區地税局領導民主生活會發言稿(精選多篇)

目錄

第一篇：區財政局領導班子民主生活會發言稿第二篇：區財政局領導班子民主生活會發言稿第三篇：區財政局領導班子民主生活會發言稿第四篇：這篇區財政局領導班子民主生活會發言稿的關鍵詞是發言稿第五篇：xx領導民主生活會發言稿更多相關範文

正文

第一篇：區財政局領導班子民主生活會發言稿

自*月初以來，區財政局按照區委、區政府的統一部署，以深入學習貫徹黨的十六大精神為核心，以進一步加強財政部門作風建設，弘揚求真務實精神，樹立財政部門“為民、務實、清廉”的良好形象為主題，按照《+++區“作風建設年”活動實施意見》和《實施方案》的要求，認真紮實地開展了一系列教育活動，取得了顯著成效。目前，教育活動已進入查擺問題階段。顧名思義，就是通過各種渠道，廣泛徵求社會各界的意見，查找自身不足，從而有的放矢，對症下藥，制定出相應的整改方案，促進財政局機關作風建設。我們以“找問題、查原因、定措施、促作風”為主題，通過座談會、發放徵求意見函等多種方式，暢通意見徵集渠道，廣泛徵求服務對象和幹部羣眾對財政局機關作風建設情況的意見和建議，認真總結檢查領導班子和黨員領導幹部的思想、工作和作風等方面情況。

從各方面徵求意見情況看，社會各界一致認為，財政局黨組是一個團結協作的戰鬥班子，能夠帶領幹部職工爭創一流的業績，在財政工作的各個崗位都取得了比較突出的成績，較好地完成了區委、區政府及上級業務部門安排部署的各項任務。領導班子成員作風正派，分工協作，各負其責，齊心合力，為財政各項工作的順利開展，貢獻了各自的聰明才智，給全局幹部職工起到了先鋒模範帶頭作用。

在對徵求意見進行了認真梳理和分析彙總的基礎上，找出了領導班子當前存在的主要問題和不足：

一、學習氛圍還不夠濃厚，開拓創新還需進一步加強，掌握政策、瞭解政策不夠全面，對政策的瞭解僅限於自己分管工作部分，不是自己業務範圍的，不想學，也不願去學；政治業務學習勁頭不足，滿足於現狀，認為現在掌握的知識基本能應付了，不願深入學習；

二、局內製度健全，但有時執行不夠到位；

三、參加上級培訓較少，橫向交流不夠；

四、深入基層調查研究較少，有關財政法律法規的宣傳力度不夠大；

五、業務學習組織不夠經常，對基層業務培訓較少。

針對以上的不足，擬定了幾項整改措施如下：

（一）加強政治業務學習。

一要健全學習制度。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體幹部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。二要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出現代財政業務知識、經濟管理知識、金融知識、科技知識和法律法規知識的學習，不斷提高財政幹部職工的思想政治素質和業務工作能力。三要創新學習形式。採取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦幹部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習、外派掛職鍛鍊及高層次學歷教育和職稱考試。四要注重學習效果。每人都要建立學習筆記，結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學習筆記不少於*萬字、撰寫體會或理論文章不少於*篇。堅持理論聯繫實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結果納入年度考核的內容。

（二）加強領導班子建設

一是建立領導班子理論學習制度。每週安排半天時間集中學習，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯繫實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。二是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨組會議、局長辦公會議、中層幹部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰鬥力。三是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯繫羣眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和羣眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和羣眾解決實際困難和問題，多為羣眾着想，多關心幹部職工的工作、生活，多為基層幹部羣眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。加強防範教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，如何做到警鐘長鳴，自覺接受社會和羣眾監督，為普通黨員幹部樹立榜樣。

（三）加強幹部隊伍建設

一要加強對幹部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大幹部職工端正權力觀、地位觀、利益觀。二要建立幹部培養機制。堅持黨管幹部原則，優化幹部成長環境，加大選拔培養力度，加強後備幹部隊伍建設，採取送出去培訓、多崗位鍛鍊等形式，給幹部進步創造有利的機會和條件。三要實行輪崗交流制度。結合財政工作實際和不同崗位的職能特點，定期選擇部分崗位，採取競爭上崗的方式，進行輪崗交流，提高幹部職工的綜合素質和能力。四要加強對幹部的監督。建立幹部監督責任制，領導幹部負責對分管股室長的監督管理，股室長負責對本股室幹部職工的監督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制幹部職工中出現的不良現象，防止違法違紀行為的發生。

（四）加強機關規範化建

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第二篇：區財政局領導班子民主生活會發言稿

區財政局領導班子民主生活會發言稿

自=月初以來，區財政局按照區委、區政府的統一部署，以深入學習貫徹黨的十六大精神為核心，以進一步加強財政部門作風建設，弘揚求真務實精神，樹立財政部門“為民、務實、清廉”的良好形象為主題，按照《區“作風建設年”活動實施意見》和《實施方案》的要求，認真紮實地開展了一系列教育活動，取得了顯

著成效。目前，教育活動已進入查擺問題階段。顧名思義，就是通過各種渠道，廣泛徵求社會各界的意見，查找自身不足，從而有的放矢，對症下藥，制定出相應的整改方案，促進財政局機關作風建設。我們以“找問題、查原因、定措施、促作風”為主題，通過座談會、發放徵求意見函等多種方式，暢通意見徵集渠道，廣泛徵求服務對象和幹部羣眾對財政局機關作風建設情況的意見和建議，認真總結檢查領導班子和黨員領導幹部的思想、工作和作風等方面情況。從各方面徵求意見情況看，社會各界一致認為，財政局黨組是一個團結協作的戰鬥班子，能夠帶領幹部職工爭創一流的業績，在財政工作的各個崗位都取得了比較突出的成績，較好地完成了區委、區政府及上級業務部門安排部署的各項任務。領導班子成員作風正派，分工協作，各負其責，齊心合力，為財政各項工作的順利開展，貢獻了各自的聰明才智，給全局幹部職工起到了先鋒模範帶頭作用。

在對徵求意見進行了認真梳理和分析彙總的基礎上，找出了領導班子當前存在的主要問題和不足：

一、學習氛圍還不夠濃厚，開拓創新還需進一步加強，掌握政策、瞭解政策不夠全面，對政策的瞭解僅限於自己分管工作部分，不是自己業務範圍的，不想學，也不願去學；政治業務學習勁頭不足，滿足於現狀，認為現在掌握的知識基本能應付了，不願深入學習；

二、局內製度健全，但有時執行不夠到位；

三、參加上級培訓較少，橫向交流不夠；

四、深入基層調查研究較少，有關財政法律法規的宣傳力度不夠大；

五、業務學習組織不夠經常，對基層業務培訓較少。

針對以上的不足，擬定了幾項整改措施如下：

（一）加強政治業務學習。

一要健全學習制度。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體幹部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。二要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出現代財政業務知識、經濟管理知識、金融知識、科技知識和法律法規知識的學習，不斷提高財政幹部職工的思想政治素質和業務工作能力。三要創新學習形式。採取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦幹部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習、外派掛職鍛鍊及高層次學歷教育和職稱考試。四要注重學習效果。每人都要建立學習筆記，結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學習筆記不少於=萬字、撰寫體會或理論文章不少於=篇。堅持理論聯繫實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結果納入年度考核的內容。

（二）加強領導班子建設

一是建立領導班子理論學習制度。每週安排半天時間集中學習，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯繫實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。二是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨組會議、局長辦公會議、中層幹部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰鬥力。三是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯繫羣眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和羣眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和羣眾解決實際困難和問題，多為羣眾着想，多關心幹部職工的工作、生活，多為基層幹部羣眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。加強防範教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和羣眾監督，為普通黨員幹部樹立榜樣。

（三）加強幹部隊伍建設

一要加強對幹部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大幹部職工端正權力觀、地位觀、利益觀。二要建立幹部培養機制。堅持黨管幹部原則，優化幹部成長環境，加大選拔培養力度，加強後備幹部隊伍建設，採取送出去培訓、多崗位鍛鍊

第三篇：區財政局領導班子民主生活會發言稿

區財政局領導班子民主生活會發言稿

2014年以來，區財政局按照區委、區政府的統一部署，堅持三個代表重要思想，以深入學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和黨的十七大精神為核心，認真落實科學發展觀，進一步加強財政部門作風建設，弘揚求真務實精神，樹立財政部門“為民、務實、清廉”的良好形象為主題，按照《區“作風建設年”活動實施意見》和《實施方案》的要求，認真紮實地開展了一系列教育活動，取得了顯著成效。為開好這次民主生活會，我們以“找問題、查原因、定措施、促作風”為主題，通過座談會、發放徵求意見函等多種方式，暢通意見徵集渠道，廣泛徵求服務對象和幹部羣眾對財政局機關作風建設情況的意見和建議，認真總結檢查領導班子和黨員領導幹部的思想、工作和作風等方面情況。

從各方面徵求意見情況看，社會各界一致認為，財政局黨組是一個團結協作的戰鬥班子，能夠帶領幹部職工爭創一流的業績，在財政工作的各個崗位都取得了比較突出的成績，較好地完成了區委、區政府及上級業務部門安排部署的各項任務。領導班子成員作風正派，分工協作，各負其責，齊心合力，為財政各項工作的順利開展，貢獻了各自的聰明才智，給全局幹部職工起到了先鋒模範帶頭作用。

在對徵求意見進行了認真梳理和分析彙總的基礎上，找出了領導班子當前存在的主要問題和不足：

一、學習氛圍還不夠濃厚，開拓創新還需進一步加強，掌握政策、瞭解政策不夠全面，對政策的瞭解僅限於自己分管工作部分，不是自己業務範圍的，不想學，也不願去學；政治業務學習勁頭不足，滿足於現狀，認為現在掌握的知識基本能應付了，不願深入學習；

二、局內製度健全，但有時執行不夠到位；

三、參加上級培訓較少，橫向交流不夠；

四、深入基層調查研究較少，有關財政法律法規的宣傳力度不夠大；

五、業務學習組織不夠經常，對基層業務培訓較少。

針對以上的不足，擬定了幾項整改措施如下：

（一）加強政治業務學習。

一要健全學習制度。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體幹部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。二要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出現代財政業務知識、經濟管理知識、金融知識、科技知識和法律法規知識的學習，不斷提高財政幹部職工的思想政治素質和業務工作能力。三要創新學習形式。採取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦幹部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習、外派掛職鍛鍊及高層次學歷教育和職稱考試。四要注重學習效果。每人都要建立學習筆記，結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學習筆記不少於二萬字、撰寫體會或理論文章不少於2篇。堅持理論聯繫實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結果納入年度考核的內容。

（二）加強領導班子建設

一是建立領導班子理論學習制度。每週安排半天時間集中學習，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯繫實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。二是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨組會議、局長辦公會議、中層幹部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰鬥力。三是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯繫羣眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和羣眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和羣眾解決實際困難和問題，多為羣眾着想，多關心幹部職工的工作、生活，多為基層幹部羣眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。加強防範教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和羣眾監督，為普通黨員幹部樹立榜樣。

（三）加強幹部隊伍建設

一要加強對幹部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大幹部職工端 正權力觀、地位觀、利益觀。二要建立幹部培養機制。堅持黨管幹部原則，優化幹部成長環境，加大選拔培養力度，加強後備幹部隊伍建設，採取送出去培訓、多崗位鍛鍊等形式，給幹部進步創造有利的機會和條件。三要實行輪崗交流制度。結合財政工作實際和不同崗位的職能特點，定期選擇部分崗位，採取競爭上崗的方式，進行輪崗交流，提高幹部職工的綜合素質和能力。四要加強對幹部的監督。建立幹部監督責任制，領導幹部負責對分管股室長的監督管理，股室長負責對本股室幹部職工的監督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制幹部職工中出現的不良現象，防止違法違紀行為的發生。

（四）加強機關規範化建設

進一步完善各項規章制度。對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”，年終對照標準進行考核，兑現獎懲。規範工作程序。以提高辦事效率和工作質量為核心，按照規範、科學的要求，逐步規範各項工作程序，特別是公文運轉、預算編制、資金撥付、行政審批、組織人事管理等工作程序，做到每個環節科學嚴謹，實現日常工作規程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。抓緊研究制定操作性強的績效考核辦法，把績效考核與年度考核結合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實施對機關幹部的科學考核和有效管理。

本文來源於孔子學院

第四篇：這篇區財政局領導班子民主生活會發言稿的關鍵詞是發言稿

這篇區財政局領導班子民主生活會發言稿的關鍵詞是發言稿,局領導,生活會,班子,民主,財政,

自*月初以來，區財政局按照區委、區政府的統一部署， 以深入學習貫徹黨的十六大精神為核心，以進一步加強財政部門作風建設，弘揚求真務實精神，樹立財政部門“為民、務實、清廉”的良好形象為主題，按照《+++區“作風建設年”活動實施意見》和《實施方案》的要求，認真紮實地開展了一系列教育活動，取得了顯著成效。目前，教育活動已進入查擺問題階段。顧名思義，就是通過各種渠道，廣泛徵求社會各界的意見，查找自身不足，從而有的放矢，對症下藥，制定出相應的整改方案，促進財政局機關作風建設。我們以“找問題、查原因、定措施、促作風”為主題，通過座談會、發放徵求意見函等多種方式，暢通意見徵集渠道，廣泛徵求服務對象和幹部羣眾對財政局機關作風建設情況的意見和建議，認真總結檢查領導班子和黨員領導幹部的思想、工作和作風等方面情況。

從各方面徵求意見情況看，社會各界一致認為，財政局黨組是一個團結協作的戰鬥班子，能夠帶領幹部職工爭創一流的業績，在財政工作的各個崗位都取得了比較突出的成績，較好地完成了區委、區政府及上級業務部門安排部署的各項任務。領導班子成員作風正派，分工協作，各負其責，齊心合力，為財政各項工作的順利開展，貢獻了各自的聰明才智，給全局幹部職工起到了先鋒模範帶頭作用。

在對徵求意見進行了認真梳理和分析彙總的基礎上，找出了領導班子當前存在的主要問題和不足：

一、學習氛圍還不夠濃厚，開拓創新還需進一步加強，掌握政策、瞭解政策不夠全面，對政策的瞭解僅限於自己分管工作部分，不是自己業務範圍的，不想學，也不願去學;政治業務學習勁頭不足，滿足於現狀，認為現在掌握的知識基本能應付了，不願深入學習;

二、局內製度健全，但有時執行不夠到位;

三、參加上級培訓較少，橫向交流不夠;

四、深入基層調查研究較少，有關財政法律法規的宣傳力度不夠大;

五、業務學習組織不夠經常，對基層業務培訓較少。

針對以上的不足，擬定了幾項整改措施如下：

(一)加強政治業務學習。

一要健全學習制度。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體幹部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。二要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出現代財政業務知識、經濟管理知識、金融知識、科技知識和法律法規知識的學習，不斷提高財政幹部職工的思想政治素質和業務工作能力。三要創新學習形式。採取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦幹部職工參加上級舉辦的各類政治業務培

訓、參觀學習、外派掛職鍛鍊及高層次學歷教育和職稱考試。四要注重學習效果。每人都要建立學習筆記，結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學習筆記不少於=萬字、撰寫體會或理論文章不少於=篇。堅持理論聯繫實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結果納入年度考核的內容。

(二)加強領導班子建設

一是建立領導班子理論學習制度。每週安排半天時間集中學習 ，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯繫實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。二是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨組會議、局長辦公會議、中層幹部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰鬥力。三是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯繫羣眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和羣眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和羣眾解決實際困難和問題，多為羣眾着想，多關心幹部職工的工作、生活，多為基層幹部羣眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。加強防範教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和羣眾監督，為普通黨員幹部樹立榜樣。

(三)加強幹部隊伍建設

一要加強對幹部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大幹部職工端正權力觀、地位觀、利益觀。二要建立幹部培養機制。堅持黨管幹部原則，優化幹部成長環境，加大選拔培養力度，加強後備幹部隊伍建設，採取送出去培訓、多崗位鍛鍊等形式，給幹部進步創造有利的機會和條件。三要實行輪崗交流制度。結合財政工作實際和不同崗位的職能特點，定期選擇部分崗位，採取競爭上崗的方式，進行輪崗交流，提高幹部職工的綜合素質和能力。四要加強對幹部的監督。建立幹部監督責任制，領導幹部負責對分管股室長的監督管理，股室長負責對本股室幹部職工的監督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制幹部職工中出現的不良現象，防止違法違紀行為的發生。

(四)加強機關規範化建設

進一步完善各項規章制度。對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”，年終對照標準進行考核，兑現獎懲。規範工作程序。以提高辦事效率和工作質量為核心，按照規範、科學的要求，逐步規範各項工作程序，特別是公文運轉、預算編制、資金撥付、行政審批、組織人事管理等工作程序，做到每個環節科學嚴謹，實現日常工作規程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。抓緊研究制定操作性強的績效考核辦法，把績效考核與年度考核結合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實施對機關幹部的科學考核和有效管理。

第五篇：xx領導民主生活會發言稿

民主生活會發言稿

黨的十八大勝利閉幕了，大會選出了以習近平為首的新一屆中央領導核心，學習貫徹黨的十八大會議精神，全力打造南昌核心增長極特色展示區，怎麼把這美好的藍圖，落實到實處，化着工作的動力，勇於開展批評與自我批評，保持黨員的先進性和純潔性。

習近平同志今年三月在《求是》上發表文章《紮實保持黨的純潔性各項工作》，他説：“保持黨的作風純潔，必須及時整治黨風建設存在的凸出問題，其中要十分注意治理庸懶散和好人主義等不良風氣。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，往往就是黨組織和領導上的政治軟弱、作風渙散的地方，就是黨員、幹部中出問題的多的地方。批評和自我批評使我們黨的優良傳統和作風，一定要結合新的實際長期堅持、不斷髮揚光大，以不斷增強黨內生活的政治性和原則性。”

1、對參會出席人員的意見和建議

每個領導都有自己的過人之處，公司的某總戰略眼光高，戰略制定能力強，在他的英明帶領下公司全體員工上下一心，幹勁十足。某總重視人性化管理，使每個員工都深切感受到公司的好。某總時刻為員工着想，體貼員工，對待員工一直充滿熱情，在工作中讓員工與他之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。某總經理廉潔自律，以身作則，身正為範，給員工都起到了模範帶頭作用。

公司的付廣華董事長在工作中勤勉高效，求真務實，對本行業有着深刻的洞察力。他帶領着大家與時俱進、開拓創新、團結協作、奮發

向上。平時徵求員工好的工作意見和建議，時刻關心基層員工的工作和生活。某總整體政治素質高，一直廉潔從教，嚴於律己，寬以待(收藏好 範 文，請便下次訪問)人。在員工中建立了較好的形象。

公司在張總和江總的帶領下，安全建設、安全運營，沒有發生任何質量事故，安全事故。這無不與他們的辛勞相關。某總和某總始終把握大局，始終堅持正確的發展觀，嚴格遵守黨政治紀律，在議事和重大決策上堅持民主集中制原則。公司有這麼一批領導班子和領導幹部，註定公司會有更好的發展前景。

2、自身存在的問題

圍繞這次民主生活會的主題，我結合自己在思想、工作和作風等方面先進行自我批評，作個簡要發言，發言不足之處，請各位給予批評、指正。

回顧近年來本人的工作，取得了一定的成績，各個方面都有一定的進步，是領導和同志們的關心支持分不開的，但是，我認為在自己身上還存在一些問題，主要表現在以下幾方面：

一是政治理論學習不夠深入。平時，自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但缺乏全面的、系統的鑽研精神，僅僅滿足於有關安排學習，上級要求學的就多學一點，學習不夠系統，學習的自覺性、主動性、針對性不強，對精神實質把握還不夠全面。還有就是學用結合上不緊，在理論聯繫實際、指導工作實踐上還做得不夠。

二是理想信念、宗旨意識有待增強。一是學的多，理解的少。作為一名黨員領導幹部，我能夠始終堅持不斷加強對理想信念和宗旨意識的學習，都能認真記筆記，撰寫心得體會，但在理解上卻不夠深入，

對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對怎樣更好地建設社會主義缺乏深層的思考。

三是工作方法有待改進。由於自已主觀上想幹好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急於求成，難免產生了急躁情緒。還有，在工作中，佈置多，檢查少。總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作佈置下去之後，卻沒有做到全面滲透的掌握。

四是工作創新和更新觀念方面的要求還有差距。自己雖然能夠在完成在本職工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，但是通過認真剖析後認識到，自己的創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑑他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

五是開展批評與自我批評還有差距，思想上還存在一些顧慮。 當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同事的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。

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