章工作制度

第十八條女職工委員會根據工作需要制定工作意見和有關制度，檢

查、總結工作，定期召開委員會議，遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

第十九條各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級

工會女職工委員會報告工作。

第二十條女職工委員會應經常開展各種有意義的活動，增強女職工

組織的活力和凝聚力，開展工作與活動所需經費由工會和行政解決。

第二十一條本條例自通過之日起施行。

第二十二條本條例解釋權在工會。

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