2022年3月組織生活會個人發言材料

2022年3月組織生活會個人發言材料

根據**支部對年度組織生活會的安排，會前，我結合思想和工作實際，與分管的科室、部門的同志深入進行了談心談話，徵求大家對我的意見建議，認真查擺問題並進行分析，明確了整改方向和整改措施。現將有關情況作彙報，不當之處還望同志們批評指正。：

一、存在的問題和不足

（一）理論學習深度不夠。在學習過程中，僅僅重視了講話、文件精神、理論文章的內容學習，不能進行深入探討，缺乏深度的理性思考，不能很好地結合自己的思想、工作實際，難免有時學用脱節的現象。另外，對新業務、新知識的學習不夠，特別是新形勢下如何跟上時代的節奏、發展的節拍，如何針對性地提高管理水平和業務技能等方面還有一定的欠缺。

（二）思想解放力度不大。工作中循規蹈矩多一些，思想不夠大膽活潑，在一些工作上缺乏創造性、創新性，不能用全新的思維和方法去做開創性的探索。工作中有時不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需進一步增強事業心和責任感，在自身業務工作方面多思考、多擔當、多作為。

（三）工作作風不夠嚴實。在處理一些問題的時候，有時有憑老經驗的傾向。對一些具體事情，有時不能夠深入到一線，真正沉下身子到基層、到羣眾中去了解、掌握情況，工作作風不夠嚴謹、靠實。有時有鬆勁思想，苦幹實幹、奮勇爭先方面做得沒有以前好，被動接受工作多，主動請纓表現少，黨員先鋒模範作用發揮不具體、不突出。

（四）自我要求不夠嚴格。工作中總感覺到，只要管好自己，不犯錯誤就行了，對當前人防工作形勢的嚴峻性和複雜性缺乏足夠的認識，缺乏向舊習慣説不、向潛規則叫板的責任感、和使命感。在開展批評與自我批評時，能夠虛心接受別人對自己的批評教育，但在批評別人時，有“老好人”思想，顧及面子，避實就虛，點到為止。

二、存在問題的原因剖析

（一）理論知識學習不夠重視。在思想上沒有十分重視，總認為理論水平再高，也不如實實在在乾點事，所以降低了對自己的學習標準和學習要求。日常工作中總是有意無意地放鬆自我學習、刻苦鑽研，沒有把學習放在應有的高度，學習的自覺性、主動性不強，客觀存在坐不下來、定不開身、深不進去現象。

（二）羣眾路線觀點不夠牢固。平時工作不夠深入，創新意識不夠，忽視了工作的主動性、創造性、創新性，對羣眾疾苦、羣眾利益關心、思考不夠。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不充分，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。

（三）責任大局意識不夠強烈。開拓進取精神有所退化，大局意識欠缺，對貫徹落實新發展理念理解不深，在謀劃思路、制定計劃時，穩重有餘，創新不足。缺乏攻堅克難的拼搏精神，致使處理複雜問題的思路不寬，進展不快，成效不突出。

三、整改措施和今後努力方向

一是強化理論武裝。樹立終身學習理念，從加強理論武裝、補好精神之“鈣”入手，聚精會神讀原著、學原文、悟原理，真正做到往深裏走、往心裏走、往實裏走。

二是樹牢為人民服務宗旨意識。加深對羣眾的感情，牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，傾聽其他同志的意見，找問題、尋出路，盡心竭力解難事，堅持不懈、盡心盡力做好本職工作。

三是務實進取不懈怠。堅持一切從實際出發，更好地把握規律性，增強主動性，探索新方法，克服固步自封、因循守舊、滿足現狀的思想。保持務實進取的工作狀態，發揚優良作風，圓滿完成組織上交辦的任務。

四是嚴守紀律規矩。嚴格按制度、按規則行使權力、履行職責，任何情況下都不以權謀私。強化紀律觀念，知敬畏、明底線、受警醒。