“三個對照”“三個擺進去”專題民主生活會檢視剖析材料

專題民主生活會檢視剖析材料

按照《關於認真開好2020年度縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，結合個人思想和工作實際，認真落實“三個對照”“三個擺進去”要求，通過徵求意見、談心談話和個人自查，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定整改措施，明確下步努力方向。現將檢視剖析情況彙報如下：

一、“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會和2020年專題民主生活會整改措施落實情況

（一）“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會突出問題整改情況。（1）針對理論思想進步較慢的問題。通過加強理論學習，着力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，堅定共產主義理想信念，保持高度政治責任感，勇創一流業績。（2）針對紀律的嚴守不夠堅決的問題。通過加強黨性鍛鍊，提升執行紀律方面的決心，嚴格執行各項規章制度，有效杜絕紀律鬆懈、觀念淡化的情況。（3）針對黨的宗旨意識弱化問題。1.大力加強教育，進一步增強黨員領導幹部的宗旨意識和對人民羣眾的感情

堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得人民羣眾擁護和支持的執政基礎。當前，要利用多種形式，在黨員領導幹部中大力進行 “全心全意為人民服務”宗旨教育，把增進對人民羣眾的感情放在首位。黨員領導幹部必須增強宗旨意識，相信羣眾，依靠羣眾，始終把人民放在最高位置，始終把羣眾需要作為第一選擇。只要我們真情關心羣眾疾苦，真心解決羣眾困難，盡心盡力為羣眾服務，我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。

2.加強培訓鍛鍊，進一步提升黨員領導幹部聯繫羣眾、服務羣眾的能力

羣眾工作是一門大學問，做羣眾工作是黨員領導幹部的基本功，要把提升能力作為羣眾工作的關鍵。當前，一是要把提高羣眾工作能力作為黨員幹部教育培訓的重要內容，不斷提高各級領導幹部聯繫羣眾、服務羣眾的能力;二是要宣傳動員廣大黨員領導幹部到羣眾中去，深入基層一線接“地氣”、經風雨、增見識，在實踐中提升羣眾工作的能力。

3.建立健全聯繫羣眾的制度平台，確保黨員領導幹部更好的聯繫羣眾

新時期的羣眾工作，需要建立健全相關制度，建立長效機制。一要建立健全政策導向機制，用導向轉變帶動作風轉變。要改革完善目前的幹部政績評價標準，把能否聯繫服務羣眾、做好羣眾工作作為基本職責，納入到考核體系之中，根據領導幹部在聯繫羣眾、服務羣眾等方面的表現選拔任用幹部。[3]二要建立健全聯繫羣眾制度，當前特別要在健全和完善體察民情、瞭解民意、集中民智、加強監督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策徵求意見和民主聽證制度，完善民主評議、民主測評制度，為羣眾表達意願、參與重大決策提供平台。

4.建立健全服務羣眾、維護羣眾權益制度，要把辦實事、辦好事作為羣眾工作的立足點

一、查擺出的主要問題

一是在“帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格執行《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，堅決做到“兩個維護”，自覺強化政治責任，提高政治能力”方面。能夠帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習並嚴格執行《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，堅決維護習近平總書記在黨中央的核心和全黨的核心地位，自覺強化政治責任，提高政治能力。但在實際工作中仍然存在一些突出問題。一是學習的自覺性仍然不夠。黨委理論學習中心組的集中學習能夠堅持完成，但個人自學時間把握不好，與工作擺佈不夠平衡，有重實踐輕學習現象。如：6月份發下了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》後，除在中心組集中學習會上學習了8講，其它要求自學的22講，至今沒有學習完。二是學習的實踐性仍然不夠。能夠進行理論學習，但滿足於就學習而學習，將學習成果轉化為實踐應用不夠。如：始終強調用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作，但對習近平新時代中國特色社會主義思想理解的不夠深、不夠透，在實踐過程中有不合拍現象。三是政治責任擔當不足。對班子成員管理不夠嚴格，導致出現了XX被查處的問題，在XX系統出現了“歪規矩”“潛規則”，政治生態受到破壞。怕被説成“一言堂”，對一些不必上黨委會討論的內容也上黨委會討論，對一些不屬於“三重一大”範圍的事也提交黨委會決策，導致黨委會的嚴肅性、規範性受到影響。如：XX等一些問題，達不到“三重一大”事項的標準仍然在黨委會上作了表決。四是政治能力仍需提升。對意識形態工作領導不力，對意識形態領導權和話語權把握不牢，對社會上的不良傳聞、錯誤言論沒有主動抵制和及時發聲。如：前段時間機構改革過程中，在網上出現了XX雜音，一開始沒有引起足夠重視，直到後期在各街道發現了貼出的“公開信”，才作出行動。

二是在“帶頭貫徹落實黨中央決策部署，貫徹新發展理念，應對新形勢新挑戰，狠抓工作落實，敢於攻堅克難”方面。平時工作中能夠做到帶頭貫徹落實黨中央作出的各項決策部署，帶頭落實中央各項會議決議，但在實際操作過程中也存在一些急需解決的問題。一是對新發展理念執行有時還不到位。在執行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念過程中，理解有時不夠全面，不能站在全局的角度去思考問題。比如：對綠色發展的理解不深入，有為了發展污染環境、破壞生態現象的發生，在年內中央環保督察組督察中，發現了XX個問題。二是應對新形勢新挑戰衝勁不足。有按部就班思想，對形勢認識不夠，對新挑戰有怕出錯思想，闖勁衝勁不足。如：在推進XX建設過程中，由於思想保守，擔心投入過大給政府造成沉重負擔，降低了設計標準，現在看來還可以適應，但五年後就有些難以適應了。三是抓工作落實有虎頭蛇尾現象。對一些重點工作能常抓不懈，對一些常規性的日常工作，年初安排後疏於推動。存在年初安排工作轟轟烈烈，年中抓工作鬆鬆垮垮，年末查工作睜一隻眼閉一隻眼現象。如：年初安排了XX工作，平時沒有進行推動，年末檢查時發現有的單位甚至用去年的佐證來糊弄。四是攻堅克難的勁頭有所鬆懈。有時認為自己年齡大了，放在以往都到了二線的年齡了，有“人到碼頭車到站”的想法，有“當一天和尚撞一天鐘”的行為。如：在建設XX項目時，需要跑省裏、跑XX部裏，認為這個項目爭取的地方比較多，我們的優勢不夠突出，沒有盡力爭取就放棄了。

三是在“帶頭嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防止和克服形式主義、官僚主義”方面。能夠帶頭貫徹執行中央八項規定及其實話細則，帶頭廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防止克服開工主義、官僚主義。但實際工作和生活中仍然存在一些問題。一是執行中央八項規定有時不夠嚴格。有時怕損害同志們工作的積極性，對一些影響不大的問題，出言制止後沒有嚴肅處理。如：到基層調研過程中有擺水果、香煙等問題，只是讓撤下去就完事兒了，沒有講清這麼做的危害。二是對家屬子女和身邊工作人員有時放鬆管束。能夠對自己嚴格要求，但有時對家屬和子女缺乏教育，導致他們廉潔自律意識不強，有時認為是朋友間的互相走動，沒有認清背後的危害。認為身邊工作人員跟着自己，看着自己的身教就夠了，沒有必要再進行言傳了。三是在形式主義、官僚主義方面仍有不足。反“四風”以來，特別是習近平總書記對形式主義、官僚主義作出批示後，堅持嚴格要求自己，“四風”問題得到了很大的遏制。但認真對照中央要求，還存在一些問題。如：還存在太過強調工作留痕的問題，在扶貧工作過程中，扶貧幹部下基層要有照片;在到基層檢查工作中發現統一模板的現象，沒有明確指出;在聽取基層單位黨建工作述職時，為了格式的的統一規範，制定了統一格式結構模板，導致在述職中有千篇一律的感覺。

二、產生問題的主要原因

通過認真剖析，深刻反思，雖然以上問題的存在有一些客觀原因，但主要還是主觀原因造成的。具體表現在以下幾個方面：

一是理想信念不夠堅定。作為“一把手”，在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，但在一些具體事情上自我要求還不高。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現鬆懈，進而放鬆了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。對一些同志不良作風的鬥爭不堅決，對社會上一些違反社會主義道德的言行也未能堅決批判。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏鋭性和政治鑑別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導幹部的標準來規範自己的生活和工作。

二是擔當作為不夠主動。在發揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不迴避、面對不正之風敢鬥爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨着工作時間越久，面對改革發展任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的鋭氣，對於沒有先例的事不願帶頭去幹，缺少大刀闊斧，奮力開拓的精神頭。有時認為和諧穩定是一個地方發展的重要前提，對一些認為不盡合理的地方，雖有想法改變，但有求穩怕亂思想，付諸行動比較遲緩。

三是遵規守紀不夠嚴格。隨着年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，但有時也會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身出現的這些問題，主要還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規範自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放鬆。忽視了自我約束、自我監督、自我提高，安於現狀，思想上放鬆了自己。