組織人事年度民主生活會發言提綱

組織人事年度民主生活會發言提綱

一、存在的主要問題

1.加強政治思想建設方面。一是學懂弄通做實有差距，學習習近平新時代中國特色社會主義思想不夠全面，不夠系統，聽從安排被動學習多、發自內心主動學習少，讀原著、學原文相對較少，把重點放在了黨的建設、組織人事等與自身工作緊密的文章上，悟原理力度不足。帶頭“學習強國”的表率作用不好，分數較低。2020年領導人員在線培訓，一開始還在認真學、反覆學，一忙起來就放在了一邊，直到快要結束時，才熬更守夜、加班加點的學完，導致學習效果不理想。二是提高政治能力有差距。對如何貫徹落實新時代組織路線的長遠思考不夠，更多的是抓組織人事規章制度的具體落實，對如何以幹部隊伍“五大體系”建設為抓手，推動集團公司高質量發展思考謀劃還不夠。三是在增強“四個意識”方面有差距。在日常工作中仍存在一定的本位主義思想，對不是自己牽頭的工作研究思考、參與推動的主動性不足。比如，在主動學習組織科、支部科、黨員科的具體業務上不夠深入，日常工作關注也不多，只是停留在表面上，真正將組織、人事業務和工作融為一體還不夠。

2.堅持黨的領導方面。一是落實黨建責任不到位。一定程度存在黨建與業務工作“兩張皮”的現象，履行黨建“一崗雙責”輕重不一，在抓黨建與業務工作融入上不到位，沒有做到像抓選人用人、崗位管理等業務工作一樣抓黨建工作。作為羣工委員，凝聚部門合力上還做得不夠，和部內年輕幹部的交流不夠，停留在部分“關鍵”“少數”人身上。二是落實習總書記工作指示批示精神不到位。在做好集團公司人才隊伍建設工作，尤其是領導班子選配、優秀年輕幹部儲備培養上，距習總書記提出的“培養造就高素質國有企業領導人員”還有一定差距，對標近幾年領導人員退休缺員情況，雖有思考謀劃，根據工作安排組織搭建了優秀年輕幹部人才庫，看似做了一些工作，但前瞻性、精準性思考還不夠，專業儲備人才已出現捉襟見肘、青黃不接的現象。三是推動重點工作力度不夠。工作統籌不夠，對一些應按期開展落實的重點工作，沒有及時的推動，停留在“想”的上面。應該去年下半年開展的所屬單位領導班子及成員定期考核工作，一直到現在才全面展開，部分試用期滿的領導人員也沒有進行及時考核。

3.履職擔當作為方面。一是創新精神還不足。從事人事工作多年，很多工作都比較熟悉，心中有數，導致習慣於憑經驗和老方法開展工作，主動對標發展新形勢、新要求，積極研究探索，推陳出新、因地制宜地開展工作還不夠，尤其是創新運用新理論新資源開展工作的推動成效還不好。比如，自己一直想推動的領導幹部推薦考察工作信息化建設一直沒有實現。二是工作要求還不高。主要是視野還不夠開闊，自我要求還不高，工作多數是侷限於組織人事工作，對大型施工、經營改革、安全重點等大項工作上具體參與、深入瞭解的較少，只是停留在表面，導致自己在抓一些綜合工作時顯得自信心不夠。三是調研檢查還不多。踐行羣眾路線還不到位，下現場檢查調研不多，下去也是注重在短時間內高效解決自己想要解決的問題，沒有坐下來和現場具體執行落實工作的幹部職工羣眾深入交流，理論和實際有脱節現象。在制定一些涉及幹部職工切身利益的辦法措施時，深入現場一線對政策制定好不好落實、能不能促進企業發展、職工認同感高不高的調研不夠，制定的文件辦法不夠接地氣。

4.科學謀劃發展方面。一是學習領會上有欠缺。黨的十九屆五中全會精神、國企改革三年行動方案的學習領會還不深入，掌握改革的思想武器、把握髮展的趨勢方向上還相對比較膚淺，沒有及時地把自身認識和工作擺進去、貫通看。對應到實際工作中，主要是在探索領導班子結構模型建設成效不好。二是系統謀劃上有欠缺。針對當前技術裝備、體制機制、生產組織、經營方式等大變革，沒有很好地把黨中央和集團黨組科學謀劃的方法論轉化為推進自身工作的強大“武器”，缺少對人才隊伍建設如何適應新時代需求的長遠謀劃、系統思考。三是補強短板上有不足。對組織人事基礎性工作重質效、管長久的意識還不夠，在信息化建設系統性、一些制度辦法科學性等工作短板上研究思考不深入、着眼不長遠，主要表現在人事信息系統的信息不夠集成，比較零散，沒有形成“大數據”庫，雖然能滿足目前的基本需求，但是從長遠發展看還有差距。

5.落實全面從嚴治黨責任方面。一是抓問題整改的力度不夠。對巡視組反饋涉及自己分管問題整改落實投入精力和時間不夠，抓得不緊、盯得不嚴，對整改後因機構整合、編制縮減等原因造成的超職數配備幹部的新情況，謀劃解決的力度不夠，效果不佳，反映出自己認識有偏差，對抓問題整改常態化上用力不夠，責任沒有落實到位。二是從嚴管理的要求不高。在嚴格管理上，有時覺得大家都很辛苦，經常加班加點，存在抹不開情面、放不開手腳的現象，對有的同志批評教育礙於面子、點到為止，沒有真正觸及到思想深處、起到紅臉出汗、觸動心絃的效果。三是開展廉政教育不夠。對分管科室人員廉政提醒教育不夠經常，主要表現在節假日等關鍵節點提醒多，日常工作提醒少，提醒廉潔紀律、中央八項規定精神及《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》等宏觀要求多，提醒出差住宿、用餐要求等具體事項少。

二、下一步整改措施

1.深化理論學習。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位。把加強黨的創新理論學習作為提高政治能力的第一手段，進一步提高學習主動性，堅持每週拿出專門時間開展政治理論自學，在學思踐悟中持續增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅守好初心和使命。堅持對錶對標中央要求，自覺把學習領會黨的十九屆五中全會精神，抓實信息化建設、職稱評審、崗位管理等基礎工作，不斷提升集團公司人才隊伍建設質量。

2.增強組織觀念。堅持認真研讀黨章和《關於新形勢黨內政治生活的若干準則》等黨內法規，深刻領悟領導人員參加雙重組織生活的具體要求和內涵要義，嚴格參加黨支部“三會一課”，認真參加所在黨小組組織生活，主動帶頭敞開心扉開展批評與自我批評，查找和解決自身存在的問題，虛心接收班子成員及分管科室同志的意見。堅持知行合一，把黨性修養貫穿到具體工作中，體現在具體崗位上，不斷加強自身黨性修養，帶頭自覺講黨性。

3.壓實工作作風。堅持“吾日三省吾身”，高標從嚴自我要求，集中心思和精力幹工作，正確對待個人名利，解決好做人與做事的問題，堅決摒棄私心雜念，堅持模範帶頭，要求其他同志做到的自己首先做到，要求黨員幹部遵守的自己嚴格要求發揮表率作用。堅持深入基層解決問題解決難題，結合領導班子定期考核、幹部考察、幹部作風監督等時機，主動深入基層瞭解基層幹部隊伍建設困難，幫助基層解決問題。固化從政治角度、事業發展需要角度統籌考慮領導幹部隊伍建設的思維模式，推動幹部隊伍結構不斷優化。強化基礎工作管理，堅持在每批次幹部調整後，及時督促分管科室完善台賬，做好資料歸檔等基礎工作。

4.堅持嚴於律己。堅持將嚴格的內在自律和自我約束作為一種自覺、一種使命，嚴於操守，嚴以律己。保持對紀律規矩的敬畏感，嚴格遵守幹部人事工作紀律，養成公正處事的習慣，本着一顆公心去選幹部，不摻私心雜念，以嚴明的紀律推動形成公正選人用人的鮮明導向。認真踐行“厲行節約、反對浪費”的要求，向工作和生活中的一些浪費現象堅決説“不”，加強對分管的科室的同志的廉政教育，堅持利用工作安排、談心交流等時機，針對超標住宿、超標用餐、交納餐費等具體事項開展時時提醒，事事提醒，反覆提醒，通過念“緊箍咒”，抓實廉政教育。