學校5.1放假通知精品多篇

.1勞動節放假通知 篇一

各中國小、局直各單位：

現就做好2023年五一節放假安排工作通知如下：

一、嚴格遵守放假時間規定

放假時間為4月29日至5月3日，共5天。5月6日(週四)正常上課(上班)。任何學校和個人不得擅自變更放假時間。

二、認真執行減負各項規定

任何學校不得以任何藉口組織同學集體補課或統一組織自習，不得以任何形式動員、參與、組織同學參加各類輔導培訓班。

三、切實加強假期安全管理

放假前，各學校要對全體師生進行一次安全教育，特別是防電防火、防交通事故等，提高師生安全防範意識。全面進行一次校園安全排查，消除安全隱患。嚴禁組織同學集體外出，確保放假期間安全穩定。

四、確保校長通訊暢通

放假期間各校校長要確保24小時通訊暢通，離開本縣一天以上需書面請假，經局長批准報辦公室備案後方可離開。

五、做好校園安全保衞工作

各學校要嚴格執行24小時值班制度，堅持領導帶班、並確保聯絡暢通。值班人員要明確工作職責，增強責任意識，執行信息報告制度，遇有突發事件發生或緊急情況，要按規定及時向當地政府和教育主管部門報告，並做好應急處理。

xx國小

20xx年x月x日

學校5.1放假通知 篇二

學校各單位：

經研究，現將我校20xx年元旦節放假安排通知如下：

一、放假時間

20xx年1月1日至20xx年1月3日3天為元旦假期，20xx年1月4日(星期一)開始上班，1月4日照常上班。

二、注意事項

1、元旦放假期間，各單位要切實做好安全穩定工作，放假前要對本單位所屬部門開展一次安全檢查，全面排查安全隱患，特別要加強重要區域、重點部位的安全防範，確保校園安全。

2、各單位放假前教育師生員工提高安全意識，嚴防意外事故的發生；學生工作部門、各院系要對節假日期間的學生去向全面瞭解，掌握學生去向；各單位原則上不組織師生集體外出旅遊，如有安排必須按照師生集體外出管理規定辦理相關手續，確保學生的安全。

3、保衞處要堅持24小時值班制度，加強校園安全巡邏保衞。後勤部門要做好餐飲服務、水電供應，做好留校學生學習生活服務保障工作。各單位要做好單位值班工作，確保部門工作運轉正常、不出漏洞；各單位值班值班表及電話請於12月30日前報學校黨政辦公室。

4、行政值班人員要強化責任，堅持24小時值班制度，遇有重大突發事件要妥善處置，並按規定及時報告，確保全校師生員工度過一個平安祥和的節日。

x年xx月xx日

.1放假通知 篇三

20xx五一放假為20xx年4月30日(星期六)至5月2日(星期一)，共休三天。

5月1日(星期日、"五一"國際勞動節)為法定節假日

4月30日(星期六)公休調至5月2號(星期一)

5月4日(星期三)照常上班。

20xx五一加班工資計算方法

法定節假日加班工資：

按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

相關法規：

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

計算方法：

1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的'150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。