座談會領導講話稿(精選多篇)

第一篇：家長座談會領導講話稿

六年級學生家長座談會領導講話稿

尊敬的各位家長：

你們好！

歡迎你們參加今天的家長座談會，六年來，你們對我校教育教學工給予了大力支持，我代表校領導班子向你們表示最誠摯的謝意！今天我們坐在一起，一是溝通、交流、探討教育孩子的方法；二是拉近家長、老師、學生之間的距離，增進了解，旨在形成學校、家庭和社會的教育合力，讓每一個學生都能全面發展，健康成長，長大成為對社會有用的人，對家庭有擔當、有責任的人。

大家知道，xx國小是一所百年名校，有着厚重的文化底藴和。多次受到了省、州、縣黨委、政府、主管局的表彰獎勵，贏得了無數殊榮。尤其是“兩基”攻堅之後，校容校貌發生了翻天覆地的變化，新教學大樓的投入使用，告別了煙熏火燎的傳統取暖，信息化教學設備覆蓋率各年級各班，家校聯繫，學生營養餐落實等為九年義務教育階段在我校就讀的幹部職工，特別是農牧村的孩子，創造了優越的生活、學習條件。“先學後教、合作探究、當堂達標”教學改革，學生綜合實踐活動的啟動，為學生快樂學習、幸福成長鋪就了全面發展之路。目前，學校正在深入開展黨的羣眾路線學習教育實踐活動，我們以學習教育活動促進校風、教風、學風不斷轉變。學校現有46個教學班，2183名學生，172名教職工，其中本科學歷 45 人，專科109人，學歷達標率100%，近60% 1

的教師取得過省、州、縣學科帶頭人、骨幹教師、優秀教師等榮譽稱號。

2014年是極具挑戰的一年，我們秉承“以人為本，全面發展”的辦學理念，以“爭創省一級示範國小”為奮鬥目標，以師德建設為首，繼續加強師資隊伍建設；以“一切為了學生，為了學生的一切”為服務核心；促進教師成長，學生成才。一年以來，學校的各項工作取得了可喜的成績。

家長朋友們，在今後的學校管理工作中還希望各位家長從以下幾個方面進行密切配合：

一、呵護孩子們的安全。

目前我校師生人數多，校園狹小，周邊存在着交通安全隱患，我們一方面發動全體教師加強路隊護送；另一方面積極向上級報告期待協助和解決；同時提醒你們牢記“安全”。不僅要重視交通安全與食品安全，還須重視學生的心理安全，經常與他們進行心靈的溝通和交流，特別是六年級的學生，他們身體迅速發育，生理也逐步成熟；但心理上則處於斷乳期，他們的心態會出現前所未有的敏感和不穩定，急需父母的親近和疏導。

二、嚴格教育子女。

古語説得好“子不教父之過”，家長要嚴格控制學生的零花錢，使他們從小養成節儉的好習慣。另外，督促他們不吃垃圾食品，不帶手機，不進網吧，不貪戀電視，杜絕吸煙、喝酒，改掉一些壞習慣。

三、及時跟班主任、科任教師取得聯繫，瞭解學生動向，督促他們完成作業，尤其是借宿生及留守兒童。

有個別家長因忙於工作和事務，對孩子的學習、生活不聞不問，把全部責任推給學校，連孩子在哪個年級、班級、班主任都不知道，對學校的要求以及對學生的現狀一點也不瞭解。孩子一旦出事就破口大罵學校、老師，甚至不惜來學校找茬、撒潑。我們並不是推卸責任，也不是掩蓋問題，請理解我們的良苦用心，懇切希望你們能積極配合，關注孩子的成長，聆聽他們的心聲。

四、 正確看待孩子的學習成績。

僅僅以學生的學習成績來衡量他們的表現是不恰當的，甚至是危險的。我們要在學生全面發展上下功夫，教會他們如何做人、做事，發展他們的特長，培養他們的個性，不急不躁，循序漸進，有方法，有耐心。

家長朋友們，我迫切地希望大家能在以後的歲月中，與我們共同攜手，齊心協力，讓2014屆畢業班的孩平平安安、順順利利地走出古樸典雅的拱形校門。

最後，我代表柳林國小全體教師生，再一次祝你們身體健康，全家幸福！

謝謝大家！

xxxx

2014年3月14日

第二篇：五四青年座談會領導講話稿

各位領導，各位來賓：

大家好!

首先，我代表委黨委，代表全委的同志，祝直屬機關和中央企業全體青年同志節日快樂!

剛才，**同志結合長期從事共青團工作經驗，提出了希望，激發國有資產監督管理和中央企業改革和發展自己的事業貢獻青春和智慧。從直屬國資委大家庭中的成長經歷有關的11名年輕同志聽了非常鼓舞人心，非常有益的，權威的。

今天，為了慶祝五四青年節，我覺得他的心是年輕，激情燃燒。 20年前，作為年輕的，因為我們現在。我們唱着“再過二十多年，以滿足”，“光榮屬於八十年代的新一代，在各自的崗位上努力工作，在20年來，我們的祖國發生了翻天覆地的變化，取得了令人矚目的成就，充分體現出的智慧和汗水。你們中的大多數都是出生在20世紀80年代，但也常常問自己，再過20年，你再次見面，為中華民族的偉大復興作出什麼貢獻，光榮屬於誰?從現在起我們應該認為有關的行動，我們必須珍惜青春，熱愛生活，努力工作，做出了貢獻。

國資委成立八年前，國有企業，我們將繼續迎接挑戰，克服困難，並在勘探，增長的挑戰，國有企業改革和國有資產的發展向前移動中國特色。國資委和國有企業，一些老領導，老同志和國有企業的國家作出了重大的貢獻。要建立具有國際競爭力的世界級企業，未來的路還很長，取決於我們的工作，共同探討共同發展。毛澤東同志説過，年輕人是八，九在早晨的陽光，在你自己的希望。國有國有企業，事業單位，希望也是值得國資委青年同志的重託，立足本職，追求卓越，國有資產監督和事業，振興的光明青年的貢獻，值得年輕一代這個偉大的時代為國家的強大和繁榮的國家。

在這個激情燃燒的時刻，我想談談一些反射，我們互相鼓勵：

首先，我希望年輕的朋友，是政治上更加成熟。年輕人，以加強他們的信仰，信念，信心，勇氣去面對現實，勤奮學習，思考，勇敢承擔起黨，國家和國家交付的責任，開展國有資產監督管理職責。我們都來自一個年輕的，經歷了從不成熟到比較成熟的過程。但老一輩革命家相比，我們需要學習，但也有脾氣。你承受的脾氣比較小，缺乏深刻的認識中國的歷史，條件和央企。中國，你為什麼選擇了社會主義道路?為什麼沒有共產黨就沒有新中國?在東歐蘇聯解體後，為什麼中國高舉有中國特色社會主義偉大旗幟，並取得了輝煌的成就?這些問題需要思考的深入研究，科學判斷，把握。

你們要學習、思考、比較，進一步堅定共產主義理想信念，堅定走中國特色社會主義道路的信念，堅定搞好國有企業的信念。當代中國取得了舉世矚目的成績，這是敵對勢力不願意看到的，他們千方百計想幹擾我們，動搖我們，顛覆我們。現在，一些敵對勢力，以西方國家政治經濟發展模式為參照物，攻擊我們的基本經濟制度，詆譭央企國企。對這種現象，我們國資人要保持清醒的頭腦。我國黑板報版面設計[_1_]改革發展的巨大成就，證明中國特色的社會主義道路是完全正確的。中國的社會主義市場經濟是計劃和市場有機結合，有效運用宏觀調控和市場調節手段，是中國特色的道路。我們是發展中國家，要學習西方發達國家一些先進的理念、發展的好經驗，但是現在有些人什麼都不加分析的比較照搬是錯誤的。我認為對比是要找差距，通過比較，比出志氣，比出(本站：)勇氣，比出幹勁，通過努力，改進不足，趕上它，超過它。如果通過比較，對自己的道路進行全盤否定，不顧國情企請，主張完全照搬照抄西方的一套，那是完全錯誤的、有害的。

要堅持唯物主義的思維方式。唯一的思維方式是正??確的，科學的，堅定的信念，信念和信心。我們走有中國特色的社會主義道路，必須堅持兩個“堅定不移”，堅持的基本經濟制度，國有企業的決心做好，做一個好中央企業工作，已被證明的道路具有中國特色的社會主義是正確的。建立一個堅定的信念，決心做一件事，這是必須承認失敗對軟，不回來，不能陷入萎縮之前，抱怨沒有遇到問題。我希望繼續在政治上走向成熟，努力成長和成功，國有資產監督管理和中央企業改革，發展自己的事業做出應有的貢獻。

二是，在其職業生涯的青年朋友們，應該有敢於擔當。玩，責任，能力，和挑戰。國有國有企業改革，黨，國家和人民發展的主要責任，有很高的期望，為我們的社會非常關注的一些敵對勢力破壞我們，壓力的形式。面對壓力和挑戰，我們需要繼續探索和創新。年輕人，高學歷，充滿激情，創意，必須有承擔責任的勇氣。在工作??中，志願者，應該有沒有勇氣説：我與領導和同事們做的。在實踐中學習，學習幹。理論研究奠定了知識基礎，讓我們學會思考;實踐和培訓，以提高我們的能力，提高產品質量和處理實際問題的能力。如困難，有時寫沒有想法，沒有創意的設計工作方案，只要我們在深入基層調研，第一手資料，在實踐經驗的積累，在實踐中遇到的，你可以實現一個突破，可以加強我們的信心，並提高我們的能力。年輕人要敢於發揮，敢於承擔公牛的牛角，勇於攀登，以享受真棒風光無限的喜悦。

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我們應該有勇於擔當，但也很好的發揮，不僅要發揮積極性的作用，但也發揮的能力。光有激情的，不能沒有幹錯了，沒有真正能夠發揮。你們都經過嚴格挑選，通過公務員考試國資委，有一個偉大的天才。學習獎學金，智力，人才和自己的本職工作緊密結合起來，努力提高他們的整體素質和駕馭能力。應落實到實際工作中通過實踐在學校學到的理論知識，力爭做，喜歡做什麼就能把它幹。我們必須在實踐中接受鍛鍊，不斷提高整體素質和發揮能力。

敢玩，也意味着，在應對挑戰。迎接挑戰，不斷創新和改革。國有的國家企業是偉大的，和我們共同探討了一家由國有資產監督和有中國特色的道路，。但前進的道路上充滿挑戰，任務仍然十分困難。使我們的事業才能成功，你必須有敢於迎接挑戰，迎接挑戰的能力。具有全球思維和國際視野，善於學習先進經驗，不斷完善體制，機制和制度，國有資產監督和引導企業又好又快發展，健康和安全的發展。要善於發現自己的缺點和缺乏勇氣去面對的熱點和難點問題，尋找解決的思路和措施。

三是希望青年朋友在生活上要豐富起來。生活上豐富包含修養、情趣、健康。青年同志首先要有修養，要品味高尚，要創先爭優，崗位出精品、工作爭優秀、業績創一流。要事業有聲有色、做人有情有義、生活有滋有味。要做一個有修養、有情趣、充滿激情的人，做一個讓別人願意接觸你，在遇到困難和煩惱時願意跟你傾訴的人。誰都會遇到煩惱。遇到煩惱和困難怎麼辦?就要善於學習，努力提高自己，以高尚的情操、健康的情趣、充滿激情的生活態度感染身邊的人，帶動身邊的人。這樣大家的煩惱就會少些，生活就會更陽光些。

健康生活，必須是健康的身心。心理健康，很重要的一點是要學會擁抱。中國傳統文化強調和諧，寬容，注重道德文化，尊重和良好的文化。包容性是良好的人容的話，讓事情，容忍，善待他人，善待朋友，善待自己。包容的心，沒有愛，沒有善良，肯定擔心。世界是不斷變化的，生活是豐富多彩的，你的觀點，不承認它有所不同。因此，要學會寬容，寬他人，自律，經常換位思考，正確處理與工作壓力大，事業發展的正確的觀點，保持自我平衡，保持身體和精神健康。

國有系統是一個大家庭，國資委機關是一個大家庭，共同的事業，需要我們團結在一起，我們必須是國有資產監督的旗幟，一個目標，一條心，一股實力，幫助家庭，為彼此的共同事業的關懷和彼此相愛，互相幫助，營造團結，合作，攜手共進的氛圍，建立關懷，可以幫助年輕同志成為和諧的大家庭，併發揮主導作用。年輕的成年人，其中最有激情，??你的激情燃燒，加速成熟的政治生涯中敢於擔當的生活多姿多彩，國家企業和國有資產的計劃，國有家庭建設的基石，以創建一個熱情，工作的良好氛圍，為當局活力。各單位的領導同志，年輕同志政治上採取主動引導，主動關心文化事業的關心，生活應該主動關心和照顧，幫助解決困難成長中的年輕同志生活的問題，創建一個年輕人儘快成長成熟，責任，温暖和幸福的家庭。

這三句話是給青年朋友們的寄語，也是送給青年朋友的節日賀禮。

第三篇：縣老幹部視察座談會領導講話稿

尊敬的各位老領導、老幹部、老同志：

今天，我們組織大家視察了項目，參觀了工程，並藉此機會與大家歡聚一堂，共敍友情，共謀發展。在此，我代表縣委、縣政府向出席會議的各位老領導、老同志並通過你們向全縣離退休的老幹部致以誠摯的問候！向關心、支持、從事老幹部工作的同志們表示衷心的感謝！剛才，同志通報了今年以來全縣經濟社會發展情

況，總體來看發展勢頭良好。下面，按照會議安排，我談一下以下四方面意見。

一、成績的取得離不開老幹部的關心和幫助

今年以來，縣委、縣政府深入貫徹落實科學發展觀，深入實施“項目帶動、資源開發、產業升級”三大戰略，持續推進新型工業化、農業現代化、城鎮化進程，努力提高兩個收入，全縣上下一心一意謀發展，聚精會神搞建設，各項工作統籌推進。招商引資和項目建設取得積極進展，主導產業引領能力不斷增強，農牧業產業化進程明顯加快，城鄉發展統籌實施，民生狀況不斷改善，各項社會事業穩步提高，全縣經濟社會發展保持了良好的發展勢頭。可以説，成績的取得，是全縣上下共同努力，不斷奮鬥的結果，也凝聚着老幹部的心血和汗水。一直以來，我們的老領導、老幹部始終關注關心的發展，始終支持響應縣委、縣政府的各項決策，本着對我縣工作高度負責的態度和心繫發展的大局胸懷，對我們提出了很多寶貴的意見和建議，都是高屋建瓴、都是真知灼見，使我們深受啟發，深受鞭策，也深受感動、深感鼓舞。這也充分展現了老領導老而彌堅、老驥伏櫪的高尚品格，彰顯了老領導退而不休、與時俱進的精神風貌，體現了老領導老有所為、胸懷大局的崇高境界。正是因為有各位老領導的支持幫助，我們的各項工作才日益進取，不斷取得進步；正是因為有各位老領導的遠見卓識，我們的事業才卓有成效，不斷得到發展；也正是因為各位老領導的言傳身教、傳承幫帶，才保持了幹部隊伍的風清氣正，才造就了一支能幹事、想幹事、幹成事的幹部隊伍。在今後的工作中，我們要把各位老領導的思路和作風傳承下去、發揚下去，承前啟後、繼往開來。

二、實現跨越發展還需老幹部鼎力相助

（一）堅定“三年打基礎，五年實現跨越和趕超”發展目標。

根據我縣的資源潛力、產業基礎、發展實際，我們提出了“三年打基礎，五年實現跨越和趕超”的戰略目標。即從起到2014年，以打基礎、利長遠、增後勁為着力點，腳踏實地、紮紮實實地做一些基礎性、根本性的工作，增強內生動力，推動經濟社會跨越式發展；到十二五期末，全縣地區生產總值達到100億元以上，財政收入達到10億元以上，城區人口達到10萬人，城鄉居民收入實現翻番，各項社會事業得到相應提高，達到全市中等發展水平，橫向上實現對部分旗縣的趕超。僅從工業方面計算，到2014年預計金鼎工業園區可新增銷售收入120億元，新增增加值40億。到2014年隨着電解銅、銅材深加工、氟化工深加工等項目的建成投產，預計園區企業可新增產值160億元，增加值50億元，僅工業基本可實現地區生產總值100億元目標；全縣財政收入3.3億元，園區新增工業項目可實現税金10億元，財政收入年均增速將在30%以上；目前城區人口8萬人，隨着幾個重點工業項目和商貿項目的落成，預計可增加就業7000人以上，在1人就業帶動2人進城的情況下，即可達到10萬人。綜合考慮產業基礎和增收潛力，“兩個翻番”能夠完成。

（二）加快結構調整步伐。首先是調產業結構。結合縣的發展實際，我們的思路是優化提升第一產業，培強做大第二產業，加速拓展第三產業，三次產業之間要保持合理比例，我們的目標是到“十二五”期末三次產業結構調整為10：60：30.其次是調投資結構。工業主要以外來資金和現有企業投入為做為重點，同時對產業鏈延伸起關鍵作用的項目輔以必要的要素支持，把財政資金、項目資金重點投向民生事業、改造農業農村生產生活條件方面，第三產業主要以民營資本為主。第三，在調結構、提質量的手段上就是實施“資源開發、項目帶動、產業升級”戰略。發展的過程中我們充分認識到，對林西這樣的欠發達地區，必須要抓住當前的政策機遇，綜合考慮產業政策、產業結構等因素，發揮優勢、創新理念，大力挖掘以有色金屬、非金屬為主的礦產資源，綜合開發農牧業資源、風能資源，充分利用周邊資源，切實激活人力人才資源，對外引項目，對內挖項目，對上爭項目，通過上項目資投資、強基礎，加快產業升級，提升發展層次，壯大經濟總量。同時，我們始終堅持多做打基礎、利長遠、增後勁工作，努力追求好中求快、又好又快，決不能以資源無序開發換經濟總量，決不以盲目上項目換髮展政績。

（三）推進產業升級、產業多元化發展。

一是加快發展現代農牧業。我縣農畜產品生產規模小，產品過於初級化，與大市場對接能力較差。農業生產條件、生產方式落後，產出效益低。引領農村發展致富的能人少，積極性沒有有效激發。這些問題致使我縣絕大多數農畜產品缺乏市場競爭力和

第四篇：鄉鎮長助理座談會領導講話稿

在座的各位通過自己的努力、組織的挑選，走上了鄉鎮長助理的崗位，既是組織的重用，又是個人的進步的契機。對年輕幹部而言，現在機會很好，中央於3月30日專門召開了全國培養選拔年輕幹部工作座談會，會前還出台了一系列加強年輕幹部培養選拔的政策、文件，可以説開闢了年輕幹部成長的“快車道”。年輕是一種資本，但是年輕不能代表一切。年輕幹部

能否健康順利的成長，影響的因素很多，關鍵靠自己。作為縣委公開選拔的年輕鄉鎮長助理，在走上工作崗位之後，主要應做好以下幾點。

一、要準確定位。一是要迅速轉變角色。大家從42名競爭者中脱穎而出，即將走上鄉鎮長助理的崗位，一定要克服優越心理，丟掉“鍍金”思想，迅速適應新的環境、適應新的工作崗位，儘快熟悉所任職鄉鎮的機構設置、人員結構、經濟社會發展及各個村組的基本情況，做到心中有數。無論是從縣直單位選派的同志，還是在原鄉鎮任職的同志，工作角色都發生了變化，在新的工作崗位上，要把自己當一名國小生，虛心向同事學，向領導學，向羣眾學習，用自己的實踐詮釋自己所學的文化知識。既要給自己塑造良好的第一印象，又要展示年輕幹部良好的精神風貌。二是要切實履行職責。縣委組織部下發的《漢壽縣鄉鎮長助理管理辦法（試行）》中，明確了鄉鎮長助理的職責有5大項，這是大家今後工作的主要職責。同時，大家也要把握好鄉鎮長助理這一角色的特殊性，既是一般幹部，但比一般幹部所擔負的責任又明顯重大。在工作中既要學會統籌安排，又要深入實際，撲下身子真抓實幹；既要幹好自己的本職工作，又要當好領導的助手，協助領導搞好工作。因此，要時時處處嚴格要求自己，約束自己，對鄉鎮黨委、政府的集體決策要堅決貫徹執行，要有強烈的事業心和高度的政治責任感。三是要安心基層工作。鄉鎮工作對比税改之前，工作量、工作重心都有較大變化，有些人認為現在基層幹部的事不多，實際並不是這樣，社會穩定、計劃生育、鄉村發展等都需要基層幹部付出辛勤勞動，更需要一批象大家一樣的年輕幹部紮根基層，充分發揮自己的聰明才智。縣委這次公開選拔鄉鎮長助理，為大家提供了發揮作用的舞台和經受鍛鍊的機會，讓大家在實踐中成長，經歷鍛鍊，增強工作適應性。機會難得，希望大家在實際工作中，提振信心，用自己的實際行動珍惜這來之不易的機會。“宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍”。在人生的歷程中，基層的閲歷將會極大的夯實你們人生的基礎，會讓你們終身受益。

二、要苦練內功。基層鍛鍊，重要的是把握和珍惜機會，加強個人磨練和鍛鍊。大家在工作中所扮演的角色都將發生變化，新的崗位對個人工作能力、學識水平提出了更高的要求，因此必須加強學習，注重修煉，激發自身潛能，提高工作水平。一是要注重學習提高。年輕幹部要樹立終身學習的理念，把學習當成一種追求、一種品格、一種責任，在學習中立德修身，在學習中健全心智，在學習中提高能力。二是要加強心理磨礪。作為縣委公開選拔出來的嬌嬌者，在新的工作崗位上、在新的環境中，所面對的工作壓力、面臨的社會關注度，較以往都會有明顯的不同，在今後的工作中也難免遭受挫折和失敗，大家要保持平和心態，不誘於譽，不恐於誹，寵辱不驚。面對工作中遇到的困難和問題，要沉着應對、理智分析，有迎難而上、知難而進的意志和毅力。要正視挫折、承認挫折，克服急躁、消沉和抱怨等不良情緒，把遭受挫折作為對自己的一種考驗，不斷戰勝自我、超越自我。三是要保持廉潔操守。年輕幹部只有清廉，才能公平、公正、公道，才能明辨是非、光明正大、光明磊落，才能樹立威信、威望。走上鄉鎮長助理崗位以後，組織上會賦予一定的權力，面對權力，要保持四種心態：其一，不可太看重權力。權力是責任，不是衡量個人價值的標準，不能把權力看成個人地位的象徵。其二，不可濫用權力。權力是人民賦予的，人民是權力的所有者，權力必須用於為人民服務。其三，不可不擇手段追逐權力。職務的晉升應以高超的工作本領、紮實的工作態度、實實在在的工作業績來贏得。而不能靠拉關係、拉選票來獲取。其四，不可玩弄權術。玩弄權術歸根到底是雕蟲小技，真正的高層次、大境界是光明磊落、無私公正。

三、要紮實工作。一是要把小事做好。海爾集團總裁張瑞敏説過的一句話：“把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”要想比別人更優秀，只有在每一件小事上比功夫。所謂成功，就是在小事中做出大事，在平凡中做出不平凡。大家所負責的工作大多是小事情，要有強烈的責任心和足夠的耐心，把小事做好、做到位。一些看似簡單容易的小事情，每天也並不是簡單的重複。要從這個變與不變的相對簡單容易的事情中，學會找到最佳的工作方法，達到最佳的工作效果。二是多貼近羣眾。有媒體報到：現在交通方便了，幹部離羣眾反而遠了；通信發達了，幹部與羣眾交流反而少了；幹部文化水平高了，做羣眾工作的本領反而降低了；幹部面對電腦多了，與羣眾直接接觸少了。這些現象，千萬

不能在大家身上發生。羣眾是生活的先知，冷暖甘苦感受最深刻。大家要放下架子，深入基層、深入羣眾、深入實際，依靠羣眾幹工作，既虛心聽取羣眾“送上門”的意見，又主動“上門”徵求意見，只有這樣才能知得失、知冷暖、知虛實，才能體現民力、集中民智、匯聚民力，才能觸動思想、砥礪感情、樹牢宗旨、增強黨性。最近的兩個月，大家要按照上次蔣部長給大家談

話時提的要求，抓緊搞好調查研究，儘快熟悉鄉情、村情。同時，要按照《管理辦法》的要求，每半年向縣委組織部和聯點的縣級領導彙報一次個人的思想工作情況和深入羣眾辦實事情況。三是少説話多做事。沒有誰會喜歡説得漂亮，做得不怎麼樣的人，更沒有誰會喜歡搬弄是非的人。要把做事當作提高鍛鍊自己的平台和機會。在實際工作中要注意以下幾點：其一，工作遇到困難的時候要少説話。在實際工作中誰都會遇到一些難題，不要遇到困難就喊在嘴上。要養成獨立解決問題的習慣，培養自我解決問題的能力。其二，工作上有了成績的時候要少説話。要善於守拙，善於推功攬過，甘心情願地把工作成績歸功於領導和周圍的同志。不要自我吹噓，沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自恃有功而傲視他人。其三，吃苦受累以後要少説話。人們常説“費力不討好”，意思是有些人工作不少做，但上上下下對他都不滿意。究其原因，問題往往出在“嘴”上。做了工作，自己不説也不會被人抹殺，自己到處去説加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。其四、受到委屈和誤解後要少説話。要有忍辱負重和顧全大局的精神，不要受到一點點不公就拍案而起，甚至消極無為。

長江後浪推前浪，江山代有才人出。縣委對你們8位同志寄予了厚望，你們要胸懷強烈的責任感和使命感，充分發揮聰明才智，積極投身基層，紮根基層，努力創造出無愧於黨、無愧於人民、無愧於時代的業績，使自己的人生煥發出奪目的光彩。

第五篇：水利普查檔案工作座談會(領導講話稿)

廣東省第一次全國水利普查

檔案工作座談會講話稿

（2014年8月23日）

各位領導、同志們：

今天，我們在此召開全省第一次全國水利普查檔案工作座談會，旨在貫徹落實《第一次全國水利普查檔案管理辦法》，研究解決我省水利普查檔案工作中存在的問題，全面部署全省水利普查檔案工作，促進我省各級水利普查檔案工作的順利開展。

省水普辦對這次會議十分重視，專門邀請水利部和國家水普辦的領導和專家，對我們這次會議進行指導，希望大家珍惜這次機會，認真領會會議精神，切實做好水利普查檔案工作。下面，我想結合我省水利普查工作的特點，就認真做好《第一次全國水利普查檔案管理辦法》的貫徹落實，講幾點意見：

一、提高認識，增強責任感

1、深刻認識水利普查檔案工作的重要性

第一次全國水利普查是一項重大的國情國力調查，是國家資源環境調查的重要組成部分，是建國60年來進行的第一次綜合性水利調查，是實現水利事業可持續發展的重要舉措，是中國水利史上的創舉。做好水利普查是深入貫徹落實中央關於 1

加快水利發展戰略部署的迫切需要，是推動科學發展，促進經濟結構調整的迫切需要。水利普查將形成海量的數據和大量的科技文獻材料。我們經過3年艱辛勞動形成的這些數據和文獻正是水利普查檔案的主要內容。通過普查檔案可集中反映水利普查工作的歷史，再現水利普查工作過程。因此普查檔案是檢驗普查工作質量的重要依據和憑證，也是今後開展水利普查工作的重要基礎和參考。要實現我省水利普查工作“廣東水平、全國一流”的總目標，檔案工作必須同步開展，按時優質完成。大家要充分認識水利普查檔案工作的重要性，將水利普查檔案完整本地記錄和保存下來。

2、準確把握水利普查檔案工作特點

水利普查是一次綜合性、全方位的普查，普查涉及範圍廣、參與部門多、技術要求高、工作難度大，且要求在2014年前完成。因此，水利普查檔案工作具有以下特點：一是時間緊，歸檔任務重；二是單位多，管理關係複雜；三是專業強，技術要求高；四是臨時性，人員無保障。為此，必須建立高效的管理制度體制，採取有力的行政措施，按照“統一指導、分級管理、有效協調、共同參與”的原則，提高普查檔案的責任意識，落實分管領導和部門，並通過有效考核、督辦體系，將水利普查檔案工作切實納入水利普查工作過程，保證普查檔案工作質量，實現普查檔案的完整、準確、系統與安全的工作目標。

二、明確任務，落實責任

要做好水利普查檔案工作，主要從以下四個方面明確任

務、落實責任：

一是抓好學習 國家檔案局、水利部聯合印發《第一次全國水利普查檔案管理辦法》（以下簡稱《辦法》），為各級水普辦開展水利普查檔案工作提供了有力的制度保障和十分規範的要求，是各級水普辦開展普查檔案工作的重要文件。各級水普辦要認真組織學習《辦法》，使所有從事水利普查工作的人員都能認識到做好水利普查檔案工作的重大意義。

二是明確責任 按《辦法》要求落實檔案管理工作部門與人員。各級水利普查機構是水利普查檔案工作的責任主體，要明確分管檔案工作的領導，將檔案工作納入水利普查工作計劃和管理工作程序，實行同步管理；按要求配備檔案工作人員，切實抓好各類應歸檔文件材料的收集、整理與監督檢查工作；凡普查檔案達不到規定要求的部門，影響普查工作驗收的，部門負責人要承擔責任，各級水普辦領導是第一責任人。

三是落實經費 各級水普辦應把普查檔案工作經費列入普查年度經費預算，配備必要的檔案管理設備、設施。凡是檔案工作經費不到位的，要採取措施，逐項足額落實到位，為普查檔案的收集、整理與安全保管創造條件。各級水普辦要加強對檔案工作經費的嚴格管理，做到專款專用，厲行節約，從嚴控制開支，防止截留挪用。

四是搞好培訓 各地市水普辦要採取多種方式，加強各級水利普查機構有關人員的培訓，努力為《辦法》的貫徹落實創造條件，要使所有參加水利普查工作的人員，都能熟知《辦法》

的有關要求和各自對水利普查檔案應盡的責任和義務，從而進一步提高水利普查檔案管理的質量，真正達到收集齊全、整理規範、歸檔及時、保管安全的工作目標，保證所有水利普查檔案都能在普查工作結束時，順利通過上級業務主管部門的檢查驗收。

三、加強管理，圓滿完成任務

各級水普辦一定要按照《辦法》的要求，各司其職，各負其責，強化管理，圓滿完成第一次全國水利普查檔案工作。

一要加強組織領導 隨着水利普查工作的深入，各地市水普辦要把普查檔案工作擺上重要工作日程。各地市水普辦領導在認真組織實施水利普查工作的同時，也要抓好普查檔案工作，要注意抓好前一階段普查工作中形成的檔案收集整理工作，抓好今後工作中普查工作和檔案工作的同步進行。領導重視和支持是普查檔案工作順利開展的關鍵。各地市水普辦要抓好相關督促、檢查工作，做到一級抓一級，及時發現和解決相關問題，確保水利普查檔案工作分級管理的有效實施。

二要加強溝通協調 各地市水普辦應按照《辦法》要求，加強與地市水行政主管部門和檔案行政管理部門的溝通與聯繫，尋求檔案業務指導與技術支持，努力建立行之有效的普查檔案工作機制，及時協調、解決在普查檔案工作中的困難和技術問題，共同推進水利普查檔案工作的順利開展。

三要加強考核機制 水利普查檔案工作作為水利普查工作不可分割的一部分，要逐步採取建立工作目標責任制、崗位責

任制和獎懲制度，以提高普查工作人員的積極性、主動性和創造性，增強責任意識和大局意思，切實加大工作力度，做好水利普查檔案的各項工作。

四要加強隊伍建設 做好水利普查檔案管理工作，人才隊伍是保障。各地市水普辦要根據普查檔案工作量和檔案專業技術要求，精心挑選業務過硬、經驗豐富的人員來管理普查檔案，為普查檔案工作提供強有力的人才支持。鑑於水利普查檔案有其自身的特殊性，要高度重視並認真做好水利普查檔案管理培訓工作，着力提升各級水利普查機構檔案人員的綜合素質和業務能力。要落實專職檔案管理人員並保持人員隊伍的穩定性。

五要加強安全管理 檔案安全是檔案工作的頭等大事。《辦法》第三條規定各級水利普查機構應依據國家檔案法規和本辦法要求，建立健全水利普查檔案工作制度，認真履行檔案工作的責任與義務，確保水利普查檔案的完整、準確、系統、安全與有效利用。水利普查檔案數據是國家投入了大量的人力、財力取得的寶貴成果，因此加強水利普查檔案的安全管理尤其重要。各地市水普辦要時刻牢記安全責任，嚴格落實安全保管與利用的各項措施，確保普查檔案萬無一失。

六要加強檢查驗收 各地市水普辦要對普查檔案認真把關，嚴格按照《辦法》的相關規定，加強對應歸檔普查文件材料的管理。完整、準確、系統的水利普查檔案是水利普查工作驗收的必備條件。凡水利普查檔案檢查、驗收不合格的單位，不得進行水利普查工作的驗收。各地市水普辦要切實負起責

任，建立督導檢查工作長效機制，對普查檔案管理的各主要工作環節進行全方位的督導檢查，及時查缺補漏，限期整改，強化督導檢查效果，加強普查檔案的驗收管理。

同志們，水利普查工作已進入普查階段，作為全國水利普查大軍中的一員，水利普查檔案工作者應深感責任重大，使命艱鉅而光榮，我相信通過大家團結協作，真抓實幹，一定能夠按照國務院、省政府的工作部署和水利部、國家檔案局的要求，圓滿完成第一次全國水利普查檔案工作。

謝謝！